compensacion salarial mapa concep
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Compensación Salaria l y Beneficios Socio EconómicosMapa Conceptual
Participante: Nancy Navarro V-12.554.903Cátedra: Gestión de Recursos Humanos I
Enero, 2013
Sus definiciones
Pago de un trabajo
Medida de valor de un individuo en la
organización
Estatus jerárquico en la organización
Compensación Salarial
Se define
Sistema de incentivos y recompensas que la
organización establece.El Salario
Contiene
a.- Estructura de cargos y salariosb.- Salarios de admisión paradistintas clases salarialesc.- Previsión de reajustessalariales
Modo de remuneración
Tipos de Compensación
FinancieraNo
Financiera
Tipos
Directa Indirecta
Comprende
Salario DirectoPremiosComisiones
VacacionesHoras extrasGratificacionesPrima, entre otros.
Comprende
Reconocimiento y AutoestimaSeguridad en el empleoPrestigio
Se compone
Factores que intervienen en su
valor
Política SalarialCompetitividad de la OrganizaciónLegislación LaboralCompetencia en el mercado
Beneficios Socio
Económicos
Su objetivo
Brindar ventajas a la organización y al
empleado.
Su intención
Mejorar el Clima OrganizacionalAumentar la productividadAtraer y mantener el recurso humanoMejorar la calidad de vida de los empleados
Sus ventajas
El EmpleadoLa Organización
Reduce la rotación y el ausentismo.Reduce molestias y quejas.Aumenta el bienestar del empleado.Eleva la lealtad del empleado hacia la empresa.
Aumenta la satisfacción en el trabajo.Mejoran las relaciones con la empresa.Establece mejores relaciones entre los empleados.Ofrece remuneración extra.
Clasificación
Según sus exigencias
Según su naturaleza
Según sus objetivos
Beneficios Legales
Beneficios Voluntarios
Monetarios
No Monetarios
Planes Asistenciales
Planes Recreativos
Planes Supletorios