DESCANSO SEMANAL EN GRANDES ALMACENES

17/02/2010

ALCAMPO

CARREFOUR Modelo 6-6-6-5, para turnos rotativos M/T. 260 días de trabajo, 12 días de libranza, 78 horas de recuperación. Modelo 6-6-5, para turnos M/M/T ó T/T/M. 256 días de trabajo, 16 días de libranza, 104 horas de recuperación. Modelo 6-5, para turnos fijos, 248 días de trabajo, 24 días de libranza, 156 horas de recuperación. Jornada máxima 9 horas Límites para los días de ampliación los estipulados en el convenio. Modificación de los turnos de referencia establecida, los nuevos son: - Turnos de referencia en jornadas ampliadas:

o 5:00 h. – 18:15 h. o 11:45 h. – 22:30 h.

- Turnos de referencia para el resto: o 5:00 h. – 17:00 h. o 13:00 h. – 22:30 h.

Se establecen 6 fines de semana al año, se exceptúa el periodo de 15 nov. Al 15 de enero para su disfrute. Se establece una pausa de 30 minutos para las jornadas hasta 8 h. La pausa será de 1 hora en las superiores a 8 h... Firmado por Fetico. Impugnado por CCOO y UGT, perdido en la Audiencia Nacional, recurrido al Tribunal Supremo

Modelo 6-6-6-5, para turnos rotativos M/T. 260 días de trabajo, 12 días de libranza, 78 horas de recuperación. Modelo 6-6-5, para turnos M/M/T ó T/T/M. 256 días de trabajo, 16 días de libranza, 104 horas de recuperación. A los cinco fines de semana que establece el convenio se les unirá el lunes Turno fijo de mañana: Seguirán igual con un sábado al mes de tarde. Turno fijo de tarde: Seguirán igual con un sábado al mes de mañana. Turno partido: Trabajarán cinco días a la semana. Turno P/T ó M: Trabajarán cinco días a la semana. Jornada máxima de 8 horas, salvo partidos. Limitación de los deslizamientos: - Turno de mañana hasta las 17:00 horas - Turno de mañana no antes de las 12:00 horas. Se establecen turnos de referencia, que no afectan a los días de ampliación: - Turno de mañana hasta las 16:00 h. - Turno de tarde a partir de las 15:00 h. Las jornadas inferiores a 8 horas tendrán 30m de pausa, las superiores 1 hora. El descanso compensatorio por domingo irá unido a 1 domingo de no apertura en un máximo de tres ocasiones al año, según los domingos que se trabajen se aumentan las ocasiones. Se establece la polivalencia, garantizando un mínimo de 2 horas en cada puesto y no más de dos puestos al día. El acuerdo no afecta a los T/P de cajas. Firmando por Fasga y Fetico. Impugnado por CCOO y UGT, pendiente juicio.

17/02/2010

C&A

CONFORAMA

ECI Desde su implantación en España distribuye la jornada en cinco días a la semana. Con jornada irregular. Los límites establecidos en el C. intercentros hace 10 años en acuerdo firmado por Fetico y CCOO

Dos días de descanso semanal. Turnos de M/T, con los límites de 66 días al año se realizarán 9 horas y 30 días al año 8 horas. El resto de las horas se distribuye linealmente en los demás días. Pendiente de ratificación

Modelo 6-6-6-5: Turnos rotativos M/T. 260 días de trabajo, 12 días de libranza, 58 días con ampliación hasta 9 horas Modelo 6-6-5: Turno M/T/T. 256 días de trabajo, 16 días de libranza, 48 días con ampliación hasta 9 horas. Modelo 6-5: Turno fijo. 248 días de trabajo, 24 días de libranza, 60 día con ampliación hasta 9 horas. Firmado por Fetico y Fasga Impugnado por CCOO y UGT, perdido en la Audiencia Nacional, recurrido al Supremo

EROSKI

FEU VERT

FNAC Firmado un acuerdo por el cual se aplicaría el descanso semanal a partir del 2011, debido a la situación económica de la empresa. Acuerdo firmado por Fetico, CCOO y UGT.

Modelo 6-6-6-5: Turno rotativo M/T. 260 días de trabajo efectivo, 12 días de libranza, 24 días con jornada ampliada. Modelo 6-5: Turno fijos. 248 días de trabajo efectivo, 24 días de libranza, 48 días con jornada ampliada. Las jornadas de 9 horas, máximo 2 sábados al mes y máximo 2 días a la semana. Los días de jornada ampliada se abona la comida. Firmado por Fetico

Modelo 6-5 para todos los trabajadores y trabajadoras. Se limitan a 50 días al año lo que se puede hacer un máximo de 9 horas. Estas jornadas no podrán ser más de 2 sábados ó domingos al mes, ni más de 2 días a la semana. La pausa de 15 minutos se considera tiempo de trabajo efectivo. Firmado por CCOO, UGT y Fetico

17/02/2010

HIPERCOR

IKEA

LECLERK(Soria) Se excluye de la aplicación a los tiempos parciales. Modelo 6-6-6-5: Turno rotativo M/T. 260 días de trabajo efectivo, 12 días de libranza, 58 días de ampliación hasta 9 horas Modelo 6-6-5: Turno M/T/T. 256 días de trabajo, 16 días de libranza, 48 días de ampliación hasta 9 horas Modelo 6-5: Turnos fijos. 248 días de trabajo, 24 días libres, 60 días con ampliación hasta 9 horas. Modelo 6: Turno fijo que cambia el turno los lunes. 16 días con ampliación hasta 9 horas y 21 días con ampliación hasta 8:30 horas. Firmado por Fasga y Fetico. Impugnado por CCOO y UGT, perdido en la Audiencia Nacional y recurrido al Tribunal Supremo

Acuerdo firmado por CCOO, UGT y Fetico hace un par de años. Dos días de descanso semanal con jornada irregular.

Modelo 6-6-6-5, para los turnos rotativos M/T Modelo 6-5, para los turnos fijos. Aumento de las horas en los días de mayor venta. Firmado por CCOO y UGT

17/02/2010

LEROY

MAKRO

PC CITY Modelo 6-6-6-5, incorporado en el acuerdo de homogenización para integrarse en el convenio colectivo de grandes almacenes. Firmado por Fetico y USO. Impugnada la constitución de la mesa negociadora por CCOO y UGT, ganado en el Tribunal Supremo. Actualmente pendiente de renegociar todo.

Los centros que abren todos los domingos se aplica el modelo 6-5-5-5, a partir de 2013 serán dos días de descanso semanal todas las semanas. El resto modelo 6-5, 248 días de trabajo efectivo, a partir del 2011, 247 días de trabajo efectivo y en el calendario del 2012, 246 días de trabajo efectivo. Las jornadas se amplían la jornada los viernes, sábados, domingos, víspera de festivos, promociones y los meses de noviembre y diciembre. La ampliación será como máximo de una 1 hora. Firmado por Fetico y UGT

No se ha iniciado el proceso

AKI BRICOLAJE

MEDIA MARKT

ILITURGITANA Dos días de descanso semanal. La libranza será rotativa una semana sábado-domingo, otra lunes-domingo, llegando en varias ocasiones a juntar sabado-domingo-lunes. El sábado y/o el lunes que se trabaja se hacen 9 horas, el resto de horas se distribuye de manera lineal el resto de los días, haciendo jornadas de 7 horas aprox. Firmado por CCOO

Al no existir C. Intercentros, la empresa plantea centro a centro la misma propuesta: 6-6-5, con los límites que establece el convenio de grandes almacenes en la disposición final. Resultado desigual, ya que en algún centro los delegados de CCOO lo han firmado. Estudiando la posibilidad de impugnación.

La empresa presenta el acuerdo de Carrefour, rechazado por CCOO y UGT (mayoría en el comité). Se ha acordado seguir manteniendo los actuales horarios mientras negociamos el acuerdo.