COMISIONES OBRERAS DE MADRID

Enero de 2011Número 153

22 A PIE DE TAJOGemma Guardo es auxiliar de Ayuda aDomicilio, un sector eminentementefemenino, y fundamental para la cali-dad de vida de miles de personas.

9 Entrevista a Antonio BaylosCatedrático de Derecho del Trabajo de la Uni-versidad de Castilla-La Mancha, repasa la situa-ción actual y defiende la labor de los sindicatos.ATENEO CULTURAL 1º DE MAYO

TU SINDICATOLos bomberos vuelven ala luchaPÁG 184

TU SINDICATOAcuerdo y éxito en GE PowerControls PÁG 194

ENTREVISTA

Pury Estalayo, autora de InstantáneasPÁG 244

COOPERACIÓNDía Internacional de losDerechos HumanosPÁG 104

ENTREVISTA

Miguel Roig,autor de BelénEsteban y la fábrica deporcelana

PÁG 254

ELECCIONES SINDICALES

CCOO avanza imparablePÁG 174

separata central 4

Pág. 23 SALUD LABORALIII Congreso de Riesgos Laborales

NUEVOS CURSOS Y TALLERES PARA EL NUEVO TRIMESTRE

Editorial y págs. 4, 5, 6 y 20

Si esto no cambia, en enero habrá

GeneralHuelga

Manifestación Entrevías- Asambleade Madrid el 15D

Manifestación 18D

Manifestación 18D

Concentración en la sede de CEIM CEOE el 15D

OPINIÓNMADRID SINDICAL. ENERO 20112

FOTONOTICIA

Texto: Alfonso Roldán

Foto: Fran Lorente

EDITORIALES

En las últimas semanas lee-mos en las secciones deeducación de la prensa y es-cuchamos muchas opinio-nes de tertulianos conabundantes comentarios,gráficos, datos,… sobre losbuenos o malos resultadosque ha obtenido el alumna-do español y madrileño de15 años en un examen quele han hecho.

Pero no debemos olvidaralgunas consideracionesprevias sobre PISA. Porejemplo, que este Programaes un proyecto de la OCDE(Organización para la Coo-peración y el DesarrolloEconómicos), instituciónque reúne a 30 países com-prometidos con la democra-cia y la economía de merca-do.

Es decir, la objetividad y elobjetivo educativo de este

informe debe enmarcarsedentro de los principios yobjetivos de la OCDE que,en definitiva, son mantenery mejorar el sistema social,económico, cultural y políti-co dominante en los treintapaíses más desarrolladosdel mundo, es decir, el siste-ma que podríamos calificarcomo capitalista.

Ahora bien, para CCOO,PISA no puede ser reconoci-do como la valoración abso-luta de los sistemas educati-vos de cada país. PISA esuna buena foto de parte delas competencias básicasque se deben adquirir en uninstante concreto del proce-so educativo, pero existencompetencias asociadas aotras materias, en particularsobre las ciencias sociales olas capacidades artísticas ode creación, que no se mi-

La educación no es unafoto6

4La soberanía para el pueblo, no para los mercados

Los sindicatos están empeñados en enfrentarse a las barbari-dades emprendidas por el Gobierno. CCOO y UGT no se vana resignar a que los derechos de trabajadores, de parados, depensionistas, de mujeres y jóvenes en precario desaparezcande un plumazo. No se van a resignar a que tanta lucha de tan-tos años sean lanzados por la borda de la noche a la mañanacomo consecuencia de los nervios compulsivos que padece elpresidente del Gobierno. Ése que no gobierna sino que ges-tiona los intereses de los poderosos, de esos hipersensiblesmercados.

Además, CCOO y UGT, a través de la Iniciativa LegislativaPopular (ILP) presentada, quieren dar una oportunidad a losrepresentantes políticos, quieren devolver la soberanía al pue-blo y que con una ley se eche abajo otra ley: esa reforma labo-ral que ya ha demostrado ser un estrepitoso fracaso generadorde desempleo. g

Todavía parece que algu-nos se sorprenden cuandose baraja la posibilidad deconvocar otra huelga gene-ral, cuando lo que verdade-ramente sorprende es lacapacidad del Gobierno dedar la espalda a la ciudada-nía, un Gobierno que cadavez está más solo y que yaconsidera a su presidenteun cadáver político.

Zapatero no gobierna,gobiernan los mercados,ésos a los que se refería el

secretario general deCCOO de Madrid tras lamanifestación del 18 de di-ciembre como: «improduc-tivos, especuladores, de-fraudadores de impuestos,malnacidos, malcriados ymala gente en el peor delos sentidos». Los merca-dos son voraces y Zapaterono para de ofrecerles car-naza.

Nadie con un mínimo detalante democrático echa-ría por la borda la labor de

Aquí huele a huelga6Cuando más dura es la cam-paña contra los sindicatosde clase, más buscan los tra-bajadores y las trabajadorasel apoyo de organizacionesrepresentativas que defien-dan sus intereses. Las elec-ciones sindicales están con-solidando nuevamente elsindicalismo de clase conlas Comisiones Obreras a lacabeza en Madrid y en elEstado.

Muy importantes han si-do los resultados obtenidosen cajas de ahorro y, ade-más, significativos en nues-

tra región los logrados en laenseñanza pública. La movi-lización contra las políticasde Esperanza Aguirre aban-deradas por el sindicato hansupuesto un apoyo mayor aCCOO.

Sin duda este es el mo-mento de seguir creciendoy consolidando el sindicalis-mo responsable que repre-senta CCOO. Cada día so-mos más, pero aún faltanmuchos, y muchas. Sin mie-do, con orgullo, con digni-dad, a seguir creciendo. Aganar el futuro. g

CCOO avanzaimparable6

den en PISA; no consideracontextos culturales ni des-arrollos curriculares; y esafoto responde a un momen-to concreto, los 15 años, sinque tenga un seguimiento,ni en lo previo ni en las eta-pas posteriores de la vidaescolar del alumno.

CCOO reclama un usoresponsable y contextuali-zado de los datos de PISA.

Es comprensible que lasclasificaciones que en élaparecen sean de gran in-terés para los medios decomunicación, pero la sim-ple lectura de la posiciónque se ocupa en una tablaclasificatoria, sin tener encuenta las limitaciones einsuficiencias señaladas,puede ser dañina para elsistema educativo. g

tantos años de trabajo yconsenso como supone elPacto de Toledo. Nadie ensu sano juicio político acele-raría su suicidio político am-pliando unilateralmente laedad de jubilación a los 67años.

Zapatero no dialoga y secrece cuando es aplaudidopor los ricos, esos que sehan rebelado contra el Esta-do social, contra el Estadode bienestar. Zapatero estáa punto de convocar otrahuelga general. g

OPINIÓNMADRID SINDICAL. ENERO 2011 3

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Humor Gráfico. Molleda

Contraportada 28

Información jurídica 21BIBLIOTECA SINDICAL

Sentencias de interés4Obligación empresarial de mantener el contratode relevo en caso de despido objetivo del jubiladoparcial.4La vía del despido objetivo individual obliga a laempresa a conceder o abonar el plazo de preaviso.4El descanso para bocadillo no es computablecomo trabajo efectivo cuando no pueda considerarsecondición más beneficiosa ni exista pacto al respectoentre la empresa y los trabajadores.

Federico García LorcaEN 2011 SE CUMPLE EL 75 ANIVERSARIO DEL ASESINATO,DE FEDERICO GARCÍA LORCA

CibercosasFACEBOOK

CoCosfera

TWITTER

Las movilizaciones de diciem-bre han tenido su espacio en lared social. Madrid Sindicalcreo el evento: 18-D: La luchacontinúa, convocando a la ma-nifestación de Madrid. Elevento ha contado con cerca demil ciberactivistas repletos deánimo para seguir con la lucha.4Alberto Concha Miño Yo pienso que hay que ponersemás agresivos, y siempre cual-quier acto de protesta vale, valemás que quedarse en casa re-signado. Siempre en cualquiermanifestación cada persona esimportante, no sólo por aumen-tar la protesta, sino por propioconvencimiento. Uno no puedequejarse si no hace nada, cual-

quier cosa es útil, mejor lucharen balde que no luchar, peroademás nunca es en balde,siempre sirve, resignarse es lopeor, hay que luchar.4Andrés Llorente García Es obligación de todos los tra-bajadores salir a la calle paradecirles que no van por el buencamino.4Juan Rodriguez RamblaHasta enterrarlos en el mar.4Ángel Madrid Como publica Vicenç Navarrohoy: responsabilidad penalpara los culpable de la crisis¡¡¡¡A la cárcel con los golfos yDEJAD EN PAZ LOS DERE-CHOS SOCIALES Y EL EM-PLEO!!!!

En la otra gran red social, F PTmcT JchTcSPf también cuenta con unperfil que puedes seguir.

El blog de blogs:www.ccoosfera.es

Los constantes ataques al estadosocial tienen amplio eco en losblogs amigos que conforman esteblog de blogs. Javier López es-cribe en el suyo (http://ccoo-

blog.wordpress.com/) sobreEP mVRVfcyh TV fi n mcSin.«Los ricos de este país, las 37 ma-yores empresas, fueron a ver aZapatero. Las decisiones del Con-sejo de Ministros inmediata-mente posteriores y los anunciosdel Gobierno en diferentes mate-rias, dan buena cuenta de los re-sultados de la reunión. A la vistade esas medidas la conclusión esclara: No fue la política, la quepuso deberes al empresariado,sino todo lo contrario. Son losricos los que se han rebeladofrente a la política y han marcadoel camino del Gobierno. Un Go-bierno que ha comenzado inme-diatamente a decretar nuevosajustes, nuevas reformas, nuevosgolpes bajos a la ciudadanía, a lostrabajadores y trabajadoras» (...)

RecomendamosPlataforma 2015 y más:http://www.2015ymas.org/

CCOOwebToda la información de la huelga general: videos, galerías de fotos

las puedes consultar en la web de CCOO de Madrid:

http://www.ccoomadrid.es/

UNIÓN SINDICAL DE MADRID REGIÓN DE CCOOC/ LOPE DE VEGA, 38, 5ª PLANTA, 28014 MADRID. TEL.: 91 536 52 17

Secretario de comunicación: Francisco Naranjo

director: Alfonso Roldán

conSejo editor: Mar Fernández, Paula Guisande,

Sacramento Santos, Ángel Jurado, Carmen Manchón,

Teresa Uceda, Ana González y Cecilio Silveira

redacción: Jaime Salcedo, Antonia Fernández,

Mariano Crespo y Javier Cantizani

FotograFía: Fran Lorente

colaboran en eSte número: Mariano Asenjo, José Molleda,

Germán Fernández, José Antonio Picas, Chus Salido

conSejo de redacción: Gabriel Montes, Óscar Verduras,

Juan José Gómez, Eva Carrero, Manuel Riesco,

Pilar Morales, Blanca Casado, Rosa Alcantud,

Isabel Tomás y Andrea Álvarez

Publicidad: Ediciones GPS Madrid, S.L.

c/ Sebastián Herrera, 12- 2ª planta. Tel.: 91 527 02 29

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imPreSión: Unigráficas

edita: Ediciones GPS Madrid

dePóSito legal: M-1386-1997

tirada: 168.000 ejemplares.

Os recordamos que existe un grupo que sigue creciendo y quecuenta contigo: «Orgullosas y orgullosos de pertenecer a lasComisiones Obreras».

ACTUALIDAD / LA MOVILIZACIÓN CONTINÚAMADRID SINDICAL. ENERO 20114

Alfonso Roldán

Cuando CCOO y UGT anunciabanlas movilizaciones realizadas en di-ciembre y la presentación de unaIniciativa Legislativa Popular (ILP)para revertir la reforma laboral,aún no se había producido el Con-sejo de Ministros del 3 de ese mes.Aquel viernes de diciembre el cor-porativismo de los controladoresaéreos sumió en un caos a este paísy pasó entre las sombras de la des-información.

Pero aquel Consejo de Minis-tros volvía a evidenciar que el Go-bierno padece un nerviosismocompulsivo, lo que hace que tome

medidas de carácter neoliberal,las medidas que imponen los mer-caderes, los especuladores, a losgobiernos. Cada día se evidenciamás que las riendas de los gobier-nos las tiene el gran capital.

Aquel 3 de diciembre José LuisRodríguez Zapatero volvía a darla espalda a la mayoría de la ciu-dadanía y en concreto a sus votan-tes y ofrecía nuevas concesionesen la línea política de gobernantescomo Esperanza Aguirre. Esto es,retiraba la ayuda de 426 euros alas personas en paro; se abría lapuerta a la privatización de Aenay parte de la Lotería Nacional, pri-vatizaciones que van a ser la ante-

sala de nuevas iniciativas en el sis-tema sanitario; y, además anuncia-ba que el próximo 28 de enero tie-ne previsto aprobar en Consejo deMinistros las propuestas para lareforma del sistema público depensiones para iniciar, acto segui-do, su tramitación parlamentaria.

Con este panorama, el secreta-rio general de CCOO de Madrid,Javier López, durante la asambleade delegados realizada el 14 de di-ciembre, proclamaba que «nos hatocado vivir tiempos duros paraelegir si son los mercaderes quie-nes gobiernan o si somos los pue-blos capaces de gobernar nuestrodestino. La lucha va a ser larga,

dura, sin descanso, sin tregua».Con todo, CCOO, a través de

Ignacio Fernández Toxo, ha sidomuy claro: la frontera entre elconflicto y la paz social viene mar-cada por la prolongación de laedad de jubilación a los 67 añoscomo ha asegurado Zapatero queserá y como ansiosos esperan losmercados. Esta medida supon-dría que 270.000 personas cadaaño no puedan entrar en el mer-cado de trabajo por el tapón queproducirán aquellas que no se ju-bilen. Casi 600.000 trabajadores,especialmente jóvenes y preca-rios serán, nuevamente, los másdesfavorecidos. g

Cinco meses después de la entrada en vigor de la reforma laboral ninguno de los objetivos que se planteaba el Gobierno seha cumplido y, al tiempo que el empleo no crece, el apetito de los mercados no queda satisfecho. Es más, como afirmaba elsecretario general de CCOO antes de iniciarse la manifestación del 18 de diciembre, «las razones del conflicto son mayores». La movilización está servida. En la mano del Gobierno está que los grandes sindicatos de clase de este país convoquen nue-vamente una huelga general. En paralelo, cientos de miles de firmas lograrán que la ley se cambie por otra ley a través de unaIniciativa Legislativa Popular (ILP) que ya ha sido admitida a trámite en el Congreso.

CONTRA LOS PARAÍSOS FISCALES

El secretario general deCCOO, Ignacio Fernández To-xo, asegura que es posibleafrontar la crisis de otra mane-ra que no signifique un retroce-so de la calidad de vida de la in-mensa mayoría. En estesentido, resalta la importanciade establecer el Impuesto deTransacciones Financieras(ITF) y la supresión de los pa-raísos fiscales durante la pre-sentación de un F PhcÁVnoi deapoyo a estas medidas, junto alsecretario general de UGT,Cándido Méndez, y los máxi-mos responsables de ATTAC,Carlos Martínez, y la HfPoPZim,g P 4. 15 t g vn, Amaya Cama-cho.

En opinión del secretario ge-neral de CCOO, estas medidas,junto con la movilización conti-nua, son fundamentales paraponer coto a los especuladores,porque «hay otra manera deafrontar la crisis que no signifi-que ceder a los especuladoresy perder derechos laborales ysociales». Según Toxo, el ITFno se establece por falta de vo-luntad política, por la presiónde los mercados financieros.«Las medidas que se necesitanson de orden político y no pue-de mandar el mundo de las fi-nanzas», señaló, «como se hapodido visualizar con la foto dela reunión entre el Gobierno ylas grandes empresas», en laque se puede observar la «su-peditación» del poder político alsector financiero y como éste«pone tareas al Ejecutivo». g

El Gobierno padece un nerviosismo

compulsivo, lo quehace que tome medidas de

carácter neoliberal

La frontera entreel conflicto y la paz

social viene marcada por la

prolongación de laedad de jubilación

a los 67

Hemos de decidir si nosgobiernan los

mercaderes o si los pueblos somos capacesde gobernar nuestro

destino

El Gobierno tieneprevisto aprobar el28 de enero las

propuestas para lareforma del sistema

público de pensiones

Hay que establecerel Impuesto de Transacciones

Financieras (ITF) y suprimir los paraísos

fiscales

MS � Toda la información enwww.ccoomadrid.es

www.ccoo.es

En manos del Gobierno estáevitar la huelga general

6«Nos ha tocado vivir tiempos duros. La lucha va a ser larga, dura, sin descanso, sin tregua».

JAVIER LÓPEZ

ACTUALIDAD / LA MOVILIZACIÓN CONTINÚAMADRID SINDICAL. ENERO 2011 5

La Puerta del Sol era un puro grito a favor de otrahuelga general. El secretario general de CCOO seacercaba a los micrófonos y antes de comenzar sualocución respondió «todo llegará».

Luego advirtió que en enero habrá una nueva huel-ga general si el Gobierno no retira su propuesta deelevar la edad legal de jubilación a los 67 años. Ase-guró que la imposición de los 67 años es «la fronteraentre el acuerdo y el desacuerdo», por lo que, si nose retira, habrá «una movilización de toda la socie-dad».

En este acto, Toxo fue muy duro con el Gobiernode Zapatero, por ejemplo asegurando que un gobier-no democrático no puede seguir los dictados de losmercados personificados en las 37 grandes empresasdel país, a cuyos representantes recibió en La Mon-cloa días antes de que el Consejo de Ministros apro-base el 3 de diciembre el decreto ley con nuevas me-didas de ajuste y privatizaciones parciales de AENAy Lotería. «Un Gobierno con un mínimo de sensibili-dad de izquierdas o de progreso no puede eliminarla ayuda de 426 euros condenando a centenares defamilias a la miseria».

Previamente, destacó el secretario general deCCOO el preámbulo del Real Decreto, donde se afir-ma que el objetivo es «ganar la confianza de los mer-cados», no de la ciudadanía. E insistió en que, en esecontexto se anunció la retirada del sistema públicode pensiones. Del mismo aseguró que arruinar elPacto de Toledo, donde consensuadamente se con-templa la edad de jubilación, es una «temeridad» y elGobierno que lo haga tendrá que pagarlo.

Tanto Toxo como el secretario general de UGT,Cándido Méndez, aprovecharon para rechazar quecon sus críticas al Gobierno estén facilitando la llega-da al poder de la «derecha». Según Méndez, es Zapa-tero el que está poniendo una «mullida alfombra azul»al PP.

Además, Méndez denunció el giro «copernicano» deldiscurso y la política de Zapatero, a quien le recordó quea principios de este año defendía el control de los mer-cados financieros y la reducción de las bonificaciones alos directivos, mientras que ahora recorta las pensionesy los salarios de los empleados públicos. g

«Todo llegará…»

MS � EL BLOG DE

JAVIER LÓPEZ EN: www.ccoomadrid.es

La Iniciativa Legislativa Popu-lar promovida por CCOO yUGT persigue modificar losaspectos más lesivos de la re-forma laboral y propiciar uncambio en las bases estructu-rales de nuestro sistema de re-laciones laborales con objeti-vos muy concretos:- Combatir la segmentación yprecariedad del mercado detrabajo, favoreciendo el accesoy la permanencia de los traba-jadores en el mismo a travésde empleos estables y de cali-dad; combatiendo la tempora-lidad de larga duración, esta-bleciendo límites temporalesen caso de sucesión de contra-tos; así como estableciendouna nueva relación para el con-trato de obra y servicio, juntoal fomento del contrato fijo dis-continuo, en los sectores don-de la actividad es estacional.También se aboga por penali-zar la cotización de los contra-tos temporales y reducir la delos contratos fijos.- Favorecer el empleo, espe-cialmente joven y de las perso-nas desempleadas, así como lamejora de la intermediación la-boral de los Servicios Públicosde Empleo.- Recuperar la causalidad del

despido, con garantías para lostrabajadores, y la figura deldespido nulo. En el caso deldespido improcedente se pre-tende que, en algunos casos, eltrabajador pueda elegir entreuna indemnización o reincor-porarse al puesto de trabajodel que fue despedido.- Reordenar las medidas deflexibilidad interna negociadacon los sindicatos como alter-nativa al uso del despido antecualquier situación de crisis ocambios organizativos en laempresa. El despido ha de ser,en definitiva, la última medidanecesaria para restablecer lasituación económica de la em-presa o para garantizar su via-bilidad.- Reforzar algunos elementosde la negociación colectiva de-bilitados con la reforma labo-ral, para que el convenio colec-tivo se instale en el centro delas relaciones laborales.- La progresiva sustitucióndel actual modelo productivo,que está en el origen de losgravísimos problemas de laeconomía española, por otroque incentive la competitividadempresarial a través de la inno-vación tecnológica y el des-arrollo formativo. g

«Un gobierno democrático no puedeseguir los dictados de losmercados personificados

en las 37 grandes empresas del país»

Admitida a trámiteLa Mesa del Congreso ha admitido a trámite la Iniciativa Legis-lativa Popular por el Empleo Estable y con Derechos -que pre-tende cambiar capítulos centrales de la reforma laboral- que elpasado 9 de diciembre fue registrada en el Congreso de los Di-putados. Ahora deberá seguir su curso en la Mesa del Senadopara que, posteriormente, recibida de nuevo en la Mesa delCongreso, sea remitida a la Junta Electoral Central a fin de ga-rantizar la regulación de la recogida de firmas.

A partir de ese momento, todas las estructuras del sindicato-federaciones y territorios- pondrán en marcha la recogida defirmas que se llevará a cabo en todos los rincones del país juntoa las distintas de organizaciones de UGT. El objetivo es superarcon creces en los dos primeros meses de actividad el medio mi-llón de firmas que se exigen en la ILP. g

Qué pretende la ILP

Al finalizar la gran manifestación del 18 de diciem-bre en Madrid, y «una vez caldeadas las frías ca-lles» de la capital, el secretario general de las Co-misiones Obreras en la región animó a continuaren «la batalla» porque «el conflicto sigue abierto,la lucha continúa, sólo se pierden aquellas batallasque no libramos» y animó a continuar «¡adelante,a la batalla de los derechos laborales!, ¡adelante, ala batalla de los derechos sociales con más liber-tad y más democracia».

López abogó por defender la vida, «una vida quedebe renacer sobre las cenizas de los mercados,sobre la dictadura de los mercaderes». Frente aello apostó por la unidad de los trabajadores y tra-bajadoras de la Unión Europea frente a «aquellosque pretenden acabar con un modelo económico,con un modelo social europeo respetuoso con laspersonas y con los derechos».

El secretario general de CCOO de Madrid serefirió a los políticos, a quienes «queremos al ser-vicio de la sociedad y no de los mercaderes», aquienes calificó enfrentando los versos de Macha-do de «mal nacidos, mal vividos y mala gente».Ambos, mercaderes y políticos, son los que deci-dirán si las movilizaciones sirven para dialogar, pa-ra rectificar la reforma laboral y no implantar los67 años como edad de jubilación, o se convierteen una protesta entre «dos conflictos generales»,en referencia a la huelga general del 29 de sep-tiembre.

Javier López ha venido insistiendo en lo que ca-lifica «la rebeldía de los ricos». Éstos, las 37 mayores empresas, fueron a ver a Zapatero. Lasdecisiones del Consejo de Ministros inmediata-mente posteriores y los anuncios del Gobierno endiferentes materias dan buena cuenta de los re-sultados de la reunión. A la vista de esas medidasla conclusión es clara: no fue la política la que pusodeberes al empresariado, sino todo lo contrario.Son los ricos los que se han rebelado frente a lapolítica y han marcado el camino del Gobierno.Un Gobierno que ha comenzado inmediatamentea decretar nuevos ajustes, nuevas reformas, nue-vos golpes bajos a la ciudadanía, a los trabajadoresy trabajadoras. g

«¡La luchacontinúa!»

IGNACIO FERNÁNDEZ TOXO

Arruinar el Pactode Toledo es una «temeridad» y el Gobierno que lohaga tendrá que pagarlo

«El conflicto sigueabierto, la lucha continúa, sólo se pierden aquellas batallas que no

libramos»

ACTUALIDAD / LA MOVILIZACIÓN CONTINÚAMADRID SINDICAL. ENERO 20116

Con los motores a tope

Fotos: Fran Lorente

6Javier López y José Ricardo Martínez entregan a Esp

eranza Aguirre

una «declaración contra el retraso constitucional».

6Concentración frente a la sede de CEOE- CEIM

, guarida del empre-

sariado español, el 15 de diciembre.

6Frente a la Asamblea de Madrid. Si se traspasa la línea delos 67 años, el Gobierno habrá convocado una nueva HuelgaGeneral.

6Concentración en la Puerta del Sol el 15-D, frente a la Presi-dencia de la Comunidad de Madrid, sonde se ubica el despachoprincipal de Esperanza Aguirre.

6Manifestación en Vallecas, por Entrevías, camino de la

Asamblea de Madrid, donde debería residir la Soberanía

popular madrileña.

6Los gritos a favor de otra huelga general estánsiendo una constante en todas las movilizaciones. La lucha continúa.

La lucha continúaDurante el mes de diciembrehan sido multitud las moviliza-ciones realizadas en todos losámbitos, en las calles, en las ins-tituciones, frente a los templosde políticos y mercaderes. En larecepción que cada año organi-za Esperanza Aguirre para cele-brar la Constitución votada un 6de diciembre, los máximos res-ponsables de CCOO de Madridy UGT de Madrid, Javier Lópezy José Ricardo Martínez, hicie-ron entrega a Aguirre de un vis-toso ejemplar que contenía una«declaración contra el retrocesoconstitucional» que está produ-ciéndose en la Comunidad deMadrid.

Dicha declaración incluía unaveintena de artículos que los po-deres públicos tienden a olvidary también fue entregada a la de-legada del Gobierno en Madrid,Amparo Valcarce, al presidentede CEIM, Arturo Fernández, ya los portavoces de los gruposparlamentarios de PSM, IU yPP.

Pero el protagonismo funda-mental ha estado en las calles.El 15 de diciembre, antesala delas grandes manifestaciones realizadas por toda España, ycoincidiendo con la jornada demovilizaciones en Europa, milesde personas participaron en nu-merosos actos a favor del em-pleo y contra las políticas deajuste contra los trabajadores.

Se trataba, como explicaba Ja-vier López, de «exigir» al Estadoy a los Gobiernos «responsabili-dad, esfuerzo colectivo, medi-das negociadas y compartidas,y diálogo social para salir de lacrisis», algo que tanto el Gobier-no como los empresarios «hanroto». En definitiva, que los tra-bajadores tengan «un horizontede protección del Estado enunos momentos en los que lacrisis está golpeando duramen-te a muchas familias».

Las movilizaciones del 15-Dconcluían con una concentra-ción frente al Ministerio de Eco-nomía donde, ante 5.000 perso-nas, Ignacio Fernández Toxo,junto a Cándido Méndez, justifi-caban su presencia ante el Mi-nisterio para que, en vísperas deuna cumbre europea, la minis-tra escuche «alto y claro» quehay otro forma de defender elpaís que no sea «exclusivamen-te» la de «dar satisfacción al sis-tema financiero», que por otraparte no se va a contentar conlas últimas medidas del Ejecuti-vo español, puesto que éste yaha dado la señal de que «estádispuesto a ceder una y otravez». g

(F vn chZimg PScyh Vh j va- 4. )

MADRID SINDICAL. ENERO 2011 7

M.S.

CCOO de Madrid, a partir deenero, va a aumentar y mejorarlas prestaciones a las personasafiliadas al sindicato que seantrabajadoras por cuenta propiaen régimen de autónomos. Es-tos beneficios se realizan a tra-vés de CEESA, de manera quelos servicios que ya se veníanprestando (asesoramiento gra-tuito para planteamiento de laactividad, gestoría propia y con-cierto con asesoría jurídica condescuento para afiliados), a par-

tir del 1 de enero, los trabajado-res y trabajadoras en régimende autónomos podrán benefi-ciarse de manera gratuita de lossiguientes servicios:- Consultas presenciales sobrecuestiones de carácter jurídicoen cualquiera de los órdenes ju-risdiccionales.- Ampliación de consultas pre-vias a fin de revisar documenta-ción o completar aspectos nece-sarios para dar un dictamenposterior.- Redacción de papeleta ante elServicio de Mediación, Arbitra-

je y Conciliación (SMAC) u or-ganismo que lo sustituya, parasolicitar en nombre del autóno-mo: el reconocimiento de derechos como trabajador porcuenta ajena (laboralidad encu-bierta); reconocimiento de derechos como Trabajador Autónomo Económicamente(TRADE); reclamaciones decantidad en ambos casos.- Redacción de burofax frentea deudores del trabajador au-tónomo o, en su caso, interpo-sición de demanda de procedi-miento monitorio. g

Desde el 1 enero de 2011. Las personas autónomas a�liadas a CCOO pueden bene�ciarse de más prestaciones GRATIS

WCONSULTAS JURÍDICAS HASTA ALCANZAR DICTAMENWRECONOCIMIENTO DE DERECHOS ANTE EL SMACWRECLAMACIÓN DE CANTIDADESWREDACCIÓN DE BUROFAX FRENTE A DEUDORESWINTERPOSICIÍON DE DEMANDAS DE PROCEDIMIENTO MINORITARIO

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ACTUALIDAD

4 LA FUNDACIÓN 1º DE MAYO ENTREGA EL I PREMIO LIBERTAD DE EXPRESIÓN A IÑAKIGABILONDO. Iñaki Gabilondo ha recibido de manos del secretario general de CCOO, IgnacioFernández Toxo, la estatuilla y el pergamino con el que está dotado este premio a la Liber-tad de Expresión. En sus palabras de agradecimiento, Iñaki Gabilondo mostró su inquietudpor la situación de los medios de comunicación y señaló que precisamente en estos días seha hecho oficial el cierre de la cadena CNN+, con lo que supone de reducción de la ofertainformativa y de posible pérdida de empleo. Gabilondo destacó que en una situación comola que padecemos, el papel de organizaciones sociales como los sindicatos es clave pararesistir y buscar una salida beneficiosa para la mayoría de la sociedad. g

CCOO CON LOS AUTÓNOMOS

Dar vida a los árboles de NavidadLos datos de recogida de árboles de navidad son: A partir del 10 de enero, delunes a viernes en el vivero de la Casa de campo, calle Puerta del Rey s/n, de8 a 15 h, podéis llevar vuestros árboles. También pueden dejarse en la puertade la calle Alfonso XII del Parque del Retiro, de donde los recoge el personalde seguridad. En este segundo punto pueden dejarse los árboles de 8 a 20 ho-ras. g

Cancún: Salvemos el planeta, con justicia para todos Cáncún salva la continuidad de la UNFCCC y abre una fuerte agenda para Dur-ban 2011. La inclusión de la «necesidad de asegurar la transición justa para lagente trabajadora que cree trabajo decente y empleos de calidad» es un éxitodel movimiento sindical.

Llorenç Serrano, Secretario de Medio Ambiente de CCOO, valora positiva-mente el resultado de la Conferencia de Naciones Unidas para el Cambio Cli-mático (COP16). El acuerdo, brillantemente trabajado por la Presidencia mexi-cana, se basa en aceptar los planteamientos y filosofía del sur y la sociedad civil,pero exigiendo poco al norte. El resultado es desplazar hacia la próxima reuniónde Durban la resolución de las cuestiones más difíciles y complicadas. Los con-tenidos no son ambiciosos, pero suponen un alivio para todo el proceso. g

� MEDIO AMBIENTE

En marzo de 2003 CCOO de Madridllevó a cabo en «La Casa Encendida»de la Obra Social Caja Madrid unasjornadas sobre la recuperación del lo-bo en la Sierra de Guadarrama y suentorno, en el marco de un proyectoconcebido por la Fundación Biodiver-sidad, del Ministerio de Medio Am-biente. Además de resaltar la impor-tancia de la especie en el equilibrioecológico y restauración de los eco-sistemas, nuestra organización secentró en plantear y proponer lasoportunidades de dinamización so-cioeconómica que podían abrirse conla puesta en marcha de proyectosimaginativos ligados al ecoturismo y

el turismo rural y cultural. En estesentido y siguiendo los ejemplos po-sitivos de países de nuestro entorno,CCOO de Madrid propuso la creaciónde un Centro de Interpretación Mo-nográfico sobre el Lobo, entonces inédito en España, un proyecto queaúna desarrollo rural y creación deempleo con conservación de la biodi-versidad que, por cierto, se está ya ha-ciendo realidad fuera de nuestra re-gión, en la zamorana Sierra de LaCulebra, con intervención del Minis-terio de Medio Ambiente, Medio Ru-ral y Marino y la Junta de Castilla yLeón, con inmejorables perspectivasde convertirse en un referente mun-dial en la materia.

Siete años después la presencia dellobo ibérico en nuestra región es unarealidad constatada, por lo que solici-tamos del Gobierno regional la dota-ción presupuestaria necesaria parahacer compatible la presencia de estaespecie protegida con la ganadería,evitando conflictos sociales.

Sigue también pensando nuestraorganización que un Centro sobre elLobo en Madrid, en el marco de unverdadero y gran Parque Nacional dela Sierra de Guadarrama, sería per-fectamente viable y muy positivo paranuestra región. g

¡Que venga el lobo!

SERVICIOSMADRID SINDICAL. ENERO 20118

ENTREVISTAMADRID SINDICAL. ENERO 2011 9

«La política nunca se puede hacer sobre el sufrimiento de la gente»

Chus Salido

P. A raíz de la convocatoria de la huelga generaldel pasado 29 S se produjo una reacción contralos sindicatos. Se les acusó de poco efectivos einoperantes, de no haber convocado la huelgaantes de verano e incluso de bailarle el agua alGobierno. ¿Cree que el rechazoestá en cierto modo justificado?R. Ahí hay varios elementos. Du-rante mucho tiempo, medios decomunicación, unidos a ciertosestamentos políticos (como pue-de ser el caso de la Comunidadde Madrid) han insistido en elsindicalista como el compendiode todos los males: el que no vie-ne a trabajar, el hombre que vivedel presupuesto público, etcéte-ra. El sindicalista se convierte enun personaje despreciable, casiequiparable al parado: el paradoque recibe prestaciones socialesy no trabaja y el sindicalista quevive de las subvenciones del es-tado, no trabaja y además lo quehace es enredar. Eso es inadmi-sible. Por otro lado está el puntode vista de la i omPizquierda: «có-mo es posible que los sindicatosno se hayan movilizado antes,por qué no lo han hecho…» Yo,sin embargo, creo que los sindi-catos han gestionado muy bienese momento de incertidumbre,entre enero y marzo-abril de2010. Han convocado la huelgajusto cuando se ha producido elgiro radical del gobierno. ¿Porqué en septiembre y no en julio?Porque las huelgas generales noson fáciles y porque el tema defondo afecta a toda Europa; poreso era inteligente hacerlo coin-cidir con la jornada de lucha eu-ropea. Y creo también que ha si-do una huelga extremadamenteseguida gracias a su preparación.Si no llega a haber esa prepara-ción no se hubiera podido de-mostrar que se tenía la fuerza ne-cesaria para una convocatoria detal calibre. P. Según su punto de vista, entonces, ¿es posi-ble una reconciliación entre los sindicatos y losciudadanos más escépticos respecto a la impor-tancia de las movilizaciones?R.La situación que estamos viviendo generauna situación, no de desmovilización, sino dedesánimo. Hay una canción de los Sex Pistols ti-tulada Gi MPt (No hay salida), y como no haysalida no hay necesidad de hacer nada. En eseestá el tema de que los sindicatos no nos defien-den, los gobiernos a los que hemos votado nohacen nada…. Es una idea que aparece comouna especie de destino y los medios de comuni-

cación inciden continuamente en ese conceptode que no hay alternativa. Cuando nada puedeser cambiado surge una sensación de desazónen ciertos sectores que se proyecta con aquelque sí cree en el cambio y que en esta ocasiónes el sindicato. Una gran parte de la poblaciónve con molestia que haya hombres y mujeres

que, en los lugares de trabajo, quieren modificarlas cosas. Y esto no es de ahora, en todas las cri-sis ha habido quien piensa que lo mejor es es-perar, que para qué hacer nada. En esta ocasión,además, a todo ello se une una enorme campañade desprestigio del sindicato y del sindicalismocomo agente de cambio social. Se ha dado laconsigna de que hay que acabar con el sindica-lismo como sea. Primero se dice que los sindi-catos son gente corrupta y segundo, gente in-eficaz. Es una ideología muy clásica de laderecha que creo que no se corresponde con larealidad.

P. ¿Hay algo mínimamente salvable en la refor-ma laboral?R. Continuas referencias a que la igualdad encuestión de género hay que preservarla o que,en un momento dado, los servicios de empleotienen que funcionar de manera correcta. Laidea de la suspensión del contrato y la reducción

de jornada…, bueno, puedenser interesantes. Pero el pro-blema de la reforma laboral esque, considerada en su con-junto, es un desastre. Imponeun modelo de relaciones labo-rales antitético y en contradic-ción con el que teníamos. Noes un texto donde haya arbi-traje ni mediación; es una re-forma unívoca que está muyvolcada en la defensa de losintereses empresariales y nie-ga la existencia de un derechodel trabajo con lo que ello im-plica de protección y tutela.Eso plantea incluso proble-mas de constitucional y legali-dad. No creo que sea un textoque merezca la pena ser re-cordado, es más, creo que se-rá un texto que dentro de treso cuatro años será abominadopor todos.P. Las últimas medidas eco-nómicas de Zapatero tampocoparecen contribuir a paliar to-do ese desasosiego social delque hablas.R. Las últimas medidas estánungidas sobre las supuestasexigencias de los mercados.Destacaría dos aspectos: uno,la venta de empresas públicas.La venta de empresas públi-cas no es una solución, entreotras cosas porque sólo sevende lo que es más rentable.Los que hemos vivido la dicta-dura del FMI a finales de losaños 90 en los países de Amé-rica Latina y las privatizacio-nes que se produjeron, sabe-mos que este tipo deprivatizaciones son tremenda-mente conflictivas y negativas

para el país. Pero lo peor es la medida estrella,hacer desaparecer la ayuda para aquellos para-dos de larga duración. Tenemos un índice de pa-ro del 21 por ciento y es ahora cuando esa me-dida tiene que ser ampliada; hay que dar uncolchón a las personas que lo necesitan. Ése esel salto que diferencia la pobreza de la miseria.La política nunca se puede hacer sobre el sufri-miento de la gente. Éste es uno de los elemen-tos que demuestra la insensibilidad del Gobier-no y algo más, que se ha corrompido la nociónde política de manera definitiva, entendiendo lapolítica como un proyecto de progreso. g

ANTONIO BAYLOS, CATEDRÁTICO DE DERECHO DEL TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA

«La izquierda social en Europa, hoy en día, está representada por los sindicatos, y no por los partidos políticos. Ellos son los encargados de controlarlas energías más negativas surgidas a raíz de esta crisis». Antonio Baylos, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla-LaMancha y escritor prolífico en materia sindical y laboral (su último libro, El despido o la violencia del poder privado, escrito al alimón con JoaquínPérez Rey, tendrá pronto una tercera edición), se lamenta de las últimas medidas en materia económica del gobierno de Zapatero, del ataque frontalde algunos medios de comunicación e instituciones políticas a los sindicatos y se atreve a pronosticar un futuro menos agorero del que muchos es-peran: «Los que han iniciado este camino absurdo se darán cuenta, dentro de cinco o seis años, que sólo lleva al abismo. Electoralmente estotendrá un coste, pero al mismo tiempo permitirá que crezca la importancia de la dimensión sindical».

«La ILP demuestraque hay unaalternativa»

Antonio Baylos lo tiene muyclaro respecto a la ILP:«Soy muy partidario de la Ini-ciativa Legislativa Popular(ILP). Por varias razones. Des-de Mayo de 2010 hasta ahoraha habido un proceso muy gra-ve de deslegitimación de la po-lítica. Hay una imagen terrible,la de los 37 empresarios senta-dos en la Moncloa diciéndole aZapatero qué es lo que tieneque hacer. Esto es un tema gra-vísimo, una imagen de películabolchevique de los años 20,donde el estado mayor de laburguesía trata al político comoun lacayo. Pienso que eso noes así, que en un determinadomomento el circuito electoraltiene un sentido. Igual que lahuelga general es una formade participación democráticafuera de los circuitos clásicos,del mismo modo, la ILP es unaexpresión acabada de un pro-yecto alternativo de reformaslaborales que los sindicatos es-tablecen y lo llevan al Parla-mento para que éste lo reciba ylo tramite como Ley. Y hay pre-cedentes alentadores. Con laILP de la Ley de Subcontrata-ción en materia de construc-ción, la Federación de Cons-trucción consiguió las firmasnecesarias, presentó esta ley alCongreso, el Congreso no latomó en consideración y fuedespués, precisamente bajo lalegislatura de Zapatero, cuandose volvió a presentar, se tramitóy hoy es una ley, la ley 32/2006.Es muy importante plantear es-te tipo de alternativas y que nosean los fi RRtn, los grupos depresión, o un empresario quecarece de legitimación demo-crática, de legitimación moral,quien exija al presidente delgobierno que actúe. Esa perso-na se está lucrando sobre ladesgracia humana y la personaque se lucra sobre la desgraciahumana no tiene legitimidadpara hablar. Esto hay que de-cirlo: la única legitimidad es laque se gana en las urnas y lasocial, que se gana en las movi-lizaciones sociales. La ILP de-muestra que hay una alternati-va y que esa alternativa esperfectamente razonable. Esimportante que se haga peda-gogía social con ella, pero másimportante aún es el símboloque se articula alrededor deella: que lo sindicatos puedenperfectamente arbitrar un nue-vo modelo de sociedad diferen-te del que está pergeñando elpoder público sobre lo que ledicen los grandes intereseseconómicos de este país.» g

«El problema de laReforma Laboral esque, considerada ensu conjunto, es un

desastre»

COOPERACIÓN / POLÍTICA SOCIALMADRID SINDICAL. ENERO 201110

Manuel Higueras, FundaciónMadrid Paz y Solidaridad

Julia Cortez Tecú, de Guatemala ySandra Rocío Gamboa Rubiano, deColombia. Así se llaman estas muje-res que testimoniaron ante un esca-so auditorio la realidad que viven ensus respectivos países. Si hay algu-na palabra que defina certeramenteesta realidad, esta palabra es violen-cia. Una violencia que golpea a todala sociedad guatemalteca y colom-biana, pero especialmente a los tra-bajadores y trabajadoras, a las per-sonas que día a día se baten el cobreen organizaciones que defiendenlos derechos humanos, los más ele-mentales como el derecho a la vida,pero también el derecho de las víc-timas y sobrevivientes a la justicia yla reparación del daño que han su-frido.

Pero, ¿se puede reparar la pérdi-da de la infancia, la juventud y laeducación?

Julia, a la que le robaron estastres etapas fundamentales de su vi-da, ha visto cómo asesinaban a supadre y a su hermana, pero nuncaha perdido la esperanza cuando noscontaba que «hoy sólo dedico mitiempo a mis siete hijos y a la bús-queda de justicia y reparación, yaque he sobrevivido a la violenciaque se genera contra mi etnia achí,no así mis familiares y muchas per-sonas de mi comunidad. Ahora notengo miedo y solo quiero que secondene a los responsables del ge-nocidio en mi país».

Sandra nos contaba cómo mu-chos profesionales del derecho enColombia, hombres y mujeres -másmujeres en el caso de su organiza-ción-, enfrentan su lucha diaria endefensa de los derechos humanos,con la amenaza hacia sus propiaspersonas. San-dra refiereque la violen-cia contra losdefensores ydefensoras delos derechosh u m a n o sconstituyó unaverdadera polí-tica de estadoen el negro pe-ríodo en el quegobernó Uri-be, pero quehoy las cosasno han cam-biado mucho:siguen mu-riendo mu-chas personaspor la violenciaparamilitar, de la guerrilla e inclusode instancias vinculadas al poder yal Estado. La esperanza es lo últimoque se pierde, y alguna rendija abrióla elección del nuevo Presidente en

el negro horizonte colombiano. Sinembargo, el nuevo gobierno ha ela-borado una ley de víctimas que -sinparticipación alguna de las organi-zaciones so-ciales-, sola-m e n t etomará enconsidera -ción a lasmuertes ha-bidas des-pués del año1991.

Colombiase erige añotras año en elpaís en don-de se asesi-nan más sin-d ica l i s tas ,donde losg o b i e r n o sniegan laexistencia deun conflicto que dura más de cua-renta años. En Guatemala, a pesarde haber terminado formalmentecon el conflicto, siguen producién-dose muertes violentas y la impuni-dad sigue reinando.

Los derechos sindicales en el mundo

Los derechos humanos fundamen-tales están amenazados en todas lasregiones del planeta y, en particular,el respeto por los derechos de lostrabajadores y trabajadoras estásiendo socavado a medida que éstosse ven cada vez más forzados a so-portar la carga de la crisis económi-ca mundial. Por otro lado, vivir bajouna dictadura absoluta sigue siendola realidad de millones de personasen Birmania, Corea del Norte y enmuchos otros países, mientras la co-

munidad inter-nacional notiene ni la vo-luntad ni la ca-pacidad de ha-cer que losderechos hu-manos y la de-mocracia seanv e r d a d e r a -mente univer-sales.

Los y lassindicalistas si-guen siendoblanco dearrestos, en-carcelamien-tos y agresio-nes, con untremendo in-cremento del

30 por ciento en comparación con elaño anterior, en las cifras de asesina-dos. Colombia ocupa el triste primerlugar en esta lista, le siguen Guate-mala y otros países de América y de

Asia. Los defensores y defensorasde los derechos sindicales en Filipi-nas, Guinea, muchos estados delGolfo y otros países del mundo se

enfrentan a una represión y violen-cia constantes.

Las fuerzas antidemocráticas con-tinuaron tomando como blanco desus ataques la actividad sindical,conscientes de que los sindicatossuelen situarse en primera línea a lahora de defender la democracia.Quedó patente en Honduras duran-te la violencia que siguió al golpe deestado, por poner un ejemplo.

Numerosos casos de represiónde huelgas se han dado en demasia-

dos países del mundo. Miles de tra-bajadores y trabajadoras que se ma-nifestaban para reclamar mejorassalariales, denunciar condiciones de

trabajo extremaso los efectos per-niciosos de la cri-sis financiera yeconómica mun-dial han sufridoagresiones, arres-tos y detencionesen países comoArgelia, Bielorru-sia, Birmania,Costa de Marfil,Egipto, India,Irán, Kenia, Pakis-tán y Turquía.

En este contex-to, el movimientosindical mundial,con la Confedera-ción Sindical In-ternacional (CSI)

a la cabeza, muestra un sólido com-promiso con la democracia, la soli-daridad, la equidad y la plena expre-sión de los derechos humanos,situándose al frente de la lucha con-tra la discriminación, la represión yla explotación.

Hemos tenido con nosotros a Ju-lia, presidenta de la Asociación Jus-ticia y Reconciliación de Guatemala(AJR), que es una comunidad detestigos que trabaja para alcanzarjusticia en lo que se refiere a las ma-

sacres cometidas durante la guerracivil en Guatemala. También tuvi-mos la presencia de la compañeraAlejandra Castillo, del Centro deAtención Legal en Derechos Huma-nos (CALDH), organización quecon sede en la ciudad de Guatemaladesde 1994 se ocupa de la denunciae investigación de casos de violacio-nes de los Derechos Humanos enaquel país; y que además asesora le-galmente a la Asociación Justicia yReconciliación. Hemos contado conla presencia de Sandra, del Colecti-vo de Derechos Humanos «José Al-vear Restrepo», que es una organi-zación no gubernamentalcolombiana compuesta por aboga-das y abogados y estudiantes de de-recho que defiende y promueve in-tegralmente los derechos humanosy los derechos de los pueblos, conel objetivo de contribuir a una socie-dad más justa y equitativa en la pers-pectiva de la inclusión política, eco-nómica, social y cultural.

Con todas estas organizaciones ycon las personas que con tanta dig-nidad las representan, CCOO deMadrid, a través de la FundaciónPaz y Solidaridad, trabaja en este díainternacional de los derechos hu-manos para seguir -como lo hacenJulia, Alejandra y Sandra- sembran-do esas semillas de memoria quepuedan traernos, quien sabe si enmenos tiempo de lo esperado, gran-des cosechas de paz y libertad. g

Sembrar semillas de memoria para cosechar la pazEn el día internacional de los Derechos Humanos, la Fundación Madrid Paz y Solidaridad reunió en Madrid a dos mujeres muy distintas, de diferentes países, dediferentes orígenes, pero con la misma trayectoria vital: defender los derechos humanos y la búsqueda de la verdad y la justicia.

DÍA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

Contamos contigo, tu voto cuenta: inscríbete es el nombre de la campaña cuyo objetivo es lainscripción en el censo electoral del mayor número de inmigrantes para votar en las próximaselecciones municipales de España en 2011. Comisiones Obreras de Madrid es la única organi-zación sindical que participa en esta iniciativa promovida por la asociación AESCO (América Es-paña Solidaridad y Cooperación).

M.S.

La campaña incide en que esimportante votar porque «vo-tar es un derecho a través delcual los latinoamericanos conresidencia de larga duraciónen España pueden convertir-se en coprotagonistas delcambio político, económico ysocial que necesita el país». Yañade «es importante que lapoblación inmigrante tomeconciencia de sus muchos aportes al país y delrol que les corresponde».

En las elecciones municipales puedenvotar las personas nacionales de Bolivia,Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Perú,Noruega y Nueva Zelanda residentes enEspaña e inscritas en el censo electoral.

Los requisitos son ser mayor de 18años, estar inscrito en el padrón municipalde habitantes y llevar residiendo legal e in-interrumpidamente en España al menoscinco años.

Además de estos requisitos es condi-ción indispensable que la persona intere-sada se inscriba en el Censo Electoral a

través de una solicitud que está a disposición en losAyuntamientos. g

Tu voto cuenta:inscríbete

La inscripción puede realizarse hasta el 15 de enero.

Más información:

91 477 58 31www.ong-aesco.orgwww.fenadee.es

Y también a través de las oficinas de CITE-CCOO91 536 53 97psocial@usmr.ccoo.es

� INMIGRACIÓN

Colombia 48

Guatemala 16

Honduras 12

México 6

Bangladesh 6

Brasil 4

República Dominicana

3

Filipinas 3

India 1

Irak 1

Nigeria 1

Informe anual 2010 sobre violaciones delos derechos sindicales de la CSI101: 22 hombres y 5 mujeres sindicalistas

ACTUALIDAD / MUJER MADRID SINDICAL. ENERO 2010 11

Contra la violencia machista

Virginia garcía caSil-da, responsable del diseño de F P,TmcT JchTcSPf saca la tarjeta roja a laviolencia machista para evitar quemueran más mujeres como la víctimanúmero 75, ocurrida horas antes delcierre de esta edición. Un hombre hamatado a su pareja y después se haentregado a la policía en la localidadbarcelonesa de Santa María de Palau-tordera. Ambos eran de nacionalidadespañola. Según Bf F phTi ,el presun-to homicida se ha presentado a lasseis de la mañana en la localidad ve-cina de Sant Celoni y ha confesado elcrimen. Los Mossos han acudido en-tonces al domicilio en el que vivía, si-tuado en la calle Can Pins número 17,y han hallado sin vida a la mujer.

http://sacatarjetaroja.es/

La Reforma laboral tambiénatenta contra las mujeresEl Real Decreto Ley 10/2010 de 16 de Junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, aprobado enel Congreso de los Diputados el 9 de septiembre, viene a remachar el clavo de la discriminación de las trabajadoras queaún distaban mucho de conseguir la «igualdad real» en el mercado laboral.

Pilar Morales / Secretaría de Mujer

Los avances que la también ley de Igualdad3/2007 del gobierno socialista plantea estánen grave riesgo, puesto que si la negociacióncolectiva se debilita, a través de dar mayorpotestad al empresariado para despedir deforma «preventiva», nada le impide hacerlosi son mujeres en edad fértil con posibilidadde quedar embarazadas, sobre todo si sepiensa que va a suponer un sobrecoste. Perotambién pueden ser objeto de despido lasmujeres que llevan más tiempo trabajando ya las que se puede tener la tentación de sus-tituir por trabajadoras más jóvenes, con me-nos derechos adquiridos y que a su vez su-frirán la precariedad.

Los Planes de Igualdad están también enriesgo, si el empresariado puede realizar«descuelgues» del convenio colectivo secto-rial, ¿por qué no iba a hacerlo con respecto alos planes de igualdad? Si ya era difícil antesdel decretazo, podemos imaginar cómo loafrontarán ahora aquellos que simplementese veían obligados a negociarlos.

Las competencias que se dan a las Agen-cias de Colocación y Empresas de TrabajoTemporal van a ser otro clavo de la cruz, por-que van a tener atribuciones para seleccionarpersonal, convirtiéndose en un nuevo nego-cio, y hoy por hoy no han demostrado las em-presas con ánimo de lucro que tengan pers-pectiva de género. Nos veremos en unmercado de seres humanos que escogerá aquien considere más rentable olvidando elprincipio de igualdad de oportunidades y detrato, esperemos que no terminen mirándo-

nos la dentadura o la fortaleza de piernas ybrazos.

En cuanto al empleo público, que era ga-rantía de igualdad, al menos en el acceso, nosolo se congelan las ofertas de empleo públi-co, sino que las Administraciones tambiénpodrán despedir preventivamente o suprimirdepartamentos que consideren deficitarios,de eso está dando muestras también el go-bierno Aguirre con la supresión de más decien organismos públicos entre los que seencuentra el Consejo de la Mujer.

En las Administraciones Públicas trabajanmuchas mujeres, tanto en las áreas ligadas aservicios de cuidados como administrativas,y se han visto perjudicadas por la reducciónsalarial que aplicó el Gobierno socialista, incumpliendo los acuerdos a que había llegado.

MitosHay que romper el mito de que los y las em-pleadas públicas perciben salarios altos, la gran mayoría era mileurista (se puedencomprobar los datos, son públicos) y muchasmujeres que acceden a ese ámbito de formaimparcial, después no progresan profesional-mente, porque en las Administraciones si-guen perviviendo la discrecionalidad de ad-judicación de complementos, comisiones deservicio, etcétera, que no tienen ningún con-trol, y suele otorgárseles a los hombres.

El despido más fácil y más barato tambiénperjudica mucho a las mujeres, porque ade-más de ser destinatarias del 90 por ciento delos contratos a tiempo parcial, ahora tendránmenor posibilidad de optar a un empleo fijo,

siempre puede el empresariado alegar que«prevé» que va a tener pérdidas o menos be-neficios, que también es razón para el decre-to para campar a sus anchas por el recortede derechos.

Son muchas las razones de las mujeres pa-ra estar en las movilizaciones contra la refor-ma, el despido más barato, la contrataciónmás precaria, el recorte de derechos, la vul-neración del principio de igualdad de trato yoportunidades, la brecha salarial, la reduc-ción salarial a los y las empleadas públicas,por todo ello, una vez más estaremos en lacalle y en las empresas, mostrando nuestrafirme resolución de no dar ni un paso atráspara defender lo que entre todos y todas he-mos conseguido con reivindicaciones y lu-chas.

En cuanto a la reforma de las pensiones,podemos hacer cuentas, si las mujeres hancobrado menos, han cotizado menos, si ade-más han tenido trabajos más precarios y sinjornadas completas; si han abandonado tem-poralmente el mercado para criar a sus hijose hijas, si tienen más dificultad para realizarascensos profesionales y además se amplía suedad de jubilación, que por otra parte muchasya tenían que ampliar para cobrar algo que seaproximara a un salario digno, ¿cuánto ten-drán que trabajar ahora?, ¿en qué condicionesde salud?, en definitiva otro clavo para la cruz.

Las mujeres ahora más que nunca debenparticipar en las elecciones sindicales paraque su voz sea tenida en cuenta y no vuelvana mandarnos a engrosar las cifras de pobla-ción inactiva. Contra la Reforma Laboral, !YOVOY!, nosotras, vosotras y ellas van. g

Todos los años entorno al 25 denoviembre hay un problema, lascifras de mujeres asesinadas. Enprimer lugar porque solo se cuen-ta a las muertas que produce laviolencia de género, sin incluir eldaño social que produce ni los ni-ños y niñas que se quedan sin ma-dre y con la sombra de su asesinocomo padre, ni las madres y pa-dres que se quedan sin hijas, lasempresas sin el talento de sus tra-bajadoras asesinadas y la socie-dad entera sin mujeres que teníanderecho a la vida. En segundo lu-gar porque solo se cuentan comomuertas por violencia las que sonparejas o exparejas directas, esdecir si se mata a la suegra, a lahija o a la hermana o incluso paralos sacrosantos fundamentalistascatólicos al feto de las embaraza-das, ésas no cuentan como vícti-mas de violencia de género. Nipara asesinar se quitan la caretaquienes discriminan a las muje-res. Desde ahora, CCOO de Ma-drid no dejará que se borre sunombre de la Historia, como dijoJulia Conesa, una de las 13 Rosas,en su carta de despedida cuandola iban a fusilar a ella no la matósu marido, pero también fue unamujer asesinada. g

MujeresM

Y la mejor manera de comenzar que he-mos encontrado es homenajeando a Jose-fina, que aunque no es mujer invisble y esmujer con reconocida labor por la socie-dad, sí representa a tantas y tantas muje-res, compañeras, cómplices de la luchade hombres encarcelados por la libertad.Mujeres que han tenido que soportar unadurísima vida de penalidades fuera de losmuros de una prisión cuando toda Espa-ña era una cárcel. Mujeres fuertes, funda-mentales para mantener el espíritu de lu-cha en los momentos más complicados.

Y mujeres que siguen en la brecha. Jo-sefina sigue estando ahí, encabezando lu-chas. En la manifestación del pasado 18en primera línea.

Marcelino no habría sido sin Josefina y

Josefina no ha-bría sido sinMarcelino. Éstelo explicaba cla-ramente: «Launidad de unapareja, pensa-mos los dos, sehace en la medi-da no sólo de su identificación sentimen-tal son también de su identificación ideo-lógica y política; cuando esto sucede asíse forma algo indestructible».

El padre de Josefina era minero en Al-mería y, ya antes de la guerra su familiaemigró a Orán. Tras la contienda, enaquella ciudad, conoce a Marcelino, re-cién huido; y participan conjuntamente

en actividades antifranquistas. Pero Jose-fina es fundamentalmente una mujer nor-mal. Que también lo disfrutaba bailandotangos, pasodobles, Zi somi o, rumbas y al-gún vals. Una mujer fuerte, optimista ysiempre atenta con las miles de personasde toda condición que pasaban y pasanpor su casa. Josefina tiene siempre un ca-fé y unas magdalenas para obsequiar alvisitante. Gracias Josefina. g

Josefina

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Es un hecho reconocido que las mujeres han estado, siguen es-tando, invisibilizadas. Mujeres de todos los ámbitos, mujeresartistas, mujeres científicas, mujeres políticas…, han sido rele-gadas a un segundo plano. El objetivo de esta nueva pequeñasección es, precisamente, visibilizar mujeres.

SERVICIOSMADRID SINDICAL. ENERO 201112

MADRID SINDICAL. DICIEMBRE 2010 13

López, que se felicitó por la alta participa-ción en este congreso, sostuvo que «la de-fensa de la salud laboral es la defensa de la decencia en el trabajo». En su intervención recordó que en la Comunidad de Madrid han muerto en accidente laboral, en lo que va de año, 75 personas para las que «se aca-bó la vida», más de dos veces el número de mineros sepultados y felizmente liberados en la mina San José de Chile. En este sen-tido, denunció el incremento de los acci-dentes laborales mortales respecto a 2009 a pesar del descenso de la actividad económi-ca y, como consecuencia, del empleo. Unas cifras que incluso podrían ser mayores ya que, a su juicio, los datos de siniestralidad laboral están «infravalorados».

«Algo está pasando», afirmó el secre-

tario general de CCOO de Madrid, y lo que está pasando es que hay menos gente trabajando en prevención de riesgos labo-rales en las empresas y que éstas dedican menos dinero a esta materia. Y lo que está por venir es más precariedad y, por tanto, más siniestralidad de la mano de la reforma laboral aprobada por el Gobierno central. No se ha olvidado Javier López de las enfer-medades profesionales, que tan difíciles son de demostrar y que también se encuentran infradeclaradas.

Ante esta situación, Javier López llamó a mantener un esfuerzo compartido en la de-fensa de la vida y la salud de los trabajado-res, planteando medidas ya reiteradas por el sindicato como el fortalecimiento de la Ins-pección de Trabajo, el cumplimiento ágil de

los acuerdos y convenios suscritos en mate-ria de salud laboral, sin olvidar que hay que empezar a pensar ya en el IV Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales.

«Detrás de cada accidente, de cada muer-te y de cada enfermedad profesional hay dramas personales», afirmó Javier López, que recurrió a la huelga general del 29-S para argumentar que «el destino no es in-evitable» y que la siniestralidad laboral se puede prevenir. Y para ello deben servir citas como este congreso de prevención de riesgos, que debe ser una oportunidad para el conocimiento y la formación, así como «un llamamiento a la acción» y a la respon-sabilidad colectiva de las instituciones e individual de todos los que trabajan en la prevención. g

«Defender la salud laboral es defender la decencia en el trabajo»El secretario general de CCOO de Madrid, Javier López, intervino en el acto inaugural del III Congreso de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid, donde denunció el incremento de los accidentes mortales en la región (casi un 3 por ciento respecto al año anterior) y la necesidad de aunar esfuerzos para defender la salud y la vida de los trabajadores.

Cada dos años se celebra, consensuado entre sindi-catos, Gobierno regional y patronal, el Congreso de Prevención de Riesgos La-borales. El pasado mes de octubre tuvo lugar la tercera edición, en la que todas las reflexiones se centraron en la evolución de la siniestralidad y la proyección de cómo evi-tarla.

El Congreso ha visibiliza-do que las políticas avanzan y que es algo que no puede quedar en el olvido. Frente a la siniestralidad y la enferme-dad profesional, tanto el Go-bierno central como el de la Comunidad de Madrid están dando continuidad a las polí-ticas pactadas en la Estrategia Española y los planes directo-res, tal como evidenciaron en sus discursos de investidura tanto José Luis Rodríguez Za-patero como Esperanza Agui-rre respectivamente.

En este III Congreso de Riesgos Laborales se ha dado una amplia participación de CCOO a todos los niveles: Confederal, la Unión de Ma-drid y Federaciones Regiona-les y Uniones comarcales.

Madrid Sindical

En la jornada inaugural el secretario confederal de Salud Laboral explicó que las tendencias liberales que están capitaneando la salida de la crisis ofrecen argumentos como que toda normativa pública corre el riesgo de obstaculizar el desarrollo de las empresas, ya que les exigen respetar nor-mas previas para que se les autoricen sus operaciones y posteriormente dar cuentas de sus resultados. O que las normas jurídicas no son buenas si no garantizan el desarrollo económico. El «valor»de las normas se hace con criterios de coste y beneficio.

Según Linares, el liberalismo, en su afán de autoges-tión, denuncia la intervención de la Administración, para conseguir una desregulación en las políticas públicas, con un importante impacto negativo en la vertiente social que carac-terizaba nuestro vigente estado del Bienestar y donde se en-cuadran las medidas de prevención de riesgos laborales.A su juicio, se está minimizando el impacto de la negociación colectiva a favor de los acuerdos individuales, donde el em-pleador hace valer su mayor poder frente al que sólo puede ofrecer su fuerza de trabajo y en competencia con un amplio número de personas en igual disposición. Además, se reduce la normativa protectora proveniente del Estado en aras a los

acuerdos entre sujetos, lo cual agudiza las desigualdades en salud y evidencia las diferencias sociales.Para Pedro J. Linares la crisis está acentuando las debilidades de un sistema en el que se están aplicando sin consideración los patrones liberales que, paradójicamente, fueron los que condujeron a tal crisis. Además de un conflicto capital-trabajo, tenemos un conflicto entre economía y democracia, donde los derechos están sucumbiendo a los intereses económicos.

Asimismo, considera que la pérdida de empleo se ha con-vertido en el mayor peligro percibido por los ciudadanos y ha propiciado que las patronales demanden un modelo flexible de contratación y despido. Además, éstas han cesado en las medidas sociales, entre las que se encontraban las mejoras a los meros cumplimientos legales en prevención de riesgos laborales. Las patronales apuestan por endurecer los pactos con los trabajadores y externalizar el sistema público, crean-do al efecto todo aquello que merme su competitividad (deri-vación de daños por exposición en el trabajo como contingen-cia común). En España el propio sistema público ha permitido la intermediación de las asociaciones de empresarios para restringir el acceso a las prestaciones sanitarias y económicas derivadas tanto de contingencia profesional como de otras

contingencias.Además de la in-

dividualización de las relaciones labo-rales se incremen-tan los modelos de informalización del trabajo y economía sumergida lo cual, aunque aparente-mente reduce los registros de daño, oculta un sufrimien-to del que padece un accidente y queda fuera del sistema de resarcimiento.

La Reforma Laboral y su impacto, en aspectos tales como la consideración del absentismo para permitir un despido li-bre o flexibilizar la relación laboral permitiendo a las ETT que pongan a disposición trabajadores en sectores de mayor ries-go, ha de concienciarnos frente a quienes nos invitan a ceder nuestros derechos a que si los quieren, nos los van a tener que «arrancar». g

PEDRO J. LINARES, SECRETARIO CONFEDERAL DE SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE

«La crisis está acentuando las debilidades de un sistema en el que se están aplicando los patrones liberales»

JAVIER LÓPEZ, SECRETARIO GENERAL DE CCOO DE MADRID

SALUD LABORAL = MADRID SINDICAL

MADRID SINDICAL. DICIEMBRE 201014 MADRID SINDICAL. DICIEMBRE 2010 15

«LAS POLÍTICAS PREVENTIVAS NO PUEDEN TENER PARONES»El secretario de Salud Laboral de CCOO de Madrid, Carmelo Plaza, en su intervención ante el Plenario del III Congreso de Riesgos Laborales, hizo un repaso a la evolución sufrida en los planes directores, desde el año 2001 hasta la actualidad, destacando «la importancia y necesidad de los acuerdos para consensuar políticas preventivas. Unas políticas que deben mantenerse en el tiempo pues los efectos, muchas veces son, a largo plazo».

CARMEN MANCHEÑO, COORDINADORA DE LA SECRETARÍA DE SALUD LABORAL DE CCOO DE MADRID

«ES NECESARIO DEMOCRATIZAR LAS MUTUAS»Carmen Mancheño, médica y coordinadora de la Secretaría de Salud Laboral de CCOO de Madrid, participó en la mesa redonda sobre «El papel de las mutuas en la prevención de riesgos laborales». Mancheño dejó muy claro desde el principio de su intervención que «las mutuas gestionan todas las contingencias», a pesar de lo cual «son asociaciones de empresarios que gestionan fondos públicos».

Plaza se refirió a la decisión, el 19 de enero de 2001, de con-solidar el I Plan Director, que tendría validez para los años 2002 y 2003 y cuyo contenido era prácticamente «un puzzle, un corta y pega» de las organizaciones que negociaban: CCOO, UGT, CEIM y Gobierno regional a través del Instituto Regional.

En un contexto de mucha siniestralidad se acordaría el II Plan Director (2004-2007). En palabras de Plaza, «serviría para ordenar el puzzle, obligaba a la continuidad e implicaba a Gobierno y agentes sociales». Es decir, consolidó un modelo.

El responsable madrileño de Salud Laboral de CCOO relató cómo en este tiempo también han evolucionado las empresas, cómo se ha ido aceptando que los sindicatos entren en las em-presas de una manera normalizada. «El primer Plan, algunos empresarios lo veían como una agresión; en el segundo, se normaliza y actualmente apenas existe portazo empresarial»,

explicó Carmelo Plaza.Así, con la vigencia del III Plan Director (2008-2011) no

existen empresas que rechacen la presencia de técnicos del sindicato, «es un plan que da continuidad e incorpora los Ele-mentos de Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. Además, incorpora más de cien líneas de trabajo». Como elementos negativos, Carmelo Plaza se refirió a «la me-nor falta de medios y de falta de voluntad política, lo que ha propiciado que no se hayan desarrollado otras medidas».

Con todo ello, el responsable de Salud Laboral de CCOO de Madrid abogó por la negociación del IV Plan Director antes de que finalice el tercero, asegurando que «las políticas pre-ventivas no pueden tener parones. No puede haber retrasos en los convenios de los Agentes Sociales por falta de una vo-luntad política que busca justificaciones en las tramitaciones administrativas». g

En este sentido, aseguró que CCOO «asume» el papel de las mutuas, «pero no que se amplíen sus competencias». Así se refirió a la negativa de CCOO a que las mutuas gestionen la Incapacidad Temporal (IT) por causas comunes, «por muy sometida que se halle a controles públicos como forma de resolver los problemas de funcionamiento de los servicios de salud».

Mancheño defendió «la necesidad de democratizar las mu-tuas frente al actual escaso control social y democrático que se ejerce sobre ellas». Las mutuas han tenido su razón de ser en dos parcelas fundamentales: la protección de trabajado-res para que no sufran daños como consecuencia del trabajo que realizan y la reparación de los daños cuando éstos se producen.

Así, la legislación contempla la implicación de las mutuas en aspectos preventivos, con la realización de actividades preventivas con cargo a cuotas o constituyendo sociedades de prevención. Las sociedades de prevención vinculadas a las mutuas concentran más del 65 por ciento del volumen del mercado.

Pues bien, a juicio de Carmen Mancheño, «en la actuali-dad, las actividades preventivas y sanitarias de las sociedades de prevención y de los servicios de prevención ajenos, ha empeorado en calidad, situación que se ha potenciado con la crisis económica que padecemos».

Respecto a la prevención con cargo a cuotas, Mancheño destaca que «mientras en Europa se invierte en prevención porque es rentable, en nuestro país es al revés. Por ejem-plo, frente al 7 por ciento de inversión en prevención que se realiza en Alemania, en nuestro país se invierte un 0,5 por ciento». Para CCOO es evidente que «se debe potenciar la inversión en prevención de riesgos laborales con el fin de evitar posteriores daños a la salud».

Por último, Carmen Mancheño explicó el papel de las mu-tuas en el reconocimiento de las enfermedades profesiona-les, denunciando que «las mutuas impiden la afloración de la enfermedad profesional», ya que nadie duda del «importante subregistro, que diferentes estimaciones cifran en el 64 por ciento de los casos, donde, además, la mortalidad por enfer-medades profesionales es prácticamente inexistente». g

«MUCHAS VECES LA FORMACIÓN ES UN TRÁMITE PARA EVITAR SANCIONES»Miguel Ángel Izquierdo, técnico de la secretaría de Salud Laboral de CCOO de Madrid, participó en la mesa redonda sobre formación con la ponencia «La importancia de la formación de los delegados de prevención y de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales». Para Izquierdo, la formación es importante porque «evita accidentes laborales y enfermedades profesionales; permite comportamientos seguros y buenas prácticas y además, es un requisito legal».

RAFAEL POLO ABAD, SECRETARIO GENERAL DE SALUD LABORAL DE FITEQA-CCOO MADRID

«LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES SONEJES ESENCIALES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA»

Izquierdo inició su presentación recordando la legis-lación existente, en el artículo 19 de la Ley de Pre-vención de Riesgos Laborales sobre el derecho a la formación de los trabajadores («el empresario deberá proporcionar la formación teórica-práctica suficiente y adecuada sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo…»). Y, frente a esta legislación, explicó que según la VI Encuesta Nacional de Condiciones de Tra-bajo, «el 47, 6 por ciento no ha recibido formación, ni información sobre prevención de riesgos laborales en los dos últimos años».

Posteriormente, desgranó los elevados porcentajes de plantillas que no reciben ningún tipo de forma-ción e información cuando están en contacto directo con agentes cancerígenos y mutágenos; a productos químicos; a disolventes…; así como la siniestralidad

laboral en trabajadores jóvenes y los peligros en la re-producción, el embarazo y la lactancia natural, datos extraidos de los diferentes estudios realizados por la Secretaría de Salud Laboral.

Con todo, Miguel Ángel Izquierdo señaló que «el porcentaje de empresas donde los delegados de pre-vención negocian los planes de formación es sólo del 32,5 por ciento, lo que corresponde a 65 empresas de un total de 200 comités visitados».

Así pues, a modo de conclusiones Izquierdo desta-có la «falta formación específica sobre los riesgos del puesto de trabajo: la formación que se da a los trabaja-dores es demasiado general, la mayoría de las veces se considera un mero trámite para evitar sanciones; y hay un porcentaje demasiado alto de trabajadores sin for-mación sobre los riesgos de su puesto de trabajo». g

Rafael Polo Abad, de la Federación regional de Industria Textil, Química y Afines, participó en una mesa re-donda en la jornada de clausura con una ponencia sobre «El papel de la negociación colectiva en prevención de riesgos laborales». Polo realizó un recorrido histórico sobre la normativa laboral, que en sus orígenes tenía como objetivo, «proteger a los grupos sociales más débiles, esto es, las mujeres y los menores en los aspectos que más se había abusado: la jornada laboral y los trabajos penosos y peligrosos».

En su presentación, el responsable sindical se refirió a las tres patas legislativas sobre las que descansa la legislación relativa a los riesgos laborales: Ley de Pre-vención de Riesgos Laborales (LPRL); acuerdos interconfederales de Negocia-ción Colectiva (AINC); y la Estrategia española de seguridad y salud en el trabajo 2007-2012: Objetivo 3.

Sobre la primera, LPRL, su articulado aporta un nuevo concepto de la preven-ción como una obligación laboral y privada, que entra plenamente en el ámbito de la capacidad reguladora de la negociación. Además, esta ley amplía contenidos más allá de aspectos técnicos y reconoce la negociación colectiva como fuente normativa.

Respecto al AINC, Polo destacó que «la prevención adquiere un papel protago-nista en los grandes acuerdos sobre negociación colectiva» y se refirió al Acuerdo de 1983, donde la prevención se ligaba a productividad y absentismo. Asimismo, se refirió a los sucesivos acuerdos interconfederales sobre negociación colectiva, donde la seguridad y salud de los trabajadores son ejes esenciales.

Así, en los AINC se ha planteado la necesidad de incrementar la cultura pre-ventiva y el cumplimiento de la normativa. Asimismo ha planteado el papel de los representantes de los trabajadores, con cuatro puntos fundamentales:

1. Posibilidad de que la negociación colectiva sectorial aborde procedimientos distintos para la designación de delegados de prevención.

2. Interés de la regulación del crédito horario de los delegados de prevención y su formación.

3. Participación de los procesos de evaluación de riesgos y planificación de las comisiones paritarias.

4. Posibilidad de que se aborden procedimientos de información y consulta en prevención y evaluación de riesgos (reproducción y maternidad). g

JUAN CARLOS REJANO, SECRETARIO DE SALUD LABORAL DE LA UNIÓN COMARCAL DEL HENARES

«LA GESTIÓN PREVENTIVA DEBE SER ASUMIDA POR TODA LA ORGANIZACIÓN»Juan Carlos Rejano, secretario de Salud Laboral de la Unión Comarcal del Henares, intervino en la mesa redonda sobre la gestión de los riesgos laborales en pequeñas empresas con la presentación de la ponencia «Dificultad en la gestión de la prevención en pequeñas y medianas empresas»

En su ponencia Rejano explicó que para que una gestión preventiva sea eficaz requiere sustentarse en tres pilares: «contar con una definición clara de la política y los objetivos a cubrir; ser asumida por toda la organización; contar con personal debidamente formado y entrenado, con participación activa en la elaboración y consecución de las metas y planes pre-ventivos».

Del mismo modo, el responsable de Salud Laboral comarcal del Henares desgranó las dificultades en la gestión de los riesgos laborales en las pequeñas empresas, destacando que «el tamaño de la empresa no es igual a la magnitud del riesgo». Entre las difi-cultades, Rejano se refirió a la falta de liderazgo ante los contratistas, la temporalidad y precariedad, los equipos inadecuados, la falta de cultura preventiva, la escasa participación, la dificultad en la coordina-ción, la subcontratación del riesgo, el escaso apoyo técnico y multitareas por operario. g

También participó Víctor García de Castro, Secretario de Salud Laboral de FECOMA de CCOO de Madrid, que coordinó la mesa sobre «Herramientas para integrar la prevención en las obras de construcción», haciendo aportaciones rela-cionadas con la necesidad de que la integración sea real y llegue a los trabajado-res para que surta los efectos de reducir la siniestralidad en el sector. g

CARMELO PLAZA, SECRETARIO DE SALUD LABORAL DE CCOO DE MADRID

MADRID SINDICAL. DICIEMBRE 201016

«POLÍTICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ANTE LA CRISIS»El vienes, 26 de noviembre, se celebró una jornada en la sede de CCOO de Madrid en la que se abordó, desde todas las partes implicadas, el problema de la prevención de riesgos laborales y la influencia que la crisis económica pueda tener para los avances que se habían producido en este campo durante los últimos años. La Jornada se dividió en una presentación, dos mesas de análisis y debate y la clausura. La primera mesa, bajo el epígrafe «Crisis y salud laboral. Perspectiva sindical», y la segunda, que analizó «los instrumentos de actuación». El acto fue inaugurado por Paloma Vega, secretaria general de SICOHT de CCOO de Madrid, y clausurado por Carmelo Plaza, secretario de Salud Laboral de CCOO de Madrid.

Organizada por la secretaría de Salud Laboral de CCOO de Madrid, la jornada contó con la presentación de la secretaria general de la Federa-ción de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Madrid, Paloma Vega, quien recalcó la importancia de, además de los accidentes labora-les, profundizar «en lo que llamamos enfermedades profesionales y que suelen manifestarse muy a largo plazo».

Esta primera mesa de la jornada, «Crisis y salud laboral. Perspec-tiva sindical», fue presentada por Carmen Mancheño, de la Secre-taría de Salud Laboral y en ella participaron el secretario general de CCOO de Madrid, Javier Ló-pez, y el secretario confederal de Salud Laboral de CCOO, Pedro J. Linares.

Carmen Mancheño denunció que «se está poniendo a los tra-bajadores y a sus representantes en situaciones límites en muchos casos», y puso como ejemplo a va-rias empresas de la región en las que los delegados de prevención sufren presiones, amenazas y des-pidos por hacer su trabajo. Por eso quiso trasladar el reconocimiento y apoyo del sindicato a quienes pe-lean «sin tregua» para mejorar las condiciones de trabajo y de vida.

Pedro J. Linares incidió en que la salud laboral «es política del sin-dicato o no existe» y explicó que es más seguro un centro de traba-

jo en el que hay presencia sindical, como avalan los datos, lo que su-pone «un conflicto» para algunos empresarios que no quieren en-tender que tienen obligaciones.

Este conflicto capital-trabajo está «muy agudizado» con la cri-sis, que se está utilizando como excusa para reconfigurar el marco legal de cara a lograr mayor des-regulación, permisividad y renta-bilidad económica. Por eso es im-portante la respuesta sindical ante esta «fuerte presión» que se está dando en la Unión Europea para reducir las exigencias a las em-presas en materia de prevención sobre la base de que la misma es costosa.

Esta «monetarización» se ex-tiende también en España, donde las empresas pagan pluses por condiciones de trabajo no adecua-das, es decir «compran el riesgo», en un «juego», según Linares, en el que a veces caen también los sindicatos. En definitiva, se ve la

prevención como algo «ajeno» que «se compra y se vende en el mer-cado».

Linares también se refirió al descenso general de las tasas de siniestralidad, con la paradoja de que bajan los accidentes y enfer-medades profesionales con baja y suben los sin baja. Es decir, se trabaja sin haber recuperado la sa-lud y se asumen peores condicio-nes por miedo a perder el trabajo. «Esto es dramático porque conso-lida prácticas», se lamentó.

En su intervención, Javier Ló-pez llamó la atención sobre las repercusiones que está teniendo esta crisis y la reforma laboral en la salud de los trabajadores. Tam-

bién reconoció que «ha costado mucho introducir en la mentalidad colectiva, en la sociedad y en una

parte del empresariado la necesi-dad de invertir en prevención de riesgos laborales. Todo esto no puede quedar diluido en un pa-réntesis durante este tiempo de crisis».

López también tuvo palabras para los empresarios madrileños y su actitud en lo que a salud la-boral se refiere afirmando que «si lo que hasta ahora podíamos con-tabilizar eran ligeros o importan-tes avances, lo que empezamos a percibir en la actualidad es que la siniestralidad laboral forma cada vez menos parte en la política de la empresa».

El líder sindical también hizo especial hincapié en no bajar la guardia en lo que a salud laboral se refiere porque «no podemos hacernos una idea de en qué condiciones vamos a quedar los trabajadores cuando esta crisis acabe». g

La segunda mesa de la Jornada fue moderada por Carmelo Plaza, secretario de Salud Laboral de CCOO Madrid, e intervinieron María del Mar Alarcón, gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) y Beatriz Losada Crespo, jefa adjunta de la Inspección de Trabajo y Segu-ridad Social.

Carmelo Plaza comenzó se-ñalando que «oída la versión de la crisis y la salud laboral vamos a conocer cómo actúan, cómo ven, la situación de crisis en los dos instrumentos más relevantes, la Inspección de Trabajo y el Instituto Regional de Seguridad y Salud».

Comenzó María del Mar Alar-cón señalando que el Instituto tiene un marco en el que se desa-rrollan todas sus actuaciones; éste es el objetivo que se persigue con todas las actuaciones que se con-templan en el III Plan Director. Se-ñaló después que «los resultados no son nunca los que queremos,

siempre deseamos más, pero sin duda han sido positivos tanto en el primer como en el segundo Plan Director, lo que ha provocado que sigamos en esta línea en el tercer Plan Director». La gerente del IRSST fue desglosando, a conti-nuación, las políticas de actuación, «preventivas y más activas», en las que ha incentivado las visitas a las empresas y a las microempresas. Destacó en este punto el asesora-miento a las empresas, las políticas de «formación y sensibilización». Según Alarcón, se ha buscado so-bre todo más proximidad y trasla-dar los recursos hacia los lugares en donde hay más empresas y mi-croempresas. Desglosó, asimismo, las grandes líneas de Trabajo: las políticas de asesoramiento público, porque hay que fomentar «la figura del empresario que asume la pre-vención». Por último, se preguntó qué es lo que hace falta en estos tiempos de crisis. Su respuesta fue concisa y clara: «Hace falta mucho

más trabajo por parte de todos los que intervenimos».

La jefa adjunta de la Inspec-ción de Trabajo, Beatriz Losada Crespo, comenzó su intervención, recordando que «el Derecho del Trabajo nace con la vocación de proteger a la parte más débil de la relación laboral, los trabajadores». Recordó posteriormente que «el trabajador es un todo» y por tanto, la inspección no sólo protege su sa-lud, sino sus condiciones laborales, su cotización a la Seguridad Social, una función esencial porque «en un contexto de crisis, la economía

irregular reper-cute en todas las condiciones de trabajo, entre ellas en la segu-ridad». Fue luego desglosando las prioridades y la planificación de la Inspección de Trabajo, para finalizar su actua-ción glosando la importancia de las colaboraciones que ésta recibe. Comenzó agradeciendo la impor-tancia de las organizaciones sindi-cales, en donde destacó a CCOO, resaltó el papel de la fiscalía, de la Delegación del Gobierno y las

instituciones de-pendientes de ella (policía nacional, guardia civil).

Respecto a la crisis señaló que,

frente a ella, sólo queda mantener y aumentar los niveles de actua-ción y señaló que el destino de la Inspección de Trabajo es pasar de un «modelo reactivo a un modelo proactivo», o lo que es lo mismo pasar de la respuesta ante las de-nuncias a tomar la iniciativa en la fiscalización de las condiciones la-borales y la economía irregular. g

MESA 2

LOS INSTRUMENTOS DE ACTUACIÓN

Javier López: La siniestralidad

laboral forma cada vez menos parte

en la política de la empresa

MESA 1

CRISIS Y SALUD LABORAL. PERSPECTIVA SINDICAL

Beatriz Losada: En un contexto de crisis, la economía

irregular repercute en todas las condiciones

de trabajo

5 De izquierda a derecha, Pedro J. Linares, Carmen Mancheño, Javier López y Paloma Vega

6 De izquierda a derecha, María del Mar Alarcón, Carmenlo Plaza y Beatriz Losada

FEDERACIONES / TU SINDICATOMADRID SINDICAL. ENERO 2011 17

CCOO avanza imparableLos resultados de las elecciones sindicales siguen deparando buenos re-sultados para CCOO en la Comunidad de Madrid, territorio donde es elsindicato más votado cuando se avecina el periodo más intenso del pro-ceso electoral.

ELECCIONES SINDICALES

6Las elecciones en IVECO han deparado un nuevo avance de CCOO.

6CCOO sigue como primer sindicato tanto en Madrid como en el Estado

Madrid Sindical

Así, este sindicato ha mejorados-sus resultados respecto a 2006 enel sector de Cajas de Ahorro obte-niendo una representación del39,4 por ciento frente al 38,6 porciento de 2006, con un total de104 representantes. Destacan losresultados conseguidos en CajaMadrid, dondeCCOO ha obte-nido el 43,2 porciento de la re-presentación,es decir 38 de-legados.

Según la Fe-deración deServicios Fi-nancieros y Ad-ministrativosde CCOO deMadrid, estascifras refren-dan el trabajo del sindicato en unmomento de profunda reestructu-ración de las Cajas de Ahorro yaniman a seguir esforzándose pa-ra defender los intereses de lostrabajadores del sector.

Otra importante victoria tam-bién ha obtenido CCOO en la en-señanza pública madrileña, en laque revalida su mayoría. En la en-señanza no universitaria el sindi-cato incrementa el número totalde delegados, pasando de 72 a 93,y alcanza un porcentaje de repre-sentatividad del 46,73 por cientoen el conjunto de la Comunidad.CCOO gana también en cada unade las direcciones de Área Terri-torial. En cuanto a las universida-des públicas, el sindicato revalidasu mayoría con 217 delegados.

Para la Federación Regional deEnseñanza de Madrid de CCOOestos resultados refuerzan el com-promiso del sindicato con la mejo-ra de las condiciones de los traba-jadores y la mejora de laenseñanza.

En la empresa Aldesa Serviciosy Mantenimiento, CCOO logra 10de los 13 delegados a elegir.

La industria también confíaen CCOO

Buenos han sido igualmente losresultados para CCOO en el sec-tor industrial. En la planta madri-leña de IVECO obtiene un delega-do más que en los anteriorescomicios, hasta un total de diez,

logrando ade-más la mayo-ría en el cole-gio deespecialistas yno cualifica-dos. La sec-ción sindicalde CCOO deIveco ha valo-rado la «lec-ción democrá-tica y cívica»dada en estaselecciones.

En Comercial Mercedes Benz seconsigue la totalidad de los cincodelegados que componen el comi-té de empresa, con un crecimien-to de dos representantes respectoa los anteriores comicios.

Lo mismo ocurre en Isolux Inge-niería, en la que CCOO obtiene 17delegados, la totalidad del comitéde empresa.

En las elecciones de Maesa, enTorrejón de Ardoz, CCOO havuelto a conseguir la mayoría, consiete delegados de los nueve queintegran el comité y un porcentajede votos del 75 por ciento . Para laFederación de Industria de Ma-drid de CCOO, estos resultadosdemuestran que, pese a los mo-mentos complicados, se ha reali-zado una buena gestión que ha lo-grado, sobre todo, garantizar elfuturo de la actividad de esta em-presa.

Por último, en EADS Defenceand Security Solutions España,CCOO gana con dos delegadosmás que en el anterior procesoelectoral, es decir cuatro de loscinco miembros que componen elcomité. g

El primersindicatoSegún la Secretaría de Organizaciónde CCOO, a fecha de 31 de octubreeste sindicato ocupaba el primerpuesto en las elecciones sindicalesen el conjunto del Estado, con un to-tal de 128.334 delegados, es decirun 38,88 por ciento.

TU SINDICATO / FEDERACIONES / COMARCASMADRID SINDICAL. ENERO 201118

Encierros en los INEM del Sur y Henares

M.S.

Después de recibir 245 obras desde distin-tos puntos del Estado como Barcelona, Va-lencia, Murcia o Sevilla, se seleccionaron 28para su exposición y el jurado premió final-mente a cinco de ellas.

«In praise of dreams», de Arturo Prins,«Experiments nº 49, 26», de Miguel ÁngelFúnez Rodríguez, «Composición Vertical»,de Ángel Luís Muñoz Durán, «Lujo Conte-

nido», de Estefanía Martín Sáenz, y «Mu-seo del Traje», de Elvira Saldaña Alonso,han sido las obras adquiridas que, desdeahora y como ha ocurrido desde la primeraedición, formarán parte de la Colección delSureste.

Las obras seleccionadas estarán expues-tas hasta el 16 de diciembre en la Sala deExposiciones de la Casa de la Cultura deValdemoro (c/ Estrella de Elola, 27). g

SUR / HENARES

LAS VEGAS

Los trabajadores y trabajadoras de loscentros deportivos madrileños están lle-vando a cabo una campaña de movilizacio-nes para intentar frenar la privatizacióndel polideportivo de Chamartín que sepretende realizar desde el Ayuntamientode Madrid.

Ante este nuevo ataque del Consistorio,empleados de dicho centro realizaron unencierro durante cinco días. Además, los

trabajadores de polideportivos de la re-gión realizaron una jornada de huelga elpasado día 14 que tuvo un seguimiento del90 por ciento. Junto al paro, se realizó unaconcentración en la Puerta del Sol.

La indignación en el sector es más queevidente, ya que el polideportivo ha sidoreformado con dinero público del Plan Ey ahora el Ayuntamiento pretende pasarloa manos privadas. g

Del 29 de noviembre al 4 de diciembre la Unión Comarcal Las Vegas de CCOO organizólas XII Jornadas por la Integración en Aranjuez. El objetivo de estas es buscar nuevasvías para lograr una sociedad que incluya a todos, que luche por conseguir avances enmateria de igualdad y justicia social.

Charlas informativas, proyecciones de vídeo o representaciones teatrales se suce-dieron en unas jornadas en las que también hubo tiempo para dedicar al Día mundialde la lucha contra el SIDA, coincidiendo con su conmemoración, el 1 de diciembre. g

SERVICIOS A LA CIUDADANÍA

Como ha valorado CCOO, la firma de esteplan supone la marcha atrás por parte dela empresa en su intención de despedirempleados y externalizar servicios comoel taller o la atención telefónica.

El acuerdo conlleva la ampliación de loscontratos de tiempo parcial y supone tam-bién la congelación salarial hasta el año

2012.De esta forma, CCOO, con una amplia

mayoría en la mesa de negociación con 20delegados, consigue el objetivo que semarcó al inicio del conflicto: la conserva-ción de todos los puestos de trabajo ymantener la estructura actual de la em-presa en todas sus áreas. g

Los bomberos del Ayuntamiento de Ma-drid han vuelto a movilizarse para denun-ciar la situación de dejadez por parte delas autoridades municipales en la que seencuentran. Por ello, el pasado día 20 re-alizaron una manifestación en la que vol-vieron a reivindicar su conflicto como lle-van haciendo desde hace varios meses.

A la carencia de medios materiales deri-vada de la falta de renovación de materialhay que añadir un número de efectivosclaramente insuficiente. Con 350 bombe-ros menos que hace 10 años, el Ayunta-miento no sólo incumple los compromi-sos con la ciudadanía, sino que la colocaen una situación de evidente riesgo. g

Jornadas por la integración en Aranjuez

Estas acciones sirvieron para mostrarel rechazo absoluto a la decisión adopta-da por el Gobierno nacional de suprimir,a partir de febrero de 2011, el ProgramaTemporal de Protección e Inserción Pro-fesional, es decir, la ayuda de 426 eurospara los trabajadores en situación de pa-ro que ya hayan agotado las prestacionespor desempleo.

La medida lo único que conseguiría es

que haya más de 1.500.000 desemplea-dos abocados a la exclusión social.

Comisiones Obreras ha exigido queno se adopte esta medida, totalmente in-justa e injustificada, y que se destinenmayores recursos públicos y presupues-to al Servicio Regional de Empleo, paraque pueda abordar de manera eficaz laatención a los trabajadores y trabajado-ras en situación de desempleo. g

M.S.

Aprobada de forma mayoritaria de la planti-lla, se están realizando distintas jornadas deparos en las que se reclama un servicio pú-blico digno para la ciudadanía y también pa-ra sus trabajadores. Como se ha reclama-do en distintas ocasiones, esta soluciónconlleva que se cubran las 500 plazas deagentes que son necesarias para evitar lasobrecarga de trabajo y la suspensión delibranzas.

A la situación laboral que viven hay que

sumar también las dificultades que han en-contrado en sus reivindicaciones. Ya en laprimera de las jornadas de paros, el 3 dediciembre, los trabajadores ni si quiera pu-dieron concentrarse para luchar por susderechos, ya que la Delegación del Go-bierno denegó el permiso necesario.

Junto con estas iniciativas, también seestán llevando a cabo otras acciones comoel reparto de dípticos en los que se explicaa la ciudadanía tanto la situación laboral delos agentes de movilidad como la situacióndel servicio público en la capital. g

Fallo del XII Certamen de Pintura «Villa de Valdemoro»

Final con acuerdo en Auto Res

Contra la privatización del polideportivo de Chamartín

Los bomberos vuelven a la lucha

Paros de los agentes de movilidad

6Delegados Sindicales en el encierro del INEM de Alcalá de Henares.

La plantilla de Auto Res ha aprobado por una amplia mayoría el Plan de Viabilidad y Preser-vación de Empleo negociado entre los representantes de los trabajadores y la empresa. Esteacuerdo pone de manifiesto el éxito de las movilizaciones de los trabajadores después de cua-tro meses de huelga y tres de negociaciones.

Las Uniones Comarcales de CCOO y UGT en el Sur y en el Corredor del Henares protagoniza-ron sendos encierros en las oficinas del Servicio Regional de Empleo de Parla, Alcalá de He-nares (en la imagen) y Torrejón de Ardoz.

El pasado 3 de diciembre se hizo público el fallo del XII Certamen de Pintura Villa deValdemoro, organizado por la Unión Comarcal Las Vegas de CCOO.

Los agentes de movilidad del Ayuntamiento de Madrid están realizando una campaña de movi-lizaciones durante los meses de diciembre y enero en los que reivindicarán una solución a suconflicto.

FEDERACIONES / TU SINDICATOMADRID SINDICAL. ENERO 2011 19

INDUSTRIA

M.S.

Con este acuerdo aprobado el 2 de diciembre se ponefin a un conflicto que se inició el pasado mes de sep-tiembre. Entonces, General Electric Power Controlsanunció su decisión de trasladar la producción de dife-renciales de luz a Hungría, lo que implicaba la extinciónde los contratos de 214 personas de las 268 que compo-nen la plantilla.

A lo largo del periodo de negociación, durante el que

la plantilla ha realizado diferentes movilizaciones,CCOO ha tratado en todo momento de mantener el em-pleo y la producción, por lo que precisamente esteacuerdo cobra especial importancia.

El acuerdo incluye explícitamente el mantenimientoen Móstoles del centro tecnológico que la empresa tie-ne en la actualidad. Además, abre la puerta a la recolo-cación de parte de la plantilla y contempla indemniza-ciones y planes de prejubilación, por lo que se logra unaprotección equilibrada para todos los trabajadores. g

Acuerdo y éxito en GE Power Controls

M.S.

Desde Otis se ha argumentado la falta de produc-ción en la planta como para mantenerla en activo yque el traslado del trabajo del departamento de Ser-vice Center de Leganés solucionaría parte del pro-

blema. Por su parte, Comisiones Obreras le ha re-cordado a la empresa que existen otras alternativasque no perjudicarían a los trabajadores afectados,como el plan social que elaboró el sindicato para so-lucionar el ERE que la empresa quiso aplicar en di-cha fábrica. g

Otis «pasa» del convenio amparada por la reforma laboral

M.S.

CCOO ha interpuesto una demanda contra Class Ma-nufacturing por intentar rebajar las condiciones de sa-lario y eliminar los beneficios sociales que estaban re-cogidos en el convenio, pese a que este año esté

obteniendo beneficios.Class, ubicada en Móstoles y con un centenar de

personas en plantilla, tiene un convenio que incluyeun complemento salarial que se suma al salario mar-cado y que ahora, gracias a la reforma laboral, pre-tende ignorar en contra de los trabajadores. g

Demanda a Class Manufacturing

M.S.

Tafesa ha acusado al delegado de haber cometidouna infracción grave por el simple hecho de ejercersu derecho de libertad sindical. La empresa haaprovechado que el trabajador estaba de baja y conun pie escayolado por un accidente laboral para

acusarle alegando que esta situación era «incompa-tible con su situación desde el punto de vista clíni-co».

Ante esta vergonzosa decisión, Comisiones Obre-ras ha exigido a la empresa la nulidad de este des-pido al considerar que se han violado los derechosfundamentales de huelga y de libertad sindical. g

Despedido por ir a la huelga

ACTIVIDADES DIVERSAS

M.S.

La tenacidad y la unión de las tra-bajadoras dieron sus frutos, des-pués de que se encerrasen duran-te más de cuatro horas, junto conrepresentantes de CCOO, en elAyuntamiento de San Martín dela Vega y consiguiesen que el Go-bierno municipal se implicase enlas negociaciones con BB Ser -veis, la empresa adjudicataria.

De las cuatro nóminas adeuda-das, dos se les abonaron en el ac-to y se consiguió el compromisode pago de las dos restantes.

Mientras tanto, en la mancomu-nidad del Suroeste no han tenidola misma suerte. Después de con-

seguir un compromiso del Ayun-tamiento de Griñón, la solucióndel conflicto parece haberse es-tancado, ya que la empresa no haquerido volver a reunirse con lostrabajadores para una solucióndefinitiva.

Mientras tanto, el Ayuntamien-to continúa dando muestras deirresponsabilidad, ya que ni tansiquiera se ha preocupado por fi-jar unos servicios mínimos en lahuelga que las trabajadoras estánrealizando desde el pasado 23 denoviembre.

Debido a esta pasividad, cercade 120 personas que necesitanayuda domiciliaria se encuentrandesatendidas. g

Cara y cruz en ayuda a domicilio

ENSEÑANZA

El informe PISA no puede ocultar la realidad educativa madrileña

Desde el sindicato se exigió a laComunidad a que no haga un usopopulista de los resultados ya que,como el propio informe precisa,éstos dependen directamente delíndice socioeconómico. Al tenerMadrid el más alto del Estado, losresultados tendrían que haber si-do los mejores en todos los cam-pos, algo que no ocurre en mate-rias como Ciencias o

Matemáticas.Además de realizar un recono-

cimiento el trabajo del profesora-do, a raíz de los resultados obteni-dos, la Federación de Enseñanzade Madrid de CCOO aprovechópara demandar una vez más al Go-bierno regional que dé marchaatrás en los recortes previstos pa-ra que no empeore la situación dela enseñanza madrileña. g

6La plantilla de GE Power Controls en una de las concentraciones.

Los conflictos abiertos en el servicio de Ayuda de Domicilio en Madrid con losimpagos de la empresa BB Serveis están teniendo distinta suerte. Por unaparte, las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio de la mancomunidadde Las Vegas han conseguido con éxito poner fin a un conflicto abierto desdehace cuatro meses.

La representación sindical de los trabajadores de GE Power Controls Ibérica de Móstoles, con CCOO a la cabeza, consiguióa principios de diciembre el deseado acuerdo por el que se conseguía paralizar el traslado de la producción a Hungría yel consiguiente despido de 200 trabajadores.

CCOO llamó a evitar el triunfalismo en la educación madrileña después de queel informe PISA 2009 haya situado a los alumnos madrileños como los primerosde España en comprensión lectora.

La empresa Zardoya Otis ha anunciado su intención de trasladar obligatoriamente a un grupo de trabajadores desdela fábrica de Leganés a la que posee en Murguía (Vizcaya), amparándose en la reforma laboral, que permite que laempresa pueda trasladar a los 12 trabajadores, incumpliendo el convenio colectivo.

La empresa Tafesa ha despedido a uno de sus delegados sindicales, que además es presidente del comité de empresa,por formar parte de un piquete informativo y participar en la huelga general del pasado 29 de septiembre.

TU SINDICATO / FEDERACIONES / COMARCASMADRID SINDICAL. ENERO 201120

COMERCIO, HOSTELERÍA, TURISMO Y JUEGO

Según el sindicato, el estancamiento de la negociación tras once meses hasido provocado por la posición patronal que, en ningún momento ha sabidoclarificar sus prioridades, lo que no ha evitado que proponga una reduccióndel empleo indefinido en 13 puntos, dejando el  mismo en un 65 por ciento.Y en relación con los incrementos salariales, la patronal no garantiza ni tansiquiera el IPC real para cada uno de los años de vigencia del convenio, in-cumpliendo el  Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva.

Según CCOO, la propuesta de la patronal es «una provocación inacepta-ble, irracional e irresponsable ante los miles de trabajadores que prestanservicio en los hoteles madrileños», por lo que se ha iniciado esta campañade movilización, que incluye asambleas en los centros de trabajo,  repartosmasivos de hojas informativas y un recorrido por diferentes hoteles madri-leños que tendrá lugar el día 30 de diciembre. g

Madrid Sindical

Así, delegados de Intervención So-cial y de la ONCE de la Federaciónde Servicios a la Ciudadanía ocu-paron la sede del Banco de Españapara denunciar que el actual mode-lo económico y financiero sólo pue-de generar exclusión social.

Por su parte, la Federación deSanidad de CCOO de Madridconvocó a sus delegados ante lasede de la patronal de Residenciasy Centros de Día para exigir quese desbloquee el convenio colecti-vo del sector, que lleva dos mesessin negociarse. Asimismo, en elHospital Gregorio Marañón tuvolugar otra concentración de dele-gados de la sanidad pública parareivindicar la negociación de losasuntos «atascados» en la MesaSectorial, así como del conveniocolectivo y del acuerdo de funcio-narios.

El sector de Hospedaje de laFederación de Comercio, Hoste-lería y Turismo de Madrid deCCOO se movilizó por su parte pa-ra reclamar que se desbloquee lanegociación colectiva. Así, desde

la sede del sindicato los trabajado-res iniciaron un recorrido por va-rios establecimientos hoteleros deMadrid.

Por su parte, la Federación deServicios Financieros y Adminis-trativos de CCOO de Madrid con-vocó una asamblea en el AuditorioMarcelino Camacho en el que seabordó la problemática en la nego-ciación de los convenios de estaFederación, cuya patronal está ha-ciendo todo lo posible para dejar«embarrancados» los mismos.Desde la sede del sindicato inicia-ron una marcha por las calles deMadrid.

Tres días antes del 15-D, laUnión Comarcal del Henares deCCOO organizó sendas marchas apie desde Alcalá de Henares y des-de San Fernando de Henares has-ta la Plaza Mayor de Torrejón deArdoz, donde tuvo lugar un actopúblico para reclamar la declara-ción inmediata de esta comarcacomo Zona de Preferente Reindus-trialización. En la misma participóun millar de personas, entre ellasel secretario general de CCOO deMadrid, Javier López. g

Intensa actividad de Federaciones y Comarcas en el 15-D

A la huelga para responder a la patronal de hoteles

Tras numerosas reuniones para la negociación del Convenio sectorial, el Sindi-cato de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO de Madrid anunciaba laconvocatoria de huelga en el sector del hospedaje madrileño, para los día 19,20 y 21 de enero.

El 15 de diciembre, coincidiendo con la jornada de movilización convocada porla Confederación Europea de Sindicatos, las Federaciones y Uniones Comarcalesdel sindicato CCOO de Madrid llevaron a cabo una serie de acciones específicas.

6Plaza Mayor de Torrejón 6Reivindicaciónfrente al Bancode España

INFORMACIÓN JURÍDICAMADRID SINDICAL. ENERO 2011 21

4Obligación empresarial de mantener elcontrato de relevo en caso de despido ob-jetivo del jubilado parcial. En el supuesto decese del trabajador jubilado parcial por despidoobjetivo, por causas económicas, subsiste laobligación empresarial de mantener el contratode relevo con el trabajador relevista o de con-tratar uno nuevo en caso de cese de éste porcualquier causa (incluido el despido) hasta queel relevado alcance la edad de jubilación o dejede percibir las prestaciones por jubilación anti-cipada. Sentencia del Tribunal Supremo de 22de septiembre de 2010.

4La vía del despido objetivo individualobliga a la empresa a conceder o abonar elplazo de preaviso. El convenio colectivo delsector de servicio de asistencia en tierra y ae-ropuertos regula la extinción de los contratosdel personal excedente estructural. En elmismo se menciona que se sigue aplicando elEstatuto de los Trabajadores (artículos 52 y 53)cuando no se superen los umbrales que obligana seguir la tramitación del despido colectivo(ET, art.51). De manera que si la empresa optópor la vía del despido objetivo individual por ra-zones de celeridad, pues no hubo de solicitarautorización administrativa previa, sí que ha decumplir los requisitos relativos a la concesión oabono subsidiario del preaviso. Procede, portanto, que abone los 30 días de preaviso esta-blecidos en el ET (actualmente 15 días, tras lareforma laboral), por lo que se desestima el re-curso de casación para la unificación de doc-trina planteado por la empresa. Sentencia delTribunal Supremo de 21 de septiembre de2010.

4El descanso para bocadillo no es com-putable como trabajo efectivo cuando nopueda considerarse condición más benefi-ciosa ni exista pacto al respecto entre laempresa y los trabajadores. Los trabajadorespresentan una demanda para que se consideretiempo de trabajo efectivo el periodo de 15 mi-nutos para el bocadillo. El Tribunal Supremo,confirmando al Tribunal Superior de Justicia,desestima la demanda porque no puede consi-derarse que exista pacto o acuerdo expreso alrespecto porque el preacuerdo alcanzado entrelas partes nunca fue firmado por la empresa.Tampoco puede deducirse la existencia de unacondición más beneficiosa, es decir que la em-presa asume de manera voluntaria e inequívocaque el tiempo invertido en ello se considere detrabajo efectivo, aunque haya habilitado expre-samente algunas dependencias para su disfrutey venga tolerando esa parada en la actividad.Sentencia del Tribunal Supremo de 17 de sep-tiembre de 2010.

Sentencias de interésA igual trabajo, igual salarioCCOO ha ganado recientemente una importante sentencia a la empresa Sociedad Andaluza de Componentes Es-peciales (SACESA), actualmente Alestis, por discriminación salarial.

Jaime Salcedo /Madrid Sindical

El caso se remonta al año 2003, cuando elsindicato provincial de Sevilla de la Federa-ción de Industrias Textil, Piel, Químicas y Afines de CCOO interpuso una demanda deconflicto colectivo contra esta empresa fabri-cante de piezas para el sector aeroespacial,ya que se estaban pagando diferentes nómi-nas a trabajadores con las mismas competen-cias y funciones, para lo cual se tenía encuenta la antigüedad de los empleados.

La demanda presentada por el sindicatoestaba fundada en la vulneración del artí-culo 14 de la Constitución Española en loque se refiere al principio de igualdad yexigía la nulidad del acuerdo de fecha 4de marzo de 2003, entre la dirección y elcomité de empresa, que posibilitaba taldiscriminación salarial, así como de losanexos relativos a la retribución variablepara los trabajadores de nuevo ingreso,procediendo a la equiparación salarial.Denunciaba CCOO que la empresa esta-ba pagando salarios con diferencias deentre 400 y 600 euros mensuales a 150trabajadores, aquellos que ingresaron enla empresa posteriormente a dichoacuerdo.

Tras una sentencia negativa a los inte-reses de los trabajadores en el Juzgadode lo Social Número 2 de Sevilla, el casofue ganado inicialmente en el TribunalSuperior de Justicia de Andalucía, el 22de enero de 2009, y finalmente en la Sala

de lo Social del Tribunal Supremo, confecha de 30 de junio de 2010, tras recha-zar ésta el recurso de casación interpues-to por SACESA contra el fallo inicial. Elinforme del Ministerio Fiscal era igual-mente partidario de no admitir el recursode la empresa.

La sentencia definitiva, que es firme yno admite recurso, establece por tanto lanulidad del acuerdo de 2003 y la equipa-ración retributiva entre los empleadosantiguos y los contratados a partir de en-tonces, abonando además las diferenciassalariales con carácter retroactivo, desdediciembre de 2006.

Discriminación no razonable y desproporcionada

El Supremo ratifica por tanto el fallo delTSJA, que tuvo en cuenta la jurispruden-cia anterior tanto del Tribunal Supremocomo del Constitucional en cuanto alprincipio de igualdad y no discriminaciónen el ámbito laboral. Dicha jurispruden-cia no descarta que haya situaciones líci-tas de desigualdad pero para ello exigeque las mismas tengan una justificaciónobjetiva razonable y proporcionada.Pues bien, según el Supremo, en el casode SACESA la diferencia de trato retribu-tivo «no supera el juicio de razonabilidady proporcionalidad».

Basa esta afirmación en el hecho deque la existencia de un momento de cri-

sis en la empresa requiriera la adopciónde medidas para mantener su continui-dad y competitividad y no justifica que lasolución se busque en una reducción sa-larial para los futuros trabajadores. Otroargumento en contra es que la medida sehacía indefinida en la práctica a pesar deestar prevista inicialmente para cincoaños, ya que el acuerdo entre la empresay el comité preveía su prolongación a vo-luntad de ambas partes. De hecho, la me-dida se prolongó durante otro lustro. Esmás, la empresa empezó a tener benefi-cios a partir del año 2006, «por lo que atal fecha podía haberse dejado sin efectoel Acuerdo cuestionado».

Además, según el Supremo, no constaque los empleados beneficiados por elacuerdo «hubiesen contribuido (previa-mente) con la congelación de sus sala-rios o con otro sacrificio a la superaciónde la crisis de la empresa», ni tampocoque la medida impugnada fomentase lacreación de empleo.

A toda esta argumentación del TSJA,el Supremo añade que no existe «justifi-cación jurídica alguna» para que se esta-blezcan una serie de condiciones y ven-tajas económicas para los contratadosantes del 4 de marzo de 2003.

CCOO se felicita por tanto por estasentencia que posibilita que, desde elmes de septiembre, los trabajadores dis-criminados salarialmente estén cobrandolo mismo que sus compañeros. g

6CCOO se felicita por una sentencia que posibilita que los trabajadores discriminados cobren lo mismo que sus compañeros.

TU SINDICATOMADRID SINDICAL. ENERO 201122

A pie de tajo

Mariano Asenjo

Hace ya nueve años que, de 9 a 14 horas,Gemma comenzó a ejercer esta profesión,de la que destaca en su parte positiva el he-cho de que «puedas ayudar a personas quesabes que lo necesitan», así como la posi-bilidad de mantener con éstas un «trato di-recto, ya que el trabajo se realiza dentrodel entorno de su vida diaria y cotidiana».No obstante, últimamente han proliferadolas malas noticias para un sector, el de laatención a dependientes, especialmentevulnerable a los recortes presupuestarios,a la precarización de los servicios y, en de-finitiva, a las consecuencias dramáticasque suponen la aplicación de las políticasde ajuste económico. En buena medida,quizá sea por estas razones por las queGemma focaliza la parte negativa en «lo po-co valorada que está la profesión».

De la gestión, es decir de la ejecucióndel servicio, se encargan empresas adjudi-catarias hacia las que se ha derivado laatención a un sector muy sensible de la so-ciedad, y que por ello nunca debió de serprivatizado. El objetivo de cualquier em-presa es la ganancia, y a ese objetivo se su-pedita la calidad de la prestación inclusocuando se trata de atención a personas de-pendientes. «Esta situación -aclara Gem-ma-, la sufren tanto los usuarios como las

trabajadoras; por eso estamos reclamandoal Gobierno regional y a la Patronal delsector que se garantice la estabilidad en elempleo, la profesionalización, la mejora delas condiciones de trabajo y una atenciónde calidad para los usuarios del servicio enla región. Al final, muchas de las deficien-cias del propio sistemalas cubrimos a base deimplicación personal, yaque este es un trabajoen el que no puedes evi-tar sentir un poco tuyosalgunos de los proble-mas a los que te enfren-tas, y haces un esfuerzosuplementario para llegar a cubrirlo».

Es cuestión sabida y, viene de lejos, quela Comunidad de Madrid hace una sesgadainterpretación de la Ley de Dependencia y,a su conveniencia, aboga por utilizar laprestación económica directa a través delcheque servicio al usuario, como normacasi habitual. Esta situación introduce va-riables en el sector de la ayuda domiciliariacomo la economía sumergida, la falta en lacalidad del servicio, la merma en las con-diciones de seguridad y salud, tanto paralos usuarios como para las trabajadoras,debido a la evidente falta de control. «Se-gún los comentarios que nos llegan de al-gunos usuarios -resume nuestra Auxiliar

de Ayuda a Domicilio- hay un gran descon-tento porque las ayudas económicas tar-dan mucho en llegar hasta ellos, así comola falta de información acerca de los plazosen los que las tienen que recibir. Esta cir-cunstancia produce un trastorno evidente,al no poder contar con las ayudas porque

no saben cuándo van a dis-poner de éstas».

Al colectivo de mujeres,en su inmensa mayoría, quellevan a cabo las tareas in-herentes a este sector de laayuda a domicilio, no lesson ajenas situaciones de

gran tensión. Un gran núme-ro de estas trabajadoras son inmigrantesen cuyas familias escasean los recursos y,en consecuencia, debido a ello sufren unaacumulación de preocupaciones. ParaGemma significaría un avance y, por tanto,«sería importante que los usuarios estuvie-ran informados de cuáles son nuestras fun-ciones como profesionales, ya que en mu-chos casos quieren que realices tareas queno tienen nada que ver con las competen-cias de nuestro trabajo. En no pocas oca-siones, al negarte, se produce un malestarpor el que no deberíamos de tener que pa-sar, pues se llega con demasiada facilidada la situación de que, algunas compañerasse callen y realicen trabajos extras, por

querer evitar enfrentamientos». Además,la organización del trabajo es parte de unplan empresarial que dificulta el encuentroentre las trabajadoras y, por tanto, impideque se articulen relaciones entre compa-ñeras y erosiona la posibilidad de que fluyaun sano intercambio de experiencias».

En general la situación de este colectivode trabajadoras, que realizan una labor fun-damental para el mantenimiento de la cali-dad de vida de muchos ciudadanos y ciu-dadanas, no es el óptimo ni el que másayude para el mejor desempeño de sus ta-reas. Así y todo, muy recientemente he-mos conocido casos especialmente san-grantes, como el que se dio en laMancomunidad de Servicios Sociales deMunicipios del sureste de Madrid, dondelas trabajadoras que llevan a cabo el Ser-vicio de Ayuda a Domicilio, se vieron obli-gadas a ejercer su derecho a la huelga, an-te la pretensión de la empresaadjudicataria del Servicio Público de quecontinuaran trabajando sin cobrar sus sa-larios, al manifestar que los ayuntamientosno abonan el servicio a dicha empresa.«En una época de crisis como la que esta-mos viviendo -apostilla Gemma-, cuandohay recortes se reducen las horas de losservicios a los usuarios y, en consecuencia,a menos trabajo se necesita menos perso-nal». g

Un derecho que no admite excepciones

La experta en Salud Laboral y Medioambiente, PilarMoreno Calvo, opina que las trabajadoras y trabaja-dores de ayuda a domicilio «son personal especiali-zado que proporcionan una serie de atenciones apersonas que presentan dificultades para su desen-volvimiento habitual y aunque el colectivo mayori-tario que precisa el servicio son personas mayorestambién atienden a discapacitados y familias».

Es a partir de la aprobación por el Congreso delos Diputados el 30/11/2006 de la ley de dependen-cia cuando el sector comienza a crecer de forma sin-gular y sin parar cosa que sigue ocurriendo en la ac-tualidad.

Más del 90 por ciento de las personas que traba-jan en este sector son mujeres, de las cuales un altí-simo porcentaje tiene contratos temporales, en losque predomina la jornada a tiempo parcial. La gestión se realiza principalmente por los ayunta-mientos, aunque el servicio se presta a través deempresas privadas, preferentemente. Algunos ayun-tamientos, los menos, tienen contratado personalpropio para el desarrollo de estas tareas.

«Es un sector muy precario -confirma MorenoCalvo-, también en lo relativo a la salud laboral, puesestas trabajadoras realizan su trabajo la mayor partedel tiempo de pie manipulando personas, la mayoríade ellas inmovilizadas, sin las medidas necesarias nila adaptación de las viviendas de las personas quedemandan el servicio. En ese terreno se deberíaavanzar mucho más, porque la salud de las trabaja-doras que prestan estos servicios, es un derechoque no admite excepciones». g

Gemma Guardo Escribano (39 años) es auxiliar de Ayuda a Domicilio. Estoes, Gemma pertenece a ese colectivo formado por miles de personas, en suinmensa mayoría mujeres, que conforma un servicio social asistencial para re-alizar la atención a una población envejecida y en número creciente. El plan seintegra en la Ley de Dependencia de 2006 y la competencia para su aplicaciónincumbe a las instituciones autonómicas. En el caso de la Comunidad de Madridestamos hablando de una cifra de usurarios del servicio que ronda las 60.000personas.

«Muchas de las deficiencias del propio sistema las cubrimos a base deimplicación personal»

Ayuda aDomicilio

ATENEO CULTURAL 1º DE MAYOMADRID SINDICAL. ENERO 2011 23

Otra propuesta interesantedel Ateneo es la que realizanuestra Tertulia Poética IndioJuan que, además de conti-nuar con sus habituales sesio-nes todos los jueves a las 19 hen nuestros locales, inicia estecurso su XVII Ciclo de Tertu-lias de Autor el jueves 20 de

enero con la poeta María Án-geles Maeso. En meses si-guientes está previsto contarcon Noni Benegas y MartaSanz.

Las tertulias, con entrada li-bre, tendrán lugar en Lope deVega 38-2ª planta- sala 2.1. Ma-drid. g

Ateneo Cultural 1º de Mayo

Los cursos de Pintura abordarán: lacolección del Museo del Prado delos siglos XVIII y XIX -los miérco-les del 9 de febrero al 4 de mayo-;la colección de los siglos XVII yXVIII (también en el Museo delPrado) -los jueves del 10 de febre-ro al 5 de mayo-; y la pintura de lossiglos XVII-XIX en el MuseoThyssen -los jueves del 10 de fe-brero al 5 de mayo-.

Los dos cursos sobre Historia deMadrid (I «De capital del Estado agran metrópoli», y II «Nuevas cró-nicas de Madrid») se desarrolla-rán, respectivamente, los martesdesde el 8 de febrero al 3 de mayo(I), y los viernes, del 11 de febreroal 6 de mayo (II); combinarán se-siones en aula con visitas a Ma-drid.

El curso sobre Música clásica (losviernes por la tarde desde el 11 defebrero al 6 de mayo), versará so-bre el clasicismo (Haydn y Mo-zart), Beethoven, el romanticismo(Schubert y Schuman), la músicade piano (Chopin y Listz), la músi-ca sinfónica (Brahms), la ópera ita-liana (Verdi) y alemana (Wagner),el nacionalismo musical y la músi-ca del siglo XX .

El curso Comunicación no verbalse impartirá los miércoles, desde

el 9 de febrero al 4 de mayo. Estádiseñado para personas que deseen acercarse de un modo cu-rioso, informal, sugerente y diver-tido a la comunicación no verbalmediante una iniciación al conoci-miento, control y mejora de las ha-bilidades comunicativas.

El Taller básico de creación lite-raria, los martes desde el 8 de fe-brero al 10 de mayo, supone un lu-gar de encuentro para romper lostitubeos y miedos que a cualquieraasaltan a la hora de iniciarse en laescritura. Se combinan en él lastécnicas básicas del relato con lareflexión, los comentarios y la crí-tica de los trabajos realizados.

El Taller de iniciación al teatrotendrá lugar los lunes desde el 7de febrero al 9 de mayo y tiene en-tre sus propósitos la interpretacióncomo juego, el lenguaje corporal,la expresión verbal, la creación delespacio escénico, las improvisacio-nes…

El Curso de Cultura Laica será losjueves desde el 10 de febrero al 5 demayo y trata de abordar la situaciónque el laicismo, la cultura laica, tiene en España. Reforzar la liber-tad de conciencia, la no discrimina-ción por motivos de creencias o deopinión, la separación entre Iglesiay Estado, etc., son temas que setratarán, entre otros. g

NUEVOS CURSOS Y TALLERES PARA EL NUEVO TRIMESTRE

Apúntate al conocimiento

Temas y presentación: Los trabajos habrán de ser originales e inéditos (tanto en formato impreso como digital), de contenido libre yde una extensión entre 14 y 70 versos escritos en castellano, de formamétrica y tema a la libre elección del autor. Cada concursante sólo podrápresentar un trabajo, entregando cinco copias. No podrá presentarse elganador del Certamen correspondiente al año anterior. No serán devueltos los ejemplares presentados.Plica: Los poemas llevarán un título en la cabecera y seudónimo en lugar de firma. El nombre y apellidos del concursante, domicilio, telé-fono, título del poema y el seudónimo se incluirán en el interior de unsobre cerrado, en cuyo exterior solamente figurarán el título y el seu-dónimo.Lugar y plazos: Se enviarán al XII CERTAMEN DE POESÍA «ANDRÉS GARCÍA MADRID». Fundación Ateneo Cultural 1º de Mayo. C/ Lope de Vega 38, 5ª planta. 28014 Madrid. El plazo de admisión deobras finalizará el 21 de febrero de 2011, pudiéndose entregar personal-mente o por correo certificado.Jurado: El jurado estará compuesto por poetas de reconocido presti-gio, actuando como secretario, con voz pero sin voto, un miembro de laFundación Ateneo Cultural 1º de Mayo. La composición del jurado sedará a conocer al hacerse público el fallo, que será inapelable.Premios: Se establece un primer premio de 850 euros, un segundode 550 euros y un tercero de 350 euros. El fallo será comunicado en actopúblico que tendrá lugar el jueves 14 de abril de 2011 a las 19 h. en lasede de la Fundación Ateneo Cultural 1º de Mayo.Publicación: La Fundación Ateneo Cultural 1º de Mayo se reserva elderecho de publicar o reproducir las obras en el periódico de CCOOF PTmcT JchTcSPf. g

XII CERTAMEN DE POESÍA

XII CERTAMEN DE POESÍA«ANDRÉS GARCÍA MADRID»BASES

Los cursos y talleres que anualmente organiza el Ateneo Cultural 1º de Mayo tienen una gran demanda,consolidada por el elevado grado de satisfacción del alumnado que a ellos se inscribe. Fomentan el co-nocimiento, el disfrute y la satisfacción del saber, sin olvidar sus aspectos lúdicos. A lo largo del añopasan por ellos más de 400 personas, casi al cincuenta por ciento afiliadas y no afiliadas a CCOO. Diezes el número de los que se desarrollarán desde febrero a mayo de 2011 -en doce sesiones-: tres de pintura,dos de historia de Madrid, más teatro, creación literaria, cultura laica, música clásica y comunicación noverbal.

Las solicitudes de plaza y matrícula se realizarán desde el17 al 21 de enero -ambos inclusive- de 9 a 14 h. de lunesa viernes, en el teléfono 91 536 52 26 (no se aceptaránlas solicitudes realizadas a través de buzón de voz), o porcorreo electrónico, según formulario en la página web delAteneo (www.ateneocultural1mayo.org), siendo impres-cindible en este caso tener respuesta por parte de la or-ganización. Una vez confirmada la plaza se realizará latransferencia bancaria correspondiente a la cuenta co-rriente cuyos datos se comunicarán en su momento. Seráimprescindible en el impreso del banco, en el apartado«concepto», anotar número y nombre del curso y apellidosdel alumno.

POESÍA

XVII CICLO DETERTULIAS DE AUTORENERO /// Jueves 20 - 19 h María Ángeles Maeso

CULTURA / DIVULGACIÓN / ENTREVISTAMADRID SINDICAL. ENERO 201124

Divulgació

n

Germán Fernández Sánchez / Doctor en Ciencias Físicas

Este año que comienza se cumplen cien años de la concesión del pre-mio Nóbel de Química a Marie Curie por el descubrimiento del radio ydel polonio. Una conmemoración importante, puesto que Marie Curiesigue siendo un modelo que estimula a muchos hombres y mujeres jó-venes a estudiar y dedicarse a la ciencia, y sobre todo a la química. En2011 se celebra también el centenario de la fundación en París de laAsociación Internacional de Sociedades Químicas, germen de la actualUnión Internacional de Química Pura y Aplicada (IUPAC), una organi-zación que ha sido esencial durante toda su historia para la comuni-cación y cooperación entre químicos de todo el mundo, y para la es-tandarización internacional de la nomenclatura y la formulaciónquímicas, las masas atómicas y muchos otros datos y métodos de me-dida.

2011, AÑO INTERNACIONAL DE LA QUÍMICA

Coincidiendo con esos doscentenarios, la IUPAC, laUNESCO y la Asamblea Ge-neral de las Naciones Unidashan declarado el año 2011 AñoInternacional de la Química,para celebrar los logros de es-ta ciencia y sus contribucionesal bienestar de la humanidad.

Los objetivos del Año Inter-nacional de la Química son:

- Mejorar la comprensión yel reconocimiento públicos dela química.

- Aumentar la cooperacióninternacional entre socieda-des químicas, institucioneseducativas, industrias, gobier-nos y organizaciones no gu-bernamentales.

- Promover el papel de laquímica en la búsqueda de so-luciones para los retos globa-les.

- Atraer a los jóvenes hacialas disciplinas científicas, es-pecialmente el método cientí-fico de investigación mediantehipótesis, experimentación,análisis y conclusiones.

La química es la ciencia queestudia la estructura, propie-dades y transformaciones dela materia a partir de su com-posición atómica. Nuestro co-nocimiento de la naturalezamaterial del mundo está basa-do en la química: toda la mate-ria conocida está formada porelementos químicos o suscompuestos, y los procesosbiológicos se asientan esen-

cialmente en reacciones quí-micas.

La química es tanto unaciencia teórica como aplicada.La comprensión y el controlde las reacciones químicasson fundamentales para la producción de alimentos, me-dicamentos, combustibles,metales, materiales de cons-trucción… prácticamente to-dos los productos manufactu-rados. Su relación con laindustria, y consecuentemen-te con la economía es, por tan-to, muy estrecha.

El Año Internacional de laQuímica celebra las contribu-ciones de la química al des-arrollo del conocimiento, alprogreso económico y al fo-mento de la salud y de un am-biente saludable, enfatizandoel papel central que esta cien-cia desempeña en la explota-ción sostenible de los recur-sos naturales.

La química va a desempe-ñar un papel fundamental paraafrontar los retos a los que seenfrenta la Humanidad, comopor ejemplo el desarrollo de lamedicina molecular y la crea-ción de nuevos materiales y defuentes sostenibles de alimen-to y energía; y su contribuciónal cumplimiento de los Objeti-vos de Desarrollo del Milenioacordados por las NacionesUnidas será indispensable.

La química, nuestra vida,nuestro futuro. g

MS � Para saber más: www.germanfernandez.es

Alfonso Roldán

P. Con su trayectoria es imposible nopreguntarle por cómo ve el mundode la infancia.R. La infancia es el momento evolu-tivo del ser humano que más puedeaportar en cualquier proceso de pro-fundización y de cambio. Los niños ylas niñas tienen una relación con lavida mucho más sincera y verdaderaque la que vamos teniendo con el pa-so de los años. Lo que habría que veres, no tanto cómo son los niños y lasniñas, sino cómo están. Es una etapamaravillosa, vital, pero no les ofrece-mos lo más adecuado.P. ¿Qué cosa no ofrecemos a las per-sonas pequeñas?R. Faltan espacios de un ritual laicodonde puedan simbolizar todo el ca-nal de vivencias que tienen dentro.En el ámbito educativo se les estáofreciendo un montón de contenidosque van a la razón y en el medio so-cial, un mercado donde interesan losniños y las niñas como productos deun mercado.P. Damos excesiva importancia a lasnotas…R. Las notas miden el pensamientológico y matemático. Es como si es-tuviéramos introduciendo a la infan-cia en una medición cuántica, y no decalidad. De hecho, han desaparecidotodas las áreas que tienen que vercon la expresión, la comunicación, lasimbolización. Desde principios delos ochenta ha habido un enorme de-clive en este ámbito.P. En su faceta más reciente de no-velista para adultos nos presenta unanovela intimista que narra la historiauna mujer, con mirada de mujer, perounos ojos que tiene cegados para nover la realidad. ¿Es la historia de unageneración concreta de mujeres?R. Esa identificación es generaliza-ble a cualquier generación. Lo queplantea DhnoPhovhVPny Rosa tiene quever con una negación del ámbito delo humano. Este tipo de negaciones,de no querer ver algo muy cercano ofamiliar, se dieron en una genera-ción, pero siguen ocurriendo.P. Quizá a mí me falta en la novela in-cidir en la crítica del contexto socialen que se desarrolla la acción. Esecontexto se imagina pero no se des-arrolla negro sobre blanco.R. El hecho de que no aparezca esalgo buscado. Que, como dices, ellector tenga que imaginarlo, para míes muy importante. Es una novela desólo ciento y pico páginas que cuentacon un montón de material no escri-to, pero que está en cada frase que di-

ce un personaje. Es que el hecho so-cial aunque no lo narre explícitamen-te, no quiere decir que no esté clarí-simo; no sólo en el ámbito laboral delos personajes; también, por ejemplo,en las descripciones de las vivencias.El hecho de que la literatura puedarepresentar en vez de ilustrar todome parece muy importante.P. Sí me ha llamado la atención queel marido de la protagonista sea unhombre al que le falta una pierna co-mo consecuencia de un accidente la-boral, circunstancia ésta que sueleestar invisibilizada en cualquier face-ta artística.R. Esta novela no es autobiográfica,pero cada personaje que abordo tie-ne un montón de imágenes que yopuedo aportar como Pury Estalayo.Yo provengo de una familia de Reino-sa, donde mi abuelo fue minero, yconviví con sus problemas de saludpor su trabajo; mi tío trabajó en LaNaval, y en un accidente perdió undedo; mi padre era metalúrgico…Me interesa que esa pincelada del ac-cidente laboral deje claro el terribleproblema humano causado. Esa par-te, esas líneas podrían tener su nove-la aparte.P. Los personajes masculinos no sa-

len muy bien parados en DhnoPhovhV,Pn…R. Son personajes que dan claves pa-ra los femeninos. Están desarrollan-do un disparador que va a hacer quelos personajes femeninos actúen. Nocreo que sean negativos, sino quemuestran lo que pueden hacer en unmomento concreto y una circunstan-cia social y familiar concreta. Yo noharía división entre hombres y muje-res, sino entre seres humanos. To-dos son víctimas de una situación y,al tiempo, pueden ser actores de esasituación.P. ¿Como en la realidad?R. Lo que hay son realidades socia-les que influyen tanto en hombrescomo en mujeres. Hombres y muje-res, afortunadamente, somos dife-rentes. Y ahí está la riqueza. Lo quecreo es que debe haber una equiva-lencia clara a nivel social, de oportu-nidades, de cultura, pero respetandolas diferencias. g

Cuando a Pury Estalayo se le pide un autorretrato se lo piensa y, con la dicción de una actriz con tablas, se comparaa un «tripartito» formado por su vocación pedagógica y su relación con la infancia; otra parte, por su vocación artísticaque la ha llevado a ser actriz y profesora de interpretación; y el tercio que resta, pero no menos importante, por sufaceta de escritora, fundamentalmente de teatro y relatos infantiles, pero que en el último lustro le ha llevado a lanarrativa de adultos con su novela corta Instantáneas, una obra de original estructura basada en fragmentos.Pury Estalayo fue fundadora en 1983 de la compañía Teatro y Música Infantil Tyl Tyl, una de las compañías vanguardiade nuestro país, con teatro estable en Navalcarnero.

«No haría división entre hombres ymujeres, sino entre seres humanos»

PURy ESTALAyo|ESCRIToRA, ACTRIz, PRoFESoRA. AUToRA dE INSTANTÁNEAS

«Faltan espaciosde un ritual laicodonde niños yniñas puedan

simbolizar todo elcanal de vivenciasque tienen dentro»

Instantáneas está editada por Ecos. Se puede adquirir en laLibrería Mujeres de Madrid C/San Cristóbal, 17Teléfono 91 521 70 43

CULTURA / ENTREVISTAMADRID SINDICAL. ENERO 2011 25

Mariano Asenjo

P. ¿Confesar no conocer a Belén Esteban (enlo sucesivo BE) sería un síntoma de arrogan-cia?R. Confesar no conocer a BE esir en contra del ciclo de estetiempo. El espacio mediáticoestá cubierto entre otros signi-ficantes por BE y, como la rela-ción del cuerpo social se produ-ce a través de un espectromediático, sería estar fuera decontexto, desconectado; a lo su-mo, sería estar al abrigo en unrefugio. P. O sea, que soy un inadapta-do…R. Tampoco es eso. En el librointento explicar la evoluciónque va desde la telenovela has-ta el formato del mVP fcot nbi rque protagoniza BE. La teleno-vela pertenecía a una épocadonde el cuerpo social estabaorganizado a través de unos relatos que le daban solidez y,fundamentalmente, a través delrelato laboral, que funcionabaen base a una estabilidad.Cuando esto se disuelve ya nohay ningún relato que puedatrabajar como un espejo de estarealidad, porque esto no tieneguión ni futuro. P. … y aparece el programaJvfqPg V(Tele 5), donde trabajaBE.R. Aparece el mVPfcot nbi r co-mo único relato posible. El re-lato de alguien que funciona almargen de la ficción porque elguión de su vida se escribe todos los días. Esoes, de alguna manera, lo que está ejerciendoBE; una persona que todos los días se plantaa las cuatro de la tarde frente a una cámara ycuenta su vida en directo, sin guión. Ese es eltrabajo de BE. P. Una parte del público considera a BE comoejemplo de que el sistema de consumo estáerosionando los valores cívicos, otra parte laerige como una heroína…R. Las dos visiones son sesgadas. El libro estáescrito desde una perspectiva de tratar de en-tender, no de juzgar. Considerar a BE una ba-zofia es un prejuicio de clase porque, de algu-

na manera, desde su lugar ella está represen-tando lo que podríamos llamar lumpen. Noobstante, ella está ahí ocupando un espacio va-cío que le ha dado el cuerpo social. De hechoese espacio, el hábitat natural de BE, el mVPfcot

nbi r , es un lugar al que los polí-ticos están acudiendo para po-der emitir sus mensajes. Tam-poco es una heroína, aunque síes cierto que desde una pers-pectiva de la audiencia se la pue-de ver como alguien que ha lo-grado lo que muchos no tienen,que es la solidez de un trabajo. P. ¿JvfqPg Ves una especie decorrala verdulera?R. JvfqPg Ves una corrala, y asíes como está concebido. Imagí-nate un patio de vecinos dondeuno de ellos está exponiendosus circunstancias y el resto esun coro que acompaña e inter-viene… P. … «Fase sólida», «fase líqui-da»...R. En la etapa sólida, el fordis-mo, había unos relatos consti-tuidos y unas convenciones conlas que nos manejábamos. Fi-nalmente eso se desborda y elcuerpo social deja de estructu-rarse y se convierte en algo lí-quido. Bauman habla de «cone-xiones» y «desconexiones»,como algo propio de la etapa lí-quida, y su correlato en la coti-dianeidad de cualquier ciudada-no sería: hoy tengo trabajo portres semanas, dejo de tenerlo,vuelvo al paro… P. Imagine que BE se presen-tara a unas elecciones y que yo

la votase, ¿qué pensaría usted de mí?R. Estaríamos ante un acto contestatario ilíci-to, al vacío de poder y a la dejación de la clasepolítica en general. ¡La viva imagen de un pue-blo no representado! Pero, no creo que estamujer vaya a salir del que es su espacio natu-ral, que es un plató de televisión, porque nohay BE cuando la cámara se apaga. P. En televisión, dice, «no hay realismo».«Hay una interpretación de la realidad en lostelediarios y en los documentales» ¿Es menti-ra, entonces, que el cocodrilo se coma al ñu?R. En los primeros tiempos de la televisión,cuando ésta era deudora de la radio, los noti-

cieros se leían. Con el tiempo se empiezan aeditar las noticias según las imágenes de quese dispone. Esto nos conduce a una represen-tación de la realidad en televisión. Un teles-pectador que está mirando la imagen haceuna dejación del pensamiento y se deja llevarpor lo que está viendo. Esa es la tesis de Sar-tori, que él llama del Cig i qcTVhn, y se trataríade alguien que, en realidad, no comprende có-mo está funcionando ese mecanismo; enton-ces, no comprende tampoco que para podersalir del lugar en el que se encuentra estanca-do necesita recurrir a otros roles y a otras he-rramientas; para lograr hacerse un sitio o,simplemente, para sobrevivir. P. «No hay final feliz para esa trama», conclu-yes…

R. Al final de la novela HPfg VmPn JPfqPdVndeFaulkner un preso mira a través de la ventanade la celda y dice, «entre la pena y la nada, mequedo con la pena». Yo también prefiero la pe-na. El relato de BE no tiene guión y no sabe-mos cual será el final. He intentado cerrarlode una manera optimista, pero en la versiónoptimista que planteaba Gramsci, del «opti-mismo de la voluntad». Empezaríamos a verrelatos mucho más próximos. Eso sería vol-ver a lo sólido. En el libro especulo que ella,BE, en un impás entre un bloque de anun-cios pueda llegar a recuperar el sentido, yregrese a su casa y a su barrio a trabajar po-niendo unas cañas en un bar. Sería coheren-te con el personaje y, por supuesto, seríamuy digno. g

«Considerar a Belén Esteban una bazofia es un prejuicio de clase»

MIGUEL RoIG|PERIodISTA y CRíTICo CULTURAL

El periodista y crítico cultural Miguel Roig es autor del libro Belén Esteban y la fábrica deporcelana. Las múltiples vidas de un personaje en la hiperrealidad. Con un material así ex-puesto, no cabe duda de que estamos ante un osado, pelín provocador, y con una mente tancuriosa como afilada. Roig es, desde 2005, director creativo ejecutivo de la agencia Saatchi& Saatchi y socio fundador del espacio cultural Hotel Kafka. «El libro -nos dice su autor-está escrito desde una perspectiva de tratar de entender, no de juzgar».

«Confesar noconocer a BelénEsteban es ir encontra del ciclode este tiempo»

«Ella (Belén Esteban) estáahí ocupandoun espacio

vacío que le hadado el cuerpo

social»

«El relato deBelén Estebanno tiene guión yno sabemoscual será el

final»

[Belén Esteban]«Representa, loque podríamos

llamar, el lumpen»

CULTURA / CINE / DISCOMADRID SINDICAL. ENERO 201126

La verdad está en la naturaleza. Los lobos no nos engañan

Disco

Elíades Ochoa, Toumani Diabaté, Bassekou Kouyate, Kasse Mady y otros.

Asegura el refranero que segundas partes nunca fueron buenas. Afrocubismlo desmiente, aunque no se trata exactamente de una segunda vez, sinode un segundo intento. Hace 14 años el sello World Circuit intentó juntaren La Habana a músicos de Malí y legendarios músicos olvidados de lamúsica tradicional cubana para grabar un disco, pero los primeros nopudieron viajar por haber perdido los visados, lo que dio lugar a la publi-cación de un disco exclusivamente con músicos del Caribe, el conocidísimoBuena Vista Social Club, que con sus millones de ejemplares vendidos re-sultó ser el de más éxito hasta la fecha de lo que los anglosajones llaman“música del mundo” para denominar a la música ajena. Ahora han vuelto

a intentarlo, aunque los más veteranos ya no se encuentran entre nosotros,y esta vez sí, cubanos y malienses han llegado a la cita y grabado un álbumtitulado Afrocubism. El resultado no decepciona. Artistas de la talla deElíades Ochoa, Bassekou Kouyate, Djelimady Tounkara, Toumani Diabaté,Grupo Patria, Kasse Mady Diabaté y Lassana Diabaté consiguen que lassonoridades de dos países tan lejanos en lo geográfico, que no en lo mu-sical porque la música africana y la cubana han tenido una relación de iday vuelta a lo largo del tiempo, nos atrapen a la primera escucha. Si hace14 años un problema de visados nos permitió descubrir a los ya fallecidosCompay Segundo, Rubén González e Ibrahim Ferrer o al propio ElíadesOchoa, ahora también estamos de enhorabuena por tener la oportunidadde disfrutar de este proyecto que hermana a músicos de Cuba y Malí. g

AFROCUBISM José Antonio Picas

4Entre lobos

Guión y dirección: Gerardo Oliva-resReparto: Juan José Ballesta, Ma-nuel Ángel Camacho, Sancho Gra-cia, Carlos Bardem, Alex Brende-mühl, Eduardo Gómez, LuisaMartín.País: España.

Durante casi doce años Marcos vi-vió en soledad, dejó atrás las palizasy los abandonos de su familia bioló-gica y se enamoró de la naturaleza.El monte le daba todo lo que nece-sitaba, que no le faltaba alimenta-ción. Su mejor hogar fue una cueva;su mejor familia, los lobos; sus me-jores amigos, los animales que pue-blan los fantásticos parajes de Sie-rra Morena.

Allá por 1965, año en el que mu-chos nacimos por aquello del Ri i gde la natalidad; año en el que el co-lor ya se instalaba definitivamentecon películas como Ji hmcnPn t fvamc,g Pno AiSoim ObcqPai , Marcos fuedescubierto y obligado a volver a lacivilización.

La película dirigida por GerardoOlivares se basa en estos hechos.El propio protagonista de la historiareal se interpreta a sí mismo en lasescenas finales.

Evidentemente, esta cinta nospuede recordar a Bf fcRmi TV fP JVf,qP, pero en Sierra Morena y con unMowgli en andaluz. Con eficacianos trasladan los primeros planos alcontexto en el que se desarrollanlos hechos: pobreza, miseria, la pos-guerra inacabable, los caciques, laviolencia humana que todo lo rodea,los caciques, la incultura, la ausen-cia de educación…Y Marcos, comosuele ocurrir con la infancia, es laprincipal víctima de esta situación.

La película rápidamente nos lle-va a ese mundo de naturaleza quenos recuerda a los documentalesde Félix Rodríguez de la Fuente,no en vano el 90 por ciento de lacinta está grabado en exteriores ycon equipos de naturalistas. Es,además, la primera vez que el lo-bo ibérico forma parte del repartode una película.

Por lo demás, el filme nos pre-senta metáforas sobre lobos soli-tarios, como el pastor, interpreta-do por Sancho Gracia como si dePaco Rabal se tratara; como Bf RP,fcffP, último guerrillero contra elfranquismo; o como el propioMarcos. Todos ellos son maltrata-dos por las personas, por los sereshumanos, y todos comprendenque la verdad está en la naturale-za. Los lobos no engañan. g

No estamos hablando de hace tanto tiempo. No nos referimos a laEdad Media. En ese mismo año, 1954, se estrenaban Gilda (conla envidiada y deseada Rita de largos guantes); o grandes produc-ciones en color como Ha nacido una estrella y una Judy Garlan yaadulta. Pero en ese 1954, en España, se vendían niños en mediode la miseria. El hambre impedía que las familias pudieran man-tener a sus hijos, como le ocurrió a Marcos que, con siete añosmás o menos, fue vendido a un pastor. Al poco, éste desaparecióy Marcos encontró a su verdadera familia no en personas, sino enlos montes de Sierra Morena, entre los lobos.

Mauricio R. Panadero

AGENDA MADRID SINDICAL. ENERO 2011 27

SEDE CENTRAL DE CCOO MADRID

Unión Sindical de Madrid

91536 52 36 Lope de Vega, 38.

28014 MADRID

FEDERACIONES REGIONALES DE CCOO

Actividades Diversas 91536 51 69

Agroalimentaria 91536 51 50

Construcción y Madera 91536 53 86

Enseñanza 91536 87 91

Hostelería y Comercio 91536 51 42

Industria 91536 52 58

Pensionistas 91536 52 87

Sanidad 91536 51 85

Servicios a la Ciudadanía 91536 53 34

Serv. Financier. y Admin. 91536 51 64

Textil-Piel, Químicas 91536 53 88

SEDES DE CCOO

Alcalá de Henares 91280 06 52

Alcobendas/San Sebastián 91662 22 93

Alcorcón 91611 02 02

Aranjuez 91891 40 93

Arganda 91871 43 66

Ciempozuelos 91801 55 76

Coslada/San Fernando 91231 39 62

Fuenlabrada 91690 85 11

Getafe 91681 28 59

Leganés 91680 23 74

Móstoles 91646 05 50

Parla 91699 51 48

Pinto 91691 38 27

Pozuelo de Alarcón 91715 93 14

Rivas 91485 35 05

San Martín de Valdeiglesias 91861 12 36

San Martín de la Vega 91894 74 45

Torrejón de Ardoz 91656 44 44

Tres Cantos 91804 50 79

Valdemoro 91895 05 47

Villalba 91850 60 48

SERVICIOS DE CCOO MADRID

Asesoría Trab. Autónomos 91527 02 29

Ateneo Cult. «1° de Mayo» 91536 52 26

C. Integrados de Empleo 91536 52 08

Consult. Econom. Escala 91527 02 29

Dpto. Ecolog. y Medio Amb. 91536 53 23

Dpto. de Política Social 91536 87 04

Dpto. Salud Laboral 91536 52 12

Ediciones GPS 91527 02 29

Esc. Sind. «Pedro Patiño» 91536 52 06

Esc. Relaciones Laborales 91394 66 25

Fund. «Paz y Solidaridad» 91506 31 75

Hostería del Huerna 91527 02 29

MAFOREM 91468 02 58

Ofic. Atención al Mayor 91536 52 87

Plan Asociado Pensiones 91702 81 37

Retama 91527 02 29

Seguros Atlantis 91536 53 28

Sindicato Joven 91 536 52 07

Trabaj. Inmigrantes CITE 91536 53 20

Unigráficas 91536 52 39

Viajes Iberia 91536 53 24

VITRA 902 154 323

Agenda

Sala Margarita XirgúVenta de entradas, desde dos horas antes de cada función.Precios: 8 €, 6 €, 3 € Reservas en salamxirgu@usmr.ccoo.esSala Margarita Xirgú (CCOO), Vía Complutense, 19Alcalá de Henares

4Sábado 8, a las 11 h.Auditorio Paco de LucíaFIESTA DE NAVIDAD PARA AFILIADOS A CCOOActuación de Davel Puente, malabares y humor, mientrasservimos un chocolate con churros, en la entrada.TRES PUNTOS Y APARTE«Un poco de todo… y algo de»Todos los niños recibirán un regalo a la salida

4Sábado 15, a las 20 h. CONCIERTO- AEROSTATOAngel Carmona: voz/guitarra/perroErik Lachapelle: coros/guirarra/bender Miguel Perrino: coros/bajo Nacho «El Salmón» López: todo lo demásUno viene del rock clásico, el otro de la California funky,un tercero de la intensidad industrial de los noventa y el úl-timo del rock en español.Sus canciones son originales. www.aerostato.es

4Domingo 16, a las 18 h.Malabares y humorLA MANO JUEVES «Richy el profesor de tenis»Un profesor de tenis muy particular que ofrece clases ma-gistrales de tenis allá donde el público le quiera prestar unpoco de atención, utilizando su gran sentido del humor ydiferentes técnicas de circo como los malabares, equilibriosobre rulo o la parada de manos en sillas.

4Sábado 22, a las 19 h.TEATRO ENTRECALLES. «Moscas y Milagritos»Esta obra ha surgido de la necesidad de relatar de maneracercana la forma en la cual sobreviven niños y adultos in-mersos en la extrema pobreza en Latinoamérica. Está ba-sada en hechos reales, tan reales que existen nombres yfechas.

4Domingo 23, a las 18 h. PAPÁ CÁNTAME UNA. «Canciones para niños»Espectáculo musical para toda la familia. Un montaje a car-go de cinco personas procedentes de distintos ámbitos pro-fesionales, pero con un denominador común, todos son pa-dres. Se lo pasaban bien haciendo canciones, perograbaron un disco, actuaron en directo y les gustó a ellos ya los que les vieron…. www.papacantameuna.com

Senderismo PUERTO DE FUENFRÍA

Fecha: 15 de enero de 2011Salida a las 8 horas: C/Isaac Peral (esquina conFernández de los Ríos),(metro Moncloa). Fecha:15 de Enero del 2.011 Longitud: 12 km. Desnivel:446 m de subida y bajada.Nivel de dificultad técnica:media. Nivel de dificultadfísica: media Duración: 4 h. Inscripcio-nes: Comfia Telf. 91-536-51-63/64/65 - Ruth Váz-quez Precio: afiliados 38 euros -No Afiliados: 41 euros. Re-cogida en carretera. Reco-gida en la rotonda Parque

de bomberos y Carrefour(Pinar de Las Rozas), sali-da 19 de la Ctra de La Co-ruña, por la Vía de Servicio(Interesados comunicárse-lo a Ruth) Observaciones: Obligatorioel uso de botas de montaña.Comentario:

Primera salida del año2.011, la denominada sali-da de la nieve, es unamarcha fácil en seco, denivel bajo, la dificultad es-triba en salvar los 446 mde subida que empieza encuanto nos ponemos a an-dar, sin embargo el hechode que nos encontremos

con nieve, marcará que elnivel de dificultad sea me-dio o medio alto en fun-ción de la forma de cadauna-o. Saldremos de lasDehesas de Cercedilla,subiremos al Puerto de laFuenfría por la CalzadaRomana, luego iremos ha-cia el Collado de Marichi-vas y después por un ca-mino zigzagueantedescenderemos de nuevoa las Dehesas de Cercedi-lla. Allí nos recogerá elautocar, que nos llevará acomer a un restaurantedel Puerto de Guadarra-ma

Teatro

4Hasta el 10 de eneroHotel The Westin PalaceDivas. César LucasEl hotel Palace alberga una selección delas imágenes más emblemáticas del fo-tógrafo abulense. Actrices, modelos ycantantes, como Lola Flores, son las pro-tagonistas de esas instantáneas tomadasentre rodaje y rodaje.

4Hasta el 4 de abril 2011. CAIXAFORUM

El efecto del cine: ilusión, realidad eimagen en movimiento (sueños)CaixaForum Madrid presenta un reco-rrido por el cine desde sus comienzos: elcinematógrafo de los hermanos Lu-miére. La exposición recuerda algunosiconos de la historia del cine y reflexiona sobre el impacto del séptimo arteen la cultura popular actual.http://obrasocial.lacaixa.es/

4 Hasta 17 de marzoDiseño contra la pobreza: una historia de superaciónProyectos de jóvenes diseñadores con la indigencia como fondo. Retratar lasuperación personal y algunos de los proyectos solidarios que ayudan a losmás necesitados son los principales objetivos de esta exposición.http://mnartesdecorativas.mcu.es/

Exposiciones

4Teatro Madrid Arena. 12:00, 16:00 y 19:00 h.BOB ESPONJA EL MUSICALBob Esponja, la Esponja quepodía volarBob Esponja y compañía, se trasladaa Madrid Arena a partir de Navidad.

4Museo Nacional Centrode Arte Reina Sofía

Una mirada feminista sobrelas vanguardias.El museo Reina Sofía pone adisposición del público unnuevo itinerario que permitereflexionar sobre la represen-tación de la mujer y su papelen el arte y la sociedad.

E-mail: madridsindical@usmr.ccoo.esUnión Sindical de Madrid Región de CCOO. C/ Lope de Vega, 38. 5ª planta, 28041 Madrid. Tel.: 91 536 52 17

Queridos amigos: Hace tiempo hice firme promesa de rechazar toda clase de homenajes, banquetes o fiestas que se hicieran a mi modesta persona;primero, por entender que cada uno de ellos pone un ladrillo sobre nuestra tumba literaria, y segundo, porque he visto que no hay cosa más desoladaque el discurso frío en nuestro honor, ni momento más triste que el aplauso organizado, aunque sea de buena fe. Además, esto es secreto, creo quebanquetes y pergaminos traen el mal fario, la mala suerte, sobre el hombre que los recibe; mal fario y mala suerte nacidos de la actitud descansadade los amigos que piensan: «Ya hemos cumplido con él». Federico García Lorca «Charla sobre teatro».

Mariano Crespo/ Madrid Sindical

Querido Federico: en este año queva a comenzar, 2011, se cumplen 75años de tu asesinato. Y ya ves, tor-pes como somos, no hemos encon-trado tu tumba, ni siquiera el duen-de que anidaba en tu espíritu y quete hacía compadrear con la melan-colía de la luna y la ingenuidad delos niños. Este hecho de tu asesina-to te ha convertido en el mito recep-tor de homenajes que tú no preten-días pero -algún castigo tendríanque pagar tus asesinos- ha hechoque tus versos sean universales yconciten a la emoción en todos loslugares del planeta, aunque preten-dieran borrarte no sólo a ti sino a tumemoria.

Pero si no eres responsable de tubiografía, ni siquiera de tu rostro(un hombre sólo lo es a partir de los40 y ahí no te dejaron llegar) ni detu sino siniestro, ni de tu elevacióna los altares de los elegidos por lavía del martirio, sí eres responsablede la belleza de tus versos, de tu teatro, de tu manera provocadora-mente «afedericada» de andar por elmundo, de buscar las vanguardiasen un país acostumbrado a caminarun paso por detrás de la moderni-dad y, además, de que esa construc-ción de la nueva lírica fuera con elrespeto, con la veneración a la he-rencia popular de las coplas, con lainspiración de las leyendas de tu tierra.

PoesíaEmpezaste en 1921 con EcRmi TV j i Vg Pn, en donde nos hablabas de«El primer beso/que supo a beso yfue/ para mis labios niños/ como lalluvia fresca, ¿está en ti,/ noche ne-gra?» Noche negra, qué curioso, ca-si siempre los primeros versos tie-nen carácter profético. En 1926habías pasado por la Residencia deEstudiantes y, junto a Dalí y Buñuel,te convertiste en la arquitectura desu memoria. Entonces escribiste la«Oda a Salvador Dalí», un canto deamor en el que dejas sometido el ar-te a la amistad: «Pero ante todo can-to un común pensamiento/ que nos

une en las horas oscuras y doradas./ No es el Arte la luz que nos ciegalos ojos./ Es primero el amor, laamistad o la esgrima». Luego llega-ría la dura realidad andaluza de gi-tanos verde luna y tricornios comoheraldos del dolor: «Antonio TorresHeredia,/ hijo y nieto de Cambo-rios,/ viene sin vara de mimbre/ en-tre los cinco tricornios». Y en 1930se publica una de tus obras cum-bres, HiVoP Vh GpVqP Nime, grande,grande y otra vez grande y con men-sajes no siempre entendidos. Yosiempre quise ver en sus versosmás duros una descripción de esosmachos falangistas que te desearonsin podérselo permitir y te termina-ron por destrozar como los machosreprimidos rompen la belleza queles es esquiva: «¡Maricas de todo elmundo, asesinos de palomas!/Es-clavos de la mujer, perras de sus to-cadores,/ abiertos en las plazas confiebre de abanico/ o emboscadasen yertos paisajes de cicuta./(…)Que los confundidos, los puros,/losclásicos, los señalados, los suplican-tes/os cierren las puertas de la ba-canal». Luego el «Poema del Cantejondo»y el «Llanto por Ignacio Sán-

chez Mejías», ese torero de tristedestino que fue tu mecenas teatraly amigo. Y en 1936 el Acqvh TVf LP,g Pmcoy la lírica ardiente de los «So-netos del amor oscuro»: «Tengomiedo a perder la maravilla/de tusojos de estatua y el acento/ que mepone de noche en la mejilla/ la soli-taria rosa de tu aliento».

TeatroY además tu teatro, poético, lleno dedrama rural y de reflexión filosófi-ca. Ahí están F PmcPhP HchVTP, EPuPj PoVmP j miTcaci nP, I VoPRfcffi TVTih ; mcnoyRPf, 9nw l pV j PnVh SchSiPxin, 9g im TV Tih HVmcg j fwh Sih : V,fcnP Vh np dPmTwh, : i TPn TV JPhamV,NVmg P, Bf fVhapPdV TV fPn ÓimVn. Perosi uno tiene que escoger la emociónpersonal, el día que me dejaste pe-gado a la butaca y sintiendo que loque estaba oyendo cambiaba la ideadel teatro que hasta entonces tenía,tendría que detenerme en Bf HzRfc,Si , en 9nw l pV j PnVh SchSi Pxino entu inacabada, ; i g VTcP nch owopfi ,con esa introducción que es todauna definición de principios: «Seño-ras y señores: No voy a abrir el telónpara alegrar al público con un juego

de palabras, ni con un panoramadonde se vea una casa en la que na-da ocurre y a donde dirige el teatrosus luces para entretener y haceroscreer que la vida es eso. No. El poe-ta, con todos sus cinco sentidos enperfecto estado de salud, va a tener,no el gusto, sino el sentimiento deenseñaros esta noche un pequeñorincón de realidad».

Y nos queda tu compromiso conel teatro popular, con el teatro am-bulante, en una época como la de laII República, empeñada en cumplirel sueño de llevar la cultura a todoslos rincones. Y aunque tu biografíase haya fundido con la leyenda, loque nos queda de ti es ese mundode lunas, agua, sangre, caballos,hierbas y metales en el que nos dis-te las claves para entender el enig-ma del rito laico de los sentimien-tos y la hermosura.

Déjame al final, Federico, dartelas gracias por haberme arropadoen tanta noche, acompañado entanta dicha y desdicha. Y sobre to-do por haberme enseñado a enten-der que el único destino serio parala vida es convertirla en un derro-che. g

El hombre que no tenía por meta ser un mito Alfonso Roldán

Se nos fue 2010 con un presidentede Gobierno obsesionado en ges-tionar los intereses de los merca-dos. Las compulsiones nerviosasde Zapatero le llevan a bombar-dear derechos laborales y socialescon un despropósito mayúsculo:la reforma laboral. Esa cosa queen los meses finales del año haconseguido que el desempleo sigacreciendo y que los sindicatos vana echar abajo a través de una Ini-ciativa Legislativa Popular.

Lo malo es que 2011 tambiénapunta maneras, que ahora, losmercados se han acostumbrado,(hasta se está privatizando la Lo-tería Nacional) y, claro, quierenmás carnaza. Zapatero, que tam-bién se ha acostumbrado, se la en-tregará en forma de alargar laedad de jubilación hasta los 67años. Puestos en símiles televisi-vos, vamos a pasar de 9l pw hi bPtl pcVh qcqPa EP l pV nV PqVSchP.

En este país, a través de las elec-ciones generales elegimos un par-lamento que a su vez elige al pre-sidente del Gobierno para queunos nos representen y otros nosgobiernen. A grandes rasgos, loque sería la soberanía popular. Elproblema es que aquellos que ele-gimos tienen dos sumos sacerdo-tes: el embajador de Estados Uni-dos y los mercados.

El primero, según los papelesde Wikileaks, parece que montaunas cenas en la embajada quedeben ser como EP GimcP, con gri-terío por ver quién cotillea más,quién le cuenta más cosas al sumosacerdote.

Los mercados son el otro diosde nuestros gobernantes, que leofrecen oro, incienso, mirra y mu-cho más. Le ofrecen nuestros de-rechos, nuestro bienestar, nues-tras vidas. Los mercados andanmandando para calmar la enfer-miza avaricia de unos pocos, mien-tras nosotros cada vez lo tenemosmás difícil para saldar en el super-mercado. El problema de los go-bernantes deberían ser los pro-blemas de la ciudadanía con lossupermercados, no los mercados.Como el símil bíblico, haría faltaalguien que eche a los mercade-res del templo de la soberanía po-pular. El Parlamento es para legis-lar con justicia, y no una cueva deladrones. g

Supermercados

Sara López

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EN 2011 SE CUMPLE EL 75 ANIVERSARIO DEL ASESINATO DE FEDERICO GARCÍA LORCA