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¿Cómo debes responder en una entrevista de trabajo a la pregunta sobrecuáles son tus defectos?

Es una pregunta que suele hacerse antes de entrar a cualquier empleo, peroalguien sabe por qué.

MARTES 29 DE MARZO DE 2016

¿De verdad crees que los entrevistadores quieren escuchar de ti que piensas que eres

 perfecto?

La falsa modestia es un arte en sí misma. Y cuando se trata de entrevistas laborales,muchos hacen gala de ella. Cuando aparece la temida pregunta "¿Cuál es su mayordebilidad?", ¿sueles responder "puedo ser demasiado perfeccionista" o "puedoasumir demasiada responsabilidad y no delegar?".

  muchos de nosotros nos han ense!ado a dar un giro positivo en las respuestas,

convirtiendo las deficiencias potenciales en fortaleas, en un intento por salirairoso. ¿#ero, es realmente eso lo $ue los reclutadores $uieren oír?

%os dirigimos al sitio de preguntas y respuestas &uora para averiguar lo $ue tenían$ue decir acerca de si se debe convertir una debilidad en una oportunidad usandola falsa modestia para allanar el camino hacia un puesto de traba'o.

()*+L"#or favor.no lo hagas. -etente", escribi Chau %guyen, $uien ha revisado /01.111ho'as de vida, entrevistadas a 01.111 candidatos y contratadas a 2.111 personas."(s como decir 3-eseo la pa mundial3 durante una entrevista en un concurso de

 bellea. Crees $ue es inteligente convertir la pregunta en una oportunidad paraalardear, cuando en realidad slo te hace $uedar mal", escribi.

%guyen la ha formulado en innumerables ocasiones y se molesta cuando oye lassiguientes respuestas4 "soy perfeccionista", "traba'o muy duro", "me preocupodemasiado", "no tengo ninguna debilidad".

(sas respuestas suenan triviales y falsas, y en esto coincidieron abrumadoramentelos reclutadores. "(s importante entender por $u5 el entrevistador está haciendoesta pregunta", continu %guyen. "(sta es la oportunidad para $ue usted puedademostrar $ue es humilde, consciente de sus limitaciones, y $ue está traba'andoactivamente para me'orarlas".

(L )L6 -( L 7%(8+9--Lo que impresiona es que puedas admitir una debilidad verdadera y que cuentes cómo

haces para vivir con ella y seguir siendo productivo y eficiente.

Lo $ue la reclutadora :ae Lee le;is aprecia es la honestidad al responder. "+ener aalguien torci5ndose para hacer $ue su 3debilidad3 escogida pareca algo positivo nome ayuda a formarme una opinin de la persona en lo absoluto", escribi.

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"¿8abes lo $ue más me impresiona? Cuando alguien describe una debilidad real y, acontinuacin, va a decirme cmo traba'a para reconocerla y funcionar con ella",se!al.

"7e tenido un candidato <lo contratamos= $ue me di'o $ue era difícil para 5lrecordar las tareas de seguimiento, por$ue se centra mucho en lo $ue estáactualmente frente a 5l. Luego pas a describir la forma en $ue había usado elcalendario de utloo> para administrar recordatorios, seguimientos, y adaptar suflu'o de traba'o a ese 3punto ciego3", a!adi.

"dmiti $ue era algo con lo $ue todavía luchaba, pero $ue tambi5n era muyconsciente de ello y estaba traba'ando activamente para resolverlo. 8i no puedeshablar conmigo sobre tu mayor debilidad en una entrevista, me preocupa $ue vayasa ocultar errores y debilidades una ve $ue est5s traba'ando para mí".

6esponder honestamente a la pregunta tambi5n muestra $ue eres valiente, $ueadmites tu propia debilidad y eres falible.

(sto no es negativo, de acuerdo con -ush>a apata, $uien se!ala $ue ser fle;ible ycon capacidad de adaptacin indica $ue tienes la posibilidad de crecer dentro deuna empresa. dmitirlo tambi5n "muestra $ue no culpas a otros y $ue asumesresponsabilidad", escribi apata.

¿C@AL (8 (L B:(+9) -( L #6(@%+?Los empleadores quieren saber si pueden confiar en que serás honesto y abierto cuando

cometas un error.

tros, sin embargo, mantienen su distancia frente a la espinosa cuestin. "(s una

pregunta tonta $ue nunca hago", escribi #eter -3utry, un reclutador dee'ecutivos.

"Las respuestas no dan alguna idea sobre si un candidato será capa de realiar eltraba'o para el $ue 5l o ella va a ser contratado. La pregunta surge a menudo conpersonal de reclutamiento o de recursos humanos $ue no tiene una idea de $u5 vael empleo, y por lo tanto van a buscar refugio en el balbuceo sicolgicoenmascarado como metodología de evaluacin". +al ve por eso algunas personasresponden a la pregunta con su propia r5plica ingeniosa para nivelar el terreno.-e acuerdo con el gerente de recursos humanos ary Claassen, "la me'or respuesta$ue he oído para la pregunta sobre la mayor debilidad fue ... 3chocolate3".

"8e rompe el hielo, muestra $ue usted tiene sentido del humor, y por lo generalprovoca una sonrisa o la risa. -espu5s de todo, $uieres hacer $ue te recuerden, ymostrar al gerente de contrataciones $ue te sientes a gusto es un gran paso haciacaer bien", escribi Classen.

"(ntonces, habla de algo real en lo $ue has estado traba'ando para superarte".