JUAN BOSCO DE HUÁNUCO

Instituto de Educación Superior Tecnológico Privado

R.M. Nº 359-97-EDREVALIDADO R. D. Nº 388-2005-ED

ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIÓN

SEMESTRRE: II

VII FORO TECNICO

TEMA: CONTRATO DE TRABAJO

1 Arostegui Sumaran, Soledad 22 Matos Malpartida, Susana2 Atencia Barrionuevo, Yessica 23 Mejia Ramirez, Lizbeth3 Beraun Pérez, Ruth 24 Osorio Sarmiento, Ronald4 Cabrera Caldas , Mayra 25 Pimentel Pérez, Rudy5 Caldas Beraún, Rosmery 26 Placido Agapito, Angélica6 Camones Meza, Adel Percy 27 Poma Santos, Nicidenio7 Carbajal Santamaría, Maurelia 28 Portal Pino, Yesica8 Cárdenas Lucas, Kela 29 Raymundo Torres , Miriam

9 Celestino Cotrina, Deives 30Rivera Mancilla, Yaneth Roxana

10Celis Jara, Sheyla

31Rosas Gonzales, Rossmedith

11 Chamorro Ayala, Gaby 32 Salazar Villar, Cesar

12Chuco Huamán, Lucinda Flor 33

Saldaña Sánchez, MarIbel

13 Claudio Trinidad, Geraldina 34 Saturno Cárdenas, Edith14 Cóndor Ramos, Jennifer 35 Tomas Fuster, Enma15 Coz Vara, Gilmer 36 Torres Flores, Rosy Liliana16 Delgado Gonzales, Selene 37 Vilca Isidro, Flordina17 Gamarra Ayala, Carmen 38 Villanueva Mateo, Greyss18 García Molina, Neria 39 Villanueva Soto, Jennifer19 Gutiérrez Espíritu, Elvis 40 Villar Cuadrado, Luzclarita20 Liberato Raymundo, Érica Y. 41 Zúñiga Granizo, Moisés21 Linares Paredes, José    

ALUMNOS DE LA ESPECIALIDAD DE ADMINISTRACION

II - SEMESTRE

INTRODUCCION Saber o tener información sobre que es un contrato de trabajo, que categorías y tipos de contratos existen, según la dirección y el código del trabajo, es sumamente importante puesto que, para el empleado o el empleador existen diferentes marcos legales al momento de comenzar un contrato o dar por finalizado este, que establecen los derechos y deberes que se obligan ambas partes involucradas.

EL CONTRATO DE TRABAJO

Marco Normativo

Publicación

Registro

D.S. Nro.003 – 97-TR 27 – 03 - 1997T.U.O. de la ley de

Productividad y Competitividad Laboral

D. S. Nro.001 – 96-TR 26 – 01 - 1996Reglamento del D. Ley

Nro. 728

Ley 30036 05 – 06 - 2013 Ley del Teletrabajo

FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL

Plazo

Tiempo Parcial (Part Time)

IndeterminadoDeterminado

(sujeto a modalidad)

ELEMENTOS DEL CONTRATO

DE TRABAJO

REMUNERACIONEs la contraprestación por los servicios prestados por el trabajador pagado por el empleador en dinero o en especie bajo la forma o denominación que se de, y que es libre disposición del primero.(LPCL, Art. 6).

SUBORDINACIONConsiste en la deber de obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo la dirección de su empleador y el correlativo derecho de este de disponer de la fuerza del trabajo de aquel. (LPCL, Art. 9).

PRESTACION DE SERVICIOS

El trabajador como persona natural es quien de manera individual y

directa debe realizar las labores, no encomendar a un tercero que preste en su lugar los servicios contratados.

CARACTERISTICAS:

• Consensual • Oneroso• Bilateral

• Tracto sucesivo• conmutativo

Se desprende en 3 poderes:

Directivo

Disciplinario

Fiscalizador

¿Cuáles son las facultades de un empleador?

PRINCIPIO IUS VARIANDI

Prestación laboral de servicios

Pago de una remuneración

Subordinación

¿Cómo se demuestra una relación laboral?

EL PERIODO DE PRUEBA

Marco Normativo

Publicación Registro

D.S.Nro.003-97-TR 27-03-1997T.U.O. de la ley de Productividad y Competitividad Laboral

D.S.Nro.001-96-TR 26-01-1996 Reglamento de D. L. N° 728

Es el lapso de la relación laboral durante el cual el empleador verifica la idoneidad del trabajador para el puesto de trabajo en el que fue ubicado.

PERIODO DE PRUEBA

¿QUE SUCEDE CUANDO SE VENCE EL PERIODO DE PRUEBA Y EL TRABAJDOR CONTINUA

LABORANDO?

CONTRATO DE TRABAJO

A PLAZO INDETERMINADO

Forma de celebración:- Verbal- Escrito

SUJETO A MODALIDAD

Forma de celebración:- Escrito

-Fecha de inicio-Fecha de término

Parte General

Marco Normativo Publicación Registro

D.S. Nro.003-97-TR 27-03-1997T.U.O. de la ley de Productividad y Competitividad Laboral

D.S. Nro.001-96-TR 26-01-1996 Reglamento del D.L. Nro. 728

R.M. 192-2008-TR 03-07-2008Modificaciones del TUPA Ministerio de Trabajo

R.M. 223-2008-TR 31-07-2008

Modifican la disposición transitorio Única de la R.M. 192-2008-TR, que aprobó modificación de diversos procedimientos administrativos vinculados al registro de contratos y convenios de modalidades formativas laborales

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS

A MODALIDAD

AMBITO DE APLICACION

Pueden celebrarse así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa.

O cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar,

Excepto los contratos de trabajo intermitente o de temporada , que por su naturaleza pueden ser permanentes

REQUISITOS

FORMALES

Será presentada a la AAT dentro de los 15 días naturales de su celebración para efectos de su conocimiento y registro.

Todo los contratos modales deben constar necesariamente por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración y las causas objetivas determinadas de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral.

DENOMINACION DE LOS CONTRATOS

SUJETOS A MODALIDAD

Formas de Contratar

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

- Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.- Contrato por Necesidad de Mercado.- Contrato por Reconversión Empresarial

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

-Contrato Ocasional.-Contrato de Suplencia.-Contrato de Emergencia.

CONTRATOS DE OBRA O DE SERVICIOS

-Contrato Especifico.-Contrato Intermitente.-Contrato De Temporada

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS

A MODALIDAD

DERECHOS Y BENEFICIOS

Los trabajadores que estén bajo contrataciones modal, tienen los derechos que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada, y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba

DESNATURALIZACION

¿Cuándo pierden su Naturaleza de Temporales?

a) Si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado , o después de las prórrogas pactadas , si estas exceden el límite máximo permitido ;

b) Cuando se trata de un contrato de obra determinada o de servicio específico , si el trabajador continua prestando servicios efectivos , luego de concluida la obra materia del contrato , sin haber operado renovación;

c) Si el titular del puesto sustituido , no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando ; y

d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la ley.

Modalidad de los Contratos Tipos Duración Máxima del

Contrato Objetivo del Contrato

Temporales

Por inicio de una nueva actividad

03 años Inicio de nuevas actividades

Por necesidad del mercado 05 años Atender aumento de la producción

Por reconversión empresarial

02 años Sustitución, ampliación o modificación de las actividades en la empresa

Accidentales

Ocasional 06 meses al año Por necesidad transitorio

Suplencia Según circunstancias Sustitución de un trabajador estable

Emergencia Según duración de emergencia

Por necesidad en caso fortuito o fuerza mayor

Obra o Servicios

Especifico Según las circunstancias Para una obra determinada

Intermitente Según las circunstancias

Cubrir necesidades permanentes pero discontinúas

Temporada Según la naturaleza de la actividad Por necesidad solo en periodos

Marco Normativo

Publicación

Registro

D.S. N°003-97-TR

27-03-1997T.U.O. de la ley de Productividad y Competitividad Laboral

D.S. N°001-96-TR

26-01-1996 Reglamento del D. L. N° 728

Parte Especial

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE

ACTIVIDADCONTRATO POR

NECESIDAD DE MERCADO

CONTRATO POR RECONVERSION EMPRESARIAL

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

CONTRATO OCASIONAL

CONTRATO DE SUPLENCIA

CONTRATO DE EMERGENCIA

CONTRATOS OBRA O SERVICIO

CONTRATO PARA OBRA DETERMINDA O

SERVICIO ESPECIFICOCONTRATO

INTERMITENTECONTRATO DE TEMPORADA

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 11 (D.L.N°728).- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.

SUSPENSION PERFECTAEs perfecta cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador paga la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.

SUSPENSION IMPERFECTAEs imperfecta cuando el empleador abona remuneraciones sin contraprestación de labores, y no desaparece el vínculo laboral.

Es la facultad que tiene el trabajador y el empleador de dejar sin efecto en forma temporal las obligaciones contractuales en materia laboral, pero dejando subsistente el vinculo laboral

Art

12

.- (

D.L

. 7

28

).-

Son

cau

sas d

e

su

sp

en

sió

n d

el

con

trato

de t

rab

ajo

:

a) Caso fortuito y la fuerza mayor;

b) Invalidez temporal;

c) Enfermedad y accidente comprobados;

d) Maternidad durante el descanso pre y postnatal;

e) Descanso vacacional;

f) Licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir servicio militar obligatorio;

g) Permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales.

h) Sanción disciplinaria;

i) Ejercicio del derecho de huelga;

j) Detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;

k) Inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses

l) Permiso o licencia concedidos por el empleador;

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

¿QUÉ ES LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL?

Es cuando el contrato llega a su fin. Pone punto y final a la relación jurídica que

vincula a trabajador y empresario. Supone que el contrato deja de existir,

cesando definitivamente las obligaciones entre las partes: trabajar y remunerar el trabajo

Art

16

.- (

D.L

. 7

28

).-

Son

cau

sas d

e

Exti

nció

n d

el

con

trato

de t

rab

ajo

:

a)Fallecimiento del trabajador o empleador si es persona natural;

b) Renuncia o retiro voluntario del trabajador

c) Terminación de obra o servicio; el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;

d) Mutuo disenso entre trabajador y empleador;

e) Invalidez absoluta permanente;

f) Jubilación;

g) Despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;

h) Terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.

RECOMENDACIONES:

1.- Tenemos que tener en cuenta que los contratos de trabajo contengan

todas las estipulaciones que beneficien a los contrayentes que son

empleador y trabajador.

2.- Tenemos que tener en cuenta además que existen varios tipos de

contratos.

3.-Tenemos que tener en cuenta que los contratos de trabajo tienen sus

elementos correspondientes como son el consentimiento de ambas

partes, existencia de una causa y existencia de un objeto.

CONCLUSIÓN

Podemos concluir que los contratos de trabajo son muy importantes en una

relación de trabajo.

Debemos que tener en cuenta que todos  los contratos de trabajo son

diferentes, solo se asemejan en  unas y otras cosas.

Tenemos que tener en cuenta que el contrato de trabajo busca el bienestar

de ambas partes contratantes

Se debe destacar la importancia de que en el país exista un cuerpo legal

que regule esta materia y vele por la seguridad y derecho de los

trabajadores, lo que sin duda es el respaldo que poseen para enfrentar

situaciones de abusos o negligencias que les permite acudir a la

Inspección del Trabajo y a los Tribunales de Justicia en materia Laboral.

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