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CMPETENCIAS PARA EL
LIDERAZGO
P R O G R A M A
Competencias para el Liderazgo Sence 1237941882
Código Sence 1237941882
Taller de 8 horas donde a través de una metodología teórica y outdoor, se busca potenciar las habilidades de liderazgode los participantes. Los grandes focos de la capacitación serán el desarrollo del trabajo en equipo, entendiendo que estees el foco más importante para una buena gestión, el auto liderazgo como base para luego liderar “partir por casa” ytécnicas propias del liderazgo de equipos de trabajo.
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[P R E S E N T A C I Ó N ]
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Esta jornada se recomienda especialmente para:
• Jefaturas o mandos medios, que quieran potenciar sus habilidades de liderazgo.
• Supervisores
• Nuevas jefaturas o prospectos de jefatura
Al término de este taller se espera que los participantes manejen técnicas de liderazgo que potencien sus propias
habilidades y con eso la gestión de su equipo.
MANEJO DEL ESTRÉS ID 1031119Competencias para el Liderazgo Sence 1237941882
EL
Sureste es una empresa familiar dedicada desde el año 2001 a la
capacitación de equipos de trabajo a través de una metodología Outdoor,
confiando plenamente en las vivencias en la naturaleza como soporte de
aprendizaje.
Nuestro Centro se ubica en El Canelo, Cajón del Maipo, a 33 km de Santiago,
dentro del Fundo El Toro, predio de más de 400 hectáreas de cerros,
quebradas y bosques nativos protegidos por la Familia Fernández desde
hace más de noventa años.
[L U G A R ]
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En medio de los cerros hemos instalado nuestro Centro Outdoor, con un cuidadoso diseño para que lanaturaleza siga siendo la protagonista del paisaje.
El Centro se divide en dos sectores:
El Refugio que cuenta con toda la infraestructura para realizar capacitaciones de hasta 170
personas. Posee un comedor amplio, salón principal y salón-domo; anfiteatro y terrazas al
aire libre; dieciséis baños, doce duchas y sector de campamento para programas especiales.
La Zona de Montaña que posee un cerro de sobre los 2.000 msnm cuenta con alrededor de
veinte estaciones aventura y juegos de equipo diseñadas para experimentar emociones y
ejemplificar las bases del trabajo en equipo.
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[SURESTE NÓMADE]
Otra forma de realizar los diferentes cursos, es ¡llevarlos donde tu quieras!, Sureste se mueve adonde tu necesites, como por ejemplo mismo lugar de trabajo, centro de eventos donde esténhaciendo otra actividad u otro, para desarrollar cualquiera de sus programas. Para esto semontarán en el lugar una serie de actividades Outdoor según elección y factibilidad, llevando todala experiencia de la montaña a cualquier lugar.
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• Bloques conceptuales: Presentaciones teóricas en sala para introducir y
contextualizar las actividades prácticas, para que los participantes, desde un
comienzo relacionen la experiencia con los conceptos a desarrollar.
Nuestra propuesta se basa en combinar diferentes recursos y herramientas de aprendizaje, tanto teóricas
como vivenciales:
• Ejercicios experienciales: Actividades prácticas atractivas e innovadoras realizadas
en la naturaleza. Cada jornada considera un bloque de aventura alineado con los
objetivos del taller e inspirados en el montañismo, desde trekking hasta pruebas
de cuerdas en altura. Además, se agrega en cada una reflexiones que buscan bajar
lo vivido a conceptos, para luego relacionarlos con el día a día.
[M O D E L O ]EL
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• Ejercicios de Coaching: Trabajos individuales, en duplas y en grupo de reflexión orientados a las
temáticas del taller y guiados por Coaches certificados por la International Coaching Community.
• Presentaciones de la Institución: En el caso que se requiera, y en tiempos adicionales de la
capacitación, se pueden incluir espacios para presentaciones internas, como exposición de objetivos,
expectativas, premiaciones u otros, con previa coordinación con nuestro equipo para mantener una
adecuada ejecución del cronograma.
• Espacios de esparcimiento e integración: Pequeños momentos de relajo y distensión de los
participantes que permiten instancias de conversación e integración en un entorno de naturaleza
privilegiado.
[M O D E L O ]EL
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Alineamiento con el líder del equipo
Diagnóstico a participantes
(online)
Selección de herramientas
Definición de compromisos
Reunión / Informe de Feedback
Acción II o Seguimiento autoguiado
Desafío outodoora cargo de guías de
Montaña
Bloque conceptual a cargo de Relator
Diálogos post experiencias
Mesas de trabajo y ejercicios de coaching
Diagnóstico Taller Cierre
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08:30 a 09:00 Desayuno campestre
09:00 a 10:00 Bienvenida - Bloque Indoor
10:00 a 14:00 Bloque Outdoor
14:00 a 15:00 Almuerzo
15:00 a 18:00 Bloque Mesas de trabajo
18:00 a 18:45 Término del programa
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[C O N T E N I D O S ]MÓDULO INICIAL
• Bienvenida y contexto general del día
• Dinámica de activación
• Bloque conceptual:
- ¿Qué es liderazgo?
- Diferencia entre Jefe y Líder
- Comunicación: Escucha efectiva y el arte de hacer preguntas
- El equipo: Foco del líder.
• Capacitaciones y preparativos para el desafío de montaña
[C O N T E N I D O S ]
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DESAFÍOS OUTDOOR:
El desafío consiste en superar una serie de estaciones que permiten llevar a larealidad los conceptos claves del liderazgo y trabajo en equipo, entregandoherramientas para que los participantes luego pueden poner en práctica con suequipo. Esta dinámica considera conversaciones a través de coaching después decada actividad, para que se relacione directamente lo vivido con el día a día.
• Tirolesa doble• Gran Salto• Muro• Sube y Baja• Cadena de producción
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[C O N T E N I D O S ]MÓDULO DE CIERRE: Rueda de Liderazgo
Para finalizar el taller, luego de haber indagado en varias cualidades necesarias para el liderazgo, se realiza unejercicio de coaching en parejas que consiste en autoevaluarse como líderes a través de una herramientallamada “Rueda de Liderazgo” que permite reflexionar sobre la propio autoliderazgo, identificandopotencialidades y aspectos a trabajar.
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[C O N T E N I D O S ]Tema Contenido
Hora
Teórica
Hora
Practica
Tipos de Jefaturas Para el Trabajo En Equipo- ¿Qué es Liderazgo?
- Diferencia entre jefe y líder 1 1
Comunicación
- Importancia de la comunicación, ejercicios de escucha
activa.
- Comunicación humana verbal y corporal.
- Comunicación efectiva: el arte de hacer preguntas
0 2
Trabajo en Equipo
- Componentes del Trabajo en equipo.
- Como motivar a tu equipo: Participación Y
Compromiso.
0 3
Características personales de Liderazgo.- Estilos personales y enfoque de liderazgo: Rueda de
liderazgo.0 2
Tenemos distintas opciones de alimentación en nuestro Restaurant “El Refugio”,
puedes elegir la que más te guste, agregar o quitar servicios y finalmente
armar el menú que más se acomode a la jornada y a tu equipo.
Te invitamos a revisar el Menú El Refugio 2016 aquí
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Somos parte de las empresas inscritas en el Registro Nacional de Prestadores de Servicios Turísticos de
Sernatur (Nº586) por lo que cumplimos con los requisitos que establece la autoridad. Contamos con un Plan
de Emergencias que contempla entre otros puntos:
• Guías con cursos aprobados en primeros auxilios y/o WFR (certificación internacional de atención en
primeros auxilios) además de un riguroso entrenamiento para el manejo de actividades de cuerda.
• Utilización de implementos de montaña de marcas certificadas y reconocidas
(UIAA), con un estricto control de uso en el tiempo y un exigente plan de
mantención y reposición de materiales.
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[S E G U R I D A D ]
• Registro obligatorio del participante en ficha de antecedentes de salud (llenado online).
• Protocolos de acción en caso de accidentes o eventos naturales que requieran evacuación.
• Sala de Enfermería, set de rescate y botiquín completo.
• Seguro contra accidentes personales.
Si quieres conocer el detalle de nuestro Plan de Emergencia puedes solicitarlo
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• Bototos o zapatillas, evitar suelas planas y delgadas.
• Ropa cómoda, buzo o similar. Incluir Parka o polar de abrigo (en otoño e invierno)
• Jockey para el sol y en otoño e invierno Cambiarlo por gorro de abrigo.
• Anteojos de sol y bloqueador solar
• Botella de agua
• Si eres alérgico o estás tomando medicamentos, no olvides traerlos
[R E C O M E N D A C I O N E S ]
Para la actividad recomendamos:
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El Servicio Incluye:
Valores:
• Producción y ejecución a cargo del equipo.
• Uso del centro outdoor de Sureste y libre disposición de sus áreas verdes e instalaciones.
• Seguro de accidentes personales para cada participante que realice las actividades de aventura.
• Registro fotográfico entregado a los coordinadores internos.
• Reunión con la contraparte para alinear actividades a los requerimientos.
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10 a 20
personas
21 a 30
personas
31 a 40
personas
41 a 50
personas
51 a 60
personas
UF 3,18 UF 3,08 UF 2,89 UF 2,71 UF 2,61
[C O N S I D E R A C I O N E S ]
• La reserva de fechas se realiza previo chequeo de disponibilidad de calendario al 2871 1516 o a
• Para reservar es necesario enviar Orden de Compra a Sureste [email protected]
• Se puede bajar el número de participantes hasta una semana antes del taller. Si asisten menos
participantes, se cobra el valor acordado en la OC. Si asisten más participantes a los confirmados se
cobra el valor por persona adicional.
• Las personas que vengan como apoyo o visita y que no participan directamente del curso o
actividades, sólo pagan la alimentación.
• Por cancelaciones o cambios de fecha avisados con menos de 10 días hábiles se factura un 20% de la
OC o cotización.
• Pago a 30 días plazo con transferencia electrónica, depósito o vale vista. (No se retiran cheques en
oficinas) Banco BCI, CC: 11561815 Ecoturismo Sureste Rut: 77.770.220-3
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AVENTURA COLEGIOSCompetencias para el Liderazgo Sence 1237941882