CURRICULUM

VITAE

¿QUÉ ES?

- Es el conjunto de experiencias (laborales,

educacionales, vivenciales) de una persona aplicado

comúnmente para la búsqueda de empleo.

• - El currículum vitae es un resumen de tus rasgos

profesionales, logros y experiencias académicas y de

trabajo, redactado de forma que se ponga en

evidencia la cualificación e idoneidad para

ocupar un puesto de trabajo determinado.

CARACTERÍSTICAS

• Suele ser un instrumento para presentarse como

aspirante a un puesto de trabajo.

• Debe contener toda la información relevante que el

empleador pueda necesitar, y que pueda favorecer al

solicitante en sus aspiraciones.

• Debe ser claro, breve y sistemático.

• De un golpe visual, debe permitir al lector diferenciar las

diferentes partes del todo.

Características

•• La redacción ha de ser cuidada, empleando términos correctos

pero de uso habitual, no frases superfluas o rebuscadas.

Debe estar estructurado, fácil de leer e informando sólo de los

aspectos importantes de la vida laboral del aspirante

Adaptado a las características de la empresa y del puesto al

que se aspira.

• La extensión debe ser aproximadamente de un folio; dos a lo

sumo en caso de una experiencia laboral amplia.

CONSEJOS

INFORMACION QUE DEBE

OFRECER

Datos personales: (+ foto ?)

- Nombre y apellidos.

- nacionalidad (si se considera pertinente)

- estado civil

- fecha y lugar de nacimiento

- dirección completa

- teléfono fijo y móvil, email

También podemos poner al principio en el centro

nuestro nombre y dirección, email y teléfonos

A continuación nuestro OBJETIVO PROFESIONAL

(encuadrado) y al final del CV ponemos nuestros datos

personales.

Formación académica

- Títulos académicos superiores relevantes para el

puesto solicitado, indicando la institución, la fecha de

realización y la calificación final (si es buena).

- También se puede indicar los estudios previos a los

estudios superiores como Bachillerato y/o Formación

Profesional.

- Si no se tienen estudios superiores ni medios se ponen

los estudios que uno tenga, como p.e. Graduado Escolar

o Estudios Primarios u otros.

- También se pueden indicar otros títulos relevantes para el

puesto que se solicita.

Formación complementaria

• Cursos realizados, jornadas, etc.

• Se indica el Centro donde se realizaron, la

Institución organizadora, la ciudad donde está

ubicado el Centro y la fecha de comienzo y final.

Salvo que los cursos tengan una importancia capital

para el trabajo solicitado, deben citarse sólo los

realizados durante los dos últimos años.

Experiencia profesional

Puesto que se ocupa en la actualidad, y puestos

ocupados anteriormente, indicando la empresa o

institución, la formación recibida, las funciones

desempeñadas y las fechas de ocupación.

También se pueden incluir en este apartado experiencias

en las cuales aunque no haya existido un contrato

profesional (p.e. ayudar a los padres en un trabajo

determinado) estén relacionadas con el puesto al que

optas y puede ser pertinente el que las incluyas.

- También se pueden indicar, de igual modo, aquellas

actividades profesionales (no laborales), como

participación en conferencias, seminarios, congresos,

publicaciones, libros,...

Idiomas

• Títulos

• Cursos realizados

• Estancias en el extranjero

Nivel de conocimientos de idiomas, en cuanto a

comprensión, conversación y lectura

Conocimientos informáticos

Especificar nivel de conocimiento y manejo de

programas así como cursos realizados , en especial los

que puedan ser relevantes para el puesto solicitado.

Otros datos de interés

En este apartado suelen indicarse otros méritos que no

tienen cabida en los apartados anteriores, pero que

pueden resultar interesantes para el posible empleador.

Como por ejemplo carné de conducir, etc.

- Se puede incluir también otro tipo de información. Así, si

se considera conveniente puede hacerse mención a

actividades en asociaciones, cargos desempeñados en

alguna organización, colaboraciones con ONG.

• (Conviene evitar poner colaboraciones con

organizaciones políticas).

- Se pueden indicar también aficiones si tienen relación

con el puesto de trabajo solicitado.

• - También es conveniente mostrar la disponibilidad

horaria, de residencia, si estaría dispuesto a viajar...

TECNICAS DE PRESENTACION

Existen tres maneras de presentar un Currículum vitae, en

función de cómo se estructuren sus datos:

Currículum funcional

Currículum inverso

Currículum cronológico

El currículum cronológico

- Es el más utilizado en España.

- Consiste en presentar la información comenzando por lo

más antiguo y terminando en lo más reciente.

- Tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida y

ascendente de tu carrera.

- Es el modelo más claro y sencillo.

El currículum inverso

- Es bastante utilizado por los americanos.

- Al revés que en el anterior, en la experiencia profesional

se empieza por lo más reciente, remontándose hasta el

comienzo.

- Ofrece la ventaja de destacar lo último (lo más

reciente) que has realizado.

El currículum funcional

- Se va agrupando la información por bloques temáticos.

- Para el seleccionador tiene la ventaja de proporcionarle

un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en

un ámbito determinado y para tí la de poder seleccionar

los aspectos positivos y omitir los posibles períodos de

paro, cambio de trabajo, etc.

- Al prescindir de fechas, es útil para camuflar períodos en

blanco, cursos repetidos...

No obstante, no es recomendable este modelo cuando se

ha trabajado únicamente en un área determinada o la

experiencia profesional no es muy extensa.

Si utilizamos el sistema de poner el objetivo profesional

al principio, éste tiene que contener los siguientes

puntos:

• Viene a ser como un anticipo de todo el CV

EL CV SE ACOMPAÑARÁ CON UNA CARTA DE

CANDIDATURA

- puesto que se desea conseguir

- tipo de empresa en que se desea trabajar

- - habilidades que se ponen a disposición

- desarrollo que se espera conseguir en la empresa

CONCLUSIONES

El currículum debe crear una buena

impresión ya que éste va a ser nuestro

primer contacto con la empresa.

Es nuestra carta de presentación.

Cada palabra que incluimos en el

mismo, cuenta.

Debemos transmitir en él una línea clara

y coherente de nuestra carrera y

conseguir que nuestro currículum sea

“interesante”, despierte el interés del

seleccionador, que invite a leerlo y que

provoque la necesidad de contactar con nosotros.