comportamiento organizacional presentado a: docente samara sandoval nubia edith calderón jiménez
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Presentado a: Docente SAMARA SANDOVAL Nubia Edith Calderón Jiménez Universidad Manuela Beltrán Tecnología en Gestión Administrativa Bucaramanga 2012. Definir el Comportamiento Organizacional. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Presentado a:Docente SAMARA SANDOVAL
Nubia Edith Calderón Jiménez
Universidad Manuela BeltránTecnología en Gestión Administrativa
Bucaramanga2012
El comportamiento Organizacional es el análisis que se realiza para conocer y entender sobre la conducta de las personas y su relación entre sí dentro de una organización para el mejoramiento de la eficacia y/o efectividad de la misma.
Definir el Comportamiento Organizacional
Naturaleza interdisciplinaria que aplica los estudios de la ciencia de la conducta y las ciencias sociales con los Conocimientos de investigación, modelos y estructuras conceptuales que permiten dar explicaciones de como y porqué la gente piensa, siente y actúa e igualmente Aceptar la teoría y la investigación ya que de esta manera se ejecuta una buena administración de las personas dentro de una organización.
principales características del Comportamiento Organizacional.
La utilidad que da el estudio del comportamiento organizacional apoyado en diferentes disciplinas sociales nos da a conocer la forma de como se comportan las personas tanto individual como grupal y a su vez conocer las maneras y los factores en que estos actúen con mayor efectividad en la actividad laboral.
Establecer la utilidad de estudiar el comportamiento organizacional
desafíos y oportunidades del comportamiento organizacional
Para mi concepto habrán muchos desafíos a medida que se estudia las situaciones que se puedan presentar dentro de la organización y a su vez habrá muchas oportunidades para lograrlo y vencerlos.
DESAFIOS OPORTUNIDADES
Diseñar e implementar programas de cambio Ayuda a mejorar la calidad y productividad del empleado.
Manejo de la diversidad laboral Comprender el valor de la diversidad en la fuerza de trabajo.Generar un ambiente ético y sano para los empleados para enfrentar menores confusiones en cuanto a las conductasbuenas y malas.Estar preparado para el cambio , para innovar y alcanzar losobjetivos, mejorando las tareas, realizando un trabajo con disciplina, organización y excelencia generando calidad de vidatanto personal como laboral
Mejorar la conducta ética
Estímulo de innovacción y cambio
http://www.slideshare.net/jcfdezmx2/comportamiento-organizacional-217423http://es.wikipedia.org/wiki/Estudios_organizacionales
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