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ADIF Y METRO DE MADRID, LOS MISMOS ACTORES PERO DISTINTO FINAL 

 De  la  Comparativa  entre  las  indemnizaciones  que  han  conseguido  los mismos  sindicatos, ugtccoo, en  los Despidos Colectivos FIRMADOS en ambas Empresas Públicas,  lo primero que evidencia es que en Adif se han mostrado más dispuestos a colaborar en  la destrucción de empleo, con menor coste para la empresa, ¿por qué?, ¿a cambio de qué?...   

ADIF  METRO Indemnizaciones  Indemnizaciones 

58 años 20 días/año máx. 12 meses 

58 años 40 días/año máx. 37/38 meses 

59 años 20 días/año máx.  12 meses  +  7 meses  =  19 mensualidades 

59 años 34 días/año máx. 30/31 meses 

60 años 20 días/año máx. 12 meses + 5,5 meses= 17,5 mensualidades 

60 años 29 días/año máx. 23/22 meses. 

61 años 20 días/año máx.  12  meses  +  4  meses=  16 mensualidades 

61 años 22 días/año máx. 15 mensualidades. 

62  años 20 días/año máx.  12  meses  +  2,5 mensualidades 

62 años y 63 años 

20 días/año máx. 12 mensualidades 

 Aunque  el  CUADRO  ANTERIOR  LO  DICE  TODO,  vamos  a  hacer  un  repaso  comparativo  entre  el contenido de ambos acuerdos. Lo primero es ver los parecidos razonables:  

• AMBOS SON FIRMADOS por ugtccoo. El de ADIF cuenta con la oposición de CGT y SF  • La  justificación de  la empresa para aplicar el despido NO ES CUESTIONADA DE RAÍZ y ambas 

coinciden en una ausencia sustancial de argumentación: el servicio público que prestan estas empresas  (entidades de derecho público) es esencial. Los  firmantes se olvidan de DEFENDER LO PÚBLICO, prestado con suficiencia y  con eficiencia. 

 • Asumen  la  lógica empresarial privada:  la  rentabilidad de  la empresa en abstracto,  toda una 

incongruencia  sindical y más en empresas que prestan  servicios públicos. No  importan el  fin social,  los  usuarios  y  usuarias,  sus  necesidades  de  movilidad,  los  precios,  las  tarifas,  las financiaciones, las políticas de transporte, etc. 

 

17 04/02/2014

A D I F

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• Ambas basan  su  consenso en  la  voluntariedad,  cuando  todos  sabemos que despido colectivo y voluntario, son palabras contradictorias. Sin embargo en Metro, cualquier trabajador puede optar  a  su  salida  y  la obligación es  vinculante para  las partes. En Adif,  los  temporales  no  pueden  acogerse,  pues  el  requisito  es  tener  contrato indefinido. 

 Hasta  aquí  los  parecidos,  las  diferencias  son más  notables  y  evidencian  “regulares  o más bien, malos negociadores”:  • En  Metro  de  Madrid  han  realizado  más  reuniones,  han  manejado  mejor  y  mayor 

documentación  y  han  conseguido  contrapartidas  significativamente  mejores  que  los mismos negociadores de Adif: 

 El Convenio Especial con la Seguridad Social es revalorizable al 2% anual y acumulativo y al fraccionar  las  indemnizaciones,  en  el  caso  de  fallecimiento,  éstas  pasarían  a  los causahabientes. Estos  temas no  los han  recogido en Adif,  se ve que no hablan  con  sus homólogos de Metro. 

 • En cuanto al SALARIO REGULADOR también existen grandes diferencias:  

En Metro de Madrid incluyen todos los conceptos salariales y extra‐salariales, a excepción de  las  horas  extras,  en  la  Base  Salarial  Reguladora  y,  además,  ésta  Base  Reguladora Salarial Bruta se multiplica por 1,005 para hallar la Base Salarial reguladora Final.  Los trabajadores que se acojan y tengan contrato a tiempo parcial, completan a efectos indemnizatorios a tiempo completo y  los que tengan reducción de jornada (por cualquier causa), a efectos indemnizatorios se les computa como jornada completa.  Hasta  las  huelgas  y  sanciones,  (los  días  de  no  cotización  por  estas  causas)  cuentan  a efectos de la Base Reguladora Indemnizatoria... 

 • En Adif se han olvidado de todo esto: la TASA DE REPOSICIÓN es un “CANTO DE SIRENA” 

remiten a  la  ley de PGE y tal como se encuentran  las políticas de empleo de  las tasas de reposición  en  las  Empresas  Públicas,  ….  pues  eso….  Además,  no  establecen  todos  los conceptos en la Base Salarial Reguladora y no existe revalorización del Convenio Especial con la Seguridad Social, a la vez que no se incrementa dicha Base Reguladora por ningún porcentaje.  

 Puede  ser  que  dichos  resultados  diferentes,  cualitativa  y  cuantitativamente  hablando,  en cuanto a los resultados, obedezca en alguna medida a la mayor o menor “generosidad” de los gestores  de  cada  una  de  las  empresas  o,  al mayor  o menor  grado  de  “entrega”  de  las organizaciones sindicales firmantes.   

NO DEJES QUE TE TRAICIONEN ¡VEN A LUCHAR CON CGT!