clima laboral y capacitación
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Presentación del clima laboral y capacitación en una empresaTRANSCRIPT
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Clima Laboral y Capacitación
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Objetivo
• Determinar fortalezas de la empresa• Determinar áreas de oportunidad• Mejorar organización• Alta productividad• Satisfacción laboral
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Fortalezas – internaOportunidades - ExternaDebilidades - Interna Amenazas- Externa
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Diagnóstico externo
Organización
Política
legal
Económica
Social
Tecnológica
Ecológica
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Diagnóstico Interno
Ergonomía Laboral
Salud Procesos legales
Forma de
procesosEquipo
Mobiliario
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1. Diagnostico de Necesidades de Capacitación 2. Elaboración y ejecución de planes3. Evaluación y seguimiento
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• Capacitación reactiva (surge por problemas)
• Capacitación proactiva (periódica, semestral o anual)
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Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
• (cualitativa y cuantitativa)
• Entrevista • Encuesta• Análisis por discusión de grupos• Análisis de funciones• Análisis comparativo (situación ideal)
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Informe de DNC
• Objetivo• Instrumentos Utilizados• Resultados (Gràficas)• Conclusión (propuestas)
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Elaboración y ejecución de planes
• Conforme a lo encontrado• Omitir juicios propios de valor• Apegado a política organizacional• Apegado a Ética profesional
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• Numero de trabajadores que necesitan capacitaciòn – Caracteristicas de los trabajadores – Descripcion de actividades en que necesitan ser
capacitados