Certificación Internacional en Coaching Transformacional Adaptativo CTA®

Programa Alineado a las 11 Competencias de Coaching

de la ICF

Un Proceso de Transformación y Certificación Internacional de Coaching a

su alcance y con Impacto Global.

Nuestro proceso esta alineado y sustentado en los mejores modelos de Formación de Coaching del Mundo

Un programa de 210 Horas con Estándares Internacionales

De Eventos a PROCESOS una

diferencia Marginal

Justificación:“Los filósofos no han hecho más que interpretar de diversos modos el mundo,

pero de lo que se trata es de transformarlo“-Karl Marx

“En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien

equipados para un mundo que ya no existe”.Eric Hoffer

Que es el coaching:

“En el Futuro las Personas que no sean Coach,

no debieran ser promovidas”Jack Welch

El Coaching es una dinámica de transformación personal que permite potenciar el

desempeño al máximo, tanto de personas, equipos u organizaciones.

Permitiéndoles alcanzar resultados extraordinarios tanto en lo personal como en lo

profesional.

Es una disciplina de asistencia a las personas para que logren aquello que juzgaban

imposible. A partir de cambiar el tipo de observadores que son, crean nuevas y

mejores acciones que les permiten alcanzar el resultado deseado.

El coach es una figura que emerge como agente facilitador de transformación.

Los Coach Detectan y disuelven los obstáculos que limitan las acciones que

impiden la concreción de proyectos.

Objetivos:Una vez desarrollado el programa el participante estará en capacidad de:

• Ampliar la visión de su rol frente al desarrollo del personal que influencian.• Explorar la estrategia del Coaching como una opción para el logro de metas del

equipo que lideran y el momento oportuno para implementarlo.• Aprender las técnicas fundamentales del Coaching para mejorar el desempeño

• Aprender a identificar mejor las necesidades de desarrollo y a actuar en consecuencia.

• Adquirir mayor conciencia respecto a la capacidad de liderar su propio desarrollo y el de otros.

• Adquirir herramientas para aplicarlas en roles de liderazgo en todos los niveles• Lograr el equilibrio entre lo personal y lo profesional

TLCI puede ayudarle a conseguir un cambio y un desarrollopersonal sostenido y a generar una influencia con la transformación de la

cultura de su organización al llevarla a ser una cultura de honor.

Destinatarios:El proceso de formación está dirigido a:Quienes deseen desempeñarse profesionalmente como coach.•Quienes trabajan en el área de Recursos Humanos, como así tambiénconsultores o capacitadores.•Quienes realizan sus actividades como gerentes, jefes de equipos olíderes de proyectos.• Para emprendedores, directivos de empresas o funcionarios deorganizaciones sociales, educativas o deportivas.• Y toda persona que desee realizar un proceso de aprendizaje que leaporte a su crecimiento personal y a su efectividad laboral.

Estándares Internacionales

Alineación y Fundamentación con Las Competencias de Coaching de la ICF

La International Coach Federation (ICF) ha descrito once competenciasbásicas que posibilitan la comprensión sobre las habilidades ycapacidades requeridas para la práctica profesional del coaching yestablece un marco de referencia para el proceso de formación.Estas competencias se usan como base para el examen decertificación de la ICF y son las que evaluamos para la certificacióncomo Coach Profesional de TLCI:1. Cumplimiento de los lineamientos éticos y los estándares

profesionales2. Establecer el acuerdo de coaching

3. Establecer confianza y cercanía con el cliente 4. Presencia del coach

5. Escuchar activamente 6. Realizar preguntas poderosas

7. Comunicación directa 8. Crear conciencia 9. Diseñar acciones

10. Planificar y establecer metas 11. Gestionar el progreso y la responsabilidad personal

TLCI es una escuela certificadora Independiente de latinos para latinos.

Nuestro modelo es un HIBRIDO que conecta a las mejores herramientas de

cada uno de los mejores Modelos de Coaching del Mundo.

FACTORES DIFERENCIALES DE LA FORMACION DE TLCI:

Miremos lo que nuestro proceso de Entrenamiento en Coaching y liderazgotransformacional pueden hacer por su organización y por usted:

TRANSFORMACION:La naturaleza real del entrenamiento genera cambios de comportamiento y genera la

transformación de los participantes. Los valores y el conocimiento a trabajar durante elproceso se transforman en hábitos y en competencias.

IMPACTO MULTIPLICADO:Este sistema de formación probado esta diseñado profesionalmente para ser muy efectivo a

la hora de levantar y desarrollar lideres en toda su organización, a fin de que el impactosea en toda la organización.

RELACIONES AUTENTICAS:Su coach y sus compañeros de viaje durante el proceso que hacen parte de todo su

entrenamiento en TLCI, se conectaran con usted y usted con ellos a través deRelaciones Genuinas, que le agregaran valor a usted y se desarrollaran amistades que leinfluirán y le acompañaran en su reto de Terminar Bien.

APRENDIZAJE EN EL MUNDO REAL:En nuestro proceso sistemático usted aprenderá haciendo, viviendo, relacionándose y

llevando todo el aprendizaje a su entorno y situaciones reales. Asi mismo dentro demuchas de las asignaciones de trabajo personal usted deberá aplicar los nuevosprincipios y las técnicas y herramientas en situaciones supervisadas y reales.

El acompañamiento, el seguimiento y la utilización continua de la mayéutica socrática departe de su coach, le asegurara que usted siempre saque el máximo provecho de cadaetapa de si proceso de transformación.

PROCESO DE APALANCAMIENTO:El sistema de entrenamiento de TLCI esta diseñado de tal forma que su practica de trabajo

personal le REFUERZE su aprendizaje y transformación de tal manera que por medio deejercicios prácticos usted vivenciara y practicara lo enseñado por su coach un promediode 4 a 6 horas por cada hora de información transmitida.

Contenidos Programáticos del la Certificación

Nuestro Programa de Certificación en Coaching Transformacional

se fundamenta en la importancia de una genuina Transformación

Personal, para luego generar una Transformación de Equipos e

Influencia de Transformación en Entornos y está plasmado en

nuestro Modelo de los 7 Detonantes del Coach Transformacional

de TLCI:

1. Ser Humano (Observación y Escucha)

2. Conexión Relacional (Relaciones Genuinas y Manejo

Emocional)

3. Desarrollo de Conciencia y Manejo de la Corporalidad

4. Acción y Ejecución

5. Empoderamiento y Liberación de Potencial de Otros

6. Liderazgo Personal (Responsabilidad y Trascendencia)

7. Conectividad y Redes( Los otros, ellos y mis entornos de

influencia)

Trasfondo Teórico y Fundacional:Nuestro modelo de Coaching transformacional está

fundamentado en las propuestas desarrolladas yunificadas de los siguientes líderes y mentores, quehan inspirado y transformado a nuestros MásterCoach:

Michelle Duval, Paul J Meyer, Fredy Kofmand, Peter Senge, Michael Hall, Sthepen Covey, John Witmore, Jhon C Maxwell, Antony Robins, David Byrd, Anne

Conzemius, Robert Diltz, Marschal Goldsmith, Rafael Echeverria, Julio Olaya, Humberto Maturana, Ken Wilber y Timothy Gallwey.

Contenido Temático del Programa

Nuestro programa esta diseñado con estándares internacionales, su contenido es manejado con

una intensidad horaria de 210 horas y lo desarrollamos en 6 Zonas de Formación con

talleres, mentorias, rol plays, acompañamiento, seguimiento y 100 horas de practicas obligatorias

para poderse certificar.

Zona 1:

Conciencia y Escucha

Zona 2: Fundamentos de Coaching TLCI y

Competencias ICF

Zona 3: Coaching de Vida y Team

Coaching

Zona 4: Ontología/PNL

Zona 5:

Practicas y tutorías

Valor de la Inversión

Manejamos 2 tipos de programas:

El programa de Coach Profesional TLCI cuyainversión es de $10.000.000 Mas IVA

El programa de Coach profesional Avanzadode TLCI cuya inversión es de $16.000.000Mas IVA

Formas de Pago

Crédito Directo con TLCI, recibimos tarjetas de crédito y descuentos por pronto pago

www.tlcoachinginstitute.com571-4725458

Movil:3013365220