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CLIMA ORGANIZACIONAL
ASPECTOS GENERALES
Los estudios de clima organizacional son de
naturaleza aplicativa y permite realizar el
diagnostico de los factores o componentes
de la organización.
Desde 1978 se realizan estudios de clima
organizacional, Litwin y Stinger fueron los
primeros en determinar nueve componentes
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COMPONENTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Estructura
Responsabilidad
Recompensa
Desafío
Relaciones Cooperaci
ón
Estándares
Conflictos
Identidad
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DEFINICION :
Es el ambiente donde una
persona desempeña su trabajo
diariamente, el trato que un jefe
con sus subordinados, la
relación entre el personal de la
empresa y incluso con
proveedores y clientes, todos
estos componentes van
conformando lo que
denominamos clima
organizacional.
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• En resumen, un buen o mal clima organizacional, tendrá consecuencias que impactaran de manera positiva o negativa en el funcionamiento de la empresa.
Algunos beneficios de un clima organizacional sano son:
Satisfacción Adaptación Afiliación
Actitudes laborales positivas
Conductas constructivas
Ideas creativas para
la mejora
Alta productividad
Logro de resultados
Baja rotación
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En un clima organizacional deficiente se detectan las
siguientes consecuencias negativas:
Inadaptacion Alta rotación Ausentismo
Poca innovación Baja
productividad Fraudes y robos
Impuntualidad Actitudes laborales negativas
Conductas indeseables
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VALOR HUMANO :
Se ocupa por apoyar la
transformación de las
personas y las organizaciones
para agregar valor,
buscando el beneficio de
todos los actores que
participen en el
desarrollo de la
empresa .