Alianza

Certificación como Coach Ontológico Empresarial

Fecha de Inicio: 27 de JulioInscripciones Abiertas / Cupos Limitados

En el coaching ontológico abordamos las dimensiones más profundas del ser, con un coach que procura ayudar a encender la luz, para que

el coachee se haga cargo de su camino

Mario Cobaleda

(Accredited Coach Training Program)

¿Qué es Coaching Ontológico?El Coaching Ontológico es un nuevo modelo de gestión que ha orientado su foco conceptual, metodológico e investigativo en el SER como principal eje del crecimiento y éxito de las organizaciones, fundamentado en que la esencia de la organización se origina por las personas que la conforman. El “Coaching Ontológico” es una propuesta para rescatar un liderazgo inspirador desde el ser propio y de los demás, logrando transformaciones hacia desempeños y resultados extraordinarios.La ICF define el coaching como una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.

Lo que nos caracteriza Relaciones de confianza.

Creamos espacios de reflexión profunda.

Exploramos sin sesgos e incluso lo obvio.

Posibilitamos que se pueda conversar de lo indecible o vetado.

La transformación la lidera cada participante.

Juntos logramos que el cambio deseado suceda.

Presentación

Seminario en Coaching OntológicoSCO Programa de formación en coaching ontológico a Nivel Introductorio con una duración de 24 horas.Hemos desarrollado 8 seminarios abiertos al público de formación en coaching ontológico para el nivel gerencial, en diferentes ciudades del país.

Certificación como Coach Ontológico EmpresarialCCOE Formación en coaching ontológico a nivel Profesional con una duración de 230 horas.Nuestra Escuela finalizando la primera cohorte del programa, desarrollará el proceso de acreditación del programa CCOE hacia un programa ACTP (Accredited Coach Training Program) con la ICF (International Coach Federation).

Nuestros Programas

Programas de Coaching Ontológico a la Medida PCOMDesarrollo de 26 seminarios In-house de formación en coaching ontológico y 5 programas de coaching ontológico para el nivel gerencial, en importantes compañías Colombianas.

Diplomado en Coaching OntológicoDCOPrograma de formación en coaching ontológico a Nivel Avanzado con una duración de 100 horas.Hemos desarrollado 9 diplomaturas de 100 horas en coaching ontológico en Manizales, Pereira y Medellín, certificadas por prestigiosas Universidades Colombianas como lo son la Universidad Nacional de Colombia y Universidad de Manizales entre los años 2008 y 2015.

Iniciar un proceso de autodescubrimiento que permita generar espacios de aprendizaje transformacional, hacia el nacimiento de un nuevo ser u organización.

Afianzar el alto nivel de las 11 competencias requeridas para el ejercicio profesional del coach empresarial planteadas por la International Coach Federation.

Intervenir en las redes conversacionales de los sistemas organizacionales, elevando su efectividad a partir de la inclusión y reconocimiento del valor de cada individuo en la red conversacional.

Multiplicar hacia sus equipos de trabajo las competencias conversacionales aprendidas, logrando consolidar equipos de alto desempeño fundamentados en la transformación del ser.

Activar el liderazgo inspirador como competencia diferenciadora en la capacidad gerencial de cada uno de los participantes.

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¿Cuáles son los objetivos de nuestra Escuela en Coaching Ontológico?

Redescubrir el potencial del ser particular de cada participante de nuestra escuela hacia la conquista de sus sueños de vida.

Reinventarel tipo de observador que somos y de esta forma abrir la multiplicidad de opciones, para que cada participante se

configure de forma consciente y profunda en un inventor de su propia vida y reinvención organizacional.

Desarrollarcompetencias para desempeñarse de manera ética y

efectiva en la práctica del Coaching Ontológico en diversos ámbitos o contextos.

Incorporarcompetencias en los dominios de las emociones, el lenguaje, la corporalidad y la intuición a través del modelo de aprendizaje

experiencial y significativo, que constituye un sello propio de los Coaches Ontológicos formados por Intuitiva Consultores.

Consolidar la capacidad de observación e intervención individual y colectiva para facilitar procesos de aprendizaje de las

personas y las organizaciones.

¿Qué movilizaciones buscamos en la formación del coach ontológico?

Nuestra certificación como Coach Ontológico Empresarial tendrá una duración de 230 horas de aprendizaje transformacional a ejecutar en un total de 9 meses, con 170 horas de formación presencial mediante seminarios generales (108 h), seminarios regionales (40 h) con (7 h) de mentoría grupal, sesiones de coaching individual (5 h), prácticas observadas de coaching (6 h), mentorías en coaching (3 h) y conversaciones de aprendizaje en webinars dados por Mario Cobaleda (8 h); y 60 horas de trabajo individual no presencial para el desarrollo de 17 guías entregadas en el programa (54 h) y la realización de dos informes de multiplicación realizadas por el estudiante en dos empresas (6 h).

La Universidad de Manizales con Intuitiva Consultores certificarán a los alumnos que cumplan con el 80% de los créditos del programa y que demuestren en el desempeño de sus prácticas, haber desarrollado las competencias requeridas, así:

1. La Universidad de Manizales a través de su Maestría en Gerencia de Talento Humano, certificará el programa de formación ejecutiva continuada como Coach Ontológico Empresarial.

2. Intuitiva Consultores certificará como Coach Ontológico Empresarial.

Certificación

¿Cuál es la duración del programa?

¿A quién va dirigida?Profesionales de todas las disciplinas que deseen ejercer como Coaches Ontológicos a nivel empresarial, comprometidos con el reto de su propia transformación y con la posibilidad de coayudar a otros a reinventarse, mediante la obtención de la Certificación como Coach Ontológico Empresarial de Intuitiva Consultores.Organizaciones que deseen incorporar las competencias del Coaching Ontológico en sus niveles ejecutivos, directivos y áreas de gestión humana para el desarrollo del liderazgo y la mejora del desempeño organizacional.

Certificación como Coach Ontológico Empresarial CCOE

Los estudiantes egresados de este programa recibirán doble titulación:

Alianza

Posibilitamos que se pueda conversar de lo indecible o vetado.

La transformación la lidera cada participante.

Juntos logramos que el cambio deseado suceda.

El evento de cierre y graduación de los Coaches Ontológicos Empresariales se realizará en Cartagena al

final del seminario general.

Estructura delPrograma9 meses de formación

Dimensionesverticales

1. Ontología dellenguaje

Seminario General

Cali

Proceso Individual Permanente

27 al 30 de Juliode 2016

Medellín

9 al 12 de Noviembrede 2016

Cartagena

19 al 22 de Abrilde 2017

2. CoachingOntológico

3. Desarrolloprofesional del

CoachingOntológico

Dimensión transversal: Autodescubrimiento, diseño de sí mismo y transformación.

SeminarioRegional

El lugar se define por la ubicación

geográfica, en grupos de 10 participantes

El lugar se define por la ubicación

geográfica, en grupos de 10 participantes

20 y 21 de Enerode 2017

23 y 24 de Septiembrede 2016

er1 Seminario General

2 Seminario General

er3

1 SeminarioRegional

do2er

do

Sesiones de Coaching Individual, Prácticas de Coaching Observadas, Mentorías Individuales, Guías de Aprendizaje, Informes de Multiplicación, Conversaciones de

Aprendizaje y Examen Oral Final.

1. El rol del lenguaje en la vida humana y en las organizaciones

2. Semiótica y lenguaje

4. PNL y el poder generador del lenguaje

4.1 El poder generador del lenguaje4.2 El hablar y sus modalidades4.3 Actos lingüísticos básicos4.4 Conversaciones públicas y privadas4.5 Diseño de conversaciones poderosas

5. Ontología Intuitiva

5.1 Procesos precognitivos y postcognitivos en el devenir humano5.2 Pensar con el cuerpo5.3 Prospectiva de lo posible5.4 Espontaneidad del entendimiento5.5 Riesgo e incertidumbre humana

3. Los dominios primarios del observador

3.1 Emocionalidad, corporalidad y lenguaje3.2 La intuición como dominio transversal3.3 Inhibidores y potencializadores del aprendizaje3.4 Aprendizaje transformacional3.5 Reinvención de la corporalidad

1.1 Introducción al Coaching Ontológico1.2 Ontología del lenguaje1.3 Ontología del lenguaje y coaching ontológico1.4 El lenguaje como acción humana

2.1 El lenguaje como semiótica social2.2 Signos, símbolos y significados2.3 Semiótica de la corporalidad

Módulos Temas

1. Ontología del lenguaje

4 Dimensiones temáticas1. Ontología del lenguaje 2. Coaching Ontológico

Intuitivo

3. Desarrollo Profesional del

Coaching Ontológico

4. Autodescubrimiento, diseño de sí mismo y transformación

6. El modelo del observador, la acción y los resultados

7. Juicios, emocionalidades y acciones maestras

9. Escucha generativa9.1 Oir más que escuchar: Escucha generativa9.2 Anatomía de la escucha9.3 El poder generativo de la escucha

10. El Líder Coach

10.1 Liderazgo inspirador10.2 Aprendizaje organizacional10.3 Activación de pasión y compromiso10.4 Ciclo de coordinación de acciones10.5 Liberación del potencial propio y del equipo de trabajo10.6 Formador de formadores

8. Profundización al ser 8.1 Lo visible e invisible de lo humano8.2 Los cinco elementos del ser8.3 Inteligencia emocional y asertividad8.4 El claro ontológico

6.1 El observador y su sistema6.2 Coaching Ontológico en las organizaciones6.3 Victimas y protagonistas6.4 De resultados ordinarios a resultados extraordinarios

7.1 Los Juicios7.2 Estilos cognitivos, paradigmas y modelos mentales 7.3 Cambios estructurales del ser7.4 Transformación organizacional

11. Resolución del quiebre y movilización

11.1 Sufrimiento y dolor11.2 Estructura de coherencia y resignificación11.3 Hacia nuevos juicios

Módulos Temas

2. Coaching Ontológico

12. Ética y estándares profesionales en el ejercicio del coaching ontológico

14. Fases en el proceso de coaching ontológico personal y organizacional

14.1 Generación de contexto14.2 Articulación del quiebre14.3 Indagación profunda, el arte de preguntar14.4 Interpretación14.5 Intervención en corporalidad, emocionalidad y lenguaje14.6 Reinterpretación y nueva estructura de coherencia14.7 Plan de acción14.8 Gestión del progreso14.9 Finalización y autoaprendizaje

13. Cimientos de la relación de coaching ontológico

13.1 El servicio al otro como prioridad13.2 Establecimiento del acuerdo de coaching13.3 Comunicación directa 13.4 Confianza e intimidad con el cliente13.5 Escucha generativa13.6 Presencia del Coach13.7 Creación de consciencia de responsabilidad sobre sí mismo

12.1 Código de ética de un coach ontológico12.2 Diferencias de coaching ontológico con psicoterapia, consultoría, consejería y capacitación12.3 El coachee como gerente del proceso12.4 El permiso del coachee 12.5 Compromiso de confidencialidad

Módulos Temas

3. Desarrollo profesional del

Coaching Ontológico

Desa

rrollo

de la

s 11 C

ompe

tencia

s del

Coac

h

15. Autoconocimiento

16. Diseño de sí mismo

16.1 El poder creador del ser: un nuevo punto de partida16.2 Salir de la zona de comodidad16.3 En búsqueda del centro personal16.4 Voluntad y poder sobre sí mismo16.5 Multidimensionalidad del ser16.6 Diseño de sí mismo: El nuevo ser

15.1 Observando el observador que soy15.2 El impacto del sistema sobre el observador que soy15.3 Historia de vida y configuración del ser15.4 Sufrimiento y decisiones aplazadas15.5 Descubrimiento de un potencial ilimitado 15.6 Talento, vocación y propósito

Módulos Temas

4. Autodescubrimiento, diseño de sí mismo y transformación

Creemos en la transformación humana, a partir de la habitación de nuestro propio ser,

para diseñarnos conforme a nuestras inquietudes y búsquedas

Mario Cobaleda

1. Seminarios generales (3 instancias) En estos seminarios de 4 días, se desarrollan conferencias (16 conferencias) impartidas por faciliadores nacionales e internacionales en 3 encuentros; en los cuales se busca enseñar, explicar e instalar las distinciones propias del coaching ontológico a ser desarrolladas durante el programa.

Jornadas de distinciones experienciales: (3 jornadas) Jornada al aire libre o en sala donde los participantes viven experiencias basadas en desafíos grupales e individuales con el principio básico de reflexión en la acción hacia el aprendizaje significativo.

Espacios de entrenamientos en coaching triangular o duplas: (5 prácticas) Jornada multi-grupal con bitácora de registro orientada a la práctica del Coaching Ontológico y al estudio aplicado de las distinciones que lo sustentan.

Talleres de corporalidad y biodanza: (9 prácticas) con el propósito de profundizar y poner en práctica las distinciones ontológicas y facilitar procesos de aprendizaje a través del trabajo con el cuerpo; con los talleres de corporalidad queremos mostrar la posibilidad de habitar el espacio del cuerpo y reinventar la corporalidad.

Metodologías

Los seminarios generales se realizarán en las ciudades de Cali, Medellín y Cartagena.

2. Seminarios regionales (2 instancias)En estos seminarios regionales se busca profundizar en las distinciones y prácticas del Coaching Ontológico a través de procesos de conversación e interacción con grupos de máximo 10 personas ubicados en un área geográfica en común; su propósito es lograr acelerar el proceso de aprendizaje con profundización en las áreas de inquietud de los estudiantes.

Nota: Las ciudades para estos encuentros se determinarán según la cantidad de personas inscritas por región.

Jornadas de profundización conceptual: (4 prácticas) en grupos de estudio, orientadas a profundizar el proceso de aprendizaje individual y grupal de acuerdo a las distinciones requeridas.

Mentoría grupal con máximo 10 participantes: (7 prácticas) multi-grupales de conversación desarrollados con la presencia de un coach mentor, el cual acompañará al grupo a resolver con profundidad todas las inquietudes específicas frente a las cuatro dimensiones, que componen el programa de cara al ejercicio del Coaching Ontológico.

Multiplicación a terceros: (2 prácticas)

Metodologías

Los seminarios regionales se realizarán por grupo de 10 personas, de acuerdo a las ciudades donde se encuentre

el mayor número de participantes.

3. Proceso individual (Permanente)Sesiones de Coaching Individual: (5 sesiones) en las que cada estudiante tiene la posibilidad de vivir un proceso de coaching ontológico con un coach calificado de Intuitiva Consultores para trabajar en la resolución de un quiebre, hacia el diseño de un nuevo ser.

Prácticas de Coaching Observadas: (6 sesiones) individuales orientadas a la práctica del Coaching Ontológico donde el estudiante recibirá feedback sobre la práctica de las competencias del coaching ontológico. Estas prácticas deben ser grabadas y registradas por escrito en bitácora.

Mentorías individuales: (3 sesiones) individuales en donde un coach mentor acompañará al estudiante en el desarrollo de sus habilidades de coaching con base en las competencias del Coaching Ontológico; esto le permitirá reconocer sus próximos pasos en el aprendizaje.

Guías de aprendizaje: (17 guías de aprendizaje) para reforzar las conferencias desarrolladas en los seminarios generales, cada estudiante recibirá una guía de aprendizaje la cual va conformada por una lectura y un taller a desarrollar con base en la lectura entregada.

Informes de multiplicación: (2 sesiones) de diseminación del conocimiento a ejecutar por parte de cada uno de los estudiantes a grupos de su ecosistema de vida cotidiana o entorno empresarial, para estimular la creación de nuevos sistemas conversacionales y llevar a la práctica las distinciones incorporadas.

Conversaciones de aprendizaje: (8 horas) de conversaciones virtuales individuales o grupales realizadas con un facilitador cuyo propósito es acelerar el proceso de aprendizaje con profundización en las áreas de inquietud de cada estudiante.

Examen oral final: (1 examen de 45 minutos) de evaluación en la práctica de coaching ontológico en el que el estudiante será observado por un coach ontológico certificado, quien lo evaluará y calificará respecto a su desempeño profesional frente a cada una de las competencias del ICF y como requisito para la obtención de la certificación final.

Metodologías

En el proceso individual los participantes recibirán el acompañamiento continuo por parte de los coaches de

intervención individual.

Créditos del programa y certificaciones

0 a 16 créditosConferencias (16 intervenciones)

Educación experiencial (3 jornadas)

Coaching Triangular (3 prácticas)

Corporalidad y biodanza (6 prácticas)

0 a 9 créditos

0 a 3 créditos

0 a 6 créditos

0 a 4 créditosJornadas de profundización (4 espacios)

0 a 5 créditosSesiones de coaching inividual (5 sesiones)

Guías de aprendizaje (16 documentos)

Informes de multiplicación (2 diseminaciones)

Examen oral final (1 examen de 45min)

0 a 16 créditos

Mentorías individuales (3 espacios) 0 a 6 créditos

0 a 4 créditos

Conversaciones de aprendizaje (24 horas) 0 a 6 créditos

0 a 5 créditos

Mentoría grupal con máximo 10 participantes (4 espacios)

Prácticas de coaching observadas con mentoría (6 sesiones grabadas) 0 a 12 créditos

0 a 8 créditos

Acción de formación Metodología Créditos

(100 )

Seminarios generales (3 instancias)

Seminarios regionales (2 instancias)

Proceso individual (Permanente)

Cetificación según porcentaje de cumplimiento del programa

Asistencia al programa de

formación

Coach Ontológico

Empresarial

Coach Ontológico Empresarial

Mención de Honor

Psicólogo, Miembro ICF, Master en Gerencia de Talento Humano, alta gerencia Universidad de los Andes, especialista en mercadeo, Coach Ontológico certificado por Newfield Consulting, certificado en Grafología por el Instituto CEN de España, certificado en TPM, TPS y Kaizen en Japón por ChuSanRen, experto en Educación Experiencial, Aprendizaje Significativo y Prácticas de Gestión Empresarial con tecnologías blandas de punta.Docente Universitario en reconocidos programas de postgrado, Conferencista Nacional e Internacional en temas de Coaching, Liderazgo, Estrategía y Dirección de Empresas de diferentes sectores de la economía.Experiencia profesional de mas de 17 años en roles Gerenciales, Co-creador de varias empresas en diferentes sectores, miembro de importantes juntas directivas de empresas del país. Gestor y gerente de la empresa "Intuitiva Consultores"; organización experta en temas de Estrategia, Marcas, Consumidor, Negocios, Sistemas TPM, Caza Talentos y Coaching Ontológico.

Facilitadores

Mario CobaledaDirector del programaInstructor principal

Psicóloga, Master en Desarrollo Humano y Gestión del Conocimiento de la universidad de Leon España, Especialista en Desarrollo Gerencial, certificada en coaching ontológico básico y avanzado por la maestría del talento humano de la Universidad de Manizales, con experticia en sistemas integrados de normas, proyectos de cofinanciación, estructura organizacional, gestión del cambio, gestión integral por competencias, diseño e implementación de planes de desarrollo organizacional en los frentes de: Direccionamiento estratégico, análisis y descripción de roles, selección de personal y con formación del Talento Humano bajo la metodología de facilitación del desarrollo y educación experiencial. Con 8 años de experiencia profesional en roles de liderazgo en empresas de alimentos y servicios en el país.

Sandra PetrelCoordinadora académica del programa

Enfermera profesional, especialista en gerencia de servicios de salud de la Universidad cooperativa de Pereira, especialista en pedagogía para la docencia universitaria de la Universidad Andina, Diplomado en Coaching ontológico por la Universidad Javeriana y Coach Ontológico profesional certificada por la escuela de Newfield Network corporación, con amplia experiencia en liderazgo de equipos, ejecución estratégica y capacidad de gestión de alto nivel para movilizar resultados organizacionales.

Angela GómezFacilitadora individualCoach certificada

Carolina OspinaFacilitadora individualCoach certificada

Psicóloga especialista en Psicoterapia Transpersonal con la Escuela de Psicología Transpersonal de Mendoza Argentina; con énfasis organizacional y clínico, con experiencia y habilidades en el manejo y administración de personal, receptiva, con capacidad de escucha y generadora de ideas, líder en procesos de gestión humana, tales como selección por competencias, capacitación, inducción, contratación. Coach ontológico en formación con Newfield Network, facilitadora de procesos de gestión de cambio personal y empresarial.

Coach Ontológica, certificada por Newfield Network (Acreditada por la International Coach Federation-ICF), Especialista en Coaching Ontológico (Maestría Life Coaching Ontológico/ Kaminos), certificada como Facilitadora en Dinámicas de Grupo/ Gerza, Psicóloga - Universidad de Sao Paulo-Brasil. Miembro de la International Coach Federation ICF. Cursando la maestría en terapia familiar y de parejas en la Universidad Javeriana Cali.

Catalina PeláezFacilitadora individualCoach certificada

Economista, Especialista en Planeación urbana y regional y doctora en ciencias Sociales del Colegio de la Frontera Norte en México. Estudios doctorales y posdoctorales en Niñez y Juventud del CINDE y Universidad de Manizales. Docente en varias Universidades en diferentes materias de pregrado y posgrado: derechos humanos, responsabilidad social, bioeconomía y bioética, sistemas productivos locales y economía política. Consultora en estudios de empleo y trabajo. Pertenece a grupos de investigación como el grupo de medio ambiente y desarrollo sostenible de la Universidad de Manizales y el grupo de Violencia Urbana de la Universidad de Antioquia. Como experiencia laboral, ha trabajado en la Universidad EAFIT durante 18 años, en la Universidad de La Salle, en la Universidad Externado de Colombia y la Universidad de Manizales. Ha escrito diversos artículos sobre política pública, desarrollo sostenible, emprendimiento, etc.

Psicóloga de la Universidad de Los Andes Bogotá, MSc Industrial Relations and Personnel Management de London School of Economics- Londrés, Coach: vida, ejecutivo, organizacional, ACC Certified Coach- ICF, con más de 15 años de experiencia liderando procesos de Gestión Humana y Consultoría.Alicia ha trabajado en las áreas de Gestión Humana en diferentes tipos de empresas, tales como: Confinanciera S.A - Filial Banco Davivienda, ABN AMRO Bank, Vision Software, entre otras, gerenciando procesos de Recursos Humanos como Capacitación, Desarrollo, Selección y Bienestar. Así mismo ha sido consultora de la compañía Spencer Stuart Inc., empresa con larga trayectoria en la selección de altos ejecutivos. Sólida experiencia en el diseño y ejecución de los procesos de Selección, Capacitación y Desarrollo de áreas de Recursos Humanos.

Alicia Graham Facilitadora IndividualCoach certificada

Marleny CardonaDirectora Maestría en Gerencia del Talento HumanoUniversidad de ManizalesConferencista especial invitada

Corporalidad y Biodanza

Es un sistema de integración y desarrollo humano basado en vivencias inducidas por la música, el movimiento y la emoción, con el fin de ayudar a la solución de conflictos interiores y al desenvolvimiento armónico de la identidad. Tiene como objetivo principal la integración del ser humano con relación a sí mismo, a sus semejantes y a su entorno.

Este sistema fue creado por el psicólogo, antropólogo y poeta Rolando Toro Araneda. Nacido en Chile.

La práctica regular de Biodanza disuelve las tensiones motoras crónicas, baja el nivel del estrés, favorece un estado de buen humor, refuerza el sistema inmunológico, refuerza la autoestima y la valoración del propio cuerpo, estimula un buen contacto interpersonal, y nos ayuda a encontrar nuevas motivaciones para vivir. Mejora la expresión corporal y se puede establecer con mayor facilidad el desarrollo de vínculos afectivos con las personas que lo rodean, etc.

¿Para qué nos puede Ayudar?

Es una vivencia de dos horas, que contempla una secuencia de ejercicios integradores, inducidos y estimulados por la música, la danza y el canto, tanto individual como grupal para rescatar y reforzar las cinco líneas básicas de expresión del potencial humano: Vitalidad, Sexualidad, Creatividad, Afectividad y Trascendencia.

Actualmente tenemos nuestra Escuela de formación ubicada en la ciudad de Pereira, en el barrio Maraya, Carrera 10 no. 50-08 Barrio Maraya, Tel: 3363623 - 3113409446; la cual inició labores desde el año 2006, donde se han formado 14 profesores y tenemos 23 en proceso de formación.

¿Cómo se Hace?

Ampliar el poder transformacional del ser, tomando consciencia en los dominios de la

corporalidad y las emociones.

Directora de la Escuela de Biodanza Sistema Rolando Toro de Pereira. Didacta y profesora de Biodanza Sistema Rolando Toro, certificada por International Biocentrica Foundation.Economista de la Universidad Libre de Pereira, posgrado en desarrollo de proyectos Universidad San Francisco de Quito, Ecuador, diplomada en procesos de transformación organizacional y comunitaria- UTP Universidad Tecnológica de Pereira y especialista en educación Biocentrica y biodanza organizacional.

Liliana RestrepoFacilitadora Biodanza

Profesora de Biodanza Sistema Rolando Toro. Certificada por la International Biocentrica Foundation. Especialista en Biodanza organizacional, formación Coaching Ontólogico y PNL.

Nora Pelaez Facilitadora Biodanza

Facilitadores deCorporalidad y Biodanza

El líder inspirador evita el sufrimiento de la espera… por esta razón inicia, crea, busca y hace que lo que quiere

le ocurra en su tiempo

Mario Cobaleda

Valor de la inversiónEl valor total de la inversión es de $12.900.000 por cada participante. Para la inscripción una vez enviados y aceptados los requisitos de ingreso el estudiante deberá pagar la suma de $1.000.000 usando los diversos medios de pago ofrecidos por la empresa. El valor de la inscripción será descontado del total de la inversión.

Los pagos se pueden realizar mediante consignación, transferencia bancaria, pago por datáfono y pago electrónico.

Nota: Los desplazamientos a las ciudades de realización del evento y los viáticos personales respectivos serán asumidos por cada uno de los participantes.

Modalidades de financiación:

Las modalidades de financiación aplican sobre el valor restante después del pago de la inscripción; es decir, sobre 11.900.000 así: Dos cuotas: $6’084.207 al iniciar el programa y $6’443.865 al finalizar el programa.Tres cuotas: $4’086.527 al iniciar el programa, $4’446.166 al cuarto mes y $4’267.397 al finalizar el programa.Cuatro cuotas: $3’087.393 al iniciar el programa, $3’491.993 al cuarto mes, $3’177.972 al sexto mes y $3’178.646 al finalizar el programa.

Ser mayor de 23 años.

Diligenciar ficha de Inscripción con foto actual adjunta

Presentar entrevista con directivos del programa.

Formalizar internamente en el área financiera de Intuitiva Consultores el medio de pago de ingreso a la escuela.

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Requisitos de admisión

Las personas que realicen la inscripción y pago hasta el 29 de febrero de 2016 tendrán un 5% de descuento.

Descuentos especiales para grupos.

Informes e InscripcionesOficina Principal Intuitiva Consultores

(6) 874 1207 / 311 667 6995

Cundinamarca y AntioquiaSandra Petrel Hincapié Cel: 300 784 9503

Costa Atlántica Laura León Márquez Cel: 321 799 8811

ValleMelissa Zuluaga Cel: 311 354 8690

Eje Cafetero y Resto del PaísLucas Restrepo Alzate Cel: 311 605 7083

El futuro es la consecuencia de las decisiones y acciones del presente; por eso

corre, salta y muévete hoy Mario Cobaleda

Estrategia y TransformaciónConsumidor Innovación Marca Negociación TPM Head Hunter Coaching Ontológico

Formación Ejecutiva

Programa

“Activando el potencial para la acción”

Psicología del Consumidor y Marketing Estratégico

Diplomado

Head Hunters

www.umanizales.edu.co

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