clases de derecho laboral[1]
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Derecho LaboralOrígenes
Penosas condiciones de trabajo durante el período de industrialización.
Trabajo infantil
Jornadas laborales de 19 horas diarias
Vacaciones inexistentes
Inexistencia de descanso semanal
La huelga y la sindicación eran un delito
Riesgos laborales extremos
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Derecho LaboralConcepto
El Derecho Laboral regula las relaciones que surgen de la prestación de un trabajo por cuenta ajena.
REQUISITOS
Trabajo personal
Voluntario
Retribuido
Dependiente (Bajo la organización y dirección de un empresario)
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Derecho LaboralExclusiones y relaciones especiales
RELACIONES LABORALES
Personal
Dependiente
Voluntaria
Retribuida
Cuenta ajena
Funcionarios públicos
Prestaciones obligatorias
Consejeros en sociedades
Trabajos amistosos
Trabajos familiares
Agentes comerciales
Transportistas
Autónomos
Alta dirección
Hogar familiar
Penados
Deportistas
Representantes
Minusválidos
Estibadores
Relaciones laborales especiales
Relaciones excluidas
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Derecho LaboralFuentes
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Ley en sentido amplio
Costumbre
Principios generales del Derecho
Poder legislativo
Poder ejecutivo
Poder judicial
Materiales Formales
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Derecho LaboralNormas jurídicas
NORMAS JURÍDICAS
Normas con rango de ley
Reales Decretos
Órdenes Ministeriales
Leyes Reglamentos
Real Decreto Ley
Real Decreto Legislativo
Constitución
Leyes Orgánicas
Leyes Ordinarias
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Derecho LaboralFuentes externas
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Derecho LaboralFuentes
FUENTES DE ORIGEN PROFESIONAL
Contrato de trabajo
Actos repetidos a lo largo del tiempo que llegan a adoptarse como norma
Convenio colectivo
Usos y costumbres
Entre el trabajador y la empresa.
Regula las condiciones individuales de trabajo (jornada, salario, categoría…
Acordado entre representantes de trabajadores y empresarios.
Regula las condiciones de trabajo para una empresa o sector.
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Derecho LaboralJerarquía normativa
JERARQUÍA DE LAS NORMAS LABORALES
Normas comunitariasConstitución españolaLeyes orgánicasLeyes ordinarias, Decretos Legislativos y Decretos LeyesConvenios colectivosContratos de trabajoUsos y costumbres locales y profesionalesPrincipios generales del Derecho
Una norma inferior no puede contradecir lo dispuesto en una norma superior
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Derecho LaboralPrincipios de aplicación
In dubio pro operario
Ante dos condiciones se escoge la que más beneficie al trabajador
•Norma mínima
•Norma más favorable
Condición más beneficiosa
Hay que interpretar la norma en beneficio de la parte más débil
Escogemos la más favorable al trabajador en su conjunto.
El Derecho mínimo siempre ha de respetarse
Dos o más normas diferentes
Interpretaciones diferentes para una misma norma
Una norma fija diferentes
condiciones