clase-nº-3-confeccion-de-una-liquidacion-de-sueldo-paso-a-paso-version-2010

5/12/2018 Clase-Nº-3-Confeccion-de-una-liquidacion-de-sueldo-paso-a-paso-version-2010 - slidepdf.com

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Modulo Normativa Laboral y Previsional

Profesor Daniel Fernández Fuentealba

CONFECCIONE UNA LIQUIDACIÓN DE SUELDO PASO A PASO

¡Hola! Confeccionaremos una liquidación de sueldo paso a paso solo debes seguir correctamente las instrucciones aquí dadas, ya veras que no es difícil solo debes leer atentamente,primero entregaremos un ejercicio base para poder completar confeccionar la liquidación de sueldode acuerdo a la legislación vigente, que esta establecida en el Código del Trabajo.

EJERCICIOLa Empresa “Roca Dura” S.A. R.U.T. Nº 83.529.119 – 8 representada por don Arturo Toro IlabacaC.N.I. Nº 7.569.803 – K procede a liquidar sueldo correspondiente al mes de Mayo 2010 delsiguiente trabajador:Nombre Rosa Margarita Flores Del CampoC.N.I. 8.059.123 – 7Sueldo base $828.975.-Horas extras 19Bono de producción 17% sobre sueldo baseGratificación legal mensual

Cargas familiares 2Bono de colación $10.000.-Bono de movilización $14.500.-Viático $80.000.-A.F.P. CapitalSalud FONASAAhorro voluntario $42.000.-Fecha de contrato 01/03/2005Tipo de contrato IndefinidoPréstamo 8/12 $53.850.-Cuota sindical 0,3% sobre sueldo base

Anticipo de sueldo $80.000.-Esta es una liquidación de sueldo normal, existen muchas variantes pero en esta ocasión hemosquerido confeccionar una liquidación de carácter general, de una persona que esta en el régimenimpositivo actual o de la Ley 3.500 y que ha cumplido su mes sin faltas ni licencias por enfermedad.

Confeccionaremos en Excel una liquidación de sueldo que corresponde a la marca BUHO 60 omarca RHEIM y que tienen impreso la frase “seguro de cesantía”.

Hoy en día las empresas están utilizando programas computacionales para confeccionar las

liquidaciones de sueldo, pero eso no significa que el modelo que vamos a usar no tiene ningunavalidez todo lo contrario, también hay pequeños empresarios que aún usan las liquidacionesmanuales, y lo mas importante es que tú debes saber calcular todos los valores que van insertosen la liquidación de sueldo.

http://images.google.cl/imgres?imgurl=http://thales.cica.es/rd/Recursos/rd99/ed99-0045-01/secciones/imagenes/profesor.gif&imgrefurl=http://lauravazquez.wordpress.com/&h=401&w=325&sz=6&hl=es&start=1&tbnid=w7580hAJzzVhUM:&tbnh=124&tbnw=100&prev=/images%3Fq%3Dprofesor%26gbv%3D2%26ndsp%3D20%26hl%3Des%26sa%3DN





1º Elprimer paso esreunir todoslos

antecedentes del trabajador y los datos que corresponden a los cálculos, tales como valores de la

AFECTO A : I.N.P.

NOMBRE R.U.TVALOR

DE 2008 $ 828.975.-19 122.503,-

140.926,-65.312,-

1.157.716.-0,-14.500,-10.000,-80.000,-

1.215.216.-

154.09242.000

81.0406.946

20.87553.850

2.487

$ 361.290,-853.926,-80.000,-

$ 773.926,-

LIQUIDACION DE SUELDOA.F.P. _CAPITAL___ ISAPRE ___________

Rosa Margarita Flores Del Campo 8.059.123 - 7DETALLE DE LA REMUNERACION

SUELDO BASE DEL MES MayoHORAS EXTRAORDINARIASCOMISION, SEGÚN ESTADOBONO DE PRODUCCIONGRATIFICACIÓN

TOTAL REMUNERACION IMPONIBLASIGNACION FAMILIAR 2 cargas familiaresMOVILIZACIONCOLACIONVIATICO

TOTAL HABERDESCUENTOS DE CARGO DEL TRABAJADOR

(I.N.P.) A.F.P. Capital (10% + Cot. Adic.) = 13,31%COTIZACION VOL. $ CTA AHORRO $ 42.000,-

SALUD - Sistema: Fonasa Coctiz. Pactada7 % COTIZACION OBLIGATORIA $81.040,-

SEGURO CESANTIA TRABAJADOR 0,6% $ 6.946,-

DIFERENCIA ISAPRE (Menos Ley 18,566) $CALCULO IMPUESTO A LA RENTA IMPTO.S/TABL

REMUNERACION 1.157.716 DESCTOS. PREVIS (-) 242.078 REMUNERACION NETA (=) 915.638 REMUNER. ADICIONAL

TOTAL IMPUEST 45.781,90REBAJAS AL IMPUESTO ( 24.906,83

IMPUESTO A PAGAR 20.875,07Prestamo cuota 8 de 12

cuota sindical

SALDO LIQUIDO EN LETRASSetec ientos setenta y dos m il novec ientos cuarenta ALCANCE LIQUIDO

TOTAL DESCUENTOS (-)

SALDO LIQUIDO (=)ANTICIPOS DE SUELDO (-)

FIRMA DEL TRABAJADOR

PESOS.-Certificoque he recibidode: ROCA DURA S.A. a mi entera satisfacciónel saldo líquido indicado en la presenteliquidacióny no tengo cargo ni cobro alguno posterior que hacer, por ninguno de los conceptos comprendidosen ella.

Vº Bº VºBº FECHA 30 / 05 /2010

TRABAJADOR

Nº

X

X





Profesor Daniel Fernández FuentealbaA.F.P. a la que esta afiliado el trabajador, tabla que nos permite calcular el impuesto único, otrosantecedentes que pueden ser de interés como valor de la U.F., valor de la U.T.M.Bien ya tenemos todos los datos que necesitamos, ahora manos a la obra, lo primero es poner elnombre y Nº de R.U.T. del trabajador.Posteriormente se debe poner el sueldo base tal como se encuentra en el contrato de trabajo y queen este ejemplo se da como sueldo base con un valor de $828.975.-2º Se debe calcular el valor de las horas extraordinarias a pagar, de acuerdo a la legislaciónlaboral vigente la jornada máxima semanal es de 45 horas (Art. 22 inciso primero C. del T.) ytodo lo que exceda se debe considerar jornada extraordinaria.

La jornada ordinaria de trabajo se pacta por escrito en el contrato de trabajo, y para controlar laentrada y salida de los trabajadores la empresa debe llevar un registro ya sea manual o electrónico(Art. 33 inciso primero C. del T.). Manual es cuando se lleva un libro de asistencia en el cual eltrabajador debe poner la hora de ingreso o salida y su firma. El sistema electrónico se puede llevar de diferentes formas algunas de ellas son el timbrar una tarjeta en un reloj control que estadiseñado para este efecto o también hay una forma mucho mas moderna como lo son las tarjetascon banda magnética en la cual lleva los antecedentes del trabajador o trabajadora al insertar latarjeta un programa computacional leerá estos datos y los trasmitirá a una base de datos. Cuandoun trabajador o trabajadora excede el máximo establecido en el contrato (Art. 30 Código delTrabajo) y este exceso es de conocimiento del empleador (Art. 32 inciso segundo C. del T.)entonces estamos hablando de jornada extraordinaria la que debe ser pagada con un incrementominino del 50% sobre el valor hora ordinario, este porcentaje mínimo es lo que indica la Ley deltrabajo, (Art. 32 inciso tercero C. del T.).

A continuación pasaremos a calcular el pago de las horas extraordinarias.

0,2333333 % Inc Hora extraJorn Semanal 100

0.2333333 50

45 100

1 0,2333333 / 45 =

2 50 / 100 + 1=

0,005185184 X = 0,007777776

Este resultado se llama factor y que se determina de la multiplicación del

resultado número 1 con el resultado número 2

0,005185184

1,5

1,5

Este es el resultado del factor 0,2333333

dividido por la jornada semanal que en estecaso es 45 horas

Este es el resultado de el incremento de

horas extraordinarias que el minimo es 50%

dividido por el factor 100 y sumado por el

número 1 que nunca varia

] = FACTOR

[ 1 + ] =x

x 1 +[






828975 X 0,007777776 = 6.447,5188000 Este es el valor de una hora extraordinaria y se debeponer todos los decimales ya que de lo contrario elresultado final puede variar.

6.447,5188000 X 19 = 122.503 Este valor es el que recibirá el trabajador por

Una vez determinado el factor se procede a multiplicar el factor por el sueldo base del trabajador,recuerda que el sueldo base depende de lo acordado en el contrato de trabajo y que no tiene monto

mínimo ni máximo si no que depende del cargo que ocupa el trabajador, el resultado de estamultiplicación es el valor de una hora extra. Hagamos el ejercicio.

Cuando ya hemos determinado el valor de una hora extraordinaria debemos proceder ha calcular elvalor de las horas extras a pagar, o sea, lo que el trabajador va a recibir como pago por haber trabajado tiempo que no estaba acordado en su contrato de trabajo. Este valor se determinamultiplicando el valor de una hora extraordinaria por las horas extraordinarias trabajadas.

haber trabajado horas extras, cuando ya se determina este valor se debe aproximar, debido a que ennuestro país la moneda mínima es el peso y no tenemos céntimos, por lo tanto, cuando se determina unvalor a pagar se debe aproximar.Ahora el valor determinado lo debemos anotar en la liquidación de sueldo en el recuadro horasextraordinarias, pero antes de esa expresión debemos poner las horas extras trabajadas.

Creo que sería muy bueno practicar los cálculos para determinar el valor a pagar de las horasextras que efectúan los trabajadores, por lo tanto los invito a desarrollar los siguientes ejercicios.

NOTA: Espero que no se traten de engañar a si mismo, primero hagan los cálculos y despuéspueden revisar los resultados obtenidos con los resultados correctos que están mas abajo,cualquier duda pueden enviar su consulta al correo inserto en la pagina.

Trabajador 1 2 3 4 5Sueldo base 359.893.- 893.412.- 165.000.- 259.402.- 196.289.-Horas extras 23 14 36 21 29Jorn. Semanal 42 43 40 41 44% de In H.E. 55 59 62 52 54

Trabajador 6 7 8 9 10Sueldo base 597.139.- 489.058.- 238.982.- 169.069.- 305.289.-Horas extras 12 19 45 63 11Jorn. Semanal 42 43 40 41 44% de Inc. H.E. 61 57 60 50 58

Resultados

Trabajador valor a pagar Trabajador valor a pagar 1 71.278.- 2 107.916.-3 56.133.- 4 47.123.-

5 46.488.- 6 64.093.-7 79.163.- 8 100.372.-9 90.926.- 10 28.137.-

Espero que los resultados sacados por ustedes estén buenos, si no es así, inténtelo de nuevo,insisto, sean honrados, así aprenderán. Cualquier duda consulten.






El siguiente paso es determinar otro ingreso del trabajador, que puede ser un bono de produccióno tal vez una comisión. Primero hablaremos del bono de producción este es un ingreso que se lepaga a algunos trabajadores, sobre todo a los que trabajan en el área de producción, este puedeser calculado de diferentes formas, una de ellas es un porcentaje sobre el sueldo base, tambiénpuede ser un monto en pesos que no necesariamente debe ser fijo, otra forma es un porcentajesobre la producción del mismo trabajador, de todas formas este es un valor un poco arbitrario yaque lo fija por lo general el jefe directo del trabajador.La comisión es mas real a lo producido por el trabajador, este concepto se le paga por lo general alos vendedores o los cobradores, este tipo de cargo ganan su sueldo en base a lo vendido orecaudado según sea el caso, por lo general el sueldo base de estos trabajadores es muy bajo, yaque la mayor parte de su sueldo es en base a la comisión, esta comisión normalmente es unporcentaje sobre lo vendido o lo recaudado.En nuestro caso el trabajador gana un porcentaje sobre el sueldo base, el calculo es muy simple,solo hay que multiplicar el sueldo base por el porcentaje dado y ya esta el resultado es el bono deproducción, para que quede mas claro haremos el ejercicio.

828.975.- X 17% = 140.926.- este valor es el bono de producción, el modelo de liquidación desueldo que estamos estudiando no tiene escrito la expresión bono de producción, pero existe unalínea en blanco, en ese lugar escribimos la expresión bono de producción y en la columna de losvalores ponemos el resultado ya obtenido que en este caso es 140.926.- Una vez obtenido todos estos valores debemos proceder a calcular la gratificación, esta puede ser mensual o anual, hablaremos de ella en detalle.

LA GRATIFICACIÓN

Él articulo Nº 47 del Código del Trabajo nos indica que toda empresa de 1° categoría (lasempresas de 1° categoría son todas aquellas que explotan bienes de capital) debe distribuir partede sus utilidades entre los trabajadores ya que son estos los que de alguna manera son losgestores de las utilidades.El código del trabajo además nos indica que existen dos tipos de gratificación las cuales entre síson incompatibles; Gratificación Garantizada Legal Mensual (Art. 50 C. del T.) y GratificaciónAnual (Art. 47 C. del T.):a) Gratificación Garantizada Legal Mensual: Esta gratificación es la que se paga en forma

mensual y no depende de las utilidades de la empresa que las esta pagando, esto quiere decir que si la empresa obtiene utilidades o no esta siempre pagara la gratificación que correspondeal 25% de lo devengado con topo máximo de 4,75 sueldos mínimos mensuales al año. (Tú tepreguntaras ¿qué es devengado? Pues todo a lo que el trabajador tiene derecho con respectoa su sueldo, pero no lo ha recibido. Comprenderás que los sueldos normalmente se pagan eldía 30 del mes que corresponde, pero se necesita saber con mucha antelación cuan es su valor por lo tanto estos se calcularan a lo menos cinco días antes, o sea aproximadamente el día25, esto quiere decir que su sueldo a esa fecha esta devengado es decir ganado pero norecibido y deja de ser devengado cuando se recibe).

Confeccionaremos un pequeño ejercicio para que sea más entendible, que tiene relación con

nuestro trabajador:





Profesor Daniel Fernández FuentealbaEl trabajador recibe un sueldo base de $828.975.-; $122.503.- como horas extraordinarias y unbono de producción que corresponde a $140.926.-, con estos antecedentes calcularemos lagratificación mensual correspondiente al 25%.

Sueldo base 828.975.-Horas extras 122.503.-Bono producción 140.926. –

Si sumamos estos valores el resultado será de $1.092.404.- y podemos decir que este es elsueldo devengado del trabajador sobre el cual calcularemos el 25%.

$1.092.404.- X 25% = 273.101.- ahora se dice que existe un tope de 4,75 sueldo mínimosmensuales al año, por lo tanto debemos hacer el siguiente calculo.

Sueldo Mínimo X 4,75 : 12 = gratificación mensual, el sueldo mínimo mensual actual es de$165.000.- por lo tanto decimos lo siguiente.

$165.000.- X 4,75 = 783.750.-

783.750 : 12 = 65.313 o sea que el tope de gratificación mensual es de $ 65.313.-

De esto se deduce que se debe pagar el valor menor entre el 25% y el tope y podríamos graficarlode la siguiente forma_

Sí 25% > que el tope entonces debemos pagar el tope

Sí 25% < que el tope entonces debemos pagar el 25%, o sea siempre se pagará el valor menor entre ambos.

De acuerdo a este cálculo podemos decir que el 25% que es $273.101.- es mayor al tope que soloalcanza a $65.313.-, por lo tanto lo que el trabajador recibe como gratificación en este caso es lasuma de $65.313.-, este valor debe ser puesto en la liquidación de sueldo en la línea donde esta laexpresión gratificación.

Una vez puesto este valor debemos proceder a determinar la remuneración imponible, esta sedetermina sumando todos los valores calculados hasta ahora, como por ejemplo: sueldo base,

horas extras, bono de producción y gratificación.Ejemplo:Sueldo base 828.975.-Horas extras 122.503.-Bono Prod. 140.926.-Gratificación 65.313.-Rem. Imp. 1.157.716.-El $1.157.716.- es la remuneración imponible del trabajador.

Para comprobar que ustedes han entendido hasta ahora vamos a realizar algunos ejercicios,

donde calcularan, horas extras, bono de producción, comisión, gratificación mensual yremuneración imponible.

Trabajador 1 2 3 4 5





Profesor Daniel Fernández FuentealbaSueldo base 259.823.- 139.045.- 583.412.- 18.723.- 89.069.-Horas extras 25 12 5 0 0Bono de prod. 20% s.s.b. 17.000.- 12% s.s.b. 0 0Comisión 0 0 0 12,3% s.v.n. 9,5% s.c.Vtas Netas 0 0 0 23.589.026.- 0Cobranzas 0 0 0 0 15.823.456.-Gratificación Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual% Inc. H.E. 56 59 52 50 50Jorn. Semanal 43 40 44 45 45S.M.M. 143.500.- 138.700.- 147.000.- 159.000.- 152.500.-

Nomenclatura:s.s.b. = sobre sueldo bases.v.n. = sobre ventas netass.c. = sobre cobranza% Inc H.E. = porcentaje de incremento hora extraS.M.M. = Sueldo Mínimo Mensual

Resultados del ejercicio anterior

TRABAJADOR 1 2 3 4 5Sueldo base 259.823 139.045 583.412 18.723 89.069 Horas extras 54.986 15.476 23.513 Comisión 2.901.450 1.503.228Bono de prod. 51.965 17.000 70.009

Gratificación 56.802 42.880 58.188 62.938 60.365 Total Remun. Impon. 423.576 214.401 735.122 2.983.111 1.652.662

b) Gratificación Anual: Esta gratificación depende directamente de las utilidades que genere laempresa y esta se determina sobre la utilidad tributaria. Utilidad tributaria es la que sedetermina basándose en instrucciones del Servicio de Impuestos Internos y sirve para pagar elimpuesto a la renta de primera categoría. a la utilidad tributaria le restaremos el 10% del capitalpropio inicial como interés del capital trabajado y como resultado nos dará la utilidad liquida,una vez obtenida la utilidad liquida esta la multiplicaremos por el 30% y su resultado es lagratificación a repartir entre los trabajadores de la empresa en forma proporcional a los que

estén activos y aquellos que no están en ese momento contratados pero que tiene derecho aella por el tiempo trabajado, estos trabajadores son los que han renunciado o han sidodespedidos y que durante el año que se esta pagando pertenecían a la empresa. El pago deesta gratificación vence impostergablemente el 29 de Abril del año siguiente en que seprodujeron las utilidades. Para poder distribuir en forma proporcional se debe tomar el sueldoanual de cada trabajador con derecho a gratificación y se suman entre sí y nos da el sueldoanual de todos los trabajadores de la empresa, entonces tomamos el valor de la gratificación arepartir y la dividimos por el total de los sueldos de los trabajadores de la empresa y elresultado es un factor que nos servirá para determinar la gratificación que le corresponde acada trabajador

El valor obtenido de la división anterior se multiplica por cada sueldo anual y el resultado final es lagratificación anual de cada trabajador a la que se le descontara las imposiciones e impuestos quecorresponda más los anticipos de gratificación entregados durante el año.





Profesor Daniel Fernández FuentealbaPara trabajar en forma más simple usaremos una nomenclatura base que detallamos acontinuación.U.T. Utilidad TributariaC.P.I. Capital Propio InicialS.A.T. Sueldo Anual Trabajador S.A.T.E. Sueldo Anual Trabajadores EmpresaU.L. Utilidad LiquidaG.R. Gratificación a Repartir G.A.T. Gratificación Anual Trabajador S.M.T. Sueldo Mensual Trabajador (esto es igual a S.A.T./12)S.A.T. Sueldo Anual Trabajador Lo anteriormente dicho lo podemos transformar en las siguientes formulas:

U.T. (-) (10% C.P.I.) = U.L.

U.L. X 30% = G.R.

G.R. / S.A.T.E. = FACTOR

S.A.T. X FACTOR = G.A.T.

Nota: La suma de todos los G.A.T. debe ser igual a G.R.A continuación como ya es costumbre en nuestro modulo efectuaran un ejercicio de calculo degratificación anual, obviamente el desarrollo de este se encuentra mas abajo para que ustedescomprueben sus resultados y efectúan las consultas a las dudas que tengan.

EJERCICIO:

La empresa MERCOTEK LTDA. Calcula las gratificaciones anuales correspondientes al año 2007con los siguientes antecedentes:U.T. 95.852.391.-C.P.I. 89.039.195.-S.A.T.1 5.529.856.-S.A.T.2 12.589.826.-S.A.T.3 3.889.023.-

S.A.T.4 3.985.725.-S.A.T.5 4.069.723.-S.A.T.6 3.169.801.-S.A.T.7 6.446.503.-

Desarrollo

89.039.195.- X 10% = 8.903.920. -

95.852.391 (-) 8.903.920 = 86.948.471. -

86.948.471 X 30% = 26.084.541. -

G.R. = 26.084.541.-

26.84.541 / 39.680.457 = 0.65736493408






S.A.T. FACTOR G.A.T.

S.A.T.1 5.529.856.- X 0.65736493408 = 3.635.133.-S.A.T.2 12.589.826.- X 0.65736493408 = 8.276.110.-S.A.T.3 3.889.023.- X 0.65736493408 = 2.556.507.-S.A.T.4 3.985.725.- X 0.65736493408 = 2.620.076.-S.A.T.5 4.069.723.- X 0.65736493408 = 2.675.293.-S.A.T.6 3.169.801.- X 0.65736493408 = 2.083.717.-S.A.T.7 6.446.503.- X 0.65736493408 = 4.237.705.-

La suma total de la columna G.A.T. ES DE $26.084.541.-

Volvemos a insistir que ambas gratificaciones son incompatibles entre sí, esto significa que laempresa debe usar solo un sistema de pago de gratificaciones.

El paso siguiente es determinar el total haber , para determinar el total haber, al total imponible sele deben sumar todo los valores no imponibles y no tributables, tales como: asignación familiar,bono de locomoción, bono de colación, bono desgaste de herramienta etc.En el ejercicio que estamos realizando el trabajador tiene: asignación familiar, bono de colación yde movilización y viático (viático es el valor que el empleador entrega al trabajador para que estepor cuenta del empleador realiza un trabajo fuera del lugar habitual o del lugar que estadeterminado por contrato).

Asignación familiar: este valor es aportado por el Estado, el empleador es un intermediario de estebeneficio. Para que el trabajador obtenga este beneficio debe tener sus cargas autorizadas,

¿Dónde se realiza el trámite?El trámite de autorización de carga familiar se solicita en las Sucursales y Centros de Atención delINP o I.P.S., en horario de 09:00 a 14:00 horas, en todo el país y en caso de trabajadores cuyoempleador se encuentra afiliado a Caja de Compensación deben dirigirse a esa entidad, donde leindicarán, de acuerdo a su situación particular la documentación que deberá presentar.

¿A quién está dirigido?A los causantes de un pensionado o un trabajador o trabajadora en las condiciones que la leyestablece:

• La cónyuge y el cónyuge inválido.• Los hijos adoptados hasta los 18 años y los mayores de esta edad y hasta los 24 años,

solteros, que sigan cursos regulares en la enseñanza media, normal, técnica, especializadao superior, en instituciones del Estado o reconocidas por éste.

• Los nietos y bisnietos, huérfanos de padre y madre o abandonados por éstos, en lasmismas condiciones que en el punto anterior.

• La madre viuda.• Los ascendientes (padre, madre, abuelo, abuela, bisabuelo, etc.) mayores de 65 años.• Los niños huérfanos o abandonados (en las mismas condiciones que los hijos) y los

inválidos que estén a cargo de Instituciones del Estado o reconocidas por éste, para sucrianza y mantención.

Requisitos:• Las cargas deben vivir a expensas del imponente o pensionado y no tener una rentaigual o superior al 50% del ingreso Mínimo Mensual.• No se considera renta para estos efectos las pensiones de orfandad.• Incompatibilidad: Los beneficiarios de Subsidio Familiar (SUF), no tienen derecho albeneficio de Asignación Familiar. En caso que se renuncie al SUF, la fecha de inicio del





Profesor Daniel Fernández Fuentealbabeneficio de Asignación Familiar será aquella en que el beneficiario dejó efectivamente depercibirlo, situación que se ratificará mediante certificado de la Municipalidad que otorgó elSubsidio.• Cuando una carga familiar deja de serlo, por pérdida de algún requisito delbeneficiario, está el beneficiario obligado a comunicarlo al INP dentro de los 60 díassiguientes. De lo contrario será sancionado por cobrar

¿Cómo se calcula el monto de asignación familiar?Para determinar los montos de las asignaciones que corresponde pagar en cada caso, acontar del 1º de julio de 2009, deberán considerarse los ingresos que los beneficiarioshayan obtenido durante el semestre enero - junio de 2009. Los valores así determinados, semantendrán vigentes hasta junio del año 2010, debiendo en julio de dicho año, determinarselos valores que deban regir por los 12 meses siguientes.

En esta ocasión entrego a ustedes la tabla del año 2009 – 2010 la tabla que corresponde alperiodo 2010 – 2011 aún no esta la información.

Tramo Ingreso Mensual Monto

A $ 0 a $ 170.000 $ 6.500.-B $ 170.001 a $ 293.624 $ 4.830.-C $ 293.624 a $ 457.954 $ 1.526.-D $ 457.955 en adelante $ 0

Valores vigentes entre el 1º de julio de 2009 hasta el 30 junio de 2010.

De acuerdo al ejemplo que estamos realizando, contamos solo con la información del mes por lotanto su remuneración imponible la tomaremos como el promedio del año, entonces podemos decir que este trabajador se encuentra en el tramo D por lo tanto no tiene derecho a percibir monto por asignación familiar.Las cargas familiares acreditadas, por beneficiarios cuyo ingreso mensual sea superior a$457.955.-, si bien no dan derecho a percibir el valor pecuniario correspondiente al beneficio,mantienen su calidad de tales para los demás efectos que en derecho correspondan.No obstante, los Empleadores deberán registrar en el formulario "Declaración y Pago deCotizaciones Previsionales", en la línea Nº 22, tramo D, la información correspondiente al númerode trabajadores con cargas y el número de cargas acreditadas por los beneficiarios cuyo ingresomensual sea superior a $457.655.-

Los valores de colación y locomoción estas fijados de acuerdo a contrato de trabajo, recuerda queeste valor es voluntario, pero si esta inserto en el contrato de trabajo se hace obligatorio para elempleador, el valor a consignar en la liquidación de sueldo no lleva ningún calculo, se anota talcomo se da, lo mismo que cualquier otro dato que se anota en los valores no imponibles y notributable.Cuando ya hemos anotado todos los ingresos que debe recibir el trabajador debemos empezar aanotar y calcular los descuentos tanto obligatorios como voluntarios.Lo primero que vamos a calcular son los descuentos obligatorios que corresponden a la previsióndel trabajador, esto significa el porcentaje que corresponde a la A.F.P. y a la salud esta puede ser pagada a FONASA o a una ISAPRE, antes de calcular los porcentajes respectivos conoceremosun poco del sistema previsional en Chile tanto del antiguo sistema como del que hoy nos rige que

esta amparado en el D.L. 3.500 de 1980, y de todas las entidades que participan en la previsiónlaboral en Chile

LAS ENTIDADES PREVISIONALES





Profesor Daniel Fernández FuentealbaEl sistema previsional en Chile tiene dos facetas, una antes de 1980 y otro después de 1980.

Sistema Previsional Antiguo:

Este sistema era muy complejo para el Estado ya que podemos decir que todas las platas iban auna bolsa sin saber a quien pertenecían y cuanto tenia cada trabajador, en ese periodo lostrabajadores estaban divididos en obreros y empleados y las cajas de previsión eran múltiples (24)entre ellas teníamos a EMPART; CAJA BANCARIA; SERVICIO DE SEGURO SOCIAL; CAJAFERRO; CANAEMPU, PÚBLICOS; CANAEMPU, PERIODISTAS; etc. Las cuales atendían solo asu personal y el sistema era tan especial que los obreros tenían menos beneficios que losempleados, como por ejemplo el valor de asignación familiar era superior para un empleado ytambién cuando llegaba la hora de jubilar el empleado recibía una cantidad mayor de dinero.Tomemos en cuenta que los obreros eran personas humildes que sus estudios eran escasos por lotanto sus ingresos mensuales eran menores.A todas las persona que jubilaban se les pagaba la misma cantidad de dinero hasta que eltrabajador fallecía y es mas al morir este jubilado si era hombre su esposa le sucedía en larecepción de los dineros (montepío), esta señora los recibía hasta su muerte, eso si, eranincompatibles con una jubilación propia, esto quiere decir que debía recibir una sola, el montepío osu jubilación. Además de administrar los fondos de pensiones también atendían la parte salud, por lo que cada caja de previsión atendía a sus afiliados y nuevamente los más perjudicados eran losobreros.

Nuevo sistema Previsional:

El sistema antes mencionado duro hasta el mes de Septiembre de 1981 en esa fecha entra envigencia el Decreto ley 3.500 que tenia relación con la administración de los fondos de pensiones yasí nacen las Administradoras de Fondos de Pensiones (A.F.P.) estas empresas administrannuestros fondos creando una cuenta especial a nombre de cada trabajador la que deberá generar interés e incrementar los fondos de los trabajadores. Como es conocimiento de ustedes loshombres jubilan a los 65 años de edad y las mujeres a los 60 años de edad, por lo tanto unapersona trabaja un promedio de 50 años al término de los cuales tiene el derecho de descansar.La Administradora en la que ha depositado sus fondos para la jubilación, llegado el momento debecalcular el monto mensual a pagar si este afiliado(a) desea jubilar a través de la A.F.P. de locontrario el tramite lo puede realizar con una jubilación vitalicia y esto se realiza en una compañíade seguros, si la decisión es jubilar a través de una A.F.P. la jubilación se entregara hasta el usototal de los fondos, si después de usado todos los fondos el pensionado aun permanece vivo elEstado le pagara una jubilación mínima. Los valores depositados en una A.F.P. constituyenherencia en el caso de muerte del trabajador y podrán hacer uso de los fondos sus herederosdirectos ascendentes o descendentes, estos son sus padres, cónyuge e hijos.Los trabajadores o trabajadoras pueden jubilar en forma anticipada siempre y cuando reúnan losrequisitos determinados por la ley, esto NO significa que esta persona no pueda seguir trabajando,esto depende de la empresa que lo quiera contratar.Ustedes se preguntaran ¿y que paso con las cajas antiguas? Este misterio se resolverá en otrocapitulo llamado I.N.P.INSTITUTO DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL (I.N.P.) hoy también esta denominado como

I.P.S. (INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL)El Decreto Ley Nº 3.500, dictado en el año 1980 generó un cambio radical en el sistema deprestaciones previsionales existentes en Chile.Estableció un régimen de capitalización individua, que - entre otras consecuencias - implicó que lascotizaciones de los imponentes activos que se incorporaron al nuevo sistema, dejaron de financiar los fondos previsionales de los regímenes en vigencia.

Junto con la creación del nuevo régimen previsional - de incorporación voluntaria para loscotizantes del anterior sistema, y obligatoria para quienes desde 1983 se integraran a la fuerzalaboral - se promulga el Decreto Ley Nº 3.502, de 18 de noviembre de 1980, que crea el Instituto





Profesor Daniel Fernández Fuentealbade Normalización Previsional (INP) para regular los fondos con que el Estado debía suplir losdéficit que necesariamente se producirían con motivo de la puesta en marcha del nuevo régimenprevisional.En el año 1982 se integran el Servicio de Seguro Social y la Caja de Previsión de EmpleadosParticulares, conservando cada una de ellas su personalidad jurídica y patrimonio propio. Conposterioridad y en forma paulatina se unieron las cajas de sector Público, hasta que en el año1988, la Ley N° 16.689 dispuso la fusión en el Instituto de Normalización Previsional de quinceentidades previsionales y ordena asimismo la anexión por decreto, de todas las otras cajas aúnsubsistentes y que a futuro requerirían de aportes del Estado para cubrir sus déficit en elfinanciamiento de los beneficios.A contar del año 1995 el INP, como organismo del Estado encargado de la administración de laLey N° 16.744 de Accidentes del trabajo y enfermedades Profesionales, crea un departamentodedicado exclusivamente a proporcionar atención, servicios e información a un universoconformado por todos los empleadores que no estaban adheridos a una mutual

Algunas de las Instituciones de Previsión fusionadas en el INP

S.S.S.Servicio de Seguro Social

CanaempuCaja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas

EmpartCaja de Previsión de Empleados Particulares

BancariaCaja Bancaria de Pensiones, Sección de Previsión del banco Central de chile, Caja de Previsión yestimulo del Banco de Chile

CajaferroCaja de retiro y Previsión social de los ferrocarriles del Estado

CamuvalCaja de Previsión Social de los Empleados Municipales de Valparaíso

CaprebechCaja de Previsión y Estimulo de los Empleados del Banco del Estado de Chile

Capremer Caja de Previsión de la Marina Mercante Nacional Sección Oficiales y Empleados y secciónTripulantes de Naves y Operarios Marítimos.

CapremusaCaja de Previsión de los Empleados Municipales de Santiago

CapresomuCaja de Previsión social de los Obreros Municipales de la República

EmosCaja de Previsión de los empleados y Obreros de la Empresa Metropolitana de Obras sanitarias,departamento de empleados y Departamento Obreros.






GascoSección de Previsión social de los empleados de la Compañía de consumidores de Gas deSantiago.

Gildemeister Caja de Previsión Gildemeister

HípicaCaja de Previsión de la Hípica Nacional

HoschildCaja de Previsión de los Empleados de Mauricio Hotschild

SalitreCaja de Previsión para Empleados del Salitre

LAS ENTIDADES DE SALUD

En tiempos pasados el sistema de salud perteneció al estado y a las entidades previsionales queafiliaban a los trabajadores, el 03 de Agosto de 1979 nace El Fondo Nacional de Salud(FONASA) como continuador legal del Servicio Nacional de Empleados (SERMENA). Aprincipios de los años 80 nacen Las Instituciones de salud Previsional (ISAPRES) ambas hastahoy existentes y las cuales explicaremos a continuación:

ISAPRE:

Estas entidades son fundadas con capitales privados con la finalidad de prestar un mejor servicioa los trabajadores, estas instituciones trabajan basándose en planes de salud, esto significa quelos trabajadores afiliados a una ISAPRE tendrán atención de acuerdo a sus ingresos mensuales ya número de personas que componen el grupo familiar y de cual es el sexo de cada integrante delgrupo familiar. Que queremos decir con esto, en primer lugar el trabajador no puede cotizar menosdel siete por ciento de sus ingresos imponibles, posteriormente la ISAPRE toma en cuenta si lapersona a afiliarse es hombre o mujer dato muy importante para determinar el plan a contratar,posteriormente si la persona afiliada es casada o soltera de ser casada cuantas cargas familiarestiene, si la persona afiliada es hombre y casado hay que tomar en cuanta si una de las cargasfamiliares es su cónyuge, y si los hijos son varones o mujeres y cual es la edad de estos, porquerazón exigen todos estos datos porque toda mujer mayor de 14 años ya es fértil o sea que puedequedar embarazada y esto es un costo para la ISAPRE por lo tanto todas las mujeres que seafilien a una ISAPRE tienen una cobertura menor, esto quiere decir que por el mismo valor endinero que paga un hombre soltero o solo con cargas masculinas las mujeres tiene menosbeneficios, de hecho existen planes sin vientre esto significa que si la mujer en un momentodeterminado quedara embarazada la ISAPRE no le cubre las atenciones medicas que se originenpor esta causal.

Cuando ustedes estén en el campo laboral y deseen afiliarse a una ISAPRE debe estudiar

cuidadosamente los beneficios que estas le otorgan, por ejemplo promocionan que cubren lashospitalizaciones en un 100% y esto es verdad pero es el 100% de un tope que ellos tienen y queen algunos casos es muy bajo, un plan completo, completo significa que cubre hospitalización,medicamentos, operaciones, dental etc. Es muy caro y normalmente las ISAPRES no trabajan coneste tipo de planes y siempre les hacen mucha propaganda a las atenciones ambulatorias oatenciones de consulta que en algunos casos es costo cero.En 1990 se reorganiza el sistema privado de salud, creándose la Superintendencia de ISAPRES.






FONASA:

El Fondo Nacional de Salud, es el organismo público encargado de otorgar cobertura de atención,

tanto a las personas que cotizan el siete por ciento de sus ingresos mensuales para ala salud enFONASA como a aquellas que, por carecer de recursos propios, financia el Estado a través de unaporte fiscal.FONASA da cobertura de salud a todos las personas, sin exclusión alguna de edad, sexo, nivel deingresos, número de cargas familiares legales y enfermedades preexistentes, bonificando total oparcialmente las prestaciones de salud que son otorgadas por profesionales e instituciones delsector público y privado.A FONASA se pueden afiliar todos los trabajadores dependientes, independientes, cesantes,pensionados e indigentes:• El trabajador dependiente para ser beneficiario él y sus cargas familiares legales debe cotizar el

7% de sus ingresos imponibles mensuales.•

El trabajador independiente que sea imponente de INP o de una AFP debe destinar el 7% desu remuneración imponible para que él y sus cargas familiares legales sean beneficiarios deFONASA.

• Todo trabajador cesante, que este inscrito en el registro de la municipalidad de la comuna quele corresponda y que reciba subsidio de cesantía.

• Toda persona que reciba algún tipo de pensión por parte del Estado o de una AFP y quedestine su 7% de salud a FONASA.

Son además beneficiarios no cotizantes de FONASA:• Beneficiarios de pensiones Asistenciales de invalidez y ancianidad• Personas con deficiencia mental de cualquier edad, siempre que no sean causantes de

subsidio familiar.• La mujer embarazada sin previsión, hasta el sexto mes del nacimiento de su hijo.• Causantes del subsidio único familiar.• Personas carentes de recursos (indigentes),

Esta entidad de salud tiene dos modalidades de prestaciones médicas: Modalidad de AtenciónInstitucional, modalidad libre elección.

Modalidad de Atención Institucional:

En esta modalidad los trabajadores estas divididos por grupos de ingresos. A; B; C y D.• Grupo A, en este grupo están todas las personas que son beneficiarias no cotizantes de

FONASA (nombradas anteriormente) y tienen atención gratuita en todos los hospitales públicosy consultorios del país.

• Grupo B, en este grupo se reúnen a todas las personas que reciben un ingreso mensualimponible no superior a $165.000.= y tanto el afiliado como sus cargas familiares tieneatención gratuita en todos los hospitales y consultorios del país.

• Grupo C, Son todas las personas que tiene un ingreso mensual imponible mayor de $165.000.=y menor o igual a $240.900.=. Si tiene 3 ó más cargas familiares se considerarán en el grupo B.En este grupo deben pagar el 10% de todas las atenciones médicas.

• Grupo D, son todas las personas que su ingreso mensual imponible es mayor a $240.900.=. Sitiene 3 ó más cargas familiares se le considerarán en el grupo C. En este grupo deben pagar el20% de todas las atenciones médicas.

Modalidad de Libre Elección:

En esta modalidad se pueden atender solo los beneficiarios de los grupos B, C y D. Esto significaque el beneficiario elige al profesional y la institución que le prestara la atención medica. Tambiénlos hospitales públicos atienden bajo esta modalidad cuando el beneficiario elige a su médicotratante y/o desea ser hospitalizado en sala de medio pensionado o pensionado. Esta atención sepaga con un bono de atención de salud cuyo valor depende del nivel de inscripción del profesional





Profesor Daniel Fernández Fuentealbao establecimiento de salud donde se atienda, existiendo para ello tres niveles; 1,2 y 3, donde elnivel 1 es el más barato y el nivel 3 el más caro.

Cajas de Compensación y Asignación Familiar

¿Qué son Cajas de Compensación y Asignación Familiar?Las Cajas de Compensación y Asignación Familiar (C.C.A.F.) están definidas y concebidas comocorporaciones de derecho privado, sin fines de lucro, cuyo objetivo primario es administrar, por cuenta del estado, las Asignaciones Familiares, Subsidios de Cesantía y Subsidios por Incapacidad Laboral de los cotizantes FONASA.¿Cuáles son las alternativas al momento de elegir una C.C.A.F.?Hoy día existen 5 cajas de Compensación a saber:La araucanaLos HéroesLos andes18 de septiembre (en Enero de 2001 absorbe a la C.C.A.F. Javiera Carrera)Gabriela Mistral¿Que beneficios otorgan? Las C.C.A.F. otorgan beneficios estatales y beneficios adicionales que les son propios de cadainstitución, estos últimos hacen que entre una y otra existan diferencias y sean justamente estosparámetros los que lleven a las empresas a elegir entre las cinco alternativas que existen.

Respecto de los beneficios legalesLas C.C.A.F. administran las Asignaciones Familiares, estas corresponden a la ayuda económicaque se entrega al trabajador por cada una de las personas que viva a sus expensas y que noperciban rentas, pudiendo invocar como cargas a:• La cónyuge (se refiere sólo a las esposas. Las mujeres no pueden invocar como carga a sus

maridos, aunque estos no perciban renta)• El Cónyuge inválido• Los hijos legítimos y los adoptados• Nietos y bisnietos huérfanos o abandonados de padre y madre• Madre Viuda o inválida, menor de 65 años• Los niños huérfanos• Ascendientes mayores de 65 años

• Padre Inválido menor de 65 añosNormalmente el único control de la información que las empresas poseen, respecto de los hijos delos trabajadores y sus edades, se relacionan con los datos emanados de los informes de lasC.C.A.F., sin embargo muchas veces esta información está distorsionada, ya que tal como loindican los montos, hay rentas que no alcanzan a recibir el beneficio y por lo tanto los trabajadoresno realizan el trámite ante a la C.C.A.F., más aún cuando las Isapre han eliminado como requisitoque la carga de salud sea carga legal. La práctica de mercado indica que si él cotizante de saludpaga por el beneficiario, este recibe el beneficio, sin importar su condición de dependencia legal.Se recomienda siempre mantener el procedimiento de ingreso de cargas independiente si recibe ono el beneficio, esto permite tener un control y un conocimiento del grupo familiar del trabajador, ymuchas veces cuando la empresa otorga nuevos beneficios, ya sean seguros médicos u otros,

esta información resulta muy eficiente al estar actualizada.Administran además, Subsidios de Cesantía, que corresponden a la ayuda que el estado da aquienes por causa involuntaria dejan de pertenecer a una empresa. Tiene una duración de 360días y tiene vigencia desde que el ex trabajador presenta la solicitud. Para recibir el beneficio eltrabajador no podrá ejercer ningún trabajo remunerado.Montos de subsidio de cesantía vigentes a la fecha






Cuotas PeríodosMontoSubsidio

Cuotas 1 a 3 Primeros 90 días $ 17.338

Cuotas 4 a 6 Del día 91 al día 180 $ 11.560

Cuotas 7 a 12 Del día 181 al día 360 $ 8.669

Por último, administran los Subsidios por Incapacidad Laboral que corresponden al pago delicencias médicas de los trabajadores que se encuentran en el sistema de salud estatal FONASA.Las licencias por las cuales se paga el subsidio son:•

Enfermedad común curativa• Reposo maternal, prenatal (42 días) y postnatal (84días)• Reposo maternal suplementario, que corresponde a las prórrogas del reposo prenatal,

postnatal prolongado y las enfermedades provocadas por el embarazo.• Madre trabajadora por enfermedad grave del hijo menor de un año que requiera de su atención

en el hogar • Mujer que tenga a su cuidado a un menor con edad inferior a seis meses y respecto del cual ha

iniciado un juicio de adopción plena. Se otorga el permiso mientras dure la tramitación del juiciocon un máximo de 12 semanas y en los casos de enfermedad grave del menor, hasta un añode edad.

Respecto de los Beneficios AdicionalesLos beneficios adicionales son variados entre ellos se encuentran:• Recintos de recreación• Deporte y Cultura• Centros Médicos• Centros Educacionales y de Capacitación• Seguro de Vida y Salud• Servicios legales• Ahorro y vivienda• Convenios•

Tarjetas de descuento• Planes para pensionados• Créditos• Bonos

Todas en mayor o menor grado se han consolidado como verdaderas instituciones de ayudasocial, demostrando que ser corporaciones privadas “sin fines de lucro” realmente lo han cumplido.De año en año se ve como cada una de ellas reinvierte sus ganancias y todo en favor de losbeneficiarios, ya sea en aumento de beneficios, como en remodelaciones y mejoras en el servicio.Para acceder a los beneficios en algunos casos el trabajador debe enterar un aporte, por ejemplo

si el trabajador desea utilizar al centro de deportivo debe cancelar una cuota mensual que lepermite acceder a él, si desea utilizar las cabañas u hoteles de veraneo debe postular y pagar por su alojamiento, pudiendo acceder a cómodos créditos descontados por planilla.

¿Cómo se comparan las tasas de interés con las tasas bancarias?Respecto de los bancos, sus tasas son levemente más altas, sin embargo respecto de lasfinancieras son notoriamente más bajas. Los llamados créditos sociales, operan con tasas quebordean el 3% aproximadamente. Principalmente estos créditos son ágiles y cómodos, no tardan





Profesor Daniel Fernández Fuentealbaen entregarse entre uno a dos días y de su proceso de devolución se encarga la empresa quienmensualmente realiza el descuento por planilla y envía los pagos.La facilidad en la obtención de estos créditos tiene dos caras. Mientras para algunos es unamedida de salvación debido a la facilidad y pocos antecedentes requeridos, para otros resulta ser una fuente tentadora de aumento del endeudamiento para cubrir “necesidades” de un consumismomasificado.Los motivos que los trabajadores tienen para solicitar préstamos son variados y entre ellos inclusose encuentran el sobreendeudamiento externo que desean pagar con créditos de la C.C.A.F.¿Existe alguna normativa respecto de la cantidad de dinero a descontar víaremuneraciones?De acuerdo a las disposiciones contenidas en el artículo 58 del Código del Trabajo, el empleador sólo podrá deducir hasta un 15% de sus remuneraciones del trabajador, como valor mensual. Esteantecedente debe ser cumplido por los administradores y esto no siempre sucede. Este requisitopuede formar parte de una política interna de préstamos y con ello restringir los montos a solicitar.No obstante lo anterior las C.C.A.F. argumentan que esta restricción no les aplica debido a que laDirección del Trabajo, en su Dictamen Nº 4681/206 de 1996, ha precisado que la limitante del 15%esta referida sólo a los descuentos voluntarios, mientras que el descuento de crédito de la Cajatiene la categoría de obligación previsional para el empleador. Tema discutible ya que estoscréditos normalmente corresponden a créditos de consumo.¿Qué Caja de Compensación es la más adecuada para cada empresa?Legalmente esta no es una decisión de las empresas. Los administradores deben convocar a unaasamblea de trabajadores, entendiendo con ello que serán los propios trabajadores quienesaprobarán la afiliación, teniendo como requisito la participación de un ministro de fe. Este últimopodrá ser un Inspector de la Inspección del Trabajo, un Notario Público, un funcionario designadopor la Dirección del Trabajo y, en empresas de menos de 25 trabajadores, el representante legal.

¿Cuál es la función de las áreas de Recursos Humanos?En el control de préstamosEs importante que la función de quienes administran no sólo se reduzca a ser el “pasador depapales” ante la caja, en lo referente a los créditos, sino que contribuya al control de los mismos, loque redundará y favorecerá el control del endeudamiento. Una medida efectiva es elaborar unapolítica interna de préstamos, por ejemplo “sólo podrá solicitarse hasta uno o dos sueldos comomáximo”. Lo anterior debido a que las CCAF prestan hasta 5 veces el sueldo del trabajador.La idea de controlar los créditos radica en que muchas veces los trabajadores no solicitanpréstamos para emergencias y cuando se sucede un problema ya están endeudados. Por loanterior la ayuda que puedan realizar las áreas de Recursos Humanos, es fundamental procurandoque los préstamos se soliciten cuando realmente el trabajador lo necesite.

En la elección de la C.C.A.FUna buena práctica de administración sugiere que las empresas realicen un estudio internopreguntándole a los trabajadores cuáles beneficios les son más importantes, cuáles son losmayormente utilizados. Luego, la elección de la asamblea y en este caso la propuesta de laempresa resulta ser mucho más fluida en su aprobación. Muchas veces la empresa privilegia losbeneficios que las cajas otorgan en cuanto le facilitan algunos trámites como pagos previsionalesentre otros. Si bien este es un aspecto relevante de la administración, no debe ser el quedetermine la afiliación.

En la gestiónLas áreas de recursos humanos, tiene un tesoro incalculable de posibilidades de realizar unabuena gestión, entregando reales beneficios a sus trabajadores, incluso a costo cero. Las C.C.A.F.están en permanente mejora, tiene los mecanismos y la información necesaria para ello, sólo sedebe establecer un vínculo que implique el real uso de los beneficios ofrecidos y no sólo el ser elcanalizador de prestaciones legales y crediticias.





Profesor Daniel Fernández FuentealbaPor esta razón y porque los beneficios de las C.C.A.F. no sólo están orientados al trabajador y sufamilia, sino también a la mejor gestión administrativa de la empresa, queda abierta la invitación aconocer las C.C.A.F., todas sin distinción están en Internet, todas describen lo que hacen y cómolo hacen.Ya conocida cuatro de las cinco entidades que participan en la previsión social, hablaremos de losdescuentos obligatorios que se le aplica al trabajador y esto se refiere primeramente a las A.F.P. acontinuación entregare la tabla que se aplica en este momento, y que corresponde a los meses de

junio, julio y agosto de 2008, estos valores pueden cambiar en un futuro previo aviso a los afiliadoscon dos meses de anticipación.

Como ya lo habíamos comentado anteriormente se debe descontar lo que corresponde apensiones y salud cuyos porcentajes son de acuerdo a cada institución, con respecto a losporcentajes de las AFP las enumeraremos a continuación:

AFILIADOS DEPENDIENTES

A.F.P.Mayo 2010Junio 2010 Julio 2010

% % %

CAPITAL 13,31 13,31 13,31

CUPRUM 13,35 13,35 13,35

HABITAT 13,23 13,23 13,23

PLANVITAL 14,23 14,23 14,23

PROVIDA 13,41 13,41 13,41

Los valores anotados mas arriba se pueden descomponer de la siguiente forma

A.F.P. FONDO DE SEG. DE INV. COMISION PORPENSIONES Y SOBREVIVENCIA MANTENCIÓN

CUPRUM 10,00 1,87 1,48HABITAT 10,00 1,87 1,36PLANVITAL 10,00 1,87 2,36

PROVIDA 10,00 1,87 1,54CAPITAL 10,00 1,87 1,44

La Ley 20.255 promulgada en el año 2009 determino que el seguro de invalidez y sobrevivencia(SIS) debe ser de cargo del empleador, como esto es un costo bastante grande y de una formaque el pequeño empresario se prepare para asumir este costo es que a contar del 01 de Julio de2009 todo empleador que tenga 100 o mas trabajadores el SIS será de cargo de este por lo que eltrabajador vera incrementado su sueldo en 1,87% que es el valor del SIS, si el trabajador seencuentra con licencia medica en algún mes, el empleador debe pagar de todas formas el SIS.Todo empleador que tenga menos de 100 trabajadores la obligación de pagar el SIS rige a contar del 01 Julio de 2011, hasta esa fecha el SIS es de cargo del trabajador.El porcentaje indicado en la tabla se debe aplicar sobre la remuneración imponible del trabajador pero con tope de la remuneración imponible la que es de 64,7 U.F., se toma el valor de la U.F. delmes en que se pagar las remuneraciones.

Con respecto al porcentaje de salud este corresponde a un mínimo obligatorio del siete por ciento.Con respecto a FONASA este porcentaje es fijo para todos los trabajadores afiliados a FONASA yse debe calcular sobre la remuneración imponible del trabajador y con tope de remuneración





Profesor Daniel Fernández Fuentealbaimponible de 64,7 U.F., cuando nos referimos a las ISAPRES el 7% como lo habíamosmencionado anteriormente es el porcentaje mínimo obligatorio y desde este piso el trabajador puede optar a un plan que sea de acuerdo a sus necesidades, y este descuento o plan puede ser en pesos o en U.F.

Existe un descuento obligatorio para todos los trabajadores que ingresa a trabajar ya sea por primera vez o en un cambio de empresa siempre y cuando esta empresa corresponda al sector privado a contar del mes de Octubre de 2002, estamos hablando del SEGURO DE CESANTIA yde est6 hablaremos detalladamente.

El Seguro de Cesantía es un nuevo instrumento de seguridad Social del Gobierno de Chile,creado por la Ley Nº 19.728, para proteger a los trabajadores cuando éstos quedan cesantes.Cada trabajador dependiente regido por el Código del Trabajo, tendrá una cuenta individual,donde tanto él como su empleador deberán cotizar mensualmente una fracción o porcentaje de suremuneración.Al momento de quedar cesante, el trabajador podrá retirar los recursos acumulados en su cuentaindividual y, de ser necesario, recurrir a un Fondo Solidario, el cual será constituido con parte delos aportes de los empleadores y con aporte del Estado.Mediante el Seguro de Cesantía, las personas que queden cesantes mantendrán algún nivel deingresos, facilitando además la situación de aquellas personas que renuncian en búsqueda denuevos puestos de trabajo.El Seguro opera cuando el trabajador pierde su trabajo ya sea por causa voluntaria (renuncia) oinvoluntaria (despido).Al perder su empleo, la persona tendrá derecho a retirar giros mensuales de la cuenta individual,siempre y cuando tengan acreditadas doce o más cotizaciones en forma continua o discontinua.La cuenta individual se compones de dos aportes:

Aportes individuales+ Rentabilidad ganada en el período

Aportes Empresas

• Si el trabajador/a ha sido despedido por "necesidades de la Empresa"(pérdida del trabajo involuntaria) tendrá derecho a optar a un aporte complementario que seobtiene del Fondo Solidario de Cesantía, el cual asegura montos mínimos de retiro. Eneste caso se necesita acreditar 12 cotizaciones continuas.

En el caso de los trabajadores contratados a plazo fijo o por obra o faena, podrán retirar losrecursos acumulados en sus cuentas individuales en un solo giro, al acreditar seis meses decotizaciones continuas o discontinuas.

El Fondo de cesantía se financia con tres tipos de aportes:• Aporte individual de los Trabajadores(as) que corresponde al 0,6% delingreso imponible, aporte que se deposita en la cuenta individual. El ingreso imponible dedonde se calcula el 0,6% como aporte del trabajador tiene un tope máximo que asciende a97,10 U.F., el valor de la U.F. que se considera para este cálculo es la del último día delmes en que se pagan las remuneraciones.• Aporte de los empleadores (empresas) asciende a un 2,4% del ingresoimponible del trabajador(a). Este aporte se divide en dos partes:

1. El 1,6% del sueldo imponible va a la cuentaindividual del trabajador(a).





Profesor Daniel Fernández Fuentealba2. Un 0,8% del sueldo imponible va al FondoSolidario.

El aporte del empleador también tienen un tope máximo imponible que es de 97,1 U.F.• Aporte del Estado de $8.000.= millones que se depositan en el Fondosolidario.

Las personas que ingresaron a trabajar a partir del 1 de Octubre del año 2002 tendrán derecho alSeguro de Cesantía en forma automática. En otras palabras, el Seguro de Cesantía es obligatoriopara todos los trabajadores que firmen contrato regido por el Código del Trabajo a contar del dosde Octubre del 2002.Los trabajadores /as antiguos acogidos al Código del Trabajo, pueden optar en forma voluntaria alseguro. No se requiere de la autorización del empleador para optar al Seguro, basta solo ladecisión del trabajador(a).El seguro de Cesantía es complementario a aquellos acuerdos que los trabajadores pacten consus empleadores en las negociaciones colectivas y con las políticas corporativas de beneficios por despido que tengan las empresas.

Los trabajadores(as) que no participan del Seguro de cesantía son:1. Los trabajadores(as) públicos pues para ellos rige el Estatuto Administrativo2. Las Fuerzas Armadas y de Orden.3. Los trabajadores independientes o por cuenta propia, dada la inexistencia decontratos de trabajo regidos por el Código del Trabajo.4. Los menores de 18 años.5. Los pensionados, ya que estos poseen un ingreso seguro, provenientes desus pensiones.6. Empleadas de casa particular, ya que estas están acogidas a otro tipo deprotección.

Estos dineros que se descuentan a cada trabajador(a) se deben depositar en la AFP en la cualesta afiliado el trabajador(a) y esta a su vez las deposita en una AFC Chile (Administradora deFondos de cesantía).AFC Chile es una empresa privada cuyos socios son las siete AFP que operan en el país.Constituida en marzo de 2002 como “Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía de ChileS.A.”, nació con el objeto único y exclusivo de administrar el Seguro Obligatorio de Cesantíacreado mediante la Ley Nº 19.728, del 14 de mayo de 2001.

Requisitos para el Pago de los Beneficios

BENEFICIOS DEL SEGURO DE CESANTIA Si usted fue despedido por “Necesidades de la Empresa” o por “Caso Fortuito o Fuerza Mayor”,tiene derecho a una de las siguientes opciones:

•Obtener 1 pago de cesantía por cada 12 meses cotizados al seguro, con un máximo de 5pagos, financiados exclusivamente con el saldo de su cuenta individual, o•Recibir hasta 5 pagos con cargo al fondo de cesantía solidario, una vez que se hayanagotado los dineros de su cuenta individual. Esta opción le exige mayores requisitos.

Si opta por el Fondo de Cesantía Solidario, adicionalmente tiene los siguientes beneficios:•Cursos de capacitación gratis y apoyo a la búsqueda de empleo, a través de la OficinaMunicipal de Intermediación Laboral (OMIL).•Cobertura de salud en Fonasa mientras recibe los pagos de cesantía.•Mantiene el beneficio de la asignación familiar por los 5 meses.

Requisitos para optar al Fondo de Cesantía Solidario:• Estar cesante.






• Haber cotizado en el seguro 12 meses o más en forma continua y en el períodoinmediatamente anterior al despido.

•

Acreditar que el contrato de trabajo finiquitado era de plazo indefinido.• Llenar una Ficha de Inscripción Laboral e inscribirse en la OMIL que le corresponde.Para recibir los pagos de cesantía debe concurrir cada mes a la OMIL.

Si esta recibiendo pagos del Fondo de Cesantía Solidario, el beneficio se suspendeautomáticamente sí:• Firma un nuevo contrato de trabajo.• Rechaza una oferta de trabajo con un sueldo al menos igual al 50% de la última remuneración

recibida;• Rechaza una beca de capacitación ofrecida por la OMIL o abandona un curso antes de

terminarlo.

Si a usted lo despidieron y sólo va a girar sus pagos de cesantía desde la Cuenta Individual,debe cumplir los siguientes requisitos:• Haber cotizado en el seguro 12 meses o más, en forma continua o discontinua.• Acreditar que el contrato de trabajo finiquitado era de plazo indefinido. Si su contrato de trabajo terminó por “Renuncia Voluntaria”, por “Mutuo Acuerdo” o por cualquier otra causal no indemnizable, tiene derecho a:

Obtener 1 pago de cesantía por cada 12 meses cotizados al seguro, con un máximo de 5 pagos.Las cuotas se financian sólo con los dineros de la cuenta individual.

Requisitos:• Tener 6 cotizaciones o más al seguro de cesantía, continuo o discontinuo.• Acreditar el término del contrato de trabajo. Si está recibiendo pagos de cesantía sólo desde su cuenta individual, el beneficio sesuspende sí:• Firma un nuevo contrato de trabajo. Sin embargo, tiene la opción de cobrar la cuota a la que

tendría derecho en el mes siguiente si hubiera permanecido cesante.

Si usted tiene un contrato de trabajo a plazo fijo, por obra, trabajo o servicio, y este termina

por cualquier causal, tiene derecho a:• Retirar en UN solo giro el total del dinero acumulado en su cuenta individual.

Requisitos:• Tener 6 cotizaciones o más al seguro de cesantía, continuo o discontinuo.• Acreditar el término del contrato de trabajo.

Si usted se pensiona, excepto en caso de pensión de Invalidez Parcial, tiene derecho a:

Retirar en UN solo giro todo el dinero acumulado en su cuenta individual.

Requisitos:• Pensionarse por cualquier causa que no sea invalidez parcial, definitiva o transitoria.• Presentar la última liquidación de pago de pensión.

Si el afiliado fallece, los beneficiarios o herederos tienen derecho a:

Retirar en UN solo giro todo el dinero acumulado en la cuenta individual del afiliado fallecido.






Requisitos:

• Presentar certificado de defunción del afiliado fallecido.• Acreditar la condición de beneficiario o de heredero.

FECHAS DE PAGO DEL SEGURO DE CESANTIA

Los días 3, 13 y 23 de cada mes (o hábil siguiente), para los casos que se detallan a continuación:

• Si el contrato era a plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio determinado.• Si efectúa giros sólo desde la cuenta individual sin optar al fondo de cesantía solidario.• Si el afiliado se pensiona.• Si el afiliado fallece.

Los días 30 de cada mes (o hábil siguiente), exclusivamente en el siguiente caso:

• Si el afiliado optó al fondo de cesantía solidario.

DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA SOLICITAR EL PAGO DEL SEGURO DE CESANTIA

1.- Cédula de identidad vigente.

2.- Finiquito para acreditar el término del contrato de trabajo. El finiquito debe cumplir los siguientesrequisitos:• Estar firmado por el trabajador y empleador.• Indicar la causal de término del contrato de trabajo (número y artículo del Código del Trabajo).• Estar firmado por el trabajador y el presidente del sindicato o delegado de personal (cuando

hay convenio colectivo); o bien, estar ratificado por el trabajador ante el Inspector del Trabajo, oante Notario Público, el Oficial del Registro Civil o el Secretario Municipal correspondiente.

• A la firma del trabajador debe anteponerse la frase: “leyó y ratificó ante mi”.

3.- Carta o comunicación del despido firmada por el empleador o certificación del inspector deltrabajo que certifique el término del contrato.

Estos documentos sirven para acreditar el término del contrato de trabajo en caso de no contar conun finiquito.

4.- poder especial, en caso de que la solicitud del beneficio sea realizada por una tercera personaen representación del afiliado. Este poder especial debe autorizar al tercero para solicitar laprestación y entregar la información que se le solicite para tal efecto. El poder puede ser otorgadopor escritura pública o documento privado, y en este último caso la firma de quien otorga el poder debe estar autorizada ante Notario, o bien, ante el Oficial del Registro Civil en aquellos lugaresdonde no exista Notaría.

En caso de retiro por fallecimiento del afiliado, se deben presentar los siguientes

documentos:• Certificado de defunción del afiliado.• Cédula de identidad vigente del beneficiario (s) designado (s) por el afiliado fallecido.

Si no hay beneficiario(s) designado(s), los fondos se entregarán en el siguiente orden:1.- Al cónyuge: Se demuestra con certificado de matrimonio otorgado con posterioridad a lafecha del fallecimiento.






2.- A falta de cónyuge, a los hijos, sean de filiación matrimonial y/o extramatrimonial. Se acreditacon el certificado de nacimiento respectivo.3.- A falta de los anteriores, a los padres, sean de filiación matrimonial y/o extramatrimonial. Sedemuestra con el certificado de nacimiento del afiliado fallecido.4.- A falta de todos los anteriores, a los herederos. Se acredita con el auto de posesión efectivade la herencia, inscrito en el Registro de Propiedad del Conservador de Bienes Raíces.

Si el retiro de los fondos por fallecimiento lo hace un tercero distinto a los anteriores, se requiereademás:

•Una carta poder notarial, en caso que el mandato se entregue a uno de tales beneficiarios oherederos; o bien,• Un mandato por escritura publica si el poder se confiere a un tercero ajeno a losherederos.

En ambos casos, quienes confieren el poder pueden otorgar al mandatario la facultad expresa decobrar y percibir del banco respectivo el monto del cheque representativo del retiro efectuado.

Con todos estos antecedentes que hemos recopilado y aprendido podemos determinar losdescuentos previsionales del trabajador de cuyo ejercicio estamos aprendiendo.Recordemos algunos valores importantes, la remuneración imponible del trabajador es de$490.516.- se encuentra afiliado a la A.F.P. Capital que tiene un porcentaje del 12,64% y ademásesta afiliado a Fonasa y el porcentaje de esta Institución es de 7%, debemos tener en cuenta tanbien que su contrato es posterior al año 2002 y además indefinido por lo tanto esta afecto aldescuento del 0,6% de su renta imponible, como ya sabemos este descuento es obligatorio, tieneun ahorro voluntario que aunque este descuento no es obligatorio se debe pagar en la A.F.P. en laque el trabajador esta afiliado y es obligación del empleador descontar el valor acordado entre eltrabajador y la A.F.P. y pagarlo en la fecha legal. Efectuemos los cálculos que corresponden yanotémoslos en la liquidación de sueldo que estamos llenando.

Calculo de A.F.P.490.516.- X 12,64% = 62.001.- este valor va anotado en la línea que indica que el trabajador estaafiliado a una A.F.P. tal como lo indica el ejemplo.

Calculo de salud (FONASA)490.516.- X 7% = 34.336.- este valor corresponde a la salud, al pagar este valor el trabajador ysus cargas familiares tiene derecho a la atención de salud de acuerdo a lo estudiado, este valor vaanotado en la línea que corresponde a salud donde esta la expresión “sistema” se debe poner ennuestro caso FONASA, si el trabajador estuviera afiliado a Isapre se debe poner ISAPRE yposteriormente el valor de la cotización pactada para poner en el recuadro el resultado del 7%sobre la remuneración imponible.

Calculo del seguro de cesantía490.516.- X 0,6% = 2.943.- Este valor es de cargo del trabajador y se debe pagar en la planillade la A.F.P. en la que esta afiliado el trabajador o trabajadora, este valor se debe poner en la líneadonde esta la expresión “seguro cesantía trabajador” Tal como lo indica la liquidación de ejemplo.

Cuenta de ahorro voluntarioLa cuenta de ahorro voluntaria por lo general es un monto fijo pudiendo acordarse en porcentaje,no tiene mínimo ya que esto depende de la capacidad de ahorro del trabajador, el máxima tambiéndepende de lo mismo, un trabajador no puede ahorrar la mitad de su sueldo por ejemplo pero tododepende de la capacidad de ahorro del trabajador afiliado, en este caso el ahorro voluntarioasciende a $12.000.- y esta cifra va en la línea cta. ahorro de acuerdo al ejemplo.






Están listos los descuentos previsionales, ahora a determinar el impuesto a la renta o tambiénllamado impuesto único a los trabajadores. Este impuesto como todos los impuestos sonobligatorios y todos los trabajadores están afectos a él, ahora este impuesto se calcula en base auna tabla entregada por el Servicio de Impuestos Internos, es un impuesto progresivo, estosignifica que a mayor sueldo mayor es la tasa de impuesto.Aquí les muestro la tabla de impuesto único correspondiente al mes de Mayo 2010.

MONTO DE CALCULO DEL IMPUESTO UNICO DE SEGUNDA CATEGORIA YGLOBAL COMPLEMENTARIO

Mayo 2010

PeríodosMonto de la renta líquida

imponibleFactor

Cantidad a

rebajar)

Tasa de ImpuestoEfectiva, máxima

por cada tramo deRenta

1 Desde 2 Hasta 3 4 5 6

MENSUAL -.- 498.136,50 0,00 -.- Exento

498.136,51 1.106.970,00 0,05 24.906,83 3%

1.106.970,01 1.844.950,00 0,10 80.255,33 6%

1.844.950,01 2.582.930,00 0,15 172.502,83 8%

2.582.930,01 3.320.910,00 0,25 430.795,83 12%

3.320.910,01 4.427.880,00 0,32 663.259,53 17%

4.427.880,01 5.534.850,00 0,37 884.653,53 21%

5.534.850,01 Y MAS 0,40 1.050.699,03 Más de 21%

¿Cómo se determina el impuesto único a pagar?

Muy sencillo el calculo lo primero es tomar la remuneración imponible a este valor se le restan losdescuentos previsionales, recuerda que los descuentos previsionales son los obligatorios, A.F.P.,SALUD y SEGURO DE CESANTIA, el resultado obtenido lo busco en la tabla que les mostréanteriormente una vez ubicado el tramo que le corresponde se procede a multiplicar por el factor que esta en la columna 4 (los números de las columnas han sido puestos por el profesor,normalmente esta tabla no trae las columnas enumeradas), a este resultado le resto la cifra que se

encuentra en la columna 5 y lo que sobra es el impuesto a pagar, ven que es fácil.Ahora se van a dar cuenta que es fácil, lo haremos con números, tomando como ejemplo laliquidación de sueldo que tenemos como modelo.Remuneración Imponible 1.157.716 Descuentos Previsionales (-) 242.078 Remuneración Neta (=) 915.638 Remuneración Adicional

45.781,9024.906,8320.875,07 20.875,00

Total ImpuestoRebajas al impuesto (-

Impuesto a pagar (=

El valor de $915.638,- se busca en los tramos indicados en la tabla, una vez determinadoel tramo seprocede a multiplicarpor el factor,en este caso el tramo que le correspondees el segundoy de acuerdoalas instrucciones se le aplica el factor 0,05 y paga un impuesto de $20.875,-.

Nos queda la fase final y la más fácil, es aplicar los descuentos voluntarios, este trabajador tienedos descuentos voluntarios:






a) un préstamo de consumo cuya cuota tiene un valor de $53.850.- y va en la cuota Nº 8de 12

b) un descuento por cuota sindical, para tener este descuento se debe estar afiliado aun sindicato o estar recibiendo beneficios de algún sindicato, esta cuota es voluntaria,al firmar los papeles de afiliación estoy autorizándole descuento, valor que se abordopreviamente en una asamblea sindical, en este caso es el 0,3% del sueldo base loque nos arroja un monto de $2.487.-

c) como tercer punto tiene un anticipo de sueldo por $80.000.- este dinero el trabajador lo recibió en un momento determinado a cuenta del sueldo que iba a recibir a final demes, por lo tanto al pagarle el sueldo se le debe descontar.

Los valores a se descuenta en la línea en que esta la expresión “préstamo” y el valor b)se descuenta en alguna línea vacía poniendo el concepto en este caso “cuota sindical”.El valor c) se debe poner en el penúltimo recuadro de la liquidación al lado de laexpresión “vales o anticipos”. Para terminar esta liquidación se deben sumar todos losdescuentos que están alineados en la columna descuentos y su resultado se debe poner en el recuadro total descuentos, una vez hecha esta operación se procede a tomar elvalor total haber restándole el valor total descuento lo que nos da el alcance liquido. Alalcance líquido le restamos los vales o anticipos y el resultado es el saldo líquido, estees el sueldo líquido que recibe el trabajador al final del mes. Para completar laliquidación el saldo líquido se debe poner en palabras, la fecha de pago, el nombre de laempresa pagadora y la firma del trabajador que certifica haber recibido las platasconforme.Ahora para ver si se aprendió a hacer ejercicios.

TRABAJADOR 1 2 3 4 5 6SUELDO BASE 169.289 84.236 23.589 854.793 256.723 456.357 HORAS EXTRAS 29 - - - 18 9 BONO DE PROD. 44.800 - - 12%S.S.B. 26.500 12.000 COMISIÓN - 9,89% S.C. 14,56% s.v.n. - - - VTAS NETAS - - 25.893.215 - - - COBRANZAS - 17.236.852 - - - GRATIFICACIÓN mensual mensual mensual mensual mensual mensualCARGAS FAMILIARES 4 2 1 3 - 2 MOVILIZACIÓN 3.000 15.000 - 20.000 5.000 - COLACIÓN 4.000 6.000 35.000 - 6.000 15.000 BONO DESG HERR - - - - 25.900 - VIATICO

- 250.000 360.000 - - - CTA AHORRO V. 5.000 150.000 50.000 - 12.000 - A.F.P. Habitat Capital Provida Cuprum Planvital CapitalSALUD Fonasa Isapre Isapre Fonasa Fonasa IsapreCOT. PACT. - 6,2 U.F. 96.852 - - 7% R.I.FECHA DE CONTRATO 12/05/2004 01/09/2007 10/04/2008 22/06/2006 01/05/2008 01/02/2007TIPO DE CONTRATO Indefinido Indefinido FIJO Indefinido FIJO IndefinidoPRESTAMO 23.852 - - 253.489 - - CUOTA SINDICAL 0,36%S.S.B. 0,45% S.R.I. - 0,25% S.S. - 0,42%S.R.I.RETEN JUDICIAL - 35%S.R.I. - 82.500 - - ANTICIPO 25.000 150.000 360.000 - - 60.000 JORNADA SEMANAL 44 45 43 42 41 39 % DE INC HORA EXTRA 58 56 60 59 57 63

SUELDO MINIMO MENS. 165000 144000 159000 198000 146500 139700





Profesor Daniel Fernández FuentealbaEste ejercicio corresponde al mes de junio 2008 y todos los valores a usar deben ser los reales, noduden en consultar al mail [email protected] o al [email protected] si existen dudas para completar las liquidaciones desueldo.

¡BUENA SUERTE!

mailto:[email protected]





clase-nº-3-confeccion-de-una-liquidacion-de-sueldo-paso-a-paso-version-2010

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