CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE 2008-2010

NOVIEMBRE 2008

Cláusulas del CCT 2008-2010 179

Propuestas STUNAMCláusulas nuevas 13

TOTAL 192

Cláusulas ordinarias modificadas*21 son económicas 27*

Cláusulas nuevasNO ACEPTADAS

179TOTAL

13

Cláusulas transitorias modificadas 6Cláusulas ordinarias sin modificación

Cláusulas transitorias sin modificación

10343

33

146

CL. 10 Trabajadores en la construcción de obrasAviso de obra nueva.

Se estableció el compromiso de la UNAM para dar aviso al STUNAM a través de la Comisión Mixta Permanente de Conservación y Mantenimiento con 24 horas de anticipación, previamente al inicio de las obras a realizar.

CL. 17Contratación de medias plazasNueva Creación.Cobertura de medias plazas (Convenio del 17de septiembre de 2007).Compromiso para que las medias plazas de nueva creación sólo se otorguen bajo los siguientes supuestos

• Por necesidades del servicio;• Que exista posibilidad presupuestal:• Con la opinión del Área Laboral del STUNAM.

La cobertura de medias plazas vacantes se hará:• De acuerdo al convenio del 17 de septiembre de

2007.

Cl. 25 Derecho a dependencia de adscripción y unidadescalafonaria

Se agregó la referencia al pago de la zona geográfica que corresponda conforme a la cláusula 72, a aquellos trabajadores que se transfieran a dependencias donde ésta se pague.

Cl. 32 Días económicos

Se logró precisar que los días económicos serán para los trabajadores administrativos “sindicalizados”.

Cl. 105 Publicación del escalafón

Se pactó el compromiso de publicar las plazas vacantes en los listados escalafonarios de cada dependencia .

CONVENIO:Asimismo se firmo convenio en el que se pactóque dicha publicación, se haría con excepción de las comprometidas y las de pie de rama.

En dicho convenio también se pactó que dichapublicación se contendría en el proceso de modernización y sistematización.

Cl 41 Licencia médica por gravidez y canastillaDe $ 975.00 a $1,500.00

Cl. 62 Tabulador de salariosIncremento salarial: 4.25 % (aumento general).

Cl. 69 Reconocimiento de antigüedad

A las mujeres que se jubilen al cumplir 28 años de antigüedad en la UNAM se les cubrirá la gratificación correspondiente a 30 años, es decir 60 días de salario tabular, a pagarse con la gratificación por jubilación que establece la cláusula 76.

Cl. 71 Compensación por antigüedad

Del 1.9% al 1.95% entre el 5º y 20º año.Del 2.4% al 2.45% a partir del 21º año.

Cl. 72 Zona geográfica

Zona 1: De 30% a 35%Zona 3: Se incorporan Mérida y Sisal en Yucatán.

Cl. 80 Ayuda de guardería:

De $400 a $480.00

Cl. 82 Gratuidad de anteojos, aparatos y zapatos ortopédicos,auditivos, prótesis y sillas de ruedas.

Se precisó dentro de la cláusula lo relativo a zapatosortopédicos.

Cl. 85 Despensa: De $451.00 a $551.00Vale Extraordinario (Vale 13) por $551.00

Cl. 93 Becas especiales para hijos con problemas de lentoaprendizajeSerá de $730.00

Cl. 97 Ayuda a profesionistas de licenciatura y posgrado que se titulen

Será de $1500.00

Cl. 98 Ayuda para adquisición de libros:

Será de $450.00

Cl. 120 Para gastos de administración Será de $13,750.00 mensuales

Cl. 121 Para mantenimiento y conservación de instalaciones sindicales Será de $6,025.00 mensuales

Cl. 122 Para gastos de impresión

Será de $148,606.00 anuales

Cl. 123 Para actividades culturales

Será de $215,510.00 anuales

Cl. 124 Para fomento y práctica del deporte

Será de $306,218.00 anuales

Cl. 125 Para el día del trabajador universitario

Será de $66,562.00 anuales

Cl. 126 Para gastos de clínica dental

Será de $14,300.00 mensuales

Cl. 127 Para festejo del día de las madres

Será de $54,000.00 anuales

Cl. 128 Ayudas para:

Día del niño $21,135.00 anuales

Compra de juguetes $353,205.00 anuales

Curso de verano $27,682.00 anuales

Cl. T13 Revisión y actualización de puestos específicos Compromiso de analizar en 180 días, los puestos ya pactados, más los de Auxiliar de Enfermera, Auxiliar Forense y Laboratorista . Asimismo se eliminan al Auxiliar Contable y al Archivista.

Cl. T15 Análisis y procedencia en su caso de creación de nuevos puestos.Compromiso de realizar el análisis de los puestos ya acordados a los que se agregan nueve más.

Cl. T37 Programa permanente de medicina preventivaCompromiso de la UNAM para realizar gestión a fin de que la CLIDDA atienda al mayor número de trabajadores .

Cl. T39 Apoyo a la Secretaría de Acción para la Mujer

Compromiso de brindar apoyo para la que la Secretaría de Acción para la Mujer lleve a cabo las actividades del Centro de Atención para la Mujer.

Cl. T43 Aplicación del Artículo 103 de la Ley Federal del Trabajo respecto a las Tiendas UNAM.

Llevar a cabo la instalación de la Comisión Mixta de Tiendas en un plazo de 60 días.

COMPROMISOS PARALELOS(Cartas, Acuerdos, Convenios)

Cl. 30 Descanso semanal (RTV)

Compromiso para que se analice la posibilidad de que los vigilantes nocturnos de jornada terciada descansen un turno fijo.

Cl. 33 Vacaciones (RTV)

Compromiso para que se analice la posibilidad de la creación de un tercer periodo vacacional que comprenda la semana santa.

Cl. 39 Licencias por internamiento de los hijos (RTV)

Compromiso para revisar casuísticamente los casos de los hijos mayores de 12 años que sean internados en los nosocomios del ISSSTE.

Cl. 42 Licencias por enfermedad (RTV).

Compromiso para que a través de las comisiones mixtas auxiliares de seguridad e higiene en el trabajo, se oriente a los trabajadores para el trámite del subsidio ante el ISSSTE cuando se han agotado las licencias con sueldo y medio sueldo en caso de enfermedad.

Cl. 75 De la Vivienda (RTV)

Compromiso para que se realicen las gestiones necesarias ante las instancias oficiales para obtener asesoría en materia de vivienda.

Cl. T39 Apoyo a la Secretaría de Acción para la Mujer

Además de la modificación a la cláusula, se suscribió compromiso para otorgar 7 licencias sindicales en apoyo al Centro de Atención para la Mujer.

Cl. Nueva 5 Seguro de Gastos Médicos Mayores

Compromiso para que realizar las gestiones ante la Compañía Aseguradora para la posible incorporación de los trabajadores administrativos al seguro potestativo de gastos médicos mayores.

Cl. Nueva 9 Carrera Administrativa

Compromiso para integrar una comisión de trabajo bilateral que analice el proyecto que presente el sindicato en un plazo de 180 días, sobre la generación de un nuevo esquema de desarrollo laboral en la UNAM.

Cl. Nueva Transitoria 1 Reconocimiento de Antigüedad

Compromiso para revisar el planteamiento sindical a partir del listado que le presente el STUNAM.

Cl. Nuevas T2, T3, T4 Planteamientos sobre instalaciones deportivas

Compromiso para realizar los trámites ante la DGOC para que esta analice la factibilidad de sus planteamientos.

Vale Extraordinario (VALE 13)

Compromiso para otorgar un vale extraordinario por la cantidad de $551.00.

CONVENIOS:

Cl. 105 Publicación del escalafón

Además de la modificación a la cláusula se firmó convenio en el que se pactó que dicha publicación se haría con excepción de las comprometidas y las de pie de rama y asimismo que esto se contendría la modernización y sistematización del proceso escalafonario.

Calidad y Eficiencia

Se firmó convenio mediante el cual, independientemente de las incidencias que presente el trabajador y lo haga salir del programa, automáticamente se le asignará el nivel de bono “A”.

Se conjuró la huelga con una votación de la base trabajadora, muy amplia por la NO HUELGA.

Se mantuvo el mismo número de cláusulas.

De las 13 cláusulas nuevas que presentó el STUNAM no se incorporó ninguna al CCT.

Se conserva un ambiente estable de la UNAM con su personal administrativo.

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NOVIEMBRE 2008