contrato colectivo
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DEFINICIONDEFINICION: : El Contrato de Trabajo es El Contrato de Trabajo es
aquel mediante el cual una persona aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra se obliga a prestar servicios a otra
bajo su dependencia y bajo su dependencia y remuneración.remuneración.
El Contrato de Trabajo es celebradoEl Contrato de Trabajo es celebradoentre un trabajador y un patrono o entre un trabajador y un patrono o
asociación de patronos, o entre asociación de patronos, o entre estos y un sindicato o una federación estos y un sindicato o una federación
o confederación de sindicatos.o confederación de sindicatos.
Contrato de TrabajoContrato de TrabajoContrato de TrabajoContrato de Trabajo
El contrato de trabajo puede ser:El contrato de trabajo puede ser:
Contrato IndividualContrato Individual Contrato Colectivo.Contrato Colectivo.
Contrato de TrabajoContrato de Trabajo
Contrato ColectivoContrato Colectivo Ceñida a la ley en vigor, la Convención Colectiva es una Ceñida a la ley en vigor, la Convención Colectiva es una
convención solemne celebrada por un patrono, un grupo o convención solemne celebrada por un patrono, un grupo o una asociación de patronos, y una o varias asociaciones una asociación de patronos, y una o varias asociaciones sindicales, con objeto de establecer condiciones uniformes sindicales, con objeto de establecer condiciones uniformes de trabajo; regula otras materias tendientes a elevar el de trabajo; regula otras materias tendientes a elevar el nivel de vida individual y familiar del trabajador, y a nivel de vida individual y familiar del trabajador, y a estabilizar las relaciones obrero - patronales.estabilizar las relaciones obrero - patronales.
Ese objetivo logrado mediante el efecto normativo de la Ese objetivo logrado mediante el efecto normativo de la convención, descarta toda desigualdad entre los distintos convención, descarta toda desigualdad entre los distintos trabajadores de la empresa y reubica las relaciones entre trabajadores de la empresa y reubica las relaciones entre los dos sectores de la producción sobre bases mas justas los dos sectores de la producción sobre bases mas justas bilateralmente concertada.bilateralmente concertada.
Contrato ColectivoContrato ColectivoContrato ColectivoContrato Colectivo
Quienes participan en la Quienes participan en la discusión del contrato colectivo:discusión del contrato colectivo:
Las partes involucradas en el conflicto Las partes involucradas en el conflicto como son el patrono y el contratado, como son el patrono y el contratado, representados por la federación y los representados por la federación y los
sindicatos.sindicatos. El patrono: es el empleador.El patrono: es el empleador. El Contratado: es o los trabajadores El Contratado: es o los trabajadores
involucrados en la discusión colectiva.involucrados en la discusión colectiva. Las federaciones y los sindicatos: son Las federaciones y los sindicatos: son
aquellos grupos de empleados aquellos grupos de empleados organizados con el fin de defender organizados con el fin de defender sus intereses en pro de un beneficio sus intereses en pro de un beneficio en común.en común.
Contrato ColectivoContrato Colectivo
La Negociación ColectivaLa Negociación Colectiva
Se denomina negociación colectiva a la Se denomina negociación colectiva a la actividad contractual de las partes que pacta actividad contractual de las partes que pacta
acuerdos en materia laboral (convenio acuerdos en materia laboral (convenio colectivo). Una negociación o convenio colectivo). Una negociación o convenio
colectivo es entonces un acuerdo entre un colectivo es entonces un acuerdo entre un empresario y una asociación o unión de empresario y una asociación o unión de
trabajadores en el que se establecen trabajadores en el que se establecen condiciones de trabajo, por tanto son un condiciones de trabajo, por tanto son un
típico medio de regulación de las relaciones típico medio de regulación de las relaciones de trabajo. Tienen así el efecto de leyes.de trabajo. Tienen así el efecto de leyes.
Contrato ColectivoContrato Colectivo
Los convenios colectivos podrán regular Los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical, materias de índole económica, laboral, sindical, y en general cuantas otras afecten a las y en general cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de las condiciones de empleo y al ámbito de las relaciones de los trabajadores y sus relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el organizaciones representativas con el empresario y patronales.empresario y patronales.
Se pueden dividir en estatutarios y Se pueden dividir en estatutarios y extraestatuarios (si no se legitiman debido a la extraestatuarios (si no se legitiman debido a la falta de algún requisito). Asimismo los falta de algún requisito). Asimismo los convenios colectivos estatutarios tienen validez convenios colectivos estatutarios tienen validez general, mientras que los segundos tiene una general, mientras que los segundos tiene una eficacia limitada a los miembros de la asociación eficacia limitada a los miembros de la asociación empresarial y sindicatos que pactan el empresarial y sindicatos que pactan el convenio.convenio.
Contrato ColectivoContrato Colectivo
DURABILIDADDURABILIDAD
La convención colectiva de trabajo La convención colectiva de trabajo tendrá una duración que no podrá tendrá una duración que no podrá
ser mayor de tres (3) años ni menor ser mayor de tres (3) años ni menor de dos (2) años, sin perjuicio de que de dos (2) años, sin perjuicio de que
la convención prevea cláusulas la convención prevea cláusulas revisables en periodos menores.revisables en periodos menores.
Contrato ColectivoContrato Colectivo
DEFINICIÓN:DEFINICIÓN:
Es una unión libre de personas que Es una unión libre de personas que ejerzan la misma profesión u oficio ejerzan la misma profesión u oficio conexo, aunque se constituya con conexo, aunque se constituya con
carácter permanente de defender los carácter permanente de defender los intereses profesionales de sus intereses profesionales de sus integrantes o para mejorar sus integrantes o para mejorar sus
condiciones económicas y sociales.condiciones económicas y sociales.
SindicatosSindicatos
SindicatosSindicatos
OBJETIVOOBJETIVO
Los sindicatos de trabajadores tendrán por Los sindicatos de trabajadores tendrán por objeto el estudio, defensa, desarrollo y objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección de intereses profesionales y protección de intereses profesionales y
mejoramiento social, económico y moral de mejoramiento social, económico y moral de sus asociados, así como la defensa de los sus asociados, así como la defensa de los
derechos individuales de sus asociados (art. derechos individuales de sus asociados (art. 407).407).
Según esta misma disposición, idéntico objeto Según esta misma disposición, idéntico objeto corresponde a los sindicatos de patronos, con corresponde a los sindicatos de patronos, con
la única adición de la defensa, desarrollo y la única adición de la defensa, desarrollo y protección de los intereses de la producción protección de los intereses de la producción
que le es atribuida con exclusividad muy que le es atribuida con exclusividad muy discutible.discutible.
CLASIFICACIÓNCLASIFICACIÓN
Los sindicatos pueden ser: Los sindicatos pueden ser:
De Patronos.De Patronos. De Trabajadores; empleados, obreros De Trabajadores; empleados, obreros
o mixtos.o mixtos. De personas que ejerzan profesiones u De personas que ejerzan profesiones u
oficios independientes.oficios independientes.
SindicatosSindicatos
Convención Colectiva Convención Colectiva 2004-20062004-2006
Convención Colectiva Convención Colectiva 2007-20092007-2009
Seguro de Vida e Incapacidad:Seguro de Vida e Incapacidad:
Cobertura: Bs. 4 MillonesCobertura: Bs. 4 MillonesCobertura Accidente de Trabajo: 8 MillonesCobertura Accidente de Trabajo: 8 Millones
Seguro de Vida e Incapacidad:Seguro de Vida e Incapacidad:
Cobertura: Bs. 10 MillonesCobertura: Bs. 10 Millones
Cobertura Accidente de Trabajo: 24 MillonesCobertura Accidente de Trabajo: 24 Millones
Seguro de Accidentes Personales:Seguro de Accidentes Personales:
Cobertura: Bs. 3 MillonesCobertura: Bs. 3 Millones Seguro de Accidentes Personales:Seguro de Accidentes Personales:
Cobertura: Bs. 8 MillonesCobertura: Bs. 8 Millones
Seguro de Hospitalización, Cirugía y Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad:Maternidad:Cobertura: Bs. 4,5 Cobertura: Bs. 4,5 MillonesMaternidad : Bs. 2 MillonesAdicional: MillonesMaternidad : Bs. 2 MillonesAdicional: Bs. 2 MillonesBs. 2 Millones
Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad:Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad:
Cobertura: Bs. 10 MillonesCobertura: Bs. 10 Millones
Maternidad : Bs. 4 MillonesMaternidad : Bs. 4 Millones
Adicional: Bs. 10 MillonesAdicional: Bs. 10 Millones
Póliza Funeraria: Bs. 2 MillonesPóliza Funeraria: Bs. 2 Millones
Contratos colectivos BMContratos colectivos BM
Convención Colectiva Convención Colectiva 2004-20062004-2006
Convención Colectiva Convención Colectiva 2007-20092007-2009
Protección de la Salud Auditiva de los Operadores Protección de la Salud Auditiva de los Operadores Telefónicos:Telefónicos:
Bs. 120 Mil anualesBs. 120 Mil anuales
Bonificación y Permiso por Matrimonio:Bonificación y Permiso por Matrimonio:
Bonificación: Bs. 100 Mil Bonificación: Bs. 100 Mil
Permiso: 10 DíasPermiso: 10 Días
Tope Salarial Salarial: Bs. 1 MillónTope Salarial Salarial: Bs. 1 Millón
Bonificación y Permiso por Matrimonio:Bonificación y Permiso por Matrimonio:
Bonificación: Bs. 400 Mil Bonificación: Bs. 400 Mil
Permiso: 10 DíasPermiso: 10 Días
Sin Tope SalarialSin Tope Salarial
Ayuda Solidaria para la Familia del Trabajador:Ayuda Solidaria para la Familia del Trabajador:
Contribución de los Trabajadores: Bs 1.000 Contribución de los Trabajadores: Bs 1.000
Contribución del Banco: 50% del aporte de Contribución del Banco: 50% del aporte de los Trabajadores hasta Bs. 3 Milloneslos Trabajadores hasta Bs. 3 Millones
Ayuda Solidaria para la Familia del Trabajador:Ayuda Solidaria para la Familia del Trabajador:
Contribución de los Trabajadores: Bs. 1.200 Contribución de los Trabajadores: Bs. 1.200
Contribución del Banco: 100% del aporte de Contribución del Banco: 100% del aporte de los Trabajadores hasta Bs. 6 Milloneslos Trabajadores hasta Bs. 6 Millones
Contratos colectivos BMContratos colectivos BM
Convención Colectiva Convención Colectiva 2004-20062004-2006
Convención Colectiva Convención Colectiva 2007-20092007-2009
Ayuda Familiar:Ayuda Familiar:
Bs.10 Mil MensualesBs.10 Mil Mensuales
Tope Salarial: Bs. 1 MillónTope Salarial: Bs. 1 Millón
Ayuda Familiar:Ayuda Familiar:
Bs.20 Mil MensualesBs.20 Mil Mensuales
Sin Tope SalarialSin Tope Salarial
Ayuda para Útiles Escolares de Hijos de los Ayuda para Útiles Escolares de Hijos de los TrabajadoresTrabajadores
Ayuda anual de Bs. 50 Mil por escolar, hasta Ayuda anual de Bs. 50 Mil por escolar, hasta un máximo de Bs.100 Mil por familia.un máximo de Bs.100 Mil por familia.
Presupuesto: Bs. 60 Millones anualesPresupuesto: Bs. 60 Millones anuales
Tope Salarial: Bs. 1 MillónTope Salarial: Bs. 1 Millón
Ayuda para Útiles Escolares de Hijos de los Ayuda para Útiles Escolares de Hijos de los TrabajadoresTrabajadores
Ayuda anual de Bs. 100 mil por escolar, Ayuda anual de Bs. 100 mil por escolar, hasta un máximo de Bs. 200 mil por familia.hasta un máximo de Bs. 200 mil por familia.
Sin límite presupuestarioSin límite presupuestario
Sin Tope SalarialSin Tope Salarial
Becas de Estudio para los Hijos de los Becas de Estudio para los Hijos de los Trabajadores:Trabajadores:
Becas: 900 AnualesBecas: 900 Anuales
Educación Pre-Escolar: 250 Becas de Bs. 300 Educación Pre-Escolar: 250 Becas de Bs. 300 Mil AnualesMil Anuales
Primaria y Secundaria: 650 Becas de Bs. 500 Primaria y Secundaria: 650 Becas de Bs. 500 Mil Anuales. Hasta un máximo de 2 por Mil Anuales. Hasta un máximo de 2 por FamiliaFamilia
Tope Salarial: Bs.1 MillónTope Salarial: Bs.1 Millón
Becas de Estudio para los Hijos de los Trabajadores:Becas de Estudio para los Hijos de los Trabajadores:
Becas: 950 AnualesBecas: 950 Anuales
Educación Pre-Escolar: 250 Becas de Bs. 600 Mil Educación Pre-Escolar: 250 Becas de Bs. 600 Mil AnualesAnuales
Primaria y Secundaria: 650 Becas de Bs. 1 Millón Primaria y Secundaria: 650 Becas de Bs. 1 Millón Anuales. hasta un máximo de 2 por Familia, según Anuales. hasta un máximo de 2 por Familia, según disponibilidaddisponibilidad
Técnica y Universitaria: 50 Becas de Bs. 1 Millón Técnica y Universitaria: 50 Becas de Bs. 1 Millón AnualesAnuales
Sin Tope SalarialSin Tope Salarial
Contratos colectivos BMContratos colectivos BM
Convención Colectiva 2004-Convención Colectiva 2004-20062006
Convención Colectiva 2007-Convención Colectiva 2007-20092009
Becas para Estudios Superiores de los Becas para Estudios Superiores de los Trabajadores:Trabajadores:
Becas: 400 SemestralesBecas: 400 Semestrales
Técnico Superior Universitario: Bs. 300 Mil Técnico Superior Universitario: Bs. 300 Mil SemestralesSemestrales
Pre-Grado Universitario: Bs. 400 Mil Pre-Grado Universitario: Bs. 400 Mil SemestralesSemestrales
Post-Grado Universitario: Bs. 500 Mil Post-Grado Universitario: Bs. 500 Mil SemestralesSemestrales
Tope Salarial: Bs. 1 MillónTope Salarial: Bs. 1 Millón
Becas para Estudios Superiores de los Becas para Estudios Superiores de los Trabajadores:Trabajadores:
Becas: 450 SemestralesBecas: 450 Semestrales
Técnico Superior Universitario: Bs. 600 Mil Técnico Superior Universitario: Bs. 600 Mil SemestralesSemestrales
Pre-Grado Universitario: Bs. 800 Mil Pre-Grado Universitario: Bs. 800 Mil SemestralesSemestrales
Post-Grado Universitario: Bs. 1 Millón Post-Grado Universitario: Bs. 1 Millón SemestralesSemestrales
Sin Tope SalarialSin Tope Salarial
Reconocimiento por Culminación de Estudios Reconocimiento por Culminación de Estudios Superiores:Superiores:
Técnico Superior Universitario: Bs. 300 Mil Técnico Superior Universitario: Bs. 300 Mil
Pre-Grado Universitario: Bs. 400 Mil Pre-Grado Universitario: Bs. 400 Mil
Post-Grado Universitario: Bs. 500 Mil Post-Grado Universitario: Bs. 500 Mil
Depositado en Fideicomiso de Prestaciones Depositado en Fideicomiso de Prestaciones de Antigüedadde Antigüedad
Reconocimiento por Culminación de Estudios Reconocimiento por Culminación de Estudios Superiores:Superiores:
Técnico Superior Universitario: Bs. 600 Mil Técnico Superior Universitario: Bs. 600 Mil
Pre-Grado Universitario: Bs. 800 Mil Pre-Grado Universitario: Bs. 800 Mil
Post-Grado Universitario: Bs. 1 Millón.Post-Grado Universitario: Bs. 1 Millón.
Depositado Cuenta Nómina del TrabajadorDepositado Cuenta Nómina del Trabajador
Aporte al Fondo de Ahorro y Crédito de los Trabajadores:Aporte al Fondo de Ahorro y Crédito de los Trabajadores:
Aporte del Trabajador: 11 % del Salario Ordinario.Aporte del Trabajador: 11 % del Salario Ordinario.
Salario Tope de Aporte: Bs. 700 MilSalario Tope de Aporte: Bs. 700 Mil
Aporte Empresa: Igual Monto al del Aporte del Aporte Empresa: Igual Monto al del Aporte del TrabajadorTrabajador
Aporte al Fondo de Ahorro y Crédito de los Trabajadores:Aporte al Fondo de Ahorro y Crédito de los Trabajadores:
Aporte del Trabajador: Entre 9 y 11 % del Salario Aporte del Trabajador: Entre 9 y 11 % del Salario Ordinario.Ordinario.
Aporte Empresa: Igual Monto al del Trabajador hasta Aporte Empresa: Igual Monto al del Trabajador hasta Bs. 200 Mil mensualesBs. 200 Mil mensuales
Contratos colectivos BMContratos colectivos BM
Convención Colectiva Convención Colectiva 2004-20062004-2006
Convención Colectiva 2007-Convención Colectiva 2007-20092009
Protección de la Salud Visual de los Protección de la Salud Visual de los Trabajadores:Trabajadores:
Bs. 30 Mil anualesBs. 30 Mil anuales
Protección de la Salud Visual de los Trabajadores:Protección de la Salud Visual de los Trabajadores:
Bs. 120 Mil anualesBs. 120 Mil anuales
Vacaciones:Vacaciones:
El Banco concederá a sus Trabajadores, vacaciones El Banco concederá a sus Trabajadores, vacaciones anuales remuneradas de quince (15) días hábiles anuales remuneradas de quince (15) días hábiles laborales bancarios, más cinco (5) días adicionales, laborales bancarios, más cinco (5) días adicionales, más un (1) día adicional por cada año completo de más un (1) día adicional por cada año completo de servicio.servicio.
Bono Vacacional:Bono Vacacional:
Años de Servicio Monto del ReconocimientoAños de Servicio Monto del Reconocimiento
1 - 3 20 días de Salario Normal1 - 3 20 días de Salario Normal
4 - 6 24 días de Salario Normal4 - 6 24 días de Salario Normal
7 - 10 32 días de Salario Normal7 - 10 32 días de Salario Normal
11 - 14 37 días de Salario Normal11 - 14 37 días de Salario Normal
15 o mas 44 días de Salario Normal15 o mas 44 días de Salario Normal
Vacaciones:Vacaciones:
El Banco concederá a sus Trabajadores, vacaciones anuales El Banco concederá a sus Trabajadores, vacaciones anuales remuneradas de quince (15) días hábiles laborales bancarios, remuneradas de quince (15) días hábiles laborales bancarios, más cinco (5) días adicionales, más un (1) día adicional por más cinco (5) días adicionales, más un (1) día adicional por cada año completo de servicio.cada año completo de servicio.
Bono Vacacional:Bono Vacacional:
Años de Servicio Monto del ReconocimientoAños de Servicio Monto del Reconocimiento
1 - 3 23 días de Sal. Normal1 - 3 23 días de Sal. Normal
4 - 6 27 días de Sal. Normal 7 - 10 4 - 6 27 días de Sal. Normal 7 - 10 35 días de Sal. Normal 11 - 14 40 días 35 días de Sal. Normal 11 - 14 40 días de Sal. Normal 15 o mas 47 días de Sal. Normalde Sal. Normal 15 o mas 47 días de Sal. Normal
Salario de Cálculo: Salario Normal del mes anterior al Salario de Cálculo: Salario Normal del mes anterior al disfrutedisfrute
Bonificación Única:Bonificación Única:
45 Días a Salario Ordinario45 Días a Salario Ordinario Se mantiene igual a CC 2004-2006Se mantiene igual a CC 2004-2006
Contratos colectivos BMContratos colectivos BM
Convención Colectiva 2004-Convención Colectiva 2004-20062006
Convención Colectiva 2007-Convención Colectiva 2007-20092009
Salario Mínimo Mercantil:Salario Mínimo Mercantil:
Salario Mínimo Nacional + Bs. 20 MilSalario Mínimo Nacional + Bs. 20 Mil Salario Mínimo Mercantil:Salario Mínimo Mercantil:
Salario Mínimo Nacional + Bs. 55 MilSalario Mínimo Nacional + Bs. 55 Mil
Distinción por Antigüedad:Distinción por Antigüedad:
Distinción para e personal con 5,10,15,20,25,30 y 35 Distinción para e personal con 5,10,15,20,25,30 y 35 años de Servicioaños de Servicio
Distinción por Antigüedad:Distinción por Antigüedad:
Distinción para e personal con 5,10,15,20,25,30,35 y Distinción para e personal con 5,10,15,20,25,30,35 y 40 años de Servicio40 años de Servicio
Reconocimiento por Antigüedad:Reconocimiento por Antigüedad:
Reconocimiento según la siguiente escala:Reconocimiento según la siguiente escala:
Años Servicio Monto del ReconocimientoAños Servicio Monto del Reconocimiento
5 Bs. 100.000 5 Bs. 100.000
10 Bs. 200.00010 Bs. 200.000
15 25 días de Sal. Ord.15 25 días de Sal. Ord.
20 2 ½ meses de Sal. Ord.20 2 ½ meses de Sal. Ord.
25 6 meses de Sal. Ord.25 6 meses de Sal. Ord.
30 7 meses de Sal. Ord.30 7 meses de Sal. Ord.
35 8 meses de Sal. Ord.35 8 meses de Sal. Ord.
Salario Tope para el Calculo: 20 Salarios Mínimos Salario Tope para el Calculo: 20 Salarios Mínimos MercantilMercantil
Reconocimiento por Antigüedad:Reconocimiento por Antigüedad:
Reconocimiento según la siguiente escala:Reconocimiento según la siguiente escala:
Años Servicio Monto del ReconocimientoAños Servicio Monto del Reconocimiento
5 Bs. 250.000 5 Bs. 250.000
10 Bs. 500.00010 Bs. 500.000
15 1 Mes de Sal. Ord.15 1 Mes de Sal. Ord.
20 2 ½ meses de Sal. Ord.20 2 ½ meses de Sal. Ord.
25 6 meses de Sal. Ord.25 6 meses de Sal. Ord.
30 7 meses de Sal. Ord.30 7 meses de Sal. Ord.
35 8 meses de Sal. Ord.35 8 meses de Sal. Ord.
40 9 meses de Sal. Ord.40 9 meses de Sal. Ord.
Salario Tope para el Calculo: 20 Salarios Mínimos Salario Tope para el Calculo: 20 Salarios Mínimos MercantilMercantil
Contratos colectivos BMContratos colectivos BM
Convención Colectiva Convención Colectiva 2004-20062004-2006
Convención Colectiva Convención Colectiva 2007-20092007-2009
Utilidades:Utilidades:
4 Meses a Salario4 Meses a Salario
Posibilidad de Anticipo:20 días en Abril y 20 Posibilidad de Anticipo:20 días en Abril y 20 días en Septiembre ambos casos a Salario días en Septiembre ambos casos a Salario OrdinarioOrdinario
Se mantiene igual a CC 2004-2006Se mantiene igual a CC 2004-2006
Premio para Cajero, Cajero Principal y Oficial de Premio para Cajero, Cajero Principal y Oficial de Bóveda:Bóveda:
Faltante en el Trimestre: hasta Bs. 20 Mil Faltante en el Trimestre: hasta Bs. 20 Mil
Premio Trimestral: Bs. 100 Mil Premio Trimestral: Bs. 100 Mil
2 Trimestres Consecutivos: Bs. 150 Mil2 Trimestres Consecutivos: Bs. 150 Mil
Premio para Cajero, Cajero Principal y Oficial de Premio para Cajero, Cajero Principal y Oficial de Bóveda:Bóveda:
Faltante en el Trimestre: hasta Bs. 50 Mil Faltante en el Trimestre: hasta Bs. 50 Mil
Premio Trimestral: Bs. 150 Mil Premio Trimestral: Bs. 150 Mil
2 Trimestres Consecutivos: Bs. 225 Mil2 Trimestres Consecutivos: Bs. 225 Mil
Premio Especial para Cajeros por Excelencia en el Premio Especial para Cajeros por Excelencia en el ServicioServicio
Tope: 30 primeros Cajeros por RegiónTope: 30 primeros Cajeros por Región
Monto: Entre Bs. 800 Mil y Bs.300 Mil Monto: Entre Bs. 800 Mil y Bs.300 Mil
Frecuencia: SemestralFrecuencia: Semestral
Premio Especial para Cajeros por Excelencia en el Premio Especial para Cajeros por Excelencia en el ServicioServicio
Cumplimiento de las MetasCumplimiento de las Metas
Monto: Entre Bs. 450 Mil y Bs. 100 Mil Monto: Entre Bs. 450 Mil y Bs. 100 Mil
Frecuencia: TrimestralFrecuencia: Trimestral
Contratos colectivos BMContratos colectivos BM
Convención Colectiva 2004-Convención Colectiva 2004-20062006
Convención Colectiva 2007-Convención Colectiva 2007-20092009
Premio Especial para Cajeros Principales y Premio Especial para Cajeros Principales y Oficiales de Bóveda por Excelencia en el ServicioOficiales de Bóveda por Excelencia en el Servicio
Tope: 6 Cajeros Principales y 4 Oficiales de Tope: 6 Cajeros Principales y 4 Oficiales de Bóveda por RegiónBóveda por Región
Monto: Entre Bs. 800 Mil y Bs. 300 Mil Monto: Entre Bs. 800 Mil y Bs. 300 Mil
Frecuencia: SemestralFrecuencia: Semestral
Premio Especial para Cajeros Principales y Oficiales Premio Especial para Cajeros Principales y Oficiales de Bóveda por Excelencia en el Serviciode Bóveda por Excelencia en el Servicio
40% superior del personal que cumplió las 40% superior del personal que cumplió las Metas Anuales en cada Región.Metas Anuales en cada Región.
Monto: Entre Bs. 450 Mil y Bs. 150 Mil Monto: Entre Bs. 450 Mil y Bs. 150 Mil
Frecuencia: TrimestralFrecuencia: Trimestral
Premio Especial por la Custodia del Tesoro de los Premio Especial por la Custodia del Tesoro de los Cajeros Automáticos:Cajeros Automáticos:
Tope: 40 Mejores Trabajadores a nivel Tope: 40 Mejores Trabajadores a nivel Nacional responsables de la Custodia del Nacional responsables de la Custodia del Tesoro de los ATMTesoro de los ATM
Monto: Bs. 150 Mil Monto: Bs. 150 Mil
Frecuencia: TrimestralFrecuencia: Trimestral
Premio Especial por la Custodia del Tesoro de los Premio Especial por la Custodia del Tesoro de los Cajeros Automáticos:Cajeros Automáticos:
Cumplimiento de las MetasCumplimiento de las Metas
Monto: Bs. 150 Mil Monto: Bs. 150 Mil
Frecuencia: TrimestralFrecuencia: Trimestral
Pago por Comida y Transporte:Pago por Comida y Transporte:
Comida: Bs. 8 Mil Comida: Bs. 8 Mil
Transporte dentro del Perímetro de la Transporte dentro del Perímetro de la Ciudad: Bs. 8 Mil Ciudad: Bs. 8 Mil
Transporte Fuera del Perímetro de la Transporte Fuera del Perímetro de la Ciudad: Bs. 10 MilCiudad: Bs. 10 Mil
Pago por Comida y Transporte:Pago por Comida y Transporte:
Comida: Bs. 16 Mil Comida: Bs. 16 Mil
Transporte dentro del Perímetro de la Transporte dentro del Perímetro de la Ciudad: Bs. 16 Mil Ciudad: Bs. 16 Mil
Transporte Fuera del Perímetro de la Ciudad: Transporte Fuera del Perímetro de la Ciudad: Bs. 20 MilBs. 20 Mil
Contratos colectivos BMContratos colectivos BM
Convención Colectiva Convención Colectiva 2004-20062004-2006
Convención Colectiva Convención Colectiva 2007-20092007-2009
Transporte:Transporte:
Automóvil: Bs. 120 Mil MensualesAutomóvil: Bs. 120 Mil Mensuales
Motocicleta: Bs. 80 Mil MensualesMotocicleta: Bs. 80 Mil Mensuales
Kilometraje: Bs. 160 por KilómetroKilometraje: Bs. 160 por Kilómetro
Transporte:Transporte:
Automóvil: Bs. 240 Mil MensualesAutomóvil: Bs. 240 Mil Mensuales
Motocicleta: Bs. 160 Mil MensualesMotocicleta: Bs. 160 Mil Mensuales
Kilometraje: Bs. 300 por KilómetroKilometraje: Bs. 300 por Kilómetro
Uniforme:Uniforme:
El Banco proveerá de Uniformes a los El Banco proveerá de Uniformes a los Trabajadores que se mencionan en la Trabajadores que se mencionan en la presente Cláusula y su costo será asumido presente Cláusula y su costo será asumido en un cien por ciento (100%) por el Bancoen un cien por ciento (100%) por el Banco
Se mantiene igual a CC 2004-2006Se mantiene igual a CC 2004-2006
Equipo para el Trabajo:Equipo para el Trabajo:
El Banco proveerá a los Trabajadores que se El Banco proveerá a los Trabajadores que se mencionan en la presente Cláusula el equipo mencionan en la presente Cláusula el equipo necesario para la realización de sus labores necesario para la realización de sus labores con la frecuencia y oportunidad estipulada con la frecuencia y oportunidad estipulada en cada casoen cada caso
Se mantiene igual a CC 2004-2006Se mantiene igual a CC 2004-2006
Contratos colectivos BMContratos colectivos BM
Convención Colectiva Convención Colectiva 2004-20062004-2006
Convención Colectiva Convención Colectiva 2007-20092007-2009
Prestaciones Por Nacimiento de Hijos:Prestaciones Por Nacimiento de Hijos:
Asignación: Bs. 150 Mil Asignación: Bs. 150 Mil
Asistencia Pediátrica: Bs.100 MilAsistencia Pediátrica: Bs.100 Mil
No uso de la Póliza HCM: Bs. 500 MilNo uso de la Póliza HCM: Bs. 500 Mil
Tope Salarial: Bs. 1 MillónTope Salarial: Bs. 1 Millón
Prestaciones Por Nacimiento de Hijos:Prestaciones Por Nacimiento de Hijos:
Asignación: Bs. 500 MilAsignación: Bs. 500 Mil
Asistencia Pediátrica: Póliza HCM.Asistencia Pediátrica: Póliza HCM.
No uso de la Póliza HCM: Bs. 1 Millón No uso de la Póliza HCM: Bs. 1 Millón
Sin Tope SalarialSin Tope Salarial
Complemento a los Cobradores:Complemento a los Cobradores:
Monto por Giro: Bs. 2 MilMonto por Giro: Bs. 2 Mil Complemento a los Cobradores:Complemento a los Cobradores:
Monto por Giro: Bs. 5 MilMonto por Giro: Bs. 5 Mil
Incentivo de Constancia:Incentivo de Constancia:
Incentivo según la siguiente escala:Incentivo según la siguiente escala:
Años de Servicio Monto del ReconocimientoAños de Servicio Monto del Reconocimiento
5-9 4 días de Salario Ordin. 5-9 4 días de Salario Ordin.
10-14 6 días de Salario Ordin.10-14 6 días de Salario Ordin.
15-19 8 días de Salario Ordin.15-19 8 días de Salario Ordin.
20-24 10 días de Salario Ordin.20-24 10 días de Salario Ordin.
25-29 13 días de Salario Ordin.25-29 13 días de Salario Ordin.
30-34 14 días de Salario Ordin. 35 30-34 14 días de Salario Ordin. 35 ó más 15 días de Salario Ordin.ó más 15 días de Salario Ordin.
Salario Tope para el Calculo: 10 Salarios Mínimos Salario Tope para el Calculo: 10 Salarios Mínimos MercantilMercantil
Se mantiene igual a CC 2004-2006Se mantiene igual a CC 2004-2006
Contratos colectivos BMContratos colectivos BM