¿¿QUE ES UN LIDER?QUE ES UN LIDER?

• Es aquella persona que puede influir en los demás.

• Es la referencia dentro del grupo.• Es la persona capaz de inspirar y guiar a

individuos dentro de grupos.

• Es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrado.

¿¿QUE ES LIDERAZGO?QUE ES LIDERAZGO?

• Es el proceso mediante el cual un individuo ejerce más influencia que otros en el desarrollo de las funciones grupales, hacia alguna dirección durante un tiempo considerable.

• Es el arte de influir sobre las personas de modo que estas se esfuercen voluntariamente hacia las metas del grupo. Facilitando su progreso e inspirándolo para alcanzar los objetivos comunes.

• Es la capacidad o cualidad que posee una persona o un grupo de personas, con conocimientos y experiencia para dirigir o guiar a los demás en busca de un objetivo en común.

CARACTERISTICAS DEL CARACTERISTICAS DEL LIDERAZGOLIDERAZGO

• Fidelidad• Juego Limpio (equidad, objetividad)• Sensibilidad a las personas y a las situaciones• Modestia• Servicio• Consultor• Buen juicio• Proactividad• Adaptabilidad• Capacidad para motivar• Capacidad de tomar decisiones

CUALIDADES DE UN LIDERCUALIDADES DE UN LIDER

•Un verdadero líder siempre surgirá, pero para mantenerse en la cima es necesario que posea ciertas características exclusivas del liderazgo.

DIFERENCIA ENTREDIFERENCIA ENTRELIDER Y JEFELIDER Y JEFE

TIPOS DE LIDERAZGOTIPOS DE LIDERAZGO

• Según la formalidad en su elección:

Liderazgo formalLiderazgo formal Lo establece la organización

Liderazgo informalLiderazgo informal Emerge del grupo

TIPOS DE LIDERAZGOTIPOS DE LIDERAZGO

• Según la relación entre el líder y sus seguidores:

Liderazgo autoritarioLiderazgo autoritario Este tipo de líder se apoya en el dominio de sus seguidores, mediante la obediencia y disciplina. Utiliza el poder para lograr que los miembros de su equipo logren realizar lo que el necesita.

Liderazgo democrLiderazgo democrááticotico Es una persona que toma decisiones consultando a sus seguidores, pero es el responsable de tomar la decisión, ya que mantiene el control de la situación.

Liderazgo liberalLiderazgo liberal El líder liberal ejerce poco control sobre sus seguidores y delega la toma de decisiones a los miembros, lo que inspira un ambiente de libertad de acción y creatividad. La desventaja de este líder es que pocas veces genera motivación

y deja al grupo con ideas dispersas y poco claras.

TIPOS DE LIDERAZGOTIPOS DE LIDERAZGO

• Según la relación entre el líder y sus seguidores:

TIPOS DE LIDERAZGOTIPOS DE LIDERAZGO

• Según el tipo de influencia del líder en sus subordinados:

Liderazgo transaccionalLiderazgo transaccional El líder es reconocido como autoridad, este proporciona los recursos considerados validos al grupo.

LiderazgoLiderazgotransformacional otransformacional ocarismcarismááticotico

El líder es capaz de modificar los valores, actitudes y creencias de los seguidores.

PODER Y AUTORIDADPODER Y AUTORIDAD

•• PODER:PODER: Intentar que alguien obedezca un mandato independientemente de la voluntad de la que obedece y de las probabilidades de ser o no obedecido

•• AUTORIDAD:AUTORIDAD: Se da debido al puesto o cargo que se ejerce, es legitimo e institucional. La autoridad es para mandatos concretos con limites y contenidos específicos.

MAPA CONCEPTUAL DE LIDERAZGO

es Se caracteriza por Los tipos que hay

Liderazgo

Una cualidad que posee una persona o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir o guiar a los demás para alcanzar un objetivo en común.

Va un paso adelante de su

equipo

Guía para crear más

líderes

Saca lo mejor de los demás

Atrae gran cantidad de personas

Formal

Democrático Autoritario

Informal Liberal

Transaccional

Transformacional o carismático

Preestablecido por la

organización

Emergente en el grupo

El líder es el único que toma las decisiones

Adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo. En ningún momento juzga ni

evalúa las aportaciones de los demás miembros del grupo

Proporciona los recursos

considerados como válidos para el grupo

Tiene la capacidad de modificar la escala de valores, las actitudes y las

creencias de los seguidores.

Toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo,

agradeciendo las opiniones de sus seguidores