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CÓDIGO DE CONDUCTA

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CÓDIGO DE CONDUCTA

SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD, INOCUIDAD Y

CALIDAD AGROALIMENTARIA

Marzo 2018

SENASICA

Junio de 2017

CÓDIGO DE CONDUCTA

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ÍNDICE

PÁGINA

I. Introducción……………………………………………………………………. 3

II. Marco Jurídico……………………………………………………………….... 4

III. Objetivos……………………………………………………………………….. 4

IV. Alcance…………………………………………………………………………. 5

V. Glosario de términos…………………………..…………………………….. 5

VI. Principios Constitucionales…………………………………………………

Valores……………………………………………………………………………

Reglas de Integridad…………………………………………………………..

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VII. Código de Conducta de los servidores públicos del SENASICA en:……..

Actuación pública……………………………………………………………….. Manejo de la información………………………………………………………. Contrataciones públicas y otorgamiento de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones…………………………………………………. Aplicación de programas gubernamentales……………………………........ Atención a trámites y servicios………………………………………………… Administración de recursos humanos………………………………………… Administración de bienes muebles e inmuebles……………………………. Evaluación del servicio público y control interno……………………………. Aplicación de procedimientos administrativos………………………………. Desempeño permanente con integridad……………………………………... Comportamiento digno …………………………………………………………

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VIII. Firmas y Cambios……..………………………………………………………

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I. INTRODUCCIÓN.

En el Estado democrático y moderno en donde privan los derechos humanos, a la transparencia y al acceso

a la información pública, resulta indispensable que la función pública se apegue a los principios

constitucionales de Legalidad, Honradez, Lealtad, Imparcialidad y Eficiencia que fortalezcan las

instituciones públicas y que a su vez responda a las necesidades de la sociedad.

En este contexto, las instituciones en general y en lo particular el SENASICA han de inculcar en sus

servidores públicos, los principios constitucionales y los valores que rigen en la Administración Pública

Federal, de tal manera que la conducta ética con la que se conduzcan, sea el resultado de una convicción

propia antes que una obligación, actuando con integridad tanto en su vida de servicio como en el ámbito

privado, convencidos de la dignidad y trascendencia de tales comportamientos.

No obstante en cualquier momento pueden suscitarse situaciones y conductas en el ejercicio del servicio

público, que pongan en entredicho los principios y valores que rigen esta noble función y que haga necesaria

la intervención de un ente que de manera pronta, imparcial y objetiva determine la existencia de conductas

contrarias al servicio público y al bien común, con la consecuente toma de decisiones que minimicen las

afectaciones al servicio y que desincentiven actos futuros de similar talante.

El diagnóstico en materia de ética, integridad y prevención de conflictos de interés que se llevó a cabo en el

SENASICA durante los meses de abril y mayo de 2016, denota la importancia que nuestros servidores

públicos, de todos los niveles jerárquicos, otorgan a la prestación del servicio público, observando

principalmente, los valores de Integridad, Transparencia, Respeto, Rendición de Cuentas, sin menoscabo

de los demás que se contienen en el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal.

El mismo diagnóstico señala también la preocupación por abatir totalmente, los casos de conflictos de interés,

de favoritismo a determinados usuarios, proveedores y prestadores de bienes y servicios y en general, de

posibles casos de corrupción, ajustando la actuación pública del personal de la institución, a la normatividad

que rige en cada ámbito de responsabilidad.

El presente Código es reflejo de las conductas que más interesa fomentar y observar a la comunidad

SENASICA para brindar un servicio de mayor calidad, al mismo tiempo que pretende erradicar aquellas

prácticas criticables en una sociedad trabajadora y pujante, que sólo espera lo mejor de sus servidores

públicos.

Con la emisión del Código de Conducta, el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés (CEPCI)

concluye con la fase de emisión de los documentos normativos básicos que dirigirán su funcionamiento.

Dichos documentos establecen entre otros compromisos, el de orientar a nuestros servidores públicos en los

temas de ética e integridad.

En razón de lo anterior, extiendo la invitación a la comunidad SENASICA para que dé atenta lectura a dicha

normatividad y para que se acerque al CEPCI, órgano que se encuentra a su total disposición para resolver

las dudas y preguntas que pudieren surgir y para dirimir los conflictos que se presenten en la materia de

integridad.

MVZ. Enrique Sánchez Cruz Director en Jefe del SENASICA

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II. MARCO JURÍDICO.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (DO. 05-02-1917, última reforma publicada en el DOF. el 29-01-2016) Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos (DOF. 31-12-1982, última reforma publicada el 18-12-2015) Acuerdo por el que se expide el protocolo de actuación en materia de contrataciones públicas, otorgamiento y prórroga de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones. DOF. 20-VIII-2015 Acuerdo que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés. DOF. 20-VIII-2015 Acuerdo por el que se modifica el diverso que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos Generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés. DOF. 02-IX-2016 Acuerdo por el que se modifica el diverso que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés. DOF. 22-VIII-2017 PROTOCOLO para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual. DOF. 31-VIII-2016 PROTOCOLO de actuación de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés en la atención de presuntos actos de discriminación. DOF. 18-VII-2017

III. OBJETIVOS Fomentar entre los servidores públicos del SENASICA, la observancia de los principios constitucionales, los valores y las Reglas de Integridad, reflejándose en la prestación del servicio que proporcionan a la ciudadanía, así como en las relaciones humanas y laborales de la institución. Orientar y dar certeza plena al servidor público, acerca del comportamiento ético al que debe sujetarse en su quehacer cotidiano, previniendo conflictos de interés y riesgos de corrupción, delimitando su actuación en situaciones específicas que puedan presentarse en el desempeño de sus atribuciones,

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funciones y actividades cotidianas, las cuales de no resolverse adecuadamente, pudieran comprometer el cumplimiento de los planes y programas del SENASICA.

IV. ALCANCE El presente Código regirá la Conducta institucional de todas las y los servidores públicos adscritos al SENASICA siendo su obligación conocer y dar cabal cumplimiento a los principios y valores contenidos en el Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno Federal; a las Reglas de Integridad para el ejercicio de la Función Pública, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 20 de agosto de 2015, así como las conductas desglosadas en el Código de Conducta del SENASICA.

V. GLOSARIO DE TÉRMINOS Acuerdo: El ACUERDO que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 20 de agosto de 2015; Acoso laboral: Se ejerce por las personas que tienen un vínculo laboral, docente o análogo con la víctima, independientemente de la relación jerárquica, consistente en un acto o una omisión en abuso de poder que daña la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la víctima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad. Puede consistir en un solo evento dañino o en una serie de eventos cuya suma produce el daño; Acoso sexual: Forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos; Agresión física: Cualquier acto que inflige daño no accidental, usando la fuerza física o algún tipo de arma u objeto que pueda provocar o no lesiones ya sean internas, externas, o ambas; Agresión verbal: Frases o palabras altisonantes o no, insultos, calificativos personales, cuyo contenido genera intimidación o menoscabo en el ánimo o en la dignidad de la persona a quien va dirigida; Ambiente laboral: Conjunto de características, condiciones, cualidades, atributos o propiedades de un ambiente de trabajo concreto que son percibidos, sentidos o experimentados por las personas que conforman el centro de trabajo, que influyen en la conducta y/o eficacia y eficiencia de las trabajadoras y los trabajadores; Aprobación: Acto mediante el cual el SENASICA aprueba a organismos de certificación, unidades de verificación y laboratorios de pruebas, acreditados en términos de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, para llevar a cabo actividades de evaluación de la conformidad de las disposiciones legales aplicables en las materias competencia del SENASICA; Cargo público: Función, oficio, empleo o comisión que se ejerce dentro de la administración pública; Certificación: Procedimiento por el cual se hace constar que un establecimiento, producto, proceso, sistema o servicio, cumple con las normas oficiales mexicanas o las disposiciones de sanidad animal o de buenas prácticas pecuarias que emita la SAGARPA;

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Código de Ética: El Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, contenido en el Acuerdo Cuarto del ACUERDO que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 20 de agosto de 2015; Código de Conducta: Instrumento emitido por el Director en Jefe del SENASICA, a propuesta del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés; Conductas ilícitas: Hábito o acción que realiza una persona, y que no está permitido legal o moralmente; quebrantamiento de la ley o de una falta de ética; Conflicto de Interés: La situación que se presenta cuando los intereses personales, familiares o de negocios del servidor público puedan afectar el desempeño independiente e imparcial de sus empleos, cargos, comisiones o funciones; Control y seguimiento: Las actividades de supervisión, verificación, evaluación, inspección o auditoría a los Órganos de Coadyuvancia por parte del SENASICA para determinar que sus actividades se realizan en apego a las disposiciones legales aplicables; Cuarentena: Aislamiento preventivo de mercancías reguladas por la Ley Federal de Sanidad Animal, que determina el SENASICA bajo su resguardo o en depósito y custodia del interesado, para observación e investigación o para verificación e inspección, análisis de pruebas o aplicación del tratamiento correspondiente; Derechos humanos: Facultades, prerrogativas, intereses y bienes de carácter cívico, político, económico, social, cultural, personal e íntimo, cuyo fin es proteger la vida, la libertad, la justicia, la integridad, el bienestar y la propiedad de cada persona frente a la autoridad; Discriminación: Distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo. También se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia; Ética pública: Actuación de las y los servidores públicos en la que impera invariablemente una conducta digna que responde a las necesidades de la sociedad y que orienta su desempeño en situaciones específicas que se les presentan, propiciando así una plena vocación de servicio público en beneficio de la colectividad; Género: Conjunto de ideas, creencias y atribuciones sociales y políticas construidas en cada cultura y momento histórico, tomando como base la diferencia sexual; a partir de ello se construyen los conceptos

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de “masculinidad” y feminidad”, los cuales establecen normas y patrones de comportamiento, funciones, oportunidades, valoraciones y relaciones entre mujeres y hombres; Hostigamiento sexual. El hostigamiento sexual es el ejercicio del poder, en una relación que pudiera ser de subordinación o no de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva; ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos; Inspección: Acto que realiza SENASICA para constatar mediante la verificación, el cumplimiento de la Ley Federal de Sanidad Animal y de las disposiciones que de ella derive; Movilización: Traslado de animales, bienes de origen animal, productos biológicos, químicos, farmacéuticos, plaguicidas o alimenticios para uso en animales o consumo por éstos, equipo e implementos pecuarios usados, desechos y cualquier otra mercancía regulada, de un sitio de origen a uno de destino predeterminado, el cual se puede llevar a cabo en vehículos o mediante arreo dentro del territorio nacional; Muestra: Porción extraída de un todo que conserva la composición del mismo y a partir de la cual se pretende conocer la situación del todo del que procede mediante la realización de estudios o análisis; Principios Constitucionales y Valores de los servidores públicos: Los que señala el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, contenido en el Acuerdo Cuarto del ACUERDO que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 20 de agosto de 2015; Reglas de integridad: Las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, contenidas en el Acuerdo Quinto del ACUERDO que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 20 de agosto de 2015; OIC: Órgano Interno de Control en el SENASICA; Órgano de coadyuvancia: Persona física o moral aprobada o autorizada por SENASICA para prestar sus servicios o coadyuvar con ésta en materia de sanidad animal o de buenas prácticas pecuarias en bienes de origen animal; SAGARPA: La Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación; SENASICA: El Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria; Servidora o servidor público: Persona física que ejerce las funciones previstas para un puesto, oficio, empleo o comisión dentro de la administración pública;

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Tercero especialista autorizado: Persona física autorizada por el SENASICA para auxiliar a la misma o a las personas aprobadas por ésta, como coadyuvantes en la verificación y certificación de las disposiciones legales emitidas en las materias de su competencia; Titular: El Director en Jefe del SENASICA; Verificación: Constatación ocular, revisión de documentos o comprobación mediante muestreo y análisis de laboratorio oficial, aprobado o autorizado, que compruebe el cumplimiento de lo establecido en la presente Ley Federal de Sanidad Animal y su Reglamento; Queja: Protesta que se presenta cualquier persona ante una autoridad a causa de una disconformidad.

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VI. Los Principios Constitucionales, los Valores y las Reglas de Integridad. El pasado 20 de agosto de 2015, la Secretaría de la Función Pública difundió a través del Diario Oficial de la Federación, el nuevo Código de Ética en el cual quedaron contenidos los Principios constitucionales, los Valores y las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública que cada servidor público deberá observar en su quehacer cotidiano y que son los siguientes:

A. Principios Constitucionales. 1. Legalidad. Las y los servidores públicos del SENASICA, hacen sólo aquello que las normas expresamente les confieren y en todo momento someten su actuación a las facultades que las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas atribuyen a su empleo, cargo, o comisión, por lo que conocen y cumplen las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones. 2. Honradez. Las y los servidores públicos del SENASICA, se conducen con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener o pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros, ni buscan o aceptan compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización, debido a que están conscientes que ello compromete sus funciones y que el ejercicio de cualquier cargo público implica un alto sentido de austeridad y vocación de servicio. 3. Lealtad. Las y los servidores públicos del SENASICA, corresponden a la confianza que el Estado les ha conferido; tienen una vocación absoluta de servicio a la sociedad, y satisfacen el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general y bienestar de la población. 4. Imparcialidad. Las y los servidores públicos del SENASICA, dan a los ciudadanos y a la población en general el mismo trato, no conceden privilegios o preferencias a organizaciones o personas, ni permiten que influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva. 5. Eficiencia. Las y los servidores públicos del SENASICA, actúan conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desempeño de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales según sus responsabilidades y mediante el uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier ostentación y discrecionalidad indebida en su aplicación.

B. Valores. 1. Interés Público.- Las y los servidores públicos del SENASICA, actúan buscando en todo momento la máxima atención de las necesidades y demandas de la sociedad por encima de intereses y beneficios particulares, ajenos a la satisfacción colectiva. 2. Respeto.- Las y los servidores públicos del SENASICA, se conducen con austeridad y sin ostentación, y otorgan un trato digno y cordial a las personas en general y a sus compañeros de trabajo, superiores y subordinados, considerando sus derechos, de tal manera que propician el diálogo cortés y la aplicación armónica de instrumentos que conduzcan al entendimiento, a través de la eficacia y el interés público. 3. Respeto a los Derechos Humanos.- Las y los servidores públicos del SENASICA, respetan los derechos humanos, y en el ámbito de sus competencias y atribuciones, los garantizan, promueven y protegen de conformidad con los Principios de: Universalidad que establece que los derechos humanos corresponden a toda persona por el simple hecho de serlo; de Interdependencia que implica que los derechos humanos se encuentran vinculados íntimamente entre sí; de Indivisibilidad que refiere que los derechos humanos conforman una totalidad de tal forma que son complementarios e inseparables, y de Progresividad que prevé que los derechos humanos están en constante evolución y bajo ninguna circunstancia se justifica un retroceso en su protección.

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4. Igualdad y no discriminación.- Las y los servidores públicos del SENASICA, prestan sus servicios a todas las personas sin distinción, exclusión, restricción, o preferencia basada en el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o en cualquier otro motivo. 5. Equidad de género.- Las y los servidores públicos del SENASICA, en el ámbito de sus competencias y atribuciones, garantizan que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los bienes y servicios públicos; a los programas y beneficios institucionales, y a los empleos, cargos y comisiones gubernamentales. 6. Entorno Cultural y Ecológico.- Las y los servidores públicos del SENASICA, en el desarrollo de sus actividades evitan la afectación del patrimonio cultural de cualquier nación y de los ecosistemas del planeta; asumen una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente, y en el ejercicio de sus funciones y conforme a sus atribuciones, promueven en la sociedad la protección y conservación de la cultura y el medio ambiente, al ser el principal legado para las generaciones futuras. 7. Integridad.- Las y los servidores públicos del SENASICA, actúan siempre de manera congruente con los principios que se deben observar en el desempeño de un empleo, cargo, comisión o función, convencidos en el compromiso de ajustar su conducta para que impere en su desempeño una ética que responda al interés público y generen certeza plena de su conducta frente a todas las personas con las que se vincule u observen su actuar. 8. Cooperación.- Las y los servidores públicos del SENASICA, colaboran entre sí y propician el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales, generando así una plena vocación de servicio público en beneficio de la colectividad y confianza de los ciudadanos en sus instituciones. 9. Liderazgo.- Las y los servidores públicos del SENASICA, son guía, ejemplo y promotores del Código de Ética y las Reglas de Integridad; fomentan y aplican en el desempeño de sus funciones los principios que la Constitución y la ley les impone, así como aquellos valores adicionales que por su importancia son intrínsecos a la función pública. 10. Transparencia.- Las y los servidores públicos del SENASICA, en el ejercicio de sus funciones protegen los datos personales que estén bajo su custodia; privilegian el principio de máxima publicidad de la información pública, atendiendo con diligencia los requerimientos de acceso y proporcionando la documentación que generan, obtienen, adquieren, transforman o conservan; y en el ámbito de su competencia, difunden de manera proactiva información gubernamental, como un elemento que genera valor a la sociedad y promueve un gobierno abierto. 11. Rendición de Cuentas.- Las y los servidores públicos del SENASICA, asumen plenamente ante la sociedad y sus autoridades la responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo o comisión, por lo que informan, explican y justifican sus decisiones y acciones, y se sujetan a un sistema de sanciones, así como a la evaluación y al escrutinio público de sus funciones por parte de la ciudadanía.

C. Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública. 1. Actuación pública. La y el servidor público del SENASICA que desempeña un empleo, cargo, comisión o función, conduce su actuación con transparencia, honestidad, lealtad, cooperación, austeridad, sin ostentación y con una clara orientación al interés público. 2. Información pública. La y el servidor público del SENASICA que desempeña un empleo, cargo, comisión o función, conduce su actuación conforme al principio de transparencia y resguarda la documentación e información gubernamental que tiene bajo su responsabilidad.

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3. Contrataciones públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones. La y el servidor público del SENASICA que con motivo de su empleo, cargo, comisión o función o a través de subordinados, participa en contrataciones públicas o en el otorgamiento y prórroga de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones, se conduce con transparencia, imparcialidad y legalidad; orienta sus decisiones a las necesidades e intereses de la sociedad, y garantiza las mejores condiciones para el Estado. 4. Programas gubernamentales. La y el servidor público del SENASICA que con motivo de su empleo, cargo, comisión o función o a través de subordinados, participa en el otorgamiento y operación de subsidios y apoyos de programas gubernamentales, garantiza que la entrega de estos beneficios se apegue a los principios de igualdad y no discriminación, legalidad, imparcialidad, transparencia y respeto. 5. Trámites y servicios. La y el servidor público del SENASICA que con motivo de su empleo, cargo, comisión o función participa en la prestación de trámites y en el otorgamiento de servicios, atiende a los usuarios de forma respetuosa, eficiente, oportuna, responsable e imparcial. 6. Recursos humanos. La y el servidor público del SENASICA que participa en procedimientos de recursos humanos, de planeación de estructuras o que desempeña en general un empleo, cargo, comisión o función, se apega a los principios de igualdad y no discriminación, legalidad, imparcialidad, transparencia y rendición de cuentas. 7. Administración de bienes muebles e inmuebles. La y el servidor público del SENASICA que con motivo de su empleo, cargo, comisión o función, participa en procedimientos de baja, enajenación, transferencia o destrucción de bienes muebles o de administración de bienes inmuebles, administra los recursos con eficiencia, transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que están destinados. 8. Procesos de evaluación. La y el servidor público del SENASICA que con motivo de su empleo, cargo, comisión o función, participa en procesos de evaluación, se apega en todo momento a los principios de legalidad, imparcialidad y rendición de cuentas. 9. Control interno. La y el servidor público del SENASICA que en el ejercicio de su empleo, cargo, comisión o función, participa en procesos en materia de control interno, genera, obtiene, utiliza y comunica información suficiente, oportuna, confiable y de calidad, apegándose a los principios de legalidad, imparcialidad y rendición de cuentas. 10. Procedimiento administrativo. La y el servidor público del SENASICA que en el ejercicio de su empleo, cargo, comisión o función, participa en procedimientos administrativos tiene una cultura de denuncia, respeta las formalidades esenciales del procedimiento y la garantía de audiencia conforme al principio de legalidad. 11. Desempeño permanente con integridad. La y el servidor público del SENASICA que desempeña un empleo, cargo, comisión o función, conduce su actuación con legalidad, imparcialidad, objetividad, transparencia, certeza, cooperación, ética e integridad. 12. Cooperación con la integridad. La y el servidor público del SENASICA, en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función, coopera con la dependencia o entidad en la que labora y con las instancias encargadas de velar por la observancia de los principios y valores intrínsecos a la función pública, en el fortalecimiento de la cultura ética y de servicio a la sociedad. 13. Comportamiento digno. La y el servidor público del SENASICA, en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función, se conduce en forma digna sin proferir expresiones, adoptar comportamientos, usar lenguaje o realizar acciones de hostigamiento o acoso sexual, manteniendo para ello una actitud de respeto hacia las personas con las que tiene o guarda relación en la función pública.

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VII. CÓDIGO DE CONDUCTA De acuerdo al análisis de los resultados obtenidos en el Diagnóstico del estado que guarda la ética, la integridad y la prevención de conflictos de interés en el SENASICA y para dar certeza a nuestros servidores públicos, respecto de las conductas que deberán observar en su quehacer cotidiano desde el punto de vista ético, el Código de Conducta que se presenta se hizo relacionando dichos resultados con las Reglas de Integridad, encuadrándolas en diez apartados, en el que se atiende principalmente los de Actuación Pública y Comportamiento Digno, tal como se manifestó en el ejercicio de identificación de conductas riesgosas. La suma de todos los apartados da cumplimiento a la Cooperación con la integridad, identificada con el numeral 12 de las citadas Reglas.

I.- CONDUCTAS EN LA ACTUACIÓN PÚBLICA QUE DEBERÁN APLICAR LOS SERVIDORES PÚBLICOS.

CORRECTAS INCORRECTAS

1. Conozco y aplico la misión y la visión del SENASICA

1.1. No conozco ni aplico la misión y la visión del SENASICA.

1.2. Si conozco la misión y la visión del SENASICA pero no las aplico.

2. Administro y utilizo de manera adecuada, responsable y racional los recursos financieros, humanos, materiales e informáticos que se asignan para el cumplimiento de mis metas y objetivos en la institución.

2.1. No utilizo los recursos para los fines que me fueron asignados.

2.2. Realizo o permito que mi personal subordinado realice actividades personales durante la jornada de trabajo.

2.3. Subutilizo o desperdicio los recursos institucionales, incluido el tiempo de la jornada laboral.

2.4. Utilizo el parque vehicular para traslados y usos ajenos al SENASICA.

2.5. Trato de manera inadecuada las instalaciones y los bienes muebles y útiles que me proporciona la institución, aunque menoscaben o reduzcan su utilidad.

2.6. No cubro completamente mis horarios de trabajo.

3. Denuncio como víctima o como testigo, los actos deshonestos o indebidos.

3.1. Me apropio de bienes ajenos.

3.2. Guardo silencio respecto de los actos de acoso de los que he sido testigo.

3.3. Amenazo a mis compañeros de trabajo, de manera expresa o implícita.

3.4. No denuncio a los servidores públicos que divulgan indebidamente, información clasificada o confidencial.

3.5. Guardo silencio de los actos deshonestos ejecutados por mis superiores o compañeros que he tenido conocimiento por virtud de mis funciones.

4. Fomento entre mis compañeros la cultura de la denuncia.

4.1. Permito el acercamiento por parte de proveedores o prestadores de servicios del SENASICA que requieren negociar el contenido de algunas cláusulas de los contratos.

4.2. Hago caso omiso a las recomendaciones emitidas en materia de derechos humanos.

4.3. Impido que mis subordinados y usuarios, presenten quejas o denuncias.

4.4. No doy atención ni trámite a las quejas y denuncias que presentan mis subordinados y usuarios.

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5. Solicito la intervención de mis superiores en las situaciones o casos en que se altera la armonía y el clima laboral.

5.1. Emito comentarios u opiniones ofensivas o difamatorias en contra de otros servidores públicos, prestadores de servicios o público en general.

5.2. Me conduzco con palabras altisonantes, gestos o actitudes que denotan falta de consideración o de respeto hacia mis compañeros, prestadores de servicios o público en general.

5.3. Escucho música en alto volumen aunque genere incomodidad o distracción a mis compañeros de área.

6. Utilizo los distintos medios de comunicación para compartir información institucional y de interés general, con el propósito de incrementar la eficiencia y asertividad en mi área de trabajo.

6.1. Dejo de informar a mis superiores o les informo de manera incompleta, acerca de mis actividades y funciones.

6.2. No comparto información con mis compañeros de área, a pesar de estar relacionada con las actividades que ahí se realizan.

6.3. Proporciono la información solicitada a destiempo.

7. Me informo de los compromisos y responsabilidades que contraigo respecto de la información reservada o confidencial a la que tengo acceso por virtud de mi cargo.

7.1. Comento con mis compañeros información a pesar de estar clasificada o ser confidencial.

7.2. Participo en la divulgación de chismes y rumores de la institución.

8. Me actualizo acerca de mis obligaciones y responsabilidades para ejercer el cargo público.

8.1. No cubro completamente mis horarios de trabajo.

8.2. No llevo registro de avances en el cumplimiento de las metas individuales-anuales programadas.

8.3. No reporto a tiempo mis incidencias laborales.

9. Me capacito y actualizo en el tema de organización de la información.

9.1. Desconozco la normatividad relativa a la organización de archivos.

9.2. Tengo escaso control y registro de la información que genero en mi área de trabajo.

10. Fomento y gestiono para mí y mi personal subordinado la capacitación y actualización de conocimientos acerca del marco regulatorio aplicable a sus funciones y atribuciones.

10.1. Dejo de hacer evaluaciones o supervisiones a mi personal subordinado para conocer su nivel de actualización.

10.2. Omito capacitarme y actualizar mis conocimientos necesarios para el servicio público.

11. Conozco y fomento entre mis compañeros, el cumplimiento de: el Código de Ética, las Reglas de Integridad y el Código de Conducta del SENASICA.

11.1. No conozco qué normatividad rige en materia de ética en el SENASICA.

11.2. Aunque sí la conozco, no aplico lo establecido en el Código de Ética, en las Reglas de Integridad o en el Código de Conducta.

12. Observo estrictamente los protocolos aprobados para la ejecución de la vigilancia epidemiológica y expedición de documentos oficiales.

12.1. Emito resultados de pruebas de laboratorio aunque no cumplan con los protocolos.

12.2. Aplico medidas cuarentenarias y sanitarias en forma arbitraria, sin motivar y fundamentar debidamente el acto de autoridad.

13. Cumplo sin excepciones, con los protocolos aprobados para la ejecución de las técnicas específicas en mi área de trabajo.

13.1. Omito capacitarme y actualizar mis conocimientos en la aplicación de protocolos y sistemas de medición aplicables en mi área de trabajo.

13.2. Conozco los protocolos de mi área de trabajo, pero prefiero aplicar mis propios criterios.

CÓDIGO DE CONDUCTA

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14. Trato con respeto y cortesía a usuarios y visitantes a las instalaciones del SENASICA, inclusive en los casos de inconformidad o de rechazo de solicitud de servicios.

14.1. Trato sin consideraciones a los usuarios de la ventanilla de contacto ciudadano.

14.2. No busco alternativas de solución en los casos de alteración del orden, solamente exijo el desalojo de instalaciones.

15. Denuncio ante mis superiores cuando algún solicitante de servicios me ofrece dádivas o regalos a cambio de darle trato preferencial.

15.1. Acepto los ofrecimientos de dádivas o regalos a cambio de trato preferencial a usuarios.

15.2. Dejo de informar a mis superiores cuando se suscita un caso de ofrecimiento de dádivas o regalos a cambio de trato preferencial a usuarios.

16. Uso eficientemente y promuevo el reciclaje de recursos como agua, energía eléctrica, papelería, entre otros.

16.1. Imprimo documentos indiscriminadamente.

16.2. No reciclo ni reutilizo insumos.

17. Aplico las medidas de seguridad prescritas en la normatividad, para asegurar la integridad de los documentos y la información.

17.1. Descuido la información proporcionada por los particulares o aquella considerada como reservada o confidencial.

18. Utilizo o promuevo el uso de sistemas electrónicos para que los trámites se realicen en forma segura y automatizada.

18.1. Retraso injustificadamente la expedición de trámites y/o servicios.

18.2. Atiendo trámites y/o servicios, aunque no se cumplan los requisitos.

18.3. Superviso en forma insuficiente el trabajo de los órganos de coadyuvancia o de los terceros especialistas.

19. Realizo auditorías a los sistemas, mediante verificación en campo, con muestras aleatorias.

19.1. Valido información proporcionada por coadyuvantes o personal oficial, información de usuarios, de dictámenes o de unidades de producción, sin verificar que se cumplan los requisitos prestablecidos.

19.2. Actúo sin apego al proceso de aprobación o autorización de órganos de coadyuvancia o de terceros especialistas.

20. Audito periódicamente y de forma aleatoria el otorgamiento de la contraseña usuario confiable para la importación, a fin de verificar que se haya cumplido con los requisitos establecidos en la normatividad aplicable.

20.1. Otorgo la contraseña de usuario confiable a pesar de que se advierta que el solicitante no cumple con la totalidad de los requisitos.

20.2. Altero los resultados obtenidos en la verificación en origen para permitir o negar la importación de mercancías reguladas.

21. Evalúo los productos y/o servicios licitados con base en el Anexo Técnico prestablecido por la Institución y las ofertas de los licitantes, sin incurrir en preferencias personales.

21.1. Otorgo preferencias y excepciones a proveedores en específico.

CÓDIGO DE CONDUCTA

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22. Aplico imparcialmente la normatividad para la atención de trámites y servicios que proporciona el SENASICA.

22.1. Evalúo a los aspirantes a un puesto, de acuerdo con mis propios conceptos aunque no estén de acuerdo con la normatividad.

22.2. Otorgo trato preferencial a ciertos usuarios de trámites y servicios que proporciona el SENASICA.

22.3. Abuso de mi autoridad durante la atención a trámites y servicios que proporciona el SENASICA.

22.4. Durante la atención de trámites y servicios, hago discriminación del tipo de personas a las que otorgo cierto trato.

22.5. Durante la atención de trámites y servicios, requiero mayores o menores requisitos a los establecidos en la normatividad, según mi propio criterio.

22.6. Emito certificaciones, reconocimientos, autorizaciones, permisos o dictámenes sin que hayan sido verificados por el personal oficial responsable.

23. Trato con respeto y cortesía a mis compañeros, superiores y subordinados.

23.1. Soy desatento o indiferente con mis compañeros, superiores y subordinados.

23.2. Me dirijo en forma grosera e irrespetuosa hacia mis compañeros, superiores y subordinados.

23.3. Exijo trato preferencial para mí y mis asuntos.

23.4. No informo a mis superiores del avance de mis actividades

23.5. Intimido a mis compañeros, aludiendo a mi “poder” e influencias.

23.6. No respeto las líneas de mando y jerarquías en mi área.

23.7. Asumo actitudes hostiles y/o de enojo en el trato a particulares.

23.8. Me desentiendo del clima organizacional que existe en mi área.

24. Trabajo en equipo con los demás miembros de mi área, para la consecución de objetivos y metas.

24.1. Soy indiferente ante la consecución de objetivos y metas de mi área.

24.2. Soy pasivo ante las necesidades y emergencias que se presentan en mi área.

24.3. No planeo ni organizo mi trabajo individual o el de mi área.

24.4. No fomento la cultura de la información.

24.5. No ejerzo mis funciones y competencias en relación con el grado de responsabilidad de mi cargo.

24.6. No me capacito ni actualizo para ejercer mejor mis funciones.

II.- CONDUCTAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN EL MANEJO DE LA INFORMACIÓN PÚBLICA.


1. Protejo la información relacionada con la Seguridad Nacional a la que tengo acceso.

1.1. Soy descuidado con la información relacionada con la Seguridad Nacional a la que tengo acceso.

1.2. Me niego a otorgar la promesa de confidencialidad.

1.3. No cumplo con la promesa de confidencialidad que otorgué.

1.4. Dejaré de cumplir la promesa de confidencialidad cuando me retire del SENASICA.

CÓDIGO DE CONDUCTA

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2. Soy responsable y cuidadoso con la información que se genera en mi área de trabajo.

2.1. No tomo las medidas para proteger la información que genero o que me es turnada.

2.2. Comento con mis compañeros o usuarios, información oficial sin importar que sea clasificada o confidencial.

2.3. Utilizo la información oficial en mi beneficio personal o de mi familia y amigos.

3. Me capacito y actualizo en materia de archivos, transparencia y acceso a la información pública.

3.1. No conozco la normatividad en materia archivística y de transparencia y acceso a la información pública.

3.2. No integro correctamente los expedientes de archivo de trámite.

3.3. No aplico los criterios de archivo del Catálogo institucional.

4. Vigilo y presento sugerencias para una política de control documental en el SENASICA, que permita la correcta integración de la documentación.

4.1. No aplico medidas especiales para los archivos clasificados, confidenciales o contables.

4.2. No reintegro los archivos que me presta la Coordinación de Archivos o el Responsable del Archivo de Trámite.

4.3. Desorganizo los archivos de mi área de trabajo.

4.4. No difundo en mi área, mejores prácticas de organización de documentación a pesar de conocerlas.

4.5. No corrijo la mala organización de la documentación generada en mi área de trabajo.

III. CONDUCTAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN MATERIA DE CONTRATACIONES PÚBLICAS Y OTORGAMIENTO DE LICENCIAS, PERMISOS, AUTORIZACIONES Y

CONCESIONES.


1. Conozco y aplico la normatividad en materia de adquisiciones y contrataciones públicas, otorgamiento de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones.

1.1. No me interesa conocer la normatividad en materia de ética e integridad que rige el servicio público.

1.2. Sí conozco la normatividad en materia de ética e integridad, pero no me interesa aplicarla.

1.3. No me capacito ni actualizo en la materia de adquisiciones y contrataciones públicas.

2. Me conduzco con ética e integridad en actos de adquisiciones y contrataciones públicas.

2.1. Proporciono información privilegiada a determinados licitantes para ayudarlos en su concurso.

2.2. Ofrezco asesorías, consejos y sugerencias a los licitantes cobrando una remuneración por el servicio.

2.3. Acepto los beneficios que me ofrecen para favorecerlos en concurso.

2.4. Altero los resultados obtenidos en la revisión del expediente, para permitir o negar un contrato, licencia, certificación, etc.

2.5. No me excuso en aquellos concursos en donde participan familiares, amigos o incluso personas que me son antipáticas.

2.6. Actúo con parcialidad en los procesos de adquisición de bienes y contratación de servicios.

2.7. Acepto los regalos que me otorgan los licitantes.

2.8. Evalúo la oferta del licitante al que asesoré para el concurso.

CÓDIGO DE CONDUCTA

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3. Promuevo el uso del buzón de quejas y denuncias entre los concursantes que estén a disgusto con un proceso.

3.1. No informo a mi superior, respecto de las irregularidades que detecto en los procesos de licitación o de otorgamiento de certificaciones, licencias, permisos, etc.

3.2. Impido que los licitantes descontentos presenten su queja o denuncia.

4. Promuevo el uso de sistemas o procedimientos, para que los trámites se realicen en forma imparcial, automatizada y segura.

4.1. Dejo de observar el proceso de aprobación o autorización prestablecido.

4.2. Otorgo la contraseña de usuario confiable en la importación, a pesar de que el solicitante no cumple con la totalidad de los requisitos.

4.3. Altero los resultados obtenidos en la verificación en origen para permitir o negar la importación de mercancías reguladas.

4.4. Doy de alta en los sistemas electrónicos, información de usuarios, de dictámenes, unidades de producción, etc., en los que no se verifica que cumplan los requisitos.

4.5. Otorgo preferencias en la programación del pago para ciertos proveedores.

4.6. Registro altas de proveedores y viaticantes, sin verificar que los datos sean correctos.

5. Conozco y aplico el Protocolo de Actuación en Materia de Contrataciones Públicas y Otorgamiento y Prórroga de Licencias, Permisos, Autorizaciones y Concesiones.

5.1. No me interesa conocer el Protocolo de Actuación en Materia de Contrataciones Públicas y Otorgamiento y Prórroga de Licencias, Permisos, Autorizaciones y Concesiones.

5.2. A veces aplico el Protocolo de Actuación en Materia de Contrataciones Públicas y Otorgamiento y Prórroga de Licencias, Permisos, Autorizaciones y Concesiones.

6. Como residente de obra, registro en la bitácora, toda reunión con el superintendente de construcción.

6.1. Omito hacer registros en la bitácora.

6.2. Sólo registro algunas reuniones con el superintendente de construcción.

IV. CONDUCTAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN LA APLICACIÓN DE PROGRAMAS GUBERNAMENTALES


1. Aplico de manera racional e inmediata, el presupuesto de los Programa de Sanidad e Inocuidad Agroalimentaria.

1.1. Retraso injustificadamente la aplicación de los recursos públicos asignados al programa.

2. Evito la triangulación en la transferencia de los recursos.

2.1. Aplico el presupuesto dependiendo del género y del tipo de personas beneficiarios del programa.

2.2. Apresuro la gestión y aplicación del presupuesto dependiendo del beneficio personal que pueda obtener.

3. Proporciono sólo la información contenida en los sistemas informáticos implementados por el SENASICA.

3.1. Altero los registros para simular o modificar los resultados de las funciones, programas y proyectos gubernamentales.

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V. CONDUCTAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN LA ATENCIÓN DE TRÁMITES Y SERVICIOS


1. Ajusto mi atención al público, de acuerdo al procedimiento y protocolos prestablecidos.

1.1. No observo el procedimiento o protocolo establecido para la atención al público.

1.2. No respeto los turnos de atención.

1.3. Si hay personas esperando turno cuando llega mi horario de comida, hago que esperen hasta que yo regrese.

1.4. Si hay personas esperando turno cuando llega mi horario de salida, les digo que regresen otro día.

2. Atiendo de manera respetuosa, amable y paciente al público que requiere algún trámite o servicio.

2.1. Me conduzco con prepotencia frente al usuario.

2.2. No le proporciono la información completa que requiere.

2.3. No doy aclaraciones o explicaciones más de una vez y si el usuario no me comprende, es problema de él.

3. Explico al usuario de manera clara y fundada, cuando su solicitud tiene una respuesta negativa.

3.1. No pierdo el tiempo dando explicaciones.

4. Opero sistemas electrónicos, para que los trámites se realicen en forma segura y automatizada.

4.1. Retraso la expedición de certificados para la movilización nacional, involucrando a los órganos de coadyuvancia del SENASICA.

4.2 Emito certificados de movilización nacional, sin cumplir los requisitos, involucrando a los órganos de coadyuvancia del SENASICA.

5. Me informo y cumplo con los procedimientos internos para la obtención y comprobación de recursos.

5.1. Exijo la entrega de recursos materiales o financieros, el mismo día en que los solicito.

5.2. Las comprobaciones del gasto las presento hasta que yo puedo y no dentro del término prestablecido.

5.3. Compruebo el gasto con facturas canceladas, alteradas, apócrifas, o duplicadas.

6. Utilizo los sistemas informáticos que me proporciona el SENASICA para la aplicación de pagos y remuneraciones.

6.1. No utilizo los sistemas informáticos que se me proporcionan.

VI. CONDUCTAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.


1. Actúo con imparcialidad y aplicando los criterios de mérito, en los procesos de admisión de personal en los que participo como seleccionador.

1.1. Selecciono al candidato que me simpatiza más aunque no sea el de mayores méritos.

1.2. Omito excusarme en los concursos en los que participan familiares o amigos.

2. Genero reportes e informes periódicos para observar el avance en el cumplimiento de las metas individuales anuales programadas.

2.1. Incumplo las actividades y/o horarios laborales asignados.

2.2. Proporciono documentación falsa o inexacta en mi expediente personal o en las actividades que realizo.

3. Respeto el horario de labores.

3.1. No observo los horarios de entrada o de salida.

3.2. Falto constantemente al trabajo.

3.3. Asigno a mis subordinados, tareas de mi interés personal.

CÓDIGO DE CONDUCTA

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4. Mi permanencia en el centro de trabajo, está dedicada íntegramente a la atención de mis funciones.

4.1. Utilizo más tiempo del autorizado para tomar mis alimentos.

4.2. Interrumpo constantemente mi jornada, con salidas a la calle o visitas a mis compañeros u otras áreas.

4.3. Utilizo el internet y la línea telefónica para asuntos no institucionales.

4.4. Dedico mi tiempo y los recursos asignados en asuntos personales.

5. Trato de manera digna y respetuosa a mi personal subordinado.

5.1. Trato a mis colaboradores de manera grosera, desconsiderada o indiferente.

5.2. No proporciono retroalimentación a mi personal.

5.3. Les niego las facilidades para su capacitación.

5.4. Los intimido haciendo uso del "poder" que tengo.

5.5. No respeto las líneas de mando ni jerarquías.

5.6. No coopero en la consecución de las metas de mi área.

5.7. No proporciono a mis colaboradores la información necesaria para sus funciones o desarrollo.

6..Me esfuerzo para que los resultados de mi trabajo sean del nivel de responsabilidad de mi puesto.

6.1. No cumplo con las metas previamente establecidas.

6.2. No me actualizo ni me capacito.

6.3. No informo a mi superior jerárquico del avance de mis metas.

VII. CONDUCTAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES.


1. Utilizo de manera racional los bienes que me son asignados para el desempeño de mis funciones.

1.1. Utilizo los recursos para asuntos de interés personal.

1.2. Desecho los insumos y materiales de papelería aunque todavía sean útiles.

1.3. Utilizo el parque vehicular para traslados de carácter personal.

1.4. Evito que el vehículo oficial asignado, pernocte en las instalaciones del SENASICA.

1.5. Omito gestionar el permiso de no pernocta del vehículo oficial asignado.

1.6. Me llevo a casa los insumos y materiales de papelería.

2. Promuevo y practico el reciclaje de materiales y el uso de archivos electrónicos para evitar el uso de papel y el ahorro de agua y energía.

2.1. No me interesa la cultura del reciclaje.

2.2. Fomento el uso de recipientes desechables para comer, aunque generen más basura.

2.3. Dejo encendidas las luces de mi lugar de trabajo aunque permanezca ausente.

3. Contribuyo a mantener en buen estado las instalaciones del SENASICA.

3.1. No reporto las fugas que encuentro.

3.2. No reporto las necesidades de reparación que observo en el inmueble.

3.3. No reporto a los compañeros que sorprendo haciendo mal uso de las instalaciones.

CÓDIGO DE CONDUCTA

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4. Realizo la revisión trimestral para conocer el probable aprovechamiento y conservación del mobiliario y equipo.

4.1. No realizo revisiones.

4.2. Omito actualizar los resguardos de bienes.

4.3. Desconozco en dónde se ubican las garantías de los bienes institucionales.

4.4 No acato el “Programa Anual de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de mobiliario y equipo”.

VIII. CONDUCTAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN MATERIA DE EVALUACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO Y CONTROL INTERNO


1. Proporciono sólo la información contenida en los sistemas informáticos implementados por el SENASICA.

1.1. Proporciono información sin el respaldo documental.

1.2. No procuro la debida conservación de la documentación y evidencias que generan los sistemas.

1.3. Omito solicitar el mantenimiento a los sistemas para que conserven su funcionalidad.

1.4. Altero los registros para simular o modificar los resultados de las funciones, programas y proyectos gubernamentales.

1.5. Desconozco el grado de vulnerabilidad de los sistemas que utilizo y de la información que proporcionan.

2. Respeto los resultados de las evaluaciones que realicen las autoridades normativas o fiscalizadoras.

2.1. Yo determino si atiendo o no los resultados de revisiones y auditorías, según mis propios criterios.

2.2. Omito informar a mis superiores o subordinados, el resultado de revisiones y auditorías en mi área de trabajo.

3. Atiendo las recomendaciones recibidas de las autoridades normativas, fiscalizadoras u organizaciones de derechos humanos.

3.1. No atiendo las recomendaciones en materia de derechos humanos.

3.2. La atención a las recomendaciones y observaciones de órganos y autoridades fiscalizadoras, pueden esperar.

4. Atiendo los riesgos asociados al cumplimiento de objetivos y metas institucionales.

4.1. Desconozco los objetivos y metas institucionales.

4.2. No preveo el surgimiento de contingencias.

4.3. No tengo tiempo para atender situaciones que posiblemente no lleguen a suceder.

4.4. Cuando suceda el riesgo, veré que hago.

5. Respaldo la información financiera, presupuestaria o de operación que genera el SENASICA.

5.1. No genero registro de mis actividades.

5.2. Los archivos que genero están dispersos.

5.3. No genero respaldo de mis archivos.

6. Superviso y propongo mejoras a los planes y programas de mi área de adscripción.

6.1. No planeo ni organizo mi trabajo o el de mi área de adscripción.

6.2. No participo en los programas de control interno o de administración de riesgos porque son una pérdida de tiempo.

7. Reviso y en su caso implemento, las propuestas de mi personal para mejorar deficiencias en la operación, procesos, trámites y servicios.

7.1. No me interesa el trabajo en equipo.

7.2. No me interesa ejercer el liderazgo que me corresponde por el puesto que tengo asignado.

7.3. Las revisiones a mis procesos y procedimientos, las realizo sólo si sucede algo grave.

8. Promuevo el establecimiento de indicadores y protocolos de actuación.

8.1. Desconozco cómo debo actuar en una situación que se presenta de improviso.

CÓDIGO DE CONDUCTA

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IX. CONDUCTAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN LA APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS.


1. Respeto las formalidades esenciales del procedimiento aplicable en mi área de trabajo.

1.1. Aplico medidas cuarentenarias sin motivar ni fundamentar debidamente el acto de autoridad.

1.2. Tengo trato preferencial para ciertos usuarios, dentro de mis actividades de inspección, verificación o certificación.

1.3. No observo todas las formalidades del procedimiento.

1.4. No me apego al proceso de aprobación o autorización de órganos de coadyuvancia o de terceros especialistas.

1.5. Emito certificaciones, reconocimientos, autorizaciones, permisos y dictámenes, aunque no tenga evidencia de haber cumplido con todas las formalidades del proceso.

1.6. No observo las formalidades del procedimiento previstas en ley, aunque vulnere la garantía de audiencia.

2. Proporciono a la autoridad o al usuario que lo requiera, toda la información necesaria para atenderle en su trámite o servicio.

2.1. Omito entregar la información completa.

2.2. Discrimino respecto de cómo y a quién le entrego la información solicitada.

3. Evito tener acercamientos más allá de lo institucional, con proveedores y prestadores de servicios del SENASICA.

3.1. Omito informar a mis superiores, respecto de las relaciones familiares o de amistad con proveedores y prestadores de servicios del SENASICA.

3.2. Acepto recibir obsequios de parte de proveedores y prestadores de servicios del SENASICA.

4. Atiendo o recomiendo atender de manera inmediata, las recomendaciones procedentes de organismos de derechos humanos.

4.1. No informo a mis superiores cuando se presenta alguna recomendación de este tipo.

4.2. Demoro la atención a este tipo de recomendaciones.

4.3. No atiendo este tipo de recomendaciones.

X. CONDUCTAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS PARA EL DESEMPEÑO PERMANENTE CON INTEGRIDAD.


1. Permanezco atento a las políticas y criterios que promueven instancias encargadas de velar por la observancia de los principios y valores intrínsecos a la función pública.

1.1. No promuevo entre mi personal subordinado, los cursos y programas de desarrollo profesional en materia de ética.

1.2. No aplico en mis funciones diarias, los conocimientos adquiridos en los cursos de capacitación en materia de ética.

1.3. Dejo de asistir a los cursos a los que me inscribo a través del SENASICA y que tienen como objetivo el fomento de principios y valores.

1.4. No comparto con mis compañeros, el conocimiento y experiencia adquirida en mis cursos de capacitación en materia de ética.

2. Permanezco atento a las políticas y criterios que promueven instancias encargadas de velar por los derechos humanos, equidad de género y no discriminación.

2.1. No promuevo entre mi personal subordinado, los cursos y programas de desarrollo profesional en materia de ética.

2.2. No aplico en mis funciones diarias, los conocimientos adquiridos en los cursos de capacitación en materia de ética.

2.3. Dejo de asistir a los cursos a los que me inscribo a través del SENASICA y que tienen como objetivo el fomento de principios y valores.

2.4. No comparto con mis compañeros, el conocimiento y experiencia adquirida en mis cursos de capacitación en materia de ética.

CÓDIGO DE CONDUCTA

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XI. COMPORTAMIENTO DIGNO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS


1. Mantengo una conducta de absoluto respeto, privacidad y discreción, respecto de las expresiones de la sexualidad propia, la de mis compañeras y/o compañeros y/o usuarios de servicios.

1.1. Realizo señales sexualmente sugerentes con las manos o a través de los movimientos del cuerpo, mientras permanezco en las instalaciones donde laboro.

1.2. Realizo manoseos, tocamientos, abrazos, besos, jalones para mis compañeras y/o compañeros y/o usuarios de servicios, cada vez que se me presenta la oportunidad.

1.3. Presento obsequios y doy preferencias indebidas para manifestar abiertamente o de manera indirecta el interés sexual por compañeras y/o compañeros y/o usuarios de servicios.

1.4. Llevo a cabo conductas dominantes, agresivas, intimidatorias u hostiles hacia compañeras y/o compañeros y/o usuarios de servicios, para que se sometan a mis intereses sexuales.

1.5. Espío a las personas cuando se cambian de ropa o están en el sanitario, mientras permanezco en las instalaciones donde laboro.

1.6. Tomo fotografías o hago filmaciones con la imagen de mis compañeras y/o compañeros, sin su consentimiento o contra su voluntad.

2. Promuevo entre mis compañeros y compañeras, el respeto a la vida íntima de las personas, y a la abstención de conductas de connotación sexual en el trabajo.

2.1. Condiciono la obtención y/o permanencia en el servicio público o las características del mismo a cambio de aceptar conductas de naturaleza sexual.

2.2. Obligo a la realización de actividades que no competen a mis subordinados o subordinadas o aplico otras medidas disciplinarias en represalia por rechazar mis proposiciones de carácter sexual.

2.3. Condiciono la prestación de un trámite o servicio público a cambio de que la persona usuaria, acceda a sostener conductas sexuales.

2.4. Expreso comentarios, burlas, piropos o bromas hacia compañeras y/o compañeros y/o usuarios de servicios, referentes a la apariencia o a la anatomía con connotación sexual, ya sea en forma presencial o a través de algún medio de comunicación.

2.5. Realizo comentarios, burlas o bromas sugerentes respecto de mi vida sexual o de compañeras y/o compañeros y/o usuarios de servicios, ya sea en forma presencial o a través de algún medio de comunicación.

2.6. Evito preguntar a mis compañeras y/o compañeros y/o usuarios del servicio sobre historias, fantasías o preferencias sexuales o sobre su vida sexual.

2.7. Evito difundir rumores o cualquier tipo de información sobre la vida sexual de mis compañeras y/o compañeros o usuarios del servicio

2.8. Omito hacer regalos de índole personal, dar preferencias indebidas o notoriamente diferentes o manifestar abiertamente o de manera indirecta el interés sexual por una compañera y/o compañero sin su consentimiento o contra su voluntad.

3. Promuevo una política de denuncia entre compañeras y/o compañeros y/o usuarios de servicios, respecto de situaciones que les genere malestar de tipo físico, moral o emocional, por la expresión de situaciones sexuales que pudieran ejercerse por parte de una servidora o servidor público o de una persona solicitante de trámites y servicios del SENASICA.

3.1. Expreso insinuaciones, invitaciones, favores o propuestas a citas o encuentros de carácter sexual con compañeras y/o compañeros y/o usuarios de servicios.

3.2. Emito expresiones y utilizo lenguaje con el ánimo de colocar a mis compañeros y/o compañeras y/o usuarios de servicios, como objeto sexual.

3.3. Exhibo y/o envío a compañeras y/o compañeros y/o usuarios de servicios, a través de algún medio de comunicación: carteles, calendarios, mensajes, fotos, afiches, ilustraciones u objetos con imágenes o estructuras de naturaleza sexual.

CÓDIGO DE CONDUCTA

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XI. COMPORTAMIENTO DIGNO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS


3.4. Expreso insultos o humillaciones de naturaleza sexual, hacia mis compañeras y/o compañeros y/o usuarios de servicios.

3.5. Muestro intencionalmente, partes íntimas de mi cuerpo a compañeras y/o compañeros y/o usuarios de servicios.

CÓDIGO DE CONDUCTA

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VIII. FIRMAS.

El presente Código de Conducta fue acordado por el CEPCI del SENASICA durante su Primera Sesión Ordinaria celebrada el 21 de marzo de 2018 y se emite en cumplimiento del numeral 6 inciso c) de los “Lineamientos generales para propiciar la integridad y el comportamiento ético en la Administración Pública Federal” publicados en el Diario Oficial de la Federación el 22 de agosto de 2017. Los miembros del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés. Mtro. Javier Esquinca Andrade, Presidente; Mtra. Ofelia Flores Hernández, Representante del nivel Director de Área; Lic. Gilberto Arreola Rincón, Representante del nivel Subdirector de Área; Lic. María de los Ángeles Osorio García, Representante del nivel Jefe de Departamento; Lic. Adriana Garrido Ortíz, Representante del nivel Enlace; C. Alberto Corona Becerril, Representante del nivel Operativo; C. Josefina Rocío Godínez Torres, Representante del nivel Operativo; Mtro. Juan José Rodríguez Calderón, Secretario Ejecutivo.

Cambios

Revisión Fecha Descripción

00 03-06-2016 Nueva creación.

01 07-11-2016 Actualización por publicación oficial de disposiciones normativas nuevas.

02 21-03-2018 Armonización con: “Lineamientos generales para propiciar la integridad y el comportamiento ético en la Administración Pública Federal” 22-VIII-2018. “Protocolo de actuación de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés en la atención de presuntos actos de discriminación.” DOF. 18-VII-2017

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