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7/25/2019 CCT Bolipuertos 2015-2018.pdf

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Primera Convencin Colectiva de los Trabajadores de Bolipuertos, S.A. 2015-2017 1/7

PRIMERA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 2015-2017

PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEBOLIVARIANA DE PUERTOS-PUERTO CABELLO

Clusula Nombre de la Clusula Relacionada conN 01 Definiciones Aclara trminos para la correcta aplicacin del contratoN 02 mbito de Aplicacin Sealada las partes sujetas al contrato (Bolipuertos-Sinsotrabolpc y

los trabajadores amparados).N 03 Trabajadores amparados Estn amparados los trabajadores activos de Bolipuertos,

exceptuando a los trabajadores sealados en los artculos 37 y 41 dela L.O.T.T.T. Los Jubilados y Pensionados se le extendern losbeneficios exclusivamente mencionados en la Clusula N 44Beneficios Sociales a Jubilados y Pensionados.

N 04 De las partes y de laAdministracin de estaConvencin

Seala las partes del contrato (Empresa y Trabajadores: Sindicato) ysus administradores (Empresa-Sindicato).Bolipuertos reconoce como legtimos representantes de sustrabajadores y trabajadoras, as como nicos administradores de estaconvencin colectiva de Trabajo, a la Junta Directiva deSINSOTRABOLPC con los cuales se entender en todo lo relativo a laejecucin, aplicacin e interpretacin de la presente convencincolectiva de Trabajo.Bolipuertos explcitamente se compromete a no tomar unilateralmenteninguna decisin que afecte lo establecido en esta convencincolectiva, as como actas, acuerdos, minutas y convenios celebradoscon anterioridad y los que se celebren durante la vigencia de lamisma. Esto incluye las situaciones en que puedan existir dudas entrelas partes sobre la interpretacin y alcance de las mismas. Encualquier caso, las partes convienen en discutir y acordarpreviamente, cualquier cambio que quieran implantar en lo referente alas condiciones laborales de los trabajadores al servicio de laBolipuertos

N 05 Compromiso para latransformacin social

Las partes reconocen la necesidad de impulsar entre los trabajadoresla participacin de los mismos en actividades promovidas por elGobierno Nacional en apoyo a las comunidades tendientes al logro dela construccin de una nueva sociedad.

N 06 Supresin de la discriminaciny la violencia contra lostrabajadores y trabajadoras.

Erradicar y prohibir la violencia verbal, fsica y psicolgica de lasautoridades de la empresa contra los trabajadores y de los mismostrabajadores contra otros trabajadores.

N 07 Del derecho de lostrabajadores y las trabajadorasa desarrollar su mximopotencial.

Crear, implementar y ejecutar los mecanismos, acciones einstrumentos que permitan el desarrollo, crecimiento y fortalecimientode los Consejos Comunales, las Comunas y las organizacionespopulares con el propsito de dignificar y darle sentido de vida a loshabitantes de la zonas de influencia de los puertos, condicionesindispensable para la construccin definitiva del Estado Socialista yDemocrtico de Derecho y Justicia.

N 08 Participacin de la vocera delos trabajadores y lastrabajadoras en la gestin de laentidad de trabajo

Las partes acuerdan gestionar lo conducente ante los organismos ylas autoridades competentes para la creacin de una figura en laJunta Directiva de Bolipuertos, con derecho a Voz y Voto; electo porlos trabajadores; para que ejerza la vocera de estos en la gestin de

la empresa.N 09 Respeto mutuo y conciliacin Compromiso Empresa-Sindicato de mantener clima de respeto, as

como entre los trabajadores y jefes.N 10 Previsin presupuestaria Bolipuertos se compromete a pagar los costos que se deriven de la

aplicacin del contrato, para lo cual establecer la previsinpresupuestaria.

N 11 Derechos adquiridos Bolipuertos reconoce como derechos adquiridos todas aquellascondiciones laborales y beneficios econmicos, sociales, culturales,deportivos, profesionales, socioeconmicos, asistenciales y sindicalesque vienen disfrutando los trabajadores, conquistados a travs deactas, minutas, convenios y normas establecidas.

N 12 Uso y costumbre La empresa conviene en mantener en plena vigencia todos aquellosbeneficios econmicos, concesiones y condiciones de trabajo que seotorguen a los trabajadores a su servicio y que hayan sidoestablecidos por uso y costumbre, que no estn sealados en elcontrato.

N 13 Comunicaciones Las partes darn respuesta oportuna por escrito a todas lascomunicaciones y correspondencias dirigidas entre s, en un lapso no

mayor a cinco (05) das hbiles, contados a partir del recibo de lamisma.

N 14 Ingreso a sitios de trabajo Los miembros de la Junta Directiva Sindical podrn ingresar a lasdistintas reas, previa notificacin escrita a la empresa, para darinformacin a los trabajadores, atender sus reclamos o cualquier otroasunto de inters colectivo.

SINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPCSINSOTRABOLPC


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N 15 Estabilidad laboral Bolipuertos se compromete en respetar la estabilidad laboral deaquellos trabajadores con 15 aos o ms de servicio ininterrumpido,siempre y cuando no incurran en las causales de destitucinestablecidas en la normativa legal y rgimen laboral aplicable.

N 16 Cambio de puesto detrabajo/condiciones de trabajo

Cuando por necesidad debidamente justificada, la entidad de trabajorequiera el cambio del puesto de trabajo de un trabajador otrabajadora, las partes convienen en evaluar el mismo a los fines degarantizar las condiciones de trabajo, acordando la alternativa msconveniente para el trabajador o trabajadora, cumpliendo con lostrmites establecidos en la ley, a tales fines.

N 17 Jornada de trabajo Determinacin de los horarios de trabajo.a)JORNADA DIURNA de Lunes a Viernes de 08:00 am a 12:00 m yde 01:00 pm a 05:00 pm,; para los trabajadores y trabajadoras delrea Administrativab) JORNADAS ROTATIVAS de 3 das laborables de 8 horas cada

una, a razn de una (1) jornada de 07:00 am a 03:00 pm., seguida deuna (1) jornada de 03:00 pm a 11:00 pm, seguida de una (1) jornadade 11:00 pm a 07:00 am, cada una con una (1) hora de descanso yalimentacin imputable a la jornada, con dos (2) das de descanso,continuos y remunerados, para los trabajadores y trabajadoras querealizan las funciones de Operadores de Maquinarias.Las partes acuerdan que las jornadas establecidas en los literalesprecedentes as como cualquier otra jornada ejecutada actualmente,se mantendrn y continuarn cumpliendo de la forma pactada hasta lafecha. En caso de necesidades operacionales y/o avancestecnolgicos; estos horarios podrn modificarse de acuerdo a loestablecido en la clusula n18 de la presente con vencin colectiva.

N 18 Acuerdo por cambio de horario Cuando por necesidad debidamente justificada, la entidad de trabajorequiera un cambio de horario del personal, las Partes convienen enevaluar el horario a ser aplicado, con el fin de acordar las alternativasms convenientes para los trabajadores, cumpliendo con los trmitesestablecidos en la ley, a tales fines.

N 19 Reposo por enfermedad oaccidentes comunes

Reposo remunerado por enfermedad o accidente comn, previavalidacin del IVSS.

N 20 Espacio para Reposo y Comida Bolipuertos mantendr un espacio en cada centro de trabajo, encondiciones ptimas y con capacidad suficiente para que lostrabajadores y trabajadoras continen disponiendo de un lugardestinado para las horas de reposo y comida.

N 21 Transporte Retardo noimputable al trabajador

Transporte para el personal diurno, por guardias, el que labore horasextraordinarias o realice trabajos de emergencia; si el transporte llegatarde no se le descontar ni se le pedir compensacin al trabajadorel tiempo de retardo.

N 22 Das feriados o contractuales Das feriados legales: 01 de Enero, Lunes y Martes de Carnaval,Jueves y Viernes Santo, 19 de Abril, 01 de Mayo, 24 de Junio, 5 y 24de Julio, 12 de Octubre, 24, 25 y 31 de Diciembre y los Domingos. Ylos que se hayan declarado o se declaren feriados por el GobiernoNacional, las Gobernaciones de los Estados o por las Municipalidadesrespectivas, dentro de los lmites establecidos en la L.O.T.T.T. y laLey Orgnica de Rgimen Municipal. Das feriados contractuales: 06de Enero (Da de los Santos Reyes), 19 de Marzo (Da de San JosObrero) y 04 de Septiembre (Da del Servidor Pblico).

N 23 Pago por trabajo en da dedescanso legal, feriado oasueto contractual.

El domingo, feriado legal o contractual se pagar con un recargo del100% del valor del salario normal diario, es decir, el doble de un dade salario normal, adicional al que le corresponde normalmente. Siese da feriado legal o contractual coincide con un domingo, sepagar a razn de 1,5 das de lo explicado anteriormente.

N 24 Adiestramiento Que los trabajadores reciban adiestramiento para su desarrolloprofesional, personal y laboral. Bolipuertos entregar a Sinsotrabolpccopia del Programa Anual de Adiestramiento para que el sindicatovele su ejecucin.

N 25 Promociones Bolipuertos ofrecer oportunidades de desarrollo al trabajadormediante su promocin a cargos de mayor clasificacin yremuneracin, dando prioridad a los trabajadores con msantigedad, a los que hayan desempeado funciones similares o demayor categora que el cargo promovido, el que tenga ms edad y elque tenga mas antigedad en la administracin publica.

N 26 Suministro de agua potable Garantizar agua potable en todas las oficinas y reasN 27 Estacionamiento Garanta de estacionamiento techado y vigilado los 365 das del ao

para los vehculos y motos de los trabajadores.N 28 Carteleras Que haya carteleras sindicales en todas las reas.N 29 Nuevo Personal Cuando Bolipuertos requiera ingresar personal, el sindicato podr

presentar postulaciones a los fines de ser evaluadas en igualdad decondiciones. Bolipuertos informar trimestralmente al Sindicato elresultado de los ingresos de personal.


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N 30 Guarderas y Preescolar Hasta el 45% del salario mnimo nacional para nios de 0 a 6 aos(hasta 1 da antes de cumplir 7 aos).

N 31 Matrcula y/o inscripcin deguardera y preescolar

Bolipuertos pagar por concepto de matrcula y/o inscripcin deguardera y preescolar, hasta el 45% del salario mnimo Nacional,previa presentacin de los soportes.

N 32 Dotacin de tiles Escolares Educacin Inicial 2.250,00; Primaria 2.750,00; Secundaria 3.250,00;Universitaria y Especial 3.750,00. Este beneficio se ajustar en un20% para el ao 2016 y de un 25% para el ao 2017.

N 33 Becas Becas mensuales para los hijos de los trabajadores con un promediomnimo de 17pts. Educacin Bsica: Bs.700, Educacin Media: Bs.800; Educacin Universitaria y Especial: Bs.1.500. Este beneficio seajustar en un 20% por cada ao de vigencia del contrato.

N 34 Permiso Navideo Permiso Navideo de 5 das hbiles remunerados, para TODOS lostrabajadores, manteniendo el equilibrio de trabajo y garantizando laoperatividad de la empresa; se otorgar en 2 grupos comprendidos en

las semanas del 24 y 31 de diciembre de cada ao.N 35 Plan vacacional Bolipuertos desarrollar un plan vacacional para el disfrute de los hijosde los trabajadores, con edades comprendidas entre 6 y 13 aos(hasta 1 da de cumplir los 14), en la ltima quincena del mes de julioy la primera del mes de agosto. Dotar a cada nio y a cadaacompaante elegido de 4 franelas, 3 monos y 1 gorra. Una comisinintegrada entre las partes acompaaran a los n ios.

N 36 Uniforme Dotacin 2 veces al ao (en el 1er y 3er trimestre), el cual contendr,para el personal de proteccin portuaria: 4 camisas, 4 pantalones tipoblue jeans, 1 chaleco; para el resto del personal: 4 chemise, 4pantalones tipo blue jeans, 1 chaleco, 4 bragas, para el personal quepor la necesidad operacional y la naturaleza de su funcin as lorequiera.

N 37 Programa de Viviendas Gestionar entre las partes, planes para la adquisicin, construccin yremodelacin de viviendas para los trabajadores, a cuyos efectos secrear una comisin Provivienda con 2 integrantes de la empresa, 2del sindicato y 2 trabajadores.

N 38 Beneficio Navideo Bs. 7.000 abonados en diciembre. Este beneficio se ajustar en 20%

anual.N 39 Actividades culturales,deportivas y recreacionales.

Conformar comits de recreacin, deporte y esparcimiento enbeneficio de los trabajadores activos y sus familiares, as como para elpersonal jubilado y pensionado para contribuir con su sano desarrollo.

N 40 Instalacin recreacional Mantener instalaciones recreacionales y deportivas.N 41 Montepo Aporte de Bs 20 por trabajador sindicalizado para colaborar con los

gastos de la muerte de familiares del trabajador sindicalizado (padres,hijos, conyugue o concubino) o del propio trabajador.

N 42 Beneficios sociales a jubiladosy pensionados

Percibirn los siguientes beneficios: 1)Clusula 64 Servicios de Saludal Trabajador, con excepcin de los servicios de Maternidad, Pliza deVida y Accidentes Personales y Servicio Mdico Laboral; 2) AyudaSocial de Bs. 2.500 mensual, con una progresividad del 30%; anual;3) Bonificacin de Fin de Ao, segn como lo seale la Gaceta Oficial;4) Clusula N 39 Actividades Culturales, exclusivamente en lo que serefiere al literal c) recreacin y esparcimiento, deportivas yrecreacionales y 5) Clusula N 40 Instalacin Recreacional.

N 43 Juguete Navideo Abono en nmina en la 1era quincena de diciembre de Bs 4.000 porcada hijo de 0 a 13 aos (1 da antes de cumplir 14), ms la

tradicional reunin infantil navidea. Este beneficio tendr unaprogresividad del 20% para el ao 2016 del 30%para el ao 2017.N 44 Reconocimiento del Da del

TrabajadorBono de Bs. 3.000,00 para los trabajadores ms destacados,seleccionados segn instrumento normativo interno, integrante de lapresente convencin colectiva

N 45 Almuerzo Navideo Realizacin del tradicional almuerzo navideo, organizado con laparticipacin del sindicato. Asimismo, manteniendo el uso ycostumbre, Bolipuertos continuar otorgando obsequios igual y nomenor al 10% del total de la nmina, entre los trabajadores asistentesal almuerzo, as como aquellos que se encuentren realizando suslabores en atencin al rol de guardia para el momento de larealizacin del mismo.

N 46 Centro de Estudios Portuarios Mantener en funcionamiento el centro de estudios portuarios para laformacin de personal en el rea portuaria, considerando laincorporacin a este centro de estudios en calidad de facilitadores atrabajadores con alta calificacin tcnica y de alta experiencia, con elfin de transmitir sus conocimientos tericos y prcticos a las nuevasgeneraciones.

N 47 Asistencia jurdica al trabajador Bolipuertos suministrar asesora jurdica y redaccin de documentosa los trabajadores amparados por la presente convencin colectiva,en cuanto a: violencia de gnero, familia, maternidad y paternidad,Nios nias y adolescentes y diversidad de gnero.

N 48 Servicios bancarios Bolipuertos gestionar ante la entidad bancaria donde se maneje lanmina de los trabajadores, la instalacin tanto de una taquilla externa


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como una red de cajeros automticos dentro de las instalaciones de laempresa.

N 49 Participacin popular y enlacecon las comunidades

Promover la articulacin Puerto-Ciudad, mediante la creacin de unComit de Articulacin Comunitaria que elabore y sea garante de laejecucin del Plan Social Comunitario.

N 50 Ayuda por Salud Bolipuertos dar ayudas por salud para aquellos que demuestren lanecesidad. Atender las solicitudes del Sindicato y de los trabajadoresen la Gerencia de Articulacin Social

N 51 Impulso al trabajo comunitarioy a las organizaciones para laeconoma comunal

Cuando el sindicato decida iniciar las gestiones tendentes a lacreacin de cooperativas para la economa popular, Bolipuertosbrindar el apoyo institucional y apalancamiento ante los entes,organismos e instituciones con competencia para ello, en laconstitucin y formalizacin de estas cooperativas.

N 52 Aumento de sueldo 30% de aumento general a partir del 1 de Noviembre de 2015, ydesde ese momento se mantendr la diferencia que resulta de dicho

aumento y el salario mnimo nacional. Ver disposicin transitoriatabulador.N 53 Primas y ayudas

1.-Prima por Matrimonio.2.- Prima por Nacimiento deHijos3.-Prima por Hijos.

4.-.Prima Profesional

5.-Prima por Antigedad.

6- Ayudas por hijos conNecesidades Especiales

Bs.3.000 con una progresividad del 30% anual.Bs.3.000 con una progresividad del 30% anualBs.1.000 mensual x hijo (a) menor de edad, con una progresividad del30% anual.15% mensual sobre el salario bsico para TSU, 18% paraUniversitarios y 20% para los que tengan postgrado.

Para el 1er ao: 8% mensual sobre el salario bsico, aumentando unpunto porcentual hasta llegar a 25% que es desde 18 aos de servicioen adelante.

Bs 4.000 con una progresividad del 30% anual. Este beneficioexcepta el beneficio del numeral 3.

N 54 Caja de Ahorros Aporte patronal de hasta el 10% del Salario Bsico del trabajador.N 55 Comida o lunch Bolipuertos suministrar a los trabajadores que laboran por guardias

rotativas (diurno, mixto y nocturno) comidas en su sitio de trabajo,segn corresponda; el beneficio del lunch se les otorgar a aquellostrabajadores que laboren en el horario nocturno.

N 56 Tiempo para reposo y comida Bolipuertos pagar 1 hora normal, segn sea la jornada diurna onocturna, a quienes no puedan interrumpir sus funciones para comer.

N 57 Horas extraordinarias Con un recargo del 55% sobre el salario normal.N 58 Bonos:

1.- Bono Nocturno.2.- Bono da de la madre y delpadre3.- Bono por exposicin a

condiciones de riesgo.

4.- Bono por complemento dejornada.

Con un recargo del 47%.Bs. 2.500,00 con una progresividad del 20% anualMuy Alto Bs.2600: En altura, superior a 2 metros que trabajen enbuques y reas operativas, en espacios confinados en Bodegas ySilos. Atencin de emergencias con materiales peligrosos e incendio.Alto Bs. 1700: los que trabajen en buques y reas operativas conelectricidad, Transporte Pesado y manejo de Materiales peligrosos.rea de refrigerados.Medio Bs. 1300: Trabajo en patios, almacenes y reas abiertas.Bajo Bs 800: Trabajos administrativos en oficinas.Todos los bonos de riesgo se ajustaran en 20% para el 2016 y 30%para el 2017.Pagar a los que laboren por guardias y turnos rotativos, cuando en lamisma laboren un da domingo, un bono correspondiente a ese dapor complemento de la Jornada, tomando en consideracin lasasignaciones percibidas en el mes, descritas en la siguiente frmula:Complemento de Jornada = (Bono Nocturno + Horas Extraordinarias+ Tiempo de Reposo y Comida) entre 5.

N 59 Tarjeta Electrnica deAlimentacin (T.E.A.)

Bs 6.000 extensible a los que se encuentren de reposo mdico,vacaciones, Pre y Post Natal y de permiso, con una progresividad del30% anual.

N 60 Vacaciones anuales y BonoVacacional

A partir del 1er ao de servicio, 15 das hbiles de vacacionesremuneradas; los aos sucesivos un da adicional hasta un mximode 30 das hbiles + 60 das de bono vacacional.

N 61 Bonificacin de fin de ao 130 das para 2015, 135 para el 2016 y 140 das para 2017. El ltimode enero del ao siguiente, se pagar a diferencia del bono encuestin a los trabajadores que corresponda, tomando en cuenta lasasignaciones variables causadas en los meses de noviembre ydiciembre o algn aumento salarial dado en el mismo.

N 62 Pago sueldo Los das 14 y 29 de cada mes el da hbil anterior si es feriado legalo contractual.

N 63 Permisos contractuales

1.-Por matrimonio.2.-Por nacimiento de hijos.

Matrimonio: 6 das hbilesNac. De hijos:15 das, y 25 das si el parto mltiple.


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3.-Por fallecimiento de familiar.

4.-Por cuidados a familiar.

5.-Por estudios

6.-.Por actividades deportivasy/o culturales

7.-. Por cumpleaos

Fallecimiento de Familiar: por muerte de Padres, Hijos, Conyugue,Abuelos, Hermanos, Sobrinos y Nietos, 5 das continuos si la muertees en la localidad, 7 das si es fuera de la localidad y 12 das si esfuera del pas. Por muerte de Tos, Primos y Suegros, el permiso serde 2 das continuos si la muerte es en la localidad, 5 si es fuera de lalocalidad y 8 das si es fuera del pas. El trabajador debe informar deinmediato la situacin sobrevenida y presentar la partida de defuncindentro de los 15 das continuos siguientes a la fecha de suincorporacin, so pena de falta injustificada.

Para cuidado de Conyugue, Padres e Hijos, previa presentacin dedocumentos para tramitar el permiso, segn los siguientes criterios deautorizacin: a) Hasta 5 das continuos por el Gerente del rea; b) De6 a 30 das continuos por el Gerente del Puerto; c) A partir de 31 das,sometido a consideracin y aprobacin del Presidente.

Para los que estn cursando estudios regulares de educacin bsica,diversificada, tcnica o universitaria, permiso remunerado de una (1)hora diaria y/o segn acuerdo entre el trabajador y su superiorinmediato con atribuciones para concederlo, previa presentacin de laconstancia de inscripcin y horario de clases, debidamente selladospor el centro de estudio.

Permisos remunerados al trabajador para asistir a actividadesculturales y/o deportivas organizadas por las partes, cuando el eventose realice durante la jornada laboral.

Permiso remunerado el da del cumpleaos.N 64 Servicios de Salud Pliza de HCM con cobertura bsica por Bs90mil + Bs120mil de

exceso para HC; para Maternidad Bs150mil, Servicio FunerarioBs90mil, Oftalmologa segn el condicionado + Bs2.500 para lentes,Odontologa segn el condicionado, Atencin Primaria, Farmacia,Servicio de Ambulancia, con una progresividad del 30% anual. Plizade Vida y Accidentes Personales con una cobertura de Bs.200mil conuna progresividad del 30%. Mantener el funcionamiento el ServicioMdico.

N 65 Accidente laboral y enfermedadocupacional

Pago del Salario Bsico en caso de reposo por accidente laboral porel tiempo que tarde el reposo, con pago de cesta ticket y sin queafecte el bono de fin de ao.

N 66 Implementos de trabajo yequipos de seguridad

Suministro semestral de implementos de trabajo y equipos deseguridad a quien corresponda: 01 par de botas de seguridad odielctricas, 01 chaleco reflectivo, 01 impermeable, 01 par de guantes,01 casco de seguridad, 01 mascarilla con filtro, 01 par de protectoresauditivos, 01 par de lentes de seguridad.

N 67 Certificacin de personal ymaquinarias

Bolipuertos formular y ejecutar un programa de certificacin de susmaquinarias y equipos, as como del personal que las opera.

N 68 Reconocimiento Sindical Bolipuertos reconoce que los directivos de Sinsotrabolpc son losnicos, legtimos y exclusivos representantes de los trabajadoresamparados por este contrato colectivo, en todo lo relativo con suadministracin.

N 69 Fuero Sindical Extensin del fuero sindical por 4 meses despus de terminadas lasfunciones de los miembros sindicales.

N 70 Licencia Sindical Licencia sindical remunerada a tiempo completo para 3 miembros yde 2 das semanales para 4 miembros.

N 71 Permiso para eventossindicales

Permisos remunerados para eventos sindicales nacionales einternacionales.

N 72 Inamovilidad en el perodoelectoral del sindicato

Durante las elecciones sindicales, los trabajadores sindicalizadostendrn inamovilidad laboral durante el proceso y hasta 20 dasdespus de culminado el mismo.

N 73 Descuento de cuotas sindicalesordinarias y extraordinarias -listado de trabajadores ytrabajadoras sindicalizados

Bolipuertos har los descuentos por nmina de las cuotas ordinarias yextraordinarias y seguir suministrando mensualmente el listado desindicalizados

N 74 tiles, materiales y equipos deseguridad

Bolipuertos continuar apoyando al sindicato con la oficina sindical,acondicionada y dotada con los materiales y tiles de oficina, equipos,mobiliarios, servicios informticos, telefnico.

N 75 Reformas y nuevos beneficioslegales

Bolipuertos aplicar las disposiciones legales o decretosgubernamentales que en cualquier forma beneficien a los trabajadoresportuarios.

N 76 Duracin de la ConvencinColectiva

3 aos, contados desde 01/01/2015, hasta el 01/01/2018; desde el01/05/2015 entrarn en vigencia, con carcter retroactivo la Prima porhijo, Compensacin por exposicin a condiciones de riesgo y laTarjeta Electrnica de Alimentacin.

N 77 Impresin de la convencincolectiva

Bolipuertos pagar la impresin de 2.500 ejemplares de laConvencin Colectiva, a los fines de que las Partes la entreguen a lostrabajadores mximo a 2 meses de la homologacin; tambin


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garantizar su divulgacin a travs de la pgina web e intranet deBolipuertos, correos electrnicos corporativos, etc.

N 78 Comisin de Evaluacin yseguimiento

Se crear una comisin integrada Empresa-Sindicato que vele por elcumplimiento del contrato.

Disposiciones Transitorias Primera: a 30 das de la homologacin del contrato, las partes tienen6 meses para gestionar un mecanismo que por justicia social retribuyalos aos de servicio de la privada para poder jubilar a los trabajadoresque tienen la edad pero no los aos de servicio en la administracin.Segunda: construir, bajo la rectora del Ministerio del TransporteAcutico y Areo, un tabulador de clasificacin de cargos, a mstardar para el 30/04/2016. A cuyos efectos, Sinsotrabolpc levantar lainformacin de los perfiles de cargo y funciones que deberentregarse en dicho Ministerio, a mas tardar para el 15/01/2016.

Acuerdos Extra Contrato Primero: en sustitucin del Bono a la firma, Bolipuertos obsequiar alos trabajadores amparados por la convencin colectiva, dos (2)

equipos del programa social Mi Casa Bien Equipada escogidos por eltrabajador de entre: Aire Acondicionado, Cocina, Nevera, Lavadora oTelevisor. En caso de no haber la disponibilidad de los equipos, enfecha 15/02/2016, la empresa pagar a cada trabajador Bs.135.000,00.Segundo: La convencin colectiva comenzar a regir a partir del 1 dediciembre de 2015 y en diciembre Bolipuertos pagar el retroactivodesde el 01/05/2015, de los beneficios: Prima por hijo, Compensacinpor exposicin a condiciones de riesgo y Tarjeta Electrnica deAlimentacin.Tercero: En vista de que las partes construiremos un nuevo tabuladorsalarial, los trabajadores que no se hayan notificado del que hizoBolipuertos, debern hacerlo del 07 al 20/11/15, y en funcin de laigualdad, la empresa acuerda reconocer dicha nivelacin desde el 1de octubre de 2015, pagando las diferencias salariales en la 1eraquincena de diciembre.

Con mucho placer y gusto les entregamos el Resumen de Nuestra Primera Convencin Colectiva

2015-2017 que ampara a TODOS los trabajadores y trabajadoras de Bolivariana de Puertos, S.A.,que contiene los BENEFICIOS CONTRACTUALES acordados con la empresa, que son la muestramas palpable del esfuerzo puesto entre AMBAS PARTES (SINDICATO-BOLIPUERTOS) por darle alos trabajadores portuarios los que NOS MERECEMOS.

Costo mucho este logro, 5 aos de lucha, persecuciones, atropellos, amedrentamiento, violacionesde derechos, pases de factura, ESO NO LOS PODEMOS OLVIDAR NUNCA, pero triunf laconstancia, la paciencia, la tenacidad, la conviccin de lucha de clase de quienes llevamos a caboesta titnica tarea, y sobre todo, la UNIDAD de los trabajadores, quienes ahora, mas que nunca,DEBEMOS SEGUIR UNIDOS, porque esta conquista es solo un captulo en la historia portuaria queHOY todos escribimos, como verdaderos protagonistas que somos el proceso de reversinportuaria.

Queridos Compaeros, apreciemos esto que tanto nos ha costado y que es el punto de partida deconquistas futuras, esta bendicin de Dios es digna de valorar, honrar y conservar, y no olvidemos

que debemos fomentar nuestro sentido de pertenencia para con nuestra empresa, que al fin decuentas es el sostn de nuestras familiasrecordemos que tenemos derechos pero tambindeberes y que solo manteniendo el equilibro entre ambos, podremos tener la paz laboral que tantodeseamos.

Agradecemos al Ministro de Transporte Acutico y Areo Giusseppe Yoffreda Yorio y al Presidentede Bolipuertos Cnel Julin Marchn, quienes fueron las nicas autoridades con competencia pararesolver, que tuvieron y mostraron genuina voluntad poltica para respetar el derecho constitucionalque tenemos de contar con una Convencin Colectiva, NICO instrumento legal y legtimo que nosgarantiza la estabilidad y progresividad de nuestros beneficios socio-econmicos. Del mismo modo,agradecemos a la Comisin Negociadora por parte de Bolipuertos, integrada por el Lic. DarrelRosales, Gerente Nacional de Presupuesto, la Dra. Lenys Barrios, Asesora Legal Nacional, la Lic.Mara Alexandra Rojas, Gerente Nacional de Administracin y Finanzas y al Dr. Birmani Contreras,Gerente Nacional de Talento Humano, quienes tuvieron la paciencia de estar sentados con nosotrosdiscutiendo el contrato durante 11 largos meses, lo cual fue una enseanza para ambas partes, que

nos hizo crecer a todos como seres humanos y como profesionales.Finalmente, y no por menos importante, agradecemos a los funcionarios del Ministerio del PoderPopular para el Proceso Social de Trabajo, especialmente al Dr. Alirio Gmez y al Dr. Lus Rojas,


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quienes fueron los mediadores en el vital proceso de discusin de contrato, de quienes ambaspartes recibimos la mejor orientacin para llegar a feliz trmino.

Tambin un sincero agradecimiento a los valiosos, guerreros y valientes DELEGADOS, yDELEGADAS, cuyo apoyo fue fundamental en este triunfoPor ltimo, NUESTRO SINCEROAGRADECIMIENTO A LOS TRABAJADORES PORTUARIOS, razn principal de nuestra lucha, aquienes agradecemos su paciencia y sobre todo su confianza en este humilde equipo que luchhasta el final, cumplindoles lo ofrecido LO LOGRAMOS!!!!!!! Hay fiesta en los puertoscompaeros, y tambin en el cielo, porque desde all tambin celebran los lderes y luchadores quese nos adelantaron con su partida.

FELIZ NAVIDAD Y PRSPERO AO NUEVO PARA LA FAMILIA PORTUARIA!!!.

POR LA JUNTA DIRECTIVA SINDICAL Y LA COMISIN NEGOCIADORA

Karina OrdezSecretaria General

Mnica MartnezSecretaria de Organizacin

Evlic ColinaSecretario de Reclamos

Lus RodrguezSecretario de

Finanzas

Narkys SnchezSecretaria de Salud y

Seguridad Laboral

Rafael DvilaSecretario de Operaciones y

Estiba

Jos QueralesSecretario de Actas y

Correspondencias

Jacinto DazSecretario de

Deportes

Alirio SnchezSecretario de Bienestar

Social

Omar MonteroSecretario de Desarrollo

Tecnolgico

Maria SilvaSecretaria de

Comunicacin

Victor CedeoSecretario de

Comunidad yEntorno

Hilario BernalQuinto Vocal

Reina AlvarezMiembro Principal

Comisin Negociadora

Lus DazMiembro Principal

Comisin Negociadora

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