En Caja Los Andes ofrecemos a nuestras empresas afiliadas charlas gratuitasrelacionadas con temas contingentes.

Charlas Empresas 2018

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IntroducciónCaja Los Andes entrega a sus empresas afiliadas, en forma exclusiva y gratuita, charlas educativas para sensibilizar y

orientar a los trabajadores en diversas áreas de interés:

PREJUBILACIÓN - BIENESTAR LABORAL – EDUCACIÓN FINANCIERA - BENEFICIOS DEL ESTADO - CULTURA PREVISIONAL - NORMATIVA LABORAL.

Mediante este programa, Caja Los Andes apoya a sus empresas afiliadas en la capacitación de sus trabajadores dándoles la opción de escoger distintas charlas dentro de cada área.

Las charlas se realizan solo con previa solicitud de la Empresa.

Servicio orientado a los trabajadores de empresas afiliadas

Público objetivo:Trabajadores de empresas afiliadas.

Programación:Solicitud a través de ejecutivo Caja Los Andes, con 10 días de anticipación.

Realización:Dependencias fijadas por las empresas afiliadas.Realizadas a nivel nacional.

Temáticas:- Prejubilación.- Bienestar laboral.- Educación financiera.- Cultura previsional.- Normativa laboral.- Beneficios del Estado.

Metodología:Charla interactiva con participación de relator experto en la temática abordada.

Las charlas se realizan solo con previa solicitud de la Empresa.

Prejubilación

Preparación y adaptación a la etapa de jubilación:Orientado a funcionarios que estén prontos a jubilar. Preparación para trabajar la adaptación al proceso de jubilación. Miedos, mitos y aprehensiones sobre esta etapa. Técnicas deenfrentamiento al proceso. Favorecer el pensamiento creativo y la reinvención, así como el reconocimiento de habilidadespersonales. Planificación y establecimiento de metas y objetivos personales.

Prejubilación:Tipos de pensión y cálculo de una pensión. Retiro programado y renta vitalicia. Factores que inciden en la elección de la modalidad de pensión. Cálculo de una pensión.

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Bienestar Laboral Manejo del stress con mindfulness:El Stress laboral, sus causas, síntomas y consecuencias, formas de prevención y técnicas de manejo del stress. El stress como causa de ausentismo laboral y licencia médica. Mejora tu salud y calidad de vida con las técnicas mindfulness.

Liderazgo efectivo:Conocer técnicas que permiten el desarrollo del liderazgo como herramienta para lograr la efectividad laboral en laadministración de equipos de trabajo.

Inteligencia emocional en el ámbito laboral:Conocer y desarrollar elementos propios de la Inteligencia Emocional; de manera de potenciar las competencias interper-sonales, y facilitar la comunicación.

Trabajo en equipo:Comprender la importancia de las cinco C para potenciar el trabajo en equipo. Complementariedad, comunicación, coordinación, confianza y compromiso. - Qué es trabajar en equipo.- La comunicación en el equipo de trabajo.- Cómo potenciar la confianza y pertenencia en los equipos de trabajo.

Resolución de conflictos:Desarrollar su capacidad de reconocer las distintas maneras deresolver situaciones conflictivas, con estrategias, adecuando los parámetros a cada situación y cliente.- El conflicto y las distintas posiciones para enfrentarlo.- El manejo de las emociones para la resolución de los conflictos.- Tácticas de negociación basadas en enfoque ganar-ganar.

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Bienestar Laboral Taller primeros auxilios: Sólo para RM, V y VI:

- Definiciones breves de primeros auxilios y accidentes. - Análisis de elementos comunes.- Proteger: el lugar de los hechos.- Alertar: a los servicios de socorro.- Socorrer: a las víctimas.

La empresa debe seleccionar una de las dos modalidades de taller:

a) Maniobra de Heimlich en bebés hasta 1 año, niños entre 2 y 8 años y adultos.· RCP En bebés hasta 1 año, niños entre 2 y 8 años y adultos.

b) Heridas cortantes: Curaciones, infecciones, hemorragias y mitos.· Quemaduras: tipos o grados, atenciones inmediatas y precauciones.

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Educación Financiera ¿Cómo ahorrar?:Instrumentos de ahorro y de inversión de riesgo bajo, moderado y alto. Planificación para el ahorro.

Mi presupuesto:Cómo organizar el presupuesto mensual de la familia de modo planificado

y responsable, proveyendo pagos y promoviendo el ahorro.

Organización financiera familiar:Charla destinada a personas con un nivel de endeudamiento bajo a moderado. Causales del endeudamiento. Buen uso del crédito. Vías de organización de la deuda, repactación, reprogramación, compra de cartera.

Las charlas se realizan solo con previa solicitud de la Empresa.

Beneficios del Estado

Beneficios comunes del sistema Fonasa e Isapre:Examen de medicina preventiva, préstamos médicos, GES, Ley de urgencia, Ley Ricarte Soto.

Beneficios sociales:Régimen general de beneficios y bonos que otorga el Estado. Asignación familiar, bono marzo, bono por logro escolar, entre otros.

Subsidio habitacional:Presentación de subsidios habitacionales existentes. Requisitos y generalidades. Profundización en subsidios para adquirir una vivienda y subsidio para arrendar una vivienda.

Las charlas se realizan solo con previa solicitud de la Empresa.

Cultura Previsional

Sistema de pensiones:Fondos A, B, C, D, E, cómo se integran, recomendaciones por edad. La pensión por vejez y la pensión por invalidez, pensiones de sobrevivencia. Modalidades de pensión: retiro programado, renta vitalicia.

APV y cuenta 2:Instrumentos de APV, ¿dónde realizarlo?, régimen tributario, el APV colectivo, cuenta 2.

Las charlas se realizan solo con previa solicitud de la Empresa.

Normativa Laboral

El contrato de trabajo y derechos de los trabajadores:Cláusulas mínimas del contrato, plazos, tipos de contrato de trabajo, derechos de los trabajadores.

Jornada laboral, permisos y descansos:Tipos de jornada laboral, descanso dentro de la jornada, feriado legal, feriado proporcional, feriado progresivo, permisos.

Las charlas se realizan solo con previa solicitud de la Empresa.

Requisitos y Condiciones· La disponibilidad de las temáticas, quedará sujeta a la demanda del calendario. · Cupos limitados.· Ser empresa afiliada.· Convocatoria mínima de 30 asistentes.· Enviar a ejecutivo: carta de compromiso (con firma, timbre, sin enmendaduras, nómina excel de asistentes.)· Presentar requerimiento a ejecutivo con antelación de 10 días hábiles.· Empresa debe disponer de sala con implementos necesarios.· Las charlas se realizan solo con previa solicitud de la Empresa.

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Las Cajas de Compensación son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl)