DECRETO SUPREMO N° 67OBJETIVO

Conocer y Comprender el Procedimiento sobre Exención,

Rebajas y Recargos de la Cotización Adicional

Diferenciada, en el Marco del Seguro Social contra Riesgos

de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

(Ley N° 16.744).

Que es la Cotización Adicional Diferenciada

z Es uno de los recursos con los cuales se financia el seguro

z Los otros son (Art. 15 Ley 16744)z Cotización Básica GeneralzMultasz Utilidades o rentas de los fondos de reservaz Derecho a repetir Art. 56 y 69 de la Ley

Como se miden las condiciones de seguridad existente o la magnitud de

los riesgos efectivos

zA través de la magnitud de la siniestrabilidad efectiva

z (incapacidad y muerte provocadas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales)

NQUIÉNES DETERMINANLAS REBAJAS, ALZAS Y EXENCIÓN

LAS MUTUALIDADESDE

EMPLEADORES A SUS

EMPRESASADHERIDAS

70.000 EMPRESAS

LOS SEREMI DE SALUDCON LA INFORMACIÓN

PROPORCIONADA POR EL ISL

A LAS EMPRESASADHERIDAS A ESTE

ORGANISMO ADMINISTRADOR Y

CON ADM. DELEGADA200.000 EMPRESAS

TASA DE SINIESTRALIDAD EFECTIVA

Elementos que conforma la Tasa de Siniestralidad Efectiva

zTASA PROMEDIO DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES:zEs el cuociente entre el total de días perdidos en un período anual y el promedio anual de trabajadores, multiplicado por 100. Donde finalmente se promedian todos los períodos evaluados.

zTASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES:Se determina de acuerdo al valor promedio de los Factores de Invalidez y Muertes atribuibles a los períodos evaluados, según Tabla.

zTASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL:Es la suma de la Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales y la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes..

Grado de incapacidad valor15 – 25% 0,2527,5 – 37,5 % 0,5040- 65 % 1,070 % o mas 1,5Gran Invalidez 2,0Muerte 2,5

SIMULACIÓN DEL CÁLCULO

Tasas de Siniestralidad por Incapacidades Temporales

3 2 11.7.04 al 30.6.05 1.7.05 al 30.6.06 1.7.06 al 30.6.07

Masa trab. acumulada período 15,000 15,840 15,600Promedio Anual de Trabajadores (15000/12) = 1.250 1,320 1,300Días Perdidos 2,875 2,838 2,600

TSIncapacidades Temporales 2875/1250 = 2,3 2838/1320 = 2,15 2600/1300= 22,3 X 100 = 230 2,15 X100 = 215 2 X 100 = 200

Períodos Anuales

Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales

(230+215+200) = 2153

=

SIMULACIÓN DEL CÁLCULOTasa de Siniestralidad por invalideces y muertes

Masa Acumulada 15,000 15,840 15,600Promedio Anual de Trabajadores 1,250 1,320 1,300

Incapacidades Permanentes Valor Cantidad - Valor Cantidad - Valor Cantidad15% a 25% 0.25 2 X 0,25 = 0,50 3 X 0,25 = 0,75 1 x 0,25 = 0,25

27,5% a 37,5% 0.5 1 x 0,50 = 0,50 2 x 0,50 = 1.00 1 x 0,50 = 0,5040% a 65% 1 1 x 1.0 = 1,0070% o más 1.5

Gran Inválido 2 1 x 2 = 2.00 1 x 2,00 = 2.00Muerte 2.5 1 x 2,50 = 2.50

Suma Ponderada de Valores 2.00 3.75 5.25Paso 1:Valor obtenido dividido por promedio trab. 2/1250 =0,0016 3,75/1320 =0,028 5,25/1300 = 0,0040Paso 2: El resultado anterior por 100 0,0016 x 100 = 0,028 x 100 = 0,0040 x 100 =Factor de Invalideces y Muerte 0.16 0.28 0.4

Factor Promedio Invalidez y Muerte = (0,16+0,28+0,4) = 0,283

SIMULACIÓN DEL CÁLCULOFactor Promedio Invalidez y Muerte = (0,16+0,28+0,4) = 0,28

3

PROMEDIO DE FACTORES DE TASA DE SINIESTRALIDAD PORINVALIDECES Y MUERTES INVALIDECES Y MUERTES

0,00 a 0,10 00,11 a 0,30 350,31 a 0,50 700,51 a 0,70 1050,71 a 0,90 1400,91 a 1,20 1751,21 a 1,50 2101,51 a 1,80 2451,81 a 2,10 2802,11 a 2,40 3152,41 a 2,70 3502,71 y más 385

Tasa de siniestralidad por invalidez y muertes = 35

SIMULACIÓN DEL CÁLCULO

Ejemplo de cálculo tasa siniestralidad total:

Tasa de Siniestralidad Promedio por Incapacidades Temporales 215

Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes + 35

Tasa de Siniestralidad Total 250

Tasa de Siniestralidad por incapacidad Temporal + Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes

Tasa de Siniestralidad Total

Tasa Siniestralidad Total = 250

SIMULACIÓN DEL CÁLCULOTasa de Siniestralidad Total Cotización Adicional (%)

0 a 32 0.0033 a 64 0.3465 a 96 0.6897 a 128 1.02

129 a 160 1.36161 a 192 1.70193 a 224 2.04225 a 272 2.38273 a 320 2.72321 a 368 3.06369 a 416 3.40417 a 464 3.74465 a 512 4.08513 a 560 4.42561 a 630 4.76631 a 700 5.10701 a 770 5.44771 a 840 5.78841 a 910 6.12911 a 980 6.46

981 y más 6.80

Ejemplo de cálculo tasa cotización adicional

A la tasa de Siniestralidad total = 250,

le correspondeuna tasa de cotización

adicional de

2,38%

SIMULACIÓN DEL CÁLCULO

Cuánto debe pagar la empresa

La empresa debe pagar:

Cotización básica 0,95 %

Cotización adicional diferenciada

por riesgo efectivo: 2,38 %Total a pagar 3,33 %

De las remuneraciones imponibles de todos sus trabajadores.

RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD,

PREVENCIÓN E HIGIENE

La sola existencia de condiciones inseguras de trabajo.

La falta de cumplimiento de las medidas de prevención

exigidas por los Organismos Administradores (ISL o

Mutuales de Empleadores).

La comprobación del uso en los lugares de trabajo de

sustancias prohibidas por la Autoridad Sanitaria o por

alguna autoridad competente, mediante resolución o

reglamento.

RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD,

PREVENCIÓN E HIGIENE

La comprobación que la concentración ambiental decontaminantes químicos ha excedido los límitespermisibles señalados por el reglamento respectivo, sinque la entidad empleadora haya adoptado las medidasnecesarias para controlar el riesgo dentro del plazo quele haya fijado el organismo competente.

La comprobación de la existencia de agente químicos ode sus metabolitos en las muestras biológicas de lostrabajadores expuestos, que sobrepasen los límites detolerancia biológica, definidos en la reglamentaciónvigente, sin que la entidad empleadora haya adoptadolas medidas necesarias para controlar el riesgo dentrodel plazo que le haya fijado el organismo competente.

RECARGO EN CASO DE MUERTE POR FALTA DE PREVENCIÓN

Los organismos administradores deben investigar lascausas en caso de fallecimiento de un trabajador y si seformare la convicción de que se originó por falta deprevención por parte del empleador, la tasa decotización resultante del Proceso de Evaluación seelevará al porcentaje inmediatamente superior de latabla contenida en el Artículo 5° del DS 67.

SEREMI DE SALUD y MUTUALES:

A partir del 15 de agosto (recibida la información del I), y hasta el 30 de septiembre, deben notificar a las entidades empleadoras por carta certificada o personalmente a su representante legal, el inicio del proceso y los antecedentes con que serán evaluados:

Tasa económica principal de la empresa.Promedio de trabajadores por período e indicación expresa de los meses en que no registran trabajadores.Días perdidos considerados por período y nómina de los trabajadores con sus días perdidos.Invalidez y muertes consideradas y las respectivas nóminas con indicación de los porcentaje de invalidez.Listado de requisitos para optar a rebaja de tasa si corresponde.

Recibir y tramitar las rectificaciones que los empleadores acrediten durante los 15 días siguientes a recibida la notificación, plazo máximo el 31 de octubre del año 2007.

1° JulioInicio del Proceso

Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.

15 Julio

15 AgostoINP entrega

informe fundado aSEREMI

ISLPrepara informea los SEREMI

SEREMI Envían notificacióninicio proceso, antecedentes

de la evaluación y tasa probable

30 SeptiembreFecha tope para remitir

información a empresas, éstastienen 15 días para solicitar

rectificación.

Empresas acreditanantecedentes paraacceder a rebajas

31 OctubreFecha tope para que las

empresas acrediten requisitos para rebaja

31 DiciembreFecha tope adicional para que las empresas acrediten

requisitos para rebaja

01.01.08 a 31.12.09

rigen nuevastasa

PROCESO DE EVALUACIÓN MUTUALES,INP / SEREMI SALUD

Mutual e ISL prepara segundo

informe

Mutuales paralelamente preparan su proceso

CRONOGRAMA PROCESO EVALUACIÓN 2007

ACREDITACIÓN DE REQUISITOS PARA REBAJAREQUISITOS PARA TODAS LAS EMPRESAS:

z Hallarse al día en el pago de las cotizaciones. Presentar planillas de pago de meses adeudados al 30.06.2007 y de las Mutuales a las que hubiera pertenecido dentro de los períodos incluidos en el proceso.

z Carta, informe, declaración simple o jurada que posee Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y que ha cumplido con el Derecho de Saber.

REQUISITOS PARA EMPRESAS CON MÁS DE 25 TRABAJADORES

Tener en funcionamiento el o los Comités Paritarios de Higiene y

Seguridad, con arreglo a las disposiciones del D.S. N° 54, de 1969. Para lo

cual cada empresa debe presentar en el mes de octubre, las copias de las

actas de constitución de todos los Comités Paritarios de Higiene y

Seguridad que se hayan constituidos por primera vez o renovado en los

dos últimos períodos anuales y una declaración jurada ante Notario del

representante legal de ésta, suscrita también por los miembros de dichos

Comités, en que se certifique el funcionamiento de cada uno de los

Comités Paritarios existentes en la empresa en los correspondientes

Períodos Anuales.

REQUISITOS PARA EMPRESAS CON MÁS DE 100 TRABAJADORES, ACTIVIDADES MINERA, INDUSTRIAL Y

COMERCIAL.

z Contar con Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia. TÍtulo III D.S. N° 40 de 1969. Mediante la presentación de carta, informe, declaración simple o jurada ante notario del representante legal, indicando:

z Fecha de contrato del Experto.z N° de registro de experto otorgado por el respectivo Servicio de Salud.z Número de jornadas por la cual ha sido contratado el expertoz Copia del contrato de trabajo o de la resolución correspondiente.

z Si los antecedentes para rebaja los entrega después del 31 de octubre, pero antes del 01 de enero del año siguiente, la cotización inferior que resulte se aplicará a contar del 01 día del tercer mes siguiente al cumplimiento de requisitos (marzo).

RECURSOS ANTE RESOLUCIÓN FIJANDO TASA

z Si el empleador no esta de acuerdo con la tasa de cotización adicional fijada puede interponer los siguientes recursos:

z Reconsideración:z Ante el SEREMI de Salud que le notificó, para lo cual tiene un

plazo de 15 días desde recibida la notificación, debe aportar antecedentes fundados y el Servicio tiene 30 días para responder.

z Reclamación:z Ante la Superintendencia de Seguridad Social, para lo cual

tiene un plazo de 90 días hábiles desde recibida la notificación por parte del SEREMI de Salud o desde recibida la respuesta a una reclamación ante dicho servicio

EXCLUSIONESz Las incapacidades y muertes originadas:

z por accidentes del trayecto,z por los accidentes del trabajo sufridos por los dirigentes

sindicales, yz por los accidentes debido a fuerza mayor extraña al trabajo.

z Las incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo ocurridos en la entidad empleadora evaluada o enfermedades profesionales contraídas en la misma, siempre que ello haya ocurrido con antelación a los 5 años anteriores al 1° de julio del año en que se efectúa el Proceso de Evaluación Letra "a" del artículo 2°).

EXCLUSIONESLas incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajoocurridos en una entidad empleadora distinta de la evaluada o porenfermedades profesionales contraídas como consecuencia del trabajorealizado en una entidad empleadora distinta de la evaluada, cualquieraque fuese la fecha de diagnóstico o del dictamen de incapacidad.