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Iniciación en Coaching
Universidad Miguel HernándezElche, 28 de Mayo de 2010
Investigación y Desarrollo del Potencial Humano
Presentación:
InDePH está conformado por un grupo de profesionales con vocación de servicio, que creen firmemente en que las personas tenemos mucho por descubrir y aprovechar de nosotros mismos.
Nuestra meta es que quienes lo deseen, consigan ser la mejor versión de sí mism@s, accediendo a todos sus recursos y utilizando al máximo su potencial de una forma consciente y responsable.
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¿Qué es el Coaching? Cualidades de un Excelente Coach
Beneficios del CoachingCreencias y Supuestos del Coaching
Del francés: “Coacher”: Acto de transportar personas de un lugar a otro.Del inglés: “Coach”: Entrenador que lleva a un equipo a conseguir una meta meta
Coaching:
Acto de conducir a un equipo o una
persona a la consecución de unas
metas, y al logro de sus objetivos.
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EL COACHING, DEFINICION
UNIVERSAL
“El Coaching es uno proceso dinámico que
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promueve el desarrollo
y el crecimiento de las personas y/o
entidades”
ASÍ LO DEFINIMOS NOSOTROS
Es un proceso dinámico, concebido para
ayudar a personas, grupos u organizaciones a
alcanzar sus objetivos.
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El Coach, acompaña a su Coachee (o cliente) en el
recorrido del camino hacia su éxito personal y/o
profesional.
Coaching
Ayuda a identificar nuestras verdaderas necesidades
Ayuda a descubrir y potenciar nuestros recursos
Ayuda a gestionar las emociones y las
Acerca al logro de nuestros objetivos
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Disciplina Ayuda a gestionar las emociones y las ideas
Coaching Ejecutivo
Coaching Organizacional
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Coaching Personal
Coaching Organizacional
Se aborda, entre otras cosas:
-Definición de Misión, visión y propósito en la empresa.
-Mejora del servicio al cliente.
-Departamentos de nueva creación.
-Obtención del mejor potencial de los empleados.
Elevar el nivel de profesionalidad y productividad.
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-Elevar el nivel de profesionalidad y productividad.
-Mejora del clima laboral.
-Fomentar el trabajo en equipo, la creatividad, innovación, compromiso.
-Aumento de la motivación.
-Gestión del cambio.
-Trabajo con las creencias limitadoras.
Coaching Ejecutivo
Que trabajamos específicamente mediante el coaching:
-Liderazgo.
-Desarrollo de habilidades directivas.
-Equilibrio entre vida privada y profesional.
-Gestión del tiempo.
-Misión, visión, valores y propósito.
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-Gestión adecuada de las emociones intra e interpersonales.
-Hablar en público, oratoria.
-Gestión de nuevos proyectos.
-Incorporación a un nuevo cargo ó nueva empresa.
-Gestión del cambio.
-Trabajo con creencias limitadoras.
Coaching Personal
Que trabajamos específicamente mediante el coaching personal o life coaching:
-La capacidad de atención, de concentración, de anticipación, de aprendizaje, decreatividad, de sinergia.
-Gestión adecuada de las emociones.
-Trabajo específico de la autoestima.
-Definición de objetivos y acción para obtenerlos.
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-Gestión de las creencias limitadoras.
-Gestión del cambio.
-Personas que quieran adentrarse en u proceso de desarrollo personal y profesional.
-Trabajo en las relaciones con los demás.
-Elección de carrera profesional.
-ESCUCHA
-CURIOSIDAD
-COMPETENTE
-A.M.P, (ACTITUD MENTAL POSITIVA).
-METODOLOGÍA PRECISA
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-DESARROLLA LOS RECURSOS DEL CLIENTE
-CONOCIMIENTO DEL MEDIO, NO EXPERTO.
-CONOCIMIENTO DE SUS BLOQUEOS, LIMITES, FUERZA.
-SABE MOVILIZAR LA MOTIVACIÓN.
-DISPONIBILIDAD
-COMPETENCIAS DE ORDEN TÉCNICO
* CONOCIMIENTOS,
* HABILIDAD,
* SABER DARLE LA VUELTA A LAS COSAS.
-COMPETENCIAS DE ORDEN RELACIONAL:
*ESCUCHA.
*COMUNICACIÓN.
*RELACIONAR.
*RAPPORT.
*INTUICIÓN.
*FEEDBACK
*ÉTICA
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-COMPETENCIAS DE ORDEN CONCEPTUAL:
* HACER BUENAS PREGUNTAS.
* CAPACIDAD DE ABSTRACCIÓN.....
*RESPETO DE LA AGENDA DEL CLIENTE
*CONFIDENCIALIDAD
*LEALTAD
*GESTION DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
*SER PROACTIVO
Proceso de Coaching
El proceso del coaching pasa por enriquecer el modelo mental del coachee, incrementando su nivel de conciencia y facilitándole el paso a la acción
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He llegado: Mantenerloy disfrutarlo
-----------------------Dejando huellas…
-----------------------------
Etapas del Proceso de Coaching
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-----------------------------Qué pasos daré
------------------------------------Cuáles son los posibles caminos
-------------------------------------------Dónde quiero estar
-----------------------------------------------Dónde estoy
El coaching ofrece numerosos beneficios para aquellas personas que quieren definirqué hacer en la vida.Podemos destacar los siguientes:- Descubrir y entender quién eres- Identificar y tener claro lo que deseas- Crear y desarrollar estrategias que te ayuden a conseguir tus objetivos- Mantenerte enfocado en lo que deseas conseguir-Tener mayor claridad a la hora de interpretar tu situación actual personal o laboral- Mayor conocimiento de tus verdaderas necesidades
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- Mayor conocimiento de tus verdaderas necesidades- Identificar e integrar tus valores, intereses, habilidades, etc.- Alinear tus objetivos profesionales con tus valores personales- Conseguir una mayor satisfacción en tu vida- Mejorar tus habilidades sociales- Eliminar los miedos, distracciones y otras barreras para conseguir tu éxito- Acelerar tu crecimiento personal
-Todos tenemos dentro de nosotros las mejores respuestas a las preguntas que nos incumben.
-Todos tenemos y podemos ejercer la capacidad de elegir y tomar decisiones sobre nuestra vida y lo que queremos hacer.
- El cambio debe hacerse desde dentro para que sea eficaz.
-Tener el objetivo presente.
-Las personas actúan sobre la base de sus mapas internos y no de su
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-Las personas actúan sobre la base de sus mapas internos y no de su experiencia sensorial.
- Las personas realizan la mejor elección para ellas en cualquier momento dado.
- La explicación, la teoría o la metáfora utilizadas para relacionar hechos concernientes a una persona no son la persona.
-El respeto a todos los mensajes del cliente.
-Enseñar a elegir; nunca excluir la elección.
-Encuentro con el cliente en su propio modelo del mundo.
-La persona con la mayor flexibilidad o posibilidad de elección será la que controle el sistema.
-Siempre nos comunicamos.
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-Si el trabajo es muy duro, resulta muy conveniente dividirlo en partes.
-No existe el error, sólo la retroalimentación.
-El significado de la comunicación está en los efectos que obtenemos.
Herramientas de COMUNICACIÓN
Herramientas de APLICACIÓN
Herramientas de CoachingHerramientas de Coaching
Herramientas de OBSERVACIÓN
Herramientas de GESTIÓN
APLICACIÓN
COMUNICACIÓNCOMUNICACIÓN
AAPPLLIICCAACCIIÓÓ
Preguntas Poderosas
Feedback
Clima Confianza-Rapport
Ruedas* V
Ventana Johary
Ruedas E
Enséñame
Patrimonio
El decálogo
Plan acciónMetáforas
Patrones
Creencias Valores
OBSERVACIÓNOBSERVACIÓN
GESTIÓNGESTIÓN
ÓÓNN
Escucha Activa
Ver con “lentes de ver”Cuestionarios previos Ficha cliente
Hoja encargo
Línea del tiempo
El decálogo
IntuiciónAuto Valoración
Honorarios
Frases
Patrones
Diario de logros
Sinergología
FinanzasFinanzasEconomíaEconomía
Ambiente Ambiente FísicoFísico
ProyectosProyectos
TrabajoTrabajoRelación Relación AmigAmig//FamFam
Relaciones Relaciones de de parejapareja
Diversión/ocioDiversión/ocio
Desarrollo Desarrollo PersonalPersonal
UN REGALO POR HABER ASISTIDO
� InDePH te ofrece la posibilidad de realizar el Curso On-Line de Iniciación en Coaching de forma totalmente GRATUITA
� Para ello deberás enviar un e-mail a:
[email protected]@indeph.com
Deberás mencionar que has asistido a esta charla e indicar
� - Nombre y Apellidos
� -Teléfono de contacto
RONDA DE PREGUNTAS:
TENÉIS LA PALABRA
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APOSTANDO POR EL PRESENTE, PARA EL FUTURO