Como Presentar Correctamente una Hoja de VidaEn un país como el nuestro , donde los niveles de desempleo para el mes de Agosto se ubicaron otra vez por encima de los dos dígitos, y donde la informalidad crece de manera desmesurada, es indispensable conocer algunas recomendaciones o sugerencia a la hora de poner a consideración nuestro currículo. La presentación de nuestra Hoja de vida debe ir de acuerdo al cargo al que nos postulamos, debe contener la información que destaque la idoneidad nuestra y de nuestras competencias para desarrollar el cargo al que estamos aplicando, debe contener nuestra información personal y académica que ubiquen al entrevistador cuando este al frente nuestro, y sobre todo la información contenida debe ser clara concisa y verdadera. Nuestra hoja de vida debe ser impactante , sin caer en lo poco decoroso, es decir una hoja de vida llamativa no tiene por que estar rodeada de colorines ni de detalles atípicos que hagan despertar “suspicacias” sobre el candidato. Ésta debe estar dividida en varias partes donde se enfoque las distintas informaciones sobre nuestra vida y nuestra vida laboral, a continuación trataremos de abordar de una manera rápida y sencilla cada uno de los aspecto importantes a tener en cuenta a la hora de elaborar nuestro currículo. La Foto; la foto es la puerta de entrada, es decir de la calidad y la estética con la que se presente la fotografía el entrevistador o seleccionador desarrollara de Ud. una idea inicial. La aconsejable es que la foto sea reciente, de 3 x 4 , y debe caracterizarse por su sobriedad y seriedad, tenga en cuenta que es una foto para aplicar a un trabajo donde se le darán funciones y responsabilidades; no se trata entonces de presentar una foto al estilo book para modelaje, llena de maquillaje o peinados llamativos que desvíen la atención de lo importante. Rotundamente prohibidas las fotos de otros tiempos que dan la impresión de que el que se tiene al frente no es el dueño de esa hoja de vida.El perfil; el perfil debe ser un aviso clasificado suyo con una extensión no mayor a cuatro líneas, debe condensar su experiencias y expectativas laborales, evite al máximo entrar en descripciones largar y adormecedoras, no use palaba ambiguas o que tiendan a generar confusión.Información personal; su información personal debe ser la básica y la requerida normalmente, por lo general la usada en formatos comerciales como la HV 1003, su dirección y teléfono y así como la cuenta de correo electrónico son infaltables.Información académica; ésta debe ser también clara, su información académica debe ir desde la secundaria hasta el titulo profesional , incluya también sus cursos , seminarios , diplomados mas actuales y relevantes para el cargo, no es buena idea recargar la hoja de vida con información que mencionen cuanto curso ha hecho en los últimos años.Historia laboral y logros; en esta parte se hace mucho énfasis a la hora de buscar el candidato que se ajuste a la necesidades de la empresa oferente, la información que brinde debe ser clara y veraz donde destaque cada uno de los logros y reconocimientos obtenidos en cada una de las empresas donde laboro en épocas anteriores, al destacar sus logros debe hacerlos en plural , esto denota su capacidad de trabajar en equipo, y define sus rasgos como líder, de forma verbal

deberá enfatizar al entrevistador sus habilidades, evitando mencionar mas de una debilidad.Referencias; las referencias que tomemos debe ser de personas con el tiempo y la oportunidad para dar las referencias en el momento que le sean solicitadas, muchas veces se busca impresionar colocando personas de cargos importantes dentro de empresas en las que antes laboramos u personas que mantienen fuera de la ciudad, la idea es tratar de que las personas que dicen conocernos puedan responder las preguntas hechas sin imprecisiones que puedan poner en duda lo mencionado en la hoja de vida.

Recomendación Final; toda hoja de vida debe estar reforzada con una fuerte dosis de entusiasmo y seguridad a la hora de la entrevista, de nada sirve que logremos atraer la atención de los interesados si nuestra actitud frente a ellos no va acorde con lo expresado en nuestro currículo.

Fuentes.

Elempleo.comGerencie.comMadeleine Hernández Cervera, Consultora Sénior Human Capital Selinger & Conde.