CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJOCENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO

MESA DEMESA DESEGURIDAD YSEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJOSALUD EN EL TRABAJO

Dra. Suci Mejía Córdova

VISIÓNVISIÓN

SER LA INSTITUCIÓN LIDER NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, COMPROMETIDOS CON LA ATENCIÓN

INTEGRAL DE LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LA POBLACIÓN

ASEGURADA, CON EQUIDAD Y SOLIDARIDAD HACIA LA

UNIVERSALIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.

MISIÓNMISIÓN

SOMOS UNA INSTITUCIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD QUE BRINDA UNA ATENCIÓN INTEGRAL CON CALIDAD Y EFICIENCIA PARA

MEJORAR EL BIENESTAR DE NUESTROS ASEGURADOS

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 2003 - 2007OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 2003 - 2007ESSALUDESSALUD

• Mejorar la salud y la calidad de vida con un sistema de seguridad social centrado en el usuario.

• Otorgar prestaciones integrales orientado a la Atención Primaria, con equidad, calidad y eficiencia.

• Administrar los recursos institucionales con eficiencia y transparencia asignándolos con equidad y oportunidad.

• Mejorar la gestión y organización Institucional introduciendo por consenso elementos de Reforma en Salud.

MARCO LEGALMARCO LEGAL

• Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud: SCTR

• Ley General de Salud: Cap. VII: De la Higiene y Seguridad.

• Ley de Creación del Seguro Social de Salud: Art. 2 Funciones: h) Desarrollar Programas de Prevención de la Salud Ocupacional y riesgos profesionales

LEY DE MODERNIZACION DE SEGURIDAD SOCIAL EN LEY DE MODERNIZACION DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUDSALUD

INVALIDEZSEPELIO

INVALIDEZSEPELIO

O.N.PO.N.P

Cia. SEGUROS

Cia. SEGUROS

LEY 26790LEY 26790

SEGURO SOCIAL DE SALUD

SEGURO SOCIAL DE SALUD

SEGURO COMPLEMENTARIODE TRABAJO DE RIESGO

SEGURO COMPLEMENTARIODE TRABAJO DE RIESGO

SALUDSALUD

ESSALUDESSALUD

E.P.SE.P.S

SALUDSALUD

ESSALUDESSALUD

E.P.SE.P.S

• Prevención y promoción de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a través de asistencia y asesorías en salud ocupacional a los asegurados y empresas.

• Recuperativa, rehabilitación, readaptación laboral y aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios que comprende atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, hasta su total recuperación o declaración de invalidez o muerte.

• Prestaciones económicas.

PRESTACIONES QUE ESSALUD PRESTACIONES QUE ESSALUD OTORGA POR EL SCTROTORGA POR EL SCTR

CENTRO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL CENTRO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJOTRABAJO

CENTROS ESPECIALIZADOS

EN EL ESTUDIO DE LA

PROBLEMÁTICA, DE LA

SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD EN

EL TRABAJO

• Contribuir a disminuir los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales

• Contribuir a sistematizar la prevención en las empresas

• Lograr satisfacción de las empresas adherentes

OBJETIVOSOBJETIVOS

1ASESORES

2ASISTENTES

3MOTIVADORES

NUESTRO ROLNUESTRO ROL

CARACTERISTICAS ECONÓMICAS Y DEMOGRÁFICAS CARACTERISTICAS ECONÓMICAS Y DEMOGRÁFICAS DE LIMADE LIMA

Lima concentra el 54 % del PBI nacional.

Lima alberga el 30 % de la población total del país.

Lima concentra el 60 % de la actividad industrial.

En Lima existen alrededor de 120,000 empresas, de las cuales 19,000 son consideradas de alto riesgo

A la fecha se han inscrito, en el SCTR de EsSalud, 3,357 empresas pertenecientes a la jurisdicción de lima (representan a 157,987 trabajadores).

CARACTERISTÍCAS ECONÓMICAS Y CARACTERISTÍCAS ECONÓMICAS Y DEMÓGRAFICAS DE LIMADEMÓGRAFICAS DE LIMA

SISTEMA DESISTEMA DETRABAJOTRABAJO

CLASIFICACION DE EMPRESASCLASIFICACION DE EMPRESAS

AEMPRESAS DE INTERES ESTRATEGICO PARA

ESSALUDSe atienden preferentemente en base a

Programas Exclusivos

BEMPRESAS CRITICAS, IMPORTANTES PARA LA

GERENCIA DPTAL.Se atienden preferentemente en base a

Programas Exclusivos

D EMPRESAS NO CRITICAS Se atienden en base a requerimientos

EMPRESAS DE BAJA CRITICIDAD

Se atienden preferentemente en base a Programas Masivos

C

PROCESO DE TRABAJO EN LA ASESORÍA DE PREVENCION Y CONTROL DE PÉRDIDAS

ETAPA DEL DIAGNÓSTICOETAPA DEL DIAGNÓSTICO

Primer paso donde se rescatan los problemas prioritarios de la empresa, que son causa de pérdidas. Análisis, Visita a la Planta, Análisis de Causalidad, Objetivos.

ETAPA DE MONITOREOETAPA DE MONITOREO

Se realiza el seguimiento de la obtención de objetivos, logrados por la aplicación de los programas y planes desarrollados.

ETAPA DE IMPLEMENTACIÓN DE PLANES Y ETAPA DE IMPLEMENTACIÓN DE PLANES Y PROGRAMASPROGRAMAS

Luego de sustentado informe diagnóstico, y negociación de objetivos, se ejecutan planes y programas para el desarrollo calendarizado.

INFORMACIÓN PRIVILEGIADA PARA INFORMACIÓN PRIVILEGIADA PARA ELABORACIÓN DE PERFILES ELABORACIÓN DE PERFILES

EPIDEMIOLOGICOSEPIDEMIOLOGICOS

EAO8%

EXPUESTO SANO36%

ENO33%

EPC23%

FUENTE: CEPRIT LIMA

1997- 2002

43,459 Trabajadores Evaluados.

ENFERMEDADES POR GRUPO DIAGNOSTICO

ENFERMEDADES ASOCIADAS A ENFERMEDADES ASOCIADAS A LA OCUPACIÓNLA OCUPACIÓN

ENFERMEDADES ASOCIADAS A LA OCUPACIÓN

TOTAL %

EFECTO DEL RUIDO SOBRE EL OIDO INTERNO (TRAUMA ACUSTICO)

2109 61.2

DERMATITIS DE CONTACTO 438 12.7RESULTADOS ANORMALES EN ESTUDIOS FUNCIONALES DEL PULMÓN

76 2.2

LUMBAGO 71 2.1INTOXICACIÓN POR PLOMO 32 0.9DORSALGIA 25 0.7HALLAZGO DE NIVELES ANORMALES DE PLOMO EN SANGRE

10 0.3

OTROS DIAGNÓSTICOS 687 19.9TOTAL 3448 100

FUENTE: CEPRIT LIMA (1997- 2002)FUENTE: CEPRIT LIMA (1997- 2002)

ENFERMEDADES EN ESTADÍO PRECLÍNICO

ENFERMEDADES ESTADIO PRE CLINICO

TOTAL %

LUMBAGO 4774 50.0DORSALGIAS 945 9.9CERVICALGIA 271 2.8RESULTADOS ANORMALES EN ESTUDIOS FUNCIONALES DEL PULMÓN

186 1.9

SINDROME DE ABDUCCIÓN DOLOROSA DEL HOMBRO

135 1.4

HALLAZGO DE NIVELES ANORMALES DE PLOMO EN SANGRE

107 1.1

CONJUNTIVITIS CRÓNICA 21 0.2

SINDROME DEL TUNEL DEL CARPO

18 0.2

OTROS DIAGNÓSTICOS 3332 34.9

TOTAL 9555 100

SE EMPIEZA A ESCUCHAR A SE EMPIEZA A ESCUCHAR A LOS ACCIDENTESLOS ACCIDENTES2777

1750 1756

2742

4622

6081 6227

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

TOTA

L D

E C

ASO

S

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

AÑO

REPORTE DE ACCIDENTES REPORTE DE ACCIDENTES 1997- 20021997- 2002

FUENTE: EPIDEMIOLOGÍA

EVOLUCIÓN DE LOS REGISTROS DE ACCIDENTES DE EVOLUCIÓN DE LOS REGISTROS DE ACCIDENTES DE TRABAJO (1997 - 2002)TRABAJO (1997 - 2002)

0.0 0.3

56.2

68.6

31.638.0

0.0

10.0

20.0

30.0

40.0

50.0

60.0

70.0

80.0

1997 1998 1999 2000 2001 2002

1750 1756

2742

4622

60816227

FORMA DE ACCIDENTES DE TRABAJO (2000 - 2001)

11.6

11.1

10.85.9

5.1

4.3

1.9

1.3

1.0

1.0

0.0 2.0 4.0 6.0 8.0 10.0 12.0

PORCENTAJE

CAIDA DE OBJETOS

GOLPES POR OBJETOS

APRISIONAMIENTO

CAIDA DE PERSONAS A NIVEL

CHOQUE CONTRA OBJETOS

CAIDA DE PERSONAS DE ALTURA

ESFUERZOS FÍSICOS EXCESIVOS

PISADAS SOBRE OBJETOS

CONTACTO CON MATERIALES CALIENTES

CONTACTO CON PRODUCTOS QUIMICOS

FORM

A DE

ACC

IDEN

TE

FUENTE: SISTEMA DE AVISO DE ACCIDENTES

LOCALIZACIÓN ACCIDENTE DE TRABAJO AÑO 2000-LOCALIZACIÓN ACCIDENTE DE TRABAJO AÑO 2000-20012001

50.7%

11.3%

7.3% 7.2%

5.6%

5.8%2.2%

SER UN PROGRAMA ESTRATEGICO QUE REFUERZA LA POSICION DE COMPETITIVIDAD DE ESSALUD Y FACILITAR LA AFILIACION DE LAS EMPRESAS Y SUS TRABAJADORES COLOCANDOLO EN VENTAJA CON RESPECTO A LAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD (EPS).

SER UN PROGRAMA ESTRATEGICO QUE REFUERZA LA POSICION DE COMPETITIVIDAD DE ESSALUD Y FACILITAR LA AFILIACION DE LAS EMPRESAS Y SUS TRABAJADORES COLOCANDOLO EN VENTAJA CON RESPECTO A LAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD (EPS).

CONTRIBUIR A MEJORAR LA IMAGEN INSTITUCIONAL DE SERVICIO Y DE CAMBIO HACIA LA MODERNIDAD Y EFICIENCIA DE ESSALUD, POR LA ATENCION BRINDADA A LAS EMPRESAS Y A LOS TRABAJADORES EN SUS CENTROS DE LABOR.

CONTRIBUIR A MEJORAR LA IMAGEN INSTITUCIONAL DE SERVICIO Y DE CAMBIO HACIA LA MODERNIDAD Y EFICIENCIA DE ESSALUD, POR LA ATENCION BRINDADA A LAS EMPRESAS Y A LOS TRABAJADORES EN SUS CENTROS DE LABOR.

LOGROS OBTENIDOS CON EL PROGRAMA LOGROS OBTENIDOS CON EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALDE SALUD OCUPACIONAL

LOGROS OBTENIDOS CON EL PROGRAMA LOGROS OBTENIDOS CON EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALDE SALUD OCUPACIONAL

MANTENER UNA CONSTANTE Y CORDIAL INTERRELACION CON LOS AFILIADOS A ESSALUD CORRESPONDIENTES A LA GERENCIA DEPARTAMENTAL DE LIMA LO QUE LLEVA A UNA PERCEPCION DE ATENCION CADA VEZ MAS POSITIVA Y DE CALIDEZ HUMANA

MANTENER UNA CONSTANTE Y CORDIAL INTERRELACION CON LOS AFILIADOS A ESSALUD CORRESPONDIENTES A LA GERENCIA DEPARTAMENTAL DE LIMA LO QUE LLEVA A UNA PERCEPCION DE ATENCION CADA VEZ MAS POSITIVA Y DE CALIDEZ HUMANA

OBTENER DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS UNA RESPUESTA POSITIVA HACIA NUESTRO PROGRAMA, REFLEJADA EN LAS CARTAS DE FELICITACION Y SOLICITUD DE ASISTENCIA TECNICA AL CEPRIT-LIMA

OBTENER DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS UNA RESPUESTA POSITIVA HACIA NUESTRO PROGRAMA, REFLEJADA EN LAS CARTAS DE FELICITACION Y SOLICITUD DE ASISTENCIA TECNICA AL CEPRIT-LIMA

COADYUVAR ACTIVAMENTE EN EL ESFUERZO DE ESSALUD ORIENTANDO A

LAS EMPRESAS EN LA IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS

RELACIONADOS AL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE

RIESGO Y LA LEY DE MODERNIZACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.

COADYUVAR ACTIVAMENTE EN EL ESFUERZO DE ESSALUD ORIENTANDO A

LAS EMPRESAS EN LA IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS

RELACIONADOS AL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE

RIESGO Y LA LEY DE MODERNIZACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.

LOGROS OBTENIDOS CON EL PROGRAMA LOGROS OBTENIDOS CON EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALDE SALUD OCUPACIONAL

Compromiso de contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y

fortalecer la capacidad competitiva de las empresas adherentes a EsSalud,

promoviendo el desarrollo de una cultura preventiva de riesgos laborales.

Compromiso de contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y

fortalecer la capacidad competitiva de las empresas adherentes a EsSalud,

promoviendo el desarrollo de una cultura preventiva de riesgos laborales.

PERSPECTIVAS - CEPRITPERSPECTIVAS - CEPRIT

Llegar a ser asesores líderes en la implementación de sistemas de gestión de

riesgos laborales con prestigio y acreditación internacional, siendo reconocidos en el

ámbito de la seguridad y salud ocupacional como gestores de una cultura preventiva.

Llegar a ser asesores líderes en la implementación de sistemas de gestión de

riesgos laborales con prestigio y acreditación internacional, siendo reconocidos en el

ámbito de la seguridad y salud ocupacional como gestores de una cultura preventiva.

PERSPECTIVAS - CEPRITPERSPECTIVAS - CEPRIT

TODOSTODOSEMPRESARIOSEMPRESARIOSTODOSTODOSEMPRESARIOSEMPRESARIOS

¿QUIENES HACEN SALUD ¿QUIENES HACEN SALUD OCUPACIONAL?OCUPACIONAL?

TODOSTODOS

SECTORES GUBERNAMENTALES

SECTORES GUBERNAMENTALES

TODOSTODOS

SECTORES GUBERNAMENTALES

SECTORES GUBERNAMENTALES

TODOSTODOSTODOSTODOS

TODOSTODOSTRABAJADORES

TRABAJADORES

TODOSTODOSTRABAJADORES

TRABAJADORES

TODOSTODOSTODOSTODOS

TODOS

TODOS

TODOS

TODOS

TODOSTODOSTODOSTODOS

TODOSTODOSSECTORES GUBERNAMENTALESSECTORES GUBERNAMENTALESTODOSTODOSSECTORES GUBERNAMENTALESSECTORES GUBERNAMENTALES

TODOSTODOSTRABAJADORES

TRABAJADORES

TODOSTODOSTRABAJADORES

TRABAJADORESTODOSTODOSTODOSTODOSTODOS

TODOSTODOSTODOS

TODOTODO

SSTODOTODO

SS

TODOSTODOSTODOSTODOS

TODOSTODOSTODOSTODOS

Gracias...