08/04/20151Como redactar objetivosLos objetivos respondenapreguntas delainvestigacinquesedesarrolla. Loquesebuscanes mejorar el rendimientodelasactividades desarrolladas en el proyecto a partir de la definicin clara delas metas a lograr. Planteando claramente el que y el como se van alograr.Clave: Objetivos SMART, acrnimo desarrollado por Peter Druckers parala direccin por objetivos.Como redactar objetivosS: specificLo que se busca es que el objetivo no sea ambiguo y dejar de maneraclara que es lo que quieres lograr con tu objetivo.SMARTComo redactar objetivosM: MeasurableLo que se busca es que el objetivo se tangible, de tal forma que tienesque darte cuenta si se logro o no el objetivo, pero no de una manerasubjetiva.As debe haber una forma cuantificable de que esto se pueda hacer yque exista una evidencia de que ese objetivo fue alcanzado.SMART08/04/20152Como redactar objetivosA: AchievableLo que se busca es que el objetivo sea alcanzable, de tal forma que elobjetivo que te planteas no sea una meta que no se puede lograr o unsueo imposible.Debes asegurarte que por mas retador que sea el objetivo debe ser algoque se pueda lograr.SMARTComo redactar objetivosR: RelevantLo que se busca es que el objetivo sea relevante. Debe evidenciar lopositivo que va a ser para la empresa o equipo el logro de ese objetivo.En este sentido el objetivo debe ser relevante para la empresa, de locontrario perdera inters, aqu no debemos perder de vista al cliente.SMARTComo redactar objetivosT: Time-boundLo que se busca es que el objetivo este atado a un fecha en especfico,as se debe indicar cuando se va a cumplir con ese objetivo. No ponerfechas tope es en forma directa,una falta de compromiso,aqudebemos referirnos al cronograma de actividades que hemosdesarrollado.SMART08/04/20153Como redactar objetivosEjemplo 1: Se parte de un objetivo muy ambiguo ycomn en las empresas.Objetivo: Cumplir con la capacitacin del personal.SMARTComo redactar objetivosObjetivo original: Cumplir con la capacitacin del personal.Paso 1. Especfico.Cumplir con el programa de capacitacin para el personal operativo.Paso 2. Medible.Cumplir con el 100% del programa de capacitacin para el personal operativo.Paso 3. AlcanzableCumplir con al menos el 90% del programa de capacitacin para el personaloperativo.Paso 4. Relevante.Cumplir con al menos el 90% del programa de capacitacin tcnica para todo elpersonal operativo de la empresa.Paso 5. Atado al tiempo.Cumplir con al menos el 90% del programa 2015 de capacitacin tcnica paratodo el personal operativo de la empresa , para el 30 de noviembre delpresente ao.SMARTComo redactar objetivosObjetivo replanteado:Cumplir con al menos el 90% del programa 2015 decapacitacin tcnica para todo el personal operativode la empresa , para el 30 de noviembre del presenteao.SMART08/04/20154Como redactar objetivosEjemplo 2: Aumentar las ventas en un 20%.Lograr un incremento de las ventas del producto xyzde al menos el 17% al trmino del primer semestre de2016, manteniendo una rentabilidad para la empresadel al menos 5%.SMART