código de conducta
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Patricia Landeta Castro5to semestre “B”
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DEFINICIÓN
E s un documento donde se establece elcomportamiento de los integrantes deuna determinada organización
No sustituyen a la ley, la refuerzan
Normas no impuestas por disposicioneslegales
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Crear Ambiente
Calidad Humana
Vocación al servicio
APORTES
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OBJETIVO
Definir estándares de comportamientos que permitan reafirmar y fortalecer los valores con un enfoque de profesionalismo, excelencia, calidad, equidad y alto grado de sentido humano
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Ethikos “carácter”Vinculada a la moral,estableciendo: bueno,malo, permitido odeseado respecto auna acción o unadecisión.
“Ciencia del comportamiento moral,
ya que estudia y determina cómo deben
actuar los integrantes de una sociedad”
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Combinaciónde signos que tiene undeterminado valordentro de un sistemaestablecido.
En el derecho seconoce como código al
“conjunto de normas que regulan una
materia determinada.
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DEFINICIÓN
Fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización . Aunque
la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de
cumplimiento obligatorio.
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OBJETIVO
Garantiza la productividad,
sostenibilidad y respuesta a compromisos legales
y tratados con otras empresas
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PROCEDENCIA
Casas matrices de una empresa, envían a sus secundarias un código pre-establecidoDepartamento o de la dirección ejecutiva a lo interno de la empresa.
“Deben nacer con el respaldo de las altas autoridades”
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APORTESIncorporar e
implementar,fundamentosmorales y éticosde carácteruniversal, dentro dela vida diaria deuna organización
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Contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta, deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias aporta
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PRINCIPIOS DEL CÓDIGO DE ÉTICA
IntegridadObjetividadIndependenciaResponsabilidadConfidencialidadColaboraciónConducta ética
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INTEGRIDAD
Se refiere a la total o amplia gama de aptitudes poseídas. Una persona íntegra es
aquella que no se queda en una sola actividad, si no que se mueve por las
distintas áreas del conocimiento.
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OBJETIVIDAD
Es el valor de ver el mundo como es, y no como queremos que sea. Los seres humanos somos una compleja mezcla
de sentimientos, raciocinio, experiencia y aprendizaje.
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INDEPENDENCIA
La independencia se distingue de la autonomía. La autonomía es un régimen de descentralización del poder, en el cual,
ciertos territorios o comunidades integrantes de un país gozan de algunas facultades
ejecutivas, legislativas y judiciales, en ciertas materias o competencias, que quedan así
fuera del alcance del gobierno central.
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RESPONSABILIDAD
La responsabilidad es un valor que está enla conciencia de la persona, que le permitereflexionar, administrar, orientar y valorar lasconsecuencias de sus actos, siempre en elplano de lo moral.Una vez que pasa al plano ético (puesta enpráctica), se establece la magnitud de dichasacciones y de cómo afrontarlas de la maneramás positiva e integral.
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CONFIDENCIALIDAD
Confidencialidad es la propiedad de la información, por la que se garantiza que está accesible
únicamente a personal autorizado a acceder a dicha información.
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COLABORACIÓN
Colaboración es todo proceso donde se involucre el trabajo de
varias personas en conjunto tanto para conseguir un resultado muy difícil de realizar individualmente como para
ayudar a conseguir algo a quien por sí mismo no podría.
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BENEFICIOS
INTERNOS EXTERNOS