Nº

1 Menciona la clasificación de competencia:

Competencias Básicas, Genéricas y Específicas

2 ¿Qué argumentó McClelland en el artículo “Examinar competencias más que examinar la inteligencia?

Argumento que los exámenes académicos tradicionales no garantizaban el desempeño en el trabajo ni el éxito en la vida.

3 GANA 100 PTS

4 GANA 200 PTS

5 ¿Cuáles son los tipos de competencia según Spencer & Spencer?

Motivación, Características, Concepto de uno mismo, Conocimientos y Habilidades

6 Menciona como se agruparon las competencias según McClelland:

Motivos, Rasgos de Personalidad, Habilidades y Conocimientos, Percepción de uno mismo y Rol social que el individuo desempeña en su medio.

7 GANA 10 PTS

8 PIERDE 50 PTS

9 ESCOJE EQUIPO QUE LE DONE 200 PTS

10 ¿Qué es una competencia laboral?

Es un conjunto de destrezas, habilidades, conocimientos y características conductuales que, combinados frente a una situación de trabajo, predicen un desempeño superior.

11 Menciona una competencia basica

Leer, Escribir

12 GANA 500

13 MENOS 150

14 Organismo articulador de los sectores productivo, laboral y educativo, cuyo propósito es el desarrollo y certificación de las personas mediante la capacitación continua

CONOCER

15 ¿Què es una norma tecnica?

un conjunto de estándares válidos en diferentes ambientes productivos

16 GANA 100 PTS

17 PIERDE 100 PTS

18 Reconocimiento formal y temporal que se le otorga a una persona cuando demuestra que sus conocimientos, habilidades y destrezas son los adecuados para desempeñar su trabajo

Certificación

19 Menciona un objetivo de la certificación de competencia laboral

reconocimiento a nivel nacional de las competencias de un trabajador o estudiante adquiridas en el trabajo o escuela; el desarrollo continuo de habilidades que le permitan al individuo adaptarse y desempeñar distintas funciones productivas; facilitar la transferencia del individuo dentro de un mismo proceso productivo o entre empresas; apoyar en detección de necesidades de capacitación y reducir costos en los proceso s de reclutamiento, selección, contratación e inducción del persona

20 GANA 50 PTS

21 REGALA 100 PTS A UN EQUIPO

Explica el modelo del Iceberg

22 ¿Por qué es importante la gestion de RH basados en la competencias laborales?

Permite a las organizaciones determinar cuales cualidades, habilidades, tecnicas y conocimientos deberá poseer su capital humano para así lograr destacar de entre las demás.

23 GANA 300 PTS

24 GANA 20 PTS

25 GANA EL DOBLE DE LO APOSTADO