centro de posgrados del estado de méxico maestría en alta...
TRANSCRIPT
![Page 1: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/1.jpg)
Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta dirección
1 móduloSeminario: Administración del Factor Humano
(MAD 103)
Dra. Elena Reséndiz [email protected]
Sede: La Raza Horario Jueves 2-5 pm.
8 de Mayo México 2014
![Page 2: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Evaluación de la asignatura
Envió de presentación para revisión 10% Atender correcciones 10%Vestir como altos directivos (sin bata) 10%No leer las presentaciones 10%Entrega de presentación para cd grupal en tiempo 10%Exposición en clase en equipo (1) 50%
Ensayos entregados el día de la exposición 30%
Puntualidad y asistencia 20%Participación: constructiva, objetiva y prudente(Obligatoria).
![Page 3: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/3.jpg)
7 Ensayos
1. Nombre de en la parte superior izquierda2. Introducción3. Antecedentes4. Desarrollo5. Discusión 6. Conclusiones7. Bibliografía8. Pies de página (Fecha de consulta)9. Tamaño de letra Arial 12, justificado.10. Sin folder y no engargolar11. Dos hojas engrapadas12. No clip.
![Page 4: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/4.jpg)
Estrategias:A)Directorio telefónico Líder de grupoB)Agenda de actividades:5 Sesiones: Descanso 15 de MayoTema I y Tema II, 22 de MayoTemas III y Tema IV, 29 de MayoTema V y Tema VI, 5 de JunioTema VII y VIII 12 de Junio y entrega decalificaciones
![Page 5: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Formato presentaciones PowerPointmáximo 10 diapositivas
1. Portada2. Índice ( no de página)3. Introducción4. Antecedentes5. Desarrollo ( 1 c/u)6. Conclusiones7. Bibliografía8. Pies de página (Fecha de consulta)9. Número de diapositiva10. Tamaño mínimo 28 Arial
• Disparadores de ideas
• Mapas mentales
• Mapas conceptuales
• Gráficos
• Imágenes
• Diaporamas
![Page 6: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/6.jpg)
1. Centro de posgrados del Estado de México 2.- Maestría en Alta dirección3.- Número de módulo4.- Seminario: Administración del Factor Humano (MAD 103) 5.- Número y nombre del tema6.- Maestrantes7.- Profesor : Dra. Elena Reséndiz Almanza8.- Sede: La Raza9.- País y año (México - 2014)
![Page 7: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/7.jpg)
7
Antes de la exposición
• Enviar la presentación por E-mail (subirla a sucorreo electrónico grupal).
• Entregar el último día de clases 1 ó USB contodas las presentaciones.
![Page 8: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/8.jpg)
Introducción
¿Cuál es el valor del cerebro?Que porcentaje de su PIB le asigna aldesarrollo del cerebro?
![Page 9: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/9.jpg)
• Comisión Europea científico crear un cerebro artificial, año 2009 con $1000 millones de pesos, con 86000 millones de neuronas.
• ADN 9, 700 000 dólares
• Anticuerpos 7; 300 000 dólares
• Pulmón 116 000 dólares
• Riñón 91, 000 dólares
• Corazón 57, 000 dólares
• Medula ósea 23 millones de dólares
• 1 óvulos 7,000 dólares
• Cuerpo humano 45 millones de dólares
![Page 30: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/30.jpg)
![Page 31: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/31.jpg)
![Page 32: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/32.jpg)
El Ombudsman de México, Raúl Plasencia Villanueva
![Page 33: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/33.jpg)
Beneficios de la Reforma laboral
Desarrollo
integral del
entorno
laboral
Creación de emple
os acceso
de mas
mujeres
Jóvenes al
mercado
Incremento
de capacidades
y habilidades
Inversión
extranjera
Mejorar
nivel de
vida de
personas
Productividad país
y empre
sas
![Page 34: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/34.jpg)
Beneficios de la Reforma laboral
Europa
• Ley laboral se reforma cada 2 años
• Para ser mas productivo con sector laboral
México
• 42 años sin modificar
• Ley Federal de Trabajo
• Generar 1 millón de trabajos, elevar economía 6% anual
![Page 35: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/35.jpg)
Eventos
UNAM
• Semana SEFI
• Ing.
• Talentos del país
• Patrocinador Mejores empleos
• Fuentes de empleo a alumnos
Expo capital humano
• FIDALEX
• WTC
• 7 Mil asistentes
![Page 36: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/36.jpg)
CoachingIndicadores de desempeño
aumentar productividad
Planeación estratégica
Establecimiento de indicadores de desempeño
Proceso de seguimiento de acciones
Resultados y productividad
![Page 37: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/37.jpg)
CoachingIndicadores de desempeño
aumentar productividad
• No se puede administrar lo que no se puede medir
• Cosas que son medidas se pueden realizar
• No se puede mejorar lo que no se puede medir
• Es mejor tener pocos indicadores con gran impacto,que muchos indicadores con poco impacto
• Los indicadores deberán proveer una visión completa yequilibrada del negocio
• De acuerdo a las variaciones ajustar procesos orecursos para alcanzar los objetivos
![Page 38: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/38.jpg)
TendenciasLas carreas mas demandadas el país
1.- Administración
2.- Contador general
3.- Ingeniero industrial
4.- Marketing
5.- Actuario
6.- Economía
7.-Relaciones internacionales
8.- Ingeniería e informática
9.- Administración de negocios internacionales
10.- Informática
11.- Contador auditor
12.- Finanzas bancarias
13.- Ingeniería en computación
14.- Comunicación audiovisual
15.- Abogacía, derecho, leyes
16.- Ingeniero mecánica
17.- Psicología
18.- Computación e informática
19.- Comercio internacional
20.- Ingeniería en mecatrónica
![Page 39: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/39.jpg)
Mejores empleadoscalidad en tu servicio
• Llenar expectativas del cliente
• Hacer las cosas bien
• Identificar quien es el cliente
• Profesionales independientes
• Papel cliente- proveedor
• Debemos cumplir con un entregable
![Page 40: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/40.jpg)
Mejores empleadoscalidad en tu servicio
• Asegúrate de que tu cliente concuerde con lo que como proveedor te comprometiste a entregar
• Establece cuándo se va a completar entregar la entrega, que corresponda ala fecha requerida por el cliente
• Deja por escrito lo que se va a desarrollar
• Una vez que se tenga el documento ambas partes deberán ratificar como acuerdo firmando
![Page 41: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/41.jpg)
Competencias
• Mandos medios mexicanos frete acompetencia globales
• Computación – inglés
• Adaptar al nuevo entorno
• Red Linkedin 275 mill usuarios, entornolaboral
• Desarrollar capacidades de aprendizaje
• Emprendedor de propia empresa
![Page 42: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/42.jpg)
Competencias
Capacidad de adaptarse
Capacidad de
comunicarse
Capacidad numérica
![Page 43: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/43.jpg)
Congreso mundial de recursos humanos
• 14 World Federation of People Management (WFPMA)
• Asociación mexicana de directores en recursos humanos
• Pedro Borda Hartmann
• Gestión de talento
• Espíritu y dedicación
![Page 44: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/44.jpg)
ManpowerGroup
• Mónica Flores Barragán – Directora • Liderazgo• Negociación• Resolución de problemas• 88 países• Actuaria de UNAM• Maestría en IPADE• 2011 Senado de la República mujer destacada
![Page 45: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/45.jpg)
ManpowerGroupCompetencia
• Formación de
• Inteligencia social
• Pensamiento nuevo y adaptativo
• Competencia intercultural
• Pensamiento numérico
• Alfabetización de medios
• Multidisciplinar edad
• Gestión del conocimiento
• Colaboración virtual
Que involucra• Autonomía – expresa.
• Conectarse con personas
• Solucionar de diferente forma
• Desenvolverse en ámbitos culturales- innovación
• Matemáticas cifras
• Comunicaciòn - persuasión
• Conceptos distintos
• Conclusiones- ensayo
• Resultados más rápidos
![Page 46: Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta ...files.desarrolloorganizacional2.webnode.mx... · Evaluación de la asignatura Envió de presentación para revisión](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052611/5f05bcf87e708231d41474a9/html5/thumbnails/46.jpg)
Datos duros
• 20% de profesioncitas en México se dedican a aquello que estudiaron
• Recién egresado 60% depende del titulo y 40% competencias
• 3 años después: 33% el titulo, 33% experiencia y 33% competencias
• 6 años después: 40% carreta y titulo, 40% competencias