“La empresa”Luis Fernando FloresVictor Alan Mercado

Hugo Alberto Murillo Victor Hugo Peralta

Gpo. 503

Introducción El siguiente trabajo es para expresar como nos quedo la

idea de una empresa, asi como sus roles y actores. Tomando en cuenta a algunos actores como Drucker y Beck ademas de nuestra investigacion.

BeckNacio en Alemania el 15 de mayo de 1944Actualmente es profesor de la Universidad deMunich y de London School of Economy.

estudia aspectos como la modernización, los problemas ecológicos, la individualización y la globalización.

IndividuoLa individuación a la que nos referimos puede ser interpretada cuando menos en dos direcciones. Por una parte como un intento de pensar al individuo en términos de relativa autarquía.

Primera ModernidadLa primera modernidad parte del

hecho de que hay límites, demarcaciones claras,

como la distinción entre sociedad y naturaleza, la

diferencia entre yo y los otros, entre guerra y paz, o entre

Estados-nación con fronteras antropológicamente

predeterminadas, que forman el marco de decisión política.

Demarcaciones:En las divisiones territoriales, parte comprendida

en cada jurisdicción.

Segunda ModernidadLa segunda modernidad se ha planteado

como cuestión central la nueva política de fijación de fronteras bajo las condiciones de la desaparición de las mismas.

Organizacion Es basado en las sociedades democraticas

Occidentales, con trabajos remunerados y no de consumir lo que ellos producen.

Sociedad Valores capitalistas o neoliberales, que estan unidos

por "la precariedad masiva, inseguridad sistematica en el empleo, profileracion del subempleo“. Proliferacion.- f. Multiplicación abundante de alguna cosa.

Peter DruckerPeter Ferdinand Drucker(Viena, 19 de noviembre de 1909 – Claremont, 11 de noviembre de 2005) fue un abogado y tratadista austríaco autor de múltiples obras reconocidas mundialmente sobre temas referentes a la gestión de las organizaciones, sistemas de información y sociedad del conocimiento,

Organización Propone ciertos pasos para llevar a cabo una adecuada previsión de las actividades. En cierto sentido, hacer planes no es más que un caso especial de toma de decisiones con una fuerte orientación. Las empresas firman a los trabajadores de afuera y según la firma toda va hacia el trabajador de acuerdo a lo que se dedique a cierta actividad.

Modernizacion son las consecuencias sociales y políticas generadas por el

crecimiento económico que por entonces tenía lugar en los países en vías de desarrollo y aquellos otros del llamado tercer mundo recientemente desc olonizados, muchos de los cuales sólo alcanzaron la independencia política plena tras la segunda guerra mundial. Y entre tales secuelas de crecimiento económico moderno se citaban la industrialización, la emigración del campo a la hacienda, la urbanización, la alfabetización, la nula escolarización, la caída de la mortalidad y después de la fecundidad, el crecimiento de los medios de comunicación de masas y, por último, el llamado desarrollo político, entendido como democratización al estilo occidental

Globalizacion Exige adaptaciones nuevas, procesos productivos

nuevos y un reajuste permanente del aparato de producción. se le ha definido como un proceso amplio que revela la transferencia y reubicación permanentes de unidades de producción y de servicios, para atender cualquier incremento en su demanda, procedente de diferentes regiones o países y que conducen a la intercomunicación de los mercados.

Capitalismo Para drucker el sistema capitalista falla como sistema

social.

Investigacion Es una organización o institución dedicada a

actividades o persecución de fines económicos o comerciales. Se ha notado que, en la práctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del término. “Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica”.

Roles Existen 8 tipos de personalidades en general. Los

autores no se ponen de acuerdo en este aspecto y unas veces se dan más y otras menos.

Rol de líder. Podríamos decir que es la personalidad fuerte de un grupo, aquel al que van a seguir una vez que expresa o comunica algo.

Rol demorador. Es es conciliador del grupo,unapersona que sabe escuchar y calmar a los demás.

Rol de experto. Esta persona sería el “sabiondo”, en el mejor sentido de la palabra, del grupo, una persona que sabe mucho y que además lo comunica a los demás. Esto hace que algunos lo vean como algo despectivo porque piensan que porque sabe más es más aclamado.

Rol clarificador. Una persona extrovertida que no tiene miedo a hacer miles de preguntas hasta que todo queda bien explicado y sabe qué es lo que tiene que hacer, cómo y cuándo.

Rol alentador. Es una persona que motiva sólo con sus palabras o con su persona. Este rol es uno de los más importantes que debería existir en una empresa y pocas veces se consigue una persona así.

Rol jovial. El “gracioso” del trabajo. Esa persona que hace reír, que no se toma en serio nada, que cuenta chistes, etc.

Rol de líder institucional. Es el que lleva más tiempo en la empresa y puede ser también el que tenga mayor autoridad en la misma. Es una persona muy crítica que pone “pegas” a todo lo que se decida hacer.

Danièle Linhart en la modernizacion de empresas Interviene en el interesante debate sobre este tema en

Francia. Las reflexiones pluridisciplinarias, que involucran a los actores reales y a los científicos sociales, parten de las siguientes preguntas: ¿estarnos viviendo los últimos "momentos" del sistema socio productivo taylorista fordista? Y en caso afirmativo, ¿cómo definir el o los nuevos modelos que están surgiendo?

Se presentan dos tendencias: los que creen que nada ha cambiado, -considerados por la autora como obcecados, indiferentes al mandato de los hechos- y los que creen que ha habido un cambio, el de los nuevos modelos la especialización flexible, y la producción de masa, diversificada, de alta calidad.

Dar respuesta a estas preguntas presenta un gran desafío, que implica enunciar una teoría con un alto nivel de generalidad; según la autora, hay déficits conceptuales para poder analizar los cambios, en primer lugar porque se carece de definiciones precisas sobre lo que realmente es el taylorismo y fordismo: ¿son los principios de Taylor y Ford, o las formas de aplicación efectiva en las empresas?

Además, ¿la organización de una empresa se vislumbra a partir de la filosofía del management, o de lo que realmente hacen los actores? Todas estas dificultades conducen a proponer un modelo analítico para evaluar con más rigor los propios trabajos de investigación, tales como los innumerables estudios de caso efectuados por intelectuales, sobre las empresas en Francia.

Así, se aborda el estudio de la organización -la empresa-, en tres niveles de análisis: 1. funcionamiento interno de la empresa, -espacio en el que se articulan y coordinan sus diferentes funciones y actividades.

2. La organización del trabajo, -los principios de la división social y técnica del trabajo, y la definición de las calificaciones.

3. las relaciones sociales, -modelos ideológicos y culturales de control y de movilización de los trabajadores.

Empresas del sector secundario

Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación de la materia o extracción de materias primas. Las industrias, a su vez, se clasifican en:

Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea renovables o no renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.

Industria manufacturera

Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en productos terminados, y pueden ser:

De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles, alimentos, aparatos eléctricos, etc.

De producción. Estas satisfacen a las de consumo final.

Industrias Comerciales

Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor; su función primordial es la compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:

Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.

Minoristas (detallistas): Venden al por menor.

Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignación.

Industria de servicios

Conclucion La empresa a pesar de ir cambiando a traves del tiempo

y de cambios sociales, escensialmente su fin es generar un bien para nosotros los seres humanos.

En la actualidad en un mundo tan capitalista y globalizado es claro ver que no todas las empresas son iguales o generan la misma cantidad de capital.

Esta institucion es escensial para el mundo capitalista.

Bibliografia http://es.wikipedia.org/wiki/Empresa

http://www.empresadata.com/blog/2010/tipos-de-roles-en-una-empresa/

Danièle Linhart

Traducción de Alicia Calvo

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad, PIETTE/CONICET, 1997, 141 pags

Ulrich Beck

Peter Drucker “un mundo feliz