“CON LA VERDAD NO OFENDO NI TEMO”

La FED-CUT, exige a las autoridades institucionales, que se reconozca el adeudo del Bono por Productividad correspondiente a los meses de Julio y Agosto del presente año. La Institución a través de las diferentes Gerencias Centrales insisten en desconocer dicho beneficio.

Precisando que el Bono solicitado se encuentra debidamente presupuestado y ESSALUD debe cumplir con este compromiso ya que el mismo se ha convertido en una obligación al haberse otorgado por mas de dos años. La costumbre es fuente del derecho. Por lo que nuestra organización no claudicará en reclamar a la alta dirección el reconocimiento del beneficio de los meses de julio y agosto.

La FED-CUT, exige al Dr. ALVARO VIDAL RIVADENEYRA – Presidente Ejecutivo, a tomar una decisión política y administrativa ordenando a quien corresponda la ejecución inmediata del pago del Bono por Productividad de los meses indicados, ya que nos está ocasionando a todos los trabajadores un perjuicio económico irreparable, dado que dicho Bono se encontraba presupuestado en nuestra canasta básica familiar. Señor Presidente Usted que se encontraba identificado como luchador social no debe contagiarse de la arbitrariedad y el abuso propio de otrora gamonales.

Mediante Resolución de Gerencia Central Nº 1059-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, de fecha 16 de noviembre del presente año, se aprobó el “Manual de Perfiles Básicos del Grupo Ocupacional Ejecutivo” cuyo objetivo es constituir el instrumento de gestión para la validación del potencial de las personas que asuman cargos de nivel Ejecutivo, así como permitir la ejecución de los procesos técnicos de selección de personas propuestas para desempeñar cargos de nivel Ejecutivo, conforme lo dispone la presente resolución.

La descripción de los perfiles básicos consignado en el actual Manual entrará en vigencia a partir de la fecha de aprobación, por lo que los funcionarios que actualmente vienen ocupando cargos del Grupo Ejecutivo deben mantener las condiciones y exigencias que están establecidos en el manual, aun cuando se encuentren designados y/o encargados.

Por lo tanto, EXIGIMOS al señor Eco. PEDRO FRANCKE BALLVE – Gerente General, que revise todas las designaciones y/o encargos que han realizado las redes asistenciales; ya que hemos tomado conocimiento que en diversas redes se habrían designado a personas sin experiencia de haber desempeñado cargos similares en el Seguro Social de Salud y aún más grave sin la debida formación académica.

ESSALUD ESTABLECE PERFILES BÁSICOS PARA CARGOS EJECUTIVOSESSALUD ESTABLECE PERFILES BÁSICOS PARA CARGOS EJECUTIVOS

¡¡¡EXIGENCIA NACIONAL!!!BONO POR PRODUCTIVIDAD JULIO Y AGOSTO

Se contrata un Técnico, un profesional, un administrador, pero no se promociona a nuestros trabajadores que se auto-capacitaron con su dinero y lo más descabellado que vienen cumpliendo las funciones de plazas superiores hasta que sin darles las gracias traen a otro y encima tienen la obligación de enseñarles sus funciones ¿Es justo?. La Ley de la carrera Administrativa es Ley muerta. La meritocracia se ha convertido en un chiste. Por ello decimos: ¡¡¡CUMPLASE CON LA PROMOCIÓN A LAS PLAZAS DE PROFESIONAL, PERO AHORA!!!

ESSALUD, hace más de dos décadas desconoció la Ley, al no implementar el Reglamento de Concursos de Promoción y Ascensos para todos los trabajadores de la Seguridad Social e inclusive para los cargos de jefaturas administrativas, haciéndose un daño irreparable a todos aquellos trabajadores que se forjaron una carrera Técnica y/o Universitaria e inclusive algunos con Post-Grado Universitario y que a la fecha se encuentran a la espera de oportunidades que el Seguro Social por Ley debe implementar la Progresión de la Carrera Administrativa.

Nuestra, organización ha tomado conocimiento que ESSALUD estaría contratando profesionales asistenciales y/o administrativos por la modalidad de CAS (D.Leg. 1057); conocemos que por esta modalidad no se ocupa Plaza atraves del CAP Institucional, pero perjudicaría a todos quienes vienen esperando la promoción con el único argumento que ya no exista la necesidad de recursos humanos en el grupo ocupacional profesional.

Dr. ALVARO VIDAL RIVADENEYRA – Presidente Ejecutivo, ordene a las Gerencias que corresponda para que se dé inmediatamente la asignación de plazas en las diferentes redes asistenciales; asimismo se asigne el correspondiente presupuesto a las plazas vacantes de los años anteriores, así como las creadas por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 591-PE-ESSALUD-2010.

La FED-CUT, saluda y felicita a los siguientes compañeros que han sido promocionados a Plaza Profesional esta segunda quincena de Noviembre:

EL DERECHO A LA PROMOCIÓN. ES JUSTICIA LABORALEL DERECHO A LA PROMOCIÓN. ES JUSTICIA LABORAL

GAMARRA ESPINOZA CESAR O. Enfermera R.A. AlmenaraFLORES FLORES ANTONIO Enfermera R.A. CuscoALANOCA CAÑAPATAÑA SOFIA Enfermera R.A. Rebagliati

VILLALOBOS CRUZATE ALEJANDRINA Obstetriz R.A. RebagliatiVELÁSQUEZ RODRÍGUEZ MARTA E. T. Médico R.A. La Libertad

ALS US D

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Inscrita en el Tomo 7 del Registro de Asociaciones, Asiento 1, Fojas 341 de los Registros Públicos de Lima de fecha 21 de Junio de 1963

y Registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Registro

Nº 51501-06-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS, fundado el 08 de Agosto de 1945

UNION NETWORK INTERNATIONAL INTERNACIONAL DE SERVICIOS PUBLICOS

FED-CUTFED-CUT COMUNICADO Nº 09 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2011

Inscrita en el Tomo 7 del Registro de Asociaciones, Asiento 1, Fojas 341 de los Registros Públicos de Lima de fecha 21 de Junio de 1963

y Registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Registro

Nº 51501-06-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS, fundado el 08 de Agosto de 1945

COMUNICADO Nº 17 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2011

ALS US D

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FED - CUTFED - CUT

UNION NETWORK INTERNATIONALUNION NETWORK INTERNATIONAL INTERNACIONAL DE SERVICIOS PUBLICOSINTERNACIONAL DE SERVICIOS PUBLICOS

FEDERACION CENTRO UNION DE TRABAJADORESDEL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD DEL PERU

FEDERACION CENTRO UNION DE TRABAJADORESDEL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD DEL PERU

¡¡El CUT es uno solo y nadie lo divide!!¡¡ LA FED-CUT ES CONSECUENCIA Y NO VACILACION!!

Todos sabemos que por Ley ESSALUD, es una entidad autónoma, financiera y administrativamente, pero también sabemos que en gobiernos del pasado, estuvimos a un paso de colapsar por permitir que los intereses “sociales” de los políticos nos lleven progresivamente al deterioro, los políticos siempre han avizorado al Seguro Social como una caja de pandora para la solución de los problemas de salud y del país, pero en el fondo estos han buscado demagógicamente que obtener réditos políticos, es con ese objetivo subalterno que destinaron los fondos intangibles de los asegurados a los hospitales de campaña dirigidos a una población no asegurada; coberturaron un seguro agrario con un aporte del 4% del Sueldo Mínimo Legal con la prestación integra a todos sus familiares sin exigir que el gobierno aporte la diferencia del 5% dejado de pagar; crearon seguros facultativos independientes o potestativos a la que se incorporaron a población enferma; destinaron sus fondos a otros fines como construcciones de carreteras; obligaron a dar prestaciones médicas y quirúrgicas a personas no aseguradas bajo el principio de “solidaridad”; se ha incorporado con acreditación diferenciada a los trabajadores de la Caja de Beneficios del Pescador a la cual CASTAÑEDA lo hizo quebrar estando obligados ahora a darles mayores prestaciones que la que se otorga a un asegurado regular; cuando algún funcionario o sus allegados y/o familiares deben someterse a una intervención quirúrgica exigen y presionan y logran ser intervenidos en el Extranjero, recortaron sus ingresos a ESSALUD hasta el 2014 al no descontar a los trabajadores los aportes de las gratificaciones Julio-Diciembre; se tiene que atender a los trabajadores del sector público pero el estado no paga los aportes que le corresponde como empleador no obstante que descuenta de las planillas de sus haberes a los trabajadores de su sector; le vienen recortando la autonomía que constitucionalmente le corresponde a ESSALUD incorporando nuevos asegurados sin consulta previa y lo que es más grave sin contar con el estudio actuarial ni la evaluación del impacto y la sostenibilidad económica; entre otros.

Este actuar nos está conllevando a que nuestras prestaciones asistenciales sean deficientes y nuestros asegurados regulares sean postergados en sus prestaciones médicas y quirúrgicas, generando así el descontento generalizado o es que todos siempre jugaron a privatizarlo. Los trabajadores del Pais deben estar notificados.

FUNCIONARIOS NO SEAN CÓMPLICES DEL FUTURO COLAPSO DE ESSALUD. LA INCLUSIÓN SOCIAL NO ES SINÓNIMO DE DESPILFARRAR EL PATRIMONIO DE ESSALUD.

El Gerente Central de Aseguramiento, cual ensayista, sabio, superdotado y permitiéndosele jugar al legislador, ha iniciado una política de farra social. Con el dinero de los trabajadores asegurados, a emitido la Resolución Nº 034-G CAS-ESSALUD-2011, resolviendo ampliar la cobertura de los derecho habientes hijas menores de edad e hijas mayores de edad incapacitadas en forma total y permanente para el trabajo afiliadas al Seguro Regular y al Seguro de Salud Agrario, que comprenden las Prestaciones de salud por maternidad y sus diagnósticos relacionados, con cargo a la cuenta individual del Titular

Esta resolución se debe derogar de inmediato, porque la maternidad no es una enfermedad, es un estado natural reconocido y protegido por la Constitución y la Ley. Según lo establecido por el Decreto Supremo Nº 002-99-TR, Art. 2º inciso g) Derechohabiente, es el beneficiario directo y legal del asegurado, en su calidad de cónyuge o conviviente o sus hijos, según definición del Art. 30º del reglamento de la Ley Nº 26790, aprobado por D.S. Nº 009-97-SA. Esta definición nos obliga a considerar que la maternidad es un estado que se deriva del matrimonio o la convivencia. A las hijas menores de edad sólo les corresponde recibir todas las prestaciones de Salud, excepto la maternidad. Si las embarazan o si su embarazo es producto de una violación, se debe repetir contra el tercero causante, por cuanto este estado se estaría produciendo al margen de la Ley. Si se quiere proteger al niño y al adolescente no coberturado por el seguro regular, es al MINSA, a través del SIS a quien le toca asumir, cumpliendo con la política de inclusión del gobierno central.

Este tipo de profesionales, con falta de preparación académica y de conocimiento de la Seguridad Social en Salud, hacen mucho daño a nuestra Institución... y la meritocracia?... bien gracias.

RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA PERJUDICA EL PATRIMONIO DE ESSALUD Y DE LOS ASEGURADOS

HERNÁN RAMOS ROMERO... REGALA CON TU PLATA

ESSALUD CAMINO AL COLAPSO

ESSALUD DEBE INCLUIR EN PRESUPUESTO 2012 EL PAGO DE LA BONIFICACIÓN DEL D. U. Nº 037-94

ESSALUD DEBE INCLUIR EN PRESUPUESTO 2012 EL PAGO DE LA BONIFICACIÓN DEL D. U. Nº 037-94

La FED-CUT, solicitó el cumplimiento de la Ley Nº 29702, el cual establece el Pago de la Bonificación dispuesta por el Decreto Urgencia Nº 037-94; a la fecha no existe controversia respecto, si a los trabajadores de ESSALUD les corresponde dicha bonificación, habiendo ya precedentes que a los servidores y funcionarios que laboraban en ESSALUD, durante la emisión de dicho dispositivo, les corresponde dicho beneficio.

Estas materias, ya fueron resueltas y dictamindas por el Tribunal Constitucional mediante la sentencia recaída en el Expediente Nº 2616-2004-AC/TC, de observancia obligatoria y mediante Ley Nº 29702, criterios que responden a una interpretación más favorable al trabajador, en consecuencia Dr. ALVARO VIDAL RIVADENEYRA – Presidente Ejecutivo, le pedimos que disponga la partida correspondiente en el Presupuesto Institucional 2012.

Del mismo modo, existen Resoluciones emitidas por la Autoridad Nacional de Servicio Civil – SERVIR, que ha dispuesto el otorgamiento de la mencionada Bonificación a trabajadores de la Institución que han recurrido a dicha Entidad en recurso de apelación.

COMUNICADO Nº 17 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2011 22FED-CUTFED-CUTALS US D

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¡¡El CUT es uno solo y nadie lo divide!!¡¡TODO CON LAS BASES NADA SIN ELLAS!!

Los trabajadores del IPSS (hoy ESSALUD), desde el año 1986, percibían sueldos indexados en base a la aplicación de los convenios colectivos de los años 1986 y 1987, esto permitía que no perciban los incrementos que otorgaba el Gobierno Central para todos los Servidores Públicos, y a partir del mes de mayo del año 1988 incumplió el otorgamiento de los incrementos indexados en cumplimiento de los convenios colectivos antes mencionados.

El convenio colectivo suscrito por el IPSS y el Centro Unión de Trabajadores el 4 de marzo de 1986 fue declarado nulo por sentencia emitida por el órgano jurisdiccional; asimismo, el Tribunal Constitucional en reiteradas jurisprudencias a señalado que el convenio colectivo del 14 de abril del año 1987, se encuentra viciado de nulidad por contravenir el artículo 60º de la Constitución Política de 1979 y otras normas del ordenamiento jurídico.

Ante esta situación corresponde a todos los trabajadores del régimen público, los incrementos remunerativos entre los meses de julio de 1988 y agosto de 1992 otorgados por los Decretos Supremos Nros. 103-88-EF, 220-88-EF, 005-89-EF, 007-89-EF, 008—89-EF, 021-89-EF, 044-89-EF, 062-89-EF, 131-89-EF, 132-89-EF, 296-89-EF, 028-89-PCM, 008-90-EF, 041-90-EF, 069-90-EF, 179-90-EF, 051-91-EF, 276-91-EF y por el Decreto Ley Nº 25697

En tal sentido, los afiliados deben de presentar su solicitud en primera instancia en la red asistencial donde labora, ante la improcedencia o denegatoria ficta deberán presentar el recurso de apelación ante la misma instancia que emitió la resolución apelada, para que este órgano desconcentrado de ESSALUD remita el expediente a la Autoridad Nacional de Servicio Civil – SERVIR, quien debe admitir y posteriormente resolver. Al respecto debemos manifestarles que SERVIR viene emitiendo diversas resoluciones resolviendo favorablemente, ya que viene declarando fundado los recursos de apelación, otorgándole el derecho peticionado.

LA FED-CUT EXIGE REINTEGROS DE INCREMENTOS REMUNERATIVOS PARA EL SECTOR PÚBLICO (1988-1992)

LA FED-CUT EXIGE REINTEGROS DE INCREMENTOS REMUNERATIVOS PARA EL SECTOR PÚBLICO (1988-1992)

El día viernes 25 de noviembre los delegados desalmados del FOPASEF, llevaron a cabo las elecciones para elegir los 27 delegados de los 75 que eran al año 2009. La farra administrativa y la deficiente capacidad gerencial iniciada el 2001 por los mismos protagonistas (porque delegado nuevo que se presentaba era tachado inmediatamente) hasta la actualidad hicieron que la solidaridad con nuestros compañeros de trabajo vaya extinguiéndose de a pocos no solo por el mal manejo sino también por la inmensa carga administrativa y el gasto sobredimensionado en dietas de los delegados. La FED-CUT, al observar la lectura del balance económico del año 2009, se ha quedado sorprendida al apreciar el sobredimensionamiento de los gastos administrativos ocasionados por ellos mismos según su propia fuente de información que es el balance económico del año 2009, el mismo que a continuación detallaremos:

MUERTE ANUNCIADA: FOPASEF AGONIZA

Total de Gastos Anuales del Consejo de Administración: Total de Miembros (09)

S/. 802,138.00 dividido entre 9 miembros que la componen cada uno recibió S/. 89,126.44 al año, dividido entre los 12 meses han tenido un ingreso mensual de S/. 7,427.20 nuevos soles al año cada uno.

Miembros que lo compusieron:

KATIUSKA CHAVEZ AGURTO Presidente

JOSE ARBULU GAVILANO Vice-Presidente

JOSE CASTRO ALVA Secretario

LUIS VICENTE PEÑA Tesorero

JORDAN TORRES AÑASCO Vocal

LUIS LEON CHILQUILLO NEC*

ADOLFO ARBULU CASTRO NEC*

DIANA COSSI OTOYA Rep. ESSALUD

JOSE ROMERO ORIHUELA R. ESSALUD

Nota: En el caso de los representantes de ESSALUD, no se sabe si tuvieron dietas y otros, si se daría el caso el monto no sería dividido entre 9, sino entre 7.

Total Anual de Gastos del Consejo de Vigilancia: Total de Miembros (06)

S/. 254,965.00 dividido entre 6 miembros que la componen cado uno recibió S/. 42,494.17 año, dividido entre los 12 meses han tenido un ingreso mensual de S/. 3,541.18 nuevos soles al año cada uno.

Miembros que los compusieron:

MARIO DORREGARAY ALVARADO Presidente

OSCAR OSORIO CONTRERAS Secretario

MARIA ORTIZ BECERRA Vocal

VILMA LUGO VALENZUELA NEC*

ELEODORO SEDANO SEDANO NEC*

LUCIO SOTO CONTRERAS NEC*

Incluyendo un total de gastos administrativos y otros gastos de personal anual la suma de S/. 9´164,123.00 (Nueve Millones Ciento Sesenticuatro Mil Ciento Veintitrés Nuevos Soles). Este gasto administrativo equivale al 42.39% de los ingresos totales que obtuvo el año 2009.

El total de las ingresos del año 2009, fué S/. 21'619,205. El 60.24% equivalente a S/. 13´024,419 fue destinado a Beneficios otorgados al Fondo de Retiro, al Fondo de Fallecimiento y FOPASEF. Los 75 Delegados gastaron S/. 628,960 Nuevos Soles que divididos entre ellos percibieron anualmente S/. 8,386.13 Nuevos Soles, que dividios dan una mensualidad de S/. 698.84 Nuevos Soles mensual para cada delegado.

Como pueden observar compañeros la voracidad de los gastos administrativos y de personal sucedido por la deficiente dirección gerencial vienen contribuyendo a la agonia del FOPASEF.

* NEC: No Especifica Cargo

COMUNICADO Nº 17 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2011 33FED-CUTFED-CUTALS US D

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¡¡El CUT es uno solo y nadie lo divide!!

Lic. LUIS CACERES CERVANTES JOHNNY FERNANDO ESPINOZA LI JORGE MATOS HUARCAYA WILFREDO PONCE CASTRO JULIO FLORES SALAZAR Secretario General Secretario General Adjunto Secretario de Organización Secretario de Defensa Sec. de Prensa y Prop.

Pasaje Miguel de Los Ríos 149 - La Victoria - Lima Telf.: 3303862 - Web www. fedcut.org e-mail: fedcut@fedcut.org

¡¡FORJANDO LA UNIDAD LA FED-CUT ES MAS SOLIDA!!

Lima, 28 de Noviembre del 2011

Que el Gobierno anterior olvidó a esta red, al no implementar ninguna construcción ni ampliación, ni mejora de sus Centros Hospitalarios a pesar que nuestros 08 Sindicatos CUT solicitaron a las autoridades gubernamentales, de ESSALUD y del Departamento. Piura es uno de los Departamentos de mayor aportación al Seguro Social por su incremento de trabajadores de los Fosfatos de Bayovar, Caña Brava-Etanol, agricultura y productos agricolas industrializados, por ende tiene mayor número de asegurados y familiares que requieren de atención, esta Red Asistencial cuenta con un hospital integrado que colapsa por su infraestructura inadecuada porque es el único hospital referencial de esta zona del país inclusive recibiendo todas las transferencias para atención médica y quirúrgica de la Red Tumbes; que brinda atención a no asegurados y S.I.S.

ESSALUD, ACTUALMENTE CUENTA CON UN TERRENO PARA LA CONSTRUCCIÓN DEL HOSPITAL DE ALTA COMPLEJIDAD OFRECIDO POR EL GOBIERNO MUNICIPAL, DICHO TERRENO PRETENDE SER REVERTIDO A LA MUNICIPALIDAD. POR LA NECESIDAD INMEDIATA DE BRINDAR UNA ATENCIÓN ADECUADA Y OPORTUNA, EXIGIMOS SU PRONTA CONSTRUCCIÓN.

URGENTE CONSTRUCCIÓN DE HOSPITAL DE ALTA COMPLEJIDAD PARA PIURAURGENTE CONSTRUCCIÓN DE HOSPITAL DE ALTA COMPLEJIDAD PARA PIURA

Señor Presidente Ejecutivo, recuerdo aún su discurso de presentación ante los trabajadores de ESSALUD, en la cual mencionó ser un luchador social y que por su ahínco, tesón y sed de justicia fue injustamente despedido de nuestra institución. Usted buscaba la justicia y la equidad. Pero le parece justo, que ahora que usted lidera ESSALUD; haya desigualdad y discriminación en nuestra Familia de ESSALUD. A nuestros hermanos que laboran en el régimen del CAS, no se les entregará ni la canasta Navideña, mientras nosotros los luchadores sociales que predicamos la igualdad de oportunidades, la igualdad en el trabajo, la igualdad en las remuneraciones, la igualdad en las condiciones de trabajo; nosotros sí llevaremos nuestras canastas navideñas. Nosotros si cobraremos el 100% de nuestras Gratificaciones mientras que nuestros hermanos del CAS no recibirán nada. Nosotros podemos proyectarnos a adquirir algún bien a futuro mientras nuestros hermanos del CAS no pueden dormir PORQUE NO SABEN SI EN DICIEMBRE LES RENOVARAN SU CONTRATO. Hay todavía Jefes o Gamonales, que amenazan con el despido a quienes no se quedan a trabajar mas de sus 08 horas. Nos parece escuchar: ¡¡¡ SI NO COLABORAS NO TE VAMOS A RENOVAR EL

LA SEGURIDAD SOCIAL NO DEBE PERMITIR LA ESCLAVITUD LABORAL .LA SEGURIDAD SOCIAL NO DEBE PERMITIR LA ESCLAVITUD LABORAL . EL CAS DEBE DESAPARECER EL CAS DEBE DESAPARECER

CONTRATO!!! En pleno Siglo XXI no se puede permitir que retornen los abusos del pasado.

Señor Presidente en la seguridad Social, nos debemos identificar por el trato digno y adecuado hacia la inclusión laboral por eso lo invitamos juntos con la Clase trabajadora en hacer gestión para que desaparezca la esclavitud laboral llamada CAS.

Hemos podido observar con mucho beneplácito el “Proyecto de Ley que deroga el Decreto Legislativo Nº1057, que creó el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios CAS”, el mismo que ya cuenta con el apoyo de casi todas las bancadas parlamentarias. Debió discutirse el Dictamen el día miércoles 23 del presente mes, pero ha sido postergado para este miércoles 30 de noviembre. El Dr. JULIO CÉSAR GAGÓ PÉREZ, quien es el presidente de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social se encuentra muy seguro de encontrar el consenso y emitir su Dictamen favorable final, para ser llevado al Pleno del Congreso para su aprobación; que bien podría concretarse en el presente año, caso contrario se discutiría la próxima legislatura que se inicia el mes de marzo del 2012.

La FED-CUT se solidariza con todos todos nuestros compañeros de trabajo que se encuentran en esta abusiva modalidad de empleo implementada en ESSALUD por los malos funcionarios del gobierno anterior que más le importaron la explotación de los trabajadores en vez otorgarles una mejor seguridad laboral. La FED-CUT, como Institución seria y responsable, fiel a sus principios y enarbolando la defensa de los derechos fundamentales a la igualdad, seguira luchando al lado de los compañeros del CAS, para que en un tiempo cercano, digamos una vez mas : MISION CUMPLIDA y BIENVENIDOS a un TRABAJO DIGNO Y SEGURO.

COMUNICADO Nº 17 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2011 44FED-CUTFED-CUTALS US D

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