CÓDIGO DE INTEGRIDAD TALENTO HUMANO

Basado en el Código de Integridad de DAFP

INTRODUCCIÓN

• Es un orgullo presentarte el Código deIntegridad del Servicio que orientará lasactuaciones de las personas dedicadas alservicio público en el Municipio de PereiraEste Código inicia con una verdad poderosa:para lograr organizaciones y servidorespúblicos íntegros no basta con adoptarnormas e instrumentos técnicos. Tambiénes indispensable que los ciudadanos, losservidores las Organizaciones públicas secomprometan activamente con laintegridad en sus actuaciones diarias.

• Es decir, para avanzar en el fomento de la integridad pública esimprescindible acompañar y respaldar las políticas públicasformales, técnicas y normativas con un ejercicio comunicativo ypedagógico alternativo que busque alcanzar cambios concretos enlas percepciones, actitudes y comportamientos de los servidorespúblicos y ciudadanos. Así las cosas, en el la Alcaldía de Pereiradecidimos crear un Código de Integridad tomando como base elofrecido por el Departamento Administrativo de la FunciónPública.

VALORES CÓDIGO DE INTEGRIDAD

La Dirección Administrativa de Talento

Humano , invita a todos los servidores

públicos de la Alcaldía Municipal de

Pereira, para que se apropien del código

de integridad, como un modelo en el

actuar en sus funciones diarias

Y tu… ¿ya tienes el código de Hoy?

EN ESTE CÓDIGO ENCONTRARAS

• una definición para cada valor yuna lista de las acciones queorientan la integridad delcomportamiento comoservidores públicos.

• HONESTIDAD

• RESPETO

• COMPROMISO

• DILIGENCIA

• JUSTICIA

•HONESTIDADActúo siempre con fundamento en laverdad, cumpliendo mis deberes contransparencia y rectitud, y siemprefavoreciendo el interés general

• Siempre digo la verdad, incluso cuando cometoerrores, porque es humano cometerlos, pero noes correcto esconderlos.

• — Cuando tengo dudas respecto ala aplicaciónde mis deberes busco Orientación en lasinstancias pertinentes al interior de mi entidad.Se vale no saberlo todo, y también se vale pedirayuda.

• — Facilito el acceso a la información públicacompleta, veraz, oportuna y comprensible através de los medios destinados para ello.

• — Denuncio las faltas, delitos o violación dederechos de los que tengo conocimiento en elejercicio de mi cargo, siempre.

• — Apoyo y promuevo los espacios departicipación para que los ciudadanos haganparte de la toma de decisiones que los afectenrelacionadas Con mi cargo o labor.

LO QUE NO HAGO• No le doy trato preferencial a personas

cercanas para favorecerlos en un procesoen igualdad de condiciones.

• No acepto incentivos, favores, ni ningúnotro tipo de beneficio que me ofrezcanpersonas o grupos que estén interesadosen un proceso de toma de decisiones.

• No uso recursos públicos para finespersonales relacionados con mi familia,mis estudios y mis pasatiempos (estoincluye el tiempo de mi jornada laboral,los elementos y bienes asignados paracumplir con mi labor, entre otros).

• No soy descuidado con la información ami cargo, ni con su gestión

LO QUE HAGO

•RESPETO• Reconozco, valoro y trato de maneradigna a todas las personas, con susvirtudes y defectos, sin importar sulabor, su procedencia, títulos ocualquier otra condición.

• Atiendo con amabilidad,igualdad y equidad a todas laspersonas en cualquier situacióna través de mis palabras, gestos yactitudes, sin importar sucondición social, económica,religiosa, étnica o de cualquierotro orden. Soy amable todoslos días, esa es la clave, siempre.

• Estoy abierto al diálogo y a lacomprensión a pesar deperspectivas y opiniones distintasa las mías. No hay nada que nose pueda solucionar hablando yescuchando al otro.

LO QUE NO HAGO• Nunca actúo de manera

discriminatoria, grosera o hiriente,bajo ninguna circunstancia.

• Jamás baso mis decisiones enpresunciones, estereotipos, oprejuicios.

• No agredo, ignoro o maltrato deninguna Manera a los ciudadanos nia otros servidores públicos.

LO QUE HAGO

•COMPROMISO• Soy consciente de la importancia de mirol como servidor público y estoy endisposición permanente paracomprender y resolver las necesidadesde las personas con las que merelaciono en mis labores cotidianas,buscando siempre mejorar subienestar.

• Asumo mi papel como servidorpúblico, entendiendo el valor deloscompromisos y responsabilidades quehe adquirido frente a la ciudadanía yal país.

• Siempre estoy dispuesto a ponermeen los zapatos de las personas.Entender su contexto, necesidades yrequerimientos es el fundamento deMi servicio y labor.

• Escucho, atiendo y oriento a quiennecesite cualquier información o guíaen algún asunto público.

• Estoy atento siempre que interactúocon otras Personas, sin distraccionesde ningún tipo.

• Presto un servicio ágil, amable y decalidad

LO QUE NO HAGO• Nunca trabajo con Una actitud

negativa. No se vale afectar mitrabajo por no ponerle ganas a lascosas.

• No llego nunca a pensar que mitrabajo como servidor es un “favor”que le hago a la ciudadanía. Es uncompromiso y un orgullo.

• Jamás ignoro a un ciudadano y susinquietudes.

• No asumo como mi trabajo comoservidor como es irrelevante para elservidor

LO QUE HAGO

•DILIGENCIA•Cumplo con los deberes,funciones y responsabilidadesasignadas a mi cargo de la mejormanera posible, con atención,prontitud, destreza y eficiencia,para así optimizar el uso de losrecursos del Estado.

• Uso responsablemente los recursospúblicos para cumplir con misobligaciones. Lo público es de todos yno se desperdicia.

• Cumplo con los tiempos estipuladospara el logro de cada obligaciónlaboral. A fin de cuentas, el tiempo detodos es oro.

• Aseguro la calidad en cada uno de losproductos que entrego bajo losestándares del servicio público. No sevalen cosas a medias.

• Siempre soy proactivo comunicando atiempo propuestas para mejorarcontinuamente mi labor y la de miscompañeros de trabajo.

LO QUE NO HAGO• No malgasto ningún recurso público

• No postergo las decisiones niactividades que den solución aproblemáticas ciudadanas o que hagan

parte del funcionamiento de mi cargo.Hay cosas que sencillamente no sedejan para otro día.

• No demuestro desinterés en misactuaciones ante los ciudadanos y losdemás servidores públicos.

• No evado mis funciones yresponsabilidades por ningún motivo.

LO QUE HAGO

•JUSTICIA•Actúo con imparcialidadgarantizando los derechos delas personas, con equidad,igualdad y sin discriminación.

• Tomo decisiones informadas yobjetivas basadas en evidencias ydatos confiables. Es muy gravefallar en mis actuaciones por notener las cosas claras.

• Reconozco y protejo losderechos de cada persona deacuerdo con sus necesidades ycondiciones.

• Tomo decisiones estableciendomecanismos de diálogo yconcertación con todas las partesinvolucradas.

LO QUE NO HAGO• No promuevo ni ejecuto políticas,

programas o medidas que afectan laigualdad y la libertad de personas.

• No favorezco el punto de vista deun grupo de interés sin tener encuenta a todos los actoresinvolucrados en una situación.

• Nunca permito que odios, simpatías,antipatías, caprichos, presiones ointereses de orden personal o grupalinterfieran en mi criterio, toma dedecisión y gestión pública.

LO QUE HAGO

VALORES DEL SERVICIO PÚBLICO

• Los servidores públicos somos personas que con vocación yorgullo trabajamos duro todos los días para servir y ayudar alos Colombianos. Es por esto que este Código es tanimportante. Llévalo contigo, léelo, entiéndelo, siéntelo y vívelodía tras día. ¡Gracias por servir a los colombianos y hacerlocon orgullo.

• Hoy RESPETO a mis compañeros y a los ciudadanos, serétolerante con quien no piensa igual que yo. Con HONESTIDADme expreso, y mediante el apoyo de mis valores como laverdad y la equidad, no busco mis propias necesidades ointereses, con JUSTICIA como Principio de mi moral, meinclinaré a obrar y juzgar respetando la verdad, asumiré miCOMPROMISO de carácter ético en lo político, lo social, y conDILIGENCIA, hoy he decidido hacer mi gestión conresponsabilidad, cumpliendo las normas en la ejecución de mi

función.

NUESTRO LEMA DEL CÓDIGO DE INTEGRIDAD

DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA DE TALENTO HUMANOSECRETARIA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

2020-2023