conceptos bÁsicos en seguridad y salud en el trabajo proveedor de servicios en prevención de...
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CONCEPTOS BÁSICOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Proveedor de Servicios en Prevención de COLMENA vida y riesgos laborales
MARCO LEGAL
•Disposiciones Generales
•Responsabilidades de Min. Salud, empleador y trabajadores
•De las edificaciones destinadas a los lugares de trabajo
•De las condiciones ambientales
LEY 9a. DE 1979
“Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones”. Min. Salud.
MARCO LEGAL
•De los agentes químicos y biológicos
•De los agentes físicos
•De la organización de la salud ocupacional en los lugares de trabajo.
LEY 9a. DE 1979
MARCO LEGAL
Resolución 2400 / 1979
ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene, y seguridad en los establecimientos de trabajo. Min. Trabajo
MARCO LEGAL
Decreto 614 1984
Establece las bases para la organización y la administración gubernamental y privada de la salud ocupacional en el país
• Contiene 711 artículos.
• Establece normas específicas para los diferentes riesgos.
MARCO LEGAL
Resolución 2013 /1986
Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional
Resolución 1016 /1989
Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores
MARCO LEGAL
Resolución 156 / 2005
Resolución 1401 / 2007
Reglamenta los formatos de reporte de accidente de trabajo y enfermedad profesional - FURAT y FUREP.
Reglamenta obligatoriedad de la investigación de TODOS los Incidentes y Accidentes de Trabajo.
MARCO LEGAL
DECRETO LEY 1295 / 1994
LEY 776 DE 2002LEY 1562 DE 2012
DECRETO LEY 1295 / 1994
LEY 776 DE 2002LEY 1562 DE 2012
Determina la organización y administración del sistema general de riesgos laborales
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos del accidente y enfermedad Laboral que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan
Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos del accidente y enfermedad Laboral que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
LEY 15622012
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones.
• Sistema General de Riesgos Laborales
• S.O. en adelante Seguridad y Salud en el Trabajo SST
• Definiciones de accidente y enfermedad Laboral.
• Cambia ARP - ARL
• Cambia PSO por Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
• Inspectores de Trabajo.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
DECRETO 14432014
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
• Definiciones
• COPASO - COPASST
• SG-SST incluye política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo
REQUERIMIENTOS MÍNIMOS LEGALES
• Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
• Política de SST (Decreto 1443 de 2014)
• Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST
• Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajoIdentificación de Peligros,
evaluación y valoración de los riesgos
Plan de trabajoGestión de los riesgos prioritarios
REQUERIMIENTOS MÍNIMOS LEGALES
• Plan de emergencias funcionando
• Reporte oportuno, veraz y completo del AL
• Investigación de incidentes y AL.
ELECCIÓN ARL Y PAGO COTIZACIÓN
La ARL - Administradora de Riesgos Laborales - la elige el empleador
100%100%RIESGOS LABORALES
Accidente de trabajo
Accidente de trabajo
Enfermedad de origen profesional
Enfermedad de origen profesional
ACCIDENTE LABORAL
Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce al
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte
Hecho súbito
ENFERMEDAD LABORAL
Estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa:De la clase de trabajo que desempeña el trabajador, oDel medio en que trabaja
Decreto 2566/2009 (relación causal comprobada con los factores de riesgo)
Proceso lento
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COPASST
Proveedor de Servicios en Prevención de COLMENA vida y riesgos laborales
Proveedor de Servicios en Prevención de COLMENA vida y riesgos laborales
MARCO LEGAL
• Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional
RESOLUCIÓN 2013
DE 1986
• Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales Art. 21 y 22 (Obligaciones), Art. 35 y Art. 63
DECRETO LEY 1295 DE 2004
DEFINICIÓN
QUE ES?
•Organismo de promoción y Vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional al interior de la empresa.
•Organismo Asesor, consultor y controlador.
QUIENES LO CONFORMAN?
Nº de Trabajadores
Nº DE REPRESENTANTES
TRABAJ. EMPL. TOTAL
10 a 49 1 1 4
50 a 499 2 2 8
500 a 999 3 3 12Más de 1.000 4 4 16
ESTRUTURA DEL COPASST
Presidente
Integrante
Integrante
Secretario
VIGENCIA DEL COPASST
El COPASST tendrá una vigencia de dos (2) años.
Debe realizar reuniones ordinarias por lo menos una vez al mes.
Reuniones extraordinarias, en caso de un accidente laboral de tipo grave o mortal.
Llevar actas de las reuniones.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Propiciar la elección de los Integrantes del Comité, garantizando libertad y oportunidad de las votaciones.
Designa sus representantes y el Presidente.
Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Proporcionar, cuando menos, cuatro (4) horas semanales, dentro del funcionamiento de la jornada normal de trabajo para el funcionamiento del comité. (Art. 63 del Ley 1295/04)
Estudiar Recomendaciones del Comité
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Elegir libremente los representantes
Informar al Comité
de las situacion
es de riesgo
Sugerir formas de mejoramiento
Cumplir con las normas
de higiene y segurida
d
FUNCIONES DEL COPASST
Colaborar en la investigación y el análisis de los Accidentes Laborales. (Resolución 1401/07)
Realizar inspecciones de seguridad
Coordinar entre empleador y trabajadores la solución de los problemas relativos a SST.
Reunirse como mínimo una vez al mes y extraordinariamente en caso de AL mortal.
Comunicación con la gerencia y empleados.
NO SON FUNCIONES DEL COPASST
Tramitar asuntos referentes a la relación contractual - laboral propiamente dicha.
Tratar problemas de personal, disciplinarios o sindicales.
Convertirse en un comité de quejas y reclamos.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
Presidir y orientar las reuniones.
Determinar sitio y hora de reunión.
Convocatoria a reuniones.
Preparar agenda.
Tramita recomendaciones técnicas y administrativas de SST.
Coordinar buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de las actividades del mismo.
FUNCIONES DEL SECRETARIO
Verificar asistencia de
los integrantes
Elaborar actas de
reuniones
Llevar archivo del
comité
Suministrar información que necesite
tanto el trabajador
como el empleador
“ Me lo contaron y lo olvidé, lo vi y lo entendí, lo
hice y lo aprendí.”
CONFUCIO