cómo hacer mi currículum en trabajaen · preparación académica y/o profesional, su experiencia...

Cómo hacer mi currículum en Trabajaen

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Cómo hacer mi currículum en TrabajaEn

Cómo hacer mi currículum en TrabajaEn .............................................................1 Antecedentes...................................................................................................2 Importancia del currículum................................................................................2 Currículum en WEB o Internet ...........................................................................2 Estructura .......................................................................................................3 Mis datos personales ........................................................................................4 Formación académica .......................................................................................5 Formación complementaria................................................................................6 Idiomas ..........................................................................................................7 Experiencia profesional .....................................................................................8 Otros datos .....................................................................................................9 Resumen del aspirante....................................................................................10 Referencias personales ...................................................................................11 Asociaciones..................................................................................................12 Publicaciones .................................................................................................13 Reconocimientos ............................................................................................14 Habilidades....................................................................................................15 Paquetería.....................................................................................................16 Pasatiempos ..................................................................................................17 Dirección.......................................................................................................18 Enfoque ........................................................................................................19 Objetivo del currículum...................................................................................19 Recomendación importante .............................................................................19


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Antecedentes Dentro de las etapas del proceso de reclutamiento y selección que se

aplica en las dependencias a partir de la entrada en vigor de la Ley de Servicio Profesional de Carrera, se encuentra la de Revisión Curricular. En esta etapa, se hace la comparación del perfil del puesto (requisitos que debe cubrir el ocupante del puesto) contra el perfil curricular del aspirante (características que tiene el aspirante). Usted como aspirante, podrá especificar todas las características de su preparación académica y/o profesional, su experiencia laboral, cursos de capacitación, publicaciones, participación en asociaciones, etc. Es importante que en este documento ponga la información que resalta lo que usted, sabe y puede hacer, su talento, para que así las dependencias a través del sistema logren identificarlo y pueda cubrir con los requisitos de los puestos en los que usted participe.

Importancia del currículum

Lo importante es saber dar al currículum la importancia que verdaderamente se merece: Es la primera vía de contacto en el proceso de selección Es su tarjeta de presentación. Es la primera información con la que conseguirá que el sistema lo filtre de la manera correcta.

Currículum en WEB o Internet

Hoy en día, la mayoría de las ofertas son contestadas a través del portal de TrabajaEn. Se determina una sola estructura de currículum la cual debemos de responder a lo que nos solicitan siendo concreto, con claridad y “respondiendo a todos los campos solicitados”. Si la solicitud se encuentra incompleta al momento de solicitar un concurso, el filtro que es determinado por las condiciones del puesto no corresponderá, y por lo tanto podrás quedar fuera de participación. El filtraje en estos casos es rápido: se hacen búsquedas de campos que coinciden con el perfil duro y estos serán candidatos a llamar.


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Estructura La única estructura que podemos utilizar en esta primera fase esta

compuesta por: Datos personales Formación académica Formación complementaria Idiomas Experiencia profesional Otros datos Resumen del aspirante Referencias personales Asociaciones Publicaciones Reconocimientos Habilidades Paquetería Pasatiempos Dirección


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Mis datos personales

En esta opción, el usuario debe capturar toda su información personal, llenando los campos obligatorios, como se muestra en la siguiente figura:


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Formación académica

Registre la formación académica más relevante por orden cronológico, seguido de sus estudios anteriores. Si cuenta con una carrera profesional terminada, le recomendamos no registrar bachillerato o secundaria. Es importante que llene el campo de especialización, ya que en muchos casos, es un elemento clave en el momento de elegir un candidato. Los cursos y diplomados se registran en otra sección especial para estos datos.


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Formación complementaria

En esta sección se registrar los cursos, diplomados, talleres o especializaciones que usted haya cursado y complementen sus estudios profesionales. Le recomendamos registrar estos datos por orden cronológico.


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Idiomas Registre los idiomas extranjeros (no nativos) que comprenda, escriba y/o

hable. Así como el dominio aproximado que considere tener en ellos.


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Experiencia profesional

Registre su último empleo o el actual en primer término, seguido por sus empleos anteriores en orden cronológico. Es muy importante que registre las áreas de experiencia en donde se encontraría de manera general las funciones que ha desempeñado, ya que estas son indispensables para la selección de los candidatos. Puede seleccionar hasta tres áreas de experiencia, para que elija cual o cuales son las más importantes del puesto.


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Otros datos En esta sección incluya datos importantes para la correcta ubicación en su

empleo.


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Resumen del aspirante

En esta sección podrá visualizar todos los datos que componen su currículum. Nota importante: la información que esta registrada al momento de concursar es la que prevalecerá y se tomará en cuenta para cada concurso. Si usted modifica sus datos curriculares posteriormente a la elección de un concurso, sus datos no se actualizarán para sus registros anteriores.


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Referencias personales

Incluya al menos tres referencias personales, procure que sea familiares de segundo nivel, amigos, compañeros de trabajo, personas que puedan hablar de usted y que tengan por lo menos 5 años de conocerlo.


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Asociaciones Incluya las asociaciones profesionales o sociales a los que pertenece.


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Publicaciones Registre las publicaciones, libros, artículos, que ha escrito y han sido

publicados en algún medio.


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Reconoci- mientos

En esta sección mencione los reconocimientos o premios a los que se ha hecho acreedor. Regístrelos por orden cronológico.


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Habilidades Registre las habilidades que usted reconoce de sí mismo. Estas pueden

ser gerenciales y/o técnicas.


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Paquetería Incluya el porcentaje de dominio que considera tener en paquetería de

cómputo genérica.


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Pasatiempos Mencione las actividades que le gusta realizar en su tiempo libre y la

frecuencia con las que la practica.


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Dirección Especifique los datos de localización. Su domicilio, teléfono y correo

electrónico actuales.


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Enfoque Un buen enfoque en nuestro currículum se ve favorecido por la realización

de un estudio previo y lo más pormenorizado posible de la oferta:

Conocer la Secretaría o dependencia y sus características: en esta fase no sólo nos interesan los datos empresariales (sector, actividad, sede, plantilla, infraestructura), sino que lo más importante será conocer su estilo, cultura, sus valores, aquellos criterios que pueden en la imagen o contenidos adecuar más nuestro currículum.}.

Para ello, siempre será posible, es recomendable:

Visitar la página Web de la Secretaría o dependencia. Observar y analizar lo que ella transmite. Conocer el modelo de capacidades, habilidades o valores destacados para poderlo transformar en datos objetivos plasmados en nuestro currículo o contenidos relacionados.

Una vez que hemos profundizado en la oferta y en la empresa, podremos conocer mejor qué aspectos de nuestro currículum son los que más se adecuan a la misma, pidiéndolos destacar en nuestro documento de múltiples formas:

Objetivo del currículum

Por la gran cantidad de currícula que reciben las dependencias, el objetivo del nuestro será:

Poseer una excelente presentación en cuanto a limpieza, claridad de la información, estructura, que sea breve y estar bien enfocado a la oferta de empleo.

Registra el Curriculum, sin faltas de ortografía y no te olvides de incluir todas las palabras técnicas clave de tu especialidad.

Recomenda-ción importante

El sistema de Trabajaen hará siempre un primer filtraje en base al denominado “perfil duro” para luego pasar a la etapa de evaluaciones. Por tanto, son los primeros criterios que debemos cuidar y resaltar para facilitar que nuestro currículum sea preseleccionado, de otra forma pasará a la base de talentos del sistema.

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