contrato de trabajo
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Contrato de Trabajo
Integrantes: Yaira Alejandra Hernández.
Yelly Vanessa Velasco.
Karen Stefania Jaramillo.
Grado: 11-2
Docente: Yolanda Román Chaparro.
CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y
trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados
servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el
trabajador, que se convierten en obligaciones para el
empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae
el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO
Llegado el momento de formalizar la relación laboral con tu futura
empresa, es importante que conozcas los
derechos y deberes asociados al contrato de trabajo que te ofrecen
Estudia cada elemento y comprueba que las condiciones fijadas
están en línea con tus aspiraciones y con el escenario que te habían
propuesto en el proceso de selección.
TIPO DE CONTRATOS
En general, las empresas que ofrecen prácticas y ofertas de
primer empleo a universitarios y recién licenciados proponen
principalmente alguna de las siguientes modalidades:
Contratos Formativos: para la formación o en práctica
El contrato en prácticas tiene como finalidad facilitar la obtención de la
práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los
trabajadores con título universitario o de formación profesional de grado
medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes que
habiliten para el ejercicio profesional.
Contratos indefinidos
El Contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites temporales en la prestación
de los servicios. Su formalización puede ser verbal o escrita.
El Contrato indefinido de fijos discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el
carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de
actividad de la empresa.
El Contratos de trabajo indefinido para jóvenes desempleados de 16 a 30 años, ambos inclusive
(PE/221). Deberán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en
el modelo que se disponga por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Contratos Formativos: para la formación o en práctica
El contrato en prácticas tiene como finalidad facilitar la obtención de
la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los
trabajadores con título universitario o de formación profesional de
grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como
equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional.
Contratos de duración determinada
El contrato de obra o servicio determinado tiene por objeto la realización de obras
o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la
empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de
duración incierta.
Contratos para personas con discapacidad
Los contratación de personas con discapacidad con un grado igual o
superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente,
o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión
de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez,
o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de
jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad
Contratos para investigación
Contratos para la contratación temporal de personal investigador,
científico o técnico, para el desarrollo de nuevos programas o
proyectos singulares de investigación que no puedan llevar a cabo con
personal propio; todo ello de acuerdo con lo que establezcan
sus respectivos estatutos.