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Sabemos que……
Que disfrutamos y somos naturalmente más eficientes en ciertas tareas que en otras.
Sabemos que……
Que otras tareas nos agotan y nos agobian
Sabemos que……
Que tendemos a evadir o confrontar esas tareas agobiantes.
• Continuo y excesivo agotamiento.
• Alto nivel de estrés.
• Insatisfacción y abandono
Está comprobado que más del 70% de lapoblación profesional, obtiene muy pocasatisfacción en sus trabajos, ocasionando:
Esto es debido a que la mayoría de sus tareas,funciones y responsabilidades, nocorresponden a sus preferencias naturales.
Sabemos que:
Los proceso de pensamiento se realizan en la corteza cerebral
Dividida en 4 áreas donde se procesan operaciones específicas.
El cerebro dividido en áreas responsables de llevar a cabo ciertas acciones.
• LÓGICO ORIENTADO A
UNA META
• TOMA DECISIONES
• NEGOCIACION Y DEBATE
• PROCEDIMIENTOS
• ORGANIZADO
• DETALLISTA
• PRODUCTIVO
• SECUENCIA
• TOMA RIESGOS
• CREATIVO
• VISIONARIO
• INNOVADOR
• SOÑADOR
• SENSITIVO
• EMPÁTICO
• ARMONIZADOR
• SENTIDO DE
PERTENENCIA
Cada individuo nace con una Preferencia Natural en uno de esos cuadrantes.
A que se debe…..?
Todas las Operaciones se realizan con el intercambio de Información entre la células del Cerebro
El Intercambio de Información se realiza mediante Impulsos Eléctricos.
El Cerebro Consume el 20% de la Energía total del Cuerpo Humano
Los científicos comprobaron que,
cada persona, es mucho más
eficiente en 1 de los 4 cuadrantes del
cerebro: ahí utiliza sólo 1/100mo de
energía, comparado con los otros tres
cuadrantes
Utilizarlo, preferentemente, se traduce en mayor productividad, satisfacción, energía y salud
No obstante, la mayoría desarrolla, untipo de pensamiento distinto al de suPreferencia Natural.
Razones:
La Cultura del Premio y Castigo
Cultura social
Cultura familiar
Sistema Educativo
“Sobrevivencia”
Falta de OportunidadesPremios Castigos
Algunas de la Razones de Adaptación:
Preferencia Natural
Competencias
y
Cristy
Hay personas adultas que desarrollan competencia en 2 cuadrantes.Algunas competencias coinciden con el Cuadrante Preferente.Hacer consciencia de este aspecto nos reditúa en mayor productividad.
Armando ha falsificado el
tipo
Otras personas adultas desarrollan competencia fuera de su cuadrantes Preferente.Esta situación ocasiona alto nivel de estrés y agotamiento.Conocer este aspecto permite definir estrategias para reorientar sus tareas.
Introversión/ExtroversiónNivel de Aleta
Nivel de Alerta Bajo (Extrovertido)
El participante descubre el porque de la necesidad de alto nivel de estímulos.
Nivel de Alerta Medio (Equilibrado) El participante descubre su tolerancia a las actividades moderadamente altos y bajos niveles de estímulos.
B E N Z I G E R T H I N K I N G S T Y L E S A S S E S S M E N T
Nivel de Alerta Alto (Introvertido)
El participante descubre su intolerancia a las actividades de altos niveles de estímulos.
Descubre la Preferencia Natural o sea las áreas de mayor eficiencia.
Permite definir estrategias en la capacitación y desarrollo y mayor potencial de crecimiento.
Permite identificar con certeza los talentos.
Beneficios
Contribuye a maximizar la productividad de la persona.
Permite estructurar una vida laboral saludable y de mayor efectividad.
Mejora el desempeño y relación de grupo.
BENEFICIOS DEL BTSA
Maximiza la colaboración al diseñar equipos realmente complementarios
Beneficios Generales
Secuencia Etapa I
1.- Taller grupal2.- Responder Instrumento On line.
3.- ACERCA Interpreta
4.- Feedback Individual 5.- Feedback grupal
Seguimiento Etapa II
1.- Taller grupal 2.- Asesoría Individual
Asesorías Individuales
Seguimiento Etapa IIIOpcional
