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Tiempos de trabajoy tiempos de

descansoGermán Lora

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Jornada y Horario de Trabajo yTrabajo en Sobretiempo

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Ámbito Legal.- Artículo 25 de la Constitución. TUO de laLey de jornada de trabajo !orario y trabajo ensobretiem"o #$% &' (()-2((2* y su +eglamento #$% &'((,-2((2-T+*.

La jornada ordinaria de trabajo es de oc!o #,* !oras

diarias o cuarenta y oc!o !oras #,* semanales comom/imo. 0ue se entiende como jornada de trabajo1

Tiem"o de "restación eecti3a.- 4restación eecti3a deser3icios

Tiem"o a dis"osición dentro del centro de trabajo.-$urante la jornada #"roblema de centro de trabajo*

Tiem"o a dis"osición en general.- %entido am"lio

Jornada de trabajo

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&o se encuentran com"rendidos dentro de la jornadam/ima1a. Los trabajadores de dirección.-b. Los ue no se encuentran sujetos a 6scali7ación

inmediata.-

c. Los ue "restan ser3icios intermitentes 3igilanciao custodia.-

80u9 im"licancias tiene ue est9n e/cluidos de la jornada m/ima: 8$ebería e/istir alg;n limite de

tiem"o:

8Los trabajadores de con6an7a estn e/cluidos de la jornada de trabajo: #4roblema1 Artículo

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%on =acultades del >m"leador1

stablecer la jornada ordinaria de trabajo diaria o

semanal.

2. >stablecer jornadas com"ensatorias de trabajo

?. +educir o am"liar el n;mero de días de la jornadasemanal de trabajo "udiendo "rorratear las !oras

dentro de los restantes días de la semana

. >stablecer con la sal3edad del trabajo en

sobretiem"o turnos de trabajo 6jos o rotati3os

5. >stablecer y modi6car !orarios de trabajo.

Jornada de trabajo

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Procedimiento de modifcación de Jornada

Antes de la ado"ción de alguna de las medidasse@aladas el em"leador deber comunicar con , díasde antici"ación al sindicato a alta de 9ste alre"resentante de los trabajadores o en su deecto a lostrabajadores aectados.

$entro del "la7o se@alado el sindicato el re"resentantede los trabajadores o los trabajadores aectados "odrnsolicitar una reunión con el em"leador a 6n de "lantearalguna medida distinta a la "ro"uesta.

$entro de los

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Jornadas menores a ocho horas diarias

>n centros de trabajo en ue rijan jornadas menores aoc!o #,* !oras diarias o cuarenta y oc!o #,* !oras a lasemana el em"leador "odr e/tenderlasunilateralmente !asta dic!os límites

&o obstante deber incrementar la remuneración deorma "ro"orcional al tiem"o adicional tomando comobase de clculo el 3alor !ora de cada trabajador

VALOR HORA: 4ara eectos de calcular el recargo o

sobretasa el 3alor de !ora es igual a la remuneraciónde un día di3idida entre el n;mero de !oras de la

jornada del res"ecti3o trabajador. #Artículo , del TUOdel $ecreto Legislati3o )2, B L4CL*

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>l trabajo en sobretiem"o #!oras e/tras* es 3oluntariotanto en su otorgamiento como en su "restación. 8%e"uede obligar a laborar al trabajador: #Articulo de laLey*

%e considera trabajo en sobretiem"o a la reali7acióneecti3a de labores e/cediendo la jornada de trabajo.#8Antes y des"u9s de la jornada:*

>sta sobretasa es de 25D "or las dos "rimeras !oras y?5D "ara las siguientes tomando como reerencia el3alor !ora del trabajador. 80u9 alternati3as tenemos"ara reducir el costo de las !oras e/tras:

Trabajo en sobretiempo

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>l !orario de Trabajo establece el momento del día en elue el trabajador deber "restar sus ser3icios se@alando!ora de ingreso y !ora de salida.

>s acultad del em"leador establecer el !orario de trabajo

>n los centros de trabajo con !orario corrido la em"resadeber otorgar #dentro del !orario de trabajo* 5 minutosde rerigerio destinados "ara el descanso y laalimentación del trabajador.

Horario

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%e entiende "or jornada nocturna el tiem"o trabajadoentre las

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Jornadas de trabajo atpicas >l establecimiento de las jornadas atí"icas o

acumulati3as se encuentra am"arado constitucional ylegalmente.

>l "ro"io Tribunal Constitucional en una sentencia dela@o 2((2 y bajo un su"uesto similar se "ronunció a

a3or de dic!o sistema de jornada de trabajo. >n este orden de ideas una em"resa sobre la base

de necesidades debidamente demostradas ysustentadas "odr establecer regímenes atí"icos oacumulati3os "ara sus trabajadores #mineros "orejem"lo* conorme lo establecen las normas sobre lamateria.

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>n cuanto a los sistemas de jornadas atí"icas o

acumulati3as ue resultan legalmente a"licables enm9rito a lo establecido "or el Tribunal Constitucional.debemos se@alarles ue 9stos "odrn ser los siguientes1

>l denominado G

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Opción 2

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

1 2 3 4 5 6


! " 1# 11 12 13 14

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo1 2 3 4

$%mero de d&as laborados 14

$%mero de 'oras laboradas diariamente 1#-15

(otal d&as de descanso )4DDD * 3DS+,

>l denominado G

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1 2 3 4 5 6


! " 1# 11 12 13 14


15 16 1 1! 1" 2# 21

$%mero de d&as laborados 12

$%mero de 'oras laboradas diariamente 12

(otal d&as de descanso " )6 DDD * 3 DS+,

>l denominado G / ?H es decir cuatro #* días continuos de

trabajo con doce #

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Jornadas de trabajo atpicas

80u9 sucede con los eriados y las 3acaciones en las jornadas atí"icas:

80u9 sucede cuando se establece la jornada atí"ica

de "ersonal m9dico o asistencial:

8%e "uede establecer la jornada atí"ica en relación a"ersonal e/cluido de la jornada m/ima #dirección nosujeto a 6scali7ación e intermitente*:.

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!escansos remunerados de "os

trabajadores sujetos a" r#$imen"abora" de "a acti%idad pri%ada

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>l trabajador tiene derec!o Bcomo mínimoB a un díade descanso cada semana el ue se otorgar"reerentemente los días domingos.

Los trabajadores ue laboren el día de descanso sin

sustituirlo "or otro en la misma semana tendrnderec!o al "ago de la retribución "or la laborreali7ada ms una sobretasa del

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Los trabajadores tienen derec!o a descansos remuneradoslos siguientes días del a@o1

- A@o &ue3o #< de enero*- Iue3es %anto y Jiernes %anto #mo3ibles*- $ía del Trabajo #< de mayo*

- %an 4edro y %an 4ablo #2 de junio*- =iestas 4atrias #2, y 2 de julio*- %anta +osa de Lima #?( de agosto*- Combate de Angamos #, de octubre*- Todos los %antos #< de no3iembre*- Knmaculada Conce"ción #(, de diciembre*

- &a3idad #25 de diciembre*

>l trabajo eectuado en los días eriados no laborables sindescanso sustitutorio dar lugar al "ago de la retribucióncorres"ondiente "or la labor eectuada con una sobretasade

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>l trabajador tiene derec!o a ?( días calendario de descanso

3acacional "or cada a@o com"leto de ser3icio

'(u)ndo se ad*uiere e" derecho a"descanso anua"+

Inicio dela prestaci ón delservicio

1 añode prestarservici os

Se $enera e"derecho para $o,arde -. das dedescansoremunerados

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>l derec!o de go7ar del descanso remunerado estcondicionado al cum"limiento del siguiente record1

JORNADA ORDINARIARÉCORD REQUERIDO

EN EL AÑO

Seis d&as a la semana M&nimo 26# d&as de labore.ectiva

/inco d&as a la semana M&nimo 21# d&as de labore.ectiva

(raba0o desarrollado en solo4 3 d&as a la semana

Las .altas in0usti.icadas nodeben eceder 1# d&as en el

ao

(raba0o su.re araliacionestemorales autoriadas orla (

Las .altas in0usti.icadas nodeben eceder de 1# d&as enel ao comutable

Vacacionesanua"es

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!a e&ecti%ode trabajo/

La jornada ordinaria mínima de !oras

La jornada cum"lida en día de descansocualuiera sea el n;mero de !oraslaboradas

Las !oras de sobretiem"o Las inasistencias "or enermedad com;n

"or accidentes de trabajo o enermedad"roesional siem"re ue no su"ere los E(días del a@o

>l descanso "re y "ost natal >l "ermiso sindical

>l "eriodo 3acacional corres"ondiente ala@o anterior

Las altas o inasistencias autori7adas "orLey Con3enio Kndi3idual o Colecti3o odecisión del em"leador

Los días de !uelga sal3o ue se declareim"rocedente o ilegal

Vacaciones anua"es

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(ARA(T0R1ST2(AS !0 LAS

VA(A(2O30S

Acuerdode%o"untad

es

Remuner

ado

4oce de&ormaininterrump

ida

Vacacionesanua"es

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>l descanso 3acacional se 6ja de com;n acuerdo entre el

em"leador y el trabajador. A alta de acuerdo el em"leadorser uien decida.

$eber tomarse en cuenta #i* Las necesidades deuncionamiento de la em"resa y #ii* los intereses "ro"ios del

trabajador.

Acuerdo de %o"untades

La remuneración 3acacional es eui3alente a la ue el trabajador!ubiera "ercibido !abitualmente en caso de continuar laborando.

La remuneración es abonada antes del inicio del descanso ísico

3acacional.

Remuneración %acaciona"

>/ce"ción1 el em"leador "odr autori7ar el goce 3acacional en"eriodos ue no "odrn ser ineriores a ) días naturales asolicitud escrita del trabajador.

4oce en &orma ininterrumpida

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>l trabajador "uede con3enir "or escrito con suem"leador en acumular !asta dos descansosconsecuti3os siem"re ue des"u9s de un a@o deser3icio continuo disrute "or lo menos de un descansode ) día naturales.

>n caso de trabajadores e/tranjeros "odrn con3enir"or escrito la acumulación de "eriodos 3acacionales "or2 o ms a@os.

Acumu"ación de %acaciones

>l descanso 3acacional "uede reducirse de ?( a

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>l descanso 3acacional no "odr ser otorgado cuando eltrabajador est9 inca"acitado "or enermedad o accidente.

&o se a"lica en caso de inca"acidad sobre3iniente duranteel "eriodo de 3acaciones.

2ncapacidad por en&ermedad oaccidente

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Los trabajadores ue cesen des"u9s de !aber cum"lidoel a@o de ser3icios y el r9cord establecido sin !aberdisrutado del descanso ísico 3acacional tendrnderec!o al abono del íntegro de la remuneración3acacional.

>l record 3acacional trunco ser com"ensado a ra7ónde tantos docea3os y treinta3os de la remuneracióncomo meses y días com"utables !ubiere laborado.

>n la liuidación de bene6cios sociales al trabajador sele "agar una remuneración "or las 3acacionesganadas y no go7adas. >n caso se encuentren"endientes de goce sólo algunos días el "ago ser"ro"orcional

Vacaciones truncas

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Los trabajadores ue no disruten del descanso ísico3acacional dentro del a@o siguiente a auel en el ueaduieren el derec!o "ercibirn lo siguiente1

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Vacaciones anua"es

Fecha deinicio1/10/05

Primer Año

Fecha deculminación 30/09/06

Fecha deinicio30/09/06

30 díase!undo Año

Fecha deculminación "9/09/0#

$ercer año

% días # días 15 díasFecha deculminación "%/09/0%

Fecha deinicio"9/09/0#

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2ndemni,ación %acaciona"

Fecha deculminación "#/09/09

Fecha deinicio"%/09/0%

&uarto año

'o dis(rute del descansovacacional

%e genera el derec!o a "ercibir la denominada GTri"leJacacionalH

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“(…) Cuarto.- Que, al respecto el referido artículoveinticuatro establece que no alcan)a a los *erenteso +epresentantes de las ,mpresas- laindemni)ación por no ha.er dis(rutado del

descanso vacacional cuando haan decidido nohacer uso de este, en consecuencia dentro de estecontexto corresponde analizar si al trabajador, desde su

puesto de irector de la de!andada le es aplicable el pa"o de dic#a inde!nizaci$n vacacional%. (Cas. &'-**+-i!a)

Jurisprudencia "abora": !escansosremunerados

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“(…) rocede la inde!nizaci$n por el no "oce oportunodel descanso vacacional, incluso cuando las partes de!utuo acuerdo #aan convenido en poster"arla, conecepción de lo esta.lecido en el artículo 1% del

ecreto 2e!islativo #13, es decir, cuando las partesacuerden #asta dos descansos consecutivos, sie!preque despu/s de un a0o de servicios continuo, eltrabajador disfrute por lo !enos de un descanso desiete días naturales%. (Cas. +1*-**2-i!a)

Jurisprudencia "abora": !escansosremunerados

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(onc"usiones Las em"resas deben otorgarle al trabajador como

mínimo un día de descanso semanal "reerentemente

los domingos. &o obstante no e/iste ning;n ti"o delimitación "ara otorgar dic!o descanso cualuier otrodía.

Los días eriados así como los días de descanso

semanal son remunerados "or lo ue el em"leadorueda obligado a "agar al trabajador "or esos díasaun cuando no e/ista "restación eecti3a de ser3icios.

>l trabajo eecti3o en día eriado sin ue el em"leador

otorgue un día de descanso sustitutorio generar laobligación de "agarle adems de la remuneraciónnormal un monto "or el trabajado reali7ado en esedía con una sobre tasa del

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>l descanso Jacacional es un bene6cio laboral ue laley le otorga a los trabajadores ue cum"len con un

a@o de ser3icios y con el res"ecti3o record Jacacional.

>n "rinci"io se deben go7ar los ?( días de ormaininterrum"ida sin embargo es "osible Gcom"rarH"arte de las 3acaciones o ue estas se gocen de

orma se"arada. >l "ago "or 3acaciones truncas le corres"onde al

trabajador cesado de manera "ro"orcional al tiem"olaborado.

%e conoce como Gtri"le 3acacionalH al "ago ue debereali7ar el em"leador como consecuencia de no !aberotorgado 3acaciones a uien tenía el derec!o. >l "agode este monto no e/ime a la em"resa de cualuier"osterior multa "or "arte de T4>.

(onc"usiones

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