“CON LA VERDAD NO OFENDO NI TEMO”

Nos ha indignado el conocer que ESSALUD, pretende condicionarnos a que le firmemos el Convenio Colectivo, que reproducimos; para que nos paguen el Bono por Cierre de Pliego (BCP) antes del Día de la Madre; podrá apreciarse que de hacerlo existe una cláusula en la parte final del punto primero que menciona que la citada asignación extraordinaria mensual se otorgará una vez que se cuente con la aprobación de la misma por parte de FONAFE. Si firmamos el Convenio y FONAFE no aprueba el aumento . No hay aumento y ¡¡¡sería un engaña muchachos!!!; por lo que la FED-CUT, como Institución responsable no puede suscribir ningún convenio por chantaje aprovechándose de la necesidad económica de sus afiliados. por otro lado se podrá apreciar que en la clausula primera se ha considerado un aumento a todos los Ejecutivos del 10%, situación que no se ha negociado y menos puede figurar en un Convenio Colectivo por no ser nuestros agremiados.

Invocamos a todos los trabajadores a mantenernos firmes y unidos para demandar a la Institución para que establezcan una nueva Escala Salarial. Estas son las claúsulas que se pretenden que acondicionadamente firmemos:

SE PRETENDE PAGAR EL BONO “BCP” CONDICIONANDO A QUE FIRMEMOS ESTE CONVENIO

1. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en otorgar una Asignación Extraordinaria Mensual a partir de mes de abril de 2012 y durante la vigencia del presente convenio colectivo, de naturaleza no remunerativa a los trabajadores de la Institución de acuerdo con el siguiente detalle:

Para los Grupos Ocupacionales Auxiliar, Técnico (a excepción del Técnico T-1) y Profesional la asignación extraordinaria mensual será ascendente al 15% de la suma resultante de la remuneración y bonificación establecidas en la RS. 018 y 019-97-EF Y modificatorias, que percibe el trabajador.

Para el Grupo Ocupacional Ejecutivo la asignación extraordinaria mensual será ascendente al 10% de la suma resultante de la remuneración y bonificación establecidas en la RS. 018 y 019-97-EF y modificatorias que percibe el trabajador.

La citada Asignación Extraordinaria Mensual se otorgará una vez que se cuente con la aprobación de la misma por parte de FONAFE.

2. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en otorgar una Bonificación por Cierre de Pliego equivalente a Dos Mil Quinientos Nuevos Soles (S/. 2,500.00 Nuevos Soles). Dicha bonificación se otorgará únicamente a los trabajadores de la Institución que se encuentren con relación laboral vigente a la fecha de pago y siempre que hayan ingresado a laborar a la Institución como máximo hasta el 31 de Diciembre de 2011. Se encuentran excluidos del citado pago los practicantes de la Institución y el personal que presta servicios bajo modalidades de naturaleza no laboral.

3. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en la aplicación permanente del Reglamento de Promoción y Ascensos de la Institución. De igual manera se compromete a las siguientes acciones relacionadas a los procesos de promoción que se encuentran pendientes:

Con relación al Proceso de Acceso a Plazas vacantes de Profesional P-2, se asignarán plazas a todos los trabajadores que postularon en el proceso de promoción, siempre que cuenten con todos los requisitos establecidos en la Directiva que regula el citado proceso y sus modificatorias. Para dichos efectos, en el transcurso de los meses de mayo y junio del año en curso asignarán las plazas vacantes de Profesional P-2 existentes.

Asimismo, ESSALUD se compromete a implementar el Proceso de Promoción del grupo ocupacional Técnico y el Proceso de Promoción de acceso a plazas de Profesional P-4, al personal que cumpla con los requisitos y de acuerdo a la disponibilidad de plazas vacantes y presupuestadas, a fin de dar cumplimiento a los acuerdos adoptados en Actas de Compromiso anteriores.

4. ESSALUD conviene con la FED-CUT en revisar la normatividad que regula el pago de la Bonificación por Trabajo en Zona de Menor Desarrollo, a efectos de actualizar y mejorar la misma.

5. ESSALUD conviene con la FED-CUT que en caso existan trabajadores administrat ivos y asistenciales que vienen desempeñando funciones distintas a las establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones para el cargo en el cual fueron nombrados y/o contratados y las mismas se encuentren debidamente acreditadas, realizará acciones de personal a partir de la suscripción de la presente Acta de Compromiso, conducentes a la regularización de dichas situaciones, durante el segundo semestre del presente año.

6.ESSALUD conviene con la FED-CUT, en evaluar la posibilidad de considerar en el Grupo Ocupacional Técnico -Nivel T-3, la línea de carrera de chofer asistencial y chofer administrativo, sobre la base de los requisitos exigidos en el manual básico de perfiles de cargos.

7.ESSALUD conviene con la FED-CUT, en otorgar un día libre mensual a los trabajadores Técnicos, por los 20 minutos de participación activa en el reporte de entrega de turno de acuerdo a Ley y de acuerdo a la norma interna institucional.

8 ESSALUD conviene con la FED-CUT en evaluar el cambio del régimen laboral del personal reincorporado al amparo de la Ley Nº 27803, del régimen laboral privado (regulado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR -TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral) al régimen laboral público (regulado por el Decreto Legislativo Nº 276 -Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público).

9. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en otorgar el pago por 25 y 30 años a los trabajadores del D.Leg. 276 calculado en base a la remuneración mensual total (Decreto Supremo Nº 051-91-PCM y Resolución de Sala Plena Nº 1 -SERVIR).

10.ESSALUD conviene con la FED-CUT, en asignar a cada Centro Asistencial, un (01) Médico de Personal para el control y/o atención médica.

11.ESSALUD conviene con la FED-CUT, en ampliar la Directiva que permita el desplazamiento permanente de los trabajadores de los diferentes grupos ocupacionales, teniendo en cuenta la necesidad institucional. Dicha norma interna deberá emitirse a más tardar el 31 de julio del año en curso.

12.El presente convenio colectivo se encuentra vigente hasta el 31 de diciembre del año 2012, salvo aquellas cláusulas en que expresamente se haya pactado vigencia permanente o distinta a la antes señalada.

FED-CUT RECHAZA CHANTAJE POR EL DIA DE LA MADRE

ALS US D

E

Inscrita en el Tomo 7 del Registro de Asociaciones, Asiento 1, Fojas 341 de los Registros Públicos de Lima de fecha 21 de Junio de 1963

y Registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Registro

Nº 51501-06-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS, fundado el 08 de Agosto de 1945

UNION NETWORK INTERNATIONAL INTERNACIONAL DE SERVICIOS PUBLICOS

FED-CUT COMUNICADO Nº 09 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2011

Inscrita en el Tomo 7 del Registro de Asociaciones, Asiento 1, Fojas 341 de los Registros Públicos de Lima de fecha 21 de Junio de 1963

y Registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Registro

Nº 51501-06-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS, fundado el 08 de Agosto de 1945

COMUNICADO Nº 08 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2012

ALS US D

E

FED - CUTFED - CUT

UNION NETWORK INTERNATIONALUNION NETWORK INTERNATIONAL INTERNACIONAL DE SERVICIOS PUBLICOSINTERNACIONAL DE SERVICIOS PUBLICOS

FEDERACION CENTRO UNION DE TRABAJADORESDEL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD DEL PERU

FEDERACION CENTRO UNION DE TRABAJADORESDEL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD DEL PERU

¡¡El CUT es uno solo y nadie lo divide!!

Lic. LUIS CACERES CERVANTES JOHNNY FERNANDO ESPINOZA LI JORGE MATOS HUARCAYA WILFREDO PONCE CASTRO JULIO FLORES SALAZAR Secretario General Secretario General Adjunto Secretario de Organización Secretario de Defensa Sec. de Prensa y Prop.

Pasaje Miguel de Los Ríos 149 - La Victoria - Lima Telf.: 3303862 - Web www. fedcut.org e-mail: fedcut@fedcut.org

Lima, 10 de Mayo del 2012

¡¡¡SOLUCIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS 2012, AHORA!!!

La FED-CUT, constantemente viene exigiendo la culminación de los diferentes procesos de promoción que se encuentran pactados en Actas de años anteriores, que a la fecha ESSALUD no culmina con su implementación por la falta de plazas vacantes presupuestadas; ante la ampliación del proceso de acceso a plazas de nivel P-2, para la asignación a los trabajadores que postularon en su oportunidad y cumplen con todos los requisitos, debemos manifestar que deberían terminar para este 31 de mayo del presente año.

Asimismo, el Consejo Directivo de ESSALUD, mediante Acuerdo de Directorio Nº 3-2E-ESSALUD-2012, del 19 de abril del 2012: aprobó dotar de disponibilidad presupuestal a las plazas vacantes del CAP Institucional, a fin de reducir la brecha de demanda de personal asistencial y culminar con los procesos de promoción, pendientes de asignación de plazas; dicha acción de personal no generará un desequilibrio financiero en consecuencia es viable su ejecución.

Por lo mencionado invocamos al Dr. JOSE SOMOCURCIO VILCHEZ – Gerente General, disponga a la Gerencia Central de Gestión de las Personas su implementación, ejecución y culminación en este primer semestre del año 2012; los procesos que a continuación se detallan:

¡¡¡LA FED-CUT, CONTINUA EXIGIENDO NUEVA ESCALA SALARIAL !!!¡¡¡LA FED-CUT, CONTINUA EXIGIENDO NUEVA ESCALA SALARIAL !!!La FED-CUT, constantemente viene exigiendo a ESSALUD, que se considere un incremento real en las remuneraciones de los trabajadores de la

Institución, en vista que la presente Escala Salarial, desde hace 15 años no ha sido modificada, lo cual ha significado una pérdida en el poder adquisitivo de los trabajadores ascendente al 54% de su remuneración establecida en 1997. El no actualizar las estructuras salariales impacta negativamente en la Institución por no poder retener y/o incorporar a nuevos profesionales especialistas y/o jóvenes profesionales con alto potencial.

La elaboración de una Nueva Escala Salarial, corregirá las grandes diferencias que existen entre algunos grupos ocupacionales; por citar: Los Profesionales 4 (P-4), no deberían tener igual remuneración que un Técnico 3 (T-3); porque los requisitos y/o perfiles son diferentes, en tal sentido se debe iniciar de manera urgente la corrección del nivel, recategorizandolos al cargo inmediato superior.

Invocamos al Presidente Ejecutivo Dr. ALVARO VIDAL RIVADENEYRA, que disponga un incremento real de nuestras remuneraciones, toda vez que su ejecución no tiene ningún impedimento legal y actualmente la Institución tiene la disponibilidad presupuestal en vista que ha mejorado en el primer trimestre del año 2012, sus ingresos en aproximadamente 133 millones de Nuevos Soles, el cual nos permite tener una sostenibilidad financiera, y por ende cumplir con los objetivos institucionales a favor de la población asegurada y de sus propios trabajadores.

ESSALUD DEBE RECONOCER DERECHOS A TECNICOS DE ENFERMERIA ESSALUD DEBE RECONOCER DERECHOS A TECNICOS DE ENFERMERIA Nuestra Comisión Negociadora en trato directo ha venido sosteniendo que a los Técnicos de Enfermería, se les compense un día libre por el tiempo que

utilizan fuera de su jornada de labor en la entrega de sus reportes al ser relevado en sus puestos de trabajo en los diferentes Centros Asistenciales de nuestra Institución; compensación que venimos exigiendo en su otorgamiento.

Mediante D.S. Nº 004-2012-SA, se reglamentó la Ley Nº 28561, “Ley que Regula el Trabajo de los Técnicos y Auxiliares Asistenciales de Salud”, el cual considera que dentro de la jornada laboral, se encuentra incluido el tiempo que involucre la elaboración y entrega de la información requerida en la entrega de servicio en los establecimientos de salud.

Es necesario, precisar que ante la dación del Reglamento de la Ley de Trabajo de los Técnicos, no existe ningún impedimento legal para su correspondiente otorgamiento y poder plasmar dentro del convenio colectivo del presente año este beneficio; es así que la Comisión Negociadora de ESSALUD en su proyecto de Convenio ha cristalizado el otorgamiento de un día libre mensual a los trabajadores técnicos por los 20 minutos de participación en el reporte de entrega de turno en el servicio de enfermería.

PROMOCIONES NO NECESITAN APROBACION DEL FONAFE. NO PUEDEN ESPERAR, DEBEN DARSE AHORA...!!!PROMOCIONES NO NECESITAN APROBACION DEL FONAFE. NO PUEDEN ESPERAR, DEBEN DARSE AHORA...!!!

lAsignación de plazas de Profesional P-2, a todos los trabajadores que postularon y cumplen con los requisitos.

lCambio de Nivel de los Técnicos T-4, (T a T)

lCambio de Grupo Ocupacional de auxiliar y técnico a Profesional Técnico P-4, quienes cuentan con Titulo a Nombre de la Nación de Instituto Superior Tecnológico.

¡¡¡SI NO HAY SOLUCION, HUELGA NACIONAL!!!¡¡¡POR UNA NUEVA ESCALA SALARIAL!!

Las organizaciones y los hombres aprendemos de nuestras experiencias, de la reflexión y responsabilidad. En el año 2008, en la discusión de nuestro Pliego de Reclamos, ESSALUD acordó otorgarnos una bonificación por concepto de canasta de víveres en compensación por el alza del costo de vida, equivalente en S/. 100.000 CIEN NUEVOS SOLES mensuales a partir de mayo del año 2008, suscribiendo las partes que dicho beneficio tenía que ser aprobado por el Ministerio de Economía y Finanzas vía decreto de urgencia. Recordemos el proyecto fue presentado por el Ministerio de Trabajo y no fue aprobado por el Vice Ministro de Economía de ese entonces el cual es hoy el actual Ministro de Economía MIGUEL CASTILLA RUBIO. En consecuencia no tuvimos aumento y la clase trabajadora se sintió sorprendida en su buena fe, perjudicándose nuestros ingresos y burlándose de nuestras expectativas. La FED-CUT, no puede ni debe confiar nuevamente en buenas intenciones, pues nuestras remuneraciones son alimentistas y nuestros hogares dependen de ellas. Las soluciones de nuestro Pliego de Reclamos no pueden estar supeditadas y deben ser clausula imperativas suscritas en un único Convenio Colectivo. La experiencia en negociación nos ha hecho entender que todo acuerdo no puede estar supeditado bajo la confianza y la buena fe.

La FED-CUT, advierte a sus afiliados y trabajadores en general a no caer en desesperaciones ante nuestras urgentes necesidades y esperemos primero la decisión del controvertido Directorio de FONAFE que se reunirá el 17 de mayo, para aprobar el acuerdo de ESSALUD de otorgar aumentos a sus trabajadores; de tener un revés seremos los trabajadores quienes con nuestras protestas en las calles daremos inicio a una HUELGA NACIONAL INDEFINIDA por nuestras justas reivindicaciones.

LA HISTORIA NO DEBE REPETIRSE…RECUERDEN ESSALUD SE COMPROMETIO HACE 4 AÑOS EN OTORGAR UNA BONIFICACION Y MINISTERIO DE ECONOMIA LO DENEGOLA HISTORIA NO DEBE REPETIRSE…RECUERDEN ESSALUD SE COMPROMETIO HACE 4 AÑOS EN OTORGAR UNA BONIFICACION Y MINISTERIO DE ECONOMIA LO DENEGO

PRESIDENTE EJECUTIVO DE ESSALUD ANUNCIA: QUE OTORGARA UN BONO POR EL DIA DE LA MADRE...LAS NEGOCIACIONES CONTINUAN, INCLUYENDO EL BONO POR CIERRE DE PLIEGO.

FLASH...!!! FLASH...!!! FLASH...!!!

COMUNICADO Nº 08 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2012 22FED-CUTFED-CUTALS US D

E