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CONSORCIO DE CONSEJOS PROVINCIALES DEL ECUADOR

CONCOPE

MANUAL DE CLASIFICACION Y VALORACION DE PUESTOS

Que, el Art. 1 de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público, establece como objetivo propender al desarrollo profesional y personal de los servidores públicos, para lograr el permanente mejoramiento de la eficiencia, eficacia y productividad del Estado y sus Instituciones, mediante el establecimiento, funcionamiento y desarrollo de un Sistema Técnico de Administración de Recursos Humanos;

Que, el Art. 146 del Reglamento de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público establece que la estructura de puestos de las instituciones del sector público, tomará en cuenta los criterios y objetivos de la estructura organizacional. Que, el Art. 149 del Reglamento de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público establece que las entidades del sector público elaboraran y mantendrán actualizado el manual de clasificación y valoración de puestos;

Que, el Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador – CONCOPE, instituyó mediante reglamento el Sistema Integrado de Administración de los Recursos Humanos del Consorcio.

Que, la administración técnica de los gastos de personal del presupuesto anual únicamente será factible con el establecimiento de un manual de clasificación y valoración de puestos, que permita transparentar el pago de las remuneraciones a los servidores del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador – CONCOPE.

Que, El presente documento es una herramienta de soporte administrativo, que racionaliza las interrelaciones entre los distintos puestos y facilita la determinación de cargas de trabajo; a través de la misión del puesto, descripción de las principales actividades que deben ser desarrolladas dentro de los procesos, por cada uno de ellos; así como también especifica el perfil de requerimientos mínimos exigidos para el funcionamiento del puesto, constituidos por la formación, experiencia, habilidades y destrezas y principales relaciones internas y externas. Consecuentemente, este Manual se constituye en un instrumento técnico para la Gestión Administrativa

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RESUELVE

EXPEDIR EL MANUAL DE CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DEL CONSORCIO DE CONSEJOS PROVINCIALES DEL ECUADOR –

CONCOPE

Art. 1. Aprobar el Manual de Clasificación y Valoración de Puestos del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador – CONCOPE.

1. ESTRUCTURA

El Manual de Clasificación y Valoración de Puestos conforme lo establecido en el Sistema Integrado de Administración de los Recursos Humanos del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador – CONCOPE, se estructura de la siguiente manera:

1.1. Código;1.2 Estructura1.3 Grupo ocupacional1.4 Título del puesto;1.5 Naturaleza del trabajo;1.6 Descripción del puesto; y, 1.7 Requisitos mínimos para ocupar el puesto

1.1 CÓDIGO:

El manual de clasificación y valoración de puestos del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador – CONCOPE, utilizará una codificación que facilite la administración del sistema de recursos humanos, para lo cual se estructura en concordancia con los Grupos Ocupacionales a los que se refiere el Reglamento de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público.

1.2. ESTRUCTURA:

El Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador – CONCOPE, para el cumplimiento de su misión y responsabilidades, está integrada por los procesos internos que desarrollan las siguientes Unidades Organizacionales

ESTRUCTURA INSTITUCIONAL

PROCESOS GOBERNANTES:DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO PARA LOS GOBIERNOS PROVINCIALESGESTION ESTRATEGICA PARA LOS GOBIERNOS PROVINCIALES

PROCESOS HABILITANTES:

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ASESORIA:ASESORIA JURIDICA - GESTION POLITICA Y LEGALASESORIA EN COMUNICACIÓN E IMAGEN CORPORATIVA

DE APOYO:GESTIÓN ADMINISTRATIVA GESTION DE RECURSOS HUMANOSGESTIÓN FINANCIERAGESTION TECNOLOGICA

PROCESOS GENERADORES DE VALOR:GESTION DESCENTRALIZACION Y AUTONOMIASGESTION DE PROYECTOS Y PROPUESTAS DE DESARROLLO PROVINCIALGESTION DE ASESORÍA TÉCNICA PARA DESARROLLO PROVINCIAL

1.3. GRUPOS OCUPACIONALES:

El Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador – CONCOPE, en concordancia con lo dispuesto en el Art. 146 del Reglamento de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público, y del Reglamento del Sistema Integrado de Administración de los Recursos Humanos, establece los siguientes grupos ocupacionales:

1. Grupo Ocupacional Directivo : Comprende los niveles y puestos de naturaleza gerencial del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador – CONCOPE

2. Grupo Ocupacional Profesional : Comprende los niveles y puestos de naturaleza profesional del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador – CONCOPE (Profesional y técnico); y,

3. Grupo Ocupacional No Profesional: Comprende los niveles y puestos de naturaleza pre-profesional, asistentes administrativos y auxiliares de servicio del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador – CONCOPE.

1.4. TÍTULO DEL PUESTO:

Todos los puestos tienen un título, que identifica razonablemente las acciones y tareas típicas que se ejecutan en el sitio de trabajo.

Los títulos que constan en el presente manual de clasificación de puestos, serán de uso obligatorio en todo nombramiento, ascenso, traslado administrativo, distributivo de remuneración unificada o sueldo, rol de pagos y demás movimientos de personal.

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1.5. NATURALEZA DEL TRABAJO:A través de un corto enunciado se identifica la esencia de las actividades que se desarrollan en el puesto. Sirve también para establecer las diferencias básicas entre los diversos puestos de una misma clase.

1.6. DESCRIPCION DEL PUESTO:

Contiene un resumen de las principales tareas que de manera general se cumplen en el puesto. Esto no significa que tales tareas sean comunes a todos los puestos.

La descripción de las tareas no es limitativa, ya que el sectorialista o el director y jefes de unidad son los responsables del éxito del cumplimiento de los objetivos y metas institucionales, en consecuencia, tienen la facultad de asignar a sus subalternos cualquier labor similar, acorde con las descritas en este manual y con las características del puesto.

A base de la descripción de las tareas se puede diferenciar a los puestos entre sí, tomando como elementos para tal propósito, la dificultad de las funciones y la variedad de las tareas a realizar. 1.7. REQUISITOS MÍNIMOS PARA OCUPAR EL PUESTO:

Se establecen los requisitos mínimos exigibles de conocimientos formales, tales como: educación primaria, secundaria, técnica, superior; experiencia y capacitación específica que deben poseer los candidatos para ocupar un puesto.

Los requisitos sirven a la administración del Sistema Integrado de Administración de Recursos Humanos como guía para el desarrollo del subsistema de reclutamiento y selección de personal del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador.

2. IDENTIFICACIÓN DE LOS PUESTOS:

Los niveles estructurales y clases de puestos se identificarán observando los lineamientos determinados por la Secretaria Nacional Técnica de Recursos – SENRES y aplicando las particularidades de la institución.

DENOMINACIÓN CARGO GRUPO OCUPACIONAL GRADO

PROCESO GOBERNANTEGESTIÓN ESTRATÉGICA

FUNCIÓN I:Director Ejecutivo Nivel J. Superior 3Analista Dirección Ejecutiva Profesional 7

4

PROCESO HABILITANTEDE ASESORIA

FUNCIÓN IIASESORIA JURÍDICAEspecialista Gestión Política y Legal Profesional 6 13Asesor Jurídico Profesional 6 13Analista Jurídico Profesional 2 9COMUNICACIÓNSectorialista Comunicación e Imagen Corporativa Director Técnico de Área 14Analista en Comunicación 2 Profesional 2 9Analista en Comunicación 1 Profesional 1 8

PROCESO HABILITANTEDE APOYO

ADMINISTRATIVOJefe Administrativo y RR.HH Profesional 6 13Guardalmacén Profesional 7 Técnica Archivo Técnica A 5Técnica Administrativa Asistente Administrativa C 4Técnica Recursos Humanos Técnica A 5Recepcionista Asistente Administrativa C 2Analista Proveeduría Técnico B 6Analista Logístico Asistente Administrativo C 4Mensajero Auxiliar de Servicios 1Chofer Auxiliar de Servicios 1Guardián Conserje Auxiliar Servicios 1Auxiliar de Servicios Auxiliar Servicios 1

FINANCIEROJefe Financiera Profesional 6 13Contadora Profesional 4 11Analista Financiera Profesional 1 8

INFORMÁTICAJefe Informático Profesional 6 13Analista Programador 1 Profesional 4 11Analista Programador 1 Profesional 4 11Analista Informático 1 Profesional 1 8Analista Informático Profesional 7

PROCESO AGREGADOR DE VALOR

DESCENTRALIZACIÓN Y AUTONOMÍASSectorialista Descentralización y Autonomías Director Técnico de Área 14Analista Cuencas Hidrográfiicas Profesional 7

PROGRAMAS Y PROYECTOS DE DESARROLLO PROVINCIAL

SUBPROGRAMA: COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONALEspecialista Cooperación Nacional e Internacional Profesional 6 13Analista Coop. Nacional e Intern. Profesional 2 9Analista Coop. Nacional e Intern. Profesional 7Técnico Coop. Nacional e Internacional Profesional 7

SUBPROGRAMA: ESPECIALISTA

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PLANIFICACIÓN PROVINCIALEspecialista Planificación Provincial Profesional 6 13Analista Proyecto Plantel Profesional 4 11

SUBPROGRAMA D.E.T.Especialista DET Profesional 6 13Analista DET 1 Profesional 2 9Analista DET Profesional 7

SUBPROGRAMA CAPACITACIÓN Y D.I.Especialista Capacitación y D. Institucional Profesional 6 13Analista Capacitación y Desarrollo Institucional Profesional 7

ASESORIA TÉCNICA PARA EL DESARROLLO PROVINCIAL

SUBPROGRAMA ASESORIA TERRITORIALEspecialista Gestión del Conocimiento Profesional 6 13Oficial Territorial Profesional 7Oficial Territorial Profesional 7Oficial Territorial Profesional 7Oficial Territorial Profesional 7

SUBPROGRAMA: ASISTENCIA TÉCNICA DE DESARROLLOEspecialista Asestencia Técnica yProyectos de Electrificación Rural Profesional 6 13

3. CÓDIGO, GRUPOS OCUPACIONALES Y PUESTOS DEL CONSORCIO DE CONSEJOS PROVINCIALES DEL ECUADOR

FUNCIÓN I

GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CONCOPE

PROCESO GOBERNANTE

CÓDIGO GRUPO OCUPACIONAL PUESTOS

1

Código: 1.1.01.1 Nivel Jerárquico Superior Director Ejecutivo

Código: 1.1.01.2 Profesional Analista Dirección Ejecutiva

6

FUNCIÓN II

DESARROLLO ORGANIZACIONAL DEL CONCOPEFORTALECIMIENTO DEL CONCOPEGESTIÓN DE ASESORIA Y APOYO


PROCESO HABILITANTE DE ASESORIA

Código 2. 2.1. GESTION ASESORIA JURIDICA

2.2 GESTION COMUNICACIÓN E IMAGEN CORPORATIVA

Código: 2. 1.01.1

Código: 2. 1.01.2Código: 2. 1.01.3

Profesional 6

Profesional 6Profesional 2

Especialista Gestión Política y LegalAsesor JurídicoAnalista Jurídico

Código: 2.2.02.1

Código: 2.2.02.2

Código: 2.2.02.3

Director Técnico de Área

Profesional 2

Profesional 1

Sectorialista Comunicación e Imagen Corporativa Analista Comunicación e Imagen Corporativa 2Analista Comunicación e Imagen Corporativa 1

PROCESO HABILITANTE DE APOYO


Código 3.3.1 GESTIÓN ADMINISTRATIVA

3.2 GESTIÓN FINANCIERA 3.3 GESTIÓN INFORMÁTICA

Código: 3.1.01

Código: 3.1.01.1Código: 3.1.01.2Código: 3.1.01.3Código: 3.1.01.4Código: 3.1.01.5Código: 3.1.01.6Código: 3.1.01.7Código: 3.1.01.8Código: 3.1.01.9Código: 3.1.01.10

GESTIÓN ADMINISTRATIVA

Profesional 6ProfesionalTécnica AAsistente Administrativa CTécnica AAsistente Administrativa CTécnico BAsistente Administrativo CAuxiliar de Servicios Auxiliar de Servicios

Jefe Administrativa GuardalmacénTécnica RR.HH.Técnica AdministrativaTécnica ArchivoRecepcionistaAnalista ProveeduríaAnalista LogísticoChoferMensajero

7

Código: 3.1.01.11Código: 3.1.01.12

Código: 3.2.02

Código: 3.2.02.1Código: 3.2.02.2Código: 3.2.02.3

Código: 3.3.03

Código: 3.3.03.1Código: 3.3.03.2Código: 3.3.03.3Código: 3.3.03.4Código: 3.3.03.5

Auxiliar de ServiciosAuxiliar de Servicios

GESTIÓN FINANCIERA

Profesional 6Profesional 4Profesional 1

GESTIÓN INFORMÁTICA

Profesional 6Profesional 4Profesional 4Profesional 1Profesional

Mantenimiento / GuardiánMantenimiento

Jefe FinancieraContadorAnalista Financiera

Jefe Informática Analista Programador 1Analista Programador 1Analista Informático 1Analista Informático

FUNCIÓN III

DESARROLLO DE LOS GOBIERNOS PROVINCIALES PROCESO AGREGADOR DE VALOR


Código 4.

4.1.

4.1.01.1

4.1.01.2

4.2

4.2.01.1

4.2.01.24.2.01.34.2.01.4

4.3.

4.3.01.1

GESTIÓN DESCENTRALIZACIÓN Y AUTONOMÍAS

Director Técnico de Área

Analista Cuencas Hidrográficas

PROYECTOS Y PROPUESTAS DE DESARROLLO PROVINCIAL

SUBPROGRAMA COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL

Profesional 6

Profesional 2Profesional 1Profesional

SUBPROGRAMA PLANIFICACIÓN PROVINCIAL

Profesional 6

Sectorialista Descentralización y Auton.Analista Cuencas Hidrog.

Especialista Cooperación Nacional e InternacionalAnalista Coop. Nac. E Inter.Analista Coop. Nac. e Inter.Analista Coop. Nacional e Internacional

Especialista Planificación Provincial

8

4.3.01.2

4.4

4.4.01.14.4.01.24.4.01.3

4.5

4.5.01.1

4.5.01.2

4.6.

4.6.01.1

4.6.01.24.6.01.34.6.01.44.6.01.5

4.7.

4.7.01.1

Profesional 4

SUBPROGRAMA DET

Profesional 6Profesional 2Profesional 1

SUBPROGRAMA CAPACITACIÓN

Profesional 6

Profesional

ASESORIA TÉCNICA PARA EL DESARROLLO PROVINCIAL

SUBPROGRAMA ASESORIA TERRITORIAL

Profesional 6

ProfesionalProfesionalProfesionalProfesional

SUBPROGRAMA ASISTENCIA TÉCNICA DE DESARROLLO

Profesional 6

Analista Proyecto Plantel

Especialista DETAnalista DET 1Analista DET

Especialista Capacitación y D. InstitucionalAnalista Capacitación y D. Institucional

Especialista Gestión del Conocimiento / Asesoría T.Oficial Territorial Zonas AOficial Territorial Zonas BOficial Territorial Zonas COficial Territorial Zonas D

Especialista Ases. Técnica yProyectos de Electrificación Rural

3. ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS CONFORME AL CÓDIGO, GRUPO OCUPACIONAL, TÍTULO DEL PUESTO, MISIÓN DEL PUESTO, DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y ESPECIFICACIÓN DEL CARGO.

FUNCION I: GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CONCOPE

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

CÓDIGO: 1 GRUPO OCUPACIONAL: DIRECTIVO

1.1.01.1 TITULO DEL PUESTO: DIRECTOR EJECUTIVO

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MISION DEL PUESTO

Administrar la gestión técnica y administrativa del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador – CONCOPE a través del diseño de políticas públicas, objetivos y estrategias que permitan la institucionalidad del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador – CONCOPE y el Fortalecimiento del Nivel Intermedio de Gobierno.

.DESCRICPION DEL PUESTO

Formula el direccionamiento estratégico del CONCOPE, lidera la gestión política y administrativa, coordina con actores internos y externos políticas públicas para posicionar la gestión de los Gobiernos Provinciales en el contexto nacional e internacional.

FORMACIÓN:

EXPERIENCIA:

HABILIDADES YDESTREZAS:

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS

Título universitario en Ciencias Sociales, Educación, Economía, Sociología, o Administración, con estudios de postgrado en estas áreas.

Tres años en la gerencia de programas similares con cobertura nacional, financiados o administrados por Organismos Multilaterales.

Capacidad de análisis y síntesisCapacidad de NegociaciónHabilidad para relacionarse y comunicarse.Habilidades gerenciales: Destacados niveles de liderazgo, comunicación, negociación, planificación y gestión estratégica y manejo de equipos de trabajo.

Instituciones del Estado vinculadas con el frente social; Organismos Administradores Multilaterales de Crédito; Organismos de Control Gubernamental.

CÓDIGO: 1 GRUPO OCUPACIONAL: PROFESIONAL

1.1.01.2 TITULO DEL PUESTO: ANALISTA DIRECCIÓN EJECUTIVA

MISIÓN DEL PUESTO:

Brindar apoyo en el área de secretariado a la Dirección Ejecutiva y al Consorcio.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

Distribuye y despacha oportunamente los documentos internos y externos de acuerdo a la sumilla de la dirección ejecutiva, llevando la agenda de los señores Presidente y Director Ejecutivo del Consorcio, de igual manera ejecuta labores de Secretaría. (Redacción de oficios, memorandos, informes), y las demás que le asignen las autoridades de la institución.

ESPECIFICACIÓN

FORMACIÓN:

EXPERIENCIA:

DEL CARGO

Título en Secretariado Ejecutivo, Secretario Técnico o Secretariado Bilingüe

Cinco años de ejercicio profesional a nivel gerencial

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HABILIDADES YDESTREZAS

Capacidad de análisis y síntesisHabilidad para relacionarse y comunicarseManejo de Paquetes InformáticosHabilidades gerenciales: apreciables niveles de liderazgo y comunicación


Consultores y Sectorialitas del Consorcio y Jefes de Unidades, GPs.Instituciones del Estado; beneficiarios y usuarios externos del Consorcio

FUNCIÓN II GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CONCOPE

FORTALECIMIENTO DEL CONSORCIO DE CONSEJOS PROVINCIALES DEL ECUADOR

PROCESO DE ASESORIA


2.1.01.01 TITULO DEL PUESTO: ESPECIALISTA JURÍDICO Y GESTIÓN POLÍTICA

MISIÓN DEL PUESTO:

Brindar asesoría al CONCOPE y a los Gobiernos Provinciales


Asesora al Consorcio y a los Gobiernos Provinciales, emitiendo opiniones y dictámenes de carácter legal sobre criterios de interpretación y aplicación de las normas jurídicas y reglamentarias que regulan la gestión institucional, de igual manera lidera propuestas que fortalezcan la gestión de los Gobiernos Provinciales

ESPECIFICACIONES DEL CARGO

FORMACIÓN: Doctor en Jurisprudencia

EXPERIENCIA: Tres años en funciones de dirección combinadas con el ejercicio profesional

HABILIDADES Y Capacidad de análisis y síntesisDESTREZAS: Habilidad para relacionarse y comunicarse

Habilidades gerenciales: apreciables niveles de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo


Internas: Sectorialitas y personal del consorcio

Externas: Gobiernos Provinciales y funcionarios de la Función Judicial

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2.1.02.02 TITULO DEL PUESTO: ASESOR JURÍDICO

MISIÓN DEL PUESTO

Asesor al Presidente del Consorcio, Director Ejecutivo, Gobiernos Provinciales del País, Sectorialitas y Jefes de Unidad en los temas referentes al ámbito jurídico.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Brinda asesoría legal a las direcciones o unidades que integran al Consorcio. emitiendo opiniones y dictámenes de carácter legal suscribe conjuntamente con el Presidente o el Director Ejecutivo los contratos, convenios y demás instrumentos que se requieran. Brinda asesoría a los Gobiernos Provinciales en los temas jurídicos que sean requeridos como ordenanzas, contratación pública, estatutos de acuerdo a las demandas de los GPs.


FORMACIÓN:

EXPERIENCIA:

HABILIDADES Y DESTREZAS

Doctor en JurisprudenciaCinco años en funciones de dirección combinadas con el ejercicio profesional.

Capacidad de análisis y síntesisHabilidad para relacionarse y comunicarse Habilidades gerenciales: apreciables niveles de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo


Consultores y Sectorialitas del Consorcio, Jefes de Unidad,Instituciones del Estado; Procuraduría, Contraloría, Procuradores Síndicos de los GPs, jueces y funcionarios de la Función Judicial


2.1.01.3 TITULO DEL PUESTO: ANALISTA JURÍDICO

MISIÓN DEL PUESTO:

Brindar apoyo y asistencia al CONCOPE y a los GPs en aspectos jurídicos.


Colabora en la elaboración de proyectos de reglamentos internos del Consorcio, de igual manera participa en los procesos de aprobación de leyes y reglamentos de interés del CONCOPE y de los Consejos Provinciales, es también quien brinda asistencia legal al Consorcio y trámite de las demandas judiciales y extrajudiciales de los Consejos Provinciales.


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FORMACIÓN: Doctor en Jurisprudencia

EXPERIENCIA: Tres años en funciones de dirección combinadas con el ejercicio profesional


Habilidades gerenciales: apreciables niveles de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo


Internas: Consultores y Sectorialitas del Consorcio, Jefes de Unidad, funcionarios de la institución.

Externas: Instituciones del Estado, jueces y funcionarios de la Función Judicial.

CÓDIGO: 2 GRUPO OCUPACIONAL: DIRECTOR TÉCNICO DE ÁREA

2.1.02.1 TITULO DEL PUESTO: COMUNICACIÓN E IMAGEN CORPORATIVA

MISIÓN DEL PUESTO:

Proyectar y difundir la imagen institucional, políticas planes y programas que se generen en el CONCOPE, así como los servicios que brinda la institución en el contexto nacional e internacional.


Informa sobre las actividades desarrolladas y lideradas por el Consorcio, sugiere estrategias de comunicación para consolidar la gestión institucional como: programas de radio, cuñas, libretos, artículos, reportajes, entrevistas, textos de remitidos, convocatorias, entre otras.


FORMACIÓN: Comunicador Social

EXPERIENCIA: Tres años de ejercicio profesional


Manejo de Paquetes InformáticosHabilidades gerenciales: apreciables niveles de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo


Internas: Consultores y Sectorialitas del Consorcio, GPs.

Externas: Instituciones del Estado; Medios de Comunicación, empresas productoras y de diseño e impresión de material

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2.1.02.2 TITULO DEL PUESTO: ANALISTA COMUNICACIÓN E IMAGEN CORPORATIVA 2

MISIÓN DEL PUESTO:

Apoyar, e informar sobre las actividades que se desarrollan en el Consorcio y los Gobiernos Provinciales promoviendo y precautelando la imagen del Consorcio.


Es quien informa sobre las actividades desarrolladas y lideradas por el Consorcio, sugiere estrategias de comunicación para consolidar la gestión institucional y demás eventos que realice el Consorcio.


FORMACIÓN: Profesional en Comunicación o Periodismo

EXPERIENCIA: Dos años en comunicación; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto.

HABILIDADES Y Capacidad creativa e innovadoraDESTREZAS: Capacidad de análisis y de síntesis

Manejo de Paquetes InformáticosLiderazgo, Comunicación.


Internas: Consultores, sectorialitas.

Externas: Instituciones del sector público, GPs.


2.1.02.3 TITULO DEL PUESTO: ANALISTA COMUNICACIÓN E IMAGEN CORPORATIVA 1

MISIÓN DEL PUESTO:

Apoyar, e informar sobre las actividades que se desarrollan en el Consorcio y los Gobiernos Provinciales promoviendo y precautelando la imagen del Consorcio.


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Es quien articula la gestión de los GPs en los territorios en el ámbito de la comunicación y informa sugiere estrategias de comunicación para consolidar la gestión institucional y los GPs, las demás que le asigne el responsable de la unidad.


FORMACIÓN: Profesional en Comunicación o Periodismo

EXPERIENCIA: Dos años en comunicación; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto.





Externas: Instituciones del sector público, GPs.

PROCESO DE APOYO


3.1.02.1 TITULO DEL PUESTO: JEFE ADMINISTRATIVO

MISIÓN DEL PUESTO:

Planificar, dirigir y evaluar las actividades relativas a la Administración de Recursos Humanos y Administrativos. Desarrollar sinergias para el desarrollo del talento humano y del clima organizacional de forma eficiente y eficaz, responsable de aspectos logísticos demandada para el cumplimiento de las procedimientos institucionales.


Es quien Administra y coordina los recursos humanos y materiales de la institución, a través del desarrollo de procesos institucionales, brinda asesoría a los técnicos del CONCOPE y a los funcionarios de los Gobiernos Provinciales, en los procesos de organización administrativa y RR.HH, además brinda asesoría en el ámbito financiero a los GPs, en lo concerniente a transferencia de recursos y proyección de rentas.


FORMACIÓN: Título Profesional en Administración, Economía, Sociología o afines.

EXPERIENCIA: Tres años de ejercicio profesional en administración

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HABILIDADES Y Capacidad de análisis y síntesisDESTREZAS: Capacidad de Negociación

Habilidad para relacionarse y comunicarseManejo de Paquetes InformáticosHabilidades gerenciales: apreciables niveles de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo


Internas: Director Ejecutivo, Consultores, Sectorialitas y personal del Consorcio.

Externas: Prefectos, Instituciones del Estado; GPs.


3.1.02.2 TITULO DEL PUESTO: GUARDALMACÉN

MISIÓN DEL PUESTO:

Llevar el registro de bienes en perfecto orden y estado, observando las disposiciones de ley, acorde a las necesidades del Consorcio.


Tiene como responsabilidad llevar el control y registro de los bienes, materiales y suministros de oficina, manteniendo actualizado los inventarios activos y no activos, actas de recepción de bienes, llevar un adecuado y estricto control de los bienes, suministros de oficina y materiales, a fin de atender los requerimientos de manera oportuna, custodia de los bienes de la institución y las demás que le asigne la jefatura administrativa.


FORMACIÓN: Bachiller en Ciencias o Polivalentes,Instrucción superior

EXPERIENCIA: Un años en funciones específicas relativas al manejo de

bienes, activos y archivos

HABILIDADES Y Capacidad de análisis y de síntesisDESTREZAS: Habilidad para relacionarse y comunicarse

ProlijidadManejo de Paquetes InformáticosConocimientos de Contratación Pública


Internas: Personal Consorcio y Cooperantes que trabajan como socios estratégicos del Consorcio

Externos: Proveedores

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CÓDIGO: 3 GRUPO OCUPACIONAL: TÉCNICO

3.1.01.3. TITULO DEL PUESTO: TÉCNICA/O RECURSOS HUMANOS

MISIÓN DEL PUESTO:

Apoyar en la gestión de planificación y coordinación de programas que permitan el desarrollo del talento humano del consorcio.


Es quien se encarga del manejo de la base de datos de los empleados del consorcio. De igual forma lleva los registros de contrataciones del personal, apoya en las evaluaciones de personal, mantener actualizado los expedientes del talento humano y demás funciones que le asigne el Jefe Administrativo.


FORMACIÓN: Bachiller en Administración Pre- Profesional en administración Conocimientos relacionados para el puesto

EXPERIENCIA: Dos años funciones administrativas; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto.


Manejo de Paquetes InformáticosCoaching, Liderazgo, Comunicación.


Internas: Jefe Administrativa, Personal del consorcio.

CÓDIGO: 3 GRUPO OCUPACIONAL: ASISTENTE ADMINISTRATIVA

3.1.02.4 TITULO DEL PUESTO: TÉCNICA ADMINISTRATIVA

MISIÓN DEL PUESTO:

Realizar actividades de apoyo administrativo y técnico relacionadas a la gestión administrativa del Consorcio.


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Apoyar en las actividades de la Jefatura administrativa, elabora actas, partes pertinentes, resoluciones de asamblea general y comité ejecutivo. De igual forma opera el sistema de gestión de monitoreo administrativo. Y demás funciones que le asigne el jefe administrativo.


FORMACIÓN: Técnica en Secretariado Pre – Profesional Conocimientos relacionados para el puesto





Internas: Jefe Administrativa, Personal del consorcio.


3.1.03.5 TITULO DEL PUESTO: TÉCNICA ARCHIVO

MISIÓN DEL PUESTO:

Llevar y aplicar técnicas vigentes para el normal funcionamiento del archivo institucional.


Es quien lleva el sistema de documentación y archivo de la institución, aplicando técnicas y normas vigentes, asegurar el funcionamiento permanente del mismo. Responsable y custodio del archivo institucional. Adicionalmente apoya en labores administrativas que le sean asignadas por la jefatura Administrativa, responsable del requerimiento de cotizaciones para la provisión de bienes y servicios que requiera la institución, apoyar en la actualización del registro de proveedores de la institución, las demás que le asigne la jefatura administrativa.


FORMACIÓN: Bachiller Conocimientos relacionados para el puesto




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RELACIONES INTERNAS Y EXTERNASInternas: Jefe Administrativa, Personal del consorcio.

Externas: Proveedores

CÓDIGO: 3 GRUPO OCUPACIONAL: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

3.1.,04.6 TITULO DEL PUESTO: RECEPCIONISTA

MISIÓN DEL PUESTO:

Apoyar en labores de secretaria y operativo en la institución.


Brindar apoyo en aspectos de secretariado, elaboración de cuadros comparativos, anillados, espiralados, copias, apoya en entrega de bienes suministros y materiales de la institución, apoya en el control de los salones de la institución para los diferentes eventos y las demás que le asigne la jefatura Administrativa.



EXPERIENCIA: Un año en funciones administrativas; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto.

HABILIDADES Y Capacidad creativa e innovadoraDESTREZAS: Facilidades de comunicación


Internas: Personal del consorcio.


3.1.05.7 TITULO DEL PUESTO: ANALISTA PROVEEDURÍA

MISIÓN DEL PUESTO:

Apoyar en las actividades inherentes a secretaria DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

Colaborar en actividades inherentes a secretaría, receptar llamadas telefónicas, mensajes, fax y a su vez transferir y distribuir a los destinatarios correspondientes, apoya en labores operativas y administrativas que le sean asignadas por las autoridades de la institución.

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FORMACIÓN: Bachiller en Secretariado Conocimientos relacionados para el puesto


HABILIDADES Y Capacidad creativa e innovadoraDESTREZAS: Facilidad de comunicación



CÓDIGO: 3 GRUPO OCUPACIONAL: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

3.1.05.8 TITULO DEL PUESTO: ANALISTA LOGÍSTICO

MISIÓN DEL PUESTO:

Apoyar en las actividades inherentes a secretaria DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

Colaborar en actividades logísticos, apoyar en el control de los vehículos de la institución, las demás que le sean asignadas por las autoridades de la institución.




HABILIDADES Y Capacidad creativa e innovadoraDESTREZAS: Facilidad de comunicación



CÓDIGO: 3 GRUPO OCUPACIONAL: AUXILIAR DE SERVICIOS

3.1.01.9. TITULO DEL PUESTO: CHOFER

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MISIÓN DEL PUESTO:

Conducir y mantener los vehículos del consorcio en forma óptima y adecuada.


Responsable de conducir los vehículos de la institución de acuerdo a las disposiciones y planificación institucional, moviliza al personal de acuerdo a las programaciones previstas,velar por el mantenimiento, conservación de los mismos, e informar al Jefe Administrativo sobre las novedades encontradas.


FORMACIÓN: Chofer Profesional con conocimientos para el manejo y embalaje de carga

EXPERIENCIA: Dos años de ejercicio profesional

HABILIDADES Y Capacidad espacialDESTREZAS: Capacidad para manipular pesos

Prolijidad Dominio de rutas y carreteras del país


Internas: Personal de consorcio

Externas: Prefectos, Cooperantes, ONGs.


3.1.01.10 TITULO DEL PUESTO: MENSAJEROMISIÓN DEL PUESTO:

Llevar y mantener un adecuado control del envió de correspondencia a los diferentes destinatarios con los que la institución trabaja en el contexto nacional e internacional.


Es quien lleva el registro, control y despacho de la documentación o correspondencia tanto local como nacional, GPs, y demás que le asigne el Jefe Administrativo y autoridades de la institución.


FORMACIÓN: Conocimientos relacionados para el puesto


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Localización de sitios, calles entre otras.



Externas: Instituciones del sector público.


3.1.01.11 TITULO DEL PUESTO: MANTENIMIENTO /GUARDIAN

MISIÓN DEL PUESTO:

Mantener en perfecto estado las instalaciones del consorcio y precautelar los bienes de la misma.


Es quien realiza actividades varias de servicio de acuerdo a los requerimientos de la institución: tareas como aseo y cuidado del edificio así como los bienes de las oficinas y demás que le asigne el Jefe Administrativo.



EXPERIENCIA: Un año; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto.


.RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS



3.1.01.12 TITULO DEL PUESTO: MANTENIMIENTO

MISIÓN DEL PUESTO:

Mantener en perfecto estado las instalaciones del consorcio.

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Es quien realiza actividades varias de servicio de acuerdo a los requerimientos de la institución: tareas de: aseo y cuidado del edificio y demás que le asignen las autoridades de la institución.



EXPERIENCIA: Un año; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto.


.RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS



3.2.02.1 TITULO DEL PUESTO: JEFE FINANCIERA

MISIÓN DEL PUESTO:

Administrar y optimizar la utilización de los recursos financieros del CONCOPE, recomendar fuentes alternativas de financiamiento no tradicionales, planificar, dirigir y evaluar las actividades relativas a los sistemas financieros, responsable de la determinación de políticas y programas en temas financieros para la institución.


Programar y dirigir la ejecución de las actividades financieras del Consorcio, elaborar la Pro forma Presupuestaria de acuerdo con los objetivos y metas establecidos en el Plan de Desarrollo de la institución, velando por el fiel cumpliendo de las disposiciones legales, reglamentarias, políticas y normas relacionadas a el área.


FORMACIÓN: Profesional graduado en Administración, Economía, Contabilidad, Auditoria o afines

EXPERIENCIA: Dos años en funciones específicos relativas al manejo de logística, sistemas presupuestarios y contables.

HABILIDADES Y Capacidad de análisis y de síntesisDESTREZAS: Habilidad para relacionarse y comunicarse

ProlijidadManejo de Paquetes Informáticos


23

Internas: Consultores, Sectorialitas, Jefes de Unidad y personal del Consorcio.

Externas: Proveedores de bienes y servicios, organismos de Control Gubernamental y Administradores del Programa


3.2.02.2 TITULO DEL PUESTO: CONTADOR

MISIÓN DEL PUESTO:

Realizar la contabilidad del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador.


Implantar el sistema de contabilidad y sus registros de acuerdo con los ordenamientos legales y normativos aplicables en el sector público, realizar la declaración de impuestos y la entrega oportuna de informes financieros. Responsable de la contabilidad de la institución. Y demás funciones que le asigne el Jefe Financiero y las demás que le asignen las autoridades de la institución.ESPECIFICACIONES DEL CARGO

FORMACIÓN: Profesional graduado Contabilidad y Auditoria.


HABILIDADES YDESTREZAS: Capacidad de análisis y de síntesis

Habilidad para relacionarse y comunicarseProlijidadManejo de Paquetes Informáticos


Internas: Jefe Financiera, Analista Financiera,


3.2.02.3 TITULO DEL PUESTO: ANALISTA FINANCIERA

24

MISIÓN DEL PUESTO:

Realizar las actividades de apoyo contable y financiero del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador – CONCOPE.


Apoyar en la implementación del sistema de contabilidad y sus registros de acuerdo con los ordenamientos legales y normativos aplicables en el sector público, realiza la declaración de impuestos y la entrega oportuna de informes financieros, responsable del archivo de la unidad, y demás funciones que le asigne el Jefe Financiero


FORMACIÓN: Profesional graduado en Administración, Economía, Contabilidad, Auditoria o afines


HABILIDADES YDESTREZAS: Capacidad de análisis y de síntesis

Habilidad para relacionarse y comunicarseProlijidadManejo de Paquetes Informáticos


Internas: Jefe Financiera, Contadora


3.3.03.1 TITULO DEL PUESTO: JEFE INFORMÁTICA

MISIÓN DEL PUESTO:

Planificar, dirigir y evaluar con el uso adecuado de tecnologías de información y comunicación, en beneficio de gobiernos seccionales y del Consorcio.


Es quien elabora y mantiene actualizado el plan Informático del Consorcio, responsable del desarrollo de herramientas tecnológica para implementar procesos institucionales, gerencia el aula virtual de la institución, determina los requerimientos de equipos de cómputo, software y aplicaciones que requiera el Consorcio.


FORMACIÓN: Título Profesional en Sistemas o equivalente

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EXPERIENCIA: Tres años en funciones de Dirección, combinada con funciones específicas relacionadas con gestión por procesos y sistemas automatizados


Manejo de Paquetes InformáticosHabilidades gerenciales: apreciables niveles de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo


Internas: Sectorialitas, consultores y personal del CONCOPE

Externas: Instituciones del sector público, GPs. Organismos Administradores de sistemas informáticos.


3.3.03.2 TITULO DEL PUESTO: ANALISTA PROGRAMADOR 1

MISIÓN DEL PUESTO:

Ejecutar actividades relativas a la Gestión de Sistemas de Información de acuerdo a los lineamientos del jefe de la unidad, responsable de analizar, diseñar y programar las aplicaciones informáticas para el consorcio y gobiernos provinciales.


Brindar soporte para el desarrollo de sistemas de información del CONCOPE y Gobiernos Provinciales, así como las aplicaciones y/o cambios de los existentes, desarrollar y proporcionar documentación detallada sobre los programas informáticos, utilizando para ello diversos lenguajes de programación


FORMACIÓN: Ingeniero de Sistemas

EXPERIENCIA: Tres años en funciones específicas en el área de sistemas


Habilidad para relacionarse y comunicarse


Internas: Usuarios de las aplicaciones informáticas

Externas: Proveedores de software

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Especialistas en la elaboración de aplicaciones informáticas, Gobiernos Provinciales


3.3.03.3 TITULO DEL PUESTO: ANALISTA PROGRAMADOR

MISIÓN DEL PUESTO:

Ejecutar actividades relativas a la Gestión de Sistemas de Información de acuerdo a los lineamientos del jefe de la unidad, diseñar programas y aplicaciones informáticas para el consorcio y gobiernos provinciales.


Brindar soporte para el desarrollo de sistemas de información del CONCOPE y Gobiernos Provinciales, así como las aplicaciones y/o cambios de los existentes, desarrollar y proporcionar documentación detallada sobre los programas informáticos, utilizando para ello diversos lenguajes de programación


FORMACIÓN: Ingeniero de Sistemas

EXPERIENCIA: Tres años en funciones específicas en el área de sistemas


Habilidad para relacionarse y comunicarse



Externas: Proveedores de softwareEspecialistas en la elaboración de aplicaciones informáticas, Gobiernos Provinciales


3.3.03.4 TITULO DEL PUESTO: ANALISTA INFORMÁTICO 1

MISIÓN DEL PUESTO:

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Ejecutar actividades relativas a la Gestión de Sistemas, le corresponde analizar, diseñar y programar las aplicaciones informáticas para el consorcio


Controla y supervisa el funcionamiento de los equipos y los sistemas automatizados del consorcio, apoya los diferentes eventos que existan y demás funciones que le asigne el jefe inmediato.


FORMACIÓN: Estudios en informática o sistemas

EXPERIENCIA: Dos años en funciones específicas en el área de sistemas


Habilidad para relacionarse y comunicarseConocimientos en aplicaciones informáticos actuales

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNASInternas: Usuarios de las aplicaciones informáticas

Externas: Proveedores de softwareEspecialistas en la elaboración de aplicaciones informáticas


3.3.03.5 TITULO DEL PUESTO: ANALISTA INFORMÁTICO

MISIÓN DEL PUESTO:

Ejecutar las actividades relativas a la Gestión de Sistemas que le fueran asignadas por el jefe de la unidad.


Brindar mantenimiento y administración del portal de la institución, apoyar y asistir a los funcionarios del Consorcio en el uso de software, reproducción en serie de archivos magnéticos para los diferentes eventos que existan demás funciones que le asigne el jefe inmediato.


FORMACIÓN: Estudios en informática o sistemas

EXPERIENCIA: Dos años en funciones específicas en el área de sistemas


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Habilidad para relacionarse y comunicarseConocimientos en aplicaciones informáticos actuales



Externas: Proveedores de softwareEspecialistas en la elaboración de aplicaciones informáticas,

FUNCION III

DESARROLLO DE LOS GOBIERNOS PROVINCIALES DEL PAIS FORTALECIMIENTO DEL NIVEL INTERMEDIO DE GOBIERNO

CÓDIGO: 4 GRUPO OCUPACIONAL: DIRECTOR TÉCNICO DE ÁREA

4.1.01.1 TITULO DEL PUESTO: SECTORIALISTA DESCENTRALIZACIÓN Y AUTONOMÍAS

MISIÓN DEL PUESTO:

Impulsar la transferencia de competencias del Gobierno Nacional a los CP´s, garantizando la transferencia de recursos y una adecuada gestión de competencias en los CP´ s.


• Responsable del diseño de políticas generales y sectoriales para los CP’s, en materia de descentralización y autonomías.

• Proyectos de descentralización administrativa, política, operativa y financiera para los CP´s.

• Propuestas de modelos de descentralización y gestión autonómicos para los CP´s.• Estudios sobre impactos y requerimientos para asumir competencias.• Establecimiento de una red de alianzas interinstitucionales que apoyen el proceso de

transferencia de competencias en el proceso de descentralización.• Construcción de una estrategia para implementación de las competencias.


FORMACIÓN: Título Profesional en Planificación

EXPERIENCIA: Tres años en funciones de Planificación y Dirección.


Manejo de Paquetes InformáticosHabilidades gerenciales: apreciables niveles de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo.

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Internas: Prefectos, Directores, Consultores y Sectorialistas

Externas: Instituciones del sector público, Ministerios, etc.


4.1.01.2 TITULO DEL PUESTO: ANALISTAS DE CUENCAS HIDROGRÁFICAS

MISIÓN DEL PUESTO:

Brindar apoyo técnico como contraparte en proyectos emprendidos por socios estratégicos en medio ambiento y manejo de cuencas hidrográficas.


Es quien apoya en el desarrollo de lineamientos sobre las políticas y estrategias de gestión ambiental, apoya a las autoridades en la toma de decisiones respecto a la gestión ambiental en las provincias, con el establecimiento de normativas que permitan incorporar en los procesos de decisión, planificación, seguimiento y evaluación de proyectos de desarrollo provincial


FORMACIÓN: Título Profesional en Ingeniería Civil, Medio Ambiente o afín al puesto.

EXPERIENCIA: Tres años en coordinación, combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto.


Manejo de Paquetes InformáticosHabilidades a niveles de planificación de proyectos, liderazgo, comunicación, y manejo de equipos de trabajo.

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNASInternas: Organismo Cooperante, Consultores, sectorialitas.

Externas: Consejos Provinciales


4.2.01.1 TITULO DEL PUESTO: ESPECIALISTA COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL

MISIÓN DEL PUESTO:

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Planificar, ejecutar, evaluar y coordinar en base a las demandas de los gobiernos provinciales la asistencia técnica de cooperación internacional.


Responsable de coordinar la cooperación nacional e internacional, articulando la oferta y demanda de los Gobiernos Provinciales.


FORMACIÓN: Título Profesional en Administración, Economía, Procesos, Relaciones Internacionales o equivalentes

EXPERIENCIA: Dos años en funciones de cooperación, combinada con funciones específicas relacionadas con gestión por procesos.




Internas: Consultores, sectorialitas

Externas: Instituciones del sector público, Organismos Administradores y Multilaterales nacionales e internacionales.


4.2.01.2 TITULO DEL PUESTO: ANALISTA COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL

MISIÓN DEL PUESTO:

Apoyar y coordinar en talleres de cooperación internacional y mantener actualizado la base de convenios y proyectos en beneficio de los Gobiernos Provinciales.


Es quien apoya en la coordinación de talleres de cooperación internacional en base a las ofertas y demandas de los Gobiernos Provinciales, mantiene un banco de información de convenios firmados y reportes de los proyectos. Y demás que le asignen las autoridades de la institución.


FORMACIÓN: Título Profesional en Administración, Economía, Relaciones Internacionales, Comunicación

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EXPERIENCIA: Dos años en coordinación, comunicación; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto.




Internas: Sectorialistas y Consultores.

Externas: Organismos Cooperantes.


4.2.01.3 TITULO DEL PUESTO: ANALISTA DE COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL

MISIÓN DEL PUESTO:

Apoyar, coordinar en talleres de cooperación nacional y mantener actualizado la base de convenios y proyectos en beneficio de los Gobiernos Provinciales.


Realiza la articulación de la oferta de cooperación nacional e internacional con los organismos cooperantes, CONCOPE y Gobiernos Provinciales del País. Es quien coordina como contraparte en proyectos de Bench marketing para la competitividad como socios estratégicos, demás que le asignen las autoridades de la institución.









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4.2.01.4 TITULO DEL PUESTO: ANALISTA COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL

MISIÓN DEL PUESTO:

Apoyar, coordinar en talleres de cooperación nacional e internacional, mantener actualizado la base de convenios y proyectos en beneficio del CONCOPE.


Es quien apoya en la coordinación de talleres de cooperación en base a la planificación institucional, mantiene un banco de información de convenios firmados y reportes de los proyectos, asiste a las reuniones del comité técnico del canje de deuda, e informa sobre este y otros canjes a los consejos provinciales, asiste como contraparte institucional del comité de fortalecimiento de gobiernos locales, BEDE, Ínter cooperación, CONESUP. Es quien coordina como contraparte en proyectos de Bench marketing para la competitividad como socios estratégicos, demás que le asignen las autoridades de la institución.










4.3.01.1 TITULO DEL PUESTO: ESPECIALISTA PLANIFICACIÓN PROVINCIAL

MISIÓN DEL PUESTO:

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Planificar, organizar programas de asistencia técnica para todos los Gobiernos Provinciales en lo referente a la planificación provincial.


Responsable de la elaboración de guías metodológicas para implantar procesos de Planificación Territorial a nivel regional, provincial o cantonal, sistematización e implementación de la Guías metodológicas en designadas para el efecto, elaboración de base de datos y de información georeferenciada óptima en las zonas a intervenir. Implantación del proceso de planificación territorial. Responsable del sistema integral de apoyo a la Planificación Territorial, institucionalización de la Planificación Territorial a nivel local, regional y nacional.


FORMACIÓN: Arquitecta, Geógrafa, especializaciones afines

EXPERIENCIA: Dos años en cooperación; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto.




Internas: Director Ejecutivo, Consultores, sectorialitas.

Externas: Consejos Provinciales, Instituciones del sector público.


4.3.01.2 TITULO DEL PUESTO: ANALISTA PLANIFICACIÓN PROVINCIAL

MISIÓN DEL PUESTO:

Apoyar como contraparte en los proyectos que suscriba la institución y apoyar en los programas de asistencia técnica para todos los Gobiernos Provinciales en lo referente a la planificación provincial.


Apoyar en la elaboración de guías metodológicas para implantar procesos de Planificación Territorial a nivel provincial, elaboración de base de datos y de información georeferenciada óptima en las zonas a intervenir. Implantación del proceso de planificación territorial. Apoyar en el sistema integral de Planificación Territorial.


FORMACIÓN: Arquitecta, Geógrafa, especializaciones afines

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Externas: Consejos Provinciales, Instituciones del sector público.


4.203 TITULO DEL PUESTO: ESPECIALISTA DESARROLLO ECONÓMICO TERRITORIAL

MISIÓN DEL PUESTO:

Planificar, organizar, evaluar y coordinar proyectos y programas para el desarrollo económico territorial de los Gobiernos Provinciales.


Es quien promueve, asesora el desarrollo de programas y proyectos de promoción y fomento económico territorial, brinda apoyo para obtener el aporte de recursos de organismos nacionales e internacionales para la ejecución de programas y proyectos para los Gobiernos Provinciales. Valida, sistematiza y transfiere a los Consejos Provinciales: metodologías, instrumentos y enfoques de gestión del fomento económico territorial (para impulsar el desarrollo económico territorial) Apoya el desarrollo de guías, manuales y módulos de capacitación relativos al área. Sin duda es quien brindar asistencia, capacitación y desarrollo de herramientas a una planificación territorial


FORMACIÓN: Título Profesional en Administración, Economía, Relaciones Internacionales o equivalentes

EXPERIENCIA: Dos años en funciones de dirección y coordinación, combinada con funciones específicas relacionadas con gestión por procesos.




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Externas: Prefectos, Instituciones del sector público, Organismos Administradores y Multilaterales nacionales e internacionales.


4.03.08 TITULO DEL PUESTO: ANALISTAS DE DESARROLLO ECONÓMICO TERRITORIAL 2

MISIÓN DEL PUESTO:

Apoyar, coordinar al desarrollo económico territorial para los gobiernos Provinciales.


Apoya el desarrollo de programas y proyectos de promoción y fomento económico territorial, brinda apoyo para obtener el aporte de recursos de organismos nacionales e internacionales. Valida, sistematiza y transfiere a los Consejos Provinciales: metodologías, instrumentos y enfoques de gestión del fomento económico territorial.


FORMACIÓN: Profesional en Administración, Turismo, Economía o afines

EXPERIENCIA: Dos años en coordinación; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto.

ABILIDADES Y Capacidad creativa e innovadoraDESTREZAS: Capacidad de análisis y de síntesis


RELACIONES INTERNAS Y EXTERNASInternas: Consultores, sectorialitas.



4.03.07 TITULO DEL PUESTO: ANALISTAS DE DESARROLLO ECONÓMICO TERRITORIAL 1

MISIÓN DEL PUESTO:

Apoyar y coordinar al desarrollo económico territorial para los gobiernos Provinciales.


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Apoya el desarrollo de programas y proyectos de promoción y fomento económico territorial, brinda apoyo para obtener el aporte de recursos de organismos nacionales e internacionales. Valida, sistematiza y transfiere a los Consejos Provinciales: metodologías, instrumentos y enfoques de gestión del fomento económico territorial.


FORMACIÓN: Profesional en Administración, Economía o afines

EXPERIENCIA: Dos años en coordinación; combinada con funciones específicas relacionadas con el puesto.







4.5.01.1 TITULO DEL PUESTO: ESPECIALISTA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO INSTITUCIONAL

MISIÓN DEL PUESTO:

Planificar, organizar, concretar y coordinar acciones interinstitucional e intersectorial que sirvan como insumos para los gobiernos provinciales en pos de identificar las necesidades de capacitación de dichos gobiernos.


Es quien promueve la coordinación interinstitucional e intersectorial a fin de concretar acciones que sirvan de insumos para identificar las necesidades de capacitación de los Gobiernos Provinciales y para ello elabora, coordina, sistematiza eventos de capacitación. Construye metodologías, instrumentos y procesos de capacitación para los Gobiernos Provinciales y responsabilidades que le fueren asignados por el Director Ejecutivo


FORMACIÓN: Título Profesional en Administración, Economía. Sociología.


HABILIDADES Y Capacidad creativa e innovadora

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DESTREZAS: Capacidad de análisis y de síntesisManejo de Paquetes InformáticosHabilidades a niveles de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo.



Externas: Instituciones del sector público, Organismos Administradores y Multilaterales nacionales e internacionales, ONGs.


4.5.01.2 TITULO DEL PUESTO: ANALISTA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO INSTITUCIONAL

MISIÓN DEL PUESTO:

Apoyar en la planificación, organización y coordinar acciones interinstitucional e intersectorial que sirvan como insumos para los gobiernos provinciales que permitan identificar las necesidades de capacitación en los GPs.


Apoyar en la coordinación interinstitucional e intersectorial que sirvan de insumos para identificarlas necesidades de capacitación de los Gobiernos Provinciales, sistematiza los eventos de capacitación para los GPs.


FORMACIÓN: Título Profesional en Administración, Economía. Sociología.



Manejo de Paquetes InformáticosHabilidades a niveles de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo.



Externas: Instituciones del sector público, Organismos Administradores y Multilaterales nacionales e internacionales, ONGs.

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4.6.01.1 TITULO DEL PUESTO: ESPECIALISTA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

MISIÓN DEL PUESTO:

Planificar, organizar y ejecutar proyectos de gestión del conocimiento con la aplicación de procesos organizacionales para los gobiernos Provinciales.


Es quien diseña estrategias para la gestión del conocimiento con el desarrollo de procesos para la construcción de la memoria organizacional y definiendo criterios o mecanismos para la gestión del conocimiento en el ámbito provincial, asiste a los Gobiernos Provinciales en temas de manejo de información, elaboración de proyectos e identificación de prácticas exitosas para un aprendizaje de nuevas formas de gestión.


FORMACIÓN: Título Profesional en Comunicación, Administración, o afines.



Manejo de Paquetes InformáticosHabilidades a niveles de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo.



Externas: Instituciones del sector público, Organismos Administradores y Multilaterales nacionales e internacionales.


4.6.01.2. TITULO DEL PUESTO: OFICIAL TERRITORIAL ZONAS A

MISIÓN DEL PUESTO:

Articular las demandas provinciales con la planificación institucional, a fin de viabilizar las capacidades y potencialides del Consorcio a través de la asistencia técnica oportuna a los Gobiernos Provinciales.

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Son quienes elaboran agendas de intervención y negociación política; realizan programaciones de asistencia técnica en coordinación con los sectorialitas, recopilan demandas de los Gobiernos Provinciales y coordinan los programas de capacitación y asistencia técnica en dichos Gobiernos.

Su acción esta distribuida por provincias, mismo que podrá variar de acuerdo a los requerimientos institucionales y disposiciones de las autoridades.


FORMACIÓN: Profesional en todas las áreas






Externas: Prefectos, Director Departamentales, Instituciones del sector público.


4.6.01.3 TITULO DEL PUESTO: OFICIAL TERRITORIAL ZONAS B

MISIÓN DEL PUESTO:






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4.6.01.4 TITULO DEL PUESTO: OFICIAL TERRITORIAL ZONAS C

MISIÓN DEL PUESTO:











41




4.6.01.5 TITULO DEL PUESTO: OFICIAL TERRITORIAL ZONAS D

MISIÓN DEL PUESTO:


DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:Son quienes elaboran agendas de intervención y negociación política; realizan programaciones de asistencia técnica en coordinación con los sectorialitas, recopilan demandas de los Gobiernos Provinciales y coordinan los programas de capacitación y asistencia técnica en dichos Gobiernos.







RELACIONES INTERNAS Y EXTERNASInternas: Consultores, sectorialitas.Externas: Prefectos, Director Departamentales, Instituciones del sector

público.


4.7.01.1 TITULO DEL PUESTO: ESPECIALISTA PROYECTOS ELECTRIFICACIÓN RURAL

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MISIÓN DEL PUESTO:

Planificar, organizar, concretar y coordinar proyectos de electrificación rural que sirva como insumos para los gobiernos provinciales.


Es quien promueve, coordina, concreta acciones que sirvan de insumos para identificar las necesidades de electrificación rural y para ello elabora, coordina, sistematiza eventos junto con los Gobiernos Provinciales.


FORMACIÓN: Título Profesional ingeniero eléctrico o fines.

EXPERIENCIA: Tres años en funciones de dirección y coordinación, combinada con funciones específicas relacionadas con gestión.


Manejo de Paquetes InformáticosHabilidades a niveles de planificación de proyectos, liderazgo, comunicación, negociación y manejo de equipos de trabajo.



Externas: ONGs. Instituciones del sector público, Organismos Cooperantes.

4. GLOSARIO DE TÉRMINOS USUALES EN ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Subsistema de Clasificación de Puestos.-

Consiste en la investigación e identificación de las tareas, funciones y responsabilidades de los puestos, con la finalidad de establecer nomenclaturas que describan adecuadamente los cargos. La clasificación es la agrupación en clases de puestos por similitud de deberes y responsabilidades.

Con el objeto de facilitar la administración del subsistema, a continuación se presenta un pequeño glosario de términos usuales, relacionados con la administración de los recursos humanos del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador:

Acción de Personal.-

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Es el acto administrativo emanado de autoridad competente, que afecta la situación de un servidor; como por ejemplo: nombramiento, ascenso, incremento de remuneración unificada o sueldo, declaratoria de comisión de servicio, sanción disciplinaria, aceptación de renuncia, vacaciones, etc.

Autoridad Nominadora.-

Es el Funcionario legalmente facultado para expedir nombramientos conforme las disposiciones legales vigentes, o contratar personal bajos las modalidades que la ley permite (Presidente y Director Ejecutivo).

Grupo Ocupacional.- Es el conjunto de puestos, cuyos deberes, responsabilidades, requisitos, conocimientos y demás características son similares y, en virtud de lo cual, se le asigna igual sueldo básico o remuneración mensual unificada.

Puesto.-

Conjunto de deberes, responsabilidades y requisitos asignados por autoridad competente o por norma jurídica, que requiere la contratación permanente u ocasional de una persona, durante una jornada preestablecida de trabajo.

Reclasificación.- Es el cambio de clasificación de un puesto. Acción que se realiza para corregir un error en la clasificación original, o por haber cambiado los deberes y responsabilidades.

Servidor de Carrera.-

Es el servidor que ha ingresado a un puesto incluido en la carrera administrativa y cumplido satisfactoriamente el período de prueba o que ha sido declarado como tal.

Disposición Transitoria.-

Quedan sin efecto todas las disposiciones que se opongan al presente Reglamento; el mismo que entrará en vigencia a partir de la fecha de aprobación por la Comisión Ejecutiva esto es el 14 de agosto de 2007, sin perjuicio de su publicación en El Registro Oficial.

Dado en Quito D.M. agosto 14 de 2007.

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ING. JORGE MANUEL MARUN R. GUSTAVO ABDO L. Presidente Secretario - Director

CERTIFICO: Que al Manual de Clasificación y Valoración de Puestos del Consorcio de Consejos Provinciales del Ecuador - CONCOPE, fue analizado, discutido y aprobado por la Comisión Ejecutiva el 14 de agosto de 2007.

Lo certifico

GUSTAVO ABDO L.Secretario - Director

45

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