cerquesfeina-guiaimfof

CERQUES FEINA? GUIA DORIENTACI LABORAL

Introducci ......................................................................................................51. El procs de la recerca de feina...................................................................6

1.1. Vull fer feina? .................................................................................61.2. Per qu no tinc feina?. ...................................................................61.3. Abans de comenar la recerca... hem de planejar .........................6

1.3.1. Quin s el meu objectiu professional? .............................61.3.2. Els serveis dorientaci laboral et poden ajudar ..............7

1.4. Empra b el temps: organitza la teva recerca de feina ..................8

2. Documents que et seran tils2.1. Demanar feina oficialment

2.1.1. Els fulls de sollicitud......................................................102.1.2. La instncia.....................................................................10

2.2. La venda dun mateix...................................................................112.2.1. La carta de presentaci ...................................................112.2.2. El currculum vitae .........................................................13

3. On cercar feina?3.1. Institucions i/o empreses pbliques ............................................163.2. Empresa privada ...........................................................................17

3.2.1. Recerca directa o per iniciativa prpia...........................17a) Autopresentar-se ........................................................18b) Autoanunciar-se.........................................................20

3.2.2. Mitjanant intermediaris................................................21a) Familiars, amics/gues, i coneguts/des........................21b) INEM..........................................................................22c) Agncies de collocaci ..............................................23d) Borses de treball.........................................................24e) Empreses de selecci de personal ..............................25f) Empreses de treball temporal.....................................25g) Mitjans de comunicaci, teletext i internet..............26h) Feina a Europa...........................................................31

4. El procs de selecci4.1. Passes de lempresa prvies al procs de selecci de personal.....334.2. Proves de selecci de personal .....................................................34

4.2.1. Proves psicotcniques.....................................................344.2.2. Proves de cultura general ...............................................354.2.3. Proves professionals........................................................35

4.3. Entrevista de selecci ...................................................................364.3.1. Preparaci de lentrevista ...............................................364.3.2. Fases de lentrevista ........................................................364.3.3. Desprs de lentrevista....................................................39

5. Informaci laboral: drets i deures5.1. Contractacions..............................................................................40

5.1.1. Concepte.........................................................................405.1.2. Els subjectes del contracte..............................................405.1.3. Formalitzaci del contracte ............................................41

5.2. El salari .........................................................................................415.3. Nmina.........................................................................................425.4. Prestacions ....................................................................................44

NDEX

3


4

6. Autoocupaci: crea el teu propi lloc de feina6.1. El procs de recerca de feina ........................................................46

6.1.1. Predisposici empresarial ...............................................486.1.2. Oportunitat de negoci ....................................................486.1.3. La idea de negoci ............................................................496.1.4. Pla dempresa .................................................................496.1.5. Pla de marketing.............................................................496.1.6. Pla operatiu.....................................................................496.1.7. Pla de recursos humans ..................................................506.1.8. Pla economicofinancer ...................................................506.1.9. Pla juridicoformal ...........................................................50

7. Formaci professional ...............................................................................527.1. Formaci professional reglada......................................................53

7.1.1. Programes diniciaci professional o de garantia social......537.1.2. Cicles formatius de formaci professional.....................53

7.2. Formaci professional ocupacional .............................................557.3. Formaci professional contnua...................................................55

8. Programes de formaci i ocupaci ...........................................................568.1. Escoles taller i cases dofici...........................................................568.2. Tallers docupaci.........................................................................56

ANNEXOS......................................................................................................57

1. Cossos i escales de lAdministraci pblica ........................................592. Tipus de contractes .............................................................................603. Adreces dinters: directori bsic de recerca ........................................62

3.1. Entitats amb servei dorientaci laboral.......................................623.2. Oficines de lINEM/SOIB ..............................................................653.3. Entitats que informen sobre oposicions ......................................653.4. Recerca de feina per internet........................................................663.5. Agncies de collocaci i borses de treball ...................................673.6. Empreses de selecci de personal .................................................683.7. Empreses de treball temporal .......................................................683.8. Entitats que informen de la feina a Europa. ................................703.9. Entitats que faciliten informaci sobre autoocupaci i

creaci dempreses .......................................................................703.10. Entitats que imparteixen cursos de formaci contnua

i de formaci ocupacional .........................................................713.11. Entitats que presten serveis a persones amb minusvalideses. ...713.12. Entitats que presten serveis a dones...........................................713.13. Organitzacions empresarials i gremis.........................................723.14. Sindicats. .....................................................................................723.15. Associacions i collegis professionals..........................................733.16. Llista de publicacions. ................................................................75

GLOSSARI .................................................................................................76

BIBLIOGRAFIA ..........................................................................................80

NDEX

5Introducci

INTRODUCCI

Aquesta guia va dirigida a vosaltres, persones joves o adultes, que us trobau ensituaci de recerca o de millora de la vostra ocupaci laboral.

Hi ha una srie de circumstncies que incideixen en les dificultats que trobam alhora de cercar feina i sobre les quals ens s difcil intervenir: les profundes transformacionsdel mercat laboral, les caracterstiques que defineixen la nostra economia (mobilitat delmercat de treball, predomini de feina en temporada alta, etc.). Tamb hi ha altres factorsque dificulten el procs de recerca de feina i sobre els quals, nosaltres, hi podem incidir perper falta dinformaci ignoram com actuar-hi: on cercar feina, manca de formaci adequa-da, manca dun objectiu professional clar, etc.

Aquesta guia pretn sser una eina on podeu trobar una informaci til i prcti-ca sobre:

3 El procs de recerca de feina: Ens ajudar a reflexionar i analitzar quines sn lespossibilitats personals a lhora de cercar una feina que ens motivi i ens interessi; ensdonar pautes per organitzar i planificar la nostra recerca de feina i aprendrem deredactar els documents que necessitarem per a un primer procs de selecci.

3 On cercar feina: Explicarem quins sn els mitjans ms comuns per a la recercade treball i com emprar-los: cercar feina per iniciativa prpia, a travs dinterme-diaris (amics/gues, agncies de collocaci, mitjans de comunicaci -premsa iInternet-), ampliar horitzons -feina a Europa-, etc.

3 El procs de selecci de personal: Descobrir quines sn les passes prvies querealitzen les empreses a lhora de seleccionar el seu personal i en qu consisteixenles diferents proves de selecci.

3 Aspectes laborals: Quines sn les diferents modalitats de contractaci laboral?qu s el salari?, etc.

3 Autoocupaci: Informaci prctica per a aquelles persones que volen crear el seupropi lloc de treball.

3 Els diferents recursos formatius existents i les formes daccs: formaci professionalreglada, formaci ocupacional, formaci contnua, programes de formaci-ocupaci.

3 I un recull dadreces dinters tils per a la recerca o millora de feina.

A continuaci et presentam la relaci de smbols que serviran com a punt de referncia enla lectura de la guia:

Informaci Per aprofundir Recomacions Exemple Annexos


1.- EL PROCS DE LA RECERCA DE FEINA

1.1. VULL FER FEINA?

La primera passa que has de fer s demanar-te si realment vols fer feina i si ests motivat per aconseguir un lloc de treball. Cal que estiguis convenut/da de la importn-cia docupar un lloc de feina i perqu la teva recerca tingui lxit esperat, cal que la comen-cis amb entusiasme i dedicaci.

Des del comenament de la teva recerca cal que adoptis una actitud positiva,partint de la implicaci i del propi esfor personal.

El fet de trobar feina ser la recompensa final de tot el procs de recerca iniciat i aquest esfor et conduir al benestar personal i social.

1.2. PER QU NO TINC FEINA?

Cal reflexionar sobre el fet de per qu et trobes en situaci datur. Hi trobam unAsrie de circumstncies externes a nosaltres, sobre les quals no podem influir a lhorade cercar feina, per que cal tenir presents: loferta i la demanda del mercat laboral, lespoltiques de govern, etc.

Hi ha altres factors, relacionats directament amb tu, i sobre els quals s que hipots intervenir: falta dinformaci, actitud personal negativa i poca motivaci, falta dex-perincia en entrevistes i tests psicotcnics, mala presentaci del currculum, mancancesformatives, manca dorganitzaci del nostre temps disponible, etc.

Per aix, cal que dediquis un temps a lanlisi personal. Has de saber qu volsfer, quins sn els teus interessos i qu cerques a la feina, i desprs tenir en compte qupots fer tu, quines sn les teves possibilitats i quines poden ser les teves limitacions queet dificulten lentrada en el mn laboral, i qu podries millorar o solucionar.

1.3. ABANS DE COMENAR LA RECERCA... HEM DE PLANEJAR

1.3.1. QUIN S EL MEU OBJECTIU PROFESSIONAL?

No pots anar a cercar feina sense decidir abans el que vols fer i saber on vols arri-bar. A lhora de cercar feina s necessari que tinguis unes metes i uns objectius professio-nals clars i definits. No pots cercar una feina a cegues.

En definitiva, has de decidir des dun principi, quin s el teu objectiu professio-nal, plantejant-te les segents qestions:

a) Qu magrada fer? Lexpressi vull treballar del que sigui no s certa en lamajoria de casos. Tots/es nosaltres presentam preferncies a lhora de treballar.Es tracta de conixer els teus interessos i preferncies i de definir un sector labo-ral al qual adrear els teus esforos.

6

7El procs de la recerca de feina

b) Qu s fer b? Cal que analitzis quines sn aquelles coses que executes o rea-litzes millor, quines habilitats o aptituds et caracteritzen i fan que existeixin tas-ques en les quals et trobis millor.

c) Com som? Has de reflexionar sobre la teva manera de ser ja que t molt aveure amb la forma de treballar en la qual et sentirs millor. Tenir un bon conei-xement dels teus trets de carcter, tajudar a clarificar en quines activitats pro-fessionals et sentirs ms cmode/a.

d) Fins on vull arribar? s necessari saber si ests o no preparat/da respecte dela teva formaci i la teva experincia laboral. s necessari posar-te objectius enla recerca de feina i, a ms, complir-los. Has de triar objectius que siguin realis-tes i que estiguin a labast de les teves possibilitats. Perqu els objectius marcatssiguin realment motivadors hauran de ser adequats i realitzables.

e) Quines condicions laborals estic disposat/da a acceptar? s necessariconixer les segents caracterstiques dun lloc de treball per decidir si ests inte-ressat/da a accedir-hi o no:

- Caracterstiques del treball: tasques habituals, feina en equip o individual,eines bsiques que es fan servir, especialitats possibles daquesta professi...- Condicions de treball: descripci de lentorn fsic (si hi ha renous, olors...), riscsque comporta la professi...- Horari de treball (jornada intensiva, parcial, completa...).- Salari (qu estic disposat/da a guanyar).- Canvi de categoria professional: quines possibilitats tens de promocionar, enquant de temps de mitjana...- Tipus de contracte.- Vacances (dates seguides, fraccionades...).- Desplaament (compensacions a la mobilitat...).

Ara, ja has fet una avaluaci de tu mateix/a, ja saps qu s el que vols i qu s el que pots fer. Per tant, ha arribat el moment de prendre una decisi.

Quan escollim una professi que sadapti als nostres interessos (qu ens agra-da), les nostres aptituds (all que sabem fer), la nostra personalitat (com som) i que,sobretot, coincideixi amb els nostres valors de vida i de treball, la incorporaci laboral pre-senta menys problemes.

1.3.2. ELS SERVEIS DORIENTACI LABORAL ET PODEN AJUDAR

Si a lhora diniciar la teva recerca de feina et trobes perdut/da, acudeix a un servei dorientaci laboral.

Els serveis dorientaci laboral sn serveis gratuts que assessoren, de formadirecta i personal, sobre tots aquells dubtes i qestions relacionades amb la teva situacilaboral i professional. En aquests Serveis hi trobars professionals que tractaran de donarsolucions a les diferents qestions que els plantegis.


8

A mode dexemple, et poden ajudar a:

- Definir el teu objectiu professional.- Organitzar el teu temps i planificar el teu itinerari de recerca de feina.- Preparar-te per enfrontar-te a una oferta de treball: a preparar lentrevista, rea-litzar el currculum vitae...- Tenir informaci sobre el mercat de treball: les professions amb ms demanda,les ms saturades, etc.

1.4. EMPRA B EL TEMPS: ORGANITZA LA TEVA RECERCA DE FEINA

Desprs dhaver decidit cap on vols anar, cal que organitzis la teva recerca defeina. Quan cerques feina el temps s all ms important que tens, per has de saber cominvertir-lo adequadament per treuren el major rendiment possible.

A continuaci et presentam unes orientacions que tajudaran a planificar i orga-nitzar el temps dedicat a la recerca de feina:

a) Has de marcar-te horaris i rutines, has dintentar tenir un ritme semblant alque tens quan fas feina (aixecar-te dhora, cuidar-te i arreglar-te, etc.).

b) Recorda que a cada activitat li has de donar el seu temps.

c) Has dactuar i mouret en lloc de pensar de forma negativa, que tot est per-dut i que no es pot fer res.

d) Crea un Directori bsic i especfic dadreces dinters: Has dapuntar deforma organitzada totes aquelles adreces que creus que et seran tils, com perexemple:

- Agncies de collocaci.- Borses de treball.- Empreses de treball temporal.- Empreses de selecci de personal.- Llista de publicacions de consulta imprescindible per cercar o trobar feina.- Entitats o empreses que realitzen cursos gratuts per a persones desocupades.- Cercadors dinternet.- Punts dinformaci sobre oferta pblica, etc.

e) Utilitza lagenda: cal que utilitzis lagenda per enregistrar totes les gestions icontactes que has duit a terme per cercar i trobar feina. Hi haurs danotar:

- Les empreses que visitars: adrea, telfon, data i hora de la visita, persona a quithas dadrear i resultats obtinguts.- Coneguts/des o amics/gues que et podran informar o assessorar dun lloc de tre-ball: nom, adrea, telfon, professi, tipus de relaci, data de contacte i resultatsobtinguts.- Anuncis que et puguin interessar: adrea a la qual has descriure, darrera datade recepci o presentaci. Si la contestaci sha fet mitjanant carta has danotarla data que vares enviar la carta.

9El procs de la recerca de feina

Per utilitzar lagenda cal que tinguis en compte les segents recomanacions:

- Comena per all ms fcil: telefona en comptes descriure una carta, o b pre-sentat directament.- Marcat objectius concrets i assequibles.- Anota a lagenda all que has fet cada dia.- Peridicament, fes un balan de com than anat les gestions i quins resultatsnhas obtingut, reorganitzant aix la recerca de feina.

f) Preparat: s important tenir preparada i actualitzada la documentaci queacrediti la teva formaci i experincia:

- El currculum (sempre lhas dadaptar al lloc de feina que sollicites).- Els ttols acadmics.- Lexpedient acadmic (si escau).- Contractes laborals i/o justificants.- Cartes de recomanaci.


10

2. DOCUMENTS QUE ET SERAN TILS

2.1. DEMANAR FEINA OFICIALMENT

A lhora de sollicitar un lloc de treball, s imprescindible presentar correcta-ment la documentaci necessria.

2.1.1. ELS FULLS DE SOLLICITUD

s un document imprs que serveix a lempresa per recollir les principals dadesi informacions sobre els/les candidats/es que volen ocupar un determinat lloc de treball.Daquesta manera lempresa t les mateixes dades de tothom i pot realitzar una primeraselecci.

Aquesta sollicitud s fcil demplenar. Sols has descriure les dades que et dema-nen de forma correcta, sense faltes dortografia i amb lletra prou clara, en majscula o amquina.

2.1.2. LA INSTNCIA

s un document administratiu que segueix una estructura fixa. Es recomana quesiguis clar/a i breu a lhora demplenar les dades que et demanen. Les administracionspbliques tenen un material imprs, especfic per sollicitar la participaci a les proves deselecci laboral com: oposicions, concursos, etc.

EXEMPLE DINSTNCIA

MIQUEL NGEL MOLL RODRGUEZ

(nom i llinatges)

titular del DNI nm.............. 43 150 510A ve/vena de Palma ,

amb domicili al C/ Miquel Porcel, nm 20, 2a,

CP 07014 Tel. 971 24 15 51

EXPOSA:

Que compleix tots els requisits de la convocatria publicada en el BOIB, nm. 90, de 19-03-01,

referent a 2 places per cobrir vacants existents en lescala auxiliar dadministraci general i que ha

satisfet els drets dexamen, segons indica el resguard adjunt (nm. 65.879). Per aix,

SOLLICITA:

Ser adms per poder concursar dacord amb les bases de la convocatria

ILLM. SR. BATLE DE PALMA

Dades personals del/dela sollicitant

Data

Signatura

Tractamentprotocollari i crrec del/de la des-tinatari/ria i poblaci on locupa

Formulaci de la petici

Exposici de les raons per les quals volem acon-seguir el que sollicitam

Palma, 18 dagost de 2001

11

Documents que et seran dutilitat

2.2. LA VENDA DUN MATEIX

La recerca de feina s principalment la venda dun mateix a una empresa, instituci, organisme... Per aquest motiu el disseny de la carta de presentaci i el currcu-lum vitae esdevenen elements clau.

2.2.1. LA CARTA DE PRESENTACI

El principal objectiu de la carta s la teva presentaci com a candidat/a a undeterminat lloc de feina i sempre acompanyar al currculum vitae (CV).

La carta ha de ser breu, mig full aproximadament, i haurs de destacar-hi all queja has expressat en el currculum, per de forma sinttica i destacant especialment aquellsaspectes que estan ms relacionats amb el lloc de feina que sollicites.

Es tracta dargumentar i justificar perqu consideres que tens capacitats per ocu-par aquest lloc de treball.

La carta de presentaci pots emprar-la b per contestar un anunci que sollicitacobrir un lloc de feina, b per acompanyar el CV.

A qui lhas dadrear?:- Si lempresa s gran o mitjana, al Departament de Personal o de RecursosHumans, a latenci del/de la cap de departament. Si saps el seu nom i llinatges,millor que personalitzis la carta. Tamb la pots adrear al/a la responsable deldepartament on pretens integrar-te.- Si lempresa s petita, a lencarregat/da de lrea de personal, posant-ne el nomi llinatge si el coneixes.- Si sn empreses de selecci de personal o consultores, al nom comercial de ladita empresa. No cal que personalitzis la carta.

Recomanacions:

La carta de presentaci pots entregar-la b escrita a m, b a mquina.Tanmateix, sempre que no sens digui el contrari, s millor que lescriguis a mquina pro-curant que no tingui faltes dortografia ni esmenes, mantenint els marges (3 cm a les-querra i 2 cm a la dreta) i utilitzant un sol full blanc de bona qualitat, format DIN A4. Noenvis mai fotocpies de la carta, utilitza sempre loriginal.

La carta ha de tenir un to professional, el/la qui la llegeix ha de veure que conei-xes el llenguatge del sector. Ara b, la seva redacci ha de ser clara i senzilla.

Aquesta carta lhas descriure en primera persona i seguint el segent esquema:


12

BALEAR DHOTELS S.A.Dep. de PERSONALGremi de Fusters, 56007013 Palma

Palma, 14 de setembre de 2001

Sr/a. Cap del Departament de personal:

Amb referncia a lanunci doferta de feina per cobrir la plaa vacant

d................................................., publicat en premsa el passat dia 3 de desembre,

us envii el meu currculum vitae i els meus desitjos de participar en el procs de

selecci que es realitzi per cobrir aquest lloc de feina.

Com podeu comprovar, pels meus coneixements informtics, lexperincia acumula-

da en aquests darrers anys i els coneixements didiomes, consider que majust al per-

fil que sollicitau per cobrir el lloc dadministratiu comercial a la vostra agncia de

viatges.

Esper que estudieu la meva sollicitud i em comuniqueu data i hora per a una entre-

vista de treball en la qual pugui ampliar la informaci facilitada al meu currcu-

lum vitae.

Atentament,

Toni Rigo LladC/ Arxiduc Llus Salvador, 39

07001 PalmaTel. 71 200 300

e-mail: [email protected]

Dades del destinatari. Si coneixes elnom de la persona a la qual ha danar

adreada la carta, fes-lo constar

Salutaci. Si saps elnom de la persona,pots personalitzar

lencapalament; sino, Senyor/a pot

estar b

En aquest pargraf hem de fer constar el motiu de la carta, fentreferncia a lanunci, a manera de breu introducci

En aquest altre pargraf s on hem desollicitar una entrevista personal per poder fer

una presentaci completa i exhaustiva

En aquest pargraf conv resumir les dades ms importants del nostre CV, destacantaquells requisits que shan mencionat a lanunci o que nosaltres mateixos pensam quepoden tenir ms importncia, de manera que ens aproximi al perfil que ells demanen

Comiat

Signatura i dadespersonals del/de la remi-

tent

Lloc i data

EXEMPLE DE CARTA DE RESPOSTA A UN ANUNCI

Cal precisar el lloc defeina al qual es vol

optar administratiu comercial

13


2.2.2. EL CURRCULUM VITAE

s la primera targeta de presentaci i, de vegades, s lnica oportunitat quetenim per mostrar la nostra capacitat i aptituds per al lloc de feina. Sutilitza sobretot enla primera fase de selecci per a un lloc de treball.

Has de tenir en compte que el CV sempre lhas dadaptar al lloc de feina, desta-cant les qualitats personals i professionals que siguin dinters. Per tant, has delaborar unCV actualitzat i especfic per a cada feina que et presentis.

Un bon currculum hauria de ser:3 Breu.3 Positiu: has de saber donar una imatge professional i mai exposar situacions negatives o ntimes.3 Estructurat: has dordenar la informaci a fi de facilitar-ne la lectura.

En general un CV consta de les segents parts:

1. Dades personals: s la informaci bsica sobre nosaltres. Cal que siguis breu i donisnicament les dades necessries que tidentifiquen i et fan localitzable.

2. Formaci: s fonamental que la informaci estigui ben estructurada perqu amb uncop de vista es tingui una visi de quina s la nostra formaci (reglada, no reglada i com-plementria).

3. Experincia professional: Has dindicar les feines realitzades, destacant les relacionadesamb el lloc de feina que sollicites. Si no tens gaire experincia laboral, indica totes aque-lles activitats que avalin qualitats respecte del lloc de feina.

4. Altres dades: Aquest s el calaix de sastre, on hi cap de tot. Des del vehicle propi fins ales aficions del temps lliure.


14

EXEMPLE DESTRUCTURA DEL CURRICULUM VITAE

CURRCULUM VITAE (CV)

1. Dades personals:- Nom i llinatges- Data i lloc de naixement- Adrea i telfons de contacte- Estat civil (En cas de ser dona casada i amb fills s preferible no posar-ho i parlar daquest tema a lentrevista).- DNI- Carnet de conduir (Si s important per al lloc de feina conv posar-ho en aquest espai).

2. Formaci i estudis:- Formaci acadmica. Titulacions acadmiques: centres on shan cursat, dates, ciutat.- Estudis complementaris Ttols obtinguts de cursos i cursets, centres on shan realitzat, ciutat, dates i durada en hores.- Idiomes (s convenient citar-los especificant el nivell sempre que en tinguis un bon domini escrit i parlat).- Informtica (Indica programes i nivell de coneixement).

3. Experincia laboral:- Crrec ocupat i progressos.- Nom de lempresa amb una breu descripci daquesta.- Activitats realitzades.- Perode de treball.- Referncies: saportaran a petici indicant el nom, llinatges i telfon, sempre que puguin donar-te suport en la teva recerca de feina.- Si no tens una mplia experincia professional indica collaboracionsrealitzades, malgrat que hagin estat sense vincle laboral.

4. Altres dades dinters:- Carnet de conduir, vehicle propi (Si no ho hem posat al primer apartat).- Altres dades relacionades amb el lloc de treball.- Disponibilitat immediata.- Disponibilitat per viatjar i/o canviar de residncia.- Aficions (Si has realitzat tasques de voluntariat cal que ho expliquis ja que suposa una experincia personal interessant. s ms, si el volunta-riat est relacionat amb el lloc de feina, conv posar-ho a lapartat dexpe-rincia).- Publicacions.

15


Hi ha una nica forma de fer currculums?

Hi ha diferents tipus de currculums tenint en compte que cada candidat/a ha dedestacar els aspectes ms importants i cercar aquelles coses que el/la puguin fer diferentdels/de les altres i que cridin latenci del/de la seleccionador/a.

1) Currculum cronolgic: s el ms clar i senzill. Comena per les dades msantigues i acaba amb les ms recents. Permet observar la trajectria laboral i for-mativa des del principi fins a lactualitat.

2) Currculum cronolgic invers: En aquest model les dades sescriuen cronol-gicament de la ms recent fins a la ms antiga. s el model ms efectiu si all quees desitja ressaltar s la darrera cosa que sha fet. s el model ms emprat.

3) Currculum funcional o temtic: Les activitats realitzades sagrupen en dife-rents blocs on es posa lexperincia laboral adquirida. Aquest model t lavan-tatge que ofereix informaci clara sobre lexperincia o formaci que tens. Ams, poden passar desapercebudes temporades en les quals no has fet feina i nohi ha dades. Tamb s convenient quan lexperincia s molt dispersa.

Recomanacions, alguns consells que has de tenir en compte:

- Cuida la presentaci, escriu-lo en paper de bona qualitat i guarda els margescorrectes (3 cm a lesquerra i 2 cm a la dreta).- Vigila les faltes dortografia.- Redactal de forma senzilla, emprant frases curtes.- Si no et diuen el contrari, escriu-lo a mquina.- Acompanya el currculum amb una carta de presentaci.- Si et demanen fotografia que sigui actualitzada.- Envia sempre loriginal del currculum. En cas que sigui fotocpia, que sigui demolt bona qualitat.- Si no et diuen el contrari, no s necessari que adjuntis fotocpies de ttols i cer-tificats.- Has de ser directe: no posis que has fet ESO si tens un ttol superior (cicles for-matius, batxillerat o estudis superiors).- Fes un currculum per cada lloc de feina, orientat cap a les necessitats especfi-ques daquell.- No assenyalis activitats intranscendents per al lloc de feina. Has de ser concret/a. - No rebaixis el nivell professional indicant coneixements que no hi tenen res a veure.- Eludeix les qestions que no tafavoreixin i evita fer referncies personals o nti-mes.- No expliquis els motius dacabament de treballs anteriors.- No especifiquis que la situaci s la datur.


16

3. ON CERCAR FEINA?

3.1. INSTITUCIONS I/O EMPRESES PBLIQUES

Loferta de FEINA pblica est gestionada per totes les administracionspbliques. Ens referim a les administracions locals (ex. Ajuntaments), insulars (Consellsde Mallorca, Menorca i Eivissa/Formentera), autonmiques (ex. Govern de les IllesBalears) o centrals (ex. Ministeri dHisenda). Preparar i realitzar oposicions s el mtodems com per aconseguir un treball fix a lAdministraci. Si vols ser funcionari/riahaurs de tenir en compte les segents dades:

A lAdministraci et pots trobar amb diferents modalitats laborals:

- Funcionaris/ries de carrera: desenvolupen serveis de carcter permanent, figu-ren a les corresponents plantilles i perceben sous o assignacions fixes.

- Funcionari/ria inter/ina: sn suplents dels/de les funcionaris/ries de carrerai la seva duraci estar condicionada al retorn daquests.- Personal laboral: empleats/des que realitzen les activitats no directament rela-cionades amb la prestaci dels serveis i es regeixen per la legislaci laboral vigent.

Els requisits per presentar-se a les noves places que convoquen les diferentsadministracions i els organismes pblics sn:

- Tenir nacionalitat espanyola.- Estar en possessi del ttol exigit a la convocatria.- No tenir cap malaltia o discapacitat fsica que impedeixi el desenvolupamentde les funcions.- No tenir expedient disciplinari ni trobar-se inhabilitat/da per a lexercici de les

funcions pbliques.

Sistemes de selecci:

- Oposici: sobt la plaa per la realitzaci de proves teriques i prctiques espe-cfiques.- Concurs: sestableix un barem de mrits per puntuar la formaci acadmica ilexperincia professional.- Concurs-oposici: sobt la plaa mitjanant una srie dexmens o proves espe-cfiques i la puntuaci obtinguda en la valoraci dels mrits.

Convocatries:

- OPO (Oferta Pblica dOcupaci):Convocatria de places vacants a lAdministraci. Es publica el primer trimestrede lany.

- A la convocatria pblica sespecifica:a) Sistema de selecci.b) Proves.c) Dates i lloc de realitzaci.d) Requisits dels/de les candidats/es.

17

On cercar feina?

- Tipus de convocatria:

a) Convocatria lliure: shi poden presentar totes les persones que no treballen alAdministraci.b) Convocatria restringida: noms shi poden presentar les persones que fan feinaa lAdministraci.

- Publicacions on apareix loferta pblica:

DOCE (Diari Oficial de la Comunitat Europea)BOE (Butllet Oficial de lEstat)BOIB (Butllet Oficial de les Illes Balears)

Cos de funcionaris:

Es divideix en grups o escales segons la titulaci i el cos al qual es vulgui accedir:

Grup A: ttol de doctor/a, llicenciat/da, enginyer/a, arquitecte/a o equivalent. Grup B: ttol denginyer/a tcnic/a, diplomat/da universitari/ria, arquitecte/atcnic/a o equivalent. Grup C: ttol de batxiller, FP2 o equivalent. Grup D: Ttol de graduat escolar, FP1 o equivalent. Grup E: Certificat descolaritat.

Vegeu annex

3.2 EMPRESA PRIVADA

3.2.1. RECERCA DIRECTA O PER INICIATIVA PRPIA

Consisteix a oferir-te directament a les diferents empreses sense necessitat queaquestes abans hagin fet una oferta de feina explcita.

Es tracta de fer una campanya de venda de tu mateix/a a tots aquells llocs on tinteressi fer feina o b creguis que poden tenir vacants de la teva professi.

Aquesta tcnica s la ms costosa i complicada encara que suposa tota una srie davantatges :

Elimines competncia, ja que no ha sortit un anunci o convocatria i no tot-hom es dirigir a les mateixes empreses que tu has seleccionat. Figures a la base de dades de lempresa per a quan necessitin alg amb el teuperfil professional. Reculls informaci de lempresa, adreces daltres empreses, noms de responsa-bles de personal, mtodes de selecci-admissi... En definitiva coneixers el mer-cat laboral de la teva professi.


18

Com ho has de fer?

En primer lloc has de fer una llista dempreses i traar-te una agenda de treball per iniciar la recerca.

Per elaborar aquesta llista comptes amb els segents recursos:

- Pgines grogues o guia de telfons de la zona de residncia.- Llistat dempreses de la cambra de comer/indstria, collegis o associacionsprofessionals , sindicats...- Anlisi de la publicitat i ofertes de feina de la premsa i revistes especialitzades.- Internet.

Quins aspectes has de conixer de lempresa?

- Sector productiu i antiguitat en aquest.- Quins tipus de productes ofereix.- Nombre de treballadors/es, llocs de feina que pot oferir i els que et poden inte-ressar.- Empreses de la competncia.- A qui adrear-te (nom i llinatges dels crrecs directius). Si lempresa t servei derecursos humans conv que et dirigeixis al/a la cap de personal i si no a la per-sona responsable de la selecci de personal.

Formes de recerca directa:

a) Autopresentar-se

Una vegada que comptis amb la llista dempreses, thagis informat de les carac-terstiques de cadascuna i hagis fet la anlisi del que tagradaria fer i del que els pots apor-tar, has de decidir la manera de posar-te en contacte amb aquestes.

Lautopresentaci es pot fer de tres maneres:

3 Personalment:

Es tracta danar a les empreses que consideris i et presentars directa-ment al/a la cap de personal o similar. Per abans haurs de salvar lobstacledel/de la secretari/a, captar la seva atenci explicant-li que has de parlar amb elseu/la seva cap per un assumpte relacionat amb lempresa. Mai no direm que sun tema personal. Cal saber el nom de la persona a la qual et dirigeixes ja quedaquesta manera demostres que no ets cap desconegut/da per a lempresa i quees tracta duna proposta seriosa.

La importncia daquesta entrevista sha de centrar a obtenir tota lainformaci possible de lorganitzaci, demostrar el teu inters per ells i crear una

19

On cercar feina?

bona imatge al teu voltant, mostrant seguretat no noms a nivell personal sintamb laboral. Has devitar transmetre la teva angoixa o la necessitat de trobaruna feina. Al final de lentrevista s quan has dentregar el teu CV i posar-te a laseva disposici davant de la possibilitat duna vacant.

El ms important de la visita no s deixar el teu CV, ja que al cap i a lafi aquest sarxiva, sin que donis una bona imatge i daquesta manera et recor-din quan els sorgeixi la necessitat de cobrir un lloc de treball, no tan sols a la sevaorganitzaci sin tamb a daltres que els puguin consultar.

Si optes per aquesta modalitat cal que tinguis en compte la teva imat-ge, que cuidis el comportament no verbal, i analitzis si tens les qualitats necess-ries per vendret, ja que el fet de no controlar aquests aspectes pot provocar unaimpressi negativa i per tant contrria al teu objectiu.

3 Per telfon:

La teva trucada anir dirigida al/a la cap de personal o similar, amb lob-jectiu daconseguir una entrevista. Igual que en la tctica anterior, aqu tambhas de salvar lobstacle del/de la secretari/ria. Desprs, sha dintentar despertarlinters del/de la cap de personal, de tal manera que tan sols li facilitars lesdades necessries, deixant la resta de la informaci per a una entrevista personal,on ms tranquillament podrs parlar de les teves capacitats, habilitats i del queels pots aportar.

Elabora un gui que et permeti estructurar el teu missatge :

1) Salutaci.2) Presentaci.3) Motiu de la trucada: argumentaci de la teva sollicitud de treball a lempresaen qesti.4) Concertar (si s possible) lentrevista.5) Agrament / Comiat.

Recomanacions:

- Prepara paper i llapis per fer anotacions.- Apuntat les paraules clau que et puguin ajudar a expressar-te, per no llegeixistextualment.- Practica abans de la conversa.- Usa el to de veu i volum adequats.- Evita telefonar en hores punta.- Has de ser concs/isa i breu. Evita parlar massa de pressa i donar explicacions supr-flues.- Preveu possibles obstacles:No necessitam personal en aquest moment La persona responsable de contractaci no s aqu en aquest momentNecessitam alg amb ms experincia en aquest campLa vostra titulaci no es correspon amb lexigida en el lloc de feina


20

3 Per carta:

Es tracta denviar una carta de presentaci acompanyada del teu CV ales empreses que tinteressin amb lobjectiu de concertar una entrevista.

Per escriure aquesta carta seguirs el mateix esquema de la carta de pre-sentaci.

Vegeu documents dutilitat

Recomanacions:

- Thas de dirigir al/a la mxim/a responsable amb poder de contractaci.- Indica clarament el lloc de feina o funcions que desitges realitzar a lempresa.- Descriu les habilitats que ms tidentifiquen amb el lloc de feina que sollicites.- No toblidis de quantificar els teus mrits.- Enfoca els comentaris cap als interessos de lempresa.- Expressa el teu inters per una futura comunicaci.

En tots els casos conv que anotis a la teva agenda quan has visitat, telefonat oenviat la carta a lempresa per controlar el temps que passa fins que tens una res-posta. Si ha passat, aproximadament, un mes i no en saps res, s recomanableque hi telefonis i intentis aconseguir alguna informaci.

b) Autoanunciar-se

De la mateixa manera que les empreses utilitzen els mitjans de comunicaci peroferir un lloc de treball, tu tamb pots anunciar-thi com a sollicitant docupaci.

En primer lloc, seleccionars el mitj en el qual vols inserir el teu anunci. Per aix,cal que tinformis de:

- Les possibilitats que ofereixen els diferents mitjans (premsa, rdio, TV, Internet...).- Tipologia dels anuncis que shi publiquen.- Diaris de ms tiratge i quins dies es recullen els anuncis (en cas que el mitjescollit sigui la premsa).- El lloc ms idoni per collocar lanunci a fi que arribi a les persones que ensinteressa.- Mitjans al teu abast: premsa, rdio, TV (teletext), Internet, plaf danuncis (bor-ses de treball, centres densenyament, collegis professionals, comeros, parr-quies, centres socials...).

Vegeu annex

21

On cercar feina?

En segon lloc redactars lANUNCI seguint lesquema segent:

Recomanacions:

- Que lanunci estigui ben escrit i sense faltes.- Sigues breu, clar i original (en la mesura possible).- Especifica la professi-ocupaci.- Pots afegir alguna caracterstica personal que consideris que s necessria per ala feina que vols fer.- Especifica la forma de contacte.

3.2.2. MITJANANT INTERMEDIARIS

a) Familiars, amics/gues i coneguts/des

Un mtode de recerca de feina s a travs de persones conegudes (famlia,amics/gues i coneguts/des). Tant la teva FAMILA com ELS/LES TEUS/VES AMICS/GUES ICONEGUTS/DES poden, en moments determinats, AJUDAR-TE A CERCAR I TROBARFEINA. Es tracta dun mitj molt efica per detectar amb rapidesa un lloc de feina, amblavantatge que la competncia sol ser ms dbil.

SOFEREIX :

Tcnic comptable, amb X anys dexperincia en departamentcomptable de diferents companyies hoteleres. Diplomatura enEmpresarials , coneixaments dofimtica (Office, Contaplus,Internet...) i perfecte domini de langls i alemany parlat i escrit.Carnet de conduir, cotxe propi i disponibilitat per viatjar.

Telfon: .......................... demanau per .................. de X a X hores.

2. Indica si tens expe-rincia

1. Professi-Ocupaci

3.Titulaci sis

4. FormaciComplementria

5. Forma decontactar amb tu


22

s per aquest motiu important que els/les tinguis informats/des explicant-los bquin tipus de feina vols, quina s la teva experincia laboral, quin nivell destudis tens(acadmics i professionals), la teva disponibilitat, etc. Daquesta manera aconseguirs quela gent estigui pendent de tu i tavisin dofertes que a tu et poden passar per alt.

s important que a lhora dexplicar la teva situaci:

- No fer-ho a la lleugera. Pensa el que has de dir, el tipus de feina qu tinteressa,el que saps fer i el que has fet anteriorment.

- Fer una llista posant en primer lloc els familiars, els/les amics/gues i deixa endarrer terme els/les coneguts/des.

- No intentis fer llstima ni et facis pesat/da, simplement amplia amb ells el teucamp de recerca.

b) INEM

LINEM (Institut Nacional dOcupaci) s lorganisme oficial que sencarrega,entre altres gestions, de la INTERMEDIACI LABORAL.

Serveis que ofereix:

- Al/a la demandant docupaci li ofereix la possibilitat de participar en els pro-cessos de selecci de les ofertes de feina que sajusten al seu perfil professional ia les condicions demandades per ell/a.

- A les empreses els ofereix la possibilitat de seleccionar els/les treballadors/es quenecessita. Loferent de feina haur despecificar les caracterstiques del lloc defeina a cobrir i el perfil del/de la candidat/a idoni/a per a aquest lloc.

Quan et pots inscriure a lINEM?

A partir dels 16 anys.

Qui shi pot inscriure?:

Tots/es els/les espanyols/es o membres de la Uni Europea (o Espai EconmicEuropeu), o treballador/a no comunitari/ria en possessi de perms de treball i/oresidncia en vigor.

On has danar?

A loficina que et correspongui, segons el teu districte postal, on tin-formaran i facilitaran el document de sollicitud.

23

On cercar feina?

Quina documentaci has de dur?

- El DNI, targeta didentitat o passaport en vigor.- Perms de treball/residncia en vigor, si no ets treballador/a comunitari/ria.- Cartilla/Targeta de la Seguretat Social, si has treballat anteriorment a Espanya.- Justificant de titulaci professional o acadmica, si en tens cap.- Certificat de minusvalidesa si sescau.

Quines sn les passes qu has de fer per apuntar-te com a demandant do-cupaci?

1) Acudir a la teva oficina de lINEM on, mitjanant una entrevista personal,podrs apuntar-te a diferents ocupacions que estiguin en funci de la teva for-maci acadmica i professional, els teus interessos i les teves capacitats. A msdassenyalar les teves necessitats laborals, et demanaran dades relatives a la tevaexperincia professional, situaci familiar, expectatives econmiques i altresdades dinters que conformaran el teu registre personal.

2) Una vegada feta la sollicitud, quedars inscrit/a per participar i beneficiar-tedels serveis que sofereixen per a la inserci laboral. Se tentregar immediata-ment la TARGETA DE DEMANDA DOCUPACI que haurs de conservar obli-gatriament, ja que s lindicador de la teva situaci.

Hi ha dos tipus de demanda que pots realitzar a lINEM:

a) Apuntar-te com a demandant docupacib) Apuntar-te com a demandant de millora docupaci

Observacions que shan de tenir en compte:

- Pensa a renovar la demanda docupaci. - Presentat a loficina sempre que et citin.- Comunica a loficina les variacions que es vagin produint en les teves dades per-sonals i professionals (canvi de domicili i/o telfon, nous ttols obtinguts, nouscursos realitzats, etc.).- Comunica tamb a loficina el resultat de les entrevistes de feina on thagienviat.

c) Agncies de collocaci

Les AGNCIES DE COLLOCACI es configuren com entitats que collaborenamb lINEM en la intermediaci en el mercat de treball, amb la finalitat dajudar als tre-balladors/es a trobar una feina i als/a les oferents a la contractaci dels/de les treballa-dors/es apropiats/ades per satisfer les seves necessitats.

Les Agncies de collocaci actuen sense fins lucratius. Aix no obstant, podencobrar tant a lempresari/a com al/a la demandant docupaci per noms en concepte dedespeses de gesti.


24

Els serveis que ofereixen les agncies de collocaci sn:

- Per una part, la possibilitat de trobar feina als/a les demandants docupaci ade-quada al seu perfil professional.

- Per una altra banda, la derivaci de candidats/es apropiats/des al lloc de feina persatisfer les necessitats de la/de loferent.

Per accedir a aquest tipus de servei com a demandant docupaci, haurs dem-plenar el model de sollicitud que cada agncia de collocaci t. A ms, s possible quehagis daportar altra documentaci com pot ser: fotocpia del DNI, fotocpia de la carti-lla de la Seguretat Social i fotografia recent mida carnet.

Les agncies de collocaci tenen lobligaci de trametre a lINEM dades referentsal/a la demandant docupaci, dades de lempresa, dades de loferta i dades del resultat delprocs de selecci.

Actualment estam vivint el procs de creaci del Servei dOcupaci de les IllesBalears (SOIB) que tindr com a finalitat planificar, gestionar i coordinar les poltiquesdocupaci, amb funcions concretes dinformaci, dorientaci i dintermediaci en elmercat laboral, el foment de locupaci en totes les seves vessants i el desenvolupamentde la formaci professional. El SOIB ser lencarregat de dur a terme la gesti de totes lesmatries transferides per lINEM.

d) Borses de treball

Qu sn?

Sn serveis dintermediaci laboral que estan destinats a posar en contacte lo-ferta de feina amb la demanda. El procs de SELECCI I CONTRACTACI va a crrec deles empreses que han contactat amb la borsa de feina.

Algunes borses de treball estan especialitzades o b es dirigeixen a sectors depoblaci concrets. Conv que te ninformis amb antelaci.

Com apuntar-te?

Habitualment per apuntar-se a les borses de treball se segueixen les segents fases:

1) Thas dinformar de les seves condicions.

2) Haurs demplenar una sollicitud.

3) En algunes borses de treball haurs de fer una entrevista a lhora de presentarla teva sollicitud.

25

On cercar feina?

Com funcionen?

1) Les entitats amb borsa de treball mantenen contactes amb empreses per tal depoder gestionar ofertes de feina.

2) Quan arriba una oferta de feina, la persona responsable recull informacisobre el perfil de feina i del/de la candidat/a idoni/a sollicitat.

3) Recerca a la base de dades daquelles persones que compleixen els requisits.

4) Una vegada tenim els/les candidats/es seleccionats es poden produir diferentssituacions en funci del que sha acordat amb lempresari/ria:

- Enviar-li una relaci de noms i telfons dels/de les candidats/es que sadapten al perfil del lloc sollicitat.

- Telefonar a les persones que han sortit en el sondeig informant-les de loferta de feina.

e) Empreses de selecci de personal

Qu sn?

Sn empreses privades que ofereixen el seus serveis de reclutament i selecci depersonal a altres empreses, mitjanes o grans, que solliciten treballadors/es.

Aquestes empreses de selecci no contracten directament el/la treballador/a, sinque fan dintermediari entre treballador/a i empresari/ria.

Com funcionen?

- Capten les persones a travs danuncis en premsa, sollicitant un determinatlloc de treball, o per altra banda pots deixar-hi el CV (acompanyat de carta depresentaci), si tho permeten.

- Les persones preseleccionades pel seu CV, sn citades per fer una entrevista i enalguns casos els poden aplicar diferents tipus de proves: de personalitat, aptituds,interessos, etc.

- En acabar la selecci, presenten els/les candidats/es ms idonis/es a lempresacontractant, que s la que pren la darrera decisi.

f) Empreses de treball temporal

Qu sn?

Sn empreses amb nim de lucre que contracten directament i de manera tem-poral els/a les treballadors/es per posteriorment posar-los a disposici duna altra empre-sa, que per raons laborals necessita treballadors/es, ja siguin qualificats/des o no.


26

Com funcionen?

- s gratut per al/a la demandant de feina per no per a la empresa usuria delETT, a la qual se li cobrar un tant per cent pels serveis de selecci i contracta-ci realitzats.

-El/la treballador/a estar contractat/da per lETT i rebr el salari daquesta; pertant, caldr conixer els drets i deures que tens a lhora de fer feina per a una ETTconsultant la Llei 14/1994, d1 de juny (inclou la modificaci introduda per laLlei 45/99, de 29 de novembre).

- Els tipus de contractes que poden realitzar, com el seu nom indica, sn semprede caire temporal per:

3 Substitucions temporals de treballadors/es.3 Increment dactivitat i acumulaci de feina.3 Realitzaci dun servei o obra determinats. 3 Cobrir un lloc de feina mentre es realitza una selecci de personal.

- Els avantatges de treballar en una ETT sn:

3 Serveix com a mitj dintroduir-nos en el mercat laboral, adquirint la primeraexperincia que sempre s difcil daconseguir.3 Permet la reincorporaci al mn laboral de persones que per algun motiu senhan trobat desvinculades, amb la possibilitat de trobar una feina dacord ambles seves limitacions.

- Per inscriuret noms has demplenar el model de sollicitud que cada una t,juntament amb un CV actualitzat, fotocpia del DNI i foto de carnet.

g) Mitjans de comunicaci, teletext i Internet

Quan parlam de mitjans de comunicaci ens referim, especialment, als anuncisde premsa i teletext. Encara que ltimament algunes televisions i rdios, sobretot locals,tamb dediquen un espai a loferta i la demanda de feina.

Actualment, amb el desenvolupament de les noves tecnologies, Internet es con-verteix en una nova forma de recerca de feina. Avui dia tota empresa de renom ja t el seuweb.

3 Premsa

Els diaris dediquen una secci especfica on anuncien les ofertes defeina, per aquestes tamb es poden trobar disperses al llarg de tota la publica-ci. A ms, hi ha publicacions especialitzades en aquests tipus danunci.

Haurs de tenir en compte que hi ha uns determinats dies en qu surt una rela-ci mplia dofertes. Aix sol ocrrer els dissabtes i diumenges quan es tracta depremsa diria.

27

On cercar feina?

Vegeu annex (llista de publicacions).

En general, qualsevol oferta de treball presenta les segents parts:

1) Empresa o entitat que ofereix el treball2) Professi, ocupaci o lloc concret que sofereix3) Requisits que ha de complir el/la candidat/a4) Aspectes laborals5) Forma de contacte

MODEL GENERAL DANUNCI DE PREMSA:

EMPRESA INTERNACIONAL DEL SECTORDEL TRANSPORT

NECESSITA

En dependncia directa dun dels responsables deldepartament, sencarregar de lelaboraci i gesti denmines i butlletins de cotitzaci, de la formalitzaci iregistre de contractes laborals, de la mecanitzaci dedades, etc.

Requisits:

Domini deines ofimtiques Persona amb iniciativa i capacitat analtica Es valoraran coneixements dofimtica

Sofereix:

Retribucions segons conveni Possibilitat de contractaci indefinida

Els/les interessats/des enviau CV a ladrea: C/ Joan Adrover, 56, 07005, PalmaDe l1 al 20 de novembre de 1998

Empresa o entitatque ofereix el

treball

Aspecteslaborals

Descripcide

funcions

Requisits que shande complir

Forma deposar-se

en contacte

ADMINISTRATIU/VA DEPT. DE PERSONALProfessi


28

En qu thas de fixar a lhora danalitzar un anunci:

1) Empresa o entitat que ofereix el treball:- Identificaci del tipus dempresa: lanunci el pot posar la mateixa empresa quenecessita cobrir la vacant, una empresa de selecci de personal o una empresa detreball temporal.- Si sindica el sector: coneixent lactivitat de lempresa podrs informar-ten.- Ubicaci.

2) Professi / ocupaci:El lloc de treball que sofereix, normalment, encapala lanunci, encara que devegades no surt. Altres vegades, coincideix el nom del lloc de treball amb la titu-laci requerida per desenvolupar la feina.

3) Requisits:- Formaci exigida. Pot fer referncia a:

3 Formaci bsica imprescindible.3 Formaci desitjable o complementria.

- Edat: normalment se sollicita ledat compresa en un interval o es posa unmxim dedat.- Experincia:

3 No demanen experincia o no hi fan referncia.3 Experincia imprescindible amb un mnim dX anys en el sector.

4) Aspectes laborals:

- Tipus de contractaci:3 Contracte Mercantil (CM):

Treball per compte propi a canvi duna retribuci. Et veurs obligat a:- Donar-te dalta de lIAE (impost dactivitats econmiques).- Fer declaracions dIVA (impost sobre el valor afegit) i IRPF(impost de la renda de les persones fsiques).- Donar-te dalta a la SS (Seguretat Social) com autnom/a.

3 Contracte Laboral (CL):s la forma ms usual de regular la relaci laboral entre una empresa iel/la treballador/a.

Vegeu annex tipus de contractes.

- Retribuci:De vegades, als anuncis sindica la retribuci. En general, la retribuci que

indiquen sn euros/bruts any.3 Retribuci bruta:

s el salari total que et correspon per la feina realitzada al cap dun any,per no s la quantitat que es percebr finalment ja que cal descomp-tar-ne:

29

On cercar feina?

- Retencions a compte de lIRPF.- Cotitzacions a la SS: rgim general o contingncies comunes icontribucions del/de la treballador/a per subsidi datur, formaciprofessional i fons de garantia salarial.

3 Retribuci neta:s el salari resultant una vegada realitzades totes les deduccions expli-cades a lapartat anterior.

- Dedicaci exclusiva:No compatible amb altres activitats.

- Possibilitats de promoci:Pot ser a curt, mitj o llarg termini, en funci de la capacitat detreball, afany de superaci, desig i motivaci per aconseguir-ho.

- Altres:Residncia, carnet de conduir, vehicle propi, disponibilitat perviatjar...

5) Forma de contacte:- Enviar el currculum vitae ( CV ) i carta de presentaci, amb fotografia en casque la reclamin i segons el mitj indicat: fax, correu, e-mail.

- Contactar telefnicament: per concertar entrevista o b per ampliar informaci iaclarir alguns punts i/o preselecci dels/de les candidats/tes.

- Presentar-se personalment a una adrea determinada per a una entrevista perso-nal, o b per ampliar informaci sobre el treball.

Recomanacions:

Lavantatge dels anuncis en premsa s la informaci assequible. Per contra, lin-convenient s la gran competncia que genera, ja que s un mitj molt consul-tat per totes aquelles persones que cerquen feina:

- Has de saber llegir els anuncis: estalvies temps i esfor, has daprendre de llegirentre lnies. Moltes empreses aprofiten per fer-se autopropaganda o altres sofis-tiquen el lloc de treball (ex. Empresa lder en el sector necessita executiu/vacomercial, promotor/a de vendes...).

- Contesta al ms aviat possible per evitar arribar dels/de les darrers/es.

- El/la candidat/ta ideal no existeix. Normalment sabaixa el llist i es conformenamb el que hi ha.

- Pots respondre un anunci si compleixes dos de cada tres requisits exigits, sem-pre que no hi manqui un requisit essencial. En cas de dubte, thas darriscar.

- Si una empresa ofereix dos llocs de treball distints conv no respondre a msdun anunci perqu, si no, pareixer que no tens clar el que vols, exceptuant queho argumentis


30

- Si consideres que un anunci t connotacions sexistes, racistes, ideolgiques oaltres, s a dir, que texclou com a possible candidat/a a una feina, no dubtis apresentar-thi, fent entendre que tu tens les mateixes possibilitats que qualsevolaltra persona.

3 Teletext

El teletext esdev una eina molt interessant que tajudar a la recerca defeina. Als diferents canals de televisi hi trobars una variada oferta danuncisdempreses que demanen personal i tamb pots informar-thi sobre oposicions.

3 Internet

La recerca de feina i selecci de personal mitjanant Internet s ja una grantendncia que queda reflectida en lexplosi del nombre de portals especialit-zats.

Internet des del moment que s un punt de referncia de la recerca activade feina, tofereix moltes i variades possibilitats:

1) Publicaci o enviament del currculumEs pot enviar el currculum a diferents llocs dInternet com sn les bor-ses de feina i els taulers electrnics de demandes. Tamb existeix lo-portunitat de publicar una pgina personal amb lhistorial acadmic iprofessional (encara que aquesta segona opci t un major cost entemps i diners).

2) Localitzaci dofertes de feinaAquesta s una possibilitat al teu abast en nombrosos webs. Els taulerselectrnics tenen ofertes molt diverses: oferta de les administracionspbliques i ofertes de feina de les empreses privades.

3) Localitzaci dinformaci dintersLa informaci que existeix a internet actualment s tan gran que s mssenzill i cmode localitzar dades a la xarxa que mitjanant els mitjanstradicionals, aix per exemple informaci sobre bases doposicions (p.e.www.boib.caib.es), temes de contractes (www.inem.es), etc.

4) Estudis del mercat laboralInternet et dna loportunitat de seleccionar aquelles dades que et siguindutilitat per a lanlisi del teu mercat de feina, per exemple llistes dem-preses que et puguin interessar per fer-hi arribar el teu currculum oinformaci sobre una empresa amb la qual tinguis una entrevista.

Vegeu annex internet

31

On cercar feina?

h) Feina a Europa

Tots els membres de la UE poden treballar en qualsevol estat membre de lespaieconmic europeu (EEE), en igualtat de condicions i sense necessitat de tenir perms detreball.

El tipus de treball al qual es pot accedir pot ser per compte propi o daltri, tanten el sector pblic com privat, exceptuant aquelles feines que impliquin lexercici delpoder pblic i la protecci dels interessos generals de lEstat (policia, justcia, forces arma-des, diplomcia, administraci fiscal, etc.).

Drets dels/de les treballadors/es a la UE:

- Igualtat de condicions de treball, de contractaci, de retribucions, de formaciprofessional o contnua, de promoci al treball.

- El mateix dret a la participaci sindical, afiliaci i elecci de representants.

- Idntiques condicions quant a lacomiadament, protecci i prestaci de presta-cions per atur.

- Igualtat de drets quant als termes relacionats amb lallotjament, lhabitatge, eltransport, leducaci prpia i de familiars.

- Iguals beneficis socials i fiscals.

Requeriments per treballar a Europa:

- Qualsevol ciutad/na de lEEE pot residir en aquests pasos, per s necessriala targeta de residncia, sempre que lestada sigui superior a tres mesos.

- A lhora doptar a un lloc de feina qualificat, sha de tenir en compte el sistemade reconeixement de ttols, ja que alguns pasos supediten laccs a determinatsllocs de feina a la possessi de ttols, diplomes o qualificacions especfiques. LaUE disposa dun sistema general de reconeixement de ttols per a la majoria deprofessions, i s necessari sollicitar-ne la convalidaci a les autoritats del pas ones desitgi treballar.

- Si sest cobrant algun tipus de prestaci, s possible exportar-la per cercarfeina, per noms durant un perode mxim de tres mesos (exeptuant el casdItlia i Portugal).

Serveis de feina a Europa:

- Xarxa Eures:Aquesta xarxa fou creada per la Comissi Europea per a lintercanvi dinformacisobre els respectius mercats de feina i facilitar la lliure circulaci de treballadors/es.


32

Disposa duna base de dades sobre ofertes de treball a 18 pasos i una altra basede dades amb informaci de carcter general sobre les condicions de vida i de tre-ball als pasos membres. A Espanya, la xarxa Eures est integrada a lINEM i elsserveis sn impartits per euroconsellers/es, especialistes en informaci, orienta-ci i consell sobre el mercat de treball europeu.

Programes comunitaris de feina i de formaci:

- La iniciativa EQUAL: Aquesta iniciativa a favor de locupaci refon pel perode2000-2006, els objectius de la iniciativa docupaci amb els captols:

1. Horizon: dirigit a persones amb discapacitat.2. Youthstart: dirigit a joves entre 16 i 20 anys.3. Now: dirigit a dones.4. Integra: dirigit a collectius amb risc dexclusi social.5. Adapt: facilita ladaptaci dels/de les treballadors/es en les transfor-macions industrials millorant les qualificacions i afavorint la creaci denoves activitats.

- Programes i iniciatives relacionades amb la formaci i leducaci:

1. Leonardo da Vinci: destinat a donar suport a la formaci professionalmitjanant intercanvis, prctiques i programes de collocaci en altrespasos.2. Scrates: destinat a facilitar la mobilitat destudiants i professors/espotenciant la dimensi europea de leducaci.

33

El procs de recera de feina

4.- EL PROCS DE SELECCI

4.1. PASSES DE LEMPRESA PRVIES AL PROCS DE SELECCI DE PERSONAL

Cal tenir en compte que lempresa, a lhora de seleccionar nou personal, segueix una srie daccions prvies:

Definici del lloc de treball:

A lhora de seleccionar el/la candidat/a idoni/nia, lempresa es planteja:

- Quines seran les funcions del/de la nou/va treballador/a.- Quines seran les condicions del lloc de treball (entorn de treball, situaci dinslorganigrama, salaris, infraestructura que utilitzar...).- Quin ser el perfil del/de la candidat/a (perfil acadmic, professional i personal). - Definir les proves de selecci que sempraran per fer la selecci (entrevistes, pro-ves, psicotcnics...).

Metodologia de demanda de candidats/es:

Les empreses determinen els canals pels quals informaran el pblic en general dela vacant o vacants a ocupar a lempresa; aquests canals, entre daltres poden ser:SOIB i/o oficines de lINEM, anuncis a premsa, agncies de col.locaci, borses detreball, empreses de selecci de personal, empreses de treball temporal...

Preselecci dels/de les candidats/es:

Durant la preselecci, lempresa decideix quins/es candidats/es compleixen elsrequisits del lloc de treball i, si sn molts/es, qui les compleix millor. Aquesta pre-selecci la realitza personal preparat mitjanant lanlisi del currculum dels/deles candidats/es. Tamb es pot realitzar lemplenament de qestionaris o psi-cotcnics (encara que no sol ser el ms general). Ms endavant parlarem da-quests temes.

Selecci:

Encara que determinades empreses poden incloure proves especfiques (ex. di-diomes, informtica), les ms corrents sn:

- Proves de selecci: professionals, psicotcniques i de cultura general.- Entrevista/es.

De totes maneres, has de tenir molt en compte que el teu currculum, juntament amb la carta de presentaci, s la teva primera eina de presentaci i prova de preselecci.

Unes setmanes desprs a la realitzaci de les proves de selecci i per demostrar el teu inters per la feina, pots trucar, sense fer-te pesat/da, per conixer com evolucionala selecci dels/de les candidats/es (cas que lempresa no hagi donat data o dates per avi-sar els/les candidats/es i dir-los/les el resultat).


34

4.2. PROVES DE SELECCI DE PERSONAL:

Les proves de selecci, generalment es realitzen abans de lentrevista de seleccii sagrupen en:

Proves psicotcniques Proves de cultura general Proves professionals

4.2.1. PROVES PSICOTCNIQUES

Sn un conjunt de proves destinades a mesurar diferents aspectes individuals tals com les aptituds o caracterstiques personals. El seu objectiu s veure si una persona estara gust a la feina, si t capacitat per fer-la b, etc.

Mesuren diverses capacitats dels/de les candidats/es, com per exemple el raona-ment i la fludesa verbal, la percepci, el raonament abstracte, lgic i matemtic, etc.

El nivell de dificultat daquestes proves creix gradualment (del ms fcil al msdifcil), i normalment sn proves cronometrades.

Aquestes proves es poden dividir en diferents grups:

Interessos: utilitzades per mesurar i conixer els interessos professionals. Personalitat: determinen les caracterstiques de la personalitat; responsabilitat,maduresa, etc. i configuren el perfil individual. Capacitat o intelligncia: aptitud verbal, raonament, capacitat numrica,memria, habilitats mecniques, coordinaci visomotriu... o aptituds especfi-ques requerides per ocupar el lloc de treball que sofereix.

Recomanacions:

- Sinceritat: als tests de personalitat sincorpora una escala de sinceritat que con-sisteix en una srie de preguntes que tenen com a finalitat comprovar que la per-sona diu la veritat. Donar una visi de tu mateix/a que no correspon amb la reali-tat a la llarga pot repercutir negativament en tu i en el treball que has de realitzar.

- Tranquillitat: s molt normal que una persona tingui nervis quan realitza unesproves de selecci ja que depenent dels resultats tindrem o no una feina.

Altres qestions:

- s necessari que realitzis prviament proves i exercicis datenci i concentraci,com els jocs inclosos en revistes i publicacions de passatemps.

- Treballa serenament, per amb velocitat; en algunes proves el temps hi compta.

- No et preocupis si queden preguntes en blanc, marca-les i si desprs et sobra tempsintenta solucionar-les.


- Normalment el temps acaba abans que hagis acabat la prova; estan pensades perrealitzar-les en temps breus.

- Els resultats poden variar, en una mateixa persona, dun dia a un altre.

- s important descansar b abans de cada prova.

- Shan de tenir en compte els exercicis que hi ha a la introducci de cada prova.Sn exemples que serveixen de model.

- La dificultat dels exercicis s progressiva.

4.2.2. PROVES DE CULTURA GENERAL

Mitjanant aquestes proves es mesuren coneixements que poden ser necessaris per als llocs de feina, com per exemple per a feines que tenen a veure amb donar infor-maci dactualitat al pblic. Solen servir per demostrar un cert nivell cultural exigit perlempresa. Conv llegir diaris i revistes especialitzades, aix com realitzar qestionaris querecullen aquesta temtica.

A la nostra comunitat autnoma les proves davaluaci de catal tenen un paperrellevant pel que fa a les convocatries doposicions a places de les diferents conselleries,Consell i ajuntaments. Demostra la importncia daquestes proves el fet qu sn de caireeliminatori, la qual cosa suposa que lopositor/a no podr accedir a la resta dexmens sino supera aquestes proves inicials. En aquest sentit, la Junta Avaluadora de Catal t perfunci lliurar certificats de coneixements de llengua catalana en diversos nivells i espe-cialitzacions, amb independncia dels estudis reglats, i nestableix i nefectua les provescorresponents:

3 Certificats de coneixements generals, referents a diversos nivells de domini de lsde la llengua:

- Certificat de coneixements orals de catal (certificat A).- Certificat de coneixements elementals de catal, orals i escrits (certificat B).- Certificat de coneixements mitjans de catal, orals i escrits (certificat C).- Certificat de coneixements superiors de catal, orals i escrits (certificat D).

3 Certificats de coneixements especfics, referents a llenguatges despecialitat- Certificat de coneixements de llenguatge administratiu i/o comercial (certificat E).

Vegeu annex: adreces dinters

4.2.3. PROVES PROFESSIONALS

Es tracta dexercicis prctics relacionats amb les caracterstiques del lloc de treballal qual optam, amb lobjectiu davaluar la nostra competncia professional. Aquestes pro-ves poden estar relacionades amb el perfil acadmic o b amb el perfil professional que esdemana i, entre daltres, podem anomenar proves que tinguin a veure amb: escriure amquina, resoluci de problemes, exercicis de temari acadmic, presentaci de projectes,informtica, maneig de maquinria especfica, etc.

35


36

4.3. ENTREVISTA DE SELECCI

Lentrevista consisteix en una conversa preparada entre lentrevistador/a i len-trevistat/ada, en la qual savaluen les possibilitats del/de la candidat/a per desenvoluparel lloc de treball concret. Lentrevista tamb s el marc on el/la candidat/a pot informar-se sobre el lloc de feina i lempresa on vol treballar.

4.3.1. PREPARACI DE LENTREVISTA

bviament lentrevista depn molt de les caracterstiques personals i formativesde lentrevistador/a, per si intentam generalitzar, hi ha una etapa que podem anomenarpre-entrevista o preparaci de lentrevista, una fase dentrevista prpiament dita i unafase de post-entrevista.

Conv que et preparis lentrevista de selecci. Per fer-ho trobars material sufi-cient en el mercat, com per exemple vdeos, que tajudaran.

En aquesta fase de preparaci pots servir-te damics/gues que poden simularlentrevistador/a. Es tracta que anticipis possibles preguntes que poden fer-te i per tant etpreparis les respostes que donars.

Cal esbrinar i tenir en compte per a aquestes respostes: la poltica que segueix lem-presa, les caracterstiques del lloc de feina (per exemple si es fa feina sol o en equip), etc.

4.3.2. FASES DE LENTREVISTA

Dins aquesta fase tamb distingim tres subfases que tot seguit us presentam:

3 Introducci a lentrevista:

En aquesta fase entrars en contacte amb lentrevistador/a, qui iniciar una con-versa sense transcendncia.

3 Desenvolupament de lentrevista:

Quan ja sha iniciat la conversa, lentrevistador/a et far una srie de preguntesa les quals sempre has de respondre la veritat, intentant no mostrar cap contradicci.

Les possibles preguntes que et poden fer durant una entrevista de feina i lesquals ets pots preparar a lanterior fase sn:

a) Quant a la teva situaci personal:

- Comenta els teus aspectes positius i negatius.- Qu tagrada fer durant el teu temps lliure?- Parlam dels teus interessos i aspiracions no professionals.- Quines sn les experincies ms decebedores i ms satisfactries que has viscut.- Estat civil: sempre has de mencionar els avantatges que t el teu estat civil.

37


- Fills/filles: aclareix que el fet de tenir fills/es no influir mai en la feina.- Procura evitar els temes dafiliaci poltica, religiosa o qualsevol altre que puguiprovocar malentesos i polmica.- Recorda que lentrevista s de feina. Per tant, si no tho demanen no entris endetalls sobre la teva vida personal.- Altres.

b) Quant a la teva formaci:

- On vares estudiar?- Quines assignatures tagradaven ms i menys? Per qu?- Per quin motiu vares deixar destudiar?- Tens intenci de seguir estudiant?- Quins cursos complementaris has realitzat?- Quins sn els teus coneixements didiomes? I dinformtica?- Tornaries a estudiar el mateix?- Formaci escassa. Destaca la importncia de leducaci adquirida fora de lescola.

c) Quant a la teva experincia professional:

- Quina s la teva experincia professional?- A quines empreses has treballat?- Quines eren les teves funcions?- Quines activitats, projectes i iniciatives vares realitzar?- Qu esperes daquesta feina?- Qu has aprs de les feines que has realitzat anteriorment?- Per quin motiu penses que tindrs xit professionalment?- Per quin motiu penses que them de contractar?- Qu ens pots aportar?- Quin sou desitjaries rebre?Si et fan aquesta pregunta, pots contestar: Ladequat a la categoria i feina adesenvolupar. Pensa que algunes vegades val la pena treballar per pocs doblerssi no tens experincia. Si el que tofereixen ho trobes abusiu, pots comentar queet trobes capacitat/ada per trobar qualque cosa millor.- Per quins motius vols deixar la feina o lhas deixada?Comenta sempre aspectes positius dels anterior treballs, no parlis mai malamentde les altres empreses on has treballat.- En cas de no tenir experincia laboral explica el teu desig de voler aplicar tot allaprs i daprendre coses noves i la teva facilitat dadaptaci al lloc de feina i/o aun equip de persones i, tal vegada seria interessant que comentassis la teva expe-rincia professional no remunerada relacionada amb el lloc de feina que desitgesocupar (ex. tasques de voluntariat, prctiques, beques, etc.).- Altres.

d) Quant a la teva forma de treballar:

- Quins sn els teus objectius professionals?- Com et defineixes com a treballador/a?


38

- Quines sn les teves qualitats i qu et suposa ms esfor?- Tagrada ms treballar sol o en equip?- Altres.

3 Final de lentrevista:

A la finalitzaci de lentrevista, cal informar-se de quina forma i quan es pot sabersi un/una ha estat seleccionat/da. Si tens algun dubte envers el treball que haurs dedesenvolupar, ara s el moment daclarir-ho. Tamb cal demanar si tavisaran per comu-nicar-te si ests o no seleccionat/da.

Quan acabis lentrevista, cal que realitzis un balan de la feina oferida. Mentreesperes els resultats pots continuar la recerca dun altre treball.

Recomanacions:

- Cal tenir molt clara la teva trajectria acadmica i professional (pensa que hi hadhaver coherncia entre el teu CV i el que diguis durant lentrevista).- La puntualitat s un aspecte essencial a lhora de presentar-te a una entrevista.- Procura dur una vestimenta adequada al lloc de feina.- Has de presentar-te amb una actitud relaxada.- Comportat de manera natural, contestant a les preguntes amb sinceritat tot iordenant el contingut de les teves respostes.- Contesta les preguntes de carcter personal amb naturalitat i sinceritat.- Mostrat interessat/ada pel que diu lentrevistador/a.- Intenta ser creatiu/va i espontani/a, tot i que has de tenir cura quan aportis opi-nions personals i judicis.- Procura orientar les teves respostes a all que creguis que pots aportar a lem-presa, acceptant les teves limitacions. Basat en els coneixements i experinciaque tens, encara que pots incidir en la teva motivaci i inters per accedir al llocde treball.- Evita conductes inadequades, com fumar, menjar xiclet, mossegar-te les ungles,mostrar nerviosisme, etc.- Evita parlar malament danteriors feines, companys/es o caps.- Evita donar ms informaci de la necessria.- Evita mostrar-te amb poca capacitat dadaptaci i poc negociador/a.- No demostris que lnic que tinteressa s el sou, lhorari o les vacances.- Comunicaci verbal: parla correctament, no interrompis lentrevistador/a, lle-vat que no hagis ents la pregunta. Escolta atentament i contesta duna formabreu i correcta.- Comunicaci no verbal:

*Postura: has dadoptar una postura corporal adequada al moment de len-trevista. La postura ms correcta s la destar dret/a i recte/a a la cadira.*Forma de donar la m: has destrnyer la m de lentrevistador/a fermamenti mirant-lo/a directament als ulls, donant una impressi de seguretat itranquillitat.*Mirada: sempre has de procurar tenir la mirada dirigida a lentrevista-dor/a. No has de passejar la mirada per tota la sala ja que podria demos-trar desinters o inseguretat.

39


4.3.3. DESPRS DE LENTREVISTA

La fase posterior a lentrevista es refereix al perode, un cop conclosa lentrevista,en qu hem de reflexionar sobre la realitzaci daquella.

Potser que ens hagin seleccionat/a o no. De totes maneres, hem dintentar serobjectius i veure quines han estat les raons per les qual sha produt un resultat o laltre.En cas que el resultat no hagi estat lesperat i un cop haguem valorat les raons per les qualscreiem no haver estat seleccionats/des, hem de realitzar les estratgies i canvis oportunsperqu no tornem realitzar les mateixes accions i/o respostes, etc. a properes entrevistes.

Si no than seleccionat/da no has de sentir-te malament; pensa que de tot saprni a properes entrevistes ho fars millor.


40

5. INFORMACI LABORAL: DRETS I DEURES

5.1 CONTRACTACIONS

5.1.1. CONCEPTE

s lacord que vincula una persona (treballador/a) que presta el seu servei a unaltre (empresari/ria), que li paga, lorganitza i el dirigeix. Aquesta acci queda dins delcamp daplicaci, denominada treballador/a per compte daltri.

No ser treball per compte daltri:

- Els treballs realitzats per compte propi, o autnom/a.- Les prestacions personals obligatries, com realitzaci dobres socials dins elmunicipi, voluntariat social, etc.- Treballs amistosos, benvols o de bon venatge.- Treball familiar; cnjuges, descendents, ascendents i altres parents per consan-guinitat o afinitat, fins el segon grau inclusiu, i si sescau, per adopci, sempreque convisquin amb lempresari/ria.

- Els/les consellers/es de les empreses societries, sempre que les seves funcions esti-guin limitades purament i simple a lexercici del crrec de conseller/a.- Persones prestadores de servei de transport.

5.1.2. ELS SUBJECTES DEL CONTRACTE

Els subjectes que formalitzen el contracte laboral sn el/la treballador/a i lempresari/a.

Treballador/a: Noms podr la persona fsica, i noms ella, realitzar el treballhum que s lobjecte del contracte de treball.

3 Tenen capacitat per treballar:- Els/les majors de 18 anys.- Els/les majors de 16 i menors de 18 anys, amb el consentiment dels seus pareso tutors/es.- Els/les majors de 16 anys i menors de 18 emancipats.- Les persones amb discapacitats fsiques i psquiques: aquelles persones ambmalalties o deficincies preexistents de carcter fsic o psquic que impedeixen ala persona governar-se per si mateixa.- Els estrangers, dacord amb el que disposa la legislaci especfica referent a lesmatries.

Empresaris/ries: Totes les persones fsiques o jurdiques o comunitats de bnsque reben la/les prestaci/ons de serveis dels/de les treballadors/es.

3 Tenen capacitat per ser empresari/ria:- Empresari/ria persona fsica.- Empresari/ria persona jurdica; S.L., S.A.- Empresari/ria sense personalitat jurdica: comunitat de propietaris, hernciesindivises, comunitats de bns.

41

Informaci laboral: drets i deures

5.1.3. FORMALITZACI DEL CONTRACTE

A lhora de formalitzar el contracte de feina trobam una srie daspectes que etseria convenient que coneguessis:

Naixement del contracte:Els contractes neixen amb el consentiment de les dues parts.

Manera de formalitzar el contracte:Llibertat de forma; per tant podr ser verbal o escrita. Tanmateix, hi ha una srie de contractes que obligatriament hauran de serescrits com: contracte en prctiques, per a la formaci, a temps parcial, fix dis-continu, relleu, contracte a domicili, contracte dobra o servei determinat, detemps determinat amb una duraci superior a quatre setmanes.

Perode de prova:Es determinar segons el que es disposa al conveni collectiu. Per defecte, la dura-ci del perode de prova no podr ser superior a 6 mesos per als tcnics/ques titu-lats/des, ni a 2 mesos per als/a les dems treballadors/es.

Veure annex 3. Tipus de contractes

5.2. EL SALARI

Qu s salari?s tot el que percep el/la treballador/a ja sigui en doblers com en espcie pel tre-ball realitzat sota la direcci de lempresari/ria.

Qu no s salari?No es consideren salari les indemnitzacions, bestretes, plus per distncia, trans-port, despeses de viatge i els subsidis dincapacitat temporal i per maternitat.

Qu integra el salari?Lintegren dos elements: salari base i complements salarials.

3 Salari base:s el que percep el/la treballador/a en relaci a unitat de temps (atenent a ladurada del servei, independentment de la quantitat dobra realitzada en hores,dies o mesos).

3 Complements salarials:Es paguen per la concurrncia de circumstncies especfiques. Aix, hi ha:- Complements per elements personals del/de la treballador/a: antigui-tat, ttols o coneixements especfics, idiomes.- Complements pel tipus de treball: perillositat, penositat, toxicitat, tre-ball en torns, treball nocturn.- Complements per la qualitat o quantitat de treball: primes i incentius,assistncies, puntualitat, assidutat, comissions.


42

Com sacorda el salari?El salari es fixa de mutu acord entre lempresari/ria i el/la treballador/a.

El salari que acordem s una quantitat bruta de la qual haurem de deduir determi-nats conceptes com sn les cotitzacions a la Seguretat Social i les retencions de lIRPF.

La llibertat per acordar el salari es veur limitada pels convenis collectius, quedeterminaran el mnim que poden percebre els/les treballadors/es en relaci a lesseves funcions i categoria professional

Com es rep el salari?La forma de pagament ms habitual s mitjanant transferncia bancria. Si esfa en efectiu o xec en m, es pagar al domicili de lempresari/ria.

Es paga en moneda de curs legal (ptes o euros a partir de mar del 2001).

Quan es paga el salari?El costum s fer-ho dins la primera setmana del mes segent al que es paga. Entot cas, la llei permet fer-ho durant tot el mes. El retard en el pagament meritarinters per mora del 10%, amb la prvia declaraci judicial.

El retard continu en labonament del salari faculta el/la treballador/a per sollici-tar lextinci del contracte.

5.3 NMINA

Qu s una nmina?s el rebut individual del pagament del salari, que entrega lempresari/ria men-sualment al/a la treballador/a, en el qual es recull el total de les prestacions queli abona i de les deduccions que legalment est obligat/da a practicar-li. El modelde nmina ha de ser un dels autoritzats pel Ministeri de Treball o pel convenicollectiu.

Com es percep la nmina?El rebut de salari sha de referir al mes natural i ha de ser signat pel/per la treba-llador/a, i se li lliurar un pic abonat aquell ja que la seva signatura dna fe de lapercepci.

Si es paga mitjanant transferncia bancria, lempresari/ria lliurar un duplicatdel rebut i no es demanar la seva signatura, que sentn substituda pel com-provant de labonament lliurat per lentitat bancria.

Shan de conservar els rebuts del salari?Els rebuts del salari han de ser conservats obligatriament per lempresari/ria unmnim de cinc anys.

43


EXEMPLE DE NMINA

EMPRESA

Domicili

CIF:Codi cte. de cotitzaci a la Seg. Social:

TREBALLADOR/A

NIF: Nm. llibre matrculaNm. afiliaci Seg. Social:Categoria o grup professional:Grup de cotitzaci: Data dantiguitat:Lloc de treball Codi de contracte

Perode de liquidaci del.........................................de..............................de.....................Total dies

I. MERITACIONSI. Percepcions salarials 2. Percepcions no salarialsSalari base Indemnizacions o bestretesHores extraordinriesGratificacions extraordinries Prestacions i indemnit. de la Seg. Soc.

Salari en espcieComplements salarials

Indemnizacions per trasllatsSuspensions o acomiadaments

Altres percepcions no salarials

A TOTAL MERITAT

II. DEDUCCIONSi. Aportacions del/de la treballador/a a les cotitzacions de la Seg. Social i conceptes de recaptaci conjunta

Contingncies comunes %Atur % 1. TOTAL APORTACIONSFormaci professional % 2. IRPF %Hores extraordinries 3. BestretesFora major o estructurals % 4. Valor de productes en espcieNo estructurals % 5. Altres deduccions

B. TOTAL A DEDUIR (1+2+3+4+5)LQUID TOTAL A REBRE (A-B)

Signatura i ........................................................................................................d....................................de....................segell de lempresa HO HE REBUT,

Entitat: Compte:

1. Base de cotitzaci per contingncies comunes 2. Base de cotitzaci per contingncies professionals (AT i EP)iRemuneraci mensual Conceptes de recaptaci conjunta (atur, formaci Prorrata pagues extraordinries professional, fons de garantia salarial)

TOTAL 3. Base de cot. addicional per hores extraordinriesBase contingncies comunes 4, Base subjecta a retenci de lIRPF

DETERMINACI DE LES BASES DE COTITZACI A LA SEGURETAT SOCIAL I CONCEPTES DE RECAPTACICONJUNTA I DE LA BASE SUBJECTa A RETENCI DE LIRPF

Quantitatque cobra el/latreballador/a

Quantitatdescomptada

per la SS

Les retencionses descomptendel salari brut

Inclou prestacions comdietes o viatges Salari brut

Data de lalta ala SSDades de lempresa

Conceptes quecotitzen a la SS

Dades del/de la treballador/a

Quantitatdescomptada per Hisenda

Conceptes queno cotitzen a la SS


44

PERODE DE COTITZACI PERODE DE PRESTACI

De 360 a 539 dies 120 diesDe 540 a 719 dies 180 diesDe 720 a 899 dies 240 diesDe 900 a 1079 dies 300 diesDe 1080 a 1259 dies 360 diesDe 1260 a 1439 dies 420 diesDe 1440 a 1619 dies 480 diesDe 1620 a 1799 dies 540 diesDe 1800 a 1979 dies 600 diesDe 1980 a 2159 dies 660 diesDes de 2160 dies 720 dies

5.4. PRESTACIONS

Qu s una prestaci?LINEM paga una prestaci econmica als/a les treballadors/es que es trobin ensituaci involuntria datur o vegin reduda la seva jornada ordinria -i el seu sou-en ms dun ter.

Quines situacions datur protegeix lINEM?LINEM t dos grans tipus de prestacions:

3 Prestacions contributives: Hi podran accedir els/les treballadors/es quehagin cotitzat ms de 360 dies a jornada completa en els sis anys anteriors ala situaci legal datur; o que es trobin en situaci legal i voluntria datur, jasigui per finalitzaci del contracte, acomiadament improcedent o extin-ci de la relaci contributiva.

- Sha de sollicitar la prestaci dins el termini de 15 dies segents a lafinalitzaci del contracte. Si la sollicitud es presenta passat el termini esveur redut el temps de la percepci.

- En el cas dacomiadament improcedent, el/la treballador/a haur deromandre inscrit/a com a demandant docupaci durant tres mesos desde la publicaci de la sentncia.

3 Prestacions no contributives: Hi podran accedir els/les treballadors/es ensituaci de jubilaci o invalidesa en estat de necessitat, amb una presta-ci econmica dun mnim i un mxim deuros, assistncia mdica gra-tuta i serveis socials complementaris per a les persones sense cotitzaci.

Quant dura la prestaci datur?Est en funci del perode cotitzat:

RELACI PERODE DE COTITZACI-PRESTACI

45


Com es determina la prestaci?En funci de la base reguladora per contingncia datur -que surt a la nostranmina- dels darrers 180 dies cotitzats.

La quantia que cobrarem ser el 70% daquesta base durant els primers 180 diesde percepci i el 60% daquesta, els dies restants.

s important saber que:

LINEM podr acordar la suspensi de la percepci de la prestaci o la sanci sidurant un mes:

3 No sha comparegut davant lentitat gestora, o no shan presentat elsjustificants dhaver respost a les ofertes de feina o accions a les qualslINEM lha enviat.

3 Sha rebutjat una oferta de feina o no sha volgut participar en treballsde collaboraci social sense causa que ho justifiqui.

3 Shan realitzat activitats remunerades per compte propi o daltri ambuna duraci superior a 12 mesos.

3 Si ens condemnen a una pena privativa de llibertat.

3 Si sarribs a la jubilaci o es dons una declaraci dincapacitat perma-nent total, absoluta o gran invalidesa.

CERQUES FEINA? GUIA DORI