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Código de Éticade Celulose Irani S.A.

1ª Revisión

Código de Ética de Celulose Irani S.A. 1ª Revisión

Tabla de Contenido

Anexo

CÓDIGO DE ÉTICA - 5

Mensaje del Presidente 6Misión, Visión, Principios y Valores 8

1 - Compromisos éticos en lasrelaciones de Celulose Irani S.A. 10

En la relación con el personal 10

En la relación con los clientes 12

En la relación con los proveedores 13

En la relación con los accionistas 14En la relación con las comunidades 15En las relaciones con los Gobiernos, la Sociedad y el Estado 16

En la relación con la competencia 17

2- Actitudes que representanconflicto de intereses 18

3- Comité de ética 24

4- Cumplimento del código,denuncias y reclamaciones 25

5- Sanciones y penalidades 26

Acuerdo de Compromiso 27

Pacto Empresarial porla Integridad y contra la Corrupción 28

Mensaje delPresidente

El Código de Ética de Celulose Irani S.A., ahora institucionalizado, y cuyo texto estuvo abierto al examen, discusión y contribuciones de todos los colaboradores, es un paso consistente más en nuestra agenda para alcanzar y mantener el grado elevado de gobernanza corporativa y de transparencia creciente en la relación con nuestros stakeholders, a partir del público interno.

El Código se integra al conjunto de actitudes en que surgen: el Informe de Sustentabilidad de la Compañía, elaborado según las normas y directrices de la Global Reporting Iniciative (GRI), certificable y pasible de un acompañamiento organizado y progresivo; la certificación, por BRTÜV – Evaluaciones de la Calidad, de su Inventario de Gases de Efecto Estufa (GEE), de acuerdo a la norma ISO 14.064, en la cual se demuestra que las actividades de la empresa son consideradas Carbono Neutro (se retira de la atmósfera más carbono de lo que se emite); el nivel de apertura de los Estados Financieros puestos a disposición, que consignan importantes revisiones deprácticas contables y aceleran la convergencia con las normas y procedimientos internacionales, conforme preconiza la reciente Ley 11.638, de 28 de diciembre de 2007.

Los compromisos éticos asumidos públicamente en la relación con los colaboradores, clientes, proveedores, accionistas,comunidades, gobiernos, sociedad y Estado, el claro posicionamiento sobre conflictos de intereses, la implementacióndel Comité de Ética, el monitoreo de la observancia de los principios adoptados, más la adhesión

6- CÓDIGO DE ÉTICA

al Pacto Empresarial por la Integridad y Contra la Corrupción, iniciativa liderada por el Instituto Ethos de Empresas y Responsabilidad Social, reflejan la decisión madura de la Empresa, representada por la totalidad de sus recursos humanos, de profundizar en la vivencia plena de sus Principios, Valores y Misión.

Por cierto, la coherencia e interacción oportuna entre valores y acciones, o sea, la materialización de los mejores propósitos es lo que ha garantizado a nuestra Celulose Irani S.A. una creciente percepción pública de pionerismo, innovación y liderazgo, expresadas en las premiaciones y reconocimientos recibidos, otorgados por entidades bien conceptuadas que evalúan el desempeño de las empresas en lo que se refiere al desarrollo sustentable, a la responsabilidad social, a la preservación del medio ambiente, a la participación comunitaria y a la gobernanza y ciudadanía corporativa.

Más importante que los instrumentos – en el caso del Código de Ética – es el uso efectivo y adecuando que se hacen de ellos, lo cual depende de la absorción plena, internalización y adopción activa de los conceptos establecidos; estos, a su vez, constituyen aclaraciones de los valores y principios fundamentales profesados.

He aquí una buena contribución que - estoy seguro - estaremos ofreciendo para ayudar en la construcción de un futuro más justo y más próspero para todos.


Péricles de Freitas DruckPresidente

Misión

Visión

Principios y valores


MisiónEstablecer relaciones de valor, buscando el bienestar de los clientes, el desarrollo de las personas y ganancias sorprendentes, con equilibrio para la sociedad y para el medio ambiente.

VisiónSer la mejor y estar entre las 3 mayores empresas de Brasil en los segmentos de Papel para Embalajes y Embalajes de Cartón Corrugado y entre las mejores empresas para trabajar.

Principios y Valores

Responsabilidad Social y AmbientalSomos agentes promotores y multiplicadores del desarrollo económico, social, ambiental, comunitario y personal.

Integridad, Ética, Decisión, Transparencia y CordialidadSomos íntegros, éticos, decididos, transparentes y cordiales en todas nuestras actitudes y relaciones.

Innovación y Espíritu pioneroCultivamos la innovación y el espíritu pionero en los negocios, procesos, productos y servicios.

Valoración de las PersonasTenemos la convicción de que las personas en constante desarrollo, felices y trabajando en equipo, hacen la diferencia.

Atención en el ResultadoNuestra forma de lograr la excelencia es buscando con determinación resultados superiores y sostenibles, a través de la objetividad, simplicidad, austeridad y trabajo buscando satisfacer el objetivo de los clientes.


IRANI se compromete a:

a) tratar a todos de forma justa y mantener las prácticas de trabajo basadas en la igualdad de oportunidades para todos, respetando la diversidad y la privacidad de cada uno;

b) ofrecer condiciones de trabajo seguras y saludables, con calidad de vida, apoyando el desarrollo profesional y personal de sus empleados, y promoviendo el trabajo en equipo como un factor determinante para el éxito de la Empresa;

c) las contrataciones y ascensos del personal estarán de acuerdo con los requisitos básicos de cada función, como también con el desempeño demostrado;

d) en la contratación, ascenso y despido de personal, no habrá discriminación de raza, género, edad, religión y/o orientación sexual;

e) permitir que las organizaciones sindicales se manifiesten, trabajando para mejorar la relación “ganar ganar” (en la cual todos ganan) entre las partes y reconociendo el derecho de libre asociación del personal;

En la relación con elpersonal

Compromisos éticos en las relacionesde Celulose Irani S.A

1


f) proteger la confidencialidad de las personas involucradas en denuncias éticas, buscando siempre la neutralidad de las decisiones;

g) estimular actitudes positivas en las relaciones cotidianas entre el personal, las personas que desempeñan cargos de liderazgo y sus equipos, destinadas a mejorar el clima organizacional y las relaciones éticas entre las partes, promoviendo la buena comunicación entre los líderes y sus equipos, sin ninguna forma de coerción u ofensa por cualquiera de las partes.

El personal se compromete a:

a) ejercer sus funciones y relacionarse con los demás de forma honesta, justa, digna y cordial, y ser atentos con las personas, los colegas de trabajo o el público externo, respetando todas los tipos de diferencias individuales;

b) utilizar de forma correcta los canales de comunicación de la Empresa para manifestar sus opiniones, sugerencias, reclamaciones o denuncias, preocupándose con el resultado de sus acciones y comprometiéndose con la resolución de los problemas;

c) evitar apodos que puedan ofender, constreñir o denigrar la imagen, la reputación o la moral de los colegas de trabajo;

d) no culpar al superior, subordinado o a sus pares por los errores propios, asumiendo las consecuencias de sus actos, y no utilizar las ideas o los proyectos de terceros apropiándose de los resultados positivos del trabajo como si fuesen de propia autoría;

e) no encubrir accidentes en el trabajo o problemas relativos a la salud o a la seguridad del personal.



a) comercializar productos y servicios con honestidad ytransparencia, respetando los derechos de los consumidores y brindar orientaciones e informaciones claras y confiables, considerando las opiniones de los clientes para mejorar la atención, los productos y los servicios;

b) buscar la satisfacción del cliente comprometiéndosea entregar productos de calidad y que cumplan las especificaciones establecidas, con seguridad en el suministro y buena atención;

c) respetar las leyes y los reglamentos relativos a la provisión y uso de productos y servicios, de manera que no sean agresivos para las personas vulnerables y para el medio ambiente;

d) proteger las informaciones relativas a la privacidad de los clientes, evitando la divulgación de informaciones falsas o exageradas y respetando las informaciones referentes a los grupos;

e) construir relaciones personales duraderas y significativas, convirtiéndolas en situaciones que pueden ser únicas y singulares, manteniendo el enfoque de sus equipos en contextos de cooperación con el cliente, con el objetivo de anticipar necesidades aún no hayan expresado y de proponer soluciones singulares y altamente eficaces;

f) fortalecer las interfaces de mercado con el cliente, con el objetivo de generar valor en la relación entre ambos y desarrollar habilidades complementarias.

En la relación con losclientes



a) relacionarse con prestadores de servicios y proveedores que adoptan procesos imparciales y transparentes de contratación, velando por la calidad y viabilidad económica de los servicios contratados y de los productos adquiridos;

b) buscar asociaciones estables, transparentes y orientadasa obtener beneficios mutuos con los clientesy proveedores;

c) prohibir cualquier tipo de trabajo infantil y trabajo forzoso en sus dependencias, y asegurarse que sus proveedores obedezcan y apliquen las mismas reglas;

d) contratar a empresas prestadoras de servicios que cumplan los criterios de salud y seguridad exigidos por la legislación vigente;

e) exigir que los prestadores de servicio respeten los principios éticos definidos en este Código, durante el período de vigencia de sus contratos con la Empresa.

En la relación con losproveedores



a) rendir cuentas a los accionistas, incluyendo a los accionistas minoritarios, ejerciendo la transparencia en las acciones y equilibrando los objetivos estratégicos de la Empresa a los intereses y derechos de todas las partes interesadas;

b) divulgar anualmente el Informe de Sostenibilidad de la Empresa, dirigido a todas las partes interesadas;

c) mantener el equilibrio entra las ganancias operacionales y financieras, con inversiones que generen retorno para los accionistas;

d) mantener un canal de comunicación directo entre el Consejo de Administración y el Comité de Ética para el cumplimento de este Código, siguiendo las recomendaciones de Comité y velando por el cumplimento del Código.

En la relación con losaccionistas



a) generar riqueza para las comunidades donde actúa,estimulando la sostenibilidad;

b) al tomar decisiones y realizar proyectos, tener en cuenta los intereses de la comunidad;

c) buscar la subsistencia y el crecimiento sostenible de las comunidades del entorno, garantizando el trabajo y el ingreso, además de promover el retorno adecuado de las inversiones;

d) mantener canales de comunicación con las comunidades del entorno, con el objetivo de verificar los impactos de sus actividades, como también para garantizar la calidad de vida;

e) considerar a los habitantes de las comunidades del entorno y a las entidades que actúan en el desarrollo de los niños y adolescentes, como el público objetivo de los proyectos sociales y de los proyectos y programas que estén relacionados con los negocios de la Empresa, de acuerdo con la Pol í t ica de Responsabilidad Social.


En la relación con lascomunidades


a) trabajar junto a instituciones reconocidas para contribuir con las políticas públicas de la región, como también a nivel nacional;

b) establecer asociaciones con instituciones de enseñanza, teniendo como objetivo la contratación de personas en las regiones donde actúa;

c) ejercer sus actividades buscando el desarrollo sostenible, utilizando y generando tecnologías que disminuyan los impactos de sus actividades y buscando la eficiencia en la utilización de los recursos naturales.

En las relacionescon los Gobiernos,la Sociedad y el Estado



a) mantener un comportamiento de civilidad, evitando cualquier acción o práctica que pueda representar una competencia desleal;

b) evitar que su personal cometa actos que afecten la imagen de los competidores, sus habilidades o la calidad de sus productos y servicios;

c) rechazar prácticas como información privilegiada, espionaje económico e industrial u obtención ilícita de planes y acciones de la competencia.

En la relación con lacompetencia


Intereses particulares

El personal de IRANI debe actuar siempre con ética profesional, quedando prohibido, bajo cualquier hipótesis:

a) participar de cualquier tipo de actividad que pueda comprometer su integridad y que entre en conflicto con el cargo ejercido en la Empresa o que perjudique sus resultados en IRANI;

b) participar de forma directa o indirecta en actividadesque compitan o sea complementarias a los negocios yactividades de la Empresa;

c) contratar a proveedores o prestadores de servicios que tengan vínculo familiar de 1º grado con el responsable por tomar la decisión técnica y comercial en IRANI;

d) contratar a proveedores o prestadores de servicios que tengan como socios a miembros del personal de IRANI.

Actitudes que representanconflicto de intereses

2

Con el objetivo mantener la ética y la buena conducta en sus relaciones comerciales con los clientes, socios y proveedores, IRANI condena determinados comportamientos por parte de su personal y de sus administradores, que puedan entrar en conflicto con los valores de la Empresa.


Seguridad de la información y propiedad intelectual

Está prohibido al personal de IRANI, sin autorización de la Empresa:

a) utilizar o transferir a terceros informaciones confidenciales de propiedad inmaterial, intelectual de IRANI, de sus proveedores o de sus clientes;

b) utilizar o divulgar secretos de procesos, productos, marcas, fórmulas, tecnologías, know how, de invenciones, perfeccionamientos, sistemas, industriales, electrónicos, derechos autorales;

c) divulgar o utilizar inadecuadamente informaciones privilegiadas y/o relevantes de la Empresa con el objetivo de obtener ventaja personal o en beneficio de tercero;

d) divulgar o hacer pública por medio de comentarios o rumores, sin tener conocimiento de la veracidad de los hechos, cualquier información que pueda perjudicar a la Empresa y a su personal;

e) exponer documentos que, por su naturaleza, contengan asuntos de gran interés y confidencialidad para la Empresa, a los cuales haya tenido acceso como consecuencia de su cargo o de la función que ejerce;

f) presentar cases de IRANI en conferencias, seminarios, publicaciones, sin la autorización de la


Patrimonio y recursos de la Empresa

Queda expresamente prohibida la utilización de los equipamientos, recursos y medios electrónicos (correoelectrónico, Internet, etc.) que IRANI pone a disposición de su personal para el ejercicio de sus funciones, cuando estén en desacuerdo con las políticas y normas internas de IRANI o con fines no autorizados.

Negociación con acciones de la Empresa

Negociar en función del cargo o del acceso a informaciones privilegiadas, con acciones de emisión de IRANI, en los períodos de impedimento legal, infringiendo la legislación aplicable – Comisión de Valores Mobiliarios (CVM) y normas internas de la organización.

Obsequios, regalos, favores y otras cortesías

Ningún empleado podrá recibir donaciones, patrocinios o cualquier otro tipo de obsequios de proveedores, clientes o de la competencia, que puedan ser considerados como medios de concesión de ventajas o de beneficios y que puedan comprometer su imparcialidad en el ejercicio de su función en la Empresa.

Está prohibido al personal de IRANI, excepto cuando hubiera autorización del Directorio, solicitar obsequios, recursos financieros o donaciones de cualquier especie a proveedores, clientes, políticos y sus partidos y demás personas (físicas y jurídicas) que mantengan relación directa o indirecta con IRANI, aún cuando la finalidad sea la promoción de sorteos, ofertas o para utilización en eventos organizados por la Empresa o por sus empleados.


Donaciones y patrocinios

Las donaciones y patrocinios deberán estar directamente relacionadas a los intereses de IRANI, beneficiando a la comunidad y valorando la imagen de la empresa, siempre con autorización del Directorio.

Sigilo profesional

Ningún empleado podrá obtener ventajas en función del cargo que ocupa, quedando expresamente prohibido:

a) simular o vender cualquier secreto profesional del que pueda tener conocimiento como consecuencia del cargo que ocupa, sea para terceros, prestadores de servicio, proveedores, o para la competencia;

b) sacar provecho de informaciones confidenciales o de oportunidades comerciales de las que tenga conocimiento como consecuencia del cargo ocupado en IRANI.


Empleados parientes

Está expresamente prohibido al personal de IRANI tener como subordinados directos a parientes de hasta 2º grado, de acuerdo con la tabla de grados de parentesco a seguir.

Está permitido el trabajo de parientes consanguíneos en IRANI, si se respeta la prohibición anterior, y siempre que hayan sido debidamente evaluados por el área de Desarrollo de Personal en las mismas condiciones a la de los otros candidatos.

Línea Recta Maternal Collateral LineLínea Colateral Femenina

Bisabuelo (a)3º Grado

Bisnieto (a)3º Grado

Bisnieto del Primo7º Grado

Bisnieto del Hermano5º Grado

Bisnieto de la Hermana5º Grado

Bisnieto de la Prima7º Grado

Hijo (a)1º Grado

Hijo del Primo5º Grado

Sobrino3º Grado

Sobrina3º Grado

Hijo de la Prima5º Grado

Yo (Empleado)Cónyuge

Primo4º Grado

HermanoCuñada2º Grado

HermanaCuñado2º Grado

Prima4º Grado

Padre/Madre/Suegro (a)1º Grado

Tío3º Grado

Tía3º Grado

Abuelo (a)2ª Grado

Tatarabuelo (a)4º Nieto

Tataranieto (a)4º Grado

Tataranieto del Primo8º Grado

Tataranieto del Hermano6º Grado

Tataranieto de la Hermana6º Grado

Tataranieto de la Prima8º Grado

Nieto (a)2º Grado

Nieto del Primo6º Grado

Nieto del Hermano4º Grado

Nieto de la Hermana4º Grado

Nieto de la Prima6º Grado

CÓDIGO DE ÉTICA - 2322- CÓDIGO DE ÉTICA

El Comité de Ética de Celulose Irani S.A. está compuesto por 20 miembros, siendo 10 titulares y 10 suplentes, teniendo las siguientes atribuciones:

a) crear el reglamento y velar para que este sea cumplido;

b) sugerir los ítems que integrarán el Código de Ética, de conformidad a los valores de IRANI y a los códigos de ética ya existentes;

c) enviar el modelo del Código de Ética elaborado para aprobación por parte del Directorio y registrar las sugerencias de todo el personal;

d) divulgar a todo el personal el Código elaborado;

e) examinar los casos de violación al Código de Ética que le sean enviados;

f) emitir orientación escrita al Directorio de la Empresa y al Consejo de Administración luego del análisis de las denuncias, siendo que el Comité siempre tendrá carácter orientativo y nunca deliberativo.

Comité de ética

3


Es responsabilidad del personal velar por el cumplimento del Código de Ética de IRANI, comunicando al Comité de Ética todas las conductas que violen el Código publicado. Los clientes, proveedores, accionistas, comunidades del entorno, gobiernos y la sociedad, también pueden enviar denuncias, dudas o sugerencias.

Las violaciones a los principios éticos pueden ser dadas a conocer directamente al Director Superintendente ([email protected]) o enviadas al e-mail: [email protected]. También pueden ser utilizados los siguientes canales de comunicación:

a) para el público interno: canal disponible en la intranet, en el link ÉTICA,

b) para el público externo: canal disponible en el sitio web www.irani.com.br, en el link Institucional.

El sigilo y la confidencialidad del caso serán garantizados.

Aprobación y vigencia

Este Código fue aprobado por el Consejo de Administración en su reunión del 30 de abril de 2008 y revisado el 20 de octubre de 2010. Está disponible en la intranet de IRANI y en el sitio web www.irani.com.br, en el link Institucional.

Cumplimiento del código,denuncias y reclamaciones

4


Las conductas que estén en desacuerdo con este Código estarán sujetas a medidas disciplinarias, de acuerdo con el contrato de trabajo, el reglamento Interno de la Empresa y con base en la legislación laboral, civil o criminal.

Sanciones y penalidades


Declaro haber recibido las debidas aclaraciones sobre el Código de Ética de IRANI, como también sobre el Pacto Empresarial por la Integridad y contra la Corrupción y estar de acuerdo, aplicándolo en todas mis actividades y velando por su cumplimento.

Lugar y Fecha .............................................................

Nombre Completo ....................................................... Firma............................................................................

Acuerdo de compromiso


El Pacto Empresarial por la Integridad y contra la Corrupción fue lanzado el 22 de junio de 2006, por iniciativa del Instituto Ethos de Empresas y Responsabilidad Social (UniEthos) – Formación y Desarrollo de la Gestión Socialmente Responsable, Patri Relaciones Gubernamentales & Políticas Públicas, Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) y el Comité Brasileño del Pacto Global.

Celulose Irani S.A. firmó el Pacto Empresarial por la Integridad y contra la Corrupción en el mes de octubre de 2007 y pasó a formar parte de un grupo de empresas:

a) conscientes de que la sociedad civil brasileña espera de los agentes económicos la declaración de adhesión a principios, actitudes y procedimientos que puedan cambiar la vida política del país, así como anhela por la práctica efectiva de tales principios;

b) deseosas de ofrecer a la Nación una respuesta adecuadaa las expectativas;

c) determinadas a propagar las buenas prácticas de ética empresarial que puedan erradicar la corrupción del rol de las estrategias para obtener buenos resultados económicos;

d) conscientes de que la erradicación de las prácticas ilegales, inmorales y antiéticas depende de un esfuerzo de los agentes económicos socialmente responsables para involucrar en dichas expectativas a un número cada vez mayor de empresas y organizaciones civiles

Pacto Empresarialpor la Integridad yContra la Corrupción


Es el deber de la Empresa orientar a sus colaboradores con relación a la importancia del cumplimiento de este Pacto y las prácticas que son repudiadas por el mismo. Además de comprometerse a seguir dichos principios, IRANI aclara las siguientes informaciones.

Corrupción activa de actividades brasileñas y extranjeras

Se caracteriza por la oferta o promesa de recompensa indebida a un empleado público para hacer que realice, omita o retrase un acto de oficio. Este delito es tipificado en el artículo 333 del Código Penal.

Corrupción pasiva

Se caracteriza por la solicitud o recepción, para sí o paraotro, directa o indirectamente, aún fuera de la función o antes de asumirla, pero en razón de ella, de una ventaja indebida, o aceptar una promesa de dicha ventaja (artículo 317 del Código Penal). Este delito podrá tener su pena aumentada si, como consecuencia de la ventaja o de la promesa, el colaborador retrasa o deja de practicar cualquier acto de oficio o lo practica infringiendo su deber funcional.

Extorsión

Exigir para sí o para otro, directa o indirectamente, ventaja indebida, incluso estando fuera de la función o antes de asumirla, siempre que el cargo sea utilizado para la exigencia.


Improbidad administrativa

Se configura por todo acto practicado por un oficial público, contrario a las normas de la moral, a la ley y a las buenas costumbres, con una falta visible de honradez y rectitud de conducta en la manera de actuar ante la administración pública directa, indirecta o fundacional involucradas por los Tres Poderes, acto punible de acuerdo a la legislación específica (artículo 37 de la Constitución Federal).

Fraude en competición pública

Este delito queda tipificado cuando el oficial intenta impedir, perturbar o defraudar una competición pública o una venta en subasta pública, promovida por la administración federal, estatal o municipal, o por una entidad paraestatal; alejar o buscar alejar competidores o licitantes por medio de la violencia, amenaza grave, fraude u ofrecimiento de ventaja (artículo 335 del Código Penal).

Delitos contra el orden económico, tributario y contra las relaciones de consumo

Los delitos contra el orden económico, tributario y contra las relaciones de consumo están tipificados en la Ley 8.137/1990 y son así definidos:

Delitos contra el orden tributario

Están constituidos por la supresión o reducción de tributos, o contribución social y cualquier accesorio mediante las siguientes conductas (artículo 1º y 2º de la Ley 8.137/1990):


I - omitir información, o prestar declaración falsa a las autoridades de hacienda;

II - defraudar la fiscalización tributaria, insertando elementos inexactos, u omitiendo una operación de cualquier naturaleza, en documento o libro exigido por la ley fiscal;

III - falsificar o alterar una factura fiscal, factura comercial, factura de crédito, nota de venta o cualquier otro documento referido a la operación tributable;

IV - elaborar, distribuir, proveer, emitir o utilizar un documento que sabe o debería saber que es falso o inexacto;

V - negar o dejar de proveer, cuando obligatorio, factura fiscal o documento equivalente, referido a la venta de mercadería o prestación de servicio, efectivamente realizada, o proveerla en desacuerdo con la legislación.

Conforme artículo 2º, constituye delito de la misma naturaleza:

I - hacer una declaración falsa u omitir declaración sobre rentas, bienes o hechos, o emplear otro fraude, para eximirse, total o parcialmente, del pago de tributos;

II - dejar de retener, en el plazo legal, el valor de un tributo o de una contribución social, descontado o cobrado, en la calidad de sujeto pasivo de la obligación y que debería retener para las arcas públicas;


III - exigir, pagar o recibir, para sí o para el contribuyente beneficiario, cualquier porcentaje sobre la cuota deducible o deducida de impuesto o de contribución como incentivo fiscal;

IV - dejar de aplicar, o aplicar en desacuerdo con lo establecido, incentivo fiscal o cuotas de impuesto liberadas por órgano o entidad de desarrollo;

V - utilizar o divulgar programas de procesamiento de datos que permitan al sujeto pasivo de la obligación tributaria poseer información contable distinta de aquella que es, por ley, provista a la Hacienda Pública.

Delitos contra el orden económico

Conforme artículo 4º de la Ley 8.137/1990, constituyen delitos contra el orden económico:

I - abusar del poder económico, dominando el mercado o eliminando, total o parcialmente, la competencia mediante:

a) ajuste o acuerdo de empresas;

b) adquisición de acervos de empresas o cuotas, acciones, títulos o derechos;

c) coalición, incorporación, fusión o integración de empresas;

d) concentración de acciones, títulos, cuotas o derechos en poder de empresa, empresas coligadas o controladas, o personas físicas;

e) cesación parcial o total de las actividades de la empresa;

f) impedimento a la constitución, funcionamiento o desarrollo de empresa competidora


II - formar acuerdo, convenio, ajuste o alianza entre oferentes, buscando:

a) la fijación artificial de precios o cantidades vendidas o producidas;

b) el control regionalizado del mercado por una empresa o un grupo de empresas;

c) el control, en detrimento de la competencia, de una red de distribución o de proveedores.

III - discriminar precios, de bienes o de prestación de servicios por ajustes o acuerdos entre grupos económicos, con el fin de establecer un monopolio, o de eliminar, total o parcialmente, la competencia;

IV - acaparar, ocultar, destruir o inutilizar bienes de producción o de consumo, con el fin de establecer monopolios o de eliminar, total o parcialmente, la competencia;

V - provocar oscilación de precios en detrimento de una empresa competidora o de un vendedor de materia prima, mediante ajuste o acuerdo, o por otro medio fraudulento;

VI - vender mercaderías abajo del precio de costo, con el fin de impedir la competencia;

VII - elevar, sin justa causa, los precios de un bien o un servicio, aprovechando la posición dominante en el mercado.


Según el artículo 5º de la referida Ley, consiste en delito de la misma naturaleza:

I - exigir exclusividad de propaganda, transmisión o difusión de publicidad, en detrimento de la competencia;

II - subordinar la venta de un bien o la utilización de un servicio a la adquisición de otro bien, o al uso de un determinado servicio;

III - sujetar la venta de un bien o la utilización de un servicio a la adquisición de una cantidad determinada arbitrariamente;

IV - negarse, sin justa causa, el director, administrador o gerente de una empresa a prestar a la autoridad competente, o prestarla de modo inexacto, información sobre costo de producción o precio de venta.

De acuerdo al artículo 6º de la Ley 8.137/1990 constituye delito de la misma naturaleza:

l - vender u ofrecer a la venta mercadería, o contratar u ofrecer un servicio, por precio superior al oficialmente tarifado, al fijado por órgano o entidad gubernamental y al establecido en régimen legal de control;

II - aplicar fórmula de reajuste de precios o indexación de contrato prohibida, o distinta de aquella que fue legalmente establecida, o fijada por autoridad competente;

III - exigir, cobrar o recibir cualquier ventaja o suma adicional al precio tarifado, congelado, administrado, fijado o controlado por el Poder Público, incluso por medio de la adopción o de aumento de tasa o de otro porcentual, incidente sobre cualquier contratación.


Constituyen delitos contra las relaciones de consumo (artículo 7º de la Ley 8.137/1990)

I - favorecer o preferir, sin justa causa, a un comprador o cliente, exceptuando los sistemas de entrega al consumo por intermedio de distribuidores o revendedores;

II - vender o exponer a la venta mercadería cuyo embalaje, tipo, especificación, peso o composición esté en desacuerdo con las prescripciones legales, o que no corresponda a la clasificación oficial respectiva;

III - mezclar géneros y mercadería de especies diferentes, para venderlos o exponerlos a la venta como puros; mezclar géneros en mercaderías de calidades desiguales para venderlos o exponerlos a la venta por un precio establecido para los de más alto costo;

IV - falsificar precios por medio de:

a) alteración, sin modificación esencial o de calidad, de elementos tales como denominación, señal externa, marca, embalaje, especificación técnica, descripción, volumen, peso, pintura o terminación de un bien o un servicio;

b) división en partes de un bien o un servicio, habitualmente ofrecidos a la venta conjuntamente;

c) unión de bienes o servicios, comúnmente ofrecidos a la venta;

d) aviso de inclusión de un insumo no empleado en la producción del bien o en la prestación de los servicios;


V - elevar el valor cobrado en las ventas a plazo de bienes o servicios, mediante la exigencia de comisión o de tasas de interés ilegales;

VI - ocultar insumos o bienes, negándose a venderlos a quien pretenda comprarlos en las condiciones públicamente ofertadas o retenerlos para fines de especulación;

VII - inducir al consumidor o usuario al error, por vía de indicación o afirmación falsa o engañosa sobre la naturaleza, calidad de un bien o un servicio, utilizando cualquier medio, incluso la vehiculación o divulgación publicitaria;

VIII - destruir, inutilizar o dañar materia prima o mercadería, con el fin de provocar una alta de precios en provecho propio o de terceros;

IX - vender, tener en depósito para vender o exponer a la venta o, de cualquier forma, entregar materia prima o mercadería en condiciones impropias para consumo.

La práctica de cualquier uno de estos delitos por cualquier persona implica la aplicación de las penas previstas en la Ley citada.

Límites y formas de las contribuciones a campañas electorales

La ética de las contribuciones a campañas electorales está en realizarlas cuando la Empresa así lo decida, dentro de los límites, en las formas y en los plazos previstos en los textos legales. La contribución a campañas políticas en Brasil por parte de personas jurídicas es lícita siempre que sea limitada a 2% de la facturación del último año de la organización donante (artículo 81, §1º Ley 9.504/1997).


Además de esto, la contribución deberá ser realizada al partido político que la registrará en una cuenta propia de la campaña, bajo fiscalización del Tribunal Superior Electoral. Aún así, la Empresa no puede, ni bajo la perspectiva de la ética ni de la ley:

a) acordar en encubrir la contribución a la campaña, mediante el pago de gastos ficticios de cualquier especie,comprobados por documentos fiscales que no reflejen la realidad. La Empresa necesita oponerse a este procedimiento aún cuando esto la exponga al riesgo de eventuales represalias del partido vencedor. Es importante recordar que este sistema de encubrimiento es el principal elemento para la “caja dos” de las campañas.

b) hacer contribución política buscando un beneficio futuro, de cualquier especie, ya sea en la condición de administrada, de participante de un certamen licitatorio, de contribuyente, o cualquier otra.

Está expresamente vedado a los colaboradores de IRANIactuar en nombre de la Empresa buscando el beneficio por intermedio de promesas de dar o recibir sobornos, entendiendo por esto cualquier tipo de ventaja patrimonial o extrapatrimonial, directa o indirecta, a cualquier oficial público, para obtener cualquier tipo de decisión favorable a sus negocios.

Verifique el Pacto en su integridad, en el sitio www.irani.com.br, en el link Institucional.


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