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Contrato colectivo 2014

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Artículo N°1Estructura de remuneración

Rol General SB + Gratif. + Mov. Gral. + Colación + IUPARol comisionista SB + Gratif. + Mov. Gral. + Colación + Comisiones + Bono especial comisionistas. (80.000)Rol Centros Turísticos SB + Gratif. + Mov. Gral. + Colación + comisión

Artículo N°2Sueldo Base Mínimo

$365.000.- Rol General e indefinido

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Tramo Desde ($) Hasta ($) N Colab. % N Colab. Estrategia 2014 2015

TRAMO 1 0 365.000 970 35% 365.000 base 365.000 365.000 -

TRAMO 2 365.001 600.000 981 35% incrementar % base 5% 3% 2%

TRAMO 3 600.001 1.200.000 563 20% incrementar % base 3% 2% 1%

TRAMO 4 1.200.001 1.800.000 150 5% incrementar % base 1% 1%

TRAMO 5 1.800.001 ∞∞ 102 4% incrementar % base 0,5% 0,5%

Artículo N°3Aumento sueldo base

Artículo N°4Reajuste sueldo base

Calculo en forma trimestral por variación del 100% de IPC + 0.25%

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Tabla Cumplimiento ObjetivosTabla Cumplimiento

ObjetivosN° Sueldos

según cumplimiento

Variables % Ponderación

Desde Hasta80% 90% 1,00 Beneficios Sociales XX%

90,01% 96% 1,60 Excedentes XX%

96,01% 100% 2,00 Participación Mercado XX%

100,01% 105% 2,10 Clima XX%

105,01% 110% 2,20 Satisfacción de Cliente XX%

110,01% 115% 2,40 100%

115,01% 120% 2,60

120,01% más 3,00

(Sueldo Base + 1,2 x Grat. Mensual) x Nº Sueldos Según Cumplimiento

Artículo N°5Incentivo único por productividad anual (IUPA)

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Artículo N°6Asignación de colación

Aumento de $3.868 a $4.000 diario

Artículo N°7Asignación de movilización

Aumento del monto diario de $1.318 a $1.800 en el año 2015 (Año 2014 sube a $1.600).

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ASIGNACIÓN MANEJO Y CUADRATURA DE DINEROTramos de Manejo de

efectivo

% de efectivo Cajero Sub-Tesorero Tesorero

Desde Hasta

% del Ingreso Mín. Monto % Monto % Monto

$ 260.000 Asignación Asignación Asignación Asignación AsignaciónTramo 1 0 0.599 9% 23.400 60% 14.040 40% 9.360Tramo 2 0.6 1.599 12% 31.200 60% 18.720 40% 12.480Tramo 3 1.6 2.599 18% 46.800 60% 28.080 40% 18.720Tramo 4 2.6 3.599 27% 70.200 60% 42.120 40% 28.080Tramo 5 3.6 Más 36% 93.600 60% 56.160 40% 37.440

Artículo N°8Asignación de Caja

Nueva tabla de pago por asignación de manejo y cuadratura de dinero

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Región Valor Mensual por persona Actual

Valor Mensual por persona Propuesto

% Incremento Mensual

01 48.115 80.000 66,3% 02 48.115 80.000 66,3% 03 50.000 0,0% 10 48.115 50.000 3,9% 11 48.115 100.000 107,8% 12 48.115 100.000 107,8%

90,3%

Artículo N°9Asignación Zona

Pago diferenciado de acuerdo al costo de vida de cada región

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Sueldo Base % S.B. N° U.F.N° Cargas

1 2 3 - 365.000 13,00% 6,40 2,07 4,10 6,20 365.001 600.000 11,00% 5,50 2,07 4,10 6,20 600.001 1.200.000 8,00% 4,80 2,07 4,10 6,20 1.200.001 1.800.000 4,68% 3,40 2,07 4,10 6,20 1.800.001 más 4,68% 3,20 2,07 4,10 6,20

CondicionesLa naturaleza del bono de vacaciones para su pago, será para periodos iguales o superiores a 10 días, se entiende que el bono será cancelado 1 sola vez en forma anual. Anticipo 80% del bonoPréstamo de 20 UF, previa evaluación del 15%

Artículo N°10Bono de vacaciones

Cambio en la tabla de cálculo del bono

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N Concepto Monto por carga Actual Monto por carga Propuesto % Incremento

1 Pre-Básica 61.207 80.000 30,7%2 Básica 71.944 100.000 39,0%3 Media 82.683 120.000 45,1%4 Técnica - Superior 118.120 150.000 27,0%

Artículo N°11La Caja Aumenta tu feriado

Temporada baja entre el 1 de marzo y el 1 de diciembre. Aumento de 1 día por cada 5 días de descanso

Artículo N°12La Caja te acompaña en vacaciones

Uso de los centros campestres con la menor tarifa que se esté aplicando a los afiliados activos.

Artículo N°13Beneficios de estudios

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Artículo N°14Subsidio por enfermedadPago diferencia entre renta bruta y subsidio pagado por entidad previsional

Artículo N°15Seguro de vida y catastrófico

Aporte empresa (50%) /aporte empleador (50%)

Artículo N°16La Caja aumenta tus prestaciones adicionales

Aporte efectuado por Caja + aporte efectuado por empleador

Artículo N°17Asignación de sala cuna

Aporte equivalente a 1.5 IMMPago de Movilización de $1600.- diarios para movilización (uso horario de amamantamiento), cada sucursal efectúa pago de esta movilización

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a) EspecialesPermisos especiales por contrato colectivo, diferentes a los establecidos en

el código del trabajo. Complementario a los días establecidos por ley.

Concepto Días

Matrimonio 7Fallecimiento Hijo en Gestación, cónyuge o conviviente 5

Fallecimiento Padres, Hermanos, Abuelos y Suegros, 5

Cambio de Casa 1

Primer días clases de mi Hijo 1

Mi tarde Libre 0,5

b) Permiso por día de cumpleañosMedio día, a partir de las 13 Hrs. Este beneficio se extenderá aun cuando el

día de cumpleaños fuese día festivo.c) Permiso por día administrativo

Tres días anuales (2014 dos días y a partir del 2015 tres días)

Artículo N°18Beneficios días de permiso

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d) Asuntos médicos para zonas extremas10 días de permiso para trabajadores que deban viajar a Santiago o a otras ciudades por asuntos médicos graves.

Artículo N°19Asignación por uniforme del personal

a) Personal femenino (100%) Costo total del uniforme, para dos temporadas, renovables cada dos años

b) Personal MasculinoEn forma anual se entregará $150.000.- (gift card).5 camisas60.000 (mayo)1 parka 90.000 (agosto)

c) Personal encargado de trámite $50.000.- en forma anual para compras de zapatos de trabajo

(mayo de cada año)

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Artículo N°21La caja te acompaña en marzoBono que se cancelará en función del cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Caja, obtenidos en el año inmediatamente anterior.

Tabla Cumplimiento ObjetivosMonto del Bono

Desde Hasta

80,01% 90% 100.000

90,01% 96% 130.000

96,01% 100% 160.000

100,01% 105% 170.000

105,01% 110% 180.000

110,01% 115% 190.000

115,01% 120% 200.000

120,01% más 210.000

Artículo N°20Viernes o último día hábil de la Caja

Último día hábil con tenida casualTérmino de la jornada 16.30 Hrs.

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Artículo N°22La caja te acompaña en InviernoBono que se cancelará en el mes de junio en función del cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Caja, obtenidos en el año inmediatamente anterior.

Tabla Cumplimiento ObjetivosMonto del Bono

Desde Hasta

80,01% 90% 80.000

90,01% 96% 100.000

96,01% 100% 130.000

100,01% 105% 140.000

105,01% 110% 150.000

110,01% 115% 160.000

115,01% 120% 170.000

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Artículo N°23La caja celebra fiestas patriasBono que se cancelará en el mes de septiembre de cada año a través de la liquidación del mes de agosto, en un equivalente a 5 UF.

Artículo N°24La caja contigo en navidadBono que se cancelará en el mes de diciembre de cada año a través de la liquidación del mes de noviembre, en un equivalente a 5,6 UF.

Artículo N°25Asignación por fallecimientoLa caja pagará un beneficio equivalente a la suma de $400.000.-en caso del fallecimiento de un trabajador afecto a este contrato.A su vez se pagará en caso de muerte de padre, madre, cónyuge e hijos.

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Artículo N°26Bono especial comisionistaAumento a $80.000 a los ejecutivos comisionistas. Monto de Ejecutivos Atención de Empresas se traspasa al sueldo Base.Se elimina movilización, vale a rendir mensual

Cargo Valor Mensual por persona Actual

Valor Mensual por persona Propuesto

% Incremento Mensual

Ejec. Atención Empresas 49.401 49.401 0,00%Otros Ejec. Comisionistas 65.864 80.000 21,46% 14%

Artículo N°27Clima LaboralMediciones de climaPara actividades de clima dentro de las gerencias, la Caja aportará la suma de $3.000.- trimestrales por cada trabajador, con la finalidad de efectuar la celebración de cumpleaños.

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Artículo N°28Bono por término de negociación AmistosaBono entregado por única vez por la suma de $ 1.500.000.-Liquidar en 36 cuotas (debe/haber)

Artículo N°29Crédito blando y crédito de emergencia a los trabajadoresLos trabajadores afectos al presente contrato, tendrán derecho a solicitar un crédito, sin intereses de $1.000.000.-Se realizará solicitud a través de PS donde la persona incorporará monto y número de cuotas. Esto quedará supeditado a la carga financiera del colaborador.