consultoria y formaciÓn...• diseño e implementación del planes de prevención del acoso...
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SERVICIOS DE CONSULTORIA Y FORMACIÓN
Corregimiento de Betania, Urbanización Los Ángeles, Calle vía Ricardo J. Alfaro, Edificio The Century Tower, Apto. Local 401. Ciudad de Panamá. +507 66760940 / 63672907-Proximamente suministraremos Telefonía Fija
Nuestra Visión: Ser la empresa de Consultoría con el más alto grado
de reconocimiento y liderazgo en el medio
empresarial y gubernamental centroamericano, en
la creación de entornos de trabajo saludables
basados en el bienestar, la salud, felicidad
corporativa y gestión humana.
Nuestra Misión: Prestamos servicios de consultoría y capacitación,
contribuyendo con la generación de entornos de
trabajo saludables a través de estrategias de gestión
humana para entidades públicas y privadas.
Con nuestro equipo, diagnosticamos, diseñamos,
implementamos, auditamos, educamos,
asesoramos, innovamos y apoyamos en el
mantenimiento de programas de bienestar laboral,
salud ocupacional, felicidad corporativa y gestión
humana que se traduce en empleados
comprometidos con la organización, generando
productividad y rentabilidad para el negocio.
Panamá
Nace el 25 de Noviembre de 2015 en la Ciudad de Panamá
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Gentes´s Consultores
Honestidad y responsabilidad: Trabajamos con honradez y
con el buen sentido de la oportunidad en el cumplimiento de nuestros
compromisos. Somos serios y puntuales en lo que hacemos.
Excelencia: Permanecemos incorporados en el conocimiento de lo que
hacemos innovando nuestros servicios con tendencias modernas que nos
conducen hacia el éxito personal y laboral. Hacemos un trabajo bien hecho y
oportuno.
Creatividad: Generar ideas que contribuyan a la mejora, lo novedoso,
y la innovación son fundamentales para nuestra organización.
Trabajo en equipo: Creemos en la sinergia que surge del trabajo en
equipo con clientes, proveedores y colaboradores internos.
Nuestros Valores: Respeto:Estamos comprometidos con las personas. Ser respetuosos y
éticos en todo momento nos caracteriza en lo que hacemos.
Pasión: Trabajamos con entusiasmo, optimismo y energía contagiando al
entorno.
Atención al cliente: Focalizamos nuestros esfuerzos hacia la calidad de
servicios y satisfacción de nuestros clientes para lograr en ellos el gusto de
trabajar con nosotros.
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Nuestras líneas de negocios:
Seguridad y salud ocupacional:
• Identificación y valoración de riesgos
laborales, evaluaciones ergonómicas.
• Diseño o actualización de planes de
prevención de riesgos profesionales.
Auditorias OHSAS 18001.
• Evaluación del los factores psicosociales en
el trabajo y prevención del estrés laboral.
• Estudios de bienestar laboral corporativo. Y
calidad de vida laboral.
• Diseño e implementación del planes de
prevención del acoso laboral.
• Entre otros vinculados con el área.
Panamá
• Estudio de clima organizacional.
• Diseño e implementación de planes de
sucesiones , desarrollo de carrera y planes de
formación profesional.
• Gestión por competencias, evaluaciones de
desempeño, descripciones de cargo.
• Captación de personal.
• Diagnostico organizacional.
• Diseño instruccional de programas de
formación profesional.
• Facilitación programas formativos.
Gestión Humana:
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NUESTROS SERVICIOS
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Estudio del Bienestar corporativo…
Mas allá del clima organizacional
Se trata de una evaluación que combina la felicidad con la salud y los factores psicosociales en el trabajo, a fin de obtener una medida que permita planificar estrategias
para la generación de bienestar laboral y retener al talento humano mediante afiliación
emocional con el entorno laboral.
Permite conocer las condiciones de trabajo
desde el punto de vista psicosocial (clima
laboral).
Permite focalizar necesidades de intervención
en cuanto a relaciones sociales,
organizacionales y de afiliación emocional con
la organización.
Permite asociar condiciones de trabajo, con
estados de salud y felicidad así como con
indicadores de productividad, calidad o
rentabilidad de negocio.
Ofrece un diagnóstico claro sobre la salud
permitiendo, priorizar acciones desde la
gestión de salud ocupacional.
Entrega alertas de insatisfacción.
Permite priorizar en las inversiones sobre
estrategias motivacionales de la
empresa.
Permite identificar focos de malestar e
infelicidad, asociados a las condiciones de
trabajo que afectan la calidad de vida
laboral.
Beneficios del servicio
Aporta positivamente a la retención del
talento humano y el compromiso
organizacional.
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Fuente fotográfica: isotools.org
Auditoria Interna OHSAS 18001
¿Como lo hacemos?
• Visita al centro de trabajo para conocer el proceso.
• Reunión con la Dirección. • Revisión del programa de auditorías del
sistema. • Planificación de la auditoria • Ejecución de la auditoria. • Comunicación de resultados a la Dirección.
Consiste en una auditoria que se realiza en nombre de la organización para la revisión de la dirección y con fines internos que permitiría confirmar la efectividad del sistema de gestión. Esto permitirá lo siguiente:
Conocer los hallazgos
(Conformidades y No
Conformidades)
Identificación de las
oportunidades de mejora.
Confirmar la efectividad del
sistema.
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Diseño e implementación Planes de Prevención y Gestión de Riesgos Profesionales
(PPGRP)
En concordancia con el Articulo 23 del Reglamento general de Prevención de Riesgos Profesionales y de seguridad e higiene en el trabajo, apoyamos a nuestros clientes en el diseño de su PPGRP.
Diagnóstico inicial de identificación de
riesgos laborales.
Fases del Servicio
Diseño del plan de auditoria y
seguimiento de la gestión.
Diseño del plan de prevención contentivo
de los siguientes planes de trabajo:
2.1. Plan de inspecciones.
2.2. Plan de Educación y promoción de la
seguridad, salud e higiene ocupacional.
2.3. Vigilancia de la salud de los
trabajadores.
2.4. Normas y procedimientos d trabajo
seguro.
2.5. Procedimiento para selección,
asignación y reposición de equipos de
protección personal.
2.6. Procedimiento para la investigación y
declaración de accidentes de trabajo.
2.7. Procedimiento para la investigación de
enfermedades profesionales.
2.8. Plan de emergencia y evacuación en
caso de desastre.
2.9. Programa de ergonomía y prevención
de riesgos psicosociales.
2.9. Indicadores de gestión.
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Panamá
Evaluación de Riesgos Laborales Identificación, estimación
y valoración
Trabajamos con la evaluación inicial y
posteriores si el cliente lo requiere. Esto
permitirá priorizar las acciones
preventivas y medidas de control
necesarias para controlar los riesgos que
puedan afectar la salud de los
trabajadores.
Identificar los riesgos
Que tipo de Riesgos son
Estimación del riesgo
Valoración de
severidad
Valoración de
probabilidad
Valoración del Riesgo
Flujo del proceso
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CAPTACIÓN DE TALENTO Ubicamos al empleado que su
organización necesita…
Nos apoyamos con técnicas como:
Entrevistas por competencias
Evaluaciones psicotécnicas
Panel de entrevistas
Entrevistas grupales por competencias
Assessment Center
Psicodrama
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PLAN DE DESARROLLO DE CARRERA
Las organizaciones
que se mantienen
en el tiempo, son
las que
desarrollan a sus
talentos.
La clave está en
las personas,
desarrollarlas le
permitirá retar al
futuro con solidez
y firmeza.
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CULTURA Y VALORES
Le ayudamos a
repensar su cultura y
a atesorar sus
valores para
trascender en la
pasión y el éxito de
su empresa.
Diseñamos e
implementamos
programas de
cultura y valores
organizacionales.
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ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Conectarse con las percepciones
de sus colaboradores respecto a
la organización, es anticiparse a
la fuga de capital humano que
tiene en su empresa.
También le permite cubrir
necesidades a tiempo!
Le acompañamos en este
proceso.
ESTUDIO DE COMPETITIVIDAD
SALARIAL Le ayudamos a investigar en el mercado, como
están siendo remuneradas las posiciones
comparables con las que posee en su empresa;
permitiéndole conocer si los sueldos de sus
colaboradores son competitivos en el mercado.
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GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Apoyamos en el diseño e implementación del modelo de
gestión por competencias impactando los procesos de
selección, desarrollo y evaluación de desempeño.
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Plan de sucesiones
Garantiza la permanencia,
crecimiento y continuidad
estratégica operacional del negocio
a través del tiempo.
Aporta confianza organizacional
porque sus colaboradores sienten
que son prioridad en el negocio.
Permite descubrir competencias
personales multidireccionales
dentro de la estructura organizativa.
Evita la improvisación frente a los
cambios que se presentan.
Le acompañamos a retar el futuro…
Considerando que se trata de un proceso
dinámico basado en el mapa de
competencias de cada organización, y no
una receta única, GENTES CONSULTORES PANAMÁ, S.A. le apoya en el diseño de
uno a su medida.
¿Beneficios?
¿Cómo lo hacemos?
Conjuntamente con el Consejo de
Administración :
Reconocemos a la organización.
Definimos las posiciones criticas.
Nos aproximamos a los candidatos
potenciales.
Evaluamos.
Elegimos a los sucesores.
Identificamos los «gaps».
Diseñamos el plan y estrategias de
aprendizaje.
Apoyamos en la implementación.
Apoyamos en el seguimiento (Opcional).
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FORMACIÓN Le apoyamos en el diseño de programas de formación
profesional, con estrategias de aprendizaje acelerado.
Elaboramos un diseño a la medida de sus necesidades
para lograr objetivos de cambios de conducta que se
reflejarán en los resultados del negocio.
• Exploramos la necesidad.
• Planteamos los objetivos.
• Diseñamos las estregarías de aprendizaje acelerado, recursos de
aprendizaje, evaluaciones entro otros.
• Desarrollamos el contenido de la mano del experto en el tema.
• Ejecutamos la actividad para detectar necesidad de ajustes.
• Entregamos el Diseño
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SOLICITE Catálogo de
Programas de Formación
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Gentes´s Consultores
Algunos temas de formación desarrollados
• Competencias personales para organizaciones exitosas
• Diseño, planificación y ejecución de Assessment Center
• El tiempo vale oro… Administración del tiempo
• ¡Me comunico! Herramientas para la asertividad en la comunicación
• El tiempo vale oro… Administración del tiempo
• El Poder de las Emociones en los resultados de empresas exitosas
• El Trabajo en Equipo…La clave para el éxito individual y colectivo
• Valores personales e institucionales ¿Crisis de Valores?
• Servicio Interactivo y Calidad de servicio
• Fluir en Bienestar…La felicidad corporativa
Competencias personales Recursos Humanos
• Psicodrama en procesos de selección y desarrollo
• Conversaciones corporales
• Entrevistas de selección por competencias
• Planes de desarrollo de carrera
Seguridad y Salud laboral
• Evaluación de Riesgos Psicosociales
• Investigación y Análisis de Accidentes de Trabajo con Método del Árbol de Causas
• Identificación, estimación y Valoración de Riesgos Laborales
• Evaluación ergonómica de puestos de trabajo
• Identificación y valoración de acoso laboral (mobbing)
Estos temas no son es excluyentes de aquellos que podamos diseñar a la medida de sus necesidades
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