cÓdigo de Ética - corpoguajira

CÓDIGO DEÉTICA

CORPORACIÓN AUTÓNOMAREGIONALDE LA GUAJIRA

“CORPOGUAJIRA “2008

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RESOLUCIÓN No. DE 2009

“POR MEDIO DE LA SE ADOPTA EL NUEVO CÓDIGO DE ÉTICA PARA LA COR-PORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LA GUAJIRA “CORPOGUAJIRA”

EL DIRECTOR GENERAL DE LA CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LA GUA-JIRA, “CORPOGUAJIRA”, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales y, en especial las conferidas por la Ley 99 de 1993, y

CONSIDERANDO:

Que la Dirección de la Corporación, atendiendo los mandatos de la Constitución Política, las Leyes 99 de 1993 y 489 de 1998 y en ejecución de los lineamientos gerenciales que demanda una administración pública moderna y participativa, y con el objeto de reducir la posibilidad de ocurrencia de conductas que rayan en la ilegalidad y la corrupción por parte de los servidores de la entidad, nos propusi-mos con la participación de la Comunidad CORPOGUAJIRA, identificar los valores personales y corporativos que permitirán formular el Decálogo de Valores, para conformar con ellos el Código de Ética institucional.

Que por los considerandos expuestos:

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO: Adoptar para la Corporación Autónoma Regional de La Guajira “Corpoguajira”, el nuevo Código de Ética contenido en el presente Acto Adminis-trativo.

ARTICULO SEGUNDO: ÁMBITO DE APLICACIÓN: El presente código de ética tiene por objeto ser el referente que oriente la gestión pública de los servidores públicos de Corpo-

guajira, en consecuencia, aplicará a todos nuestros servidores públicos, los cuales someterán sus actuaciones y decisiones a lo establecido en este documento.

Todos los servidores públicos de la entidad, sin perjuicio de las normas consagradas en el ámbito jurídico, asumirán y cumplirán, de manera consciente y responsable, los principios, valores y directrices éticas establecen a continuación:

ARTICULO TERCERO: El siguiente es el texto del nuevo Código de Ética de la Corporación Autónoma regional de La Guajira:


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I. PARTICIPANTES

El presente Código de Ética de la Corporación Autónoma Regional de la Guajira ha sido elaborado por los Servidores Públicos de la entidad, que participaron en los diez (10) talleres “Para la Construcción del Decálogo de Valores y el Código de Ética”, los funcionarios de las diferentes dependencias. También se tuvieron en cuenta los resultados de las jornadas de interiorización realizadas en los meses de abril y junio de 2008.

DIRECTIVOS DE CORPÒGUAJIRA 2.008

ARCESIO ROMERO PEREZ JOSE GREGORIO ROIS ZUÑIGA Director General Secretario General

OMAR OBANDO DAEZ LUIS MANUEL MEDINA TORO Subdirector Administrativo y F. Subdirector de Planeación

JAIME RAUL PINTO BERMUDEZ ALIRIO ARCINIEGAS MOLINA Subdirector de Desarrollo y Gestión A. Subdirector Territorial del Sur

MARIA JOSE BRUGES GONZALEZ. WILMER MENDOZA RAMIREZ. Jefe Control Interno Jefe Oficina Jurídica

II. BASES CONSTITUCIONALES Y LEGALES

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA.

Capitulo V “De la función Administrativa”.

Artículo 209. La función administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralización, la delegación y la desconcentración de funciones.

Las autoridades administrativas deben coordinar sus actuaciones para el adecuado cumplimiento de los fines del Estado. La administración pública, en todos sus órde-nes, tendrá un control interno que se ejercerá en los términos que señale la Ley.

Principios de: Igualdad, Moralidad, Eficacia, Economía, Celeridad, Imparcialidad y Publicidad, mediante la descentralización, la delegación y la desconcentración de funciones.

LEY 489 DE 1998

“Capitulo II- Principios y finalidades de la función administrativa”.

Artículo 3°. Principios de la función administrativa. La función administrativa se desarrollará conforme a los principios constitucionales, en particular los atinen-tes a la buena fé, igualdad, moralidad, celeridad, economía, imparcialidad, eficacia, eficiencia, participación, publicidad, responsabilidad y transparencia. Los principios


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anteriores se aplicarán, igualmente, en la prestación de servicios públicos, en cuanto fueren compatibles con su naturaleza y régimen.

Parágrafo.- Los principios de la función administrativa deberán ser tenidos en cuenta por los órganos de control y el Departamento Nacional de Planeación, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 343 de la Constitución Política, al evaluar el desempeño de las entidades y organismos administrativos y al juzgar la legali-dad de la conducta de los servidores públicos en el cumplimiento de sus deberes constitucionales, legales o reglamentarios, garantizando en todo momento que prime el interés colectivo sobre el particular.

Artículo 4°. Finalidades de la función administrativa. La función administrativa del Estado busca la satisfacción de las necesidades generales de todos los habitan-tes, de conformidad con los principios, finalidades y cometidos consagrados en la constitución Política.

Los organismos, entidades y personas encargadas, de manera permanente o tran-sitoria del ejercicio de las funciones administrativas deben ejercerlas consultando el interés general.

III. NATURALEZA JURÍDICA

La Corporación Autónoma Regional de la Guajira – CORPOGUAJIRA- es un ente corporativo, creado por el Decreto 3453 de Diciembre 17 de 1.983, modificado por la Ley 99 de 1993, de carácter público, integrado por las entidades territoriales que por sus características constituyen geográficamente el Departamento de la Guajira.

Dotada de autonomía administrativa y financiera, patrimonio propio y personería jurídica, encargada por la Ley de administrar dentro del área de su jurisdicción, el medio ambiente y los recursos naturales renovables y propender por su desarrollo sostenible, de conformidad con las disposiciones legales y las políticas del Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial.

IV. OBJETO

La Corporación tiene como objeto propender por el desarrollo sostenible y la protección del medio ambiente en su jurisdicción a través de la ejecución de las políticas, programas y proyectos sobre el medio ambiente y los recursos naturales renovables.

Así como dar cumplida y oportuna aplicación de las normas legales vigentes sobre su disposición, administración, manejo y aprovechamiento, conforme a las regu-laciones, pautas y directrices expedidas por el Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial.

V. CARTA DE NAVEGACIÓN

1. MISIÓN CORPOGUAJIRA, es la máxima autoridad ambiental en el Departamento de La Guajira, encargada de administrar los recursos naturales renovables y el am-biente, generando desarrollo sostenible en el área de su jurisdicción. Propende por la satisfacción de sus clientes, sin distinción de etnia, ubicación geográfica o condición social, a través de servicios de calidad que involucran la mejora continua.

2. VISIÓN En el 2010 CORPOGUAJIRA será reconocida en el ámbito regional, nacio-


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nal e internacional, por su liderazgo y excelencia en la administración, protección, conservación y recuperación de los recursos naturales renovables y del medio ambiente, creando una cultura ambiental que garantice el desarrollo sostenible en la región.

3. OBJETIVO Sensibilizar, identificar y estructurar conductas éticas deseables de cada funcionario de la Corporación, para construir una cultura ética de servicio público que permita fortalecer el capital moral de la institución y prestar unos mejores servicios a la comunidad.

FINALIDAD DEL CÓDIGO DE ÉTICA:

Este documento tiene la finalidad de ser el marco de referencia ética de todo aquel funcionario que preste servicios bajo cualquier modalidad de vínculo laboral en CORPOGUAJIRA.

ÁMBITO APLICATIVO

Los preceptos contenidos en este documento son aplicables a todos los empleados de la Corporación Autónoma Regional de La Guajira, “CORPOGUAJIRA”, sin perjuicio de normas especiales y situaciones semejantes, para algunas categorías de trabajadores.

MARCO CONCEPTUAL

CONCEPTO DE FUNCIÓN PÚBLICA

Para efectos de este documento se entiende por función pública toda actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria, realizada en nombre del Estado o al servicio del mismo o de sus entidades, en cualquiera de sus niveles jerárquicos.

El fin de la función pública de administrar el Estado es el bien común, ordenado por las disposiciones de la Constitución Nacional, los tratados internacionales ratificados por la Nación y las normas destinadas a su regulación.

LA ÉTICA:

La ética es concebida de diferentes maneras, según la perspectiva del ser humano


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y del aspecto de organización, por tanto a continuación, se presentan las siguientes definiciones:

• “La ética es, pues, aquella instancia desde la cual juzgamos y valoramos la forma como, de hecho, se comporta el hombre y, al mismo tiempo, la instancia desde la cual formulamos princi-pios y criterios acerca de cómo debemos comportarnos y hacia dónde debemos dirigir nuestra acción”.

• “Es la reflexión sobre los valores considerados válidos y la comparación con otros “morales” que tienen personas diferen-tes.

• “Es la realidad y el saber que relacionan el comportamiento responsable, donde entra en juego el concepto del bien y el mal del hombre”

ÉTICA EMPRESARIAL:

“La ética es un valor intrínseco de toda actividad económica y empresarial, ya que toda acción de cualquier entidad incluye al ser humano. La ética es una exigen-cia que se hace más significativa mientras mayor es la complejidad. Por tanto, se constituye en un valor componente y no en un valor agregado. En conclusión el comportamiento basado en los valores beneficia a toda la sociedad, a la empresa, a la economía en la cual se encuentra dicha empresa. Los principios forman la base de la confianza y cooperación; también contribuyen a la moral de los empleados. Es especialmente importante en el sentido de orgullo por parte de los empleados en

su productividad y actitud general, cuando visualizan pertenecer a una organización que define los valores éticos como un estilo de vida”.

LA MORAL:

“Moral es el conjunto de comportamientos y normas que tú, yo y algunos de quienes nos rodean solemos aceptar como válidos, que reflejen una gestión pública pulcra y transparente”.

“La empresa como comunidad moral es un espacio de interacciones personales dentro del cual no sólo se juega el impacto de la organización en su entorno so-cioeconómico amplio, sino también la calidad ética de la vida cotidiana de las personas dentro de la empresa”.

4. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

DIRECTIVOS

Los más altos directivos de la Corporación Autónoma Regional de La Guajira, “COR-POGUAJIRA”, ejercerán un efectivo y visible liderazgo ético dentro y fuera de la institución, promoviendo una nueva cultura del manejo de lo público desde los principios éticos.

Evaluarán permanente y públicamente el nivel de cumplimiento de los Planes de Acción y de los principios éticos asumidos.

Construirán una estrategia de prevención y manejo ético de conflictos de interés, para hacer realidad la prioridad del interés público.

Establecerán procesos y canales de comunicación abierta, oportuna y adecuada


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entre todas las instancias de la corporación. Lo que supone que los funcionarios recibirán de manera oportuna y clara las instrucciones y orientaciones de su traba-jo, tendrán acceso a la información sobre la gestión de la entidad y conocerán la situación económica, social y financiera de la Corporación.

Manejarán de forma eficiente los recursos, gestionando el gasto en detalle y priori-zando las necesidades ciudadanas, para realizar con excelencia y calidad las metas de los Planes de Acción en beneficio del interés público.

Habilitarán espacios de conciliación para la solución de los conflictos que se pre-senten entre la ciudadanía y la entidad, y entre los funcionarios.

COLABORADORES

Todos los funcionarios de la Corporación Autónoma Regional de La Guajira, “COR-POGUAJIRA”:

Comunicarán a las más altas instancias de la entidad cualquier incumplimiento o violación de la obligación de transparencia en la información que tiene todo funcionario público.

Cumplirán con el deber de hacer el mejor manejo de los recursos públicos, para el logro de los fines y metas de los Planes de Acción.

Utilizarán los bienes que le fueran asignados a cada funcionario para el desempeño de sus funciones de manera racional, evitando uso particular, su abuso, derroche o des-aprovechamiento.

Cumplirán los acuerdos y compromisos adquiridos, garantizando una gestión articulada

bajo el principio de la equidad para con todos los funcionarios.

Buscarán el equilibrio entre el respeto de los derechos laborales y el cumplimiento de los Planes de Acción, bajo el acuerdo del compromiso con los parámetros éticos comunes.

Los funcionarios no podrán recibir ninguna donación, comisión o descuento, ni otra forma de remuneración distinta a la salarial, por la atención a clientes que requieran de los servicio de la Corporación.

OTRAS INSTITUCIONES

La Corporación Autónoma Regional de La Guajira, “CORPOGUAJIRA” dará a conocer a las demás instituciones públicas su Código de ética.

Las relaciones con otras instituciones públicas se regirán por los principios éticos y políticas de este Código.

La Corporación promoverá la constitución de relaciones de cooperación eficaces, que favorezcan el cumplimiento de los fines del Estado y de la misión institucional.

Se establecerán canales de comunicación y retroalimentación interinstitucional, de los procesos y acciones que se llevan a cabo; fomentando el trabajo en red que permita la mayor satisfacción de las necesidades de la Comunidad.

COMUNIDAD

La Corporación Autónoma Regional de La Guajira, “CORPOGUAJIRA” se compromete a cumplir y desarrollar sus Planes de Acción a través de la concertación y participa-ción de las comunidades implicadas buscando siempre el interés público.

Se construirán condiciones equitativas y justas que permitan proporcionar igualdad


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de oportunidades a toda la comunidad del Departamento de La Guajira el acceso a los bienes y servicios ambientales.

Se establecerán canales formales de comunicación externa que hagan accesible la información sobre la gestión de la entidad, se divulguen las decisiones que afecten a la comunidad y permitan recoger las sugerencias de los ciudadanos.

Se crearán mecanismos claros y legítimos de participación de los ciudadanos y de las organizaciones de la sociedad civil, para el control de la gestión y cumplimiento de la finalidad social de la Corporación.

Se implantarán estrategias de atención excelente, pronta y efectiva a las necesi-dades y demandas legítimas de los ciudadanos, procurando prestar servicios de calidad, que se extiendan a toda la población del Departamento de La Guajira sin exclusiones.

CONTRATISTAS

Para CORPOGUAJIRA será norma, elegir las propuestas para la compra de suministros y contratación de servicios, siempre y sin excepciones, teniendo en cuenta criterios objetivos, justos y equitativos que orienten procesos transparentes de licitación o invitación pública, teniendo como máximo interés el cumplimiento de los fines de la entidad y el mayor beneficio a la comunidad.

La Corporación contratará con criterios públicos y de acuerdo a los precios esta-blecidos en el Sistema de Información para la Contratación Estatal (SICE) o en su defecto en los precios de referencias del mercado.

Se implementarán acciones que prevengan toda práctica de fraccionamiento de

contratos.

Se establecerá un comité de contrataciones que evaluará las necesidades del Plan de Compras y las propuestas de contratación, emitiendo concepto de favorabilidad, bajo estrictos parámetros de transparencia, economía, eficacia y eficiencia.

La Corporación establecerá políticas para evitar el tráfico de influencias y los sobor-nos o presiones, así como para evitar los conflictos de interés.

La Corporación establecerá mecanismos que garanticen auditorias independien-tes, objetivas y efectivas a los procesos de contratación y a la ejecución de los contratos.

MEDIO AMBIENTE

CORPOGUAJIRA tiene como principio fundamental la administración, protección, conservación y recuperación de los recursos naturales renovables y del medio ambiente de manera excelente, creando una cultura ambiental que garantice el desarrollo sostenible en la región. Por ello, los funcionarios deben tener conciencia, responsabilidad y compromiso ambiental en todas sus actuaciones.

CORPOGUAJIRA promoverá en el personal y sus familias compromiso ambiental, que sirvan de agentes activos en la cultura ambiental que se impulsará a la comunidad.

Se implementarán estrategias que permitan reducir, reciclar y reutilizar materiales generados en la entidad.

NORMAS LEGALES Y MORALES


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Los funcionarios de CORPOGUAJIRA deberán mantenerse informado de las dispo-siciones legales vigentes y dar cabal aplicación a las normas legales y políticas que rigen a la Corporación.

El servidor público de CORPOGUAJIRA, como ciudadano, debe respectar las normas éticas y morales de la comunidad en todos los ámbitos en la cual se desenvuelva.

VI. VALORES SELECCIONADOS POR

LOS SERVIDORES DE LA CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE LA GUAJIRA

HonestidadTransparencia

EficienciaCompromiso.

SolidaridadServicioEficacia

PluralismoLiderazgo

Lealtad

1. DEFINICIÓN

HONESTIDAD

La Honestidad es una forma de vivir congruente entre lo que se piensa y la conducta


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que se observa hacia el prójimo, que junto a la justicia, exige en dar a cada quien lo que le es debido.

El servidor público declarará todo interés privado que tenga respecto de las labores del oficio y hará lo necesario para evitar que los conflictos personales deterioren el interés público.

La persona honesta busca con ahínco lo recto, lo honrado, lo razonable y lo justo; no pretende jamás aprovecharse de la confianza, la inocencia o la ignorancia de otros.

Es realizar el trabajo con dignidad y decoro.

Cada uno de los funcionarios de CORPOGUAJIRA actúa con honradez y decencia; dándole un manejo ético a los bienes públicos y logrando generar un ambiente de confianza.

TRANSPARENCIA

Es actuar con objetividad y decoro sin asomo de duda.

Se refiere al deber de los poderes públicos de exponer y someter al análisis de la ciudadanía la información relativa a su gestión, al manejo de los recursos que la Sociedad les confía, a los criterios que sustentan sus decisiones, y a la conducta de sus servidores.

La transparencia no es un fin en sí misma, sino que está dirigida a que los ciudadanos dispongan de elementos de juicio suficientes para conocer, reflexionar, razonar, debatir, cuestionar, evaluar y proponer transformaciones acerca de cuestiones de interés público.

Es la calidad del comportamiento de los funcionarios de la Corporación, que con su rectitud permiten visualizar procedimientos claros que no generan duda y que garantizan el derecho de participación ciudadana a todos los servicios que presta la entidad.

EFICIENCIA

CORPOGUAJIRA logra sus objetivos y propósitos con el menor recurso disponible. Todos sus funcionarios actúan con diligencia y oportunidad en la atención de los servicios solicitados y haciendo buen uso de los recursos.

COMPROMISO

Es la actitud permanente con que los funcionarios de la Corporación cumplen sus funciones y la responsabilidad ambiental en todos sus actos; Así como la firmeza con que la entidad administra, protege, conserva y recupera los recursos naturales renovables y del medio am biente

SOLIDARIDAD

Es la disposición permanente de CORPOGUAJIRA para brindar apoyo y adhesión a otras entidades, establecimientos educativos, ONGs y comunidad en general en la atención de sus necesidades que propendan en beneficio del Medio Ambiente y el Desarrollo Sostenible. De igual manera, es el apoyo mutuo que se brindan los funcionarios en sus dificultades y sus proyectos.


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En general, aquel sentimiento que lleva a las personas a apoyarse y ayudarse mu-tuamente. En filosofía se refiere a aquella relación humana en la que un ser basa su felicidad y, por ende, la hace depender del grado de felicidad que sienten las demás personas.

Los servidores públicos deben ser solidarios en su trabajo, en el cumplimiento de sus funciones. La ayuda mutua crea el espíritu de cuerpo, pero no debe confundirse con la complicidad o el encubrimiento.

El valor de la solidaridad dispone el ánimo para actuar siempre con sentido de comunidad.

Es la disposición permanente de CORPOGUAJIRA para brindar apoyo y adhesión a otras entidades, establecimientos educativos, ONGs y comunidad en general en la atención de sus necesidades que propendan en beneficio del Medio Ambiente y el Desarrollo Sostenible. De igual manera, es el apoyo mutuo que se brindan los funcionarios en sus dificultades y sus proyectos.

SERVICIO

En CORPOGUAJIRA los recursos, las acciones y sus funcionarios están orientados a la satisfacción de las necesidades de los clientes y usuarios. Nos esforzamos por el mejoramiento continuo de nuestros servicios.

EFICACIA

La capacidad y fuerza de acción de la Corporación está dispuesta para lograr las metas y objetivos, que le permita cumplir con su misión y generar una cultura

ambiental que garantice el desarrollo sostenible en la región.

PLURALISMO

CORPOGUAJIRA proporciona igualdad de oportunidades a toda la comunidad para el acceso a los bienes y servicios ambientales, sin distinción de etnia, ubicación geográfica o condición social.

LIDERAZGO

Actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en logro de los objetivos del grupo.

LEALTAD

La lealtad es un corresponder, una obligación que se tiene al haber obtenido algo provechoso. Es un compromiso a defender lo que creemos y en quien creemos. Por eso el concepto de la lealtad se da en temas como la Patria, el trabajo, la familia o la amistad. Cuando algo o alguien nos ha dado algo bueno, le debemos mucho más que agradecimiento.

Lealtad: Es ser fiel a los principios con legalidad y veracidad.

Lealtad Institucional: El servidor público responderá por la confianza que han depo-sitado en él y no utilizará de mala manera la información confidencial.

La persona leal es capaz de mantenerse firme en su respaldo a una causa, a un ideal, a una institución, a otra persona, sin que interesen las circunstancias.


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VII. DECÁLOGO DE VALORES

A partir de hoy me comprometo a ejercer mis funciones observando los principios de la CORPORACION y a vivenciar en todos mis actos los valores identificados y aceptados por todos lo miembros de la familia CORPOGUAJIRA, así:

1. El énfasis en mi tarea diaria esta en procurar la preservación y aprovechamiento sostenible del agua, el aire, la tierra, los animales y las plantas.

2. El alcance de los objetivos institucionales depende del compromiso y respon-sabilidad del trabajo en grupo y de mi formación y actualización laboral.

3. Entender que a través del privilegio diario de nuestro trabajo en la CORPORA-CION, podemos alcanzar nuestra realización personal, en lo familiar, lo social, lo laboral y lo económico.

4. Hacer lo que corresponda para el cumplimiento de las metas con la calidad y oportunidad requeridas.

5. Con respeto, equidad y justicia con mis compañeros, usuarios y conmigo mis-mo, soy eficiente y eficaz en el cumplimiento de las metas de la CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE LA GUAJIRA.

6. Como servidor público debo tener presente que mis actuaciones sean cohe-rentes con la misión de la CORPORACION y visibles ante la comunidad

7. Al ser leales con la misión, visión, principios y valores de la CORPORACION, con la comunidad, mis compañeros y la preservación del medio ambiente.

8. A participar activa, responsable, profesional y eficientemente como persona y servidor publico en la ejecución de los planes, programas y proyectos de la CORPORACION.

9. Saber reconocer el error y proponerme no volverlo a cometer.

10. Comprender que con una férrea disciplina es factible formar un carácter triun-fador.


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GLOSARIO

“PRINCIPIOS DE LA VIDA PUBLICA”

INTERÉS PÚBLICO: El servidor público debe actuar sólo en términos del interés público y no hacer el trabajo buscando beneficios materiales o económicos para sí mismo.

INTEGRIDAD: Los servidores públicos no deben prestarse a recibir dádivas económicas o de otro tipo, de personas u or-ganizaciones que busquen influir en las decisiones o acciones oficiales.

OBJETIVIDAD: El servidor público, en el ejercicio de las fun-ciones oficiales tales como nombramientos y adjudicación de contratos, beneficios o subsidios, deberá tener en cuenta sola-mente los méritos requeridos para ello.

APERTURA: El servidor público será claro respecto de las de-cisiones que tome y de las acciones que lleve a cabo y está obligado a hacer conocer del público, si se le solicita, aquellas que no sean reservadas o secretas.

HONESTIDAD: El servidor público declarará todo interés privado que tenga respecto de las labores del oficio y hará lo necesario para evitar que los conflictos personales deterioren el interés público.

LIDERAZGO: Estos son los principios que el servidor público promueve, no de boca, sino con ejemplo.

“ELEMENTOS DE LA ÉTICA EN LA GESTIÓN PUBLICA”

Los siguientes son los elementos que facilitan la transparencia en los organismos del Estado, pues brindan las condiciones necesarias de participación ciudadana para garantizar la responsabilidad y el rendimiento de cuentas:

PROBIDAD Este elemento es sinónimo de rectitud, integridad y honradez.

RESPONSABILIDAD Se refiere a la obligación de dar cuenta de las tareas que le han sido asignadas y a responder por lo no realizado o por lo efectuado incorrectamente.

LEALTAD INSTITUCIONAL El servidor público responderá por la confianza que han depositado en él y no utilizara de mala manera la información confidencial.

TRANSPARENCIA Implica la justificación pública de sus decisio-nes y acciones.

IMPARCIALIDAD Los ciudadanos deben ser servidos en un plano de absoluta igualdad.

EFICIENCIA Esta relacionado con la eficacia y significa que el funcionario debe cumplir el trabajo de manera profesional y cuidar que su desempeño logre los objetivos planeados pre-viamente.


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RESPETO Guarda relación con la cortesía que demanda el trato con el público.

APEGO A LA LEY El servidor público ha de cuidar el cumpli-miento de la Ley y estar prevenido contra el abuso de poder. Ha de tener claro que esta exclusivamente para servir al ciudadano y no para atentar contra su dignidad o derechos.

VOCACIÓN DE SERVICIO El servidor público ha de considerar como propios los fines de la institución donde labora.

Recuerda que además de estos elementos éticos están los que tú cimientas cada día con tu compromiso personal.1

Parágrafo: La Corporación Autónoma Regional de La Guajira, aplicara como ga-rantía de sus trabajadores la ley 1010 de 2006, con el objeto de definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública

Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dig-nas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.

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CARTA DE COMPROMISO

A partir de hoy me comprometo a ejercer mis funciones observando los principios de CORPOGUAJIRA y a vivenciar en todos mis actos los valores identificados y aceptados por todos los miembros de la familia CORPOGUAJIRA, así:

ARTICULO CUARTO: La presente resolución rige a partir de su expedición y deroga la primera versión del Código de Ética expedido en el 2007.

Dado en Riohacha, a los 4 días del mes de diciembre de 2008.

PUBLIQUESE Y CUMPLASE

ARCESIO JOSE ROMERO PEREZDirector.


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