claves de la tarifa plana en cotizaciones sociales para trabajadores indefinidos
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Contratación indefinida 28 de febrero del 2014
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El Gobierno ha introducido un importante cambio en la contratación por parte de empresas
de trabajadores indefinidos con el objetivo de reducir la elevada tasa de desempleo actual.
Para ello ha lanzado una tarifa plana de cotización a la seguridad social, con las siguientes
características:
Las empresas que contraten nuevos trabajadores con carácter indefinido sólo
cotizarán 100 euros mensuales (1.200 euros al año) a la Seguridad Social por
contingencias comunes (enfermedades y pensiones). Esta tarifa plana sólo se
aplicará durante los dos primeros años y siempre que creen empleo nuevo.
Cualquier empresa podrá acogerse al beneficio de la tarifa plana incluso los
autónomos, por lo que no existe una limitación de tamaño de las empresas ni de
edad en el de los trabajadores, siempre que se cree empleo neto. Aunque sí que
están excluidas las empresas las empresas que hayan realizado EREs o despidos
individuales que declarados improcedentes en los seis meses previos a la firma de los
nuevos contratos. Tampoco podrán acogerse al beneficio aquellas empresas que no
estén al día en sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
El ahorro en la cotización a la seguridad social por parte de la empresa sólo se
produce en la parte correspondiente a contingencias comunes por lo que no
disminuye las cotizaciones empresariales por desempleo, Fondo de Garantía Salarial
o formación profesional. Tampoco afecta a la aportación a la seguridad social
realizada por el trabajador. Con esta medida se pretende aligerar los costes de
cotización a la seguridad social de las empresas.
Acogerse al beneficio supone mantener el trabajador durante 3 años a pesar que la
tarifa plana sólo tiene una duración de 2 años. En caso de despido del trabajador
antes de los 3 años, la empresa deberá de devolver todo el ahorro en las
cotizaciones.
La entrada en vigor de la tarifa plana en cotizaciones sociales para nuevas
contrataciones indefinidas entró en vigor el 25 de febrero, con el objetivo de que
empiece a poner en marcha lo antes posible de cara a reducir las listas del paro.
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Tarifa plana.
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