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Conferencia: Los valores de la empresa en la nueva Europa Elsa González
Los valores de la empresa en la nueva Europa
La empresa como institución social y su responsabilidad
Dra. Elsa GonzálezProfesora de Ética Empresarial
Universitat Jaume I
Colegio de Economistas de Valencia, 2 de Diciembre de 2004
Conferencia: Los valores de la empresa en la nueva Europa Elsa González
1. ¿Desde dónde hablamos?
2. Los valores en la nueva Europa
3. La comprensión de la empresa y la economía en el contexto europeo
La empresa como institución social
Responsabilidad de la empresa en la nueva Europa
Conferencia: Los valores de la empresa en la nueva Europa Elsa González
¿Desde dónde hablamos? ÉTICA EMPRESARIAL
GRUPO DE INVESTIGACIÓN “Éticas aplicadas y Democracia”─ Universitat de València (estudi general)─ Universitat Jaume I─ Universitat Politècnica de València─ Universidad de Murcia ─ Fundación ÉTNOR
Proyectos de I+D+I
Proyectos Europeos
Proyectos de transferencia de conocimientos a empresas y organizaciones
Publicaciones de investigación y divulgación
Conferencia: Los valores de la empresa en la nueva Europa Elsa González
• ¿Qué busca “Europa”? El sueño europeo
• Los valores en el Tratado de la Constitución Europea
• Los retos y oportunidades de la nueva Europa
LOS VALORES EN LA NUEVA EUROPA
Conferencia: Los valores de la empresa en la nueva Europa Elsa González
¿Qué busca “Europa”? El sueño europeo25 países (455 millones de personas)
– Una visión transnacional de la política con una conciencia global que se extiende más allá, y por debajo, de las fronteras de sus Estados nacionales
– Una visión del mundo interconectada
– Una visión económica centrada en un equilibrio entre: crecimiento del PIB, calidad de vida y redistribución de la riqueza.
– Una visión de la libertad personal y la seguridad basada en la inserción y la inclusividad
– Una visión del desarrollo entendido como desarrollo sostenible, calidad de vida e interdependencia.
– Una visión de la cultura multicultural y cosmopolita
– Una visión secular de la sociedad, donde pueden convivir distintas tradiciones religiosas
– Una visión de la política exterior basada en un poder débil
Conferencia: Los valores de la empresa en la nueva Europa Elsa González
Los valores en el Tratado de la Constitución Europea
• El sueño europeo se ha codificado en forma de anteproyecto de Constitución europea.– Europa transnacional que conserva las
grandes realizaciones democráticas de los Estados-nación europeos:
• Garantías formales del Estado de Derecho• Cierto nivel de bienestar social• Cierto grado de autonomía privada efectiva
– Una ciudadanía europea: concepción cívica de nación
Conferencia: Los valores de la empresa en la nueva Europa Elsa González
Preámbulo (Constitución de la UE)
Inspiración, Convicciones, Decisión
Artículo I-2 (Valores de la Unión)
La Unión se fundamenta en los valores de respeto de la dignidad humana, libertad, democracia, igualdad, Estado
de Derecho y respeto de los derechos humanos, incluidos los derechos de las personas pertenecientes a minorías. Estos valores son comunes a los Estados miembros en
una sociedad caracterizada por el pluralismo, la no discriminación, la tolerancia, la justicia, la solidaridad y la
igualdad entre mujeres y hombres.
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La carta de derechos fundamentales
Sitúa a la persona en el centro de la UE afirmando que tales derechos conllevan
responsabilidades y deberes tanto especto de los demás como de la comunidad humana y
de las generaciones futuras.
DignidadLibertadesIgualdadSolidaridadCiudadaníaJusticia
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La nueva Europa adopta una ética global
DIGNIDAD DE LAS PERSONAS, como reconocimiento de su libertad yautonomía
DIÁLOGO, las personas como interlocutores válidos
CRITERIOS UNIVERSALES, valores y normas , para decidir lo justo e injusto
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Retos y oportunidades• RETOS: generación de políticas públicas (para
preservar la paz y reforzar la democracia, de crecimiento económico, equidad y desarrollo, del medio ambiente y la ecología, del progreso científico y tecnológico), el aumento del antisemitismo y la discriminación por razón de raza, cultura o religión, excesiva burocratización, definir el rol de Europa como superpotencia en el mundo, etcétera.
• OPORTUNIDADES: las presenta sus propias expectativas presentes en el sueño europeo. Que se podrá ver hecho realidad si Europa es capaz de crear una nueva sociedad civil europea emergente de los procesos de deliberación pública.
Conferencia: Los valores de la empresa en la nueva Europa Elsa González
“Hoy, una nueva generación de europeos está creando un nuevo
sueño radical, más apto para enfrentarse a los retos que plantea
el mundo cada vez más interconectado y globalizador del
siglo XXI”Jeremy Rifkin, El sueño europeo: cómo la visión europea
del futuro está eclipsando el sueño americano, Madrid, Paidós, 2004.
Conferencia: Los valores de la empresa en la nueva Europa Elsa González
LA COMPRENSIÓN DE LA EMPRESA Y LA ECONOMÍA EN EL CONTEXTO EUROPEO
“Convertirse en la economía basada en
el conocimiento más competitiva y
dinámica del mundo, capaz de crecer
económicamente de manera sostenible
con más y mejores empleos y con
mayor cohesión social”Consejo europeo de Lisboa (2000)
Conferencia: Los valores de la empresa en la nueva Europa Elsa González
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVALibro Verde. Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas, 2001
Comunicación de la Comisión relativa a la responsabilidad social de las empresas: una contribución empresarial al desarrollo sostenible, 2002
Diseñando instrumentos para la RSC, 2003
Responsabilidad Social Corporativa. Políticas Públicas nacionales en la UE, 2004
Foro de la UE Multi-stakeholders sobre RSC, 2003
Resultados y recomendaciones finales del Foro de la UE Multi-Stakeholders sobre RSC, 2004
Libro Verde. El espíritu empresarial en Europea, 2003
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LA EMPRESA COMO INSTITUCIÓN SOCIAL
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LA RELACIÓN ENTRE ÉTICA Y EMPRESA
SEPARACIÓN
ÉTICADimensión subjetiva: Pertenece a la vida privada lo que
creemos que es justo o correcto. Conciencia de lo que está bien o mal. Criterios morales
EMPRESADimensión objetiva: Pertenece al ámbito social. Búsqueda de beneficio + principio de
legalidad Criterios económicos: ganar dinero
ÉTICA Y BENEFICIO
Moral Beneficio Moral Beneficio Moral Beneficio
LA EMPRESA ES AMORAL
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Una empresa es ética cuando las
políticas, decisiones y acciones que
adopta, así como las consecuencias y
efectos de las mismas, podrían ser aceptadas por todos
los afectados presentes y futuros
(y preferidas a las consecuencias de las posibles alternativas
conocidas)
Sociedad
Directivos
Propietarios/Accionistas
Administración Local, estatal y supraestatal
Clientes
Trabajadores
Competidores
Proveedores
MODELO DE ÉTICA EMPRESARIAL DIALÓGICA
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UN NUEVO ESCENARIO DE LA EMPRESA
EMPRESA ESTADO SOCIEDAD
CIVIL
Recaudación
Fiscal
Prestaciones
Sociales
Coordinación
Dirección políticaeconómica
Legitimidad
ESTADO
EMPRESASOCIEDAD CIVIL
Beneficio
Confianza
Recaudac
ión F
iscal
Direcc
ión p
olític
a
econ
ómica
Marco Jurídico
Legitimidad
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“Cuanto más complejas son las
empresas y sus entornos sociales, más
grandes son los ámbitos en los cuales
los mecanismos de control habituales
(jerarquía, remuneración, derecho)
pierden eficacia y ganan importancia
los recursos morales”
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Declaración Universal de los Derechos Humanos
Declaración sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo (OIT)
Declaración sobre las multinacionales (OIT)
Guías para las multinacionales (OCDE)
etc.
PRINCIPIOS DE ACUERDO INTERNACIONALES
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RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA
EN LA NUEVA EUROPA
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DIMENSIONES DE LA RESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDAD MORAL
RESPONSABILIDAD JURÍDICA
RESPONSABILIDAD ECONÓMICA
EMPRESA
ENTORNO
ÉTICA
MERCADO
ESTADO
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RECURSOS MORALES1. Conjunto de elementos o bienes de que se dispone para cubrir una necesidad o emprender una acción
2. Capacidad para coordinar nuestros planes de acción con otros actores
3. Capacidad de crear confianza activa
Características:
A) Intangibles
B) Bienes públicos
C) Capital Social
D) Capacidades
E) Se generan en la sociedad civil
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LEY DE HIERRO DE LA RESPONSABILIDAD
“La sociedad concede legitimidad y poder a la empresa. En el largo plazo, aquellos que no usan ese poder de un
modo que la sociedad considera responsable tienden a perderlo”
Fuente: K.Davis, 1973.
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Un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas [UE]
La responsabilidad social de las empresas es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las
preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus
interlocutores (stakeholders)
•Gestión de recursos humanos
•Salud y seguridad laboral
•Desarrollo local
•Estrategias activas de empleo
•Gestión del impacto ambiental
•Derechos Humanos
•Inversiones socialmente responsables
•Etcétera
COMPETITIVIDAD =CRECIMIENTO ECONÓMICO + COHESIÓN SOCIAL +
PROTECCIÓN MEDIOAMBIENTAL
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EUROPA: Multi stakeholder FORUM
Para promover la transparencia y la convergencia de las prácticas e instrumentos de RSC
-Intercambiar experiencias y buenas prácticas
-Desarrollar un enfoque europeo y principios de orientación
Presidencia: Comisión Europea
Miembros: ETUC (European Trade Union Confederation), UNICE (Union of Industrial and Employers' Confederations of Europe),CSR Europe, Green G8 (European environmental NGOs), Platform of European Social NGOs, Amnesty International, BEUC (European Consumers' Organisation), CECOP (European Confederation of Workers' Co-operatives, Social Cooperatives and Participative Enterprises), CEEP (European Centre of Enterprises with Public Participation), ERT (European Round Table of Industrialists), Eurocadres (Council of European Professional and Managerial Staff) / CEC (European Confederation of Managerial Staff), Eurochambres (Association of European Chambers of Commerce and Industry), Eurocommerce (Association of Commerce of the EC), FLO (Fairtrade Labelling Organisation), FIDH (European Federation of Human Rights), Oxfam, UEAPME (European Union of Crafts and Small and Medium-Sized Enterprises), WBCSD (World Business Council on Sustainable Development)
Observadores: European Parliament, Council of the European Union, Committee of the Regions, European, Economic & Social Committee, OECD, ILO (International Labour Organisation), UNEP (UN Environmental project), UN Global compact office, ACP secretariat, EUA (European University Association), EUROSIF (European Sustainable and Responsible Investment Forum)
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SITUACIÓN ACTUAL DE LA RSCPOSICIONES:
1. Las empresas subrayan la naturaleza voluntaria de la RSC y la necesidad de definir su contenido a escala global. La regulación jurídica es contraproducente.
2. Los sindicatos y las organizaciones de la sociedad civil advierten que las iniciativas voluntarias no son suficientes y propugnan el desarrollo de un marco reglamentario mínimo que garantice unas reglas de juego equitativas.
3. Los accionistas y los consumidores exigen mayor información y transparencia de las prácticas empresariales y de la producción y comercialización de bienes y servicios.
4. El Parlamento Europeo aboga por el triple balance.
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Una acción o decisión empresarial, al igual que la empresa como institución,
podrá considerarse ética cuando encuentre el acuerdo o consenso de todos los
afectados -grupos de intereses- por sus consecuencias.
Principio de gestión
Responsabilidad económica, social y ecológicaCumplimiento o satisfacción de todos los intereses implicados en la
actividad empresarial.
Instrumentos de gestión: códigos, informes, auditorias,Descripción, sistema de información sobre el grado de cumplimiento de los
intereses implicados.
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La ética como instrumento de gestión
ASESORÍA ÉTICA: DIÁLOGO
CÓDIGO ÉTICO INFORME
SOCIAL / AUDITORÍA
ÉTICA
PROGRAMASDE FORMACIÓN
PROCESOS DE
COMUNICACION
COMITÉ ÉTICA
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CÓDIGOS ÉTICOS
INFORMES/AUDITORÍAS
COMITÉS DEÉTICA
GESTIÓN DE LA CONFIANZA
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Los valores de la empresa en la nueva Europa
La empresa como institución social y su responsabilidad
Dra. Elsa GonzálezProfesora de Ética Empresarial
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