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VIERNES 26 DE ABRIL DEL 2013 18:04

Qu puestos son los ms difciles decubrir por las empresas en el Per?Directora de Manpower (http://elcomercio.pe/tag/372826/manpower) en Amrica Latina seala que el47% de las firmas en el Per tiene problemas para encontrar talento

(Video: Alejandra Costa)

A nivel global, el 37% de empleadores (http://elcomercio.pe/tag/138934/empleo) tienen problemaspara cubrir sus vacantes, pero en el Per el porcentaje es mayor. Segn la encuesta sobre escasezde talento realizada por Manpower (http://elcomercio.pe/tag/372826/manpower), en nuestro pas estacifra lleg al 47% en el 2012, siendo el tercer pas que presenta mayor dificultad en Amrica Latina,despus de Estados Unidos (49%) y Brasil (71%).

Como refiere Mnica Flores Barragn, directora general de Manpower en Latinoamrica, la dificultadpara encontrar talento (http://elcomercio.pe/tag/346386/capital-humano) es un problema mundial quese presenta con mayor gravedad en Amrica Latina, segn lo que encontr el estudio aplicado a60.000 empleadores.

Efectivamente, en la regin, el 41% de los empleadores seal que tena dificultades para encontrarpersonal, cifra superior al promedio global. Eso quiere decir que a nivel regional tenemos un mayor

Qu puestos son los ms difciles de cubrir por las empresas... http://elcomercio.pe/economia/1568980/noticia-que-puestos-s...

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reto, refiri Mnica Flores Barragn, directora general de Manpower en Latinoamrica.PUESTOS MS DIFCILESFlores indic que los principales puestos (http://elcomercio.pe/tag/312221/trabajadores-peruanos) enlos que las empresas en el Per tienen dificultad para encontrar personal que cumpla susexpectativas son representantes de ventas, obreros, gerentes, recepcionistas, profesores,operadores de maquinarias e ingenieros con las competencias blandas necesarias para satisfacerel mercado laboral.

La demanda insatisfecha de estos puestos no es un problema exclusivo de la regin, tambin esuna tendencia mundial. Pero en Latinoamrica esta situacin se hace ms crtica debido aldesfasado sistema educativo de la regin, que muchas veces impide el desarrollo de lascompetencias que deben tener los trabajadores.

Los sistemas educativos en Latinoamrica estn pensados como era el mundo hace 100 aos, hace50 o hace 20: aprendizajes de memoria con una enseanza centrada en un profesor al frente delaula dictando, donde te tienes que aprender las cosas de memoria, con un examen en el que tienesque hacer conocimiento repetitivo, donde hay poca oportunidad de hacer trabajo en equipo,cuando ahora todos trabajamos en organizaciones colaborativas, con pocas oportunidades de opinaro investigar.

QU SE BUSCA?La directora de Manpower resume en ocho las competencias que hoy buscan todos los empleadores:*Autonoma *para la toma de decisiones e iniciativas; la capacidad del manejo numrico paraobtener conclusiones a partir de datos; el desarrollo del pensamiento cientfico; la competenciatecnolgica; la capacidad de autoaprendizaje; una mentalidad abierta a la cultura y tolerancia; elconocimiento de valores bsicos de ciudadana y, sobre todo, la adecuada expresin lingsticaen todos los niveles.

Hoy en da, el aprendizaje de un segundo idioma y el desarrollo de conocimientos que trasciendanla formacin tcnica es fundamental para cubrir los estndares laborales que requieren las empresas,concluye Flores.

Tags: Manpower (/tag/17523/manpower), America Latina (/tag/36870/america-latina), Recursoshumanos (/tag/149858/recursos-humanos), Empleabilidad (/tag/228369/empleabilidad), Trabajadoresperuanos (/tag/312221/trabajadores-peruanos), Capital humano (/tag/346386/capital-humano),Mnica Flores Barragn (/tag/441402/monica-flores-barragan)

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