comité de atracción y selección de talentos aprhifac octubre 04, 2006

Comité de Atracción y Selección deTalentos

APRHIFAC

Octubre 04, 2006

Se cuenta con una base de candidatos que se incrementa día a día a través de los miembros de CAST, así como de candidatos que ingresan a la Bolsa de Trabajo de la página de la APRHIFAC

Mejorar el aprovechamiento de la página de APRHIFAC en el intercambio de información y apoyos

Bolsa de Trabajo (pagina de APRHIFAC)

Aspirantes que ingresan a la página de APRHIFAC a la sección de Bolsa de Trabajo.

Base de candidatos CAST

Candidatos que proponemos los asociados de CAST

¿Cómo consultar las bases datos de candidatos?


Base de candidatos CAST

Bolsa de Trabajo (página de APRHIFAC)

Cuando ustedes colocan una vacante en CAST el sistema les envia automaticamente curricula de la Bolsa de Trabajo APRHIFAC.

Ingresar a la opción 13 del Menú:

Consulta de Candidatos recibidos

Consulta de Candidatos enviados

¿Cómo dar de baja a los candidatos de las bases datos?


Ingresar a la opción 9 del Menú para reportar baja de candidatos

Necesidades detectadas


1. Poder hacer consultas de la Bolsa de Trabajo por parte de los miembros de CAST –Finales de enero del 2007.2. Poner un espacio para teléfono celular en la solicitud de Bolsa de Trabajo –finales de octubre del 2006.3. Poner un espacio para conocer la fuente de cómo se enteró de la Bolsa de Trabajo:

a) Por iniciativa propiab) Por referencias personales (amistades, familiares, etc)c) Por medio de otro laboratorio (poner las opciones para seleccionar)d) Por haber estado en una Feria de Reclutamiento de Universidades (Poner opciones para seleccionar: UNAM, U. DEL VALLE DE MEXICO, ITESM, IBERO, PANAMERICANA, CHAPULTEPEC, ITAM)e) Información en alguna revista.-finales de noviembre del 2006

4. Estadísticas del número candidatos referenciados por cada laboratorio –finales de diciembre del 2006.

Posicionar la Bolsa de Trabajo de APRHIFAC como una de las primeras opciones de atracción de talento o candidatos exitosos

Incrementar nuestra participación en las Ferias de Reclutamiento de las

diferentes Universidades del País, con la finalidad de:

Captar mayor número de candidatos

Incrementar la Base de Candidatos de CAST

Promover la imagen de APRHIFAC

2005 2006

UNAM –Sept

Universidades

Registros en la Base de Datos

(Bolsa de Trabajo -página de APRHIFAC)

Antes Ahora

UNITEC –Marzo

U. del Valle de México –Abril

UNAM –Sept 12 y 13 1000 1228

U. Del Valle de México –Octubre 11

Compartir las mejores prácticas en RRHH dentro de CAST y después extenderlo con otras industrias

Encuesta con relaciòn a la Retención de la fuerza de Ventas –Sept 2006 / Merck.

Tiempos de contratación –Sept 2006 / Astra Zéneca

Se ha mejorado e incrementado el intercambio de prácticas de

Recursos Humanos entre los miembros de CAST que permite el

fortalecimiento de las empresas

Promover la actualización de los asociados del Comité

Talleres programados:

Entrevista por Competencias -Octubre

Elaboración de Descripciones de puesto -Noviembre

Valuación de puestos

Nociones del Derecho Laboral -parte II

Indicadores clave de desempeño en RRHH (Balance Scorecard)

Innovación

Aprovechar nuestro propio Talento con la finalidad de contribuir al logro de los objetivos de las empresas en que laboramos.

Cuotas de recuperación -CAST

ASISTENCIA PAGADO DEBE ASISTENCIA PAGADO DEBE ASISTENCIA PAGADO DEBE

Abbott Alonso FuentesAbbott Carolina GarduñoAlcon Lucy Sánchez X 10Allergan Alejandra OsorioAllergan Yessica MendozaAllmirall Sandra Elizabeth Altana Elizabeth VallartaArmstrong Monica RojasAsofarma Leticia AlcantarAstrazeneca Rita Villavicencio X 10Astrazeneca Brenda Pozos X 10Bausch & Lomb Vanessa CordovaBaxter Yadira NuñoBayer Betsabee PérezBecton Dickinson Vanesa VillarrealColumbia Alejandra LiceaChinoin Elena Enriquez X 10Eli Lilly Patricia Plascencia X 10Ferring Claudia HernándezFort Dodge Moisés RangelGalderma Arandeli TejedaGelcaps Karina SaldivarGrünenthal Rosario RuvalcabaIFA Nancy González X 10Kendrick Georgina Mejía X 10Liomont Erika Bermudez X 10Lundbeck Mexico Jessica DíazMallinckrodt Tina Flores X 10Mallinckrodt Elizabeth López X 10Merck Rebeca Barrientos X 10Organon Mexicana Laura OrtizOrganon Mexicana PaolaPisa Miriam Edith Ortiz XPisa Karla García X

LABORATORIO RESPONSABLESEPT OCT NOV

03. 10. 06

Pisa Miriam Edith Ortiz XPisa Karla García XPisa Mary Carmen Estrada XProtein (Apotex) Bertha RiveraQUIFA Marisela GarcíaRimsa Pilar GarcíaRimsa Sandra DíazSanfer Ma. Teresa ArreolaSanofi Aventis de Rocio RocilloSchering Mexicana Gabriela Mendoza X 10Schering Plough Elizabeth JuárezSenosiain Jorge SenosiainSerono de México Alfonso Mireles X 10Siegfried Rhein Mariana Aguilar X 10 10Silanes Julieta PadillaTechsphere Nancy GutiérrezTEVA Coapa Magally SánchezTEVA Coapa Claudia HernándezTEVA Xochimilco Rosario SolteroTEVA Xochimilco Wendy ZamudioTEVA Interlomas Rosalinda Romero X 10Valeant Cecilia González X

19 90 60 0 10 0 0 0 0

3,000.00

Saldo en Cta BANORTE (03. 10. 06): 1,190.001,900.00

90.00

Apertura de cuenta:

Depósitos (cuota de Sept/ Oct):

Pago de 38 relojes de cupleaños (03. 10. 06)

ASISTENCIA PAGADO DEBE ASISTENCIA PAGADO DEBE ASISTENCIA PAGADO DEBELABORATORIO RESPONSABLE

SEPT OCT NOV

03. 10. 06

Cuotas de recuperación -CAST

Próximos eventos

Halloween –Octubre 28

(sábado)

Junta de intercambio en Kendrick -

Noviembre 5

Comida de fin de año en Merck –

Diciembre 6 (miércoles),

Noviembre 24 (viernes),

Noviembre 28 (miércoles),

Cumpleañeros de Octubre

Elizabeth Juárez

11(Schering Plough)

Pilar García

12

(RIMSA)

Moises Rangel25

(Fort Dodge)

Gina Mejía

31(Kendrick)

Ingresos

Grisel Vázquez Luevano - ABBOTT

en las Ferias de Reclutamiento de Universidades

Octubre 11, 2006

Sin costo

Septiembre 12 y 13, 2006

$5,000

Taller: Breves Nociones sobre de Derecho de Trabajo

Julio 29, 2006

I. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO:a) Concepto de Trabajador. b) Concepto de Patrón.c) Concepto de Empresa.d) Concepto de Intermediario.

II. CONTRATOS DE TRABAJO:

Condiciones de Trabajo:Puesto.Salario:

•Tipos de salario: a) Base b) Comisión c) Mixto

•Tipos de Jornada: a) Diurna b) Nocturna c) Mixta

Contratos Individuales de Trabajo:

Por Tiempo IndeterminadoPor Tiempo DeterminadoPor Obra Determinada

III. TERMINACION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO:

1. Por Renuncia2. Por Mutuo Consentimiento3. Por Incapacidad4. Por Muerte del Trabajador5. Por Rescisión de la Relación de Trabajo:

a) Por Causas Imputables al Trabajador.b) Por Causas Imputables al Patrón.

6. Indemnizaciones: a) Tres meses.

b) Veinte días por año.c) Salarios Caídos.d) Prima de Antigüedad.e) Prestaciones

Instructor Lic. Luis Villazón.

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