comisión mixta de unidad de higiene y seguridad...

Informe de ActividadesInforme de Actividades

Comisión Mixta de Unidad de Higiene y Seguridad Iztapalapa

7 junio, 2016

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Informe de ActividadesComisión Mixta de Unidad de Higiene y Seguridad Iztapalapa

El presente informe reportará las actividades de la CMUHyS-Iztapalapa hasta principios del mes de Junio 2016.

El informe se subdivide en 9 apartados:

1.- Actividades de sesión relacionadas con el dictamen de incapacidades de Médico Particular, y la problemática emergente sobre el Acuerdo 02/79 y 47/88.

2.- Recorridos bilaterales y recorridos rutinarios que ha hecho la parte sindical atendiendo peticiones de dife-rentes departamentos y áreas.

3.- Casos individuales, posible riesgo de trabajo, cambio de implementos de trabajo y problemáticas de higiene y seguridad que afectan la labor del trabajador en su área.

4.- Gestiones y solicitudes generales de departamentos o áreas.

5.- Actividades de negociación en secretaría de la unidad, demanda interna en la revisión contractual 2016 y agenda laboral.

6.- Esquema de los asuntos generales que se han trabajado durante las sesiones.

7.- Plan de la Comisión para los siguientes meses.

8.- Conclusiones, recomendaciones y problemáticas de la gestión.

9.- Campañas.

Introducción

La importancia de esta comisión radica en la observancia y vigilancia de las condiciones seguras para el desa-rrollo de nuestro trabajo, como espacios físicos al aire libre y espacios confi nados. En nuestra unidad académica Iztapalapa, las instalaciones se encuentran deterioradas y las problemáticas en la materia se han agudizado de-bido a las políticas de las autoridades de la unidad, esa política que recorta el presupuesto a las coordinaciones de servicios y que aletarga los procesos de solución a las demandas de los trabajadores que están en busca de las mejores condiciones de trabajo. Por otro lado debemos ser sensatos y autocríticos ya que no podemos dejar de lado que ha sido responsabilidad del sindicato la falta de capacitación para sus representantes y sus representados, las coyunturas por las cuales atraviesa el SITUAM no permite organizarnos en función de mar-car una política sindical que permita tener un conocimiento más profesionalizado en la materia, de tal forma que seamos contrapeso a esa política de las autoridades; la lucha es en contra del autoritarismo de las autoridades y no en contra de nuestra propia clase trabajadora.

Por otro lado he de mencionar que cada vez más me he ido internando en los diferentes marcos normativos en la materia, las diversas Normas Ofi ciales Mexicanas NOM, el Diario Ofi cial de la Federación DOF, el manual de Higiene y Seguridad interno de la UAM, publicado por el entonces Rector José Lema Labadie y continuamos con el manual “En defensa de la Salud en el trabajo” Coordinado por Mariano Noriega y publicado por el SI-TUAM en 1989 como argumentos básicos para darle cause al CCT.

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Compañeros, la participación sindical es indispensable para la defensa y construcción de nuestras condiciones de trabajo, todos los trabajadores tenemos el derecho y la responsabilidad de ocupar un cargo sindical en algún momento de nuestra historia, y es necesario ver esta actividad como un servicio hacia todos los afi liados y com-pañeros, eso no quiere decir que no sean tareas arduas y complejas en donde involucre tiempos y espacios.

1.- Incapacidades de médico particular y su dictamen.

Se han dictaminado 1040 Incapacidades de médico particular del 17 de Noviembre de 2015 hasta el 31 de Mayo de 2016, de las cuales han sido 936 procedentes, 1 extemporánea, 95 pendientes de Aclaración para ajustarse al acuerdo 02/79 que han sido ya dictaminadas como procedentes en las sesiones subsecuentes y 9 improcedentes que no se han ajustado al acuerdo 02/79 cuando algún requisito no ha sido cubierto por el traba-jador. Quiero manifestar que ha funcionado correctamente las diversas campañas que he emprendido en cuanto al tema, las tarjetas, volantes, trípticos y carteles han ido cumpliendo su objetivo de disminuir porcentualmente aquellas incapacidades que no se ajustan al acuerdo 02/79 y al 47/88.

Ahora bien, la problemática emergente en la materia, estriba en que la Universidad desde Agosto de 2015 ha comenzado a investigar las cédulas profesionales de los médicos que expiden incapacidades médicas en favor de los trabajadores, estas al ser presentadas en Recursos Humanos son investigadas en el sistema de Cédulas Profesionales de la SEP y suben a la Comisión Local de Higiene y Seguridad a ser dictaminadas bajo el prejui-cio de la Representación de la Universidad como improcedente al supuestamente no cumplir con el acuerdo, situación que se le imputa al trabajador. Recordemos la problemática que se gestó en 2013-2014 en cuanto a las incapacidades apócrifas y que esto es el resultado de aquellas acciones que dieron pie a que los Adminis-tradores de la Universidad violenten el acuerdo 02/79 y 47/88 en sus procedimientos de dictamen y perjudiquen al trabajador en cuanto a salario, pues cada incapacidad queda pendiente o en la “congeladora”. En las dife-rentes sesiones donde se trata cada una de manera particular he manifestado que tales incapacidades deben ser procedentes, la representación de la Universidad mantiene el hecho de la improcedencia y al haber un desacuerdo estas incapacidades deberían ser resueltas por la Comisión General, procedimiento que no se ha llevado a cabo puesto que la bilateralidad debe ser para todos los casos. Debemos manifestarnos todos juntos sobre esta problemática, ya que a la fecha son 25 compañeros afectados, no debemos esperar más, debemos hacer que la Universidad retroceda ante su constante autoritarismo.

Por otro lado se continuará haciendo diversas campañas para bajar aún más los niveles de pendientes, extem-poráneas e improcedentes, para que los trabajadores gocen responsablemente de esta prestación, “moneda de oro” en nuestras manos.

2.- Recorridos bilaterales y recorridos rutinarios que ha hecho la parte sindical atendiendo peticiones de diferentes departamentos y áreas.

A la fecha se han hecho 4 recorridos de forma bilateral:

1) Bodega de actividades deportivas.

2) Baños y vestidores de mujeres en actividades deportivas.

3) Hemeroteca tercer piso de Coordinación de servicios documentales.

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4) Cámara B de pintura.

5) 1° Piso de Cafetería.

6) Laboratorios de Docencia, Áreas 1, 2, 3 y 4.

De estos recorridos que se han hecho se han fi rmado en dictamen el de la Cámara B de pintura, el de 1° piso de Cafetería y los de Laboratorio de Docencia. En los anteriores no ha habido aún acercamiento con la contra-parte de la Universidad que en un principio hacía referencia en todo momento a cumplir con “Normas Ofi ciales establecidas”, solicité en cada recorrido que fueran presentadas tales normas y descubrí que se ha manejado un criterio personal e institucional, en base al principio de autoridad, pues no se utiliza ningún fundamento legal para la observación de las áreas, no se mide los espacios ni se consideran las necesidades mínimas de los trabajadores dentro de las mismas. Durante las sesiones cotidianas en donde se analizan los recorridos hemos discutido estas inquietudes, esto implica una serie de trabas para realizar los recorridos bilaterales, que es la tarea más importante y trascendental de la Comisión. A pesar de lo anterior las dos partes hemos coincidido que requerimos de un calendario de recorridos que aún no se ha fi rmado, estamos trabajando para darle cause al mismo y vamos puliendo para priorizar las áreas que requieran de mayor atención.

Por otra parte he realizado recorridos rutinarios que han sido parte fundamental para recabar la materia de tra-bajo y plantear en mesa lo preventivo y correctivo, todo esto está documentado con fotografías y suscrito en los “asuntos generales” durante las sesiones; se ha hecho recorrido a:

1) Edifi cio “A” planta baja y primer piso.

2) Edifi cio “B” Registro escolar en diversas ocasiones, baños de todos los pisos.

3) Edifi cio “C” Planta baja, primer y segundo.

4) Edifi cio “D” PB Impresiones, primer piso (falta segundo piso)

5) Edifi cio “E” completo.

6) Edifi cio “F” PB, primer piso, segundo piso y explanada.

7) Edifi cio “H” PB, primer y segundo piso, explanada central y terraza nueva.

8) Kiosco, Cafetería en incinerador de manera cotidiana.

9) Edifi cio “Q prima” PB y primer piso, pasillo, escaleras, comedor de trabajadores y regaderas

10) Edifi cio “R” baños y laboratorios de PB (faltan primer y segundo piso, baños y laboratorios).

11) Edifi cio “S” recorrido completo, PB, primer piso, segundo piso, tercer piso en baños, laboratorios, ofi cinas, pasillos, ductos y paso de gato.

12) Edifi cio “A-S” recorrido completo PB, primer, segundo y tercer piso en laboratorios, baños, ductos, pasillos, escaleras, ofi cinas y salida de emergencia. Es necesario mencionar que laboratorio de docencia ubicado en PB donde se encuentra la cortina, se ha acudido sindicalmente pero el recorrido siempre se ha ido aplazando por la Representación de la Universidad y han sido en 3 sesiones donde se ha manifestado la necesidad de tal recorrido bilateral, en la sesión 39 del 2 de Junio 2016 fue la última petición sobre el mismo.

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13) Edifi cio “T” PB: laboratorios, pasillos, baños y ofi cinas. Primer Piso: algunas ofi cinas, ductos, terraza y ba-ños. Tercer Piso: Baños, T 386, ductos, pasillos y montacargas (falta Segundo Piso).

14) Edifi cio “A-T” PB: pasillos, salidas de emergencia aulas y laboratorios (faltan primer, segundo y tercer piso)

15) Proveeduría completo durante la Revisión Salarial 2015.

16) Almacén general completo durante la Revisión Salarial 2015 y la de 2016, almacén, baños, pasillos y ofi cinas.

17) Mantenimiento, taller de pintura Cámara “A”, Taller de conservación y mantenimiento durante la revisión salarial 2015 y 2016.

Evidentemente falta más trabajo de recorridos, como he mencionado es prioridad hacerlos pues es de ahí don-de se desencadena nuestra materia de trabajo, este informe es resultado y diagnóstico para tareas futuras. La mayoría de estos recorridos que he llevado a cabo han sido a partir de las inquietudes de compañeros que se me han acercado como su representante, han tenido la confi anza y conocen mi responsabilidad y la suya para ello se lleva una bitácora de trabajo; por otro lado algunos otros recorridos han sido iniciativa propia, mantengá-monos comunicados sobre las condiciones de Higiene y Seguridad, tengan por seguro que estaré presente en donde se me solicite para gestionar cualquier problemática en la materia.

3.- Casos individuales, posible riesgo de trabajo, cambio de implementos de trabajo y problemáticas de higiene y seguridad que afectan la labor del trabajador en su área.

Se ha dado seguimiento casos de “Probable Riesgo de Trabajo” que son accidentes dentro del centro de trabajo o en trayecto que califi ca el ISSSTE conforme a la Ley. Se detectó que trabajadores y jefes de departamento desconocen los procedimientos para generar los reportes correspondientes, para ello realicé una campaña en un tríptico que describe los procedimientos y lineamientos legales a seguir para que los trabajadores y los jefes de departamento conozcan cómo se realizan estos sencillos trámites, así como las responsabilidades que tiene la Universidad, los derechos del trabajador y el cauce que debe dar al accidente. De igual forma se ha dado toda la información en interacción.

Se han realizado durante el año los siguientes:

Cambios de implementos de trabajo.

Nombre Sustitución deEva Cecilia Román Rubio Bata de LaboratorioJosé Alberto Patiño Ortega ½ Bota punta de aceroAlejandra Mercado Valencia Zapato chocloSergio Ramírez Guadarrama TenisVictor Javier Martínez Molina TenisMelania Sánchez Ocampo Zapato chocloMa. Del Carmen Silvia Rivera Mora Zapato chocloConcepción Solis Vázquez Zapato chocloAna Karen Ramos Aquino Zapato chocloRanulfo Salvador Ramírez Rosales Zapato chocloMaría Esther Abundiz Narciso Zapato chocloJuana Isauro Martínez Zapato chocloMartín Texis Texis Zapato chocloAna Yuridia Salgado Briseño Zapato choclo

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Se ha acudido a diferentes áreas en asuntos laborales, observando y atendiendo algunas problemáticas de compañeros de intendencia, secretarias, operadores de equipo audiovisual, auxiliares de restaurant, auxiliares de ofi cina, laboratoristas y académicos, relacionadas con acoso laboral y problemas de comunicación. Es mi responsabilidad resguardar y proteger la información de las problemáticas individuales de cada uno de nuestros compañeros trabajadores, por tal motivo no se exponen nombres dentro del informe. El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el trabajo comprende estas problemáticas dentro de la materia de Higiene y Segu-ridad, en las disposiciones generales Artículo 3 fracción XI nos habla de Entorno Organizacional Favorable entendiéndose por tal:

Aquél en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la organización; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la defi nición precisa de responsabilidades para los miembros de la organización; la participación proactiva y comunicación entre sus integrantes; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares, y la Evaluación y Reconocimiento del desempeño.

Por otra parte en la fracción XVII del mismo artículo nos habla de Factores de Riesgo Psicosocial entendiéndose por tal:

Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada laboral y la exposi-ción a acontecimientos traumáticos severos o a actos de Violencia Laboral, por el trabajo desarrollado.

Observemos que ambas disposiciones generales son dos temáticas que no se han desarrollado de manera fa-vorable dentro de la Comisión, pero no podemos desconocer las leyes, si se encuentra en ellas debemos hacer uso del derecho.

4.- Gestiones y solicitudes generales de departamentos o áreas.

Se llevó a cabo análisis de laboratorio a trabajadores de Cafetería y Bioterio en tres ocasiones más: Noviembre 2014, Mayo 2015, Noviembre 2015 y estamos próximos a realizar los siguientes para Junio 2016 antes del Con-greso General Ordinario. La parte sindical ha elaborado los carteles informativos para los trabajadores, previo a los análisis de Noviembre 2014 se llevó a cabo una plática informativa sobre la importancia de la realización de los estudios el día 19 de Noviembre a cargo del Dr. José Luis Flores Coordinador de COSIB, se gestionará para que los siguientes estudios contengan una campaña más integral.

Por otro lado debo mencionar que hay una gran difi cultad por conseguir que los compañeros de Cafetería se practiquen completamente los estudios a pesar de lo que indica la Norma Ofi cial Mexicana 093, esta nos da todos los argumentos sanitarios e indica las obligaciones que tienen los trabajadores y administradores del área, los estudios debemos observarlos como derecho, obligación y necesidad en favor de la comunidad.

Se asistió al sorteo de plazas de Agosto 2015 donde posteriormente se recibió el documento de bolsa de Tra-bajo con la relación de trabajadores temporales “Vigilantes” y “Mantenimiento” a laborar en el periodo vacacional de Diciembre 2015 - Enero 2016, para el mismo se hizo la petición para la entrega de implementos y se entrega-ron papeletas el en Septiembre 2015 a las Secciones de Servicios Generales y Conservación y mantenimiento.

De igual forma estamos preparando los ofi cios para que reciban implementos los compañeros temporales que laborarán en Vacaciones de Verano 2016.

Se entregaron los formatos para cambio/modifi cación de Implementos de Trabajo a los delegados departamen-tales de cada sección antes de salir de vacaciones de verano 2015 en donde se reportaron 20 solicitudes de

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modifi cación de implementos de trabajo a la Comisión General para el mes de Septiembre, una vez regresando de vacaciones. Para ello se realizó un ofi cio para la Comisión General entregado en tiempo y forma antes de la fi rma del acuerdo 01/2015 de Higiene y Seguridad sobre la materia de Implementos.

Se tiene comunicación con Gustavo Sahagún, representante de la CMGAEPA en Iztapalapa para transmitir la información de las licencias por gravidez, licencias de 90 días (maternidad) u otros casos de tal magnitud a efecto de cubrir las plazas de forma temporal.

Se realizó un trámite bajo la Cláusula 173 para ajustar periodo vacacional en favor de cinco compañeros.

5.- Actividades de negociación en secretaría de la unidad, demanda interna en la revisión contractual 2016 y agenda laboral.

Para las actividades de pre-huelga se trabajó de la mano con la Comisión Técnica, Comisión Negociadora de la Unidad, Comisión de Capacitación, Comisión de Conciliación, Comisión de Materia de trabajo y CMGAEPA para recopilar la Demanda Interna 2016 de los trabajadores en la Unidad, ejercicio donde conocimos muchas de las necesidades de los trabajadores en cada departamento, mismas que se plantearían en las sesiones en asuntos generales todas aquellas que no se llegaron a discutir en las negociaciones de Demanda Interna con las autoridades.

Se instalaron las mesas de negociación y fueron 9 días de Negociación de Demanda Interna, en donde había que presentar trabajo conjunto con delegados departamentales y trabajadores de todas las secciones, de los cuales el GIC y Comité Ejecutivo fi rmaron los Acuerdos correspondientes.

Se han acudido a diversas asambleas departamentales: Cafetería, Vigilancia, Biblioteca, Intendencia turno A, Jardinería, Secretarias “T” y Laboratoristas para conocer sus problemáticas. Esta toda la disposición para acudir a las asambleas y reuniones en donde se requiera para tratar un asunto en la materia de Higiene y Seguridad.

Hemos acudido a dos negociaciones con la Secretaría de la Unidad, la primera en cuanto a la apertura del 1° piso de cafetería, la segunda en cuanto al “Dictamen de Seguridad” votado ante el Consejo Académico de la Unidad y que está pendiente próxima negociación.

En cuanto a esta materia de negociación debo mencionar que el Grupo Interno Coordinador de la Unidad Izta-palapa no ha presentado lineamientos y Agenda Laboral para tratar en mesa con la Secretaría de la Unidad; dentro de tal Agenda Laboral en tema de Higiene y Seguridad a realizar por el GIC debe estar lo concerniente a la problemática emergente sobre “Incapacidades de Médico Particular”, el cambio de procedimiento sobre “Días Económicos”, descuentos por “corte de nómina”, y la problemática emergente en cuanto a entrega de Imple-mentos 2016. En estas problemáticas mencionadas yo voy al frente como Representante, lo que se requiere es que el GIC abra la negociación con la Secretaría de Unidad, de igual forma solicito el apoyo de la base, la unión de los trabajadores es lo que hará la fuerza para la defensa del Contrato y de nuestros usos y costumbres.

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6.- Esquema de los asuntos generales que se han trabajado durante las sesiones.

ASUNTOS GENERALES DE LAS SESIONES DE LA COMISIÓN MIXTA DE UNIDAD DE HIGIENE Y SEGURIDAD

SESIÓN NO.

FECHA Representación Sindical

Pe ción

Representación de la Universidad

Respuesta39 3/06/16 1.- La R/S solicita los siguientes recorridos:

a) Laboratorio de docencia PB de AS

b) Área de choferes conocida como “Toby”

c) Con nuar con recorridos en todas las áreas faltantes.

2.- La R/S solicita de nuevo que sean re rados los cartuchos inservibles en el área de copiado.

1.- La R/U dará fechas para los recorridos en próxima sesión.

2.- La R/U manifi esta que se revisará .

37 26/05/16 1.- La R/S entrega a la R/U documento de fecha 17 de Mayo de 2016 de la Profesora Antonina Galván Fernández.

2.- La R/S solicita que se levante probable Riesgo de trabajo de la C. Blanca Luordes Díaz Hernández, con puesto de labo-ratorista.

1.- La R/U lo recibe con las reservas del caso para determinar si es o no competencia de esta Comisión.

2.- La R/U solicita los datos completos de la tra-bajadora para hablar con la jefatura.

3.- La R/U informa a la R/S que se inició con la entrega de ropa 2016, el día 25 de Mayo del presente año.

36 24/05/16 1.- La R/S solicita limpieza en el área del Q´ sanitario de hom-bres.

2.- La R/S solicita información acerca de la u lización del agua para la elaboración del café en el Quiosco y cafetería ya que resulta an higiénico hacerlo con agua de la llave.

3.- La R/S solicita cambio de fi ltros en cafetería.

2.- La R/U manifi esta que se inves gará dicho procedimiento y se dará respuesta en próxima sesión, sin embargo cabe aclarar que dichas tomas cuentan con fi ltros.

3.- La R/U manifi esta que se revisará.

35 19/05/16 1.- La Comisión acuerda realización de análisis clínicos a tra-bajadores de cafetería y bioterio los días 13, 14 y 15 de Junio de 2016.

34 17/05/16 1.- La Comisión fi rma nuevamente documento de solicitud de valoración médica al ISSSTE de la trabajadora Luz Elena Valen-cia de fecha 17 de Mayo de 2016. Lo anterior a pe ción de la misma trabajadora ya que la solicitud que se le expidió de fecha 16 de Diciembre de 2015 no la presentó al ISSSTE. Se le hizo ver la importancia de atenderse y no dejar pasar las fechas.

32 9/05/16 1.- La R/S solicita limpieza en cubo del edifi cio T primer piso ya que hay mucho excremento de paloma.

1.- La R/U lo deja pendiente.

31 3/05/16 1.- La R/S solicita se quede pendiente para la siguiente sesión, próximo lunes 9 de Mayo del 2016.

1.- La R/U solicita se dictamine como impro-cedente el documento presentado por el C. Guillermo Olivares Guzmán por no ajustarse al acuerdo 02/79, no ene diagnós co claro y el médico no cuenta con cédula profesional.

2.- La R/U manifi esta que si no es fi rmado como improcedente se regresará a Recursos Humanos.

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30 28/04/16 1.- Enterado

2.- La Comisión acuerda acudir al área de Comunicaciones para verifi car el vehículo AVEO 340 YRD respecto a los limpia-dores que menciona no sirve, situación señalada en el escrito de fecha 26 de Abril del 2016, suscrito por Leonardo Juárez Torres, a fi n de verifi car el hecho señalado. Una vez en el área de Comunicaciones, nos informan que el vehículo se encuen-tra en ruta de servicio y que regresa más tarde, por lo que la comisión acuerda regresar a las 3:30

1.- La R/U informa a la R/S que ya se taparon de cemento los hoyos que se encontraban atrás del contenedor de basura de cafetería y que se dará seguimiento.

29 26/04/16 1.- La Comisión recibe ofi cio de fecha 26 de Abril de 2016 en-tregado por Leonardo Juárez Torres, Delegado departamental.

La Comisión acuerda darle seguimiento.

26 14/04/16 1.- La R/S sollicita que en el t-362 se sujeten con cadena los cilindros de oxígeno, se le coloque la tapa al contacto eléctrico y sacar el material que no se ocupe. Así como quitar puertas que se cambiaron y que no sirven y que se encuentran en el pasillo del lado poniente.

2.- La R/S manifi esta que hay fauna nociva entre el incinera-dor de cafetería y la malla que separa ac vidades depor vas y servicios médicos.

1.- La R/U manifi esta que se esta atendiendo lo tocante a los cilindros y en cuanto a lo demás se revisará.

2.- La R/U manifi esta que se revisará y en su caso se atenderá.

25 12/04/16 1.- La R/S solicita limpieza en baños del edifi cio Q´.

2.- La R/S manifi esta que hay fuga constante en el 2° lavabo de baños y ves dores de jardinería.



22 31/03/16 1.- La R/S manifi esta que debe ser re rado todo el material inservible y material de trabajo del área de mantenimiento del espacio de squash para mantener limpias y libres las áreas de trabajo, así mismo solicita que sea desalojada las laterales de las escaleras de vigilancia y jardinería ya que pueden pro-vocar un accidente o fauna nociva, así mismo solicita que sea desalojada completamente todo lo inservible en el comedor de auxiliares de limpieza el Q´.

1.- La R/U manifi esta que ya se está comentan-do con las áreas involucradas para resolverlo.

16 8/03/16 1.- La R/S manifi esta que las incapacidades presentadas por María del Carmen Reyes Mar nez de fecha 7 y 8 de Febrero del 2016 son procedentes ya que cumplen con los requisitos del acuerdo 02/79 en cada una de sus partes. De igual forma la R/S manifi esta que el Lic. Andrés Ramírez no debe revisar, ni cotejar, ni inves gar cédulas profesionales de los doctores que emiten los documentos que llegan y se dictaminan en el seno de la comisión local por lo cual se hace un llamado a de-jar de violar el acuerdo 02/79 y respetar a la Representación Sindical.

2.- La R/S lo deja pendiente.

3.- La R/S solicita re rar material y basura de la segunda can-cha de squash del lado derecho.

4.- La R/S solicita re rar muebles inservibles que están bajo las escaleras de vigilancia.

1.- La R/U manifi esta que la incapacidades pre-sentadas por María del Carmen Reyes Mar -nez expedidas el 7 y 8 de Febrero del 2016 no corresponden a la persona que las emite quien no cuenta con cédula profesional por lo que deben declararse improcedentes.

2.- La R/U manifi esta que es respetuosa de los acuerdos fi rmados bilateralmente y que única-mente se revisa que cumplan con el acuerdo 02/79.



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14 2/03/16 1.- La R/S solicita que se re ren los muebles debajo de la es-calera del squash y el material inservible que está sobre los lockers de la misma área.

2.- La R/S solicita que se dé mantenimiento a la salida del dre-naje de la tarja ubicada en jardinería ya que existe una fuga (en comedor).

3.- La R/S manifi esta que en el área de impresiones hay mate-rial fuera de uso que debe ser re rado (toner en donde está área de reproducción y material que se encuentra cerca de la puerta de salida).

4.- La R/S manifi esta que a la salida de baños del 2° piso del edifi cio “E”, no cuenta con canaleta de protección en la sepa-ración que hay entre el pasillo y los baños.

5.- La R/S manifi esta que en los baños del edifi cio “C”, están tapados los mingitorios en el 1° piso y PB.






13 1/03/16 1.- La Comisión revisa nuevamente la incapacidad del traba-jador Said Hernández Ángeles dictaminada como extemporá-nea en sesión 3 de fecha 19 de Enero del 2016, expedida a su favor por el Dr. José Enrique Herrera Cas llo con cédula pro-fesional 1082639 el 2 de Diciembre del 2015 y diagnós co de “Luxación y fi sura 1° falange pulgar MSI”. Lo anterior debido a que el trabajador cambió de puesto de Auxiliar de Limpie-za a Intendente, ene nuevo horario y días de trabajo, hecho que la Comisión desconocía, por lo cual derivado de la nueva revisión, la mencionada incapacidad se dictamina como pro-cedente abarcando un periodo del 2 de Diciembre del 2015 al 22 de Diciembre de 2015.

12 26/02/16 1.- La Comisión acuerda la sus tución de implementos de tra-bajo, en virtud de que los actuales ya no cumplen su función y se encuentran deteriorados a :

1) María del Carmen Rivera Mora- Zapato.

11 23/02/16 1.- La Comisión acuerda la sus tución de implementos de tra-bajo, en virtud de que los actuales ya no cumplen su función y se encuentran deteriorados a :

1) Melania Sánchez Ocampo- Zapato

2.- La R/U informa a la R/S que ya se está reali-zando la limpieza en los baños exteriores de bi-blioteca (tarde) así como el área de jardinería.

10 18/02/16 1.- Enterado.

2.- Enterado.

3.- La R/S solicita limpieza en jardinería.

1.- La R/U manifi esta que se dará mantenimien-to a los bebederos de ac vidades depor vas.

2.- La R/U informa a la R/S que ya se habló con intendencia para la realización de la limpieza en baños de biblioteca (por la tarde).


9 16/02/16 1.- La R/U manifi esta que se requiere limpieza por la tarde en los baños exteriores de biblioteca.


88 17/12/15 1.- La Comisión fi rma valoraciones médicas de Luz Elena Va-lencia y María Le cia Hernández Mora, ambas dirigidas al ISSSTE, Hospital Regional Ignacio Zaragoza y Hospital General María Morelos y Pavón respec vamente y ambos documen-tos entregados a los interesados.

2.- La R/U entrega a la R/S resultados de aná-lisis clínicos a trabajadores de Cafetería y Bio-terio, ambos entregados a Servicios Médicos.

1) Concentrado de resultados de análisis a tra-bajadores de Cafetería y Bioterio.

2) Copia de asistencia en porcentajes, la cual se anexa a presente acta.

3) Copia de resultados de análisis a superfi cies inertes y alimentos.

87 15/12/15 1.- La R/S manifi esta que en el sanitario de hombres edifi cio “C” segundo piso, hay una ventana y vidrios rotos.


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86 10/12/15 1.- Enterado.

2.- Enterado.

3.- La R/S manifi esta que la bata que le dieron al C. Luis Alber-to Rodríguez Uribe laboratorista de CBS, ene un porcentaje de Nylon y debe ser de algodón.

4.- La R/S manifi esta que el trabajador Esteban Escobedo Re-séndiz N.E. 38939 y puesto de carpintero requiere cambio de zapato.

1.- La R/U manifi esta que en cuanto a las ob-servaciones manifestadas por la R/s en el edi-fi cio “E”, respecto a sanitarios, las mismas ya están siendo atendidas.

2.- La R/U manifi esta que en cuanto al polvo que genera la obra del edifi cio “F”, los trabajos más pesados se harán en fi n de semana para evitar polvo.

3.- La R/U manifi esta que lo checará.

4.- La R/U manifi esta que se atenderá.

85 8/12/15 1.- La R/S manifi esta que en los sanitarios del edifi cio E, 1er piso solo sirve un baño de hombres y en el de mujeres no sir-ve el úl mo. En segundo piso en el baño de mujeres no sirve el úl mo, a todos estos no les cae agua.

2.- La R/S manifi esta que se deben cortar los tornillos que sa-len del piso donde estaban los anaqueles de los auxiliares de limpieza que se re raron del edifi cio “E” en el 1° y 2° piso.

3.- La R/S manifi esta que en la explanada del edifi cio “F” de-bido a las modifi caciones del piso está entrando polvo a ofi -cinas y cubículos alborotando el mismo y causando moles as respiratorias, solicitamos se trabaje o se realicen modifi cacio-nes en otros horarios en donde no haya labores académicas y administra vas de tal forma que no afecte la salud de los trabajadores del área.

1.- La/ R/U manifi esta que son sanitarios nue-vos, sin embargo se revisarán y en su caso se atenderán.

2.- La R/U manifi esta que se revisarán y en su caso se atenderán.

3.- La R/U lo deja pendiente.

84 3/12/15 1.- La Comisión acuerda la sus tución de implementos de tra-bajo, en virtud de que los actuales ya no cumplen con su fun-ción y se encuentran deteriorados a:

- Eva Cecilia Román Rubio- Bata

- José Alberto Pa ño Ortega- ½ bota con punta de acero

2.- La R/S solicita que se entreguen zapatos a trabajadores de electrónica e IPH.

3.- La R/S solicita limpieza y mantenimiento en baños parte exterior de biblioteca.

4.- La R/S solicita limpieza profunda en Jardinería, además de que en sanitarios de hombres un lavabo no ene desagüe, una regadera no funciona y el quemador del boiler no pasa el gas como en área de mujeres, una puerta colgada, un lavabo no ene presión de agua y cambio de lámparas fundidas.

2.- La R/U manifi esta que se está atendiendo, aclarando que los de IPH no están en el acuer-do.



82 26/11/15 1.- La R/S solicita valoración médica de la trabajadora Luz Ele-na Valencia.

1.- La R/U solicita la información necesaria

80 24/11/15 1.- La R/S manifi esta que hay gotera en el salón de danza y en el salón de karate.

1.- La R/U manifi esta que ya se está atendien-do.

79 17/11/15 1.- La R/S solicita se realice la limpieza en sanitarios hombres y mujeres del edifi cio C, en ambos turnos.

1.- La R/U manifi esta que se verifi cará y en su caso se atenderá.

Las tablas presentadas anteriormente desahogan los asuntos generales planteados en mesa con el objetivo primero de que puedan observar las peticiones que se han hecho y que están documentadas en actas de sesión y segundo conocer cuáles son las respuestas de la representación de la Universidad. Ambas refl ejan la política sindical con la que estamos trabajando y la política que maneja la contraparte, es necesario para nosotros que se haga un análisis de parte de todos a fi n de que salgan críticas, comentarios y propuestas para la gestión, es aceptada cualquiera que coadyuve a mejorar mi desempeño.

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7.- Plan de la Comisión para los siguientes meses.

Dentro de las próximas tareas a realizar están las siguientes:

Fijar el calendario de recorridos bilaterales y continuar con recorridos rutinarios en áreas de prioridad y en otros que nos hacen falta.

Realizar trípticos informativos de distintos temas: Importancia de los implementos de trabajo, cuestiones de Entorno Organizacional favorable y Factores de Riesgo Psicosocial y Campañas de concientización en base a carteles.

Continuar con la digitalización de todos los asuntos, para que haya un archivo histórico que se pueda utilizar como trabajo previo o pendiente.

Darle mayor proyección a nuestra página de Facebook y utilizarla como un canal más para informar: https://www.facebook.com/higieneyseguridadiztapalapa.

8.- Conclusiones.

Solicito a todos nuestros compañeros tener un acercamiento con el fi n de resolver cualquier inquietud, por otro lado recomiendo que las incapacidades sean revisadas por el trabajador y posteriormente por la Comisión parte Sindical antes de entregar a Recursos Humanos, esto facilitará todos los trabajos. Es necesario afi nar muchos detalles dentro de la gestión, entre ellas la comunicación y organización con los departamentos y compañeros, sin embargo nos encontramos dentro de un proceso que no ha concluido, tengo la fi rmeza de que vamos por buen camino y que este trabajo se refl ejará no en lo inmediato, debemos uno a uno hacer frente ante las con-diciones adversas de trabajo.

Por otro lado la falta de equipo de cómputo resulta uno de los retos por vencer, puesto que no contamos con esa infraestructura para contender con los problemas que se arrastran, en el salón de Comisiones se encuen-tra una sola computadora para el uso de todos, no contamos con impresora, ni fotocopiadora o multifuncional como herramientas trascendentales para desarrollar nuestra función, se le hace un llamado al Grupo Interno Coordinador mismo que se le entregó las bajas del equipo obsoleto y ofi cio para gestionar esta parte y al Comité Ejecutivo del SITUAM para que tomen cartas en el asunto ya que es penoso no contar con dichas herramientas mínimas para realizar nuestro trabajo, sabemos que las autoridades escamotean absolutamente TODO en cuanto a benefi cios del Sindicato, puesto que no quieren ser golpeados, por eso es que se requiere la fuerza de toda la base y de las diferentes instancias.

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9.- Campañas

Por la Unidad en la Lucha Social.

Uriel Mondragón Almaraz

comisión mixta de unidad de higiene y seguridad...

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