ciencia y tecnología en el capitalismo
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El trabajo y teorías socialesTRANSCRIPT
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CIENCIA Y TECNOLOGÍA EN EL CAPITALISMO
Geólogos en la Web Vocero Universitario de las Geociencias
Universitaria en Guayana
En esta edición
1.- ENAJENACIÓN DEL TRABAJO
2.- PARCIALIZACIÓN DEL TRABAJO
3.- FORDISMO Y TAYLORISMO
4.- PRODUCCIÓN SOCIAL Y RELACIONES DE TRABAJO
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DEL ESTADO BOLÍVAR. (I.U.T.E.B.)
GEOCIENCIAS
EQUIPO DE TRABAJO
Cordero, Alexander
1.
Ochoa, Rafael
González Yusbelys
Villegas, Asdrúbal.
2.
Guzmán, Viviana.
3.
5.-BUROCRACIA Y PRODUCCIÓN
6.- ACTITUD ANTE EL TRABAJO
ENAJENACIÓN DEL TRABAJO
El Término "enajenación", comúnmente
se refiere a un sentimiento de
separación, de estar sólo y lejos de otros.
Para Karl Marx, la enajenación no era un
sentimiento ni una condición mental,
sino una condición económica y social de
la sociedad de clases en particular, de la
sociedad capitalista.
La enajenación, en términos marxistas, se
refiere a la separación de la masa de
asalariados de los productos de su propio
trabajo. Marx expresó primero esta idea,
de forma algo poética, en sus
Manuscritos de 1844: "El objeto que el
trabajo produce, su producto, se
presenta como algo opuesto a él, como
una fuerza independiente del productor".
La mayor parte de nosotros no es dueña
ni de las herramientas, ni de la
maquinaria con que las trabajamos,
como tampoco de los productos que
producimos; estos pertenecen al
capitalista que nos empleó. Pero todo
con lo que (o sobre lo que) trabajamos
en algún momento provino del trabajo
humano. La ironía es que dondequiera
que miremos somos confrontados con la
labor de nuestras propias manos y
cerebros, y sin embargo estos productos
de nuestro trabajo aparecen como cosas
fuera de nosotros, y fuera de nuestro
control.
Quizás una de las formas más
degradantes de la enajenación es la
manera en que todo puede convertirse
en un bien que puede ser comprado y
vendido, inclusive el sexo.
Hay otro aspecto de la enajenación que
Marx llamó el "el fetichismo de los
bienes". Lo que él quiso decir con esta
frase extraña es la manera en que la
relación social entre seres humanos, en
el contexto de la producción para el
mercado capitalista, toma "la forma
fantástica de una relación entre cosas"
La única manera de superar la
enajenación es cuando los trabajadores
decidan abolir colectivamente su
separación de la propiedad y el control
Karl Marx (1818-1883)
La Lucha contra la enajenación del trabajo
de los medios de producción, y usen este
control para abolir el mercado y lo
remplacen con una planificación
consciente que permita satisfacer las
necesidades humanas.
¿En qué consiste entonces la enajenación
del trabajo? Primeramente, en que el
trabajo es externo al trabajador; es decir,
no pertenece a su ser, en que en su
trabajo, el trabajador no se afirma, sino
que se niega; no se siente feliz, sino
desgraciado; no desarrolla una libre
energía física y espiritual, sino que
mortifica su cuerpo, arruina su espíritu.
Por eso el trabajador sólo se siente en sí,
fuera del trabajo y en el trabajo, fuera de
sí.
Está en lo suyo cuando no trabaja y
cuando trabaja no está en lo suyo. Su
trabajo no es, así, voluntario, sino
forzado, trabajo forzado. Por eso no es la
satisfacción de una necesidad, sino
solamente un medio para satisfacer las
necesidades fuera del trabajo. Su
carácter extraño se evidencia claramente
en el hecho de que tan pronto como no
existe una coacción física o de cualquier
otro tipo se huye del trabajo como de la
peste. El trabajo externo, el trabajo en
que el hombre se enajena, es un trabajo
de auto sacrificio, de ascetismo"
PARCIALIZACIÓN DEL TRABAJO
La teoría e importancia de nuevas formas
de trabajo esta conectado a la flexibilidad
del trabajo, a las relaciones industriales,
a la psicología industrial, a la economía
neo institucional, a la sociología
económica.
La parcialización del trabajo da, de una
vez la tramitación de cargos: sea gerente,
ingenieros, técnicos, obreros; ella busca
separar obligaciones, de rangos altos y
medios que se van a despeñar en el área
laboral, la cual va dar mayor
productividad a la empresa, la cual se
trabajará en armonía y seguridad.
En la Geociencias, la parcialización del
trabajo se usa en cuanto las tareas a
realizar en un trabajo, en el campo
petrolero la Geociencias esta en
exploración, sísmica, producción,
estudios integrados de los yacimientos
Parcialización del trabajo limita los talentos que pueden ser útiles para la empresa
Coacción en el trabajo constituye
una de las formas de enajenación.
petrolíferos, trasporte ambiente,
refinación, seguridad industrial.
Es importantísimo las Geociencias en la
realización parcial de tareas ya que
generará mayor rapidez a la labor,
compromiso, responsabilidad, ética,
armonía, seguridad en labor a desarrollar
con armonía.
FORDISMO
Su creador, Henry Ford, fabricante de
automóviles estadounidense. Este
sistema comenzó con la producción del
Primer automóvil en 1908. Fundador de
la empresa Ford Motors.
El principio de la teoría de Ford es el
estado de bienestar a través de la
sociedad del consumo y la búsqueda de
mejorar el nivel de vida de sus
trabajadores, mediante la rotación. El
cual convertiría en el mayor complejo
industrial del mundo y capaz de producir
su propio acero.
Ford fue el primero en dejar
científicamente la ideología del consumo
en masas, que no es una utopía de
soñadores, sino el resultado del
progreso. No se limita al campo de
producción de bienes, Ford descubrió un
nuevo modelo de sociedad caracterizada
por la producción de masas, que se basó
en la cadena de montaje, la construcción
del sujeto uniforme y la intervención del
Estado.
Ford cree que ese modelo deberá
difundirse a todo el mundo empresarial,
el sistema de crecimiento en espiral
indefinida de dos pilares, fundamentales
estandarización de la producción y
popularizar el consumo.
Las disciplinas científicas aplican
en las teorías que se exponen en
esta edición.
Cadena de montaje en fábricas constituye uno de las
características del fordismo.
Henry Ford (1863-1947)
En la Geociencias y la teoría de Ford la
búsqueda del el hierro, cobre, aluminio, y
la extracción y acarreo para su
transformación en derivados de estos
minerales, se hace en una secuencia de
producción en vehículos y diferentes
componentes de dicho, para el consumo
de masas la cual va dirigido a la
población.
Las Geociencias, basada en la teoría de
Ford en la actualidad, va desde que se
extrae el mineral en la mina ejemplo el
hierro, se acarrea en camiones roqueros
hasta una planta de tratamiento físico y
químico, la cual es trasportada en trenes
hacia la siderúrgica a su transformación
en laminas, tubos, palanquillas,
alambrón, laminas a su transformación
en diferentes productos de la industria,
como automóviles, barcos, aviones,
plataformas petroleras, tubos para
oleoductos, maquinaria industrial,
productos para la vivienda. Las
Geociencias está en la cadena de
producción en masas, donde se investiga
preliminarmente si hay una zona un
yacimiento metálico o yacimiento
petrolero la Geociencias esta en la
cadena de producción en la
transformación de un mineral preciado.
TAYLORISMO
Fue introducido 1911 por Frederick
Winslow Taylor en la organización del
trabajo hace referencia en la división de
varias tareas del proceso de producción.
Taylor se basa en la aplicación de
métodos científicos de orientación
positiva y mecanista al estudio de la
relación entre el obrero y las técnicas
modernista de producción industrial, con
el fin de minimizar la eficiencia de la
mano de obra y de las máquinas y
herramientas, mediante la división
sistemática de las tareas de organización
relación de trabajo en secuencias y
proceso y cronometrajes de las
operaciones. Con ello:
-Se aumenta el nivel intelectual de
obrero
-Mayor control del tiempo en la planta,
lo que se significa mayor acumulación de
capital.
-Idea inicial de individualismo técnico y
mecanización del rol
Dentro de la actividad minera o geológica, se aplica el fordismo
Frederick Taylor (1856-1915)
-Estudio científico de movimientos y
tiempo productivo
La división del trabajo según Taylor
efectivamente reduce los costos los
costos y Reorganiza científicamente al
trabajo.
Taylor quería aprovechar aún más el
potencial productivo de las empresas por
eso comienza a realizar un estudio de las
tareas fabriles, el objetivo
perseguía establecer mediante
cronómetros el tiempo necesario para
realizar cada tarea se llamó organización
científico del trabajo o taylorismo
Las Geociencias y la Teoría de Taylor
(Taylorismo). Se puede basar en
desarrollo producción de acuerdo a su
organización empresarial. Cuando se
extrae un mineral como el oro, se
cuantifica las reservas mediante
prospección esto nos da la relación
cuanto hay en el perímetro a explotar:
acareo de mineral se hace un desarrollo
minero, se calcula cuanto personal
trabajará en la mina y costos en
diferentes turnos, vías de acceso.
Las Geociencias tiene importancia
respecto a la organización de la mina, la
productividad y la rapidez a largo,
mediano, largo plazo la cual tiene que ver
con el basamento teórico Taylor.
PRODUCCION SOCIAL
El hombre crea los productos para
satisfacer sus necesidades más
elementales; es decir, para el consumo.
La verdadera finalidad de la producción
es servir al consumo. Sin la producción es
evidente que no puede existir el
consumo y viceversa. Por ello, la
producción presupone el consumo como
algo opuesto, pero a la vez
está vinculado orgánicamente a ella.
En la economía venezolana las empresas
siempre han cumplido una
función importante dentro del aparato
económico del país, por dos razones
fundamentales, la primera porque se
producen bienes y servicios para
satisfacer las necesidades de
la colectividad y segundo porque se
generan empleos, lo cual repercute
División del trabajo
Actividades en Empresa de Producción Social (EPS)
directamente en la economía y en la
calidad de vida de las personas ya que
mientras más fuentes de empleo exista,
hay menos posibilidad que la gente
tenga que recurrir a la economía
informal.
En los últimos tiempos muchas empresas
privadas han cerrado sus puertas y una
cantidad significativa de trabajadores
han quedado sin empleo. Para cubrir este
vacío que ha quedado en el mercado, y
con el objetivo de incentivar la
producción venezolana, el Estado ha
fomentado la creación de Cooperativas y
de Empresas de Producción Social las
cuales se pueden definir como aquellas
entidades económicas dedicadas a la
producción de bienes o servicios en las
cuales el trabajo tiene significado propio,
no existe discriminación social, no
existen privilegios asociados a la posición
jerárquica, se manifiesta la igualdad
sustantiva entre sus integrantes,
basados en una planificación
participativa y protagónica bajo
el régimen de propiedad estatal.
Las Empresas de Producción Social
(EPS), tienen entre sus
objetivos potenciar la colaboración
mútua entre los nuevos empresarios y
empleados del país, la mejora en la
calidad de vida de la sociedad, la
garantía del desarrollo integral de las
mujeres y hombres que día a día
trabajan por el país, fomentación de las
inversiones, creación de nuevas
relaciones de producción y propiedad,
diversificación de la economía,
extensión de las redes productivas en su
entorno, creación de nuevos empleos
sustentables y, por último, la producción
de una amplia gama de bienes y
servicios fundamentales para la
población, tales como la alimentación,
vestimenta, salud y vivienda.
Tienen como misión concebir el
desarrollo de un nuevo
modelo productivo, dejando atrás el
sistema consumista, incorporando a
aquellos individuos que han estado
históricamente excluidos del modelo de
desarrollo, partiendo de su entorno y de
sus propias potencialidades,
generando beneficios comunitarios.
Las Empresas de Producción Social incentivan la
actividad comunitaria
El Capitalismo como forma de producción económica, pero
no como producción social comunitaria.
RELACIONES DE TRABAJO
A través de la relación de trabajo, como
quiera que se la defina, se establecen
derechos y obligaciones entre el
empleado y el empleador. La relación de
trabajo ha sido y continúa siendo el
principal medio de acceso de los
trabajadores a los derechos y beneficios
asociados con el empleo, en las áreas del
trabajo y la seguridad social.
Relaciones de producción es un concepto
frecuentemente usado por Karl Marx en
su teoría del materialismo histórico y en
El Capital. Son las relaciones en las que
los individuos producen, es decir las
relaciones sociales que establecen los
productores entre sí, las condiciones en
que intercambian sus actividades y
participan en el proceso productivo. Esto
es porque en la producción, los hombres
no actúan solamente sobre la naturaleza,
sino que actúan también los unos sobre
los otros, asociándose de un cierto
modo, contrayendo determinados
vínculos y relaciones, para actuar en
común y establecer un intercambio de
actividades a la vez que se relacionan con
la naturaleza y efectúa la producción.
Las relaciones de producción forman en
conjunto lo que se llaman las relaciones
sociales, la sociedad y, concretamente,
una sociedad con un determinado grado
de desarrollo histórico, una sociedad de
carácter peculiar y distintivo.
La producción social sólo puede darse
cuando los hombres se unen para obrar
en común, para establecer un
intercambio de actividades. La base de
las relaciones de producción se
encuentra en las relaciones de propiedad
sobre los medios de producción.
El carácter de las relaciones de
producción depende de quiénes sean los
duelos de los medios de producción, de
cómo se realice la unión de esos medios
con los productores.
La historia conoce dos tipos
fundamentales de propiedad: la privada y
la social. La propiedad privada expresa
relaciones de dominio y subordinación,
pues los dueños de los medios de
producción tienen la posibilidad de
explotar a los hombres carentes de
propiedad. A lo largo de su desarrollo
ascendente, las relaciones de producción
basadas en la explotación del trabajo
aparecen bajo las formas esclavista,
feudal y capitalista. La propiedad social
elimina las relaciones de explotación, da
origen a la colaboración en los lazos de
Comentario
La Relación en el trabajo establece derechos y obligaciones.
camaradería y a la ayuda mútua entre los
hombres.
En la época actual, las relaciones
socialistas de producción se basan en dos
formas de propiedad: la estatal (de todo
el pueblo) y la cooperativa.
Las relaciones de producción se
desarrollan en conexión directa y en
dependencia recíproca con las fuerzas
productivas de la sociedad y actúan
como forma de existencia y desarrollo de
estas últimas. Las relaciones entre unas y
otras son determinadas por la ley de la
correspondencia entre las relaciones de
producción y el carácter de las fuerzas
productivas.
BUROCRACIA Y PRODUCCIÓN
La burocracia es la organización o
estructura organizativa caracterizada por
procedimientos explícitos y
regularizados, división de
responsabilidades y especialización del
trabajo, jerarquía y relaciones
impersonales.
El término es utilizado en la sociología,
en la ciencia administrativa y,
especialmente, en la de administración
pública. Podría definirse como un
conjunto de técnicas o metodologías
dispuestas para aprender o racionalizar la
realidad exterior que pretende ser
controlada por el poder central, a fin de
conocerla y dominarla de forma
estandarizada o uniforme. Un claro
ejemplo de esta característica de las
burocracias, particularmente de las de
gobierno, es la contratación y asignación
o remoción de personal; es
decir, funcionarios de acuerdo a criterios
explícitos y relevantes al desempeño de
funciones.
En la base de todo aparato burocrático
hay algún tipo de disciplina. Por tal razón
la burocracia sirve como articulación de
la simplificación. Se podría argumentar
que por la burocracia es posible la
división de trabajo promovida por el
poder central que, a su vez busca
dominar a los funcionarios.
Burocracia optimiza o desmejora la eficiencia
Por la burocracia es posible la división de trabajo promovida por el poder central
Ejemplos prácticos
Entre los ejemplos de las burocracias
cotidianas se pueden contar las
de hospitales, tribunales, iglesias,
escuelas, ejército y las empresas, tanto
públicas como privadas. Por ejemplo, en
un hospital corresponde al director o
supervisor tomar decisiones acerca de la
distribución general de recursos entre los
departamentos.
A cada médico jefe de departamento
corresponden las decisiones acerca de
cómo organizar los recursos que le han
sido designados por el director o
supervisor en relación a la atención que
su departamento ofrece al público (horas
y tipos de atención de médicos,
enfermeras y uso de materiales, camas,
quirófanos). A cada doctor o enfermera
dentro de esos departamentos
corresponden las decisiones acerca de
atención a los pacientes que asistan, con
los recursos disponibles en su
departamento tal y como han sido
organizados por el jefe del
departamento, etc. Esos funcionarios
(doctores, enfermeras, etc.) son
contratados y promovidos o despedidos
en relación a sus capacitación técnica y
funcionamiento en relación a sus tareas,
y no porque sean simpáticos, amigos o
parientes del director o descendientes de
alguna familia especial. Por ejemplo,
tanto un médico como una enfermera
jefe acceden a sus cargos en relación a
los cursos de especialización que hayan
atendido y concluido exitosamente como
en relación a su experiencia.
La burocracia ha formado incluso parte
de la administración de la justicia por
pura necesidad ya que como cualquier
otra actividad acometida por el Estado se
ha visto sometida a la complejización
cualitativa y cuantitativa de las tareas a
su cargo.
La única forma de afrontar la
complejidad es analizándola y
fraccionándolas en diversas materias y
aplicando la fuerza de los funcionarios a
estas materias limitadas, a fin de lograr
su dominio.3 En la época moderna la
burocracia asume su rol e importancia no
solo en el desarrollo de las funciones del
Burocracia en Hospitales
Burocracia en la administración de justicia
Estado, sino también en
las corporaciones y grandes
empresas, capitalistas o no, debido al
desarrollo y especialización del trabajo
que han experimentado estas; se suele
denominar a este tipo de burocracia en
las empresas privadas «burocracia
corporativa», término que generalmente
se entiende como refiriéndose al
conjunto de los empleados de
mayor jerarquía y especialistas en áreas
como marketing, publicidad, ventas,
departamentos
legales, administración, relaciones
públicas, etc. que -se alega- detentan
algún tipo de monopolio en ciertos
conocimientos. Este sector de servicios,
es además uno de los segmentos de la
sociedad de mayor crecimiento en poder
económico y de decisión en muchos de
los países del Primer Mundo.
Definiciones
El término viene del francés
"bureaucratie", y éste de bureau, oficina,
escritorio, y -cratie, -cracia: gobierno.
* "El gobierno de las normas y
organización explícitas"
* En un sentido original, que se traslada
al uso común, burocracia se asocia a
ineficiencia, pereza y derroche de
medios. Generalmente se percibe, en la
imaginación popular, como un ente que
existe únicamente para sí mismo y que
sólo logra resultados que acaban
ampliando las dimensiones de la
burocracia. Así, comúnmente se usa de
manera peyorativa.
* No obstante, de acuerdo al
análisis sociológico de Max Weber, el
sistema tiene connotaciones más
positivas, en que es una forma de
organización y administración más
racional que las alternativas, que se
caracterizan como sistemas basados en
aproximaciones "carismáticas" o
"tradicionales". Weber definió a la
burocracia como una forma de
organización que realza la precisión, la
velocidad, la claridad, la regularidad, la
exactitud y la eficiencia conseguida a
través de la división prefijada de las
tareas, de la supervisión jerárquica, y de
detalladas reglas y regulaciones.
La burocracia en si es un tipo de
gobierno. Weber reconoce que las
burocracias pueden causar problemas de
"papeleo", muchos trabajos burocráticos
pueden resultar tediosos, ofreciendo
pocas oportunidades para el ejercicio de
las capacidades creativas.
La autoridad de los funcionarios y la
rutina burocrática son los precios que se
deben pagar por la eficacia de la técnica
de las organizaciones burocráticas.
Según el común, la burocracia se asocia a ineficiencia, pereza y derroche de medios
ACTITUD ANTE EL TRABAJO
Las actitudes son aprobaciones o
desaprobaciones a través de enunciados
llamados de evaluación es decir es la
forma de representar como se siente una
persona.
Las actitudes no son lo mismo que los
valores pero están inter-relacionados.
Igual que los valores las actitudes las
adoptamos de los
padres, grupos sociales, maestros.
Nacemos con cierta predisposición y a
medida que vamos creciendo tomamos
los que vemos de las personas que
respetamos, admiramos o se dice incluso
de los que tememos. Vamos moldeando
nuestras actitudes al ir observando a los
demás. Se dice también que las actitudes
son más inestables ya que son
moldeables a la conveniencia de
personas o empresas obteniendo de ellas
un comportamiento deseable.
Los tipos de actitudes que se consideran
en el libro son aquellos que se relacionan
con el trabajo y son los que el
Comportamiento Organizacional enfoca
en mayor forma y son tres actitudes:
* Satisfacción en el trabajo: que es
la actitud que un empleado asume
respecto a su trabajo. De forma lógica
aquellas personas que obtienen un alto
nivel de satisfacción con sus actividades
establecen actitudes muy positivas y
benéficas
* Compromiso con el trabajo: un
término recién tomado para su estudio el
cual establece que es el que mide el
grado en el que la persona se valora a si
mismo a través de la identificación
sociológica en su puesto dentro de la
empresa. A los trabajadores plenamente
identificados realmente les importa el
trabajo que realizan.
* Compromiso organizacional: es
aquella que se refiere a que el empleado
se identifica con la empresa,
metas, objetivos y que esta metido en
ello como cualquier otro que labora ahí,
es decir este se refiere a identificarse con
el servicio persona a la organización y el
compromiso con el trabajo a identificarse
con su labor específica.
Este trabajo que las actitudes son
fundamentales en la vida laboral como
también en lo social. Ya que un ambiente
grato puede llegar a provocar emociones
que mantengan a las personas en
actitudes positivas aumentando su
rendimiento como persona ante toda
circunstancia o hecho que lo provoque.
Actitud Positiva vs Actitud Negativa
Se puede decir también que las formas
de mediciones para las actitudes variaran
de acuerdo al estado que se encuentre la
persona en el momento que responda a
una encuesta, ya que nos hemos dado
cuenta que las emociones, sentimientos,
o actos que se provoquen, cambiaran la
perspectiva o forma de pensar de las
personas estando estas íntimamente
ligada con el tema central del trabajo.
Por ultimo se puede decir que este
trabajo fue realizado con el fin de dar a
conocer un poco sobre las actitudes de
las personas y los factores que
determinan o influyen sobre ellas.
BIBLIOGRAFÍA
De la Garza (1997) ECONOMIA ORTODORZA
WIKIPEDIA CONTENIDO SOBRE HENRY FORD
WIKIPEDIA CONTENIDO SOBRE FREDERIK WINSLO TAYLOR